幼兒園怎麼寫通知書（精選5篇）

幼兒園怎麼寫通知書 篇1

親愛的小朋友們：

你們好!

開學啦!開學啦!我們最後要見面了。

新學期開學了，歡迎小朋友回到幼兒園這個快樂的大家庭中，繼續和老師、小朋友們一齊學習、生活。

新的一年到來，你們又長大了一歲，相信你們在經過上學期的努力學習，各個方面都有了很大的提高，相信你們必須很自豪吧!老師更為你們感到自豪!

期望你們在新的學期裏學到更多的本領，身體更加健壯，健康。快樂的度過幼兒園的完美時光!

x年xx月xx日

幼兒園怎麼寫通知書 篇2

尊敬的家長同志：

您好!在您的關心、支持、密切配合下，我們幼兒園順利、平安地度過了本學期，在此向您表示衷心的感謝!

本學期定於20xx年x月x日放假，下學期x月x日(農曆正月二十三)正式開學。為了讓您的孩子擁有一個愉快而有意義的寒假，在這裏給您一些温馨提示：

第一、假期裏，您首先要注意孩子的身體健康，飲食、起居要有規律，注意勞逸結合，看電視、玩電腦要有節制，切勿放任,保證每天10—12小時的睡眠時間.。

第二、勿讓孩子獨自在家，教育孩子不玩火、玩水、觸摸開關、電容器等。節日期間勿讓孩子玩耍煙火，燃放鞭炮,走訪親友等要注意安全。

第三、教育孩子合理消費，特別是合理使用押歲錢。節日期間不亂花錢，不亂吃零食。教育孩子注意飲食和飲用水衞生，不吃變質食品，防止病從口入。

第四、教育孩子懂禮貌、守規範.要有禮貌、舉止文明、孝敬老人、尊敬長輩，友好地對待同伴和比自己小的小朋友。

第五、積極為孩子創設快樂、輕鬆、健康向上的家庭環境，家長要為孩子做表率，確保孩子身心健康。建議您每天抽出一定的時間與孩子在一起娛樂交流，以增進感情。注重培養幼兒的興趣,支持幼兒的探究活動.如:繪畫、唱歌、講故事,大膽與人交往,養成活潑、開朗、熱情、大方的性格.

最後，祝您全家新年快樂，幸福健康!

x年xx月xx日

幼兒園怎麼寫通知書 篇3

親愛的家長：

放假時間：x年2月9日開始

交費註冊：3月1日——3月3日(詳細費用見開學通知)

幼兒來園：3月2日

2月8日(下週一)上午各班休學式，下午全體教職工整理、總結會議。請家長在中午12：00前將寶寶接回。

為了使孩子們度過一個愉快的假期，請家長們配合做到以下幾點：

1.放假期間幫助孩子保持規律的生活和作息時間，以便開學時能儘快適應。

2.注意飲食衞生，不讓孩子暴飲暴食。

3.培養自我服務能力，鼓勵孩子做力所能及的事，適時給予寶寶建議。

4.注意保護孩子視力，看電視要有選擇，每次時間不宜過長。(一般以半小時為宜)

5.保護孩子安全，特別是水、火、電的安全教育。外出時注意旅途安全。

6.注意防寒保暖，進出空調房間要適當增減衣服。多讓孩子進行户外體育活動，如拍球、跑步、玩雪等，增強抵抗能力和對環境的適應能力。

7.家長要多與孩子一起玩耍，愉快解答寶寶各種提問，讓寶寶在你無盡的愛中成長，給孩子留下愉快的假期回憶。

最後預祝大家：

新年快樂!

幼辦公室

年月日

幼兒園怎麼寫通知書 篇4

院內各單位：

為確保校區用水用電的正常供應，根據工作安排，配合市供電公司。計劃定於20xx年9月19日上午8時30分至下午17時30分將停電。對該區域供電設備、設施進行安全檢查、檢修、安裝調試等工作。屆時將影響南區的用水用電供應，請各單位做好工作生活安排。

請理解、配合支持!

特此通知

後勤保障處

20xx年9月17日

幼兒園怎麼寫通知書 篇5

各部門：

根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前後獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：

一、春節前後按時返廠獎勵

1、獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員); 2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節後開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。 二、春節假期後慰問 1、開門紅

(1)獎勵對象：公司全體人員;

(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。 2、假期返鄉員工

(1)獎勵對象：外地返鄉員工(當塗縣及蕪湖市區員工除外);

(2)獎勵標準：節後外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月後。報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);

(3)發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。

3、假期留守員工

(1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工;

(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助; (3)發放方式：春節前現金髮放。

4、假期後新入職員工

(1)獎勵對象：假期後新入職員工;

(2)獎勵標準：節後正常出勤滿三個月後，給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);

(3)發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。 三、內部推薦獎勵

1、獎勵對象：公司全體員工;

2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

3、獎勵發放方式：

(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月後，給予推薦人發放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月後另發放100元/人獎勵; (3)其餘獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月後一併發放; (4)以上獎勵以現金形式進行發放。

4、推薦流程：

(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，註明推薦日期;

(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。

5、被推薦人員任職資格：

(1)男，16—45週歲;女，16—40週歲;國中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;

(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配;

(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試後選擇錄用。

6、注意事項

(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為;

(3)要以親屬和朋友關係的推薦為原則，過程中不得發生買賣關係;

(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者。被推薦人按照公司規定做解除勞動關係處理。

(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒);

(6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;

(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。

特此通知!