辭職通告範文（通用20篇）

辭職通告範文 篇1

公司人力資源部：

本人,於x年xx月xx日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了xx個月。現由於個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關係，我將於30天(在試用期提出辭職，最短為3天)後離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。

屆時還請公司依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。

此致

(手寫簽名)

年 月 日

辭職通告範文 篇2

公司人力資源部：

本人,於x年xx月xx日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了xx個月。現由於個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關係，我將於30天(在試用期提出辭職，最短為3天)後離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。

屆時還請公司依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。

此致

(手寫簽名)

年 月 日

辭職通告範文 篇3

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

有限責任公司

年 月 日

辭職通告範文 篇4

酒業有限責任公司：

茲有安慶時代酒業有限責任公司縣級市場業務部何軍，與用人單位自20xx年11月19日至20xx年11月至今形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不訂立書面勞動合同、未依法為勞動者繳納社會保險費、未按時支付勞動報酬等，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關係;請公司依據《安徽省工資支付規定》第十五條規定，用人單位與勞動者終止或解除勞動關係時，用人單位應當一次付清勞動者的工資;依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付每工作一年一個月工資經濟補償金;並按勞動合同法第五十條的規定，及時支付經濟補償、辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。

特此通知

年月日

辭職通告範文 篇5

茲有原商超企劃部主管、人資行政部前台文員皆因個人原因已於xx年4月1日辦理離職手續，即日起，、均無權參與本公司的相關事務，以上人員的一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯繫企劃經理。望公司全體職員積極配合並嚴格執行!

特此通知!

深圳市X有限公司人資部

20xx年x月x日

辭職通告範文 篇6

公司人力資源部：

本人,於x年xx月xx日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了xx個月。現由於 原因(由於用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據《勞動合同法實施條例》第十八條第 項之規定提出解除勞動關係，我將於30天后(或今天)離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。

屆時還請公司依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金(或賠償金)。

此致

(手寫簽名)

年 月 日

辭職通告範文 篇7

公司各部門、各合作公司及各相關單位：

茲有我社原xx部員工於xx年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的業務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與聯繫(聯繫電話12312331)給您帶來不便，敬請諒解

公司名稱

20xx年x月x日

辭職通告範文 篇8

尊敬的公司領導：

您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。

經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，並不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之後才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之後批准我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難唸的經，事實就是這樣，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，並希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮並批准。

感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這隻能説，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您説聲謝謝!

祝願公司在往後的發展中更上一層樓。

辭職人：

日期：年9月

辭職通告範文 篇9

尊敬的領導：

您們好!

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考後，鄭重的向領導提出辭職請求。

來到公司工作三年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧。離開公司，離開曾經一起共事的同事，很捨不得，捨不得領導們的關心和信任，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

祝願公司在往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!

現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，衷心感謝!

此致

敬禮

辭職人：

日期：年9月

辭職通告範文 篇10

各部門：

原我公司技服部員工已於xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

該員工原有公司事宜請與聯繫。給您帶來不便，敬請諒解! 特此公告。

*公司

20xx年x月x日

辭職通告範文 篇11

原保安部zz,於12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

特此通告

x年xx月xx日

辭職通告範文 篇12

通知

各位同仁：

年關將近，公司將進行年終結算工作，為保證工作順利進行，公司決定20xx年12月初至20xx年2月底期間將不接受離職申請書，請大家諒解。同時祝大家工作開心、順利

X有限公司

20xx年12月07日

辭職通告範文 篇13

XX公司：

本人,於X年XX月XX日與建立了勞動關係，至今已在單位工作了XX個月。現由於個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關係，本人將於30天(在試用期提出辭職，最短為3天)後離開單位，請單位找人做好接替工作，本人也會在30天(3天)內做好工作交接。

屆時還請單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明。

此致

(手寫簽名)

年 月 日

辭職通告範文 篇14

尊敬的公司領導：

您好!

經過再三思考，正式向公司提出辭職。

由於諸多原因，現在我不得不向公司提出申請，對於由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不捨，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮並批准。謝謝!

在此期間深知背後領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對於公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。

我希望可以在此辭呈遞交之後的2-4周左右離開公司，便於公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。

希望批准我的辭請，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!

此致

敬禮!

x年xx月xx日

辭職通告範文 篇15

海南中電工程設計有限公司(原址海口市西沙路18號，辦公樓因發展需要擴建)，自20xx年7月10日始，暫搬至海口美蘭區海甸島四東路6號頤和花園1號樓A座三樓處辦公。辦公電話號碼不變(0898-66510596)，新地址郵編：570208。特此通告。因辦公地址變更給您帶來的不便，我們深表歉意，敬請諒解!感謝各界朋友一直以來對我司工作的大力支持和理解!並預祝我司繼往開來，宏圖大展，再攀新的高峯!

海南中電工程設計有限公司

年月日

辭職通告範文 篇16

**縣六峯鎮救災帳篷回收協議

甲方：六峯鎮人民政府

乙方(受災農户)：

因受7.22日**縣、**縣6.6級地震和多次暴洪災害持續襲擊，導致我鎮多處房屋倒損，給人民羣眾財產造成重大損失。為了幫助受災羣眾度過難關，縣民政局給我鎮調撥了救災帳篷。為了管理好使用好每頂救災帳篷，經甲乙雙方協商達成如下協議：

1、根據民政部《救災物資回收管理暫行辦法》、《救災專用帳篷使用管理暫行辦法》、《**省財政廳監察廳審計廳關於印發〈*縣**縣6.6級地震抗震救災資金和物資管理辦法〉的通知》和谷民發【20xx】45號《關於切實做好救災帳篷回收工作的緊急通知》，在災害救助期滿後甲方將借給乙方的救災帳篷要進行回收。

2、根據乙方需求甲方給乙方借帳篷(大寫)壹頂。

3、每頂救災帳篷甲方從建房補助資金中給乙方先暫緩兑付5000元，在新房建成入住、帳篷回收完成後，再將5000元兑付給乙方。

4、乙方要認真做好救災帳篷的清洗、曬乾、打包等工作，如因人為造成救災帳篷有重大損毀或丟失的要進行賠償和處罰。

5、本協議一式三份分別是甲方、乙方、村委各持一份。

甲方:六峯鎮人民政府乙方簽章：

領導簽字：村委蓋章：

負責人簽字：

年月日

辭職通告範文 篇17

關於第十四屆“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽結果的通知

組委會 發表於 20xx.1.13| 點擊數38839 由共青團中央、中國科協、教育部、全國學聯、廣東省人民政府主辦，廣東工業大學、香港科技大學共同承辦的第十四屆“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽於日前結束。

經過公開展示、封閉評審等競賽環節的角逐，競賽評審委員會最終評出包括港澳地區參賽作品在內的38件特等獎作品、124件一等獎作品、318件二等獎作品和759件三等獎作品。此外，團北京市委等20個省級團委獲省級優秀組織獎，北京大學等145所高校獲校級優秀組織獎，周飛舟等160名教師獲優秀指導教師獎。按照競賽章程規定，經過一個月的作品質詢期，沒有獲獎作品收到質疑投訴，全部獲獎作品資格有效，現將結果予以公佈。

附件：

1. 第十四屆“挑戰杯”競賽獲獎作品名單

2. 第十四屆“挑戰杯”競賽省級、校級優秀組織獎獲獎名單

3. 第十四屆“挑戰杯”競賽優秀指導教師獲獎名單

第十四屆“挑戰杯”競賽全國大學生

課外學術科技作品競賽組委會

(團中央學校部代章)

20xx年1月12日

辭職通告範文 篇18

致：

暖通工程隊你施工隊在接到開工通知書後，可以迅速組織開工。並嚴格按照圖紙、施工規範及合同施工，每道工序必須由監理檢查合格後方才可以進行下一道工序施工。請將現場施工人員名單、施工設備及材料等報至監理單位辦理進場手續。

湖南高嶺建設集團股份有限公司湘西州會議中心項目部

5月4日

辭職通告範文 篇19

為全面打贏“百日攻堅戰”，根據市委、市政府環境整治相關工作部署和要求。市城建監察大隊將對城區市容環境進行全面清理整治，現特作如下通告：

一、市區五一九路、八一路、華光路、李綱路、熙春路為城市管理一級嚴管路段，任何單位和個人不得在上述路段佔道經營、亂搭亂建、亂堆亂放、亂貼亂掛、亂潑污水、亂倒垃圾等。

二、市區主次幹道不得隨意設置(擺放)店招，廣告牌，不得隨意晾曬物品等。

三、早、夜市經營者必須進場進店或按指定地點，規定時間文明經營，不得隨意佔道，污染城市環境衞生。

四、建築工程渣土運輸車輛在運輸過程中必須密封、包紮、覆蓋，不得沿途撒漏、遺撒。

五、遵守社會公德，杜絕不文明行為發生，市城建監察大隊將以拍照、攝影等方式對市民不文明行為通過微博、微信等網絡媒體予以曝光，嚴禁將寵物進行放養，在公共場所隨地大小便。

六、對於違反上述管理規定的，市城建監察大隊將根據相關法律、法規進行處罰。

辭職通告範文 篇20

安監總廳安健〔20xx〕63號

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團安全生產監督管理局、衞生計生委(衞生局)、人力資源社會保障廳(局)、總工會：

目前，全國各地相繼進入高温酷暑季節，一些地區連續出現高温天氣。據氣象部門和有關專家預測，20xx年暑期部分地區可能出現異常高温天氣。各有關部門和單位要立即行動起來，將防暑降温工作擺上重要日程，切實加強領導，對本地區防暑降温工作作出周密細緻的安排部署。為切實做好高温季節防暑降温工作，現就有關事項通知如下：

一、全面排查，加強指導，督促落實用人單位防暑降温主體責任

各地區要對存在高温作業的用人單位和容易導致高温中暑的高危人羣進行全面排查，有針對性地指導各類用人單位做好防暑降温工作。用人單位要落實防暑降温主體責任，採取有效措施，加強高温作業勞動保護工作。

(一)用人單位主要負責人和有關管理人員要認真學習貫徹國家有關法律法規和《防暑降温措施管理辦法》各項規定，明確本單位應履行的責任和義務，制定防暑降温責任制，將防暑降温責任落實到車間、班組和勞動者。

(二)廣泛開展防暑降温宣傳教育，讓每一位勞動者瞭解高温危害、後果及防護方法。對高温作業崗位勞動者，要進行一次專題培訓，開展防暑降温典型案例警示教育活動，切實提高勞動者的自我防範意識和自救互救能力。

(三)加大防暑降温經費投入，改善作業條件，特別是要在相對固定的高温作業場所配備必要的通風或降温設備，為高温作業勞動者提供足夠的、符合要求的個體防護用品和防暑降温所需的清涼飲料及藥品。

(四)合理安排和調整作業時間。要按照《防暑降温措施管理辦法》規定，結合作業特點和具體條件，合理安排調整勞動者高温天氣工作時間。日最高氣温達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣温達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高温時段室外作業，適當增加高温作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。

(五)組織高温作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心肺腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，應當及時調整作業崗位。

(六)制定高温中暑應急預案並組織演練，根據從事高温作業和高温天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。

(七)依照有關規定向勞動者發放高温津貼。

二、加大對用人單位防暑降温工作的監督管理力度

各級安全監管部門要認真履行綜合監管職責，督促指導有關行業主管部門和企業做好防暑降温工作，加強對建築工地、露天作業場所和高温作業崗位的夏季防暑降温措施落實情況的監督檢查。要結合本地區實際，按照“四不兩直”要求，在高温酷暑季節至少開展一次防暑降温暗查暗訪活動，對防暑降温措施落實不到位、問題嚴重的，要嚴肅查處並予以公開曝光。

各級衞生計生部門要切實加強職業健康檢查機構和職業病診斷機構的管理和監督檢查力度，為從事接觸高温危害作業的勞動者提供職業健康檢查、職業性中暑診斷及救治等醫療服務。對於確診為職業性中暑和疑似職業性中暑的病例，醫療衞生機構要按規定上報職業病相關信息。

各級人力資源社會保障部門要加強對用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、夏季高温津貼支付以及被診斷為職業性中暑職工工傷保險待遇落實等情況。

各級工會組織要代表勞動者就防暑降温措施與用人單位開展集體協商訂立集體合同或防暑降温專項集體合同，督促用人單位落實防暑降温責任，積極組織開展 “送清涼”等活動，切實維護勞動者安全健康權益。

各地區、各有關部門對違反國家有關規定、危害職工身體健康的行為，要依法進行查處，責令用人單位認真整改，並加強對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。

國家有關部門將在《職業病防治規劃(20xx-20xx年)》督查期間，對各地區防暑降温工作落實情況進行檢查。請各省級安全監管部門將本地區防暑降温工作總結於20xx年10月底前報送至國家安全監管總局職業健康司。

國家安全監管總局辦公廳

國家衞生計生委辦公廳

人力資源社會保障部辦公廳

全國總工會辦公廳

20xx年7月2日