公司關於防暑降温的通知（通用5篇）

公司關於防暑降温的通知 篇1

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團安全生產監督管理局、衞生計生委(衞生局)、人力資源社會保障廳(局)、總工會：

目前，全國各地相繼進入高温酷暑季節，一些地區連續出現高温天氣。據氣象部門和有關專家預測，20xx年暑期部分地區可能出現異常高温天氣。各有關部門和單位要立即行動起來，將防暑降温工作擺上重要日程，切實加強領導，對本地區防暑降温工作作出周密細緻的安排部署。為切實做好高温季節防暑降温工作，現就有關事項通知如下：

一、全面排查，加強指導，督促落實用人單位防暑降温主體責任

各地區要對存在高温作業的用人單位和容易導致高温中暑的高危人羣進行全面排查，有針對性地指導各類用人單位做好防暑降温工作。用人單位要落實防暑降温主體責任，採取有效措施，加強高温作業勞動保護工作。

(一)用人單位主要負責人和有關管理人員要認真學習貫徹國家有關法律法規和《防暑降温措施管理辦法》各項規定，明確本單位應履行的責任和義務，制定防暑降温責任制，將防暑降温責任落實到車間、班組和勞動者。

(二)廣泛開展防暑降温宣傳教育，讓每一位勞動者瞭解高温危害、後果及防護方法。對高温作業崗位勞動者，要進行一次專題培訓，開展防暑降温典型案例警示教育活動，切實提高勞動者的自我防範意識和自救互救能力。

(三)加大防暑降温經費投入，改善作業條件，特別是要在相對固定的高温作業場所配備必要的通風或降温設備，為高温作業勞動者提供足夠的、符合要求的個體防護用品和防暑降温所需的清涼飲料及藥品。

(四)合理安排和調整作業時間。要按照《防暑降温措施管理辦法》規定，結合作業特點和具體條件，合理安排調整勞動者高温天氣工作時間。日最高氣温達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣温達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高温時段室外作業，適當增加高温作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。

(五)組織高温作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心肺腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，應當及時調整作業崗位。

(六)制定高温中暑應急預案並組織演練，根據從事高温作業和高温天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。

(七)依照有關規定向勞動者發放高温津貼。

二、加大對用人單位防暑降温工作的監督管理力度

各級安全監管部門要認真履行綜合監管職責，督促指導有關行業主管部門和企業做好防暑降温工作，加強對建築工地、露天作業場所和高温作業崗位的夏季防暑降温措施落實情況的監督檢查。要結合本地區實際，按照“四不兩直”要求，在高温酷暑季節至少開展一次防暑降温暗查暗訪活動，對防暑降温措施落實不到位、問題嚴重的，要嚴肅查處並予以公開曝光。

各級衞生計生部門要切實加強職業健康檢查機構和職業病診斷機構的管理和監督檢查力度，為從事接觸高温危害作業的勞動者提供職業健康檢查、職業性中暑診斷及救治等醫療服務。對於確診為職業性中暑和疑似職業性中暑的病例，醫療衞生機構要按規定上報職業病相關信息。

各級人力資源社會保障部門要加強對用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、夏季高温津貼支付以及被診斷為職業性中暑職工工傷保險待遇落實等情況。

各級工會組織要代表勞動者就防暑降温措施與用人單位開展集體協商訂立集體合同或防暑降温專項集體合同，督促用人單位落實防暑降温責任，積極組織開展“送清涼”等活動，切實維護勞動者安全健康權益。

各地區、各有關部門對違反國家有關規定、危害職工身體健康的行為，要依法進行查處，責令用人單位認真整改，並加強對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。

國家有關部門將在《職業病防治規劃(20xx-20xx年)》督查期間，對各地區防暑降温工作落實情況進行檢查。請各省級安全監管部門將本地區防暑降温工作總結於20xx年10月底前報送至國家安全監管總局職業健康司。

國家安全監管總局辦公廳

二〇一X年X月X日

公司關於防暑降温的通知 篇2

各分(子)公司、各部門：

今年夏季高温天氣已來臨，為做好高温天氣防暑降温工作，有效預防和控制高温中暑及高温作業引發的各類事故，切實維護我職工安全健康權益，現就做好今年防暑降温工作通知如下：

一、要牢固樹立以人為本的安全發展理念，以對職工生命和健康高度負責的態度，把防暑降温工作作為今年夏季勞動保護重點工作來抓，把防暑降温工作落實到每個項目、每個施工組、每個崗位和每一位員工，切實維護廣大職工的安全與健康。

二、要加強宣傳教育工作。通過開展形式多樣的宣傳教育活動，普及防暑降温的基本知識，讓各級管理人員和廣大職工，尤其是讓各項目的建築工人瞭解高温的危害和防暑降温工作的重要性。建議各項目部可通過防暑降温慰問等各種方式開展內容豐富的勞動安全衞生和暑期保健宣傳教育活動，使職工瞭解暑期安全保健知識，提高職工自我防護能力。

三、具體指導性措施

1、各項目部要強化防暑降温責任意識，結合本項目部的作業特點，合理安排職工在高温天氣的工作時間，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度;

2、配備必要的通風或降温設備，為職工尤其是建築工人提供必要的個體防護用品和防暑降温所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業環境，保障勞動者的身心健康;

3、設立必要的高温作業職工的工間休息室，適當延長休息時間及減輕勞動強度，督促高温作業職工按規定正確佩戴和使用勞動防護用品。

4、不得安排患病或尚未康復的職工在高温、高濕崗位上作業;對患有高温禁忌症或身體不適合高温、高濕作業的職工，應及時調整工作崗位。

5、 遇暴風雨，雷電和六級大風天氣時，應暫停施工作業。

6、 加強電焊火花的控制，電焊作業時，必須要配備滅火器，並指派專人看護，防止高温導致火災事故發生。

7、 檢查用電設施、電線、機電等是否在漏電、老化等安全隱患。

特此通知

中城建四局集團有限公司

20xx年7月25日

公司關於防暑降温的通知 篇3

一、值班人員的工作職責

1.認真做好公司的防火、防盜、安全保衞工作。值班人員要認真檢查和關好公司各辦公室及房間的門窗;關閉不需要的電源;關好水龍頭等，消除一切隱患。確保公司辦公大樓的一切安全。

2.認真做好的安全監控工作。預防各種事故和事件的發生。

3.值班期間，不能脱崗，認真值班。全天24小時要確保有人在公司值班。

4.值班人員要做好值班記錄。重要事情要有記載。做好交接班等有關工作。

5.值班人員要做好公司花草樹木的施水及防凍工作，遇天氣變化，應及時做出相應處理;保證辦公大樓的水電供應。

6.要堅守崗位，不得擅離職守。要提高警惕，做好辦公大樓的安全保衞工作，做好值班期間的工作。有重大問題必須及時向上級領導報告。違反值班制度，視情節追究相關責任。

7.值班人員要做好電話記錄，做好上情下達、下情上報工作，接待來訪人員，負責辦公大樓安全及樓梯過道的衞生工作。完成領導交辦的其他工作。

二、值班要求

1.值班人員在春節放假值班期間為公司水電運行及安全工作的第一責任人，必須加強責任感，增強工作的自覺性與主動性，確保水電安全、穩定運行。

2.在值班期間必須堅守工作崗位，不得無故讓他人替崗，嚴禁飲酒，需要外出時，必須保證公司有人值班。

3.值班期間必須保證電話暢通，遇到重大事情，必須報告上級領導並做好臨時處理措施，積極處置。

4.認真做好值班記錄，對出入口、停車處、監控室及公司安全防火情況等，必須認真檢查。

5.值班地點：

值班人員：姓名及電話

值班日期：201x年1月16日至201x年2月1日

6.值班員工在值班時間內，應堅守崗位，對遲到、早退、缺崗的值班人員扣除當日值班補助並視情節嚴重給予處分。

值班人簽字：

某某有限責任公司

201x年1月15日

公司關於防暑降温的通知 篇4

為了讓新近的員工更好的瞭解情況，對公司的情況更加了解，熟悉公司的規章制度，增加他們的信心，儘快的融入公司的氛圍投入工作。

為此，行政人事部定於20xx年12月4日下午舉辦新員工培訓，具體安排如下：

日期 時間 課程內容及安排 負責部門 培訓地點

12月4日 14:00-14:10 簽到 集團行政人事部、

xx公司管理部 三樓會議室

14:10-14:20 宣讀歡迎詞

14:20-15:00 破冰遊戲

15:00-16:00 公司概況簡介

16:00-16:05 休息

16:05-16:30 公司制度學習(行政方面)

16:30-17:00 與麗景共成長(溝通無限小遊戲)

請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，並準時出席，如因工作關係確實不能參加者，請以書面形式經部門負責人批准後，向行政人事部請假方可。

附：《新員工培訓人員名單》

行政人事部

二〇xx年十一月十七日

公司關於防暑降温的通知 篇5

親愛的各位同事：

總部中秋家在外地的單身員工聚餐活動時間地點已確定，請各部門之前報過名的同事明確時間和地點。

並請各部門統計聚餐人數的同事將最終確定要去聚餐人員姓名彙總，於9月7日之前發送至郵箱。

時間:9月9日晚上6:30-8:30

地點:芙蓉坊(大唐芙蓉園西門對面)

交通:在翠華路坐24路直達

預祝大家聚餐愉快!