財務部年終先進個人代表發言稿（精選3篇）

財務部年終先進個人代表發言稿 篇1

省委先進性教育活動動員大會召開已有10天，在這段時間，省直督導一組通過開座談會，實地調研看到，各單位都已積極行動起來，制定措施，安排日程，加班加點，不打折扣地落實省委的部署，學習風氣濃厚，形勢比較樂觀。但在督導工作中也發現存在一些問題，希望引起重視。工學矛盾較為突出。這一矛盾在各單位都有不同程度地體現，但在有些單位比較突出，以至於個別黨員學時和集中學習不可能完全保證。雖然各單位針對實際情況，採取了補救措施，但要持之以恆，不能有絲毫懈怠，而且要邊學習邊思考，開動腦筋，想法設計，確保四個“落實因此”。學習形式單一。目前，各單位的學習主要以文件、書本為主，這是應該的也是必要的。這種形式，對於老同志比較適合，但是對於年輕人就比較單調，因為年輕人精力充沛，接受新事物強，應適當運用影像資料，使學習見影聞聲，以增強感染力，加深印象。但是近段時間不必外出參觀，以防分散精力和注意力。

學習節奏缺乏一致性。即便是在同一機關，黨員個人甚至各支部，由於具體分工不同，其學習時間和計劃也難以保證一致，所以學習進度差別較大。這樣在集體座談或就某個問題進行探討時，會出現知識上的斷層，有時候達不到預期的目的。

個別黨員學習進度緩慢。督導一組在抽查中發現，有的黨員已完成12個學時，有的只有8個；有的黨員讀書筆記已達3000字，有的僅有幾百字。有些單位要求，讀書筆記不能少於2萬字，看目前的情況，難以完成進度和計劃。這些單位和個人要要加快步伐，積極行動起來，趕上進度，既不能敷衍了事，更不能拖後腿。

對特殊機關要強化督導。某公司沒有黨委書記和副書記，學習活動難以落實。指導組瞭解情況後，馬上與其上級機關取得聯繫，由上級臨時指定一名總經理作為第一責任人，負責這次活動。由於總經理主要負責業務，而這次又是臨時上陣，所以可能有所顧慮，不能放手大膽開展工作。這就要求巡視組、指導組有所側重，強化督促，指導類似單位把教育活動搞好。再比如某科研所，

由於不實行坐班制度，所以集中學習可能不好落實，而且院人員很多是黨建專家，對要求所學內容可能早有研究，易產生輕視思想。對此，也要加強督導，發揮他們的優勢，成為學習的模範。

出國黨員的學習問題。按照中央和省委的要求，對於他們的學習，主要靠單位郵寄材料，但在實際工作中，是否落實到位，目前情況怎麼樣，需要進一步深入調研，確保不留死角。

要制定考核制度。學習效果怎樣，不能僅看做了多少筆記、聽了幾次報告，最好能結合本單位實際，制定一種合適的考核制度，這樣會提高黨員的學習動力，保證學習效果。

學習是否有針對性。這次學教活動，不是為學習而學習，不是空學，泛泛而學，而是為了提高素質和工作能力，這就要求，各單位在學習時，除完成省委要求的必學科目外，還要結合本單位的實際情況，就本單位存在的一些問題，展開學習、交流，以促進今後工作的開展。

財務部年終先進個人代表發言稿 篇2

尊敬的各位領導，同事們：

大家好！

今天，我有機會在這裏發言，感到十分榮幸，同時也非常激動。作為一名普通員工，參加工作不久，就受到了領導與同事們的關心和愛護，獲得了先進個人並在工作中給予信任，支持與幫助，使我能夠專心學習，不斷增強自己的工作能力。請允許我向關心，培養我的各位領導表示由衷的敬意。向一直以來幫助，支持我的同事表示由衷的感謝。

感謝領導對我的信任和指導，給了我很多鍛鍊的機會，讓我有了一個發揮自己的空間，使我的各個方面能力得到了充分的鍛鍊和展示，使我能夠在政治思想和業務素質等許多方面逐漸走向成熟。在人生的道路上一步一個腳印的踏實前進。感謝所有同事們在日常工作，學習中給予支持，協作和配合。使我能夠面對工作中出現的問題不灰心，不氣餒，積極找出不足，總結教訓，解決問題。

環境監測工作是環境管理的重要手段，作為一名重金屬監測員，因為深知水質分析的結果關係到廣大居民的用水安全。所以為了求得真實可靠的監測結果，用科學的數據説話，我不斷提高思想覺悟和業務水平，自覺加強理論學習，以求真務實，一絲不苟的工作態度對待分析工作，始終要秉承嚴謹的工作態度，當分析中出現異常的情況時，我總會不厭其煩地一遍又一遍地去驗證分析，直至找出原因為止。回想這一年自己所做的工作，以幹一行，愛一行的理念，我們踏實工作，勤奮學習。不斷學習拆分崗位的工作要點和操作要點，不斷增強自己的工作能力和儀器操作水平。把自己的全部熱情投入到工作中。努力爭取做好每項工作。。

給我先進個人這個榮譽，是領導及同事們對我過去成績的充分肯定。更是對我今後工作的有力鞭策。在新的一年裏，我將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準要求自己，虛心學習他人的長處，使自己的綜合素質和業務水平在工作中不斷提高和完善，認真履行崗位職責，踏實做好本職工作，把領導安排的各項工作完成的更加有聲有色，越來越好，以此來回報領導和同事們的鼓勵和期待。

謝謝大家！

財務部年終先進個人代表發言稿 篇3

各位、各位代表：

下午好！

x月x日，我們醫院的華誕，這不僅僅的慶典，也是x醫院的成年典禮。醫院的醫療、科研、管理等各項工作，從蹣跚學步的嬰兒，成長為步履矯健的青年。作為x醫院最具特色的一塊------護理，也在中西方文化的碰撞中不斷思索與調適，初步形成特有的新穎模式，在護理人力資源管理、教育、病房設置模式、專科護士的設立等方面體現了現代護理髮展的方向。

一個廣獲認可的品牌必然有其鮮明的外部標識，我們x醫院護士的鮮明的外部特色便是我們的花色工作服，而這，恰恰也代表了我們的工作理念-----關愛。我曾經在電梯裏聽到這樣一段有意思的對話，一病人在議論“這裏護士的衣服真奇怪，就象家居服”，我們一位護士非常巧妙的接過話頭“是的，就是為了讓病人到了這裏有家的感覺。”我想，花衣服所代表的“關愛”，不但穿在每位護士的身上，也作為我們內心的理念，不斷的給予病人這樣的體驗。

上週，一位在不同醫院數次住院的病人這樣我院的護士，“雖説三分醫療，七分護理，但在其他醫院，感覺還是七分醫療，三分護理，在這裏，我感覺醫療和護理各佔五分，因為很多的事找護士就能解決，還給我許多知識。”雖然在他看來護理還不是七分，但二分的優勢也讓我們倍覺欣慰。因為我們奉行“全人護理”，不但給病人護病，還給予情感的支持和健康的教育。我院的護理培訓強調評判性思維的訓練，護士不僅是技術型的，還是能力型的。我們也在延伸護理服務的領域，現在所開展的糖尿病教育及手術病人的集中課堂式教育都讓病人耳目一新，從顧客服務的角度來説，這是滿意之上一層-----意外驚喜。這些同去年開設的休閒體檢、特需服務一起將我們醫院的職能從病人羣體延伸到健康人羣。

去年，護理部還設立了護理交流委員會、和同事間支持系統。醫院的工作，必定是團隊的工作。我們不奢求我們個個都能成為完美的個人，但是，只要每位員工、每個部門之間都能重視相互的溝通和協作，我們邵逸夫醫院一定能成為完美的工作團隊。今年，我院還有了醫護交流委員會，相信這一定會促進工作效率的提高和整個醫院的團結和凝聚。

在昨天x院長的工作報告中，給予了我們護理工作很多的肯定，這是對我們護士的鼓勵。護理工作所取得的成績，是和院的重視、全院員工的支持分不開的。今年，我們醫院要迎接等級醫院評審、JCI的認證，作為一個青年期的醫院，我們也要建設獨特的醫院文化。作為護士，我們要努力做好本職工作，做醫生的臂膀，病人的枴杖，在自己的專業領域取得發展。同時，我們也將在營造整個醫院朝氣、燦爛、重視溝通和交流的工化等方面奉獻自己的力量，為醫院的十年華誕添彩。