員工處罰通告集錦（通用19篇）

員工處罰通告集錦 篇1

公司處罰通知

各部門同事：

，，20xx年，公司製造部發生蒸發罐墜落事故，造成嚴重經濟損失。經調查，事故是人為失誤造成的。為了規範員工的生產行為，提高員工的崗位責任意識，根據公司的.獎懲管理制度，決定對以下人員進行處罰，以補償公司遭受的損失。

事故責任人和賠償金額如下：

1。事故直接責任人為，xx元

2。事故的間接責任人為，，xx元

3。經理和副經理負責事故的和管理，每人xx元。

我希望所有同事都能接受警告，並在此通知您。

x有限公司

20xx年xx月xx日

員工處罰通告集錦 篇2

公司各部門、車間：

為了保證生產任務的順利完成，規範設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的'正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工違規操作使用剪板機，導致工作枱面斷裂，造成經濟損失16000元左右。根據泰振字（20xx）05號文件第十七條規定，經辦公會研究決定：給予5%的經濟處罰，罰款800元。對於事故造成的原因，車間主任，班組長都有不可推卸的責任。給予車間主任xx150元罰款，班組長朱xx100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規範使用、維護、維修、保養設備；同時車間主任，班組長要及時提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。

x公司

20xx年xx月xx日

員工處罰通告集錦 篇3

公司全體員工：

經客户反映，公司調查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工於xx年xx月xx日在工作中粗心大意，給客户產品時漏裝了，客户極其不滿，投訴我公司。

行為給我公司的聲譽帶來負面影響，並造成公司經濟損失xx元。

針對該員工的'錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司研究決定對給於xx處分一次，罰款xx元。

xx公司

20xx年xx月xx日

員工處罰通告集錦 篇4

xx年XX月XX日，公司售後部員工在從事售後服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則X章X條X款之規定，鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款X元決定。

特此通告。

公司X部

XX年X月X日

員工處罰通告集錦 篇5

茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

特此通知

xx公司辦公室

x年xx月xx日

員工處罰通告集錦 篇6

員工處罰通告

致：全體員工

由：恆朗國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客户嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客户嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁牀何錦成。

所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客户，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客户的滿意程度，客户就是企業。

鑑於外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁牀何錦成受到客户嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客户嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁牀何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

恆朗國際企業(香港)有限公司

東城恆亮服裝廠

東莞市恆朗進出口貿易有限公司

行政部

簽發：

員工處罰通告集錦 篇7

經客户反映，公司調查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工於20xx年x月x日在工作中粗心大意，給客户產品時漏裝了，客户極其不滿，投訴我公司。'行為給我公司的聲譽帶來負面影響，並造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給於x處分一次，罰款x元。

xx公司

20xx年xx月xx日

員工處罰通告集錦 篇8

全體員工：

裝配部員工於20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

公司員工於20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

特此通知！

x部門

20xx年xx月xx日

員工處罰通告集錦 篇9

各位員工：

20xx年x月x日，公司售後部員工在從事售後服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。

特此通告。

xx公司辦公室

20xx年xx月xx日

員工處罰通告集錦 篇10

20xx年x月x日，公司售後部員工在從事售後服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。

特此通告。

x公司

20xx年xx月xx日

員工處罰通告集錦 篇11

公司全體員工：

針對最近車間出現的`隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工，於20xx年x月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

特此通報批評，引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，後若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

x公司

20xx年xx月xx日

員工處罰通告集錦 篇12

全體員工：

x部門員工於x年xx月xx日在上班時間內玩電腦遊戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對x部門員工違紀行為予以通報批評並警告。

希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！

特此通報！

行政人事部

x年xx月xx日

員工處罰通告集錦 篇13

全體員工：

公司員工於20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

特此通知！

x公司

20xx年xx月xx日

員工處罰通告集錦 篇14

西餐廳員工在20xx年4月6日晚餐結束後，擅自將客人剩餘食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。

為規範管理，杜絕此類事件的`再次發生，經研究決定，對x處以200元罰款，並責成部門加強對員工規章制度的教育，樹立良好的行為規範。

人力資源部

x年xx月xx日

員工處罰通告集錦 篇15

材料倉庫值班員:

由於您在5月9日晚上喝酒後進入施工現場，並在值班的同時睡覺，因此在23:26被工程總監當場抓獲，違反現場管理制度和值班制度的規定。工資扣除50元。

特此通知

簽發人：

20xx年xx月xx日

員工處罰通告集錦 篇16

我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

特此通告。

公司x部

____年____月_____日

員工處罰通告集錦 篇17

3月16日，XX車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡與委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

生產部

xx年xx月xx日

員工處罰通告集錦 篇18

全體員工：

x年x月x日，公司保安部門員工在工作期間，因個人違反公司規定，致使商場的商品被盜，為公司造成直接損失x元，為了嚴肅公司勞動紀律，根據公司員工獎懲規定第x款第x條之規定，給予保安部員工，賠償損失(或處罰x元)的處罰決定，並在全公司範圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類事件的`再次發生。

特此通報。

xx公司

20xx年xx月xx日

員工處罰通告集錦 篇19

公司全體員工:

依據公司《關於員工考勤管理條例》的規定，現對以下人員的.處理有：

1. 對新員工彭xx處理為自動離職。

2. 對袁、冒、許、曹、李共五人，於20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!

如果有意見者可參考本公司《關於員工考勤管理條例》查詢。

xx公司

20xx年xx月xx日