公司節約用電通告（通用5篇）

公司節約用電通告 篇1

各部門、廠：

隨着天氣進入冬季，公司生活用電也進入高峯期。為節能降耗，杜絕各種浪費現象，現對安全節約用電再次重申如下：

一、節能降耗，從我做起。做到“人離、機停、電斷”，杜絕一切用電設備、電器空轉的浪費現象。

二、對燈光無特別要求的區域，請關閉部分照明設備。

三、使用電腦人員：

1、離開辦公室兩個小時以上必須關閉電腦及周邊設備電源。

2、離開30分鐘以上請關閉電腦顯示器。

3、請自行將電腦設置成節電狀態。

四、空調運行時，請關閉門窗。合理設置空調温度，冬季不得高於20℃，夏季空調温度不得低於26℃，上午上班儘量遲開空調，下班提前30分鐘關閉空調。最後離開辦公室人員負責關機，嚴禁無人空開。

五、嚴禁在辦公室及宿舍使用任何非單位提供的大功率電器。個人攜帶的小型用電設備，如手機充電器等，在使用後必須立即從插座上撥除，不得長時間擱置。

六、各部門、廠負責人為“節約用電”第一責任人，綜合部將不定期對用電情況進行檢查，對違反規定的部門，將上報總經理室嚴格考核相關責任人和部門負責人。

請全體嚴格執行“節約用電”的有關規定，積極參與“節能 降耗”工作，節約用電，杜絕浪費。

特此通知

綜合部

年十二月二日

公司節約用電通告 篇2

各部門同事：

隨着天氣進入冬季，公司生活用電也進入高峯期。為節能降耗，杜絕各種浪費現象，現對安全節約用電再次重申如下：

一、節能降耗，從我做起。做到“人離、機停、電斷”，杜絕一切用電設備、電器空轉的浪費現象。

二、對燈光無特別要求的區域，請關閉部分照明設備。

三、使用電腦人員：

1、離開辦公室兩個小時以上必須關閉電腦及周邊設備電源。

2、離開30分鐘以上請關閉電腦顯示器。

3、請自行將電腦設置成節電狀態。

4、下班後，如無特殊情況，請將自己的電腦及測試機隨手關閉。

四、空調運行時，請關閉門窗。合理設置空調温度，冬季不得高於18℃，夏季空調温度不得低於25℃，下班請提前30分鐘關閉空調。最後離開辦公室的同事請檢查各處電燈、電器是否已經關閉，杜絕電力浪費。

五、各部門經理為“節約用電”第一責任人，總經辦將不定期對用電情況進行檢查，對違反規定的部門，將上報相關負責人進行相應處罰。

請全體同事嚴格執行“節約用電”的有關規定，積極參與“節能 降耗”工作，節約用電，杜絕浪費。

特此通知

總經辦

年一月二十八日

公司節約用電通告 篇3

各員工：

隨着公司的不斷髮展，員工生活水平的提高，公司用電需求不斷增大，多次出現因超負荷用電導致的燒燬配電設施等不安全因素，同時也不同程度地存在用電浪費現象，為了增強節約意識、合理用電、杜絕浪費用電、 保障用電安全，確保公司正常生產、員工正常生活，推進公司節約型企業建設。結合公司實際，現將節約用電有關要求通知如下：

1 、各員工要增強節約用電意識，清醒認識公司目前用電的緊張現狀，將節約用電當成目前一項重要工作來抓，杜絕浪費用電現象。

2 、公司培訓學習課上要加強對員工進行節約用電教

育，要求每一位員工都“從我做起，從現在做起，從身邊每一件小事做起，從節約每一度電做起”，使節約用電真正成為每位員工的自覺習慣和美德，為節約用電、安全用電做出自己應有的貢獻。

3 、在自然光線充足的情況下避免開啟照明設備;下班時應關閉電腦、打印機、空調、飲水機等用電器具的電源開關。

4 、公司的生活區路燈自通知之日起全部改用功率為

60(W)以下的照明燈。其它人員不得擅自更換。

5 、各倉庫加強管理，對領取的照明設施問清用途。對領取使用於生活區路燈高於60(W)的照明燈，應嚴格拒絕領取。

6、集團公司電工要進一步加強生活區的巡視，發現私自更換公司生活區照明燈的人員，均按違章用電處罰。

X公司

X年XX月XX日

公司節約用電通告 篇4

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________公司

__年__月__日

公司節約用電通告 篇5

各縣(市、區)勞動和社會保障局、市經濟開發區人力資源管理局，市直各有關企業：

用人單位規章制度是保證生產經營秩序的各種適用於單位內部的規則。勞動規章制度是規範相關勞動關係的建立、運行的規則，既保障勞動者享有在用人單位的各項勞動權利，也制約和規範勞動者在工作場所的行為。《勞動合同法》在總則中專門對用人單位制定規章制度的規則進行了規範，為了更好地貫徹執行《勞動合同法》，引導企業進一步規範企業勞動保障基礎管理工作，提高企業管理水平，構建和諧穩定的勞動關係，我局轉發部分企業制定的勞動管理方面的紀律制度，供大家參考。江蘇悦達紡織集團有限公司是國有獨資公司，成立於20xx年。該企業制定的《江蘇悦達紡織集團有限公司員工手冊》，為員工提供了有關公司及人力資源管理的政策規定、工作程序，讓員工瞭解到可以享受的權利以及應該遵守的規則，方便適用。動力股份有限公司是一家上市公司，該企業制定的《動力股份有限公司人力資源管理制度》從編制定員、招聘錄用、教育培訓、績效考核、薪酬管理、人事異動、休假休息、人事獎懲、勞動合同九個方面，對企業人力資源管理工作進行了規範。該制度從20xx年初制定，已幾經修改完善，並依照法律規定程序，經職代會討論通過後，公佈實施。鹽城國際婦女時裝有限公司是中外合資企業，該企業制定的《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規則》(以下簡稱《工作規則》)。隨着客觀情況變化和國家新的法律法規的出台，企業不斷進行修改、補充、完善。該公司在《工作規則》草擬稿形成後，首先發給各部門進行討論，聽取意見，進行修改，然後經職工代表大會討論協商確定。《工作規則》協商確定後，他們通過以下三種辦法告知職工，一是在新進員工崗前培訓時，由公司人力資源部負責培訓的人員進行逐條講解;二是新進員工在上班的第一天，公司人力資源部負責發放《工作規則》，確保新進員工人手一冊;三是對經職工代表大會協商確定的修改條款，在公司公告欄進行了公示。《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規則》內容符合法律法規，程序民主，履行了告知義務，很值得我們學習借鑑。

二〇xx年三月三十日