休假日調整通知（精選3篇）

休假日調整通知 篇1

職工朋友們：

經廠務研究決定，現將國慶節和中秋節部分職工的休假時間作如下調整：

李上10月1日12點班。

張上10月1日20點班。

其於職工班次不動，凡假日期間有班的職工將發給3倍工資。

特此通知

x廠務秀員會

20xx年*月**日

休假日調整通知 篇2

集團各事業部/各部門：

經公司研究決定，現將公司員工作休時間進行重新調整，現將調整結果通知如下：

一、公司所有員工上班時間調整為兩個班次：

Z班：8： 30-18：00

適應範圍：內勤人員、一線崗位部分員工（具體由各相關部門安排輪值，把輪值名單送人事部備案，以便核對考勤）。其中，一線崗位的，該班人員中午11：30-12：00就餐後負責一線崗位輪值。 一線崗位包括：銷售、售後前台、辦證、續保、出納。 W班：9：00-19：00

適應範圍：一線崗位非輪值人員。該班人員中午12：00-13：00為就餐自由休息時間。

二、公司所有部門員工休息日調整為：

“普寧地區月休3天”“汕頭地區月休4天”的公休假期。

三、 休假事宜

假條提交：所有人員休息必須提前一天申請並提交請假條，如緊急情況必須打電話跟主管領導請假之後，於上班前（即早上8：30分前）在各部門微信羣彙報申請，由考勤人員跟主管領導核實。 考勤彙報：各統計考勤人員每天須把各店的考勤情況於當天早上9：15分前上報部門微信羣（包含緊急休假者也須一併統計彙報）。

考勤處罰條例：如未按時上報至羣，則追究相關人員責任；考勤統計人員、人事經理、普通員工均200元/次；部門負責人500元/次；

休假必達：各部門須在每月終了前填寫《節假日排休表》提交到人事行政部備案存檔，作為當月部門考勤依據;所有員工休假期間必須確保通訊24小時暢通，如出現10分鐘內/打3次以上電話都處於“無人接聽、關機、無法接通”等情況則應受到處罰：普通員工200元/次、部門負責人500元/次、店總1000元/次。

集團人事行政部

20xx年*月**日

休假日調整通知 篇3

Dear associates, According to 20xx China Government Announcement, Labor Holiday arrangement is as below”3 days holiday from Apr 30(Saturday) to May 2nd(Monday). May 1st (Sunday)is public holiday. Normal weekend will be change to May 2nd (Monday). China Human Resources.