新護士心得體會（精選8篇）

新護士心得體會 篇1

還記得初參加工作時，內心沒有多大熱情，現在不知不知覺已過了好幾個月了，原本大腦中對護理一片空白，現在卻有了許多抹不去的記憶。

之前常常為工作中的小事，因為不理解而情緒激動或是鬱悶，但是隨着時間的推移，我瞭解了也明白了許多：護士所做的工作就是護理患者，讓患者受益，讓患者滿意，更要讓患者儘快的康復！這就是我的工作！患者對我提出的意見那是我的不足，並不是他們無理的要求！如果連患者的需要我都沒有了解到、沒有及時地給予，那就是我的失職，更沒有資格去談工作的高尚了！只有患者的讚許才最高的榮譽！

在護理工作中我們應該是“做”和“説”同時進行的，甚至有些時候“説”要比“做”來得更為重要。在與病人溝通中技巧佔據着很大的因素，我們科的責任護士在這方面有着很深的“功力”，讓人不得不服。

從工作中使我意識到護理工作要順利展開，首先要取得患者信任，信任是雙方交往的基礎，是人和人之間最美麗的語言。在交流過程中，要講究語言的藝術性，避免套用生硬的醫學術語，善於使用非語言溝通技巧，運用親切的目光，良好的言行舉止，緩和患者因緊張造成的緊張心理，使患者積極配合治療，最後獲得雙羸。

“信任”是我們護士和病人之間最好的橋樑，讓我們把這座橋樑搭得牢固些吧，用我們的細心，獲取患者的舒心！

從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發把我們的工作護士做得更好呢？好，即完美，完美的工作就要求我們全心投入，真誠相待。

記得在我的孩提時代有着這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進了醫院，本來就對醫院有恐懼感，剛一進醫院大門，就一直哭嚷着要回家，醫生還説需要打針，於是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴着白口罩，頭上還戴着一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉着針，一手拿着棉籤，面無表情地來到了我的面前，我越發害怕，嚇得一直往後退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針！”還邊責令母親將我按得動彈不得，現在想來，如果當時那個護士不是那麼隱，而是微笑症鼓勵我，也許我就不會那麼害怕了吧！

隨着時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”，當我成為兒科護士的第一天起，我就告訴自己説：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯着我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我給他打針，聽他奶奶説本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握着小拳頭不讓人碰，偏要找我，於是我就去了，他看到我之後竟然不器了，只是乖乖地伸出兩隻小手由我挑選，我很詫異，為什麼這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我為他進行的，可由於工作忙，打完了他的針，我便忙着我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就説打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之後，邊微笑着輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎？他眨眨眼望着我説：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，為什麼每次打針都找我，而他説了句讓我非常感動的話，阿姨，因為我想看見你對我笑。

“三分治療，七分護理。”於是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必。曾經有人説過。“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細緻關心和悉心照顧呢？“護理工作是一門精細的世術。“護士要有一顆同情的心，要有一雙願意工作的手。”新形象的護士是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語~“神話中天使的美麗在於她的聖潔與善良，而白衣天使的美麗在於温馨與微笑。”進入新的世紀，特別是在加入wto以後，我們的各項工作都面臨着新的環境，新的機遇和新的挑戰。我想要塑造新時代護士的新形象就應該從心開始，從心做起！~

人們常説：“眼睛是人類心靈的窗户”，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現出來，而人們更希望看到的是醫務工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩後面真誠的笑臉，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業的形象建設，更離不開一個個行業的新變化，衞生部門作為“窗口”行業影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫務人員新形象，離不開醫生護士的共同努力，必須要以敏鋭的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，鋭意進取，並要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉變觀念，善於學習，借鑑，取長補短，實踐着護理模式由個案護理，小組護理到功能制護理，責任制護理及現在的系統化整體護理，不再是像以前那麼單純的頭痛醫頭，腳痛醫腳，而是將病當作一個整體的人來進行護理。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統化的服務！

作為新時代的護士，作為江西醫務人員中的一員，我一定順應時代的要求，堅持不懈的努力，為塑造江西醫務人員新形象貢獻一份力量，為提升江西醫務人員整體形象建設增光添彩，緊跟衞生改革發展的步代，為實現江西在中部地區崛起的宏偉大業而努力奮鬥。

新護士心得體會 篇2

此次培訓班有來自全省二級以上醫院護理部主任64人，護士長108人。授課老師有衞生部醫政司護理管理處郭燕紅處長、《中華護理雜誌》主編劉蘇君、安醫大一附院院長朱啟星、蚌埠醫學院一附院院長陳餘清以及國內知名護理專家及省內部分醫院管理專家、護理專家，同時安排有豐富臨牀經驗的護士長進行臨牀實踐教學。

此次培訓採取階段性、遞進式的理論與實踐相結合的培訓模式。首先是第一階段的專業及崗位相關知識培訓20天。系統地學習現代管理理論、理論和社會學、心理學、教育學、循證醫學以及護理科研、醫學統計等相關知識與方法，課程結束後即進行理論考試。大家都稱此為魔鬼式培訓;緊接着便進入緊張的第二階段的崗位實踐4周。崗位實踐內容："以病人為中心"的整體護理及管理、優質護理服務(臨牀護理示範工程)、護士長崗位職能、病房科學管理、護士人力資源合理使用、風險防範、和諧團隊建設等，完成前兩個階段任務後進入學用結合講評及考核階段。

通過近兩個月系統理論學習和規範化崗位培訓並經嚴格的理論考試和綜合考評後本人順利取得了由省衞生廳頒發的崗位培訓證書和省護理學會頒發的成績合格證明。由於本人努力學習，成績優異，有幸成為16位優秀學員之一，並獲得省護理學會頒發的優秀證書。

通過培訓班20天的系統理論學習及1個月的規範化臨牀崗位實踐，我瞭解了很多最新最前沿的護理管理理念及護理管理相關的社會學、組織學、心理學、教育學、循證醫學等學科的理論知識;培養了科學的制定工作計劃以及創新思維的能力;提升了觀察、分析、界定問題的能力以及與他人溝通、協調、構建和諧團隊的能力;掌握了對科室人、財、物科學的管理特別是對科室人力資源的管理，如合理彈性排班、分層次使用護士、護士積極性、創造性的培養等，使自己增長了見識，拓寬了眼界，為以後的工作奠定了良好的基礎。通過此次學習使我從內心認識到作為一個護理管理者一定要具備高尚的職業道德、良好的管理素養，較強的事業心和責任感，要不斷的增強創新精神和創新意識，提高心理承受能力和情緒控制力，學會應用現代管理學理論知識和方法解決護理管理工作中的實際問題，而我們護士長作為基層管理者是科室的帶頭人、領頭雁，雖然職位並不顯赫，擔負的重任不同一般，護士長要從單純的經驗型走向科學的多元化管理之路，就必須不斷學習、不斷探索、不斷總結經驗、不斷開闊視野、不斷更新知識、不斷更新觀念，這樣才能提高護士長的管理水平和領導藝術，提高護士長的素質修養，在自己平凡而艱辛的護理崗位上充分體現護士長的核心競爭力和人格魅力。

通過此次學習，我們一定要學以致用，要借鑑上級醫院科學的管理模式、先進的護理技能和以人為本的服務理念應用於臨牀中，努力營造高品質的服務和人文關懷的醫院文化氛圍，立足病人切身利益，為廣大患者提供超期望值的服務。這裏我想引用一位老師説的話："一個人的價值決定一個人的態度，一個人的態度決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的成敗"。在護理服務體系中，我們首先要理念培植：運用海爾精神———用户永遠是對的，一切落後最根本的原因就是理念的落後，其次是營造理性環境：質疑態度，創新思維，超越思維，改進意識，領先意識，富集效應9月23日----25日，在院領導的精心安排下，人事科組織、部署中層幹部管理培訓會，我作為年輕的護士長有幸參加了此次培訓學習。

此次培訓會選在遠離醫院的太白山下舉行。剛一下車，映入眼簾的是藍藍的天、綠綠的山、清澈的河水，優雅的環境、清新的空氣頓時洗去了我旅途的疲憊。脱離緊張的工作環境，使得每一位參會人員的身心都得到徹底放鬆，能全身心的投入到學習中來，從而達到培訓的目的。由此可見院領導對此次培訓會的用心良苦，從中也不難看出院領導對中層幹部的理解和關心、體貼。

此次培訓會的內容十分的豐富，讓我收穫頗豐。開幕式上魚書記講到：“藍雲的事蹟和我院XX年民主評議醫療機構方案評比的具體內容，其中包括：依法執業，醫德醫風建設，收費情況，醫療服務，不良風氣的處理等”。藍雲的事蹟讓我深深感覺到，作為一名醫務工作者那種崇高的職業情操和無私的奉獻精神，他將鞭策我在今後的工作中更加的努力，視病人如親人，盡最大可能為患者服務，給他們無微不至的關懷。有了民主評議，對醫院、對科室都是一項新的挑戰，就要求從我做起，從現在做起。作為科室的管理者要有緊迫感。

院長的講話更是豐富多彩，涉及到各個方面，包括：工作、學習、生活等等。院長的講話使我深深的體會到：(1)、醫療職業是神聖的，但也是高風險的。常言道“常在河邊走，哪有不濕鞋”，就要求我們醫生、護士在治病救人過程中要有嚴謹的思維，合理的治療方案。作為科室的管理者一定要把好最後關，有絕對的應變能力，一旦出事要有正確的應對措施。(2)、注重專業的精益求精。醫療技術的不斷革新，迫使我們不斷的學習，不斷的提高自己，引進先進技術，開展新業務。學習使人進步，驕傲使人落後。取得暫時成就算不上什麼，作為科室管理者要有遠見意識。(3)、先做人後做事。做為醫務人員我們不能一味的只追求個人利益而失去做人的準則，開大處方，用本不該用的高回扣藥品和器材，作為管理者我一定用作人的基本原則要求個人和帶動本科室人員嚴格履行醫德規範，自覺做到根據病人實際需要選用合理的藥品和器材，用我們優質的服務質量來改變社會對我們醫務人員的偏見。(4)、處理好人際關係。醫院是個小社會，在工作中要善於團結同事，不要斤斤計較，要有廣闊的胸懷，接納不同的意見。尊敬師長，分清師就是師，兄則是兄，不可今日稱師，明日道兄。要善於運用溝通技巧，處理好上下級關係、平級關係，用我的真誠贏得各部門、各級人員對手術室工作的大力支持。

交大一附院財務部趙平副部長從醫療經濟核算與薪酬分配方面給我們上了一堂精彩的科學核算知識培訓，使我認識到：醫療機構除了運用高超的醫療技術治病救人，還要在眾多的競爭中求得發展，那麼效益則是最好、最有效的衡量標準，在合理收費的約束下，如何創收是每一位科室領導者值得深思的問題。目前，我院每天手術量在30台左右，如何拓展服務項目需要我們認真思考。作為手術室副護士長，應該隨時捕捉各臨牀科室專業拓展前沿信息，積極學習手術配合的最新技能和方法，在為病人優質服務的同時達到經濟目標的再提高。

新護士心得體會 篇3

還記得初參加工作時，內心沒有多大熱情，現在不知不知覺已過了好幾個月了，原本大腦中對護理一片空白，現在卻有了許多抹不去的記憶。

之前常常為工作中的小事，因為不理解而情緒激動或是鬱悶，但是隨着時間的推移，我瞭解了也明白了許多：護士所做的工作就是護理患者，讓患者受益，讓患者滿意，更要讓患者儘快的康復!這就是我的工作!患者對我提出的意見那是我的不足，並不是他們無理的要求!如果連患者的需要我都沒有了解到、沒有及時地給予，那就是我的失職，更沒有資格去談工作的高尚了!只有患者的讚許才最高的榮譽!

在護理工作中我們應該是從工作中使我意識到護理工作要順利展開，首先要取得患者信任，信任是雙方交往的基礎，是人和人之間最美麗的語言。在交流過程中，要講究語言的藝術性，避免套用生硬的醫學術語，善於使用非語言溝通技巧，運用親切的目光，良好的言行舉止，緩和患者因緊張造成的緊張心理，使患者積極配合治療，最後獲得雙羸。

新護士心得體會 篇4

護士的工作崗位神聖而高尚，新護士工作心得體會。身穿白年夜褂在崗履責，應全身心地投入到工作中，剛剛能夠做好方方面面的事務。不僅講究工作效率，更要講究工作質量，注重工作下常我認為，護士工作看上去輕易，其實真正做好卻又不是件易事。這項工作有其自身的職責和內在的尺度，列位護士做起來因自己春秋鉅細、工作經驗、履責立嘗小我道格

等身分，雖然也能在工作職責和工作尺度規模內完成使命，但效率和質量卻是千差萬別，而且高效率、高質量的工作尺度是沒有頂的。有的護士完成了硬件工作(如量體温、打針、發藥等)之後，安心無事地歇之辦公室;有的護士做了硬件工作之後，又做了年夜量軟件工作(如給病員以更多的真、善、美的精神性工具)。“硬”有規模有尺度，“軟”則沒有指令性的規約。那麼，護士在崗履行職責，若何能夠做到高效率、高質量、締造性的完成各項工作使命，達到最佳工作下場，讓病員安心、安心，並積極配合病院治療?雖然沒有陳舊看法的名目，但有紀律可循。經由過程此次醫德醫風的進修，激發了我對護士崗位意識簡豎立，對提高工作效率和工作質量的促進浸染問題的思慮!

1責肆意識

責任心才是做好工作的前提。這“責任心”的“心”字，早被中國古代哲學家喻指思惟、精神，即今日廣義的哲學規模“意識”，與醫學上合身體某部位的阿誰“心”有別。工作上的“心”(責任心)到位，即捧着一顆心來，在班專心去做，不夾私心離班，這樣專“心”之致，就能做好護理工作。身為年青的護士，對剛接手的工作有時是“心有餘而力不足”，但只要有這份心，相信自己定會早日勝任此項工作。若是缺乏責任心，無論是新護士，仍是老護士，都不會做好護理工作的。事物有因果關係，即有因才有果，護士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的，護士工作要達到精采的下場，甚至最佳下場，必定要求護士自己要有精采的心理狀況，有正確的意識指導自己去履行職責。有好的初步，才會有好的功效。歪打正着的事是有，但不具有普遍性。護士工作切忌不能有涓滴麻木年夜意之念，“差之毫釐，失蹤之千里”，歪打是不會正着的。增強責肆意識才是精采的動因，也是最佳起點。當然，工作中也會有好心辦錯了事，這屬正常規模，世界不美觀方面是沒有問題的，有其正確的意識，只是世界不美觀轉換成體例論的環節上呈現了失蹤誤，或是體例的運作上出了差錯。“好心辦錯了事”是體例問題，而不是思惟問題。體例問題很複雜，也很有講究。對護士來説，護理工作有個營業水平、經驗多寡、病員配合、他事阻礙等，使之體例不得力，或者不到位。這些屬外在原因，是客不美觀造成的，非主不美觀所致，這種“錯”輕易被防止和戰勝。若是不應犯錯而因責任心不強出了錯，性質就變了，就不屬正常規模，也就不能用“犯錯”來塘塞，那要究查其責任。所以，責肆意識對護士來説不是無關緊要的，而是必需自我內修、點滴養成這種意識。責肆意識與工作職責的要求是慎密聯繫的，有時能合二為一，但區別是顯然的。前者屬自我意識、自我要求，強調個體的內控，具有軟性的一面;後者屬外在規約，強制要求，具有硬性的一面。“硬性”是工作職責、尺度，“軟性”是個體工作的魂靈，“硬性”好比骨骼，“軟性”恰似血肉。

2平等意識

護士增強責肆意識是做好素質工作必不成少的，但僅僅有責肆意識還不夠，應該在責肆意識的基本上，並緊緊環繞責肆意識締造性地拓展工作。這個“拓展”就是由護士片面全力，一廂情願的工作，釀成護士與病人之間的彼此配合和彼此協調。而護士與病人之間的慎密親密協作的自動權、選擇權在於護士這方。護士工作若何才能順應、迎合並受到病人的撐持，確立平等意識是其關頭，即護士看待病人採用平等的不美觀念，不僅看待所有病人一碗水端平，而且不時處處與病人平等相處，護士不能有居高臨下之感。在病房裏護士是相對固定的，病人是流動的，選擇住院的權力在病人手裏，若把護士比作主人，那麼病人就可比作客人。護士與病人彼此之間的關係就應該是“主便客勤”。主人若何接待客人，便利客人呢?首先要尊沉人，正視對方的存在，象招待客人一樣熱情地招待每一位病人，力爭使病人感受到主人待客熱情、隨和，處事周密。做到這些，首要表此刻護士的處事立場上，護士應該做到“措辭輕，走路輕，操作輕”，

護士的工作對象是一個活生生的生命，平等意識也應包含對生命的尊敬，心得體會《新護士工作心得體會》。病人在心理上與健康人有區別，但在人格上與健康人是一樣的、平等的。若是護士在思惟上確立了這種意識，那麼在看待病人的立場上就不會有居高臨下的默示，代之的是措辭馴良可親，幹事輕盈活絡。但有時也會有這樣氣象的發生，當護士好聲好氣地對病人措辭，回報的卻是惡言惡語或是不理不理，從現象上來講就是用平等沒有換來平等，這是什麼原因呢?很顯然這是因為病人的心理狀況發生了改變。當人受到疾病侵擾時，機體的正常組織細胞受到損傷，影響人的正常勾當，打亂了多年的餬口紀律，從而發生焦躁情感，這時病人也許正沉浸在痛苦和懊惱之中，所以也就不會對護士的好聲好語給以應有的正視和回報。若是我們能夠想到，當我們護士自己碰着不興奮的事時，也會有這種默示，也許比他默示還差呢，那麼我們也就能夠理解他們了。這就要求護士有了平等意識，還要有同情心和寬容心。此刻病人到新聞前言投訴我們護士的首要理由是立場問題，佔85%以上。從中聲名病人對護士的立場長短常在乎的，也

聲名護士的立場對病人病情的成長和轉歸起着主要的影響。

以平等的立場看待病人，並不降低護士身份，相反能夠促進護士與病人之間的協調工作，彼此交流，彼此溝通，使病人信賴護士，積極配合醫護人員治療疾玻同時，病人獲得了平等相待，受到了尊敬，削減了因病而帶來的失蹤落感，自己就是自我的心理、心理甚至精神狀況的有益調劑，極年夜地增強了自覺抵制疾病侵蝕的抉擇信念。是以，我們認為，護士在責肆意識的基本上確立平等意識是高質量完成本職工作的主要一環，也是護士締造性工作的一個主要方面。

3伴侶意識

有了平等意識，避免與病人發生不需要的衝突和不協調，達到了護士與病人之間的初步溝通的目的，彼此有相敬如賓之意，但彼此間似乎還有距離感，即主人與客人界線分明，在彼此心目中未能融為一體，即尚未達到“你中有我，我中有你”。這種溝通仍須拓展、昇華。在平等意識的基本上，護士還應確立伴侶意識。有了伴侶意識，就可以縮小護士與病人之間的距離感。護理工作中的伴侶意識，是指護士在工作中把病人和他們的親人象伴侶一樣看待，與病人相處的過程中投入必然的激-情(當然這種與男女之間的異性激-情是不不異的)，這種激-情默示在為病人病情好轉而歡快，為他們的神色愉快而配合愉悦。護士有了伴侶意識，在主不美觀上確定了這個伴侶方針，就能自動地與病人交伴侶，在對病人治療和相處中就能細心地體味和不雅察看病人：他是什麼樣的個性特質的人?他的家庭成員對他若何?他的職業是什麼?這種職業對他的性格有什麼影響?他熱愛他的職業嗎?等等。在關芥蒂人疾病的同時，還要關心一個個性格相異的人。我們經常聽到這樣的羣情：“這個病人好”，“阿誰病人不講理”，“這個病人本人倒不錯，可他的家眷太夾生”。這就是護士與病人相處中滲入的激-情-色彩。有些病人入院前位於率領崗位。日常平常呼風喚雨，唯我獨尊，到了病院看待護士也象看待他的下級一樣，呼來喚去，發號出令，侵擾了正常的護理工作軌範，也有些病人自己很有錢，認為錢能買到一切，他們對護士的要求出格多，有時超出了護理的規模，碰着這樣的病人，確實令護士頭痛。若是有了“伴侶意識”，我們護士就會這樣想：“這位伴侶有點傲氣，我可要勸勸他，要他知道病院有病院的端方，不成以隨心所欲。”“這位伴侶不美觀念上有問題，我要啟發他一下，讓他學會尊敬別人”。當然，伴侶意識不是讓我們拋卻原則，拋卻嚴酷的操作規程，相反，為了伴侶的平安和康復，我們更應該小心謹嚴。以伴侶之心去待人，也必然能夠獲得伴侶之心的呼應，病人必然能夠遵守病院規章軌制，理解護理工作的艱辛，默默地提醒自己：應給伴侶增光添彩，不給伴侶添亂抹黑;應自動配合治療，而不用極、作梗;願把伴侶之心作我心，定不負醫護人員的義。

以伴侶的立場待病人，不是護理工作上的俗氣哲學，而是措置好護士與病人之間關係的高條理溝通，我們日常護理工作能夠做到，卻沒有引起足夠的正視，很少有護士能真正做到待病人如伴侶，也很少有人能真正貫通到護理工作中的“伴侶意識”的價值地址，即使是貫通到其中的意義，也因與“不能增分文酬金”而棄之。我們認為，護理工作中的伴侶意識不是無關緊要的，它是高質量護理的不成忽略的一環，有了這種意識並在這個意識差遣下工作，不僅工作下場好，使病人安心，還能做好“令人頭痛”的病人的思惟工作。這是現代整體護理的內在要求，是新形勢下護士應備的素質，因為人是有激-情的動物，伴侶意識就是激-情的凝鍊、昇華。

新護士心得體會 篇5

護士——神聖而偉大的職業，我有幸成為其中之一，進入監護室工作的四年，接觸了形形色色的病人，在他們痛苦時，給與他們的最大安慰和照顧，是我在步入監護室時給自己定下的目標。雖然有時受到不公平待遇，但是看到患者在我的幫助下減輕了痛苦，我都感到值得。步入工作已經三年了，經歷了工作中的苦與樂，心中有萬千的感受，外人看來，白衣天使，光鮮而亮麗，光榮而美好，但，護士的辛苦不是能用語言來表達的，苦在心裏，只有自己知道。

曾經有人問我，“為什麼選擇護士這一行業？既辛苦又不被人尊重。”其實我也不知道為什麼選擇了護士作為我的職業，也許是大學聯考後的一時興起，亦或是曾經被白衣天使美麗的一襲白衣説吸引，但這都早已不重要了！剛上班時總是被新鮮感包圍着，興奮地接觸與之有關的一切，可是，隨着時間的推移，越久就越深刻的體會到身為護士的艱苦與無奈，繁重的工作量，有無止境的大小夜班，無法負荷的考試任務常常使我覺得疲憊不堪。

有時問自己這就是我的生活嗎？我們生活的真實寫照，不是大多數人看到的身着護士服的天使，誰能理解那一襲白衣背後的辛酸。希望更多的人理解我們的職業，每個人都要求我們像天使微笑服務上班不準坐下聊天，晚上不許閉眼睡覺，大部分病患都着急對護士大呼小叫，而我們面對這一切都只能默默承受，生病堅持上班，好不容易盼來休假還會有各種大會小會考試之類的在等待。每逢護理部大查，大家就開始準備，每天忙得像只陀螺理論考試，操作考試，還有一些不知道什麼，每次人家來抽查我們就像掃蕩式的地上，牀上，牀下，空氣，牆上，牀頭桌上，陽台、被子、褥子，枕頭，頭髮、皮膚、指甲，辦公室，治療室，換藥室，垃圾桶、拖把之類的都要迅速的重整一遍，熟練地就像呼吸似的説出患者的情況。有時真的很像撂挑子。但是每每接觸重病人的時候，又會不由自主的改變想法，期望經過我們的辛苦守護，所有的重病人都能從生死關頭挺過來。那天接觸了一位列車員阿姨，她也是過着兩班倒的日子一路走過來的，那時年輕的她也像我一樣覺得很艱苦，可是正是因為年輕時的忙碌，年輕時辛苦的工作以及為了工作而付出和犧牲在歲月裏的東西，卻成了她年老時最有意義的回憶。

ICU（重症監護病房），更高的工作強度，12小時的工作時長屁股與板凳永遠保持距離，確實讓人疲憊不堪，但這裏病人每天24小時在護士的嚴密監護之下與死神搏鬥，我們為病人進行全方位的治療和護理服務，從輸液喂藥做檢查，翻身拍背到吃喝拉撒，清潔身體。護士在這裏，毫不誇張，是病人生命的唯一依託。我敢保證，就算是親生父母都不曾給予過這樣的照顧！雖然要面對家屬的不理解但正是我們的日夜守護才給了重病患者生的希望。所以我依然珍惜我所工作的每一天，或許我只能在護理崗位上默默無聞的度過我們充滿朝氣的美好時光，但是也許這就是生活的真諦、這也許將成為我一生的財富。

新護士心得體會 篇6

我們總會感慨花開花落總無常，生命亦是如此。在重症監護室裏的兩年看到了很多的生離死別，生命的脆弱和我們的無能為力。人們常説ICU是生命的最後一道守護着，在這裏有一羣可愛的白衣天使，她們忙碌地穿梭在病房的各個角落，他們用心地付出。然而世間沒有一個衡器能核出一個生命最準確的價值，我們能做的就是盡力守護生命。

生活每時每刻都在上演着各種驚心動魄的事情，特別是在醫院的工作場所中，患者病情變化很快、時間就是生命、我們唯有全力以赴。在我的印象中有很多刻骨銘心的事件發生，有一次一位十三歲的小姑娘重症心肌炎患者，全身多臟器功能出現衰竭、呼吸困難、三度房室傳導阻滯、病情危急置入臨時起搏器後從CCU轉入ICU，大家立即進入緊張狀態、各自有條不紊的展開準備工作，爭分奪秒地搶救患者、協助醫生氣管插管呼吸機輔助通氣、同時開展IABP（主動脈球囊反搏）聯合牀邊CRRT治療，在這期間醫生、護士經常加班加點嚴密觀察患者指標的變化，就算是微小的好轉跡象也是對我們很大的鼓勵，讓我們相信治療有效果、經過多少個日日夜夜的守護小姑娘逐漸康復脱掉呼吸機、停止IABP使用到後來自己可以下牀活動。他們的父母對我們表達了深深地感激之情，送來一面錦旗包含着難以訴説的情感，然而對於我們來説她的康復就是我們最大的安慰。這樣的事情還有很多，每天都在上演着感動，勿忘初心、方得始終。

在重症監護室沒有家屬的陪伴、患者各項事情都是我們來負責、工作繁瑣而細碎，所以護士長經常教導我們要學會團結、一個人是幹不好事情的。只有病人安全了，我們才能心安。我們知道我們今天所做的，可能會被遺忘，但是我們還是會做，既然穿上了這身潔白，我們就會勇敢地走下去。

新護士心得體會 篇7

首先感謝醫院領導的安排，讓我有機會參加了**省護理學會組織的第九屆重症護理專科護士的培訓班。在此，也謝謝各位為我們授課的老師們，你們辛苦了！

我們通過一個月的理論學習及兩月的臨牀實踐，完成了各自的專科護士學習，並順利通過了考試，現已經回到了各自的工作崗位上。在一個月的理論學習中，省醫院各位教授從不同方面講解重症的發展。重症監護病房的管理，各種急危重症病人的監護，以及壓瘡危，重病員營養支持等。也練習了各種ICU常見操作如CVP，吸痰，簡易呼吸器，CPR，心電監護，泵的使用。在臨牀實習兩個月，見識了一些我們科不常見的設備及操作，PICCO，IABP，漂浮導管，心外氧合治療機，CRRT，超聲導入儀等。通過這次學習，使本人無論從理念上還是業務上都有了很大的提高，增長了不少見識。可以説感受頗深、收益匪淺。

在這次學習過程中給我留下印象最深的一件事即一次超長距離轉運工作，XX月17，18號省醫院派了兩輛救護車，專業的醫療護理團隊（包括了兩個重症科醫生，兩個器官移植方面的醫生以及兩位手術室護士）到攀枝花市去接一位腦死亡病人，單程就需要六個多小時時間，硬是把病人安全接回了省醫院重症監護室。

我們監護室也存在各種轉運工作，包括院內外的轉運，也會遇到長距離。在轉運過程中，我們如何能做好病人的安全工作保障，我認為應該做好以下幾點：

1、要有轉運經驗的人員來負責轉運工作，最好是工作時間較長的醫生護士來承擔。

2、轉運前檢查好搶救設備（轉運呼吸機，簡易呼吸器，監護儀，氧氣）等及搶救用藥。

3、轉運前聯繫好要轉運的相關單位，作好相應準備或需要的東西（吸引器，泵等）。

4、轉運過程中應嚴密觀察生命體徵，保持氣道通暢，保證氧氣供應，各引流管妥善固定，需要做好病人約束，並做好病人及家屬心理護理。

新護士心得體會 篇8

在婦科輪轉期間，在導師的指導下能夠獨立照顧8-10人，以危重病人為主，思維能力、重症照顧能力、和溝通能力得到強化。能夠掌握專科護理操作技能，各種儀器的使用等。每月按時參加專科理論講座一次，常言道：“沒有規矩，不成方圓。”規章制度和規程，規範我們的行為，臨牀老師的案例分析，加強了我們的法制觀念，強化法律意識，是作為一名護士必不可少的一門課。讓我記憶深刻地是老師對護理核心制度的講解，我瞭解到了工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內容及責任，有利於提高我們的責任心，做好本職工作。作為一名護士必須要有慎獨精神，腦勤，眼勤，口勤，手勤，要細心，有愛心耐心及責任心，這樣才能做一個合格的護理工作者。

在兒科輪轉期間，每日工作筆記，每季度參加科內的業務學習，每月參加危重病人護理查房或臨牀護理三級查房。掌握專科護理操作技能，各種儀器的使用。並觀看省衞生廳人文素質教育推薦的書籍和電影。

三年的規培，我所受的啟迪和教育是無法衡量的，對我以後的工作和學習都起了很大的作用。成為一個好護士是我的奮鬥目標，要學會從身邊的小事做起，積跬步才能至千里。我有信心做好護理工作，走自己選擇的路，腳踏實地，越走越穩，越走越好，一直走下去！