大學生學習十三五規劃心得體會

“十三五”規劃建議提出要樹立“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念。下面是本站為大家帶來的大學生學習十三五規劃心得體會，希望可以幫助大家。

xx屆五中全會已經閉幕，“十三五”規劃全文公報已經發布，中央宣講團已經深入全國各地開始宣講“十三五”規劃，“十三五”規劃已經成為未來五年中國發展的基本綱領，如何貫徹執行好“十三五”規劃，全面推進“四個全面”戰略佈局，建成全面小康社會，成為當下最重要的任務。

“物有甘苦，嘗之者識;道有夷險，履之者知。”實踐出真理，“十三五”規劃能否貫徹執行好，關鍵在於實踐。貫徹執行“十三五”規劃要因地制宜，因時制宜，立足實際，沉澱到最基層，既促進社會經濟跨越發展，又惠及於民，將成果與民同享。

貫徹執行好“十三五”離不開基層黨員幹部，基層黨員幹部是“十三五”發展的重要實施者和推動者，是“十三五”規劃在基層落地生根的直接載體。因此，基層黨員幹部要在“十三五”發展中主動作為，強化“三個意識”，為“十三五”發展貢獻自己的力量，助推“十三五”穩步發展和落實基層。

主動學習，強化思維意識，做規劃上的“明白人”。思維決定行動，萬事取決於“謀”，開始於“思”，要想有主動作為意識，首先要主動學習，培養思維意識，獲得“十三五”規劃的完整、系統認識。基層黨員幹部要學習“十三五”規劃的系統內容，學習xx屆五中全會公報、“十三五”規劃建議、“十三五”規劃綱要等內容，從宏觀上了解“十三五”的內容;學習“十三五”規劃的豐富內涵，學習各類對“十三五”規劃的解讀，深刻了解“十三五”藴涵的創新、協調、綠色等內涵，進一步系統的掌握“十三五”規劃知識;內化於心，培養自己發展思維，在學習“十三五”基本理論的基礎上，進一步深化認識，轉化成自己的思維，形成自己的發展觀，指導自己的工作。

主動配合，強化參與意識，做落實上的“參與人”。基層黨員幹部，要有配合參與意識，積極主動參與基層“十三五”發展。基層黨員幹部要配合上級做好落實工作，將“十三五”規劃積極的貫徹落實到基層，實現基層經濟社會的快速發展;配合領導做好出謀劃策工作，多提參考意見，集思廣益，積極為“十三五”規劃落實出謀劃策，形成正確的決策，更好的落實下去;協助參與抓落實，要積極參與“十三五”規劃抓落實，特別是重點工作，需要眾人蔘與落實，比如扶貧攻堅工作，基層黨員幹部要主動協助參與抓落實，做好精準扶貧工作，實現“十三五”規劃要求的全民脱貧目標。

立足本職，強化作為意識，做“十三五”發展上的“帶頭人”。主動作為是黨員領導幹部應有之義，基層黨員幹部是“十三五”規劃的最終參與者和落實者，必須要抓好本職工作，做到有所作為。基層黨員幹部要加強黨性教育和宗旨意識教育，以焦裕祿、孔繁森等先進典型為榜樣，強化自身責任感，樹立起主動作為意識，積極做好自身的本質工作;主動做好本職工作，將“十三五”規劃的內容和內涵融入到自身的本職工作中，讓本職工作為“十三五”發展服務，攻堅克難，迎難而上，為“十三五”目標實現而努力;爭做“十三五”發展的“帶頭人”，主動創新，尋求突破，力爭將自身本職工作邁上新台階，為“十三五”規劃的落實擲地有聲，主動做“十三五”發展的“帶頭人”。

“十三五”規劃設計在頂層，貫徹落實在基層，基層黨員幹部要主動作為，更好的將“十三五”落實到基層，為羣眾謀福祉，為全面建成小康社會吹響號角。

高校畢業生就業創業。高校畢業生就業創業工作是教育領域重要的民生工程，黨中央、國務院高度重視。20xx年宏觀就業形勢面臨多重壓力，高校畢業生規模進一步加大。

20xx年，高校創新創業教育進入到新的階段。部分高校已把創新創業教育貫穿人才培養全過程。絕大部分高校組織學生參加各類創新創業競賽、創業模擬等實踐活動，着力培養學生創新精神、創業意識和創新創業能力。部分高校多渠道籌集資金，廣泛吸引金融機構、社會組織、行業協會和企事業單位為大學生自主創業提供資金支持。

全國已經建設一批大學生創業示範基地、大學科技園、創業園、創業孵化基地和實習實踐基地建設。高校發揮校園就業市場的主渠道和基礎性作用，深入挖掘崗位，積極組織多種形式的校園招聘活動，確保招聘活動場次、崗位數量進一步增加，信息質量進一步提高。

高校已經進一步加大對就業困難畢業生的幫扶力度，準確掌握家庭困難畢業生、少數民族畢業生、女性畢業生、殘疾畢業生等各類困難羣體的具體情況，指定專人負責，實行“一生一策”動態管理、精準幫扶。低保家庭畢業生的求職補貼發放工作，有條件的地方應將享受國家助學貸款畢業生納入求職補貼對象範圍。

要針對困難畢業生的不同特點和需求，通過舉辦專場招聘活動、技能培訓、崗位推薦等多種方式，幫助他們實現就業。部分高校對離校未就業畢業生持續提供就業信息和服務，會同有關部門實施好“離校未就業促進計劃”，切實做到“離校不離心、服務不斷線”。

“十三五”規劃提出“構建中華優秀傳統文化傳承體係，加強文化遺産保護，振興傳統工藝，實施中華典籍整理工程。”中華文明5020xx年源遠流長，中華文明帶給我們整個國家無數的財富和精神信仰。中華文明傳承至今，説明中華文明經得起歷史的變遷和時間的考驗。我們更應該結合現在社會的實際，不能拋棄傳統，讓傳統文明文化的“根”和“魂”不斷地傳承下去。我們更應該增強對傳統文化的自豪感，在借鑑和吸收外來文化的同時，大力弘揚中華傳統文化，使之相適應，真正融入到社會主義核心價值觀中去。

文化是軟實力，也是一個民族獨特的標記，認同中華傳統文化對我們加強自身道德修養有着重要的作用，比如“得一官不榮，失一官不辱，勿道一官無用”，“不患位之不尊，而患德之不崇”等告訴我們，中華優秀傳統文化對道德建設和黨性修養起着借鑑和啟示作用。現實中出現的精神空虛、道德滑坡、信仰缺失等現象警示我們，必須喚醒中華優秀傳統文化的基因，讓中華優秀傳統文化的精神發揚光大。

做一個美好可以實現的“中國夢”，我們就必須在中華優秀傳統文化上做好文章，構建起文化傳承體係，仁、義、禮、智、信“五常”和禮、義、廉、恥“四維”是我國古代民族傳統文化中最普遍、最重要的道德規範，我們要在篩選的基礎上傳承和弘揚。其次，要做好創新的文章。文化隨着時間的更迭，不斷地延續和衍進，進而形成新的傳統。不忘本源才能開闢未來，善於繼承才能更好創新。只有這樣一個美好的“中國夢”廣大人民羣眾需要的，而且能夠一直持續延續的偉大的“中國夢”。

“謝謝你們，小夥子，你們就是當代‘活雷鋒’!”3日上午在江南區江南水街廣場前，一位阿叔拉着廣西送變電建設公司青年志願者的手，豎起大拇指。

“雷鋒日”前夕，江南區團委組織社會各界志願者、青年文明號集體在江南水街開展了以“青春踐行‘十三五’，學習雷鋒爭先鋒”為主題的學雷鋒志願服務活動，以行動傳承雷鋒精神。

在活動現場，來自南寧市第二人民醫院、南寧市供電局江南分局、廣西送變電建設公司、江南法院、麗竹美容美髮學校、南寧市衞生學校等十餘家單位、企業的志願者們各展所長，為居民們提供了免費義診、義務剪髮、家電維修、法律宣傳、消防宣傳等形式多樣的服務內容。李大爺把家剛用壞的電磁爐送來修，沒多久廣西送變電建設公司青年志願者就把電磁爐修好了。李大爺豎起大拇指。覃女士聞訊拿着孩子剛弄壞的電子音樂手拍鼓來尋求幫助，志願者認真幫覃女士修理，覃女士高興地連連點讚。青年志願者們紛紛表示，在今後的志願服務中要弘揚雷鋒精神，傳播奉獻理念，快樂服務，讓更多居民得到幫助。

活動中還有一個“另類”學雷鋒點非常受青睞，在攤點前坐下尋求幫助的市民走了一撥又來一撥，塬來是今年江南區團委特邀“江南區巾幗志願者玉芳紅娘雷鋒服務隊”到場，針對轄區單身男女青年開展“紅娘牽線找對象”志願服務活動，免費為轄區單身男女青年提供婚介服務。

據瞭解，江南區團委將持續深入開展3月學雷鋒月係列主題活動，充分發揮青年志願者的生力軍作用，廣泛發動和影響更多的人加入到志願服務中來，為提升志願服務理念、推動江南區志願服務常態化作出積極貢獻。

黨的xx屆五中全會通過的《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》確定了“十三五”時期我國發展的指導思想。習在中央政治局第二十八次集體學習時的重要講話指出要堅持以人民為中心的發展思想。我國發展取得了重大成就，也存在着一些問題。經濟發展速度放緩，經濟發展總量大質量不高，缺乏自主創新，環境污染嚴重，各區域經濟發展不平衡、不協調，收入分配差距過大。以人民為中心的思想解決經濟發展問題，是全面實現小康社會，最終實現共同富裕的出發點。

經濟發展要靠人民羣眾，依靠人民羣眾完成產業升級。發揮人民羣眾積極性、主動性、創造性，投入到生產生活中，依靠人民羣眾完成產業結構調整，轉變低端製造業發展方式，發展擁有自主知識產權的高端製造業。培養技術型人才，改變以前靠手工作業的方式，同時加大對創新科研的資金投入，依靠人力資源轉型來推進企業轉型，打造民族品牌，完成企業轉型升級。

協調區域經濟發展要靠人民羣眾。在經濟發展中，由於資源分佈，政策，交通等因素造成區域經濟發展不平衡。東部沿海發展較快，西部發展滯後。經濟的發展影響人民的收入水平，消費水平，長此以往，區域發展出現二級分化，貧富差距拉大，不利於經濟的健康發展，小康社會的全面實現。要加快西部發展，平衡區域經濟，可以從人力資本投資上着手，從政策上給予鼓勵，加大西部地區開放力度。

發展綠色經濟要靠人民羣眾。我國的經濟發展迅速，環境問題也日益突出。過去盲目追求高增長，忽視了環境污染，普片採用先污染後治理的方式處理環境污染。日積月累的環境問題不僅影響到人民的身體健康，也制約了經濟的可持續發展。發展綠色經濟，要從源頭上治理，項目的發展要聽取人民羣眾的意見。整個生產過程中也要進行環境監管，人民羣眾也應參與到環境監督中。要改變污染處理方式，在生產中治理污染，減少污染排放。要以人民羣眾的健康為出發點來發展經濟。

人民羣眾是生產的主力，經濟發展離不開人民羣眾，經濟發展的目的也是為了人民羣眾最終實現共同富裕。

《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》立足國內、放眼全球，強調要牢固樹立開放的發展理念，從完善對外開放戰略佈局、形成對外開放新體制、推進“一帶一路”建設等多個方面，勾勒出今後5年中國開放的“路線圖”。以此為基本遵循，強化發展內外聯動，以開放的進一步擴大促改革促創新，必將贏得發展的主動，為未來開闢更廣闊的發展空間。

開放是國家繁榮發展的必由之路。30多年來，我國從建立經濟特區，到推動對外貿易、利用外資，再到加入世貿組織，開放的步伐不斷加大。“xx”時期，面對複雜嚴峻的形勢，我國始終堅持對外開放的基本國策不動搖，推動內需與外需、出口與進口、“引進來”與“走出去”、東部與中西部協調發展，對外開放再上新台階，開放型經濟對經濟社會發展的貢獻日益突出。

“十三五”時期，我國經濟深度融入世界經濟，國際市場需求不振和競爭加劇，倒逼我們必須加快打造對外競爭新優勢。在這樣的背景下，《建議》強調“堅持開放發展，着力實現合作共贏”，就是要實行更加積極主動的開放戰略，堅定不移提高開放型經濟水平，堅定不移引進外資和外來技術，堅定不移完善對外開放體制機制，以擴大開放促進深化改革，為經濟發展注入新動力、增添新活力、拓展新空間，同時也在國際規則制定中發出更多中國聲音，注入更多中國元素，維護和拓展我國發展利益。

綜觀《建議》關於“開放發展”的論述，在關注東部沿海地區的同時，把目光投向了廣闊的中西部腹地;在打開大門吸引外資的同時，推動國內企業走出國門進行投資。既把擴大對外開放同實施“一帶一路”等國家重大戰略緊密銜接起來，又要求積極參與國際經貿規則制定，推動國際經濟秩序朝着更加公正合理的方向發展。不難看出，“十三五”時期，我國將繼續通過深化開放合作，推進雙向開放和內外聯動，促進優進優出，形成對外開放新體制和國際競爭新優勢，發展更高層次的開放型經濟。

我國的發展歷程已經雄辯地證明，不斷擴大對外開放、提高對外開放水平，以開放促改革、促發展，是不斷取得新成就的一個重要法寶。抓住“十三五”時期的戰略機遇，乘勢而上，開創對外開放新局面，一定能夠為決勝全面小康、實現第一個百年奮鬥目標提供不竭動力。

“十三五”規劃是一項系統而重要的工程，各地、各部門和條線都在如火如荼地調研、準備中，再加上此類“接地氣”的徵求民意，相信一定可以科學、圓滿地完成編制。本人先後有幸在基層法院、基層組織部門和省社保中心工作，結合自己的親身工作體會，對這三個崗位目前存在的難題與困境深有感觸，現提出自己一些粗淺的分析和思考，希望能為規劃編制領導小組編制提供一點思路。

法院方面：基層執法部門和執法工作者目前面臨的最大難題就是政治任務、維穩壓力與依法辦事、維護法治權威之間的矛盾，基層相當一部分羣眾惡意製造或宣稱制造羣體事件、上訪事件，來干擾執法或辦案，從而達到其自己目的，基層執法人員往往也怕出現不穩定事件而放棄法律，選擇和稀泥甚至違背法理的做法，這不僅會讓其他廣大羣眾紛紛效仿，更會導致百姓“信訪不信法”的心理蔓延，大大影響了法院的形象和法治的權威。建議在明確責任和監懲機制的基礎上，取消或減少司法辦案人員的維穩、信訪、上訪考核指標，讓司法機關、執法人員心無旁騖地維護法治、嚴格執法。如果説提高法檢人員待遇、明確案件終身負責制等司法改革舉措是增強法治建設的外在動力，那麼我想執法人員“去政治化”、執法標準“單一化”則是對他們內在的心理減壓。

基層組織部門主要是幹部、組織、人才三大塊，幹部選拔方面越來越規範，但仍存在羣眾不理解甚至誤解的情況，建議借鑑法院人民陪審員制度，逐步挑選有素質、有威信的羣眾參與到幹部考察過程中去，畢竟“互信緣於透明，謠言止於公開”;組織工作主要困境也是“接地氣”不夠，理論性文章和政策調研佔了基層黨建工作的主要方面，建議可以利用黨組織的全覆蓋，廣泛開展諸如”尋找遺失嬰兒“等百姓關注、期盼的實在事情，增強黨組織凝聚力;人才工作建議要將對基層的考核指標從單純的“招引”數量、層次轉向“留住”人才和人才利用程度上來，避免人才資源浪費、流於形式。

社會保障事業目前存在險種不全、保障體系之間關係的不夠銜接、信息系統支撐不夠、經辦力量跟不上等諸多問題，尤其是由於上級經辦機構對下級機構無約束力，很多地方的經辦機構出於地方利益考慮不能嚴格執行上級經辦機構的政策和要求(如最基本的最低繳費基數，各地都自行其是)，極大地損害了全省社保政策統籌的公信力，本人認為這些問題關鍵要從體制上解決，社會保障是較為重要的民生事業，與税務、工商等一樣事關民生與穩定大局，且相對較為專業，建議可以逐步考慮垂直管理，即便條件不成熟也可以參照市、縣的做法，對省社保中心進行升格為二級局(省社保中心現有49名工作人員，下含設10個科室，卻和其他3、4個人的普通部門同等級別，而地方社保中心均已升格)，增加省級社保經辦機構的話語權與人力財力投入，避免權責不等、權威不夠的尷尬地位。