關於導師發言稿（精選15篇）

關於導師發言稿 篇1

尊敬的各位、師傅們、同事們：

大家晚上好，我是中鐵城建集團第一工程有限公司20xx屆新學員，很高興能在這次會議中作為徒弟代表發言。在此我衷心的像向給我們這大好學習機會的們表示衷心的感謝，同時也向以後在工作中對我們進行悉心指導，耐心幫助的師傅們致以崇高的敬意。

時光荏苒，轉眼間我們踏出了大學的校門，從此離開了理論的課堂，開啟了實踐的征程。但是，剛走出大學校園的我們身上存在着很多不足，我們雖然在大學裏進行了理論學習，但是我們卻缺乏實踐經驗，雖然我們已經畢業，但是身上卻還有着從學校裏帶來的書生氣。我們深知，和同事們相比，我有太多的差距。我的一些技術觀念有待於更新，業務水平有待於提高，經驗有待於豐富，知識領域有待於拓寬。而師傅們則是在專業領域耕耘多年，有着深厚的理論功底和豐富的實踐經驗，練就了獨特的技藝，形成了不同的管理和技術風格。這些，都需要我們去挖掘，去學習。

作為徒弟的我們，需要進步，需要成長。在以後的工作中中，我們一定會虛心學習，真誠請教，努力去挖掘師傅們那裏的寶藏，汲取你們積累多年的知識技藝。通過師傅們的言傳身教，迅速成長，挑起大梁，獨擋一面。我們會制定好計劃，明確方向，向着目標一步一個腳印，紮紮實實地走下去。我們會虛心向你們學習，真誠地向你們請教。我們定會勤學多問，及時，認真學習，儘快提高自身水平。

“樹不修不成材，玉不琢不成器”。一方面，我們需要虛心向師傅們請教，另一方面，也懇請師傅們對我們嚴格要求，多多指出我的缺點，多多寶貴的意見和建議。師傅們，可能之前你們也帶了徒弟，但是今天你們的身邊又將多一位徒弟了。希望你們多指出我們的不足，對我們千萬不要吝嗇你們的批評，我們一定會虛心接受，勇於面對自己的不足，然後加以改正。師傅們，你們是我們的目標，站在前面指引着我們前進。作為徒弟的我們一定會牢記師傅的教誨，決不辜負師傅的栽培和期望。同時，我還想説，在座的各位，師兄師姐們，你們都是我們的師傅，希望您們在我們以後的工作和學習中，不吝賜教，將您們的寶貴經驗和精湛技藝多傳授給我們一些，以助我們的成長，讓我們共同為一公司的發展服務出力，共創輝煌！

最後，忠心地祝願師傅們身體健康，工作順利。

關於導師發言稿 篇2

尊敬的各位、各位同事：

大家好！首先，非常感謝項目對我工作的信任和大力支持。今天，能作為師傅代表在這裏發言，我感到非常榮幸。

我想，公司開展“師帶徒”傳幫教活動，充分説明了公司對員工工作的高度重視，是公司為全面提高員工素質所做出的高瞻遠矚的舉措。

在這項活動中，作為師傅，我們一定不會辜負的重任，做好徒弟們的表率，以身示範。

在工作中幫助徒弟制定成長計劃，讓他們在學習與實踐中，不斷成長，不斷進步。

在生活中，遇到困難的時候一定給予真誠的關心與幫助，扶持他們走出困境。使他們儘快融入我們這個大家庭。

項目給了我們這樣一次機會，我們一定好好把握，決不會做固步自封的師傅。我們會將自己的工作經驗毫無保留地傳給徒弟，認真履行“師徒”協議的各項職責，從高從嚴要求徒弟，使他們成為一名優秀的員工。

這項活動無論是對師傅，還是對徒弟都是教學相長的促進。我相信通過自己與徒弟的共同研究和探討，能夠共同提高動手能力和專業技術水平。在彼此的交流討論中，互相切磋技藝，互相學習各自的長處，共同發展，共同進步，一起收穫，一同快樂。在有限的時間裏，爭取更大的成績。

最後：

願師傅們：兢兢業業、志在千里，不用揚鞭自奮蹄。

願徒弟們：用蓬勃的朝氣，青春的激情，在公司的圖畫中再添濃墨重彩的一筆。

祝各位、同事身體健康、天天快樂，願我們的項目越來越好!謝謝大家！

關於導師發言稿 篇3

各位、同事和新畢業的學員

大家下午好，很榮幸能夠代表我項目部導師進行發言。

一、我們為什麼要開展導師帶徒活動，而且要搞的非常正式？

韓愈説“古之學者必有師，師者所以傳道授業解惑也。”導師帶徒自古有之，每個行業有每個行業的規矩，要想入行就必須從規矩學起。而要學就得有人教有人帶，沒有人教和帶，在學習中就會走很多彎路，事倍功半，甚至誤入歧途，不能自拔。為了讓學員少走彎路，加快成長步伐，儘快加入到公司的建設隊伍中來，所以就有了師父，有了導師帶徒活動。通過導師帶徒，可以大大縮短學員成為一線業務主幹的時間，從而加快整個項目的施工進度，促進公司的快速發展，其重要作用不言而喻。

其次，導師帶徒還有一個重要作用，就是傳承。現在社會的比較開放，大家都比較反感灌輸，但是好的對一個人的發展具有不可磨滅的巨大作用，所以應該傳承。比如我們的企業是“不畏艱險、勇攀高峯、領先行業、創譽中外”，十六個字字面意思很簡單，但是細細體會，就可以體會到鐵建的歷史發展沉澱，就可以體會到我們這個大集體的遠大發展目標。而我們公司“高起點、高標準、嚴要求、創一流”十二字行動指南，就是在深刻理解這十六個字的基礎上引申出來的。再如我們的企業價值觀是“誠信、創新永恆 精品、人品同在”，我們鐵建頁上有這樣的解釋： “我們企業的最高價值取向是造就對人類和自然充滿關懷的建築藝術品和高素質的員工隊伍，精品人品二位一體，缺一不可，使建築產品人格化。”我想我們在座的很多人都不瞭解，如果我們深刻的瞭解這個，那麼我們在施工中就會嚴格要求施工隊伍，精、準、快、省的做完整個工程，而不會漠不關心，敷衍了事。

二、我們項目，導師帶徒的最終目標

我們項目是公司在長沙地鐵的第一個項目部，只有做好這個項目，我們才能滾動發展，才能在長沙不斷髮展壯大，而做好這個項目需要一大批精幹的，能幹的現場一線戰將。如果把我們在長沙的項目比做一場戰鬥，那麼我們現在缺的就

是征戰沙場的戰將，所以我們本次導師帶徒的最終目標就是將新分配來的學員們儘快的打造成，可以撐起一片天地的一線業務骨幹，可以打硬仗的沙場悍將，同時也為我們項目的滾動發展積蓄力量。

三、如何在導師帶徒的活動中做好導師

導師帶徒活動是落實企業文化，實施公司管理制度的一個重要方面，但在落實這活動過程中我們還需要付出更多的努力，活動中我們導師會從以下幾個方面，不斷的改進和完善導師帶徒活動，從而把這個活動開展得更好。

1、突出“帶”的作用。我們很多人都是在關鍵工作崗位上，每天面對的事情很多，困難也很多，所以很多時候會因為工作原因做不到“在其位、謀其職”。使得徒弟們並沒有真正的從師傅那裏學到多少知識、獲得多少施工經驗以及做人的道理。進一步導致徒弟們對這個活動越發盲目，而在現場實踐中由於缺少工作經驗，處處碰壁，慢慢的就會對工作感到厭倦和不耐煩。那種剛出大學校門時的高昂志氣與積極性隨之湮滅。所以我們會在實際工作中，會特別注意與徒弟的溝通，擺正導師的工作態度和作風，讓徒弟儘量多的得到指導和學習。

2、突出引導作用。三百六十行，行行出狀元，但這個狀元不是導師帶出來的，而是經過導師引導，通過徒弟自身後期努力和學習，自我覺悟後悟出來的。所以我們在活動中會特別注意“授之以漁而不是授之以魚”，多了三點水的“漁”是活魚，能抓到活魚的徒弟，才是真正出徒的徒弟。

3、注重課題培養。導師帶徒活動的內容及學習課題很多，牽扯到各方各面，為避免盲目性，我們各個導師會跟據徒弟的工作崗位選擇有針對性，目標明確，步驟明確，特別具有實施性的課題，進行專題培養。只有這樣才能為項目培養出所需要的優秀人才，徒弟們也才不會漫無目的的學習，喪失了學習興趣。

4、注重與實際工作掛鈎。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，實踐是檢驗真理的唯一標準，導師所教和徒弟所學只有在實際的現場工作中實施後，才能得到真正的體驗。而只有得到了切身體驗，師傅所教的內容才能融入徒弟的骨子裏，成為他創新發展的基礎。

四、題末語

我們的企業標誌中，藍色的經緯線交織成的是地球，我們就是CRCC那列列車，我們要奔向的是世界，而不僅僅是現在的一個小項目，一個城市。所以希望我們新畢業的大學生，真正的把自己當成大學生看，站在一個比民工高的出發點上，切實把握“振奮激情，主動超前，嚴格標準，強化管理”的十六字工作，實踐“高起點、高標準、嚴要求、創一流”的十二字行動指南，真真正正的成長為我們項目上的業務骨幹，一線戰將。

長沙地鐵項目部導師：王連富

關於導師發言稿 篇4

尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好！非常榮幸代表所有後備人才導師在此發言，我感到十分榮幸。首先，請允許我代表所有後備人才人員和導師，向關心和支持我們的公司各級領導表示衷心的感謝！向風雨同舟、相互支持、並肩奮鬥的同事們致以崇高的敬意！

今天，我是懷着一種忐忑的心情做為導師代表來發言，因為我覺得自己距離導師這個稱號還有一定的距離。我本身也是公司中一名普通的員工，在領導的悉心栽培下，在同事們的支持與幫助下，我成為了一名部門的主管，同時我的人生也在逐漸成長。對於做為一名合格的導師去幫助公司中這些更年輕的未來的主力軍，我也還在不斷的探索當中。所以我忐忑。但是既然公司和領導給了我這份信任，那麼我做為回報，就在這裏簡單的談談自己的體會：

1、認清導師工作在整個管理工作中的重要性。對公司後備人才的培養是整個企業持續競爭力的發動機。導師的工作重在觀念的改變，不僅僅是要教會員工怎麼做，而是激勵員工使他們成長為熱愛工作，挑戰自我，有責任感，使命感的人。要改善後備人才的思想意識，也就是我們常説的“授人以魚不如授人以漁”。

2、公司要發展必須提高後備人才的整體素質，而後備人才整體素質的提高取決於企業和導師的培訓工作如何開展。要建立有效的後備人才培養體系，強化員工各方面的培訓，充分發揮培訓對員工的積極正面作用。

3、後備人才做為公司的一個羣體有其特殊性，還應根據公司對於這些員工的具體需求制定不同的培養計劃，這一工作就奮戰在公司不同崗位的導師所要做的。我們要把自己的工作中的寶貴經驗傳授給這些員工並幫助他們引導他們重新正確的定位自己在公司中，在崗位中所處的位置，使他們能夠出色的發揮自己的作用。

最後，我代表所有後備人才導師再次感謝各位領導和同事，並祝願大家工作順利，身體健康，闔家幸福！謝謝大家!

關於導師發言稿 篇5

尊敬的領導，各位同志，親愛的同學們：

下午好!能有機會作為教師代表在這裏發言，我真的非常的榮幸。

其實，我和你們一樣，也曾是學子。xx年前，我考入xx大學系，我當時是絕沒有想到有一天我會以一個新的身份站在這裏，歡迎作為大學新生的你們。

看到你們青春洋溢的面龐，我真的不由得感慨，時間都去哪了?但是另外一方面，作為老師，我也想談一點我個人對大學生活的想法，剛才沈院長已經説了很多，我就做一點小小的補充。

我想從大學的自由談起，因為我以前也做了很多次專業導師，不止一個學生跟我説過：“老師，我是在高三最黑暗的歲月裏靠着對大學自由的嚮往支撐下來的。”那麼什麼是大學的自由?從你上大學的那天起，不再有人催你睡覺，也不再有人叫你起牀了。説實在的，透露小小的祕密，逃課也不再那麼容易被老師發現了。在座的各位能考上南開大學可能學習能力，或者至少是考試能力都不差，應付大學的期末考試，如果你以不掛科為目標，很可能只要臨時抱佛腳就行，所以你們有做學霸的可能，當然也有選擇做學渣的權利。這是大學的自由嗎?沒錯!是大學的自由，但這不是大學自由的本質和精髓。大學的自由的本質是學術自由，人格獨立。

從今天開始起，你要習慣老師在課堂上所講不同於你在教材上所看到的，甚至老師上課可能沒有教材，你要習慣於不同的老師對同一個問題的解讀大相徑庭，你要習慣於你所熟悉的未必是正確的，你要習慣於“不唯上，不唯書”，不再死盯着一個角度看問題。一個優秀的大學，如南開者，所提供給各位的，我想最重要的並不是知識，因為知識是會過時的，它提供給你們的最重要的是智識——智識是你看待世界的一個思維方式，是你的精神世界。

而智識的根源首先來源於獨立的人格。那麼要形成這種獨立的人格，獨立的思想，我覺得剛才xx院長説的積極主動的思維方式是至為重要的。有學生問我説什麼是積極主動的學習方式?我想，積極主動的學習方式首先在於不滿足於在課堂上所聽講的那些東西，不沉湎於傷春悲秋，不安於按部就班，積極主動的學習方式可以從主動的尋找答案開始。然後，發展為主動的形成自己的問題，老師上課留下的思考題，可以作為你尋找閲讀書目，拓展書目的線索。不要用搜索引擎去應付作業，也不要從教科書上尋找標答。走進圖書館翻閲一番，在翻閲的過程中你會形成自己的答案，更重要的是形成自己的問題，不要放過這些問題，接着翻閲，接着思考，即使你暫時沒有問題，“無故亂翻書”也是好的。本科階段，博覽勝於精讀。因為精讀是一種選擇，在沒有足夠的知識面的支持下，你的選擇可能是盲目的，所以，不妨儘可能多讀書，再多讀的過程中形成自己的問題，有了自己的判斷，進而找到自己的興趣點，這點，我想，對於各位一生而言，遠比成績單上的A+更重要。

除了學習之外，我還想囑咐各位的一點是，在自由與獨立之餘，你要學會寬容。胡適先生説：“寬容與比自由更重要。”因為沒有寬容就沒有多元，沒有多元，何談自由?我們要學會尊重別人的思想，學會尊重別人的選擇，學會理解別人的情感，學會與別人溝通。大學之大，首先在於一個人字。古人説“古之學者為己，今之學者為人”，又説“君子之學也，以美其身;小人之學也，以為禽犢”;我們xx學院的院訓説——拋開人格的培養，“人”將墮落為“器”，大學的教育的價值將無從談起。

今天我想説的還有很多，但時間有限，好在我和各位至少還有四年共同相處的時間，我想老師願時刻為同學們答疑解惑，願祝你們展翅飛翔。

真的很羨慕你們，就像剛才開始的時候在VCR裏展示的那樣，你們，正站着夢開始的地方。謝謝各位!

關於導師發言稿 篇6

尊敬的各位、同事們：

大家好！

今天很榮幸能在這個拜師會上作為導師代表發言，這是對我信任，也將是我不斷進取的動力。我想本次拜師會的意義不僅在於使新員工快速的成長和成熟，也是對我們老員工能力的再次提升。

我們很慶幸，是院長的高瞻遠矚為我們搭建了這個互相交流，互相學習的平台，我們導師會時時事事為新員工做榜樣，充分發揮傳，幫，帶，的作用，今天，在這個隆重的“拜師會”上，我想代表在座的指導老師們，向醫院和新員工承諾：我們作為師傅，定會言傳身教，率先垂範，努力做好“傳、幫、帶”工作：傳“優良醫德”，幫“技術提升”，帶“勤奮、嚴謹”。請放心，請各位學員放心——我們定會將自己積澱的工作經驗和毫無保留地傳給新學員；更有效地促進醫院的醫技醫德發展，在新員工遇到困難時，我們定會攜手扶持他們走出困境；在生活和工作中，關心，幫助新員工，讓他們感受到我們這個大家庭的温暖，心情愉悦地投入到醫療事業中去。從高從嚴地要求自己和徒弟，在師徒幫帶中共同進步。

惠君醫院，人才濟濟，藏龍卧虎！以我們的劉院長為首，個個是精英。我們相信，有醫院的關心及扶持，各位新學員一定會迅速成長起來，成為醫院的骨幹。在此我祝福祝福大家早日成為惠君醫院、乃至全市、全省的優秀、骨幹、知名的醫護人員。

最後，讓我們在劉院長的正確下，新老員工攜起手來，相互學習，取長補短，共同努力，共同進步，一起打造惠君醫院輝煌的明天！

謝謝大家！

關於導師發言稿 篇7

各位、同事：

大家上午好！

為加速青年職工成長成才，激發青年職工的工作熱情，營造“比、學、趕、幫、超”的團隊建設氛圍，公司開展了“導師帶徒”的活動。要求工作經驗豐富、業務水平高、職業道德好的老員工，以老帶新，新老結合，從而提高青年職工業務理論水平和實際工作能力，充實公司技術隊伍，全面增強公司競爭力。

很榮幸，我將在本次活動中擔任導師，開始為期一年的“導師帶徒”。作為導師，本人將根據工作目的、要求，結合導師的“八項職責”，制定具體的培訓計劃，將我掌握的專業知識、工作經驗、方法，毫無保留地傳授給我的“徒弟”。現結合計劃合同管理工作特點，與各位交流一下參加“導師帶徒”活動的一些想法，及如何充分發揚“傳、幫、帶”的優良傳統。

一是做好傳，即傳授，傳理論知識、傳工作方法。

表面上，作為“導師”的我工作多年，經驗很豐富，可是有些知識僅僅停留在自己的感性認識上，知識體系較為鬆散，自身應藉此機會進行系統地和梳理，明確在工作中應具備的理論知識及其指導作用。這樣既可促進自身提高，又列出了教學大綱。

計劃合同管理工作，重點傳授、學習內容將涵蓋建築行業的法律法規和技術標準、公司規章制度、合同體系、造價規程、預算定額、軟件應用等。學習宜採取自學和指導相結合的方式，對於學習中遇到的困惑，或者與日常工作相沖突的問題，要有“打破砂鍋問到底”。在學習過程中不斷和記錄，從而做到“會學”和“學會”。

二是做好幫，即幫助，打好理論基礎的同時，“導師”更重要的職責應是幫助“徒弟”開展工作，提高實際工作技能。

荀子在《勸學》中説：“不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也。”告訴我們在學習過程中要注重實踐。只有將理論應用於實際工作中，才能做到“學有所用”，並在用的過程中對掌握的理論知識進行檢驗和鞏固。

有這麼兩個成語，一個叫“事倍功半”，一個叫“事半功倍”，相信很多人都希望自己做任何事情都能起到後者的功效。作為“導師”的我，一定將多年工作積累的經驗技巧，毫無保留地傳授給自己的“徒弟”，讓“徒弟”少走彎路。

合同、造價管理工作更多時候表現為協商性，工作能力更多的體現在對、定額、規程的靈活應用，因此，對“徒弟”的幫重點體現在做上，工作中發現問題、解決問題。

三是做好帶，即身教。

公司開展“師帶徒”的初衷是明確的，就是希望活動，能快速的讓新進的員工成長起來，能建設一支“兵強馬壯”的專業技術隊伍，讓公司的核心競爭力上一個台階。這就要導師能具備領頭雁的本領，以身作則帶領徒弟合格的融入隊伍。

1、明確目標。

一年的“導師帶徒”時間不能虛度，在制定培訓計劃的時候，就要確定具體的培訓目標，每個季度對照培訓計劃對徒弟進行考核，瞭解徒弟在實際工作開展中的表現。動態地掌握培訓效果，及時糾正培訓過程中的偏差。確保按期完成每季度的培訓任務。在現場實習的半年時間裏，將每週定期組織交流。

2、樹立榜樣。

榜樣的力量是無聲的，無窮的。只有自身展現出愛崗敬業的工作作風，才能潛移默化地引導和影響他人。導師們嚴謹認真的工作態度，必然會對徒弟產生影響。徒弟的行為也將像鏡子一樣，展現出導師的工作水準和風貌。因此，作為導師，不僅應在業務上擔當起“導師”的稱號，還應在品行方面嚴格要求自己，做好教育工作，引導“徒弟”樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，爭取帶出品學兼優的“高徒”、“導師帶徒”，既是導師的榮幸，也是責任，結合自身成長的一些經歷，再講一下作為師傅對徒弟的幾點建議：

一是德為先，要謙虛、謹慎、切勿浮躁，有責任心。團隊文化是公司成長的基石，作為企業的一員，應依託團隊、依託項目、依託實踐，服從組織的安排，一切行動聽指揮，做好“接班人”。

二是要學而不倦、學而不厭，要有一切歸零的勇氣，堅持實踐出真知。建築行業具有多樣性的特點，積累在工作中擁有舉足輕重的作用，師傅領進門、學藝在個人，只有“多學”、“快學”才能儘快實現量變向質變的轉化，脱穎而出。三是多專業、多崗位融合。很少人能看到多年後未來的自己，公司安排的半年的現場實踐活動非常好，可以很好的接觸多崗位的內容，為後續發展打好基礎。本人從事過測量、資料、結構、合同、預算、設計管理等多項崗位，自身經歷告訴我，要做到“專”與“全”的結合。四是實踐與理論相結合，勇於創新，勿固化思維。你們都擁有4—7年的高等教育經歷，應該説具有很高的理論素養，具有創新的潛力。結合公司的“二次”目標，發揮你們的聰明才智，在公司治理、技術創新、投資模式上提己好的建議。

作為“導師”的我，對於業務的處理經常沿用以往的經驗和模版，而沒有根據新的形勢不斷提高和創新。在“導師帶徒”過程中，也應允許“徒弟”求新、求變，通過年輕人的開創性思維打破自己的一些傳統方式方法，鼓勵、允許甚至借力你們的創新意識。

“三人行、必有我師”。最後，希望在本次“導師帶徒”活動中，能創建學習型組織和團隊，形成和諧、互助的企業文化，“導師”和“徒弟”亦師亦友，互學互助，共同進步！

謝謝大家！

關於導師發言稿 篇8

尊敬的各位導師、老師們：

首先感謝青年教師的信任，給我們當導師的機會。同時，感謝導師團的信任，給我代表導師的發言的機會。真誠地感謝！也讓我代表導師團對我校青年教師共同發展協會的成立表示熱烈的祝賀！

我發言談兩個方面：

1、認識（對學校“拜師結對”工作的認識）

目前，我校教師隊伍呈年輕化趨勢。全校教職員工118名，平均年齡37歲，近5年內參加工作的青年教師22名，佔全校總數的20%，佔教學人員30%。一個教師的發展必然經歷新任、合格、骨幹、專家型這樣四個階段。為使青年教師能早日熟練規範、站穩講台、順利過關，成為合格教師，亟需加大對青年教師的培訓力度。而“拜師結對”是一種見效快、易操作的師資培訓方式，也是一項加強師資隊伍建設的有效措施。新老結對，可以互助共提高。青年教師知識新、腦子靈，老教師可以從新青年那裏瞭解學術前沿信息，青年教師考慮問題的思路也會給老教師以啟發。青年教師不缺學科知識，而是缺工作經驗；不缺工作熱情和成功慾望，而是缺專業體驗。老教師可以把自己多年實踐的寶貴經驗傳授給青年教師，使青年教師縮短磨合期。最重要的是，新老教師結對既能發揮老教師的示範作用和傳、幫、帶作用，同時也

能促進老教師自身的進一步提高。這樣交互作用的結果，必然帶來學校教師隊伍整體素質的提高，因此，這項工作功在當代，利在千秋。我們一是贊同，二是支持，三是參與。

2、打算（以導師工作的打算）

當上了導師，倍感責任重大，身怕有負學校的厚望和青年教師的期望。但我們有信心、有決心，努力做好青年思想上的引領人、教學上的引路人、學術上的帶頭人、生活上的知心人。我們將從教師的基本功抓起，在備、講、批、輔、考的教學過程中，採用微格教學的培訓方法，從教師的十大技能（導入、語言、講解、演示、板書、提問、教態變化、反饋強化、組織教學、結束）等技能入手，夯實基礎，練就技能，使青年教師早日成為合格教師、骨幹教師、專家型教師。

光明的未來以現在為起點，贏得了青年就贏得了未來。讓我們全校同心協力，求真務實，紮紮實實地做好本職工作。把自己簡單的工作做好，把自己重複的工作做到極致。相信經過我們的努力，我們的教師隊伍一定能成為一支具有良好師德師風、精於業務、勤於育人的教師隊伍，我們的每位教師都能成為讓領導放心、家長滿意、學生喜愛的優秀教師！

謝謝大家！

關於導師發言稿 篇9

尊敬的各位，各位同事：

大家好，很榮幸能夠站在這裏在這次“導師帶徒活動”中作為徒弟代表發言。首先，特別感謝企業為我們搭建“導師帶徒”這樣一個交流的平台，同時請容許我代表所有的徒弟對這些在工作中對我們進行悉心指導，耐心幫助的師傅們致以崇高的敬意！

作為員工，我們深知自己存在很多不足，有許多地方有待於提高。“學高為師，身正為範”我們定會多學習師傅的技能操作方法，多學習師傅的態度，多學習師傅的經驗，在師傅的“傳，幫，帶”下，茁壯成長！作為徒弟的我們需要進步，需要成長。我承諾：我們會按照師傅安排的計劃，向着目標一步一個腳印，紮紮實實地走下去。我們定會勤學多問，及時，實踐師傅傳授我們的技能操作方法，加強自己的動手能力，儘快提高自己的技能水平。誠心，細心，，耐心是我們拜師的學習態度；勤學，勤問，勤看，勤聽是我們拜師的學習方法；成長，成熟，成才，成功是我們拜師的學習目的。我們相信，通過老師的言傳身教，以你們深厚的涵養，豐富的知識，精湛的技藝，一定會促使我們迅速成長，讓我們用青春之心碰撞出心靈之火，用我們的努力和奉獻與師傅攜手，共創輝煌！最後我代表所有的徒弟們，向師傅們説一聲：“師傅，你們辛苦了”

來到兩個月了，這幾十天看似短暫，對於一個新人來説卻充滿了挑戰與磨礪。還記得第一次到施工現場，第一次與甲方、監理打交道，第一次看圖紙，第一次核算工程量在項目部的這段時間裏，我從和同事身上看到了對工作的孜孜不倦，看到了團隊的鋭不可當，也看到了在狹小的藍色圍擋裏做的卻是改變世界的偉大工作。

我覺得我們很幸運，在我們剛剛踏入社會的時候，就有我們的師傅在注視着我們，關心着我們，督促着我們。他們傳道、授業、解惑，不僅教給了我們專業技能，也教給了我們為人處世，他們用比我們更豐富的經驗和閲歷告訴我們如何才能少走彎路。

曾經，那些涉世未深的懵懂少年，那些剛踏入項目部時，遇見問題常常一臉茫然、不知所措的我們，已經漸漸地適應了自己的角色，漸漸地進入了工作狀態，也漸漸地擔起了自己的責任。

“師傅領進門，修行在個人。”，渴望進步、渴望成長的我們更需要自己地不懈努力。所以，借今天這個特別的場合，我也鄭重承諾：以後的日子裏一定會努力工作，及時完成師傅的安排，認真學習，虛心請教，並在現場實踐中靈活運用。我相信，通過師傅的言傳身教，加之自身的認真努力，我們一定能夠迅速地成長起來，為中心的發展貢獻自己的力量！最後，我謹代表我們這批新員工，向我們的師傅送上誠摯的祝願，祝他們身體健康，工作順利！

歲月如梭，轉眼十一月已至，作為剛剛踏入社會的我們收穫很多，不僅從專業技能方面充實着自己，也在學習做人的道理。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”，我們帶着憧憬，帶着熱情，我們的求學之路依然很漫長。所以今天衷心地感謝公司們為我們的求學之路搭建的發展平台和創造的學習成長機會！

“傳道，授業，解惑。”，導師們有太多的人生經歷，有太多的知識經驗值得我們學習。我們需要指點，需要進步，需要成長。人生的每一個腳步我們都在成長，我們總能遇見新東西，而這中間的認知過程導師們對我們如何擺正人生的方向，快速準確地探索起着重要作用。在理論結合實踐上，我們缺乏足夠的知識，不能快速有效地解決問題；在業務崗位上，我們缺乏熟悉，無法有效地駕馭，不能恰如其分地處理；在人生道路上，我們缺乏方向，不能對未來準確判斷。很幸運，公司給了我們這樣一個機會，我們每一位新員工都有了一位屬於自己的“師傅”，給我們指點迷津，我們不會再獨自站在工程的十字路口迷茫。

“駿馬揚蹄嫌路短，雄鷹展翅恨天低。”，我們會制定好計劃，明確發展方向，向着目標一步一個腳印，紮紮實實地走下去。我們一定會勤學多問，及時，仔細研究施工技術、施工工藝，增強獨立思考能力，儘快提高自身水平。我們一定珍惜機會，虛心的向我們的導師學習，努力提高自己各方面的素養。希望指導導師們能夠多多指出我們的不足，無論是工作的缺點，還是為人處事方面的欠缺，我們一定會虛心接受，努力改善自己的短處。

我們相信，通過導師們的言傳身教，以你們豐富的知識和人生閲歷，精湛的技藝，一定會促使我們迅速成長，最後向以後在工作中對我們進行悉心指導，耐心幫助的師傅們致以崇高的敬意和衷心的感謝。

關於導師發言稿 篇10

敬的各位、各位同事：

大家好！我是，很榮幸能夠站在這裏代表年入職的新員工進行發言。首先，特別感謝公司為我們搭建導師帶徒這樣一個交流的平台，同時請容許我代表所有的徒弟對這些在工作中對我們進行悉心指導，耐心幫助的師傅們致以崇高的敬意！

來到兩個月了，這幾十天看似短暫，對於一個新人來説卻充滿了挑戰與磨礪。還記得第一次到施工現場，第一次與甲方、監理打交道，第一次看圖紙，第一次核算工程量在項目部的這段時間裏，我從和同事身上看到了對工作的孜孜不倦，看到了團隊的鋭不可當，也看到了在狹小的藍色圍擋裏做的卻是改變世界的偉大工作。

我覺得我們很幸運，在我們剛剛踏入社會的時候，就有我們的師傅在注視着我們，關心着我們，督促着我們。他們傳道、授業、解惑，不僅教給了我們專業技能，也教給了我們為人處世，他們用比我們更豐富的經驗和閲歷告訴我們如何才能少走彎路。曾經，那些涉世未深的懵懂少年，那些剛踏入項目部時，遇見問題常常一臉茫然、不知所措的我們，已經漸漸地適應了自己的角色，漸漸地進入了工作狀態，也漸漸地擔起了自己的責任。

最後，我謹代表我們這批新員工，向我們的師傅送上誠摯的祝願，祝願他們身體健康、工作順利！謝謝大家！

以上這導師帶徒徒弟就為您介紹到這裏，希望它對您。如果您喜歡這文章，請分享給您的好友。

關於導師發言稿 篇11

各位、老師、同學們：

大家上午好，今天，我們在這裏隆重舉行級研究生開學典禮，迎接新入學的1135名碩士研究生，129名博士研究生。在此，我代表全校的研究生導師，對步入大連海事大學大家庭的同學們表示熱烈的歡迎！

歡迎你們乘着北京奧運圓滿召開的東風，來到了百年海大！

同學們，跨入研究生階段，標誌着你們已經投身科技事業，成為國家科技創新隊伍的一分子。如果本科階段注重的是專業基礎教育，碩士階段就是強調專業知識的掌握與能力的提高，而博士階段突出的則是創新素質的培養。本科階段主要是“句號教學”，即給學生傳授正確無誤的知識；碩士階段主要是“逗號教學”，即提出問題，指明方法，把結論留給學生自己去完成；博士階段則是“問號教學”，即通過問題引導學生獨立發現與解決更多更難的新問題，把問號拉成驚歎號，得出前人沒有或與眾不同的新結論。

藉此機會我給同學們提3點希望：

第一，抓住建設創新型國家帶給你們的重大機遇，做科技創新的生力軍

西方發達國家的發展史，説到底是一部科學技術不斷創新不斷髮展的歷史，是科學技術推動了生產力的不斷提升。與此相比我國生產力發展水平還比較低，科技創新不足。為此中央提出加強自主創新，建設創新型國家。自主創新，就是加強原始性創新、集成創新和在引進先進技術基礎上的消化吸收與再創新。培養創新性人才是當前研究生教育最為重要的任務，國家需要一大批創新型人才也是同學們施展才華、服務社會的重大機遇，希望同學們肩負起時代的責任，做科技創新的弄潮兒。

第二，踏踏實實走好每一步，認真學習和研究

研究生是從事科學研究的學生，你們為了各自的理想共同走進了百年海大。在進一步明確奮鬥目標之後，就要踏踏實實地走好每一步，將大部分的精力花在學習和研究上，不斷提高自己的綜合素質。健兒在奧運會上奪得了51枚金牌，每枚金牌都是汗水鑄就的。對於你們來説只有真正付出了，才能獲得研究生應該具有的發現問題、分析問題和解決問題的能力。科學研究一定要嚴謹，加倍努力收穫才更大。就像打保齡球一樣，如果每次都打9

分，則10個9分是90分，但每次得10分，其記分還要加上下一次的得分。當然要打滿分是非常難的，但高手常能打到270分，儘管每步只差1分，結果卻相差3倍，這就是同樣是研究生畢業，10年後，有人取得了巨大成就，有人卻一事無成的原因所在。

第三，儘快完成研究生的心理過渡

對於研究生來説，如果不能實現從本科生到研究生的良好心理過渡，則會導致許多不良的症狀，進而嚴重影響整個研究生階段的學習生活效率，通常有以下2種不良症狀：

(1)內心茫然。主要原因是原有目標的失落和現有目標的不確定。考研的時候目標明確，這個目標引導自己不斷地努力，內心充滿着一股使不完的勁以及對理想的強烈期望。生活雖然艱辛，但卻充實、富有成就感。而一旦進入了研究生生活，原有的壓力和動力被突然釋放，新的具體目標又暫時沒有確定，往往在上出現真空狀態。再加上研究生的課程安排一般都比較寬鬆，學習自主性要求更高，較為空閒的研究生學習顯然就缺少了明確的學習動力，因而研究生新生也往往容易產生比較強烈的漂移感和空虛感。

(2)學習倦怠。目標失落是產生學習厭倦感的一個原因，但問題的關鍵是因為內心茫然出現“理想真空”，導致對讀研意義進行反思，甚至有人認為讀研是錯誤的選擇。在研究生階段，你們每天的任務不是看書、編程序、做實驗就是寫論文，而做這些努力很難在短期內看見自己明顯的進步，甚至很難衡量其具體的價值。博士生的一部分壓力來自於寫論文、發表論文，而論文要達到發表水平又非朝夕之事，因而容易導致研究生學習信心下降，覺得力不從心，進而對學習失去興趣。

解決方法：

(1)調整角色定位。要把握來之不易繼續深造的機會，保持繼續發憤圖強的心態。積極參與社會鍛鍊，從心理上、人格上真正成為一名成熟的研究生。

(2)建立合理認知。楊振寧説過，現在的社會，信息量非常大，但不等於你的知識非常多，你必須通過學習將大量有用的信息轉化為自己的知識，就像食品很多，關鍵是如何轉化為你的肌肉，道理淺顯易懂。很多人在意自己比別人穿得好、住得好等這些外在的東西，忽略了比別人懂得多這一內涵的東西，豐富了外表，大腦卻空空如也。楊振寧教授一生只在意科學的研究，把科學研究看成呼吸一樣，非常重要、每天不停、同時不覺得累，沒有人會覺得呼

吸累，這是多麼高的境界啊！隨着社會的快速發展，對人才的要求也在不斷地提高，任何沒有真才實學、好高騖遠的人即使是手捧碩士或博士學歷，最終還會被社會所淘汰。

(3)轉變學習習慣。首先要根據自己的興趣找準鑽研的方向。有了方向才會有目標、有動力，才能圍繞一個重點看相關的書籍，進行深入系統的學習。其次要學會多發現問題、多思考問題。研究生的一個主要學習途徑是寫論文，而寫論文的過程本身就是要不斷地學習別人的文章和專著、不斷地進行思考，提出創造性觀點的過程。

(4)改善交往方式。在學業上與別人討論交流，可以促進的交鋒，從別人的想法中得到啟發，互補個人思維模式的侷限性和片面性。在生活上的交流則可以加強情感的溝通，可以在很多問題面前豁然開朗，因為交流會讓人發現許多所謂無法打開的“結”。此外與導師的主動交流也是必須的，導師的引導和鼓勵對於研究生的心理過渡有着積極的作用。

同學們，奧運會上健兒奪得了100枚獎牌，創造了歷史，我希望你們在百年海大，學習成績和研究水平也以100分為目標，在兩至三年的時間裏，奪取你人生中的一枚知識的獎牌！

關於導師發言稿 篇12

尊敬的各位、親愛的老師、同學們：

大家好！

首先，請允許我代表全體導師對同學們的到來表示最熱烈的歡迎，並對你們躍上人生旅途的更高平台，跨入較高層次人才隊伍的門檻表示最衷心的祝賀！

同學們，跨入研究生階段，標誌着你們已經投身科技事業，成為國家科技創新隊伍的一分子。如果本科階段注重的是專業基礎教育，碩士階段就是強調專業知識的掌握與能力的提高，而博士階段突出的則是創新素質的培養。本科階段主要是“句號教學”，即給學生傳授正確無誤的知識；碩士階段主要是“逗號教學”，即提出問題，指明方法，把結論留給學生自己去完成；博士階段則是“問號教學”，即通過問題引導學生獨立發現與解決更多更難的新問題，把問號拉成驚歎號，得出前人沒有或與眾不同的新結論。

我想，從今天開始，你們的人生將翻開新的一頁。如何很好地度過研究生這三年的時光，下面，我從導師的角度，談四點建議與各位共勉。

一、不僅要明確定位自己得目標，更要明確實現目標的途徑

要實現自己的目標，必須明確怎樣才能實現自己的目標，我想其中最重要的應該是提高自己的能力和素質，大家選擇了繼續攻讀研究生，就是為了進一步提升自己的人力資本，人力資本的增值是一個不斷積累的過程，而認真學習、刻苦鑽研自然才是最基本的途徑，在知識經濟時代，知識是最有競爭力的資本。

二、學會研究型的學習方式

研究生教育與本科教育的最大區別在於，本科教育以系統接受知識教育為主，研究生則不同。研究生階段應該以探索與創新為主，特別是專業碩士。換句話説，研究生教育不是被動地接受知識，而應該是有目的地對某一個問題進行系統學習的基礎上進行深入研究。入學後不久，研究生指導教師將結合研究領域和研究方向，根據你們每個人的不同情況，為你們量身定製一套培養。

三、建立和睦的師生關係，教學相長、共同提高

從某些媒體上看，當今的師生關係，有一些誤區。我認為，導師的職責是：傳道、授業、解惑。學生的職責是：求學成才，服務社會，報效祖國。你可能稱呼你的導師為 “老闆”，你也可能認為自己是在給導師打工。 我個人認為師生關係絕對不是老闆與僱員的關係，它是一種親情，更是一種緣分。茫茫人海，你選擇了我，我選擇了你，這難道不是緣分麼？研究生不是純粹的勞動力，更不是打工仔或打工妹，研究生是為求學而來，肩負時代重任。我們都要端正態度。在學術上，老師與學生是平等的，所謂教學相長。

四、強身健體、修身養性，做一個身心健康的人

有句話叫身體是革命的本錢。在未來的激烈競爭中，我們需要擁有強健的體魄。大家一定要注意身體、善待自己，作息最好有規律，注意勞逸結合。另一方面， 健康還包括心理健康，大家要特別重視心理健康問題。人際交往能力差、社會適應能力弱、這些是當今大學生包括研究生普遍存在的問題。希不斷地磨練和提升自己的心理素質。要做一個樂觀豁達、舉重若輕的人，遇事拿得起、放得下；要善於調控自己的情緒，不以物喜，不以己悲；要與人為善，寬以待人，與人和諧地相處；特別要增強自己抗挫折的能力，不畏艱難，遇挫愈奮。這些都是一個成功人士應當具備的素質。

同學們，今天我代表導師們發言，看到你們青春的面孔和寫滿求知慾望的眼神，我也感到責任重大。在這裏，我也代表各位導師表個態，我們也會嚴格要求自己，努力工作，指導，成為你們心目中的良師益友。

最後，我想代表導師們預祝你們未來三年的時間裏生活愉快，身體健康，學有所成！

關於導師發言稿 篇13

下午好！

記得很多年以前，也是在同樣的場合，我站在前面，作為一名優秀學員代表發言。我還清晰記得當時引用過孔子的一句名言：智者不惑，仁者不憂，勇者不懼。

智者不惑：要求我們在工作中善於反思善於經驗，穿透教育的迷霧，把握教育的規律。一個真正富有智慧的人才不會迷失自我。

仁者不憂：要求我們熱愛教育、熱愛學校、熱愛學生。一個真正富有愛心的人才不會憂懼一時的得與失。

勇者不懼：要求我們勇於聽課勇於探討勇於創新。一個真正勇敢的人才不會停下前進的腳步。

有的年輕老師來到學校從事教育事業沒有底氣沒有信心，社會上也把很多問題一味推給學校推給教育，有人問我如何看待？我思考很久，不知道這是教育的問題還是社會的問題。盧校長一直遵循教育規律，帶領我們紮紮實實開展素質教育，可是社會上一切惟分數論，有的學校狀如監獄甚至逼得學生離校出走家長自費貼出尋人啟事，居然沒有多少人來譴責！我要問：這是教育問題還是社會問題？真真高尚是高尚者的墓誌銘，卑鄙是卑鄙者的通行證！所以我要大聲的説：年輕老師們，你們應該為來到東風高中這樣一所真正海納百川富有人文氣息的學校而感到自豪！

今天，我又一次站在前面，作為一名優秀導師發言，百感交集而又倍感自豪。因為在這裏你會發現：這是一所有生命的學校，一所有温度的學校，xx高中的優良文化傳統就是這樣代代相傳，生生不息！

人們常説：錦上添花易，雪中送炭難，在年輕老師最需要我們的時候，作為導師的我們能夠伸出手來支撐他們一把，我要問：還有比這更温暖更有意義更有價值的事嗎？

真的，促進年輕老師成長很多時候不能只問金錢多否，而要問問：良心安否？我們怎麼忍心看着年輕老師多少次的跌倒在路上，我們怎麼忍心看着學校的優良傳統就在我們手中斷絕？

真心希望，作為一名導師在帶教工作中，能夠平等對待年輕老師，能夠包容在年輕老師身上出現的缺點，畢竟我們也曾年輕過。歡迎、鼓勵甚至要求年輕老師進班聽課，我們也能多去聽聽他們的課，多提建議，做到師徒相長。

這裏，我要特別感謝我的師傅：石隕老師、魯x老師，你們在我最困難的時候幫助了我。我要特別感謝我的徒弟：王x、王x、姚x、孫x，你們用你們漂亮的業績成就了我。

我想：只要我們師徒攜手，全校師生攜手，必能踏平坎坷，鑄就屬於東風高中的光輝歲月！

我希望，真正的榮譽稱號來自我的學生；我希望，這是最後一次作為典型在學校大會發言；我希望，讓一切光輝歸於歷史；我希望，讓平凡生活歸於平淡。

關於導師發言稿 篇14

尊敬的.各位、各位同事：

大家好！今天我們集聚一堂，召開實施“師帶徒”活動一年來的及新職員拜師大會，作為“師帶徒”實施的受益者，首先，特別感謝公司為我們搭建“師帶徒”這樣一個交流的平台，同時請容許我代表屆小夥子們對這些在工作中對我們進行悉心指導，耐心幫助的師傅們致以崇高的敬意！

“師帶徒”實施一年來，我受益匪淺，在這裏我主要講一下作為徒弟如何在“師帶徒”活動中如魚得水，快速提升自己。

第一點我們要以什麼樣的心態對待“師帶徒”活動，作為徒弟我們都是剛剛走出校門的大學生，如何把我們的高學歷轉變為高能力是我們面對的第一要務，我們渴望進步、渴望成長迫切需要一種途徑和方法，就在這時“師帶徒”活動來到了，如同久旱的甘霖，隨風潛入夜，潤物細無聲，所以我們要有足夠的重視度，珍惜這次難得的機會，以我們年輕人的活力積極投入進去；其次我們還要在活動中保持一定的靈活度，在活動中我們每人只拜了一位師傅，這一位師傅固然重要，但是我們不要侷限在自己這一位師傅上，要全面靈活的撒，重點撈魚，合理靈活的運用我們身邊的每一點資源，孔老夫子也説過，三人行，必有我師焉也就是此意吧！

書到用時方恨少，事非經過不知難，最終如何實現關鍵點在做上，俗話説的好心動不如行動，語言是最蒼白的，行動才能證明一切，説的好不如做的好，所以第二點我説行動。行動者，從小事做起者也，古人云故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。我們在把握好這兩個度的同時，還要一步一個腳印踏實鏗鏘的向前走，工作中謹聽師傅教誨，認真完成各項工作，敢於發問，尋根問底；善於思考，獨立；勇於創新，發散思維；謙虛交流，彙總。

以上所述僅是個人見解，僅，最後祝願我們所有徒弟們在“師帶徒”活動中書寫《徒弟》的絢麗華章。祝各位師傅、生活愉快，工作順利！

我的發言結束，謝謝大家！

關於導師發言稿 篇15

各位導師及青年教師們：

對青年教師的培養既是老教師的責任，更是一種挑戰和鍛鍊。導師制給給位老教師一個傳幫帶的平台，在這個平台上，老教師能夠把自己對教育教學的理解、教學經驗的積累、新課程改革的思考毫無保留的傳授給同行，在傳承中助推石室中學的新課程改革，促進我們學校教育質量的提升和教師隊伍的建設。

導師制是一種學問，需要我們去思考如何“導”？針對青年教師缺乏教學實踐經驗又面對新課改的雙重壓力，我認為在傳幫帶的過程中，我們需要思考青年教師的遠期與近期目標。

為青年教師制定近期目標

應着力要求青年教師着力解決以下幾個問題：如何儘早學會研讀新課程標準與教材；如何儘早學會對教學進度的把握、對教學標高的確立；如何儘早學會性試卷的組織；如何儘早掌握學科問題的研究方法等等。

為此，我們採取的方法是：①要求師徒之間必須相互聽課，聽課後及時溝通交流；②對每次測試試卷進行性分析；③共同對教材重難點實驗進行改進；共同研讀教材和新課標，特別是開展將知識點如何化解為一個個亟需解決的小問題供學生討論使用（切斷式問題解決法！）；④在每次學生測驗之後，討論學生在知識及學習興趣上存在的問題。⑤要求青年教師不能照抄同行，要準備適合自己使用的，⑥必須從“大化學”的角度看中學化學知識的組織，以此給自己一個高起點和平台。為青年教師制定遠期目標關注學生終生髮展

作為一名受學生歡迎的老師：“親其師，信其道”，在言行舉止上做學生的表率，愛每一個學生，既做師長又是朋友，在講台上完美的展現了教師的風采。

在教育教學中始終堅持把握好學習內容和作息時間上的彈性和

1靈活性，充分尊重和張揚學生的，給學生以最大可能的選擇空間和發展空間，使他們能夠樂觀、上進、做自己喜歡做的事，從而最大限度地激發學生的求知興趣。以課改理念促教學

研究新課改先行試驗區成功的經驗，以改革促進教育教學工作，在實踐中堅守“學生主動全面發展”的新課程理念、持續對學生進行“自主、合作、探究”的學法指導。在教學中緊緊抓住學科特色，組織和指導學生開展第二課堂活動。主動將傳統教學方法和現代教學方法有機結合起來，摸索適合自己學校、自己學生、自己風格的教育教學方法：

在教學實踐中努力發掘知識原創者解決問題的途徑、手段、基礎以及視角，學生以此為基礎展開一種綜合的、全身心投入的思考，體會和積累藴伏於整個知識體系中的學科思維的獨創性與智力價值，取得了良好的教學效果。以科研促成特色教學

科研是教學進步的動力，更是教學特色形成的最佳途徑。堅持在科研中教學，在探索中教書，在的昇華過程中育人。

密切關注和追蹤本學科的發展趨勢與最新教學科研成果，掌握教育發展動態；

①探討中學生實驗實踐能力培養的新途徑；

②加強對學生心理行為與學習效率關係的研究；③探討提高課堂教學藝術與學生對化學學習的興趣、方法和措施的影響,把新的科研成果引進到教學中來，創設適合我校校情的校本課程。

如何將教學與科研是統一起來，我認為青年教師應做好“三堅持”！

堅持書寫教學反思

——記錄教學中的成敗得失，這是發現教學問題、促進對教學的有效思考、完善教學方法、提高教學效益的重要方法，也是為科研課題積累的第一手素材。

2堅持教學素材積累、堅持積累完善

——在教學過程中積累出一些有利於學生思維開發、興趣激發、知識過手的素材，有利於強化自己的專業素養、牢固自己的教學功底，提高自己的教學效果。

堅持基本學情調研、堅持教學經驗摸索

——科研是為教學服務，掌握基本的學情調研方法，把學情調研與完善結合起來、把學情調研與教學策略的調整結合起來、把學情調研與學生素質培養及應試能力結合起來。有利於豐富自己的教學經驗，調整自己的教學行為，在素質教育中帶領學生衝擊大學聯考，在應試引導中關注學生終生髮展。