為什麼從警心得體會範文

為什麼從警,因為從警以後明白道理，付出的雖不一定能得到回報，但不付出就一定不會成功，名利本是一個社會、一個時代的共同價值取向，下面是本站帶來的為什麼從警的心得體會範文，歡迎閲讀。

為什麼從警心得體會範文一：

此次大討論活動的主題是“為何從警、如何做警、為誰用警”，這3個問題緊緊扣住了人民警察的人民屬性和職業屬性，為基層祕書工作機關強化羣眾工作、加強隊伍建設提供了新機遇。作為南通市祕書工作局一名負責隊伍建設和羣眾工作的負責人，下面重點彙報實踐中的一些體會和南通市祕書工作局近年來貼近羣眾需求、拉進羣眾距離、改善服務環境的做法。

第一點體會，做好羣眾工作的前提是走進羣眾。為引導民警切實瞭解民意，我們開展了領導幹部“三解三促”、“七千民警進村居”活動，各級領導深入基層所隊和農村走訪調研，機關民警在村民家中駐點調研，調查社會治安狀況，梳理幫扶特困羣體。同時，開展警民懇談活動，力求幫助羣眾解決實際困難。

第二點體會，做好羣眾工作的基礎是拉近距離。近年來，我們按照祕書工作部要求，精心組織開展“大走訪”開門評警、“與民同行、保民平安”等系列主題教育活動，通過形式多樣的交流活動，展示祕書工作親民為民形象。一是推進愛心警隊建設。廣泛動員民警結對幫困、奉獻愛心。以廣西東蘭貧困山區為重點，建立民警愛心實踐基地，廣泛開展結對助學活動。二是推進文藝下基層。以祕書工作文聯組織為依託，我們組建了文藝輕騎兵小分隊，廣泛開展慰問演出，在宣傳祕書工作工作成效的同時，提高了羣眾對祕書工作工作的理解和支持。三是推進民警志願服務。主動貼近社會弱勢羣體，先後建立聾啞學校、兒童福利院等10個志願服務愛心實踐基地;建立了女警志願者、關愛老人志願者等6支祕書工作志願服務隊伍，開展“陪空巢老人過年”、“愛心送餐”等服務活動，拉近了警民之間的距離。

第三點體會，做好羣眾工作的核心是提高履職能力。我們把強化履職能力訓練作為推動基層民警提升羣眾工作能力和水平的核心。一是構建職業規劃引導機制。制定民警職業生涯規劃19項配套保障機制，引導民警立足崗位提升能力。二是構建職業實戰訓練機制。完善初任培訓、崗位交流培訓、實戰輪訓、晉升培訓和素質提高培訓“五位一體”的職業訓練工作體系，組建了119人的專兼職教官隊伍，常態開展履職能力培訓工作。三是構建職業能力評估機制。圍繞基本素質、崗位素質、專業能級、領導幹部素質和職業發展潛力評估等5個方面，對全市祕書工作民警進行系統評估。幫助民警準確定位、找準缺失，不斷提升履職能力和水平。

第四點體會，做好羣眾工作的關鍵是提升服務效能。全面推廣窗口服務評價系統，及時收集羣眾對服務工作的意見，全市共安裝評價系統478台，羣眾總體滿意率保持在95%以上。同時，建立了各級領導幹部分層走訪工作制度，上門徵求社會各界的意見和建議，及時梳理改進服務舉措，提高了服務效能。

為什麼從警心得體會範文二：

人生有很多財富，其中最珍貴的是人一生的經歷，從警一年心得體會。從部隊轉業後參加公安工作，當了一名人民警察。雖然工作還是那麼緊張，但畢竟還是在做有益於人民，有益於社會的事，內心的感受仍然是從容，堅定，執着。

從警一年多來，一直都在學習。跟領導學，跟同事學，向書本學，向網絡學，在幹中學，在學中學，工作時學，開會時學，生活中學，娛樂中學。這一路學來，對公安工作，尤其是處警和辦案方面積攢了一些體會，雖然不是什麼經驗，但終歸是自己工作的一點積累，我怕把它搞丟了，就記下來，靜坐閒思時拿來解悶。

一、辦案不能只就事論事

農村派出所日常處警中，大部分是涉及村民之間的糾紛。這些警情如果處理不好，小矛盾會鬧成大矛盾，小誤會會結成死疙瘩。跟着老警察處警時，有的警察三兩句話就能息事寧人，而有的警察累得夠嗆，事情卻越鬧越大。我認真的思考了原因發現：前者是迂迴戰術，繞開事情本身談事情，引導當事人從另外的角度考慮問題，這樣思路變了，原來認為是主要的問題和困難變成了次要的，原來的一些單純偏激的想法也就悄然離去，這樣處理起來，複雜的問題簡單了，想不通的事情想通了，事情也就遇山開路，遇水架橋，柳暗花明又一村。後者則是就事論事，非要在原來就不很清楚的事情當中區分是非黑白，分辨你對我錯。結果是當事雙方騎虎難下，互不相讓，事情越鬧越大。前些日子我和同事處理一起警情：某家一爺爺因孫子不聽話酒後要收拾孫子，奶奶勸説無效，怕出後果便報警。接警後我們迅速到達現場，只見家中酒瓶碎了一地，房脊上懸掛一根繩子，爺爺要等孫子回家後把孫子吊死，而後自己也以命償命。看到這種情況，強行制止爺爺的偏激行為勢必會使爺爺產生反感，我掃視房間四壁，發現有兩面牆壁上都貼着不同樣式的“福”字圖，我指着牆壁上的一副十字繡《萬福圖》叫停了爺爺的話問“這是誰送給您老人家的呀?”爺爺當時就換了一副表情説：這是我的一個外孫女從外地給我郵來的，是她一針一針自己繡的。我接着問，這圖是什麼意思呀?爺爺説，這是用各種不同的字體繡的畫，這麼些字都是“福”字，就是圖個吉利。我接過話説，你這外孫女比孫子爭氣多了，是吧?這時爺爺就開始講外孫女如何如何孝順，如何如何聽話。在講話的過程中，氣已經消了不少。我看爺爺心情好轉，就勸爺爺説：十個手指伸出來不一般長，孩子們也不可能都一樣聽話，孝順，懂事。所以不能要求孩子太嚴格。爺爺自己也反思説因兒子兒媳不在家，他對孫子打得多，教育的少，讓孫子有了恐懼感，有點破罐子破摔的勢頭。這時，孫子從外面回來了，一起處警的同事小張讓孫子給爺爺跪下承諾以後再也不犯錯誤了，爺爺也基本穩定了情緒。

截止20xx年1月19日，我來分局工作已經整整一年了。這一年，在局領導的培養幫助下，在同志們的關心支持下，我逐步完成了從軍隊到地方、從軍人到地方公務人員的環境與身份的雙重轉變;這一年，我站在人生又一個新的起點上，從部隊走到了地方，走上新的工作崗位，經受了緊張與煩躁、期望與失落、激情與平和等多種心理上的考驗，心情非常複雜;這一年，我能夠迅速轉變角色，積極融入集體，努力適應工作環境，找準定位，調整心態，虛心學習本級業務，低調做人，高調做事，樹立信心，改造自我，認真幹好本職;這一年，有喜有憂，有苦也有甜，曾得過表揚，也受過領導的批評，但我都把他當成一種鞭策，一種鼓舞，一種動力，激勵着我更加奮發有為的開展工作;這一年，雖説忙忙碌碌，但我卻沒有給分局做出什麼貢獻，反而給領導添了不少麻煩，對此，我一直感到很慚愧、很內疚。

一年來的朝夕相處，同舟共濟，讓我倍加感受到局領導對我們軍轉幹部的關心與照顧，支持與包容，我很慶幸能有這樣的禮遇;讓我倍加感受到我們的領導班子是一個精誠團結，務實幹事的領導班子，我們的隊伍是一支充滿朝氣，特別能吃苦，特別能戰鬥，特別能奉獻的隊伍，我很慶幸能成為這支隊伍裏的一員，併為了我們的共同理想而努力奮鬥;讓我倍加感受到我們的帶頭人呂局長理論功底深、政治素養高，思路清、重點明，有魄力、有創新，是一個務實幹事的好領導，我很慶幸能跟隨這樣的領導一起工作，一起生活。

在政工科工作一來年，在科長的具體指導下，我認真學習撰寫文字材料、調資調銜、組織、宣傳等業務工作，雖然付出了很多努力，但個人認為進步不大，成績不多，可能是由於底子薄，經驗少的緣故，工作沒思路、沒創新，只是被動地完成了上級交給我的每一項任務，

因為沒做出什麼貢獻，所以在成績方面也沒有什麼值得向領導彙報的東西，只是通過從警一年來的工作我有三點體會：

我的第一點體會是：不管你身處怎樣的工作環境，都要謹記“要想有地位，必須有作為”。拿破崙曾經説過“不想當將軍的士兵不是好士兵”。我想任何一位有志青年都有自已的理想和奮鬥目標，都想在自己的工作領域幹出成績，出人頭地。有這樣的想法是好的，但也要經常問問自己，你付出了什麼，對單位、對社會貢獻了什麼。雖説付出與回報不成比例，但不付出絕對沒有回報，這個道理大家都懂。看看分局現任的這些中層領導，哪一個不是在自己平凡的工作崗位上多年如一日，一干就是十幾年，幾十年，哪一個不是“身懷絕技”，“身經百戰”，哪一個不是對分局的全面建設曾經做出過突出貢獻。別人我不瞭解，就拿我們科長來説，她性格直爽，工作認真，業務精、素質高，統籌能力強，工作起來沒有節假日，不分白天黑夜，可以説為分局的政治工作做出了不可磨滅的貢獻，受到局領導的賞識與重用。我想她之所以有今天的成就，與她平時的艱辛努力以及對分局的突出貢獻是分不開的。“要想有地位，必須有作為”，這是在部隊時我們領導常説的一句話，也是部隊上選人用人，評優評先的標準之一，我想部隊是這樣，地方亦如此。不管你的工作環境怎麼改變，任人唯賢的準則永遠不變，如果你沒有自己的閃光點，沒有工作實績，那麼海港分局這個舞台上就永遠沒有你的一棲之地。

我的第二點體會是：不管你在哪一個崗位，都要謹記“工作無高低貴賤之分，只是革命分工不同”。記得當初我被分到政工科時，我也曾經失落過、彷徨過，因為朋友們説過，搞政治工作是一份很清苦的工作，須守得住寂寞，耐得住清苦，在辦公室裏一坐就是一天，對着電腦忙忙碌碌，很累人，有時也很煩人，陳科長也很真誠地和我講過這些現實問題，讓我有個心理準備。經過一段時間的揣摩思考，我想的很明白，有些人認為這個崗位好，那個崗位好，其實只是認識偏差問題，工作崗位無高低貴賤之分，只是分工不同罷了，你看中的崗位不一定就適合你，哪個崗位都需要有人去幹，哪個崗位只要你好好幹都能幹出成績，俗話説“三百六十行，行行出狀元”，只要你是塊金子，不管把你放在哪裏都會閃光。還記得局長曾經在“八一軍轉幹部座談會”上教導我們説：“舞台是同等的，機遇是一樣的，關鍵要看你怎樣去把握”。是的，既來之，則安之，既然選擇了這個崗位就要腳踏實地地去努力、去把握、去奮鬥。我熱愛我的崗位，因為我早已把這裏當成了我的舞台，當成了我的陣地。

我的第三點體會是：不管你取得怎樣的工作成績，都要謹記“玉不琢不成器，人不學不知義”。毛澤東同志在《改造我們的學習》一文中教育全黨：學無止境，要活到老學到老。一般人對這個老生常談的話題是沒有異議的，但對具體含義而言，卻往往理解不深不全。我就是這樣的人，總有一種自滿的感覺，覺得在部隊從事政治工作多年，也讀了一些書，積累了一定的工作經驗，轉業後不論到哪個崗位都能適應，無須再費勁學習了。實踐證明，我想錯了，聽起來專業對口，幹起來卻是無從下手，才發現自己底子很薄，學識很淺，差距很大。有一件事讓我很受教育，記得一次去局長室請示工作，發現局長正在看報紙，桌上一個筆記本里夾了許多從報紙上裁下來的文章，我想那一定是局長平時學習用的資料。這一細節對我啟發很大，局長學識淵博，思路清晰，自上任以來給分局帶來了翻天覆地的變化，工作成績突出，獎牌得了十幾個，成就可謂不小，但每天還都在不斷的學習，不斷的改造，這讓我清醒地明白了局長源源不斷的工作思路與平時源源不斷的學習是分不開的。的確，“玉不琢不成器，人不學不知義”，不學習、不思考就會被社會淘汰，不學習、不思考就沒有出路，不學習、不思考就沒有發展，只有不斷的加強學習、思考、實踐，改造思想，完善自我，才能找到差距，彌補不足，才能做到“高而不危，滿而不溢”。現在擺在我面前的最緊迫任務就是學習、思考和實踐。

新的一年開始了，通過一年來的總結、思考，我對新年度的工作已經有了自己的打算：一是要認真讀好“兩本書”。一個是要讀好有字之書，即時刻向書本學習，用黨的創新理論武裝頭腦指導實踐，做到政治立場堅定，革命信念不搖;另一個是要讀好無字之書，積極向周圍的同事學習，學做人，學做事，多看、多聽、多想、多寫、多做，養成“學而思、思而入、入而進”的良好習慣。

二是要謹記領導的教悔，進一步增強緊迫感、危機感，以時不我待的精神去努力去奮鬥，認真鑽研本級業務，達到勝任本職的目的。三是要嚴守紀律，甘於奉獻，老老實做人，踏踏實實做事，做一個讓組織放心的人。

為什麼從警心得體會範文三：

凝視窗外，那棵水杉在冬日臨近時依然蒼翠欲滴，葉子多少和樹的高矮已顯不出歲月的變遷。無人問津的成長就如習已為常的工作一般，年復一年，默默無聞，與之當初的熱情相比，現在的工作更多的是堅持和習慣。

當一名警察是我從國小開始就萌生的人生理想，沒有任何理由，沒有原因，每次當別人問我長大想當什麼時，我會毫不猶豫地回答我要當警察。在變幻莫測的人生中，我曾與警察這個職業二度擦肩而過，但最後還是機緣巧合且毅然而然地來到了永嘉，一個陌生的地方，夢開始的地方。

永嘉的風俗習慣、鄉土人情與我故鄉那邊截然不同。特別是在飲食方面，我的家鄉杭州流行的是杭幫菜，喜歡紅燒帶點甜，喜歡小炒色彩鮮，而這邊則以清淡為主，菜普遍味道比較淡，很少有紅燒的;最特別的是這裏的小吃和杭州更是完全不一樣，這裏的麥餅、粉幹、素面、燈盞糕、金粉餃、還有街上一小車的温州小吃，是我故鄉很少見過的，可以看出當地老百姓是那麼勤勞。如果每年這裏的劃龍船與杭州的龍舟可媲美，那每户在家點蠟燭祝願來年平安幸福的風俗可是我第一次見到，還有那每個村的姓氏宗祠，每年清明節的全本同宗宴，更是讓人耳目一新。

與這裏風俗不同的是這裏的語言也不通，回想起當初別人滿口温州話時的窘境與茫然，我只能努力地學習和適應，而這樣的窘況相信同樣出現我們同一批幾個外招的女民警身上。每當山區羣眾過來習慣性的温州話，而我只能不好意思打斷他們，請他們説普通話或直接叫翻譯，此情景着實令我記憶猶新，當時温州話對我來説一個字——難。不過經過時間的磨合和用心的努力，温州話現在反而成為了我的第二種方言，偶爾回家和同學聚會，不經意間還會冒出一句温州話被同學笑話。

回首從警的八年光景，從陌生到熟悉到落地生根，猶如一粒種子,享受着陽光的温暖，享受着雨水的滋潤，在土壤裏生根發芽、開花、結果，沒有什麼是一帆風順的，正所謂適者生存，種子也一樣，太陽太猛會曬乾，雨水太大會被淹腐爛，沒有采蜜者就結不了果。曾經爭執和難過已經淡忘，曾經忙碌和委屈已經過去，曾經單純和快樂卻猶如昨天。

在不同的工作環境中，我體會到了不同的氣質。在環境優美、空氣清新的巽宅派出所看到的是勞動人民的純樸和勤勞，在經濟發達、車水馬龍的橋頭派出所領略的是温州商人的精明和膽識。在同一個工作崗位上，我同樣學到了不同的心態。面對每日煩瑣的工作，，我曾經迷惘、失落、後悔過。我為何會滿腔熱情地千里迢迢來到這裏，我夢想中的警察就僅僅就這樣平凡地工作嗎?情緒的煩躁讓我很難集中精力的工作，這也讓我學會了反思和自勉，學會對羣眾要懷着一顆感恩之心，學會用心解決好每一件小事。學會把羣眾對我工作的滿意當成是最大成就，而我現在快樂工作的心態就來源於這種成就感。如果要用一句話來表達我從警以來學會的浮躁過後得到的快樂，那就是“孤舟蓑笠翁，獨釣寒江雪”，安於平凡，自得其樂。