税收培訓學習心得總結

參加這次的税收培訓學習，瞭解了企業所得税前列支扣除的費用項目也增加了，可以使公司少繳企業所得税，充分提高員工的工作積極性的同時，使企業自身效益最大化，在此談談心得總結。下面是本站小編為大家收集整理的税收培訓學習心得總結，歡迎大家閲讀。

税收培訓學習心得總結篇1

在市局的統一安排下，我有幸參加在税務總局幹部學院舉辦的地税系統税收業務培訓班學習，能成為培訓班的一員，我感到十分榮幸。這次培訓為期6天。學院教學、生活設施門類齊全，功能先進，是一所園林化、生態化、智能化的新型院校。位於揚州揚子江北路，與風景如畫的瘦西湖毗鄰，使我們在學習之餘還能盡情享受大自然的怡靜，達到勞逸結合的目的。

培訓期間，我們先後學習了《資本交易事項檢查方法與案例分析》、《拓展訓練》、《税收徵管疑難問題解析》、《塑造陽光心態》、《税收風險識別與原因分析》、《納税服務熱點問題探討》、《最新税收政策解讀》、《納税評估案頭分析方法與技巧》等內容。

這次培訓，我想我們每位學員都有不同程度的收穫。我認為這次培訓班舉辦的非常有意義，也非常有必要。給我的感受很多，收穫也很大。以下是這些天的幾點體會：

一、領導重視。税院領導和市局領導對我們培訓班的工作給予了高度重視，配備了強大的師資力量，安排了各門課程的名師前來授課，為我們更新知識提供了有力保證。從課程安排到衣食住行，後勤服務安排非常周到，讓我們感受到了家一般的温暖。

二、紀律嚴明。本次培訓，學院實施了封閉式管理，制定了詳細的紀律，並將每個學員的紀律和廉政表現作為考核成績的一部分。這就要我們學員在學習和生活紀律上都要嚴格要求自己，適應從工作到學習生活的轉變，從家庭生活到集體生活的轉變。良好的紀律也是我們取得好成績的保證。我嚴格要求自己，服從班主任、班委會的管理，服從學院的各種規定，並嚴格執行請假制度，嚴格遵守學院的各項規章制度，對每天的上課做到不遲到、不早退、不曠課。通過這次培訓，讓我再一次體驗到學校生活，也進一步認識到凡事都要按規矩辦事，在以後的工作中我也要繼續堅決的嚴格執行單位的規章制度，真正做個依法行政的執行者、捍衞者。

三、以多種形式學習專業知識理論，提高理論水平。作為一名基層税務幹部，我有一些理論知識和工作經驗，但不夠系統也不夠豐富。通過老師深入淺出的講授，感覺豁然開朗，許多問題從理論上找到依據，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題也找到了切入點，感覺收穫很大。特別是潘雷馳老師給我們上了一課税收風險識別與原因分析，通過介紹的幾個典型案例，我深切地感受到税務行政執法監督制約機制不夠健全，執法監督失之於寬、失之於軟。一是對執法監督在思想認識上還存在偏差。二是執法監督的力度有待加強。更讓我加深了對税收法律知識的理解，提高了依法行政、規範執法的能力，增強了依法徵的方法和手段。作為一名税務工作者必須適應時代發展的需要，不斷地去學習新的知識，轉變觀念，加強行政執法能力，注意規避執法風險。這次的培訓，開闊了我的視野，增長了我的知識，為我今後更好工作的奠定了基礎。

總的來説，各位老師們以樸實無華的語言為我們授課解惑，對我來説是一次難得的學習機會，更是一次理論知識與工作實踐相結合的鍛鍊機會。

最後衷心感謝領導和組織給予的寶貴機會，感謝學院的辛勤付出，感謝班主任老師的熱情關心、幫助。

税收培訓學習心得總結篇2

根據市局的統一安排，我榮幸地來到了慕名已久的國家税務總局揚州税務進修學院，參加為期6天的銅陵市地税局税收業務培訓班。

此次培訓共安排了五個方面培訓內容，設置了：《資本交易事項檢查方法與案例分析》、《税收徵管疑難問題解析》、《税收風險識別與原因分析》、《納税服務熱點問題探討》、《最新税收政策解讀》、《納税評估案頭分析方法與技巧》、《塑造陽光心態(實訓)》、《拓展訓練》等課程。

培訓方式採用講授式、案例式、研討式、實訓、現場教學等教學方法，緊密聯繫工作實際進行授課。老師們豐富的授課內容，引人入勝的教學語言，討論、互動、實際操作等靈活的教學方式讓學習變得豐富多彩，使我們受益匪淺。

授課老師嚴謹的治學態度令人感動。授課老師一邊在税務部門實踐，一邊又是教學研究的帶頭人，理論的前瞻性、工作實踐性很強，真正把税收業務理論與實際工作相聯繫。老師深入淺出的講解，使我們聽而受啟，記而不煩，好學不倦，同時使我們接收到了最前沿的税收業務信息，短時間內更新了知識結構，提升了理論高度。

濃厚的學習氛圍令人感動。我們深深地瞭解和懂得這次學習的意義和目的，因而也更加珍惜這次難能可貴的學習機會。所有的學員在思想上和行動上都自覺地完全“脱產”，轉變為學生的身份，嚴格遵守各項學習制度。沒有遲到，沒有早退，大家認真地聽、詳細地記，課下溝通討論，好的經驗大家共同借鑑學習，難點熱點問題共同探討解決。在濃厚的學習氛圍中，增長了知識，交流了經驗，促進了工作，增進了友誼。

在揚州税務進修學院的每一天，我們的思想都受到震動、撞擊和洗禮，各位老師精彩絕倫的每一次授課、語重心長的每一句叮囑，都像一盞盞明燈，指引着我們不斷前進。通過學習，今後我們要進一步在學習理論上下苦功夫;在解決實際問題上練真本領;在開拓創新上力求新突破。善於帶着問題去學習，用學到的理論去指導實際工作，解決實際問題，真正做到學有所值、學以致用。牢固樹立長期學習、終身學習的理念，把學習作為一種態度、一種責任、一種追求、一種境界，切實通過學習提高自身的整體素質，把所學到的知識應用到實際工作中去。

税收培訓學習心得總結篇3

八月中旬，集團公司組織了兩次關於税收籌劃的培訓，徽州文化園的培訓，葉建平老師高屋建瓴，理論聯繫實際，讓我耳目一新;而遠赴南京的培訓，李秀華教授利用對案例的剖析，將税收法規進行全方位詮釋，讓我税務帳務處理的思路更清晰。下面，我將這幾天培訓學習的體會羅列一下，與大家交流。

一、收集税收文件，存檔備查;閲讀税收文件，入木三分。

税收管理的方法很重要。在日常工作中，我們每次遇到有關税收問題的時候，總是喜歡去翻翻税法書籍，而且只是看個大概，沒有深入地去研究。建立税收政策文檔，適時關注税收政策新動向。這是我們應該做的，任何事物都不是全面的，總是有縫可鑽，有機可乘，税收政策同樣也是有缺陷，只要我們用心去研究，總是隨時隨地，密切關注國家與地方的税法法規和最新税收政策的出台，一旦有新變化，可以馬上採取相應措施，把爭取少繳税的意識融入到公司的整個生產經營活動的過程之中。税收管理與納税籌劃是互相聯繫的，管理的目的就是儘量少繳税，這就必然要涉及到籌劃。納税籌劃並不是説通過某種方法來偷税或故意漏税，而是通過籌劃，減少公司的現金流出，增加可支配資金，從而有利於公司的後續發展。通過對税收政策的深入研究，可避免我們繳納不必要的“冤枉税”，做到：不繳不該繳納的税款，儘量少繳應繳納的税款。增值税轉型就是一個很好的例證。20xx年第四季度，我們公司在擴產項目中購進一批機械、電子設備，由於增值税政策的改變，我們馬上與供應商協商，推遲設備尾款與發票的結算時間，爭取到20xx年，設備所含的進項税額可以進行抵扣，從而讓公司少繳納了增值税近18萬元，也緩和了當時的資金壓力。

二、被税務機關稽查後的應對措施：面面俱到，環環相扣，以理服人。

在當前税收徵管與稽查形勢下，公司所面臨的税收環境越來越嚴峻。《國家税務總局關於加強税種徵管促進堵漏增收的若干意見》文件的下發，以及今年6月初，國税總局下達全國必保完成1000億的稽查任務。這些政策與對策的實施，必將對公司的税收管理增加了難度，也對我們財務人員提出了更高的要求。公司的財務帳務處理與税法的帳務處理有許多不一樣的地方，而且受地方、行業的侷限性，要做到“無税收風險”是不可能的。僅發票報銷不規範一項，就足可以讓公司背上沉重的税收包袱。如果被税務機關稽查，我們該如何應對呢?葉老師結合自己的税幹經驗以及在給企業諮詢中遇到的情況，教會了我們一個很好的處理方法。不卑不亢，有理有節，通過自身對税收政策的把握，將稽查到的税收問題進行層層盤剝，環環相扣，同時，讓相關税務人員有台階可下，給他足夠的“面子”。這樣，即使是稽查後需要補交一點税收，只要在公司可承受範圍之內，我們也規避了更大的税收風險。

三、會議費、業務招待費、差旅費的處理。

培訓之前，業務招待費的處理問題一直困擾着我，在平時的工作當中，也一直尋求更好的帳務處理方式、方法。培訓後，我對於會議費、業務招待費、差旅費三項費用的帳務處理以及三項費用之間的關係有了更新的認識，同時，培訓過程中所接受的理念也對我以後的工作有了一定的指導性。所得税法實施條例第四十三條規定：企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售收入的5‰。税法所認可的業務招待費支出額有一定的額度範圍，而在實際的生產經營活動中，實際所發生的業務招待費遠遠超過該限額。在税務執法實踐中，通常將業務招待費的支付範圍界定為餐飲、香煙、飲品、食品、正常的娛樂活動等產生的費用支出，包括營銷過程中所發生的招待費。在以後的工作中，我對於業務人員所發生的招待費用報銷需從嚴或者進行“曲線列支”。

四、個人所得税與企業所得税的關係。

個人所得税對於公司來説是代扣代繳的，與公司本身的利潤無關，與企業所得税也扯不上關係，但是我們可以通過薪酬管理進行納税籌劃。我們只要合理安排薪酬的分配方式、時間、次數、每次金額等，做到在工資支出總額不變的前提下，使員工少繳個人所得税，提高員工實得收入;可以通過實物分配獎勵，旅遊獎勵，培訓獎勵，出資購車等方式，變通進行費用列支，這樣，員工個人所得税減少了，企業所得税前列支扣除的費用項目也增加了，可以使公司少繳企業所得税，充分提高員工的工作積極性的同時，使企業自身效益最大化。

下面我舉一例説明：某員工王先生全年個税前收入額為50400元。

1、 在不使用季度獎、半年獎、年終獎等薪酬分配方式情況下，按月收入4200元的工資計算個人所得税：全年應納個人所得税=[(4200-20xx)×15%-125] ×12=2460元;

2、 在使用季度獎、年終獎等薪酬分配方式，按月收入3360元的工資，每季末再收入20xx元季度獎勵，年終有20xx元的年終獎勵，計算個人所得税如下：

A、 全年按月收入應納個税=[(3360-20xx)×10%-25] ×12=1332元;

B、 四個季度獎勵收入應納個税=(20xx×15%-125)×4=712元;

C、 年終獎勵收入應納個税=20xx×10%-25=175元;

D、 王先生全年應納個人所得税額=1332+712+175=2219元。

第2種情況下，由於改變了分配方式與分配次數，王先生全年應納個人所得税額比第1種情況少繳税款241元，如果公司裏有100個王先生，公司可以節税24100元。

在培訓過程中，李教授還提到另外一種節税方式，我覺得有機會的公司也可以試一試。內部集資，然後可以通過降息增資的方式來進行節税，降低利息的利率達到同期銀行貸款利率，同時增加員工工資收入，從而達到節税的目的。

以上僅是我個人在培訓過程中的一點收穫，只是為了與大家一起交流，另外也建議公司在財務人員進行税收管理與籌劃的實務中，在流程管理、合同管理、發票管理的經營管理活動中，多給財務人員參與權與話語權;建議集團公司有專人負責税收管理工作，畢竟集團公司有十幾家成員企業，如果通過有效的税收管理與籌劃，每年可以為集團公司節税數目應是不小的數字。