學習李林森先進事蹟心得

7月31日，年僅42歲的中共萬源市委常委、組織部長李林森同志因病醫治無效，不幸辭世。他是全國全省“創先爭優”和“講黨性、重品行、作表率”活動中湧現出的重大典型，是在達州這片紅色土地上成長起來的優秀黨員領導幹部。中央組織部部長李源潮在得知其感人事蹟之後，立即對此作出重要批示：“李林森同志是一位公正廉明、無私奉獻，願為黨的事業燃盡生命之火的基層組織部長。”並要求系統總結並廣泛宣傳李林森同志的先進事蹟。

各媒體的相繼報道，讓我深刻感受到在李林森同志身上體現出來的共產黨人的光輝本色。他的離開讓很多幹部和羣眾留下了熱淚，如此真實的鮮活的感人事例，真實體現了黨員幹部應有的黨性，體現了立足於基層真心為民謀福祉的公僕情懷。李源潮部長的批示是對李林森同志的高度概括性評價，認真領會，就是願為黨的事業燃盡生命之火的持續熱情和公正廉明、無私奉獻的無限忠誠，這恰恰正是我們必須學習、繼承和發揚的。

抓基層建設，促組織創新。萬源是川陝革命根據地的核心地區，也是國定貧困縣。基礎差、底子薄、實力弱、矛盾多，不僅困擾着萬源53個鄉鎮的經濟社會發展，刺痛着55.8萬老區人民脱貧致富的渴盼之心，還嚴重阻擾了老區基層組織建設。“我們的組織工作必須主動服務中心、服從全局”，“基層黨建必須創新出彩出色”，“要讓黨建之樹在革命老區開花結果”……自李林森當任萬源市委常委、組織部長後，為萬源新時期基層組織建設定出了更高更明確的目標。他上任後實施的一系列工作措施如縷縷新風，給萬源基層黨建特別是組織工作帶來了生機和活力，讓萬源組工幹部有了全新的感受和體驗。“他有使不完的勁，想不完的點子，就像一個火車頭，不管天晴落雨，不論天黑天亮，一趟一趟地拉着我們，不斷把萬源組織工作帶進了一個個嶄新的天地。”萬源市委組織部副部長、人社局局長孫德繼是這樣評價他的。

以德才選幹部，憑實績用幹部，靠公論定取捨。“組織部是一個渡人的梯子，組織部長就是要把人才選準用好，為跨越發展配班子、強隊伍、聚人才。”對於自己的工作定位，李林森有着清醒的認識。XX年，萬源市委調整幹部，李林森提名王承興調任萬源市森林公安分局局長。有人提出反對意見，説其他資格老、功勞大的黨委書記都沒安排這麼好，王承興憑啥當森林公安分局局長？李林森一改平時的温和，憤怒道：“王承興在偏遠的紫溪當了7年鄉長、8年黨委書記，家裏父母長期患病，娃娃唸書沒人照顧，卻從沒向組織喊苦喊累，沒提過任何要求，你們誰能夠做到？！我們就是要鮮明市委重邊遠、重老實人的用人導向！”李林森同志始終堅持德才兼備、以德為先的用人原則，把讓黨和羣眾滿意作為標準，“做人民滿意組工幹部、建人民滿意組織部”，開創了組織工作的嶄新局面。

其實李林森同志值得我們學習和思考的遠不止這些，我時常在想是什麼可以使一個人對事業擁有如此持續的、飽滿的熱情，在平凡的崗位上忘我工作、心繫羣眾，直至生命的最後時刻，還能視黨和人民利益高於一切。是源於對黨的堅定信念，還是因為我們本身來自於羣眾，明白羣眾所需所求所急所盼……不管是什麼，從他身上我看到了生命不息，奮鬥不止的崇高精神，這應該就是我們學習的楷模，也是我們立黨為公、執政為民的精神動力，我們要自覺踐行“以民為本、執政為民”的理念，共塑當代共產黨人的應有本色。