敢於擔當心得體會4篇

本文目錄敢於擔當心得體會幹部敢於擔當心得體會敢於擔當從嚴治黨心得體會三嚴三實”敢於擔當心得體會

剛剛召開的省委十屆五次全會深刻指出，領導幹部是改革發展事業的帶頭人。在我省新一輪振興發展的關鍵時期，各級領導班子一定要吃得住硬，頂得起來，把“擔當”二突出出來，像總書記要求的那樣，敢於擔當、善於擔當、體現擔當。

敢於擔當，就是要有精氣神，有勇於面對困難的鋭氣和勇氣。當前，我省發展正處於滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，“百舸爭流奮楫者先，千帆競發勇者勝”。在這場事關改革發展的戰役中，領導幹部的決心和勇氣，是克敵制勝的關鍵性因素。對於領導幹部來講，敢於擔當首先要有政治擔當，面對複雜局面、重大原則問題，必須立場堅定、旗幟鮮明，敢於直面、敢於鬥爭;要有責任意識，在其位、謀其政、不推脱、不迴避，以“功成不必在我”的態度，多做打基礎、利長遠的事;敢於擔當還要有更好的精神狀態，越是壓力大、任務重，越要保持昂揚向上充滿活力的精神狀態，惟其如此，才能保證各項事業能夠善始善終、善做善成。

善於擔當，就是要講究方式方法，有解決困難的本領。“責重山嶽，能者方可當之。”做到善於擔當，急躁蠻幹不行，束手無策也不行，最重要的是要有解決問題的能力、水平和方法。做到善於擔當，就是要吃透上級精神，不折不扣地貫徹落實黨中央的大政方針和省委、省政府的發展戰略，不斷提高擔當的能力，善於把握和遵循規律，在工作中始終站穩羣眾立場，學會用羣眾的思維方式思考，用羣眾接受的方式為羣眾辦實事、解難事。

體現擔當，就是要有實際成效，各項工作最終都有實實在在的成果。成效是檢驗工作的標杆，靠忽悠和作秀生造出的所謂“成績”，早晚要“露餡兒”，遲早受到歷史和人民的唾棄。體現擔當，要咬定目標任務，對照“任務書”和“時間表”，集中精力抓好重點工作、重大項目的落實;要看發展的質量和效益，把穩增長任務的完成情況、結構調整情況、創新發展情況、生態保護情況和人民羣眾生活水平提高情況當作衡量政績的標準;要看人民羣眾的評價，要建立起羣眾能參與、指標能量化、辦法可操作的評價考核體系，對成績突出、貢獻較大的幹部給予獎勵，對工作不力的情況要堅決追查，從嚴問責，真正將擔當精神體現在工作的方方面面，向黨和羣眾交出一份令人滿意的答卷。

藍圖已經繪就，任務清晰明確。在這樣的關鍵時期，各級領導班子一定要強調擔當意識，敢於擔當、善於擔當、體現擔當，為我省新一輪振興發展提供可靠的組織保障。

幹部敢於擔當心得體會敢於擔當心得體會2篇 | 返回目錄

敢於擔當，是xx提出的好乾部標準之一。面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭，這“五個面對”，詮釋了“敢於擔當”的真正內涵。

有多大擔當，就有多大作為。個人價值的實現，往往取決於個人對家庭、對單位和對社會的貢獻。擔與不擔，兩種截然不同的人生態度。就羣眾來説，為人之父母、子女或兄弟姊妹，擔當與否，主要看是否有仁愛之心，是否能竭力維護家庭的和睦與幸福。對於黨員幹部而言，或為“關鍵少數”，或是“普遍多數”，崗位不同，權責義務也大小不盡相同，擔當與否，主要看是否有敬畏之心，是否能秉公用權、愛崗敬業、為民擔責。

黨的幹部是人民的公僕，全心全意為人民服務的根本宗旨不能丟。破壞民族團結、踐踏和平統一，不是擔當;搞“兩面派”、做“兩面人”，不是擔當;權慾薰心、濫用職權，不是擔當;“為官不為”、“為官不易”，不是擔當;不聞不問羣眾呼聲、羣眾疾苦，不是擔當。面對繁重而艱鉅的改革發展任務，闖出一條跨越式發展路子，我們需要敢於擔當的好乾部，羣眾呼喚敢於擔當的好乾部。

敢於擔當，就是踐行入黨誓言、踐行“三嚴三實”，堅定理想信念，對黨絕對忠誠，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。敢於擔當，就是講規矩、守紀律，嚴守黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律、廉政紀律，自覺抵制歪風邪氣、腐化墮落，自覺維護黨的形象和威信。敢於擔當，就是銘記責任、履行使命，平時默默無聞、埋頭苦幹，關鍵時刻勇挑重擔，急難險重任務衝在最前頭。

惟其艱難，更顯勇毅。作為黨的幹部，眼睛要看向羣眾，身子要撲近羣眾，始終把人民羣眾根本利益作為工作的出發點和落腳點，身體力行踐行羣眾路線。要緊跟時代砥礪前行，擔起協調推進“四個全面”的使命，團結帶領廣大人民羣眾堅定不移跟黨走，推動黨的各項路線方針在神州大地落地生根。要切實擔負起推動農村改革發展的重任，紮實做好扶貧開發工作，真心實意幫助廣大人民羣眾“富口袋”又“富腦袋”，最終實現小康路上“一個不掉隊”、“一個不能少”。

敢於擔當從嚴治黨心得體會敢於擔當心得體會3篇 | 返回目錄

全面從嚴治黨是我國全面深化改革新的歷史時期對黨的建設提出的新要求，是落實“四個全面”戰略佈局的重要內容。黨的政策能否落實，幹部起着決定性作用。落實從嚴治黨的要求，關鍵是幹部要敢於擔當。《中共河南省委關於推進全面從嚴治黨的若干意見》在落實全面從嚴治黨幹部敢於擔當方面提出了具體的要求，具有鮮明的現實針對性和指導性。

從嚴治黨、深化改革要求幹部敢於擔當

幹部敢於擔當是落實全面從嚴治黨的內在要求。全面從嚴治黨，必須全面從嚴治吏。《中共河南省委關於推進全面從嚴治黨的若干意見》在幹部選拔與任用、加強幹部隊伍建設方面，在規範幹部行使權力方面，在加強與羣眾的關係、貫徹落實黨的羣眾路線方面，在反腐敗方面都作出了新規定，對幹部提出了新要求，幹部是否敢於嚴格執行這些制度和規定，是全面從嚴治黨能否實現的關鍵。幹部是否敢於嚴格履行新規定、適應新要求，時刻用黨的法律法規約束自己，是否敢於把自己主動擺進從嚴治黨的要求中，成為人民羣眾觀察我們黨、感受我們黨、提升對黨的公信力的重要指標。

幹部敢於擔當是推進全面深化改革的必然要求。始於1978年的改革開放至今已有37個年頭，在經濟、社會、文化等各方面都取得了舉世矚目的成就。實踐證明，不斷推進改革開放向縱深邁進，徹底革除阻礙中國社會發展的體制機制障礙，是中國發展的基本經驗。如今改革開放站在了新的歷史起點上，向新的歷史階段邁進，全面深化改革成為推動我國社會發展的新要求。改革過程中遇到的困難和阻力都是前所未有的，這就要求幹部在推動全面深化改革的過程中，結合實際、敢於擔當、主動工作，既要有重點突破，更要注重改革的系統性、整體性、全局性;既要維護好人民羣眾的根本利益，又要敢於觸動一些羣體的既得利益;既要利用以前改革的經驗，又要破解前進中遇到的各種新問題和新挑戰。幹部只有敢於擔當起在全面深化改革中的歷史重任和工作責任，我們黨全面深化改革的總體佈局才能落到實處，才能實現全面深化改革的總目標。

幹部敢於擔當是體現幹部自身素質的重要內容。幹部有擔當是作為一名幹部必須具備的基本素質，體現着幹部是否把黨的原則、黨的事業、人民的利益放在第一位的責任感，也體現着幹部的胸懷、勇氣和格調，有多大的擔當才能幹多大的事業。我們的幹部只有勇於擔當、敢於擔當，才能承擔起推進改革的歷史重任，肩負起長期執政的使命。幹部面對歷史任務，應該無私無畏，不明哲保身，為了黨和人民的事業，應該敢想、敢做、敢當。就像xx説的那樣，面對大是大非敢於亮劍、面對矛盾敢於迎難而上、面對危機敢於挺身而出、面對失誤敢於承擔責任的幹部，才是一個在改革的洪流中敢於擔當的合格幹部。

多種原因造成不敢擔當現象凸顯

當前在全面深化改革的過程中，儘管對幹部敢於擔當的要求更加迫切，但是我們也看到，一些幹部為官不為、不敢擔當、不願擔當的現象也日益凸顯，與我們全面加強黨的建設、全面從嚴治黨的要求顯得格格不入，值得我們注意。

為官不為首先表現在一些幹部身居其位、不謀其政。遇到重大、疑難或棘手的事情迴避逃脱，不敢觸碰矛盾、不敢迴應羣眾訴求，扯皮推諉、敷衍塞責，致使該做的事情沒有做、該推行的改革舉措遲遲沒有進展、該上馬的項目和工程一拖再拖，致使小問題拖成大問題、小矛盾拖成大矛盾，嚴重影響了我們黨全面深化改革的實施。

為官不為還表現在只要不出事、寧願不做事，滿足於得過且過。在工作中奉行好人主義，你好我好他好，不敢開展批評，也不願批評，事不關己高高掛起，遇到責任能推就推，怕得罪領導丟了官帽、怕得罪同事工作難搞、怕得罪下級丟了選票，就是不怕黨和國家的事業沒人幹、不怕人民的利益受損失。

還有一種為官不為的表現就是幹部自身秉持逢迎圓滑的處世哲學。工作拈輕怕重、崗位挑肥揀瘦，善於跑關係、拉選票、“逢人只説三分話，未可全拋一片心”，場面上慷慨激昂、背後私利滿腸，為私利敢闖敢幹、為公利畏首畏尾。這種人往往在官場能夠左右逢源，付出的比別人少，得到的比別人多。

造成幹部為官不為、不敢擔當的原因很多，主要原因有三個：一是幹部自身缺乏黨性原則，心裏總有自己的小九九。“心底無私天地寬”，無私才能無畏，無畏才能擔當、才敢擔當。一些幹部之所以不敢擔當，就是考慮個人利益太多，考慮黨和人民的利益太少，考慮國家的利益太少。二是幹部管理體制造成幹部能上不能下、能進不能出的問題長期得不到解決，幹部的激勵和保障措施長期不到位，一些權力職責不清、邊界模糊，造成了體制機制上的相互扯皮推諉。三是幹部自身能力不足，面對全面深化改革的新要求不知所措，面對全面從嚴治黨的新要求不能適應，面對工作中出現的新問題、新矛盾沒有新思路、新辦法，總怕出問題。工作中不敢試、不敢闖，缺少鋭意進取的精神，總怕被問責。

體制機制創新激勵幹部敢於擔當

落實全面從嚴治黨，防止幹部為官不為、不敢擔當，必須有全面和系統的思維，從多個方面進行體制機制的創新。結合《中共河南省委關於推進全面從嚴治黨的若干意見》的內容，我認為推動幹部敢於擔當，在探索完善幹部激勵約束機制方面應做到以下幾點：

一是建立鼓勵幹部努力進取的激勵機制。在幹部的選拔使用方面，對在艱苦地區帶領羣眾脱貧致富、推進改革闖關和經濟轉型、服務羣眾和促進和諧等方面敢於擔當、業績突出、清正廉潔的幹部，及時發現，優先使用。要建立一套行之有效的符合全面深化改革要求的幹部績效考核機制，把為官不為納入幹部的績效考核，從體制機制上避免老實人吃虧的情況，暢通為官敢為者上、不為者下的渠道。

二是建立幹部行使權力的約束機制。把幹部行使權力的行為置於有效的監督制約之中，要做好權力清單，理順每種權力的邊界，把權力關在制度的籠子裏，尤其要加強對重大決策、重大人事任免和重大項目安排和大額使用的監管。同時要探索對為官不為者的教育和懲戒機制，加大治庸治懶治散力度，通過自查自糾、警示談話、通報曝光、組織處理等方法分類施治，提高治理成效。要加強羣眾、社會和媒體在監督幹部為官不為中的作用，提供並疏通新的監督平台和監督渠道。

三是建立幹部敢闖敢幹的保障機制。探索建立在推進改革中允許失誤、寬容失敗的容錯免責機制，把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區分開來，鼓勵幹部大膽實踐、敢闖敢幹、鋭意革新，消除幹部工作中怕觸碰紅線的思想，只要符合中央精神、符合法律規定，就可以大膽試、大膽闖。還要探索幹部薪酬待遇的改革，加大對貧困地區幹部的補貼，使幹部的收入與其付出的勞動相符合，與其承擔的責任相匹配。

三嚴三實”敢於擔當心得體會敢於擔當心得體會4篇 | 返回目錄

“三嚴三實”是黨員領導幹部修身律己、從政為官的新標尺、新要求。踐行“三嚴三實”，貴在“敢於擔當”。為此，黨員領導幹部要自覺增強擔當意識、提升擔當本領，爭做擔當表率。

增強“敢於擔當”自覺

“三嚴三實”集中體現了共產黨人忠誠、乾淨、擔當的價值追求，黨員領導幹部踐行“三嚴三實”，就是要強化擔當意識、發揚擔當精神、增強擔當自覺。

中國共產黨是具有強烈擔當精神的馬克思主義政黨。每當國家命運進入緊要關頭，每當人民處在危難時刻，中國共產黨總是挺身而出，勇敢擔當，肩負起國家和民族的重任，給人民以勇氣和希望。在改革開放的今天，黨員領導幹部肩負着發展一方、穩定一方、造福一方的重任，必須強化理論武裝，堅定理想信念，保持政治定力，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，以高度的政治自覺，擔當起時代賦予的責任和使命。

思想是行動的先導，心中有方向，行動才有力量。當前，一些黨員幹部只想當官不想幹事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，其中一個重要原因，是思想“總開關”出了問題。思想航向如果搞偏了，人生信念如果搞歪了，怕丟選票，怕丟官帽，怕得罪人，怕捅婁子，那就不可能有任何的擔當。作為黨員領導幹部，必須自覺向中央基準看齊，校準思想航向，把世界觀、人生觀、價值觀搞對頭，把“三嚴三實”要求落到實處，以高度的思想自覺，擔當起時代賦予的責任和使命。

為政之要，首在擔當，貴在執行，重在落實。擔當就是要想幹事、能幹事、幹成事。有了敢於擔當的精神，才能有強大的執行力，才能把美好的藍圖變成現實。黨員領導幹部要像焦裕祿、楊善洲等先進模範人物那樣，把使命擔在肩上，把責任牢記心中，知責明責，履責盡責，自覺擔起加快發展之責，擔起改善民生之責，擔起維護穩定之責，擔起從嚴治黨之責，以“抓鐵有痕、踏石留印”的勁頭，把全部心思和精力用在幹事創業上，以高度的行動自覺，擔當起時代賦予的責任和使命。

練就“敢於擔當”本領

xx諄諄告誡各級幹部：幹部就要有擔當，有多大擔當，才能幹多大事業;盡多大責任，才會有多大成就。敢於擔當説起來容易，做起來並不容易，因為它不但需要勇氣，還需要實實在在的本領。

擔當是一種使命和勇氣，也是一種智慧。想要做到敢於擔當，必須具有實事求是、無私無畏的政治勇氣，具有逢山開路、遇河架橋的決心魄力，具有明知山有虎、偏向虎山行的過人膽識;還需要具有一切從實際出發、從百姓願望出發的胸襟，不唯上不唯書只唯實，剔除私心雜念，真正為一個地方的穩定發展擔當，為一方百姓的幸福安寧擔當。

打鐵先要自身硬。沒有真本事，難有真擔當。要做到真擔當，必須下大氣力向書本學習、向羣眾學習、向先進學習、向實踐學習，在總結實踐經驗中昇華規律性認識，在集中羣眾智慧中完善思路辦法，以提高科學決策的能力、調查研究的能力、解決問題的能力、抓好落實的能力。

擔當是共產黨人的永恆使命，實幹是共產黨人的樸素宣言。最好的擔當就是實幹。所謂實幹，就是在其位、謀其事、盡其責、操其心，應該做的事，頂着壓力也要幹;應該負的責，冒着風險也要擔;就是發揚“馬上就辦”精神，立説立行，立聞立辦，不等不靠，不推不拖，事不過夜，案無積卷，以最短的時間、最佳的方案解決問題。

爭做“敢於擔當”表率

黨員領導幹部必須把擔當的精神樹起來，爭做敢於擔當的表率。

黨員領導幹部踐行“三嚴三實”，就是要始終牢記自己的共產黨員身份，時刻講黨性、講規矩、講操守，在黨愛黨，在黨言黨，在黨憂黨，在黨護黨，面對各種錯誤觀點，敢於正面回擊;面對各種歪風邪氣和違法違紀違規行為，敢於較真碰硬，在大是大非面前爭做敢於擔當的表率。

順境逆境看胸懷，大事難事看擔當。當前，各類社會矛盾和問題層出不窮、相互交織、錯綜複雜。黨員領導幹部踐行“三嚴三實”，就是要敢於直面問題和矛盾，並善於運用馬克思主義的立場、觀點、方法認識問題、分析問題、解決問題，在矛盾問題面前爭做敢於擔當的表率。

事不避難，義不逃責。突發危難和重大事件，往往是檢驗黨員領導幹部能否擔當的鏡子。黨員領導幹部踐行“三嚴三實”，就是要在突發事件及危難面前敢於擔當，敢於科學決策，在突發事件和危難面前爭做敢於擔當的表率。淳化“5·15”特大交通事故之所以能夠及時、果斷、有效地處置，就是源於各級領導幹部做到了在突發事件面前臨危不懼、挺身而出、頑強拼搏、忘我工作。

黨員領導幹部只有做到了敢於擔當，在日常工作中直面問題，在關鍵時刻衝得上、拿得下，才能不辱使命，贏得百姓的尊敬。