季度考核通報

考核作為人力資源管理的重要組成部分,績效考核起着基礎的作用,它給人力資源管理各個方面提供反饋信息,是人員招聘、薪酬管理、晉升、培訓的主要依據,也是調動員工積極性的關鍵。下面本站小編給大家帶來季度考核通報，供大家參考!

季度考核通報範文一

立醫療衞生單位：

根據《晉安區衞生局關於實施20xx年衞生工作目標管理績效考核的通知》(榕晉衞綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關專家組於20xx年1月4日-10日，遵循客觀、公平、公正的原則，對各單位的目標管理績效工作進行系統考評，現將考核有關情況通報如下：

一、主要成績

1、組織、黨建黨風、行風政風建設等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設，落實領導分工，實行民主集中制度。認真開展各項黨務、政務公開工作，落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制，積極開展創先爭優活動。全面完成省市區績效考核任務，基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作，制定績效考核方案，並按要求落實。財務核算較規範合理，財政收入基本做到專款專用。全年無發生重大醫療安全事故及羣體聚集性事件。無發生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。

2、醫療質量管理和公共衞生服務等業務方面：各醫療單位醫療核心制度和“三基三嚴”考核較上年有很大進步，基本做到依法執業。普遍建立了醫患溝通和投訴處理機制，嚴格落實首問、首診負責制。建立和完善醫院藥事管理組織，貫徹落實基本藥物制度，全面實施藥品零差率和網上採購制度。醫療服務收入逐年增長，門診人次數穩中有升。基層醫療單位均重視基本和重大公共衞生服務工作，在人員相對不足而工作數量和要求不斷提高的情況下，充分調動職工積極性，加班加點，確保各項公共衞生任務按時完成，羣眾滿意率較上年有大幅度提高。晉安區醫院醫療管理工作獲得上級好評，茶園社區衞生服務中心獲市級示範衞生服務中心稱號，北峯山區三個衞生院在開展公共衞生服務方面形成自已的特色，各項考核得分較上半年均有大幅提高。

二、存在問題

1、組織機構管理。部分單位未落實班子會、院務會制度，同時未充分發揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準確。個別單位績效考核方案形同虛設，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準確、完整。財政專項撥款和公共衞生經費還存在使用不當的現象。檢查中還發現個別單位非衞技人員從事衞技工作。

2、黨建、黨風廉政建設及民主評議政風行風。有些單位“城鄉結對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型，部分單位信息報送不及時。個別單位無對外公開欄，或對內、外公開欄內容不全。有些單位未建立醫德檔案，無醫德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限，未召開羣眾徵求意見會，未組織行評代表明察暗訪，對存在的問題未提出處理意見。

3、綜治安全及計劃生育。少數醫療機構存在制度不完善、落實不到位現象。個別單位消防工作存在薄弱環節。多數單位未開展優生優育宣傳指導工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節育情況。

4、醫療質量管理。個別單位門急診管理不規範，疏於管理，存在醫療質量、門診人次數下降現象。基層醫療單位仍不夠重視醫療書寫，存在門診與出院病歷、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度。社區衞生服務中心和山區衞生院均存在搶救設備不全或醫療設備閒置現象。部分單位對醫療質量和醫療安全管理方面不夠重視，無專人負責，未建立管理組織與工作制度，未開展醫療質量和醫療安全教育和分析。部分單位還沒完成規範化標識標牌建設，環境衞生較差。一卡通診療系統和新農合門診統籌支付已啟動，但成效不顯著。

5、基本公共衞生服務。各基本醫療衞生單位均能完成50%電子建檔率，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低。多數單位未開展個性化健康教育工作，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大，除日溪衞生院以外，其它單位體檢率均不達標，高血壓、糖尿病患者規範化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區基本公共衞生工作中的弱項，孕婦早建卡率、系統管理率和新生兒訪視率、兒童系統管理率等離考核指標還有很大差距。全區重性精神疾病患者管理率均較低。

三、整改意見及考核結果的運用

1、整改建議。各單位要從本次考核結果中充分認識到本單位一年工作的成績和問題，對於好的做法，要保留下來並形成長效機制。對於檢查中發現的問題，要本着“以考核，促整改”的原則，進行補缺補漏，突破重點問題，彰顯工作成效。要加強管理，落實責任，確保各項具體整改措施落實到位。要早謀劃、早佈局，理清20xx年工作思路，制定詳實的工作計劃，要加強綜治、安全教育，定期自查，排查安全隱患;加強醫療質量服務，強化人員培訓，提高業務水平;加強基本公共衞生服務能力，擴大服務人羣，提高服務水平，確保羣眾真正享受到醫改帶來的實惠;要加大內部績效管理和工作考核力度。各職能部門要切實加大對全區基層醫療單位的業務指導和監管力度。

2、考核結果運用。根據20xx年度各單位衞生工作目標管理績效考核結果(具體得分詳見附件)，共評出2個考核總分在800分以上的優秀單位：晉安區醫院、茶園社區衞生服務中心;3個考核總分在750-800分的良好單位：晉安區疾病預防控制中心、新店鎮衞生院、象園社區衞生服務中心;4個考核總分在700-750分的及格單位：鼓山鎮衞生院、嶽峯鎮社區服務中心、壽山鄉中心衞生院、日溪鄉衞生院。2個考核總分低於700分的不合格單位：宦溪衞生院和王莊社區衞生服務中心。

各單位要根據此次考核結果，並參照《晉安區公共衞生及基層醫療衞生事業單位績效工資考核分配指導意見》(試行)，嚴格按照考核等次，核定單位及其班子主要領導獎勵性績效獎金，班子其他成員參照執行。

季度考核通報範文二

在中心班子的正確領導下，通過各管理部、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項工作都得到了較大發展,各項業務指標同比大幅增長，現就各管理部具體情況作一簡要通報。

績效工資的發放情況(它包含基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分，並按從高到低順序排列，同時未考慮個人崗位係數因素)。

1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2168元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。

2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。

3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。

第一季度人均月度績效工資發放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元。

季度考核通報範文三

關於第一季度考核情況的通報

根據大項目建設考核辦法的規定，3月下旬，市考核辦組織人員對各指揮部、委員會工作開展和重大項目、重要事項推進情況，以及第一季度各鎮街新上過億元項目及主要經濟指標完成情況，進行了實地考核，並在全市督查考核工作會議上分別印發了考核情況通報。

從對指揮部、委員會的考核情況來看，今年以來，六大指揮部和三個委員會認真按照“四位一體、一崗三責”的要求，四大班子領導和抽調人員都迅速到崗到位，健全組織機構，明確責任分工，大力弘揚“5+2”、“ 白加黑”精神，集中精力抓工作落實，全力全速抓項目推進，各條戰線均實現了良好開局。工業戰略調整指揮部已形成四鎮兩區一體化發展總體規劃及產業佈局初步方案，啟動了“骨幹企業培育工程”，設立了重點項目審批綠色通道，舉辦了政銀企洽談會，建立了重點續建、新建項目包保服務隊，20個續建項目和5個新開工項目分別完成投資6.6億元和1.8億元;在企業改制方面已制定有關問題處理及資產處置辦法，併成功終結了1家企業的破產程序。城市建設指揮部聘請知名規劃設計單位正在加緊編制城市發展規劃，同時迅速啟動了“五城聯創”活動，確定的39個重點建設項目正有條不紊的紮實推進，部分項目進展很快。新農村建設指揮部起草了小城鎮建設的實施意見，初步確定了重點扶持的12家龍頭企業，對接了5個龍頭企業項目，完成了30座小塘壩除險加固工程設計，並且完成春季造林27759畝。服務業發展指揮部提出了全市旅遊業發展總體規劃初步意見，重點策劃包裝了10個現代服務業項目;正在推進的22個現代服務業重點建設項目完成投資4.1億元，8個文化旅遊項目完成投資2354萬元。交通建設指揮部將8個交通建設項目分包落實到3個一線項目部，全力抓好各項工程的規劃設計、施工監理等工作;積極穩妥地推進拆遷安置工作，截至3月底已完成拆遷814户，剩下的36户正在拆遷，確保了主要道路的開工建設。招商引資(對上爭取)指揮部積極組織指導全市的招商引資工作，前天拿出一天的時間召開現場調度會，目前已新籤合同29個，新開工億元以上項目5個，同時組建了全市對上爭取工作網絡，明確了86個部門的任務目標，選派了23人到中央、省直部門跟班學習，並且已爭取到位資金過億元。優化發展環境委員會深入開展信訪積案集中化解工作和打霸除惡專項行動，取得了顯著的階段性成效;印發了《幹部作風建設年活動方案》，並開展了4次幹部作風方面的專項督導檢查，對發現的問題公開曝光，收到了良好效果。國有資產經營管理委員會規範平台公司運作，順利推進債券發行，完成了公司法人代表和註冊資本變更登記等工作，持續經營及融資能力大大提升。

從對鎮街經濟工作的考核情況來看，今年以來，各鎮街按照市委、市政府的部署要求，繼續把抓發展、上項目作為第一要務，加大招商引資力度，積極推進項目建設，經濟工作基本實現了首季開門紅。一季度，全市共引進市外國內資金17.6億元，同比增長50.6%;新開工億元項目5個，同比多1個;全市國地税收入完成68018萬元，其中鎮街完成21795萬元，同比增長55.38%。具體來看，鋼山、北宿、中心、香城4個鎮街招商引資力度較大，均有新開工過億元項目;太平、田黃、鋼山、北宿、看莊、張莊、石牆、城前、嶧山9個鎮街，税收增幅較大，均超過了50%。

但是，在看到成績的同時，通過考核也發現了一些不容忽視的問題。主要表現在：個別指揮部、委員會牽頭抓總作用發揮不好，工作推進機制運轉不協調;部分重點項目包保責任不明確，項目推進措施落實不到位;少數職能部門不能主動服務、超前服務，項目建設受瓶頸要素制約的問題依然突出;有些抽調人員工作上沒有與原單位真正脱鈎，精力沒有集中到項目推進上，影響了工作的正常開展。再從鎮街經濟工作來看，招商引資工作成效不明顯，儘管實際到位市外國內資金同比大幅增長，但是大部分為續建項目投資，並且引進境外資金幾乎成為空白，只有城前鎮實際利用外資10萬美元。即使招引新上的5個億元項目，也都個頭不大，產業帶動力不強，急需招引新上對我市經濟轉型能起到強力支撐作用的工業、服務業大項目、好項目。

下步工作中，各指揮部、委員會要按照會前公示的任務目標及重大項目、重要事項推進計劃，進一步明確責任，強化措施，全力全速推進工作落實。各鎮街、市直各部門要圍繞考核體系的調整，進一步明確工作重點，把握主攻方向，尤其要把招商引資、服務和推進大項目建設擺在突出位置，確保全年重點任務目標的實現，取得優異的成績。同時，按照大項目建設月考核季通報的要求，希望各指揮部、委員會和各鎮街及有關部門，每月按時按要求向市考核辦報送工作進展情況，積極配合搞好考核，確保考核工作的順利開展。