扶貧工作先進單位和個人表彰通報（精選16篇）

扶貧工作先進單位和個人表彰通報 篇1

各鄉鎮人民政府、陸城街道辦事處：

x年，全市扶貧系統堅持以會議精神為指導，結合本地實際，貫徹落實全國、全省及宜昌市扶貧會議精神，堅持以穩定解決扶貧對象温飽並實現脱貧致富為首要任務，以產業發展為根本，以增加收入為核心，以扶貧到户為基礎，突出抓好了整村推進、老區建設、科技扶貧、雨露計劃和生態移民等重點工作，圓滿完成了年初確定的各項目標任務，為我市扶貧開發和老區建設工作躍上新台階、取得新突破做出了新的貢獻，湧現出一批扶貧開發工作先進單位和先進個人。為推動工作，進一步提高扶貧開發工作水平，市扶貧開發領導小組決定，授予聶家河鎮人民政府、五眼泉鎮人民政府、王家畈鎮人民政府、潘家灣土家族鄉人民政府、聶家河鎮白家淌村民委員會、五眼泉鎮拖溪村民委員會、王家畈鎮下堡村民委員會、高壩洲鎮大戰坡村民委員會8個單位“全市扶貧開發工作先進單位”榮譽稱號，授予段超、趙貴喜、楊開科、周林、高開榮、易素民、龔擁軍、陳從喜、何文珍、周開斌10名同志“全市扶貧開發工作先進個人”榮譽稱號。

希望受表彰的先進單位和個人珍惜榮譽，發揚成績，再接再厲，為全市的扶貧開發工作再立新功。全市扶貧系統廣大幹部職工要以受表彰的先進單位和個人為榜樣，以更加務實的工作作風，積極推進老區貧困地區扶貧建設，為加快全市老區貧困地區羣眾脱貧致富步伐作出新的更大的貢獻。

xx市扶貧開發領導小組

x5年2月28日

扶貧工作先進單位和個人表彰通報 篇2

各區(縣)脱貧攻堅領導小組，市脱貧攻堅領導小組成員單位：

在市委、市政府正確領導下，全市各級部門、區(縣)開發區和廣大社會力量以高度的政治責任感和使命感，立足於加快貧困地區經濟社會發展、改善貧困羣眾生產生活條件，紮實有效地開展駐村聯户扶貧工作。三年來，全市派駐574個駐村工作隊，投入和協調扶貧資金3億餘元，為扶貧攻堅三年行動計劃率先實現脱貧的目標任務 作出了重要貢獻，湧現出了一批先進單位、民營企業和典型個人。

為表彰先進、樹立典型，市脱貧攻堅領導小組決定授予：市委辦公廳等55個單位為駐村聯户扶貧工作先進單位;趙博等51名同志為駐村聯户扶貧工作優秀幫扶幹部;xx市商洛商會等20個民營企業及商會為社會扶貧先進單位。

市委、市政府希望受表彰的單位和個人發揚成績、再接再厲,為我市新階段脱貧攻堅作出更大的貢獻。同時要求，全市各級各部門要以先進單位和個人為榜樣，響應習號召，貫徹落實省市脱貧攻堅決策部署,以扶貧工作為己任，再鼓幹勁、再添措施，為全面建成小康社會作出新的貢獻。

附：xx市扶貧工作表彰名單

扶貧工作先進單位和個人表彰通報 篇3

各鄉(鎮)黨委、人民政府，縣工業園區，縣直各單位：

x5年，在縣委、縣政府和縣精準扶貧攻堅工作領導小組的正確領導下，全縣精準扶貧攻堅工作全面貫徹落實中央決策部署和的重要要求，及省、市扶貧開發工作會議精神，緊緊圍繞實現貧困人口和貧困村脱貧致富目標，加強組織領導，創新工作機制，加大投入力度，精準扶貧，精準脱貧，取得了工作大實效。全縣貧困退出力度大，扶貧對象“獲得感”明顯增強，整體脱貧基礎進一步夯實，精準扶貧保障更加有力，精準扶貧氛圍更加濃厚。這些成績的取得，是各級黨委政府精心組織，全縣各單位密切配合，全縣“連心”小分隊和扶貧戰線廣大幹部共同努力，以及社會各界關心與支持的結果。為了表彰先進，樹立典型，進一步激發各級各部門和廣大黨員幹部工作的積極性、主動性和創造性，推動全縣精準扶貧工作深入開展，縣精準扶貧攻堅工作領導小組辦公室依據x5年度目標管理年終考評結果，報領導小組研究決定，對x5年度精準扶貧攻堅工作先進單位和個人予以表彰(名單附後)。

打好精準扶貧、脱貧攻堅戰是黨和政府向人民作出的莊嚴承諾，是“十三五”期間首要的政治任務和第一民生工程。為此，我們要有信心，更要下決心，帶着責任和感情抓好落實，眾志成城完成脱貧攻堅任務。希望受表彰的先進單位和個人繼續發揚成績，不驕不躁，再接再厲，再創佳績。希望全縣上下要以先進為榜樣，紮實工作，攻堅克難，以更加奮發有為的精神狀態，積極投身精準扶貧攻堅事業，不斷開創精準扶貧工作新局面，努力為全面建成小康社會做出新的更大貢獻。

附件：x5年度精準扶貧攻堅工作先進單位和個人

xx縣精準扶貧攻堅工作領導小組辦公室

x年3月10日

扶貧工作先進單位和個人表彰通報 篇4

××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，於××處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

對××處以××元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

×××公司示

××年×月×日

扶貧工作先進單位和個人表彰通報 篇5

各黨組織、各村(居)委會、有關單位：

x年，在區委、區政府的堅強領導下，街道認真貫徹落實黨的精神，認真貫徹落實省、市有關會議精神,團結拼搏，開拓創新，緊緊圍繞抓重點、破難點、樹亮點的工作思路，緊扣“保發展、細管理、促穩定、強民生”的工作主題，在經濟建設、“六城聯創”、平安建設、社區黨建等工作領域都取得了較好成績，湧現出一批先進單位和先進個人。

為了表彰先進，樹立榜樣，更好地做好x年的工作，經街道黨工委、辦事處研究，決定對將軍村等2個全面先進集體，xx社區等15個單項先進單位，xx派出所等10家平安建設工作先進，景新環保所等9家經濟建設先進單位，建設集團有限公司等5家明星企業，xx市建築工程公司等7家優秀企業，xx市化工貿易有限公司等6家貿易先進單位，科技創新企業忠義集團有限公司，苑物業等2家物業管理先進單位，等14名先進工作者，等9名優秀教師，等10名優秀董事長，等80名單項先進工作者予以表彰。

希望受表彰的單位和個人再接再厲，在新的一年裏再創佳績。同時，要求全體幹部羣眾以先進單位 先進個人為榜樣，以黨的精神和科學發展觀為指導，紮實工作，創新爭先，為創建“兩美”而努力奮鬥。

附件：xx街道x年度先進單位和先進個人名單

中共xx街道工作委員會

xx街道辦事處

x年3月6日

扶貧工作先進單位和個人表彰通報 篇6

茲有生產部**車間針修員工 、 自公司提供週日用餐福利以來，經核查在**年**月號和**月號期間，該兩名員工均未按照週末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好，為嚴肅週日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據週末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行為在公司範圍內予以通報批評。

希望公司全體人員以此為戒!在週末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理!

特此通報!

文化產業有限公司

生產部

20xx年x月x日

扶貧工作先進單位和個人表彰通報 篇7

公司品質管理部 ××× 在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評並經濟處罰300元。

各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。

特此通報!

××有限公司

總經辦

年 月 日

扶貧工作先進單位和個人表彰通報 篇8

各市州安全生產監督管理局：

根據國家安全監管總局和省委、省政府辦公廳關於切實加強值班工作的通知精神，省安委會辦公室下發了《關於做好安全生產值班工作的通知》，對嚴肅值班紀律、落實領導帶班、嚴格值班檢查、完善應急預案、強化信息報送等提出了具體要求。春節期間，省安全監管局對各市州和重點縣值班情況進行了檢查、抽查。現將有關情況通報如下：

一、 節日期間值班值守總體情況

春節期間，省安全監管局對局機關和各市州安全監管局值班情況進行了檢查抽查。總體看，各單位都能統籌安排節日期間值班工作，執行領導帶班和幹部值班，及時報送事故信息，較好地落實了值班值守各項制度。

(一)各地區值班安排報送方面。節前，全省8個市州安全監管局，部分重點縣(市、區、行委)及西寧市轄重點企業報送了春節值班安排表，市州值班安排報送率為100%。

(二)各地區信息報送方面。西寧市安全監管局按時報送了春節值班總體情況報告。各單位較好地落實了生產安全事故“零報告”制度，發生的3起工礦事故各相關市州安全監管局均按要求報送。

(三)局機關值班工作檢查抽查情況。省安全監管局辦公室和局機關黨委對局機關值班值守情況進行了現場檢查和電話抽查，共檢查抽查7次，在崗率為100%。省安全監管局值班室共檢查抽查市州安全監管局56次，重點縣(市、區、行委)安全監管局14次，市(州)安全監管局檢查率為100%。

二、存在的主要問題

個別市州帶班負責人未按要求在崗帶班。

三、工作要求

全國“兩會”即將召開，做好安全生產值班值守和事故信息報告意義重大，各市州安全監管局要高度重視值班工作，進一步加強值班值守和事故信息報告。

(一)要把值班工作作為機關效能建設的重要內容，領導幹部帶頭履職盡責，嚴格落實領導帶班和24小時值班值守制度，明確工作職責，健全各項制度，優化工作流程，切實提高快速反應和應急處置能力。

(二)認真總結本地區、本單位在值班值守和事故信息報告工作中存在的問題，採取過硬措施，狠抓問題整改。

(三)要充分發揮各級安委會辦公室的總抓手作用，加強與有關安委會成員單位之間的溝通和聯繫，強化信息共享和協同應急響應，為領導決策和協同救援提供及時有效的信息支持。

安全生產監督管理局

20xx年2月26日

扶貧工作先進單位和個人表彰通報 篇9

公司品質管理部 ××× 在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評並經濟處罰300元。

各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。

特此通報!

××有限公司

總經辦

年 月 日

扶貧工作先進單位和個人表彰通報 篇10

各室、部：

市場營銷部員工某某在未履行宿舍會客登記手續的情況下，

擅自將住宿外人員帶入宿舍，違反公司宿舍管理規定，屬嚴重違紀行為，經研究決定，給予通報批評一次，並扣除其本月全部績效工資，希望其認真總結、深刻反思。

公司各部門全體住宿員工應引以為戒、規範行為，牢固樹立自覺執行制度、主動維護制度的意識。嚴格執行宿舍管理規定，保持室內環境衞生、加強消防安全意識，治安意識。

x年十一月二十八日

扶貧工作先進單位和個人表彰通報 篇11

各黨組織、各村(居)委會、有關單位：

x年，在區委、區政府的堅強領導下，街道認真貫徹落實黨的精神，認真貫徹落實省、市有關會議精神,團結拼搏，開拓創新，緊緊圍繞抓重點、破難點、樹亮點的工作思路，緊扣“保發展、細管理、促穩定、強民生”的工作主題，在經濟建設、“六城聯創”、平安建設、社區黨建等工作領域都取得了較好成績，湧現出一批先進單位和先進個人。

為了表彰先進，樹立榜樣，更好地做好x年的工作，經街道黨工委、辦事處研究，決定對將軍村等2個全面先進集體，xx社區等15個單項先進單位，xx派出所等10家平安建設工作先進，景新環保所等9家經濟建設先進單位，建設集團有限公司等5家明星企業，xx市建築工程公司等7家優秀企業，xx市化工貿易有限公司等6家貿易先進單位，科技創新企業忠義集團有限公司，苑物業等2家物業管理先進單位，等14名先進工作者，等9名優秀教師，等10名優秀董事長，等80名單項先進工作者予以表彰。

希望受表彰的單位和個人再接再厲，在新的一年裏再創佳績。同時，要求全體幹部羣眾以先進單位 先進個人為榜樣，以黨的精神和科學發展觀為指導，紮實工作，創新爭先，為創建“兩美”而努力奮鬥。

附件：xx街道x年度先進單位和先進個人名單

中共xx街道工作委員會

xx街道辦事處

x年3月6日

扶貧工作先進單位和個人表彰通報 篇12

××××(主送單位)：

××××××(表彰獎勵對象的先進事蹟)。××××××(產生的積極影響和表現出的精神)。為 了××××××(目的)，根據××××××(依據)，經××××研究，決定對×××(集體或個人)等予以通報表彰。

希望××××××(號召向先進學習，提出更高的工作要求和希望)。

(印章)

××××年×月×日

扶貧工作先進單位和個人表彰通報 篇13

各縣市區委，各園區黨工委，科學城辦事處黨委，市委各部委，市級各部門黨組(黨委)：

xx年，市級各部門緊緊圍繞市委、市政府中心工作，抓住“三大要務”，幹好“六件大事”，開拓進取，紮實工作，成績突出，全面完成了市委、市政府下達的各項目標任務，多項工作得到國家、省級表彰獎勵。現通報如下：

市國税局：

市委希望，獲獎部門戒驕戒躁，再接再厲，再創佳績。市委號召，全市各級各部門要學習上述部門紮實工作，狠抓落實，開拓進取，勇爭第一的精神，按照市委、市政府總體部署和要求，結合領導幹部作風整頓建設活動，加快“五個推進”，實現“五個突破”，為落實科學發展觀，構建和諧綿陽，實現全市經濟又好又快發展做出更大的貢獻。

中共綿陽市委辦公室

20xx年x月x日

扶貧工作先進單位和個人表彰通報 篇14

公司各單位、機關各部室：

20xx年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120餘人)聚集分公司新辦公大樓院內廣場上訪，提出三點訴求：

一是要求按照出台的20xxx年調整企業退休人員基本養老金文件標準增加生活費人均122.50元;

二是要求按照20xx年內退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內;

三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。

20xx年部分退出崗位休息員工兩次羣體性聚集上訪事件的發生，雖然在公司黨政領導採取有力措施積極勸導和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領了很不好的影響，是較為嚴重的企業內部員工隊伍羣體性事件。為了嚴肅紀律，消除不良影響，根據《分公司中層幹部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關規定和中國鋁業公司《信訪維穩情況通報》第3期的有關要求，經公司黨政聯席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責任的下列中層幹部給予如下處罰：

徐,分公司總經理助理、鋁業公司經理、鋁管理部黨委書記。該同志作為負責鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負責人，在接到x自治區有關調整20xx年企業退休人員基本養老金有關問題的通知後沒有向公司領導彙報，在給xx公司起草並上報《鋁業公司有關增加內退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領導班子彙報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答覆後還是沒有向公司領導彙報，最後在做出發放20xx年內退職工生活費增加部分時依然沒有彙報，“四個不彙報”是這次導致20xx年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成羣體性聚集上訪事件發生的直接原因。事件發生後，調處工作又不力，造成事件接連發生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發生負有直接的管理責任，決定扣減績效工資5000元，當月兑現，並在全公司範圍內通報批評。

肖，公司人力資源部經理。在20xx年公司實施內部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關待遇的規定説明，是造成此次羣體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應負有一定的責任。在此次20xx年退出崗位休息員工羣體性聚集上訪事件發生的前後，在明知道已經下發有關增加企業退休人員生活費的文件，以及鋁業公司已經向中鋁公司總部起草有關增加退休人員生活費的請示並得到總部口頭答覆，準備執行自治區文件發放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領導彙報，這也是導致此次羣體性聚集事件發生的直接原因之一。在公司主要領導向他了解有關內退工作的情況時，又不如實反映彙報當時情況，説假話，甚至推卸責任，使公司黨政領導的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經理，工作不力，對此次羣體性聚集事件的發生負有直接責任，決定給予扣減績效工資5000元，當月兑現，並在全公司範圍內通報批評。

劉，鋁業公司副經理、鋁管理部黨委副書記。作為鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分20xx年退出崗位休息員工羣體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當，方法欠妥，工作不得力，導致聚集事件連續發生，負有一定的責任。決定給予扣減績效工資20xx元，當月兑現，並在全公司範圍內通報批評。

楊，公司黨建工作部部長、分公司維護穩定工作領導小組辦公室主任，對此次羣體性聚集上訪事件的發生，負有間接的管理責任，決定給予扣減績效工資1000元，當月兑現。

分公司

分公司委員會

二○x年xx月十六日

扶貧工作先進單位和個人表彰通報 篇15

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，X、C二人加班後調休，但沒有調休手續;Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑑於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0一X年十月十二日

扶貧工作先進單位和個人表彰通報 篇16

××各部門：

自上週開始簽到以來，××××能夠按照《××××××考勤制度》的要求準時簽到，履行請銷假手續，××××對此提出表揚。希望××××繼續保持良好的工作作風和工作秩序，促進××今年各項工作全面提升。

××××××××××

二O一××年××月××××日