員工犯錯通告

員工有時候犯錯了，公司是會有處罰通告的，下面本站小編給大家帶來員工犯錯通告範文，供大家參考!

員工犯錯通告範文一

公司全體員工:

20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工XX在銷售過程中與XXX員工發生爭執，並且XXX員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。XX這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

1. 對楊XX予以開除處理決定。鑑於楊XX不是事件直接引起人，留公司查看3個月。並處以500元罰款。

2. 對朝陽店經理XXX：公司內部嚴重警告。並處以20xx元罰款。鑑於XXX整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

3. 對公司直接負責人XXX：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。並處以4000元罰款。

以上事件説明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝， 好勇鬥狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這裏再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

XXXXXXXX有限公司

年1月17日

員工犯錯通告範文二

20XX年*月*日，公司售後部員工***在從事售後服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則*章*條*款之規定，鑑於員工***在從事售後服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予***同志現金罰款***元決定。

特此通告。

公司***部

20XX年*月*日

員工犯錯通告範文三

__________:

根據企業規章制度第 條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至_________月_________日你已經連續曠工__________天;年內累計曠工_______天，經研究對你提出的勸告，請你於_______月_________日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

特此通知

_______ 籤 發

____年____月_____日