關於獎勵通告範文（精選20篇）

關於獎勵通告範文 篇1

一直以來，客户返回公司的標準件，都是經過生產返工、清潔、整理後再入倉。前幾天，又一位客户返回了39 箱標準件，生產告知忙不過來，但又急需清理入庫，怎麼辦?後來，找到成品倉員工，他們近段時間也是忙得不可開交，每天除了整理倉庫產品外，還要打包木箱、又要忙於第二成品倉的拆裝、 整頓工作，還要裝卸貨物。可是，成品倉的員工不怕苦、不怕累，利用下班的休息時間加班加點完成了 39箱標準件的清理工作。今年來，成品倉的員工工作表現積極，勤勞肯幹，把成品倉整理得整整齊齊、產品一目瞭然、乾乾淨淨，數據方面準確無誤，也防止了錯發漏發現象，工作效率得到了大大提高。曾先後多次獲得了總經理的嘉獎和領導的好評。

鑑於成品倉全體員工的不辭辛勞、不計得失、積極工作的優秀表現，公司決定再次嘉獎成品倉全體成員200元，以示鼓勵。希望其他各班組員工向他們學習，努力工作，多做貢獻。

人事行政部

××年××月××日

關於獎勵通告範文 篇2

x公司xx部在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客户服務周到。以此鼓勵獎金300元。

望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!

年月日

關於獎勵通告範文 篇3

公司各部門、各分公司：

分公司經理自進入公司以來工作勤奮努力，他所帶領的團隊富有強烈的開拓意識和協作精神，已在XX市場取得了可喜的成績，為中交科技的員工樹立了良好的榜樣。

經公司領導研究決定，現對分公司區域經理予以通報表揚並獎勵該員工人民幣1000元整以資鼓勵。

希該員工再接再厲，同時望全體員工積極向他學習，共創XX科技輝煌。

特此通告

人事行政中心

二○XX年九月四日

關於獎勵通告範文 篇4

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

2. 一級技術人員，推薦獎金50元;

3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

年月日

關於獎勵通告範文 篇5

我公司兩位員工××、××在最近的數次公司活動期間，充分發揮了個人的組織、協調能力，成功 的完成了公司的產品推廣展會，以及全體員工的聚餐與旅遊活動。提高了公司的對外形象和內部員工的凝聚力。為公司全員能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的貢獻。為此，公司決定對這兩位予以通報嘉獎，同時人事部將表現優秀的員工計入檔案，並給與相應獎勵。

特此通報!

××科技有限公司人事部

××年××月××日

關於獎勵通告範文 篇6

公司各部門、各分公司：

分公司經理自進入公司以來工作勤奮努力，他所帶領的團隊富有強烈的開拓意識和協作精神，已在XX市場取得了可喜的成績，為中交科技的員工樹立了良好的榜樣。

經公司領導研究決定，現對分公司區域經理予以通報表揚並獎勵該員工人民幣1000元整以資鼓勵。

希該員工再接再厲，同時望全體員工積極向他學習，共創XX科技輝煌。

特此通報

人事行政中心

二○XX年九月四日

關於獎勵通告範文 篇7

20xx年4月9日，我公司的鍋爐設備到場後，因鍋爐設備單重超過8噸，須申請吊車吊裝，當地出租吊車營業商要求我公司給予5000元吊裝費。我公司生產部主管方主動提出，為提高公司工作效率及節省公司成本開支，建議鍋爐設備由吊車吊放在車間門口，吊裝費用縮減至800元，鍋爐設備從車間門口至車間內部鍋爐的安裝地點(約65米)則使用鋼管、叉車及人工配合由方、方、方、鄧、黃、魯等生產部員工將鍋爐推放至安裝地點。此建議得到生產部部長批示後，方等車間員工將鍋爐設備放至安裝地點，為公司節省吊裝費4200元整。方等車間員工為維護公司經濟利益的積極行為和精神值得公司全體員工學習。

特此，公司對方、方、方、魯、黃、鄧等員工通報表揚，並給予總金額300元的現金獎勵。希望以上受表彰的員工繼續發揚奮勇拼搏的精神，不斷進取。同時也號召全體員工以他們為榜樣，積極發揚主人翁精神，以良好的職業精神和服務意識，為公司創造更高的利益。

特此通知!

x有限公司

xx年x月x日

關於獎勵通告範文 篇8

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1。 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

2。 一級技術人員，推薦獎金50元;

3。 二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

關於獎勵通告範文 篇9

經過近半年的培訓，xx小班週日班和週二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《意林》《中國》《文摘》等報刊，在同學們成績的背後，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班裏從來沒有缺過課的同學每人一套x年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

週日班：

週二班：

同時以後在xx培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套x年《演講與口才》合訂本

.3.6

關於獎勵通告範文 篇10

x月是收穫的時節，同樣，x年的x月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.x月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

娛樂有限責任公司

董事長：

-11-12

關於獎勵通告範文 篇11

各單位、各部門：

為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。

獲得這次獎勵的人員名單是：**部、**部、**部等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部X處領獎品!

希望獲獎人員在新的一年裏，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

股份有限公司

201*年*月*日

關於獎勵通告範文 篇12

於本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據為己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通告。

行政人事部

年 月 日

關於獎勵通告範文 篇13

x公司xx部在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客户服務周到。以此鼓勵獎金300元。

望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!

x年xx月xx日

關於獎勵通告範文 篇14

最近一段時間，公司湧現出一批愛崗敬業、樂於奉獻的典型，為發揚他們的模範帶動作用，通報表彰以下員工，給予階段性特別獎勵，並號召全體員工向他們學習。

王瑞鳴先生：踏實肯幹，在開發新產品過程中，積極主動思考，大膽創新實踐，別人休息他主動加班，進行了富有成效的工作。特別是在工作中，他保持着一種十足的“鑽勁”。

他的敬業精神值得稱讚和大力宣傳。公司對其予以通報表彰，獎勵500元，並號召全公司員工向他學習。

x年xx月xx日

關於獎勵通告範文 篇15

中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部：

截止到6月30日，在全轄齊心協力的努力下，我中心支公司共收取非農險保費*萬元，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為*元)。回顧5月26日啟動《“非農險會戰35天”活動方案》裏，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰35天內共收取非農險保費20xx.32萬元。在這35天裏，全轄員工以愛崗守責、甘於奉獻的敬業精神，迎難而上、勇於突破、紮實工作、取得了這樣優異的成績，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發揚勇於拼搏、頑強奮鬥的戰鬥精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要鬆懈，繼續奮鬥，為我們早日完成全年任務指標、並體現獎勤罰懶精神，促進展業較好的單位更快、更好的發展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。

一、獎勵原則與金額

突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白乾、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

1、對已完成全年任務的支公司獎勵20萬元。

2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、支公司、營銷部、支公司各獎勵15萬元。

3、對上半年保費收入超千萬的支公司、支公司各獎勵為8萬元。

二、員工考核與獎懲

公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，並兑現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發工資10%

本方案自下發之日起生效，獎金將盡快發放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發放(分支機構經理獎勵比例不得低於獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低於20%，剩餘部分儘量按照員工保費貢獻度酌情發放)，希望各部門積極展業，已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業務全面發展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，儘快完成全年非農險保費收繳計劃。

中心支公司

x年7月1日

關於獎勵通告範文 篇16

張先生：

祝賀您!

在x年10月份工作中積極肯幹服從領導，圓滿的完成了主管領導交辦的各項工作任務，工作成績突出 。公司決定本月獎勵您200元獎金以資鼓勵，希望在以後的工作中再創佳績。

特此通知

獎金領取人：

注：(持此通知到財務領取獎金)

技術有限公司

x年 10 月 29日

關於獎勵通告範文 篇17

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

2. 一級技術人員，推薦獎金50元;

3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

x年xx月xx日

關於獎勵通告範文 篇18

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，公司湧現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭的用心作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的用心性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，並通報表揚：

業務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她用心主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自我的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢於拼搏、全力以赴的精神，換來了自我的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣400元!

網站美工楊柳：她總是用心進取，踏實肯幹;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任修改工作的同時，善於利用業餘時光自主學習，最後透過自我的努力由修改轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!

網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自我的業務技能;她始終堅持“客户有效益，我們才能生存”的服務理念，想客户所想，急客户所急，把客户的產品當成自我的產品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!

辦公室王豔麗：在公司日常管理工作中，她總是用心主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際潛力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，鋭意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王豔麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!

網站修改陶湘傑：他性格活潑開朗，工作用心主動，認真負責;他利用公司帶給的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的修改;應對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每一天加班加點，全力以赴的做好自我的每一份工作，保證了業務部對客户的服務質量。在8月份的考核中，陶湘傑被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!

王莉、楊柳、趙會敏、王豔麗、陶湘傑敢於承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮着用心的模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自我的力量;同時期望以上獲獎人員在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!

特此通知

x有限公司

20xx年9月11日

關於獎勵通告範文 篇19

為鼓勵社會公眾參與食品安全監督，積極舉報各類危害食品安全的違法線索，及時發現、控制、消除食品安全隱患危害因素，嚴肅查處食品安全違法案件，營造良好的食品安全全社會參與氛圍，我區對查實的食品安全舉報，實行現金獎勵，希望廣大羣眾主動參與，積極檢舉揭發違法犯罪線索，現將通告如下：

一、舉報範圍：

(一)在農產品種植、養殖、加工、收購、運輸過程中使用違禁藥物或其他可能危害人體健康的物質的;

(二)使用非食用物質和原料生產食品，違法制售、使用食品非法添加物，或者使用回收食品作為原料生產食品的;

(三)收購、加工、銷售病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產動物肉類及其製成品，或者向禽畜及禽畜產品注水或注入其他物質的;

(四)加工銷售未經檢驗檢疫或檢驗檢疫不合格的肉類及其製成品的;

(五)經營應當檢驗檢疫卻未檢驗檢疫或檢驗檢疫不合格的境外進口食品的;

(六)生產、經營變質、過期、混有異物、摻假摻雜偽劣食品的;

(七)未按食品安全標準規定，超範圍、超劑量使用食品添加劑的;

(八)仿冒他人註冊商標生產經營食品、偽造食品產地或者冒用他人廠名、廠址，偽造或者冒用食品生產許可標誌或者其它產品標誌生產經營食品的;

(九)製售有毒有害和假冒偽劣食品的“黑作坊”，私屠濫宰的“黑窩點”，將餐廚廢棄物、廢棄食用油脂加工後作為食用油銷售的;

(十)其他具有社會危害性、有重大影響的食品安全違法犯罪行為，或者食品安全監管部門認為需要獎勵的其他情形。

二、寶安區各食品安全監管部門舉報受理範圍及聯繫方式

深圳市市場監督管理局寶安分局

受理範圍：指導食用農產品流通環節加工、運輸、銷售活動中違法行為的查處工作，查處食品生產、流通、餐飲服務環節的違法行為。

受理電話：12315，12365

傳真：12315、12365

地址：寶安區42區翻身路75號深圳市市場監督管理局寶安分局大樓六樓食品安全監督管理科

郵編：518101

電子郵箱：

深圳市藥品監督管理局寶安分局

受理範圍：查處保健食品生產經營違法行為。

受理電話：

傳真：27756112

地址：寶安六區前進一路寶前巷46號經發大廈14樓

郵編：518101

電子郵箱：

深圳市寶安區城市管理局

受理範圍：查處私屠濫宰，餐廚垃圾違法收集、運輸、處理等違法行為。

受理電話：

傳真：27787551

地址：寶安區16區新安二路86號4棟307房

郵編：518101

電子郵箱：

深圳市寶安區經濟促進局

受理範圍：查處食用農產品種養殖環節的違法行為，以及涉及定點屠宰場的違法行為。

受理電話：

傳真：29996979

地址：寶安區創業一路一號區委區政府大樓551室

郵編：518130

電子郵箱：

寶安出入境檢驗檢疫局

受理範圍：查處深圳口岸進出口食品，以及口岸範圍內食品生產、流通、餐飲服務環節的違法行為。

受理電話：

傳真：27590394

地址：深圳市寶安區新安二路寶安出入境檢驗檢疫局貨檢二科

郵編：518101

電子郵箱：

深圳市鹽務局寶安分局

查處食鹽加工、流通環節的違法行為。

受理電話：

傳真：27852936

地址：寶安區上川二路27號寶安鹽務分局

郵編：518000

電子郵箱：

本通告由寶安區食品安全委員會辦公室負責解釋，自發布之日起實行。

特此通告。

深圳市寶安區食品安全委員會辦公室

寶安區衞生局

年四月五日

關於獎勵通告範文 篇20

近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工在新婚後主動停休婚假，返回公司上班。且在平時的工作中認真負責、積極肯幹，工作表現突出。經公司領導研究決定對這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵x元。

希望公司員工學習這種敬業精神，在往後的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今後的工作中再創佳績。

年月日