燃氣公司崗位競聘報告

各位領導：

公司的這次崗位競聘活動，我更願意把它看做是一次認識自己、總結自己的機會，我今年49週歲、工作了32年、本公司工作了15年，本崗位工作了XX年。回想這十五年，在人生短短的旅途中不算短，我見證了公司籌建、試車、試運行、生產、發展以及企業經營體制改變的過程，在這個過程中我也得到了鍛鍊。

我是一個不喜歡競爭、害怕失敗、追求完美的人，但這並不代表我懦弱、沒有信念；我是一個愛憎分明、嫉惡如仇的人，但並不影響我工作中一視同仁；我是一個簡單的人，習慣用簡單有效的方式去解決問題，這不代表我幼稚；我習慣堅持自己認為對的事情，但不代表為了整體利益我仍然固執地堅持，我會選擇服從。我欣賞坦誠、痛恨謊言、輕視急功近利的人、困惑於不被信任。我始終堅持“踏踏實實做人、勤勤懇懇做事”這一做人原則，收穫了內心的平靜、坦然和做人的坦蕩。

XX年的勞資人事崗位，我可以不謙虛地説，承擔了大量的工作，編制了 XX年5月23日實施的《燃氣公司在崗職工工資分配方案》；XX年重新修訂了公司《燃氣公司勞動紀律管理規定》、《燃氣公司職工請銷假管理規定》、《燃氣公司人事管理規定》、《燃氣公司職工獎懲條列》四項管理規定；人事管理體系文件的編制通過了iso9000認證；《職工年休假規定》等勞資人事相關的規定。凡是涉及到勞資人事的具體工作基本上都是我一個人在做，包括：人事變動管理、人事檔案管理、專業技術人員的評聘、人員任職資格測評、職工年度任職能力考評、勞動合同的管理、職工培訓需求和培訓計劃的組織落實、月工資表的編制、養老保險的繳納、季（年）度勞動人事報表上報、審核等。

對於這些工作，我從沒有認為多而抱怨，我都能從容地去完成，這些都得益於在原單位所受到的系統的標準化培訓有關，能全面、簡潔、有效地去處理工作中的事務，分輕重緩急統籌地安排工作，注重各項工作的連貫性、邏輯性以及工作中的公平性，掌握各項勞動人事法規，能主動、全面地去考慮問題，儘量把可能出現的後果都考慮清楚，這也是我十一年勞資人事工作中，公司內外沒有因為我的失誤而造成任何糾紛的原因。我也可以坦然地説，十一年的勞資人事管理工作，我所做的任何一件事、任何一張報表、任何一個數字，都經得起時間的檢驗和考證。

十五年來，我知道自己沒有什麼大的業績，只是認認真真、兢兢業業地做好自己的本職工作，當看到其他同事業績欄裏的各項獎勵時，我心裏感到了悲哀，我覺得一個人真心地對待工作十五年，卻沒有得到認可，是一件很失敗的事情。

由於時間的關係，我説的語無倫次，但每一句話都是我的心裏話，每一個字都是我一個一個敲出來的。

公司是我的衣食父母，它讓我養家餬口，鍛鍊我的地方，讓我在社會上有立足之地，所以我非常愛它、感激它。孩子已經長大不在身邊，我現在有更多的時間和精力，我會一如既往地認真對待工作，為公司美好的明天加油。