裁員協議書模板（通用3篇）

裁員協議書模板 篇1

裁員通知書

(員工工號： )：

你與裁員協議書公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項 原因，根據《裁員協議書公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。 1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安 2、排的工作; 2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作; 3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作; 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議; 5、員工連續待聘滿六個月. 6、經濟補償為 元，醫療補助費為 元。 請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

x公司

年 月 日

裁員協議書模板 篇2

裁員通知

各位親愛的同仁：

從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續僱用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，併為失去您這樣的員工感到遺憾。 然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有儘快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。 您忠誠的x x x有限公司在這裏祝福大家有個美好的未來!

x x x有限公司

20xx年10月10日

裁員協議書模板 篇3

裁員申請書

為滿足公司裁員計劃和公司縮小規模的目標，結合本人實際，本人自己認為是被裁員的對象。原因有以下幾點：

一、賠錢少

本人月工資2300元左右，在公司工作6年，按照勞動法n+1賠償本人也就13800元左右。且越快越好，超過明年又要增加一年工齡了。

二、年齡偏大

因為年齡偏大，自然反映遲鈍，接受能力也就差，工作往往心有力而力不足，做事就會經常拖拖拉拉、丟三落四。

三、事情少

因為公司電腦運用非常簡單，電腦出毛病的機會也就很少。平時也就安裝安裝系統，測測網線什麼的。硬件有問題就換要不就送外修，因此基本無事可幹，整天傻呵呵的來上班傻乎乎的等着下班。

四、工資高

電腦不是很多，技術含量又極其簡單，一個人維護也就足夠了，一個初級技術員足以完成的工作實在是沒必要請一個工程師來完成。

綜上所述，公司實在是應該將我裁員!