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個人處罰通告(精選5篇)

個人處罰通告(精選5篇)

個人處罰通告 篇1

公司各部門:

個人處罰通告(精選5篇)

20xx年8月2日凌晨1:00左右,公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查,在檢查過程中發現員工魯小峯手提包有異常,要求其開包接受檢查,其手提包內有公司產品且無任何出廠門憑證,屬於個人偷盜行為。

為嚴格執行公司規章制度,經公司研究決定,對魯小峯的偷盜行為作出如下處理:

一、給予魯小峯開除的處分。

二、給予罰款400元的處罰,並在本人的工資中扣除。

特此通報!

湖南X有限公司

20xx年8月2日

個人處罰通告 篇2

X年XX月X日,公司製造部發生蒸鍍掉鍋事故,造成嚴重的經濟損失。經查,此次事故系人為失誤所導致。為了規範員工生產行為,提高員工作業責任意識,根據公司《獎懲管理制度》,現決定對以下人員進行處罰,以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下:

1. 事故直接責任人,200元;

2. 事故間接責任人、,各100元;

3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任,各50元。

望各位同事引以為戒,特此通知。

XX有限公司

X年X月X日

個人處罰通告 篇3

關於兩器員工打架的處罰通報一、事件描述:20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。二、事件調查:20xx年9月1號下午,焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水,就到3#廠房兩器成型888處借,由於膠框正在使用,888就不允許88拿走,但是888還是強行將膠框拿走,隨後88就在QQ上發表辱罵888言論。9月2號早上888就拿着手機評論與888對質,當時8888不與理睬,8888先動手打架,後被同事888等人拉開,組長得知情況後進行調解,並安排8888日休息,調理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情,相約兩人下班後去888宿舍對質,路上遇到勸架員工888,並邀請一起去對質(因為888聽別人説要是沒有班組長在連8888一起打,聽到這樣的話888心裏就有氣),於是三個人一同去宿舍找888,在對質的過程中由於雙方的言辭過於激烈,互相廝打在一起,隨後宿管及部裝班組長到現在處理調解。三、處理結果1、雙方互相道歉承認錯誤,並寫下保證書不在相互追究;.2、根據部裝車間《員工行為規範》第13條規定現對事故責任人考核如下:88888 -100元並留崗查看1個月88888 -200元並留崗查看1個月88888 -100元並留崗查看1個月88888 -100元並留崗查看1個月3、留崗查看期間如再次發生打架鬥毆事件,根據公司管理制度給予開除處理、扣發未發放工資,並視情節移交公安機關處理。

特此通報!

二○xx年九月三日

個人處罰通告 篇4

各煤礦:

20xx年7月30日夜班,xx煤礦四採探煤巷25千瓦絞車代替絞車司機在吊着鏵頭時摘掉安全帽睡崗;三採區第三部40千瓦提升絞車司機無證上崗且在班中睡崗。違犯公司《“三違”界定標準》(明礦政字【20xx】24號)第一項第11條之規定,在公司對多起睡崗事件進行嚴肅處理的情況下,個別職工依然出現在井下睡崗的現象,充分説明xx煤礦個別職工不接受事故教訓,安全意識淡薄,思想麻木不仁。xx煤礦在20xx年多次出現職工在井下睡崗現象的發生,5月14日曾在四採回風下山整修處出現睡崗現象,證明xx煤礦在安全管理上的鬆懈,對職工的教育培訓不到位,未把兄弟單位的教訓當作自己的來分析,因此造成了這起事件的出現,影響極壞,為教育本人,警示他人,公司決定對這兩起睡崗的違紀現象進行通報處理,具體內容如下:

一、事件經過

20xx年7月30日夜班,公司安監技術處檢查發現,查到xx煤礦四採探煤巷25千瓦絞車處有一職工摘掉安全帽睡崗,經過調查睡崗人員和法申不是絞車司機,而是在頂替絞車司機張燦鵬看管絞車,絞車司機脱崗從事其他工作。三採區第三部絞車司機王雲龍無證上崗且在班中睡崗。違犯公司《“三違”界定標準》(明礦政字【20xx】24號)第一項第11條之規定,屬嚴重違章行為。

二、原因分析

1、xx煤礦職工和法申、王雲龍安全意識淡薄,自主保安意識差,嚴重違犯《煤礦安全規程》規定,是造成這起事件的直接原因。

2、xx煤礦四採探煤巷25千瓦絞車司機張燦鵬工作不負責任,做為特殊工種不認真堅守崗位,隨便找人代替特種作業崗位,是造成這起事故的主要原因。

3、xx煤礦帶班副礦長馬星申對所帶班次的現場管理、檢查、安排不到位,應負主要管理責任。

4、xx煤礦分管回採、掘進副礦長潘玉峯、徐加照對分管的工作管理、監督不嚴不細,應負重要管理、監督責任。

5、xx煤礦礦長楊文軍對全礦安全生產管理不到位,應負一定的管理責任。

6、xx煤礦中層管理人員對職工管理、教育不到位,對特殊工種、重要崗位、重點環節監督管理不嚴不細,是造成這次事件的主要原因之一

6、三、責任者處理

1、對xx煤礦副礦長馬星申罰款500元,通報批評。

2、對xx煤礦副礦長潘玉峯、徐加照各罰款400元。

3、對xx煤礦礦長楊文軍罰款300元。

4、對直接責任人、主要責任人及中層幹部的處理由xx煤礦自行拿出處理意見報公司安監技術處審核。

四、防範措施

這起事件的發生,充分證明了個別職工安全意識非常淡薄,工作過程中“三違”現象還時有發生,各級管理人員還沒有真正把本職崗位職責落到實處,事故的處理處罰仍沒有引起各級人員的高度重視,為避免今後類似事件的出現,特制定如下防範措施:

1、嚴格按照公司下發的《管理幹部引咎辭職管理規定》、《“三位界定標準”》和《三違綜合管理規定》文件要求,嚴厲打擊和懲處管理幹部的失職、瀆職行為和職工“三違”的現象,堅決杜絕類似現象的發生。

2、各煤礦要強化跟班、帶班管理人員的綜合監督管理,各級跟班、帶班必須充分發揮監督管理的作用,嚴格對跟班、帶班人員的績效考核和責任追究,以班包天,以天包月、以月包年,最終實現年度安全生產的目標。

3、要加強對特殊工種、重要崗位、重點環節等領域的安全管理,消除時間、空間上的管理空當,要不斷變換監督檢查方式,採取突擊檢查、夜查、薄弱、邊遠地帶重點檢查等多種方式,消除管理上漏洞和死角。

4、加強思想教育工作,通過各種途徑加強引導教育職工,明確事故的危害性,消除安全僥倖心理,增強安全意識,要特別注意瞭解掌握職工的思想和生理狀態,因地制宜,因人而異,加以監護,防止因不安全心裏因素造成的突然事故發生。

5、深刻吸取各類事故教訓,提高加強對安全管理重要性和緊迫性的認識,牢固樹立“安全第一”的思想,嚴格按照公董事長提出的“四嚴”管理法組織開展工作,要把兄弟單位的事故、事件教訓當作自己的來進行深入的原因分析,避免走過場,流於形式,要真正讓幹部職工在學習的同時受到教育。

6、各煤礦一定要將上級及公司的文件精神、指示、要求深入傳達貫徹到每一名職工,認清當前的安全形勢,找準管理的重點,在制度的執行落實上狠下功夫,努力消除管理上的不足和漏洞。

各煤礦接到本處理通報後,要認真貫徹傳達,舉一反三,接受教訓,在今後的工作中堅決杜絕類似情況的發生。

二〇xx年七月三十一日

個人處罰通告 篇5

全體公司員工:

社會的不斷髮展,使我們的生活水平有了很大程度的提高,但是勤儉節約的傳統並沒有過時,勤儉節約是國人的一種傳統美德,是中華民族的優良傳統,節約是一種美德,節約亦是一種責任,一種品質,節約更是一種涵養。然而,我們在食堂最近經常看到種種浪費的景象,今天特此發出通知,號召大家節約糧食,反對浪費,員工打飯可以少量多次取食。如發現浪費糧食的行為,根據員工用餐規定,行政部將對其進行罰款,一次50元,從當月工資中扣除。嚴重者,屢教不改者,給予取消用餐資格。請大家按照相關規定執行。

特此通知

有限公司行政部

10.31

標籤: 通告 處罰 精選
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