通知參考範文：關於徵集企業文化理念的通知範文

通知參考範文：關於徵集企業文化理念的通知範文

公司所屬各單位黨委（總支）、機關黨委：

～年，為了深入開展企業文化年活動，公司黨委將加大企業文化建設推進力度，開展公司企業文化理念徵集活動，總結一批企業文化建設經驗，形成一套企業文化文本，撰寫公司《企業文化手冊》，進一步推進企業文化建設創新實踐。

現就有關事宜通知如下：

一、徵集的意義

企業理念是企業文化的核心內容，是最能體現企業的個性、促使並保持企業正常運作及長遠發展而構建的反映企業經營意識的價值觀體系。從企業管理的深層次上總結提煉符合企業個性特徵、員工認同的企業理念，有利於引導和激勵公司廣大員工心繫企業，勤奮工作；有利於增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利於提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業的新形象，推動公司不斷開創工作新局面，具有十分重要的意義。

通過徵集企業理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準確、生動的企業理念提供大量的信息或素材；而且可以促進企業文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業文化建設中來，這將為下一步在全體員工中開展企業理念學習、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的羣眾基矗其本身就是企業理念建設的重要組成部分。

二、徵集的內容

徵集基層廣大員工對公司企業文化理念的建議。在企業精神、核心價值觀、企業願景、企業作風、企業行為準則、企業經營理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、質量理念、效益理念等方面的建議、理念用語、宣傳口號等，要求企業文化理念和用語要高度概括、凝練、精準，符合公司長遠發展戰略。

三、徵集的要求

（一）企業理念的總結提煉要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，準確地把握公司的定位、性質與職責，準確地反映公司發展的歷史與未來，準確地體現公司經營管理思想、企業風格、精神內涵等，堅持先進文化的前進方向，繼承光榮傳統，體現與時俱進。

（二）企業理念的文字表述，儘可能準確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利於傳播。

（三）徵集的原則是實事求是，不能閉門造車，不能生編硬造，要立足基層實際，從大隊、小隊做起，發動羣眾、組織羣眾。要從鮮活的實踐中去總結提煉，將這次徵集的過程作為企業文化繼承創新的過程，作為對基層的企業文化建設引導的過程。

（四）各單位要組織人員對徵集的內容進行一次專門整理修改，把關定稿。每個基層單位的企業文化理念詞條和文化典故報送不得少於3條。

（五）企業文化徵集時間為1個月，從5月20日到6月20日結束，6月20日前各單位將徵集結果材料和軟盤上報公司黨委宣傳部。

公司將在～年6月中下旬，召開基層企業文化創新成果發佈會，並對員工企業文化徵集的優秀成果和入選詞條進行總結評癬表彰獎勵。

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