協商通知書範文（通用3篇）

協商通知書範文 篇1

協商解除服務協議意向通知書

先生/女士：

你與公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，依據《勞動合同法》第下列第 5 項原因，根據《勞動合同法》第 三十六 條第 / 款的規定，從 年 月 日起解除勞動合同。1、違反《員工守則》第 章第 條第 款第 項 ;2、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;3、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;4、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;5、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;在接到本通知5個工作日內：(1)公司代表會與你協商交接相關事宜;(2)辦理勞動合同解除手續。

公司代表(簽名) :

*公司 年 月 日

協商通知書範文 篇2

協商解除勞動合同通知書

____________同志：

身份證號碼[ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ]

你與公司簽訂的勞動合同，由於公司生產經營情況進行重大調整。公司根據勞動合同法第四十條第三款決定勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議因此與您解除勞動合同。請您在接到通知後到公司人力資源部辦理解除勞動合同相關事宜。 謝謝您在公司工作期間來對公司的支持和幫助。特此通知。

人力資源部

____ 年 月 日

員工簽字確認：

協商通知書範文 篇3

工作崗位調整協商通知書

_____ _同志 ( 先生、女士 )：

現因本公司近期組織架構發生調整，撤銷了原售後管理部洗衣機服務經理(副部長)崗位，公司其他部門也無空缺的副部長崗位，故你與公司簽訂的勞動合同已無法繼續履行，因此公司欲將你的工作崗位調整至售後管理部回訪專員崗位任職，負責售後客户回訪的相關工作，現特與你協商，徵詢你意見。以上工作調整是否同意;(請向營運人事部做出回覆，2個工作日內未回覆將被視為不同意以上調動)。

當事人(簽名)：

浙江 銷售有限公司(簽章)

年 月 日