職工大會紀要（通用3篇）

職工大會紀要 篇1

時間：x年xx月xx日上午9：00

地點：

參加人員：xx集團會員代表

議程：

1、 審議xx集團不定時工作制和綜合計算工時制。

2、 審議xx集團職業道德和商業行為準則。

為了進一步發揮職工代表大會的作用，充分保護、調動、發揮廣大職工的積極性、創造性，經集團公司工會研究，經黨委批准，於x年xx月xx日召開xx集團有限公司第xx屆xx次職工代表大會。會議代表x名，實到代表x名，列席代表x名。

會議議程：

1、實行綜合計算工時制的工種：

框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、衝牀工、車工、銑工、鉗工、鉚工、衝壓工、鑽牀工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、剷車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質檢員、動力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發貨員、成型工。

2、實行不定時工作制的工種：

實行年薪制的高級經營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衞、小車駕駛員。

3、關於實行綜合計算工時制和不定時工作制後，如何完善制度，保證職工合法權益。

工資支付：以年為單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間採取每月預付制度，預付金額不低於公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定;

休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據《勞動合同》相關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上採用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等方式，在完成生產任務同時，確保職工的休息休假權益。

加班工資：公司將以年為計算週期，每年每位職工的工作時間為工作小時，如果超過法定計算週期，公司將支付%的加班工資。法定節假日確需加班的，在與職工充分協商同意的情況下，按國家法律法規支付其相應得法定假日工資;

4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。

與會代表認真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。

5、舉手表決是否通過xx集團職業道德和商業行為準則。

職業道德。

行為準則。內容包括：內部工作行為準則，保護公司資產、離職交接;外部工作行為準則，代表對外承諾或簽約、與供應商交易;外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯繫;個人行為準則，不幫助競爭對手、不與競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業等。

x年xx月xx日

職工大會紀要 篇2

會議時間：x年xx月xx日14：00～15：30

會議地點：運營辦公室

會議主持：

參會人員：

會議記錄：

會議內容：

1. 員工反映，多數員工合同已到期，公司為什麼遲遲不予以續簽。(請人力資源給予回覆)

2. 員工提出，春節放假臨近，12月份工資是否可以提前(放假前一天)發放。(請公司領導給予答覆)

3. 員工反映，元旦後連續上18天班，員工難以接受，應適當的給予一天或者兩天假期進行調整。(請公司領導給予答覆)

4. 員工反映，x年年終獎金評定方案應提前公佈出來。(請公司領導給予答覆)

5. 聖誕晚會需改進地方：

a.場地太小，場地設施設備不齊全

b.音響、燈光、攝影、照相及節目安排未事先安排、溝通到位

c.聖誕禮品及物品分發不到位，應提前統計安排到位

d.與酒店溝通不到位，導致茶水提供不及時

e.未安排家屬專區，也未安排相關工作人員進行接待

f.抽獎號未提前進行帥選，未設置家屬抽獎箱

g領導上台表演節目工會未事先安排鮮花

h.多數節目彩排不到位，導致演出狀況連連

職工大會紀要 篇3

會議時間：200X年XX月XX日

會議地點：在XX市XX區路號(會議室)

參加會議人員：全體職工(或者職工代表) 、 、 。(可補充説明，會議通知情況及到會人員情況)

會議議題：選舉產生職工代表×名出任本公司監事。

根據《中華人民共和國公司法》規定，本次全體職工(代表)大會由擬任的股份有限公司工會主席×××主持。經與會人員表決，一致通過選舉×××(、×××)作為職工代表出任本公司首屆監事會的監事，任期三年。

(注：監事會的公司職工代表比例不得低於三分之一，具體比例按公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。)

出席會議的全體職工(或代表)簽字：

200X年XX月XX日