大學考證心得體會（精選3篇）

大學考證心得體會 篇1

小企業家除了企業要生存，一般還要“攢本錢”，想要發展還要完成“積累”，這不光是純粹的“資本積累”。

1、企業家素質培養鍛鍊在經營中磨練打拼，不斷成熟，對環境、對市場、對企業各方面的認識不斷檢驗和校正，從而不斷提高，性格毅力得到磨練，知識不斷豐富，處事能力不斷增強。

企業家的素質不提高，企業發展沒有後勁，因此不能忽略經營中的不斷總結、學習。

2、資本積累企業通過不斷的投入產出獲得價值增長，不斷增強資本能力，因此小企業家要善於理財。

3、市場積累苦心經營，獲得或者佔領或者不斷開拓一方市場、逐漸形成自己的信譽、或者品牌、或者市場影響。

除了“利潤”“賺錢”以外，這是企業長遠發展需要認真考慮的問題。

4、技術水平和管理經驗積累企業的技術水平、管理水平在以後更加嚴酷的競爭中發揮着不可忽略的作用，因此，技術的不斷進步、管理水平的不斷提高是必須的。

創業的時候您可以是“鐮刀加鋤頭、剪刀加錘子、壯膽子加拍腦子”，但是您必須明確，這樣的企業沒有強的生存能力。

5、人力資源積累必須注意到，小企業普遍忽略人力資源，實際上，小企業的經營過程也是一個厲兵秣馬的過程，非常鍛鍊人、培養人。

6、社會關係發展在經營過程中與客户、與媒體、政府部門、社會團體等等或多或少會有一些接觸，利用這些機會，不斷培養關係資源，為企業的發展營造一個良好的環境。

大學考證心得體會 篇2

楚眾盈教育談老師來告訴您:國家自20xx年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證。

由國家人社部統一組織考試，由各省人力資源保障廳負責具體實施。

按照國家職業標準分為:高級人力資源師(一級)、人力資源管理師(二級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理員(四級)。

人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。

國家自20xx年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證。

職業前景《企業人力資源管理師》職業資格證書是目前國內人力資源管理領域__受國家法律認可職業資格證書。

是企業事業單位人才選拔、加薪晉升、崗位調整、級別評定的重要考核依據，證書取得後，不需年審，全國通用，終身有效。

人力資源管理還是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，較近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。

據瞭解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

20xx年5月份，人社部、財政部共同發佈了《關於失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》，這意味着自20xx年以後報考人力資源管理師職業資格考試拿到證書後，可以申領職業技能提升補貼(1000-20xx元不等)人力資源網站的一項薪酬調查顯示，人力資源的月薪，高級人力資源管理師一般為1萬元至1。

5萬元;人力資源管理師一般在4000元至8000元之間:助理人力資源管理師為3000元至5000元。

一些高科技企業人力資源總監年薪更可高達70萬元。

高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

大學考證心得體會 篇3

這五天的培訓過程中，讓我深刻的體會到工程造價在整個項目管理過程中的重要地位，一個成熟的造價專業人員在整個工程項目的估算、概算、預算、結算、決算中能起到至關重要的作用。

新清單規範對責任劃分原則更加清晰明確，對發承包雙方應承擔的責任儘可能的明確，以減少後期出現的爭議。這就要求我們發承包雙方必須在各自的責任範圍內認真仔細的做好工作，尤其是可能引起爭議的地方，避免錯誤的發生。新清單規範裏，對一些不夠明確的地方做了精確的量化説明和修改補充，可執行性更加強化。

對工程量偏差的説明，“新規範”給出了明確的計算説明：合同履行期間，若實際工程量與招標工程量清單出現偏差，且超過15%時，調整原則為：

a、工程量增加15%以上時，其增加部分的工程量的綜合單價應予調低；

b、當工程量減少15%以上時，減少後剩餘部分的工程量的綜合單價應予調高，並給出了詳細的調整公式。對工程變更引起綜合單價的調整，“新規範”明確給出了調整綜合單價的計算方式。

通過這次培訓使我較全面的掌握了“新規範”的具體內容以及在實際工作中的準確運用，提高了個人的專業技能，同時也發現了存在的許多不足，需要更加熟悉理解定額，及時蒐集地方定額的解釋信息；需要熟悉招標文件、合同等相關資料；需要結合工程量計算過程存在的遺留、未定等事宜及時深入現場，或依據施工過程中的變更、簽證等文件，準確對這類問題進行處理，及時掌握承包人在施工過程中變更的工程內容，並進行記載或補充資料，及時進行調整造價。

加強培訓，拓寬知識範圍，加強法制學習，提高法律意識。國家相繼出台了《建築法》、《招標投標法》、《合同法》、《價格法》等法律，要求造價管理專業人員具備過硬的，依法管理、依法執業。