孝立人生心得體會3篇

孝道文化在中華民族文化歷史、教育發展史上都具有極其重要的地位,它作為中華民族教育的根基,使其在中國傳統的德育教育體系中佔據了最為核心的地位。下面是本站為大家準備的孝立人生心得體會，希望大家喜歡!

孝立人生心得體會範文1

百善孝為先”， 孝，自古以來就是中華民族的傳統美德。近期，有幸作為公司代表參加了上海東方智慧研究院在揚州瓊都賓館舉辦的一場為期兩天的“孝立人生”公益專題課，劉碧英老師以中國十三經之首的《孝經》為基礎教材，帶領大家領略孝的真諦。培訓會結束後，大家感想頗多。感謝公司又給了我們一次洗滌自己靈魂的機會。

孝，是我們中華文化的重要思想之一，是中國傳統“家、國、天下”的一種延續。“忠、孝、節、義”向來被認為是中華傳統美德，其中的“孝”佔有極其重要的位置。“孝”是中國儒家文化的靈魂，是天地大道的直接體現。《孝經》説：“夫孝，德之本也，教之所由生也”，“人之行，莫大於孝”，“夫孝，始於事親，中於事君，終於立身”。而“教”字就是由“孝”和“文”組成的，説明一切教育都要從孝開始。“孝”不僅是中國基本文化和傳統文化的核心，而且也是現行文化的靈魂，企業文化建設同樣離不開孝道。正所謂“小孝可治家、中孝可治企業、大孝可治國平天下”。 小羊跪乳，烏鴉反哺，何況人乎?我們要盡全力做好“父母四養”：

養父母之身：要侍養父母的身體，讓父母的吃飯、穿衣、住宿、醫療都能得到有效的保障。養父母之心：對於年老的雙親而言，孝不光是物質的滿足，更是精神的支柱，身為兒女，應該時刻關注父母所憂及所慮，並儘可能的去做一些事情解除他們心中的憂慮;養父母之志：要通過自己的努力，盡力的去完成父母沒有完成的志向和心願，節假日有空常帶父母外出旅遊，完成他們心中年輕時的夢想;養父母之慧：工作之餘，盡力抽出時間，與父母聊聊自己的工作，説説最近發生的社會事件，讓父母學習明白更多的現代知識，增長父母的智慧。 十八章經典內容，一天的時間，大家跟隨老師逐句拜讀，既領悟了聖賢、天子、諸侯、卿大夫、士、庶人等不同孝的內涵，又感受到忠順、愛敬在職場、人際關係中的現實教益。 在實際工作、生活中，我們都會或多或少的遇到或大或小的困難、問題，如遭受挫折，被人誤解，受到批評等等，當時是滿腹的委屈，很多時候會心情煩躁、抱怨。而解決這些問題，離不開領導教誨、同事們的互相支持與配合，離不開身邊親人們的支持與理解。因此，學會心懷愛，就會減少很多憤怒，也只有心懷敬，自身才會真正快樂起來

在培訓最後，大家結合自己的所學所感，交流了各自內心的深切感受，並表示將永遠懷有一顆感恩的心，為建設文明企業，創建公司和諧文化、推動公司創新發展積極貢獻自己的力量。

孝立人生心得體會範文2

6月15日，我有幸參加並學習了專職講師朱笑涵老師，人稱二師兄的“孝立人生”的公益專題課。 此次學習，讓我重新認識了“孝”的含義。“孝”不僅僅體現在對父母，長輩的相處之中，更反映在人與人的和諧相處中。一個人的品德修養是從一點一滴開始積累，最基礎的積累是從家庭開始的。懂得了孝道，進入社會以後就知道如何處理人際關係，對上級服從尊重，對同事友好互助，也是一種孝的體現。

“感恩”是“孝”文化的重要內涵部分，人常説“滴水之恩，當湧泉相報”。作為子女，我們首先要學會感恩父母，是他們把我們撫育成人，同樣作為企業的員工，我們應該感恩公司，是公司引領我們成長，我們應該忠誠於自己的公司，對外展現的一言一行所代表的是企業而不是個人，更要謹言慎行，當得起公司對我們的信任，正如朱笑涵老師所説的，做一個讓人放心的人。

以上是我的一點感想，我個人覺得這次學習有幾段很經典的話，我想和各位領導和同事分享：

1.事務本身並不重要，重要的是我們看待事務的行徑。

2.人何以立世?一是能力，二是素質。

3.一個不肯學習傳統文化的人就是一個不願面對自己的人，其實他30歲就死了，只是70歲才埋葬。

4.我們不能改變對方，但可以改變與之關係，事實上，改變關係也就等於改變了結果。

孝立人生心得體會範文3

很有幸，老婆公司組織一堂關於孝的培訓，可以邀請家屬參加。我欣然前往。對於我的個人愛好而言，我更喜歡純學術類的培訓，對類似〈國學與管理〉，〈孝立人生〉這類明顯具有應景色彩、投現實所好的課程，並不太喜歡。兩天的課程，因為週日有公幹，非常遺憾的只聽了一天。課程的知識層次不高，但立意不低，主辦方的良苦用心，也未能讓許多人理解和認同。當下的培訓，都非常會調動人的情緒，通過聲光的配合，把培訓需要的氣氛渲染到及至。一曲〈跪羊圖〉，三遍之後，全場泣不成聲。公司合夥人16歲的兒子，上台哽咽半天，最後大聲的説：爸爸，謝謝你!全場動容，潸然淚下。客觀而言，情緒來得快，也去得快，文化的滋潤是緩慢且持續的過程，這樣的培訓，其實也不是我喜歡的。但禮崩樂壞的當下，金錢至上、消費享樂成為價值主流，用此種培訓手段，也是不得已而為之。由於我帶着6歲的兒子前去聽課，所以在第一天的課程結束後的交流中，我主動上台發言，旨在給兒子樹立榜樣。我向來不善演講，又缺乏鍛鍊和訓練，上台後天然的緊張通常讓我大腦一片空白，當天的課後分享環節，我大概也尚未表達清楚我想説的，遂寫成文字，算成紀念。

非常感謝誠匯會計師事務所，給我提供的這樣一次福分的機會。剛才張老師(公司合夥人)説，誠匯是一家小公司，我完全不贊同。在當今四大所都致力於把自己的員工培訓成技能機器、賺錢機器、競爭機器的時候，誠匯開始致力於讓自己的員工獲得內心的幸福感和豐盈感，就此一點，誠匯就是一家偉大而充滿智慧的公司。公司的大小，不是靠規模、產值、利潤、人數來界定，我們都在沉迷於現代化的公司指標，把滿足人性貪婪、虛弱、享樂的營銷和創新能力作為評價公司的核心競爭力，比如蘋果公司，幾乎沒有人質疑它的偉大，卻很少有人思考這些所謂的偉大能力，對人性的損害。當下許多的培訓，熱鬧非凡。聽的時候，熱血澎湃，雄心壯志。一覺醒來，依然故我，什麼都不會改變。為什麼?因為這些改變不是發自內心。真正的改變，是從內心開始。

我前幾天與朋友談起，説要來聽一堂關於孝的課程，朋友説，這是你的福分。也有人大惑不解，認為這是件荒唐的事情。為什麼有人會覺得荒唐?因為他們的心靈完全被現實的問題所佔據和困擾，不明白所有的問題，其實都有文化的根源 ，也能從文化中找到答案。剛才張老師説，要做個內心強大的人。怎麼才能做到內心強大?阿Q的內心也很強大，但那是自欺欺人。我認為要做到內心強大，基礎在於你要看清楚三件事：人與人的關係，人與自然的關係，人與神的關係。剛才有個10分鐘的短片，叫《源遠流長》，講述了5020xx年文化傳承的脈絡，為什麼其他古文明都消失了或者變異了，只有中華文化能源遠流長的走到現在?她正是解決了這人與人的關係，人與自然的關係，人與神的關係這三個層面。儒家重點解決了人與人之間的關係，三綱五常，説的就是人與人的關係，各種社會角色的本分。還有道家，解決了人與自然的關係，佛家解決了人與神的關係。可以説，儒釋道幾乎窮盡了人需要面對的所有問題，這才是中華文化源遠流長，生生不息到現在的根本原因。儒釋道有很多交集，有很多共同的邏輯起點，最終都是包括花草在內的所有生命，和諧幸福的共處。

這三種關係中，與我們時刻發生關聯的是人與人的關係。我們的苦惱困惑，都源於人與人的關係出現了問題。夫妻，婆媳，上下級，同事，孩子的教育，常常都令我們不快，甚至痛苦。儒家的邏輯大概是，自上而下，強調仁，自下而上，強調禮。而禮和仁的內在核心是本分，本分就是人定勝天，內心安定，克己復禮，自己做好自己該做的。今天我們講孝文化，恰恰是因為孝是天然的，是所有人際關係和諧的根本出發點。孝的基本情感來源於感恩，身體髮膚，受之父母，我們天然的充滿了感激。父精母血，沒有父母，哪有我們自己?我想這是生命最原初的情感狀態。今天舉辦這樣的講座，我想是為了換回我們被塵封已久的質樸情感，從抱怨迴歸感恩。我時常覺得共產黨的幹部腐敗，不談制度上的原因，最根本的就是他們沒有感恩的心態，不清楚自己的領導崗位是怎麼來的，不清楚自己的權力、名望、財富到底是自己有通天能耐，還是福分賜予。我們應該感恩自己的崗位，提供給了我們衣食住行，養家餬口。此所謂孝的外延意義。

我們常説，富不過三代。又説，三代出不了一個貴族。富貴來了又去，去了又來，在芸芸眾生中輾轉輪迴。今生你是富翁，來世卻成了乞丐，百年來一場戰爭，所有財富都重新歸零。歷代有眾多的富商大賈，他們的財富，最終都去哪裏了呢?所以説，富不過三代，這是財富的本質屬性，如果你從財富着手打造基業長青，註定要失敗。又説，三代出不了一個貴族，為什麼呢?是因為沒有文化的傳承。不是穿上西服，打上領帶就成了現代公民，它一定是需要一個積累、傳承、發展的變化過程。今天給我們上課的東方孝文化基金，創始人南柏先生曾講過，你活30年，不過30年的智慧和經歷;如學習中華文化，通過中華文化的潤浸，你就有5020xx年的智慧打底。這些都是我們重開國學課堂的重要意義。我們都需要找到適合自己的生活方式，如果你把幸福建立在物質上，你將永遠的痛苦下去。你今天買個普通的LV包，明天你會想限量版的。今天你有100萬，明天你想要1000萬。而當你辛苦的有1000萬後，你會發現，千萬級的人物多如牛毛，而你依然還是千萬級的最低層。這就是物慾的苦海，永遠沒有彼岸。

最後再次感謝誠匯會計事務所，感謝東方孝文化基金會的老師。謝謝你們。