關於校園文化的心得體會（精選9篇）

關於校園文化的心得體會 篇1

(一)勵志教育做得到位

衡水中學的學生早上5：30起牀，5：45出早操，上午兩節早自習，5節課，下午又是5節課，晚自習上到9點50，一天裏學生除了學習還是學習。下課鈴響了，上節課的老師還末出教室，下節課的老師就進教室了，組織學生預習下節課學案。課間學生基本不出教室，教學樓裏面靜悄悄的，沒有一點吵鬧的聲音，出去跑操也帶着書，跑操回教室馬上讀書，回寢室帶着資料，站崗值勤的同學也帶着學習資料，他們一天到晚都在學習。這樣高強度的學習，這樣單一的生活，他們是怎樣堅持下來的?這是我想探尋的問題。

1、衡水中學每年新招的高一學生要經過15天的軍訓，最後以80華里的遠足結束軍訓，這是他們的特色，其中所起的作用是不言而喻的。

2、對師生的激勵無處不在。能夠建設櫥窗的地方都豎起了不鏽鋼製造的漂亮的櫥窗，裏面的內容：激勵、活動、感恩、優秀教師介紹、上級表彰、大學聯考光榮榜、狀元宣傳照、學生話語、班級勵志口號、班級門口的競爭口號……在這個學校裏處處都是文化，學生想不看都不行。教學樓旁邊豎立的河北省大學聯考狀元的圖像天天在激勵着他們，教學樓內的博士校友天天在鼓勵着他們。寢室裏每個寢室門上都有室名，勵志口號，奮鬥目標，寢室裏也掛着條幅。教室門口有班主任老師的帶班理念及目標，有挑戰書，教室裏就更不用説了。老師的備課室有教師誓詞，各種標語等。考試後給學生髮獎等等。

3、競爭白熱化。考試成績在櫥窗裏，班級、老師、成績一目瞭然。

(二)重視常規管理

這裏最好的班級是“雙優”班級，即成績和常規都很優秀。他們的常規檢查做得很認真，很過細，很嚴格，並且都是學生自主管理。高三也不例外。

(三)教師的團隊合作搞得好

衡水中學不統一訂購資料，每天給學生印資料：一份學案要，一份作業(以考代練)，一份自助作業，科科如此，如果一個人做，工程量巨大，他們的教師分工合作，任務先分配到人，一個人編好初稿後，備課組討論，提出修改意見，然後修改，定稿，審核後就可以印給學生了。上一屆用過的資料給下一屆做參考，一個備課組最少也有十幾個老師，這樣工作量就不重了，而且集體的智慧得到了充分的利用利用。

“十一”學校

“十一”學校的硬件讓我大開眼界，軟件也令我驚歎。校長副校長均為全國著名教育專家，全國各地的優秀教師在這裏集中，在這裏我感覺到了學習，思考，做一個智慧型的`教師的重要性。“十一”中學以下幾個方面的教育給我印象深刻。

(一)高中人生規劃教育

(二)高三入境教育

(三)特優生的合作學習

人大附中

這次我們主要了解了人大附中高三的一些情況。人大附中尊重學生的個性，注重學生素質的培養，選修課就開了150多門。但這裏的高三一樣要搞應試教育。

(一)分層編班有利於學生的發展，也有利於老師的教學。

(二)高三學生的班會課開得很好

(三)統練出成效

隨感

我對自己的教學及班級管理工作進行了反思，感覺我平時就沉浸在一些事務性的工作中，對教育與教學缺乏深層次的思考。班級管理是一門很深的學問，我在今後的工作中會加強學習，努力思考，綜合三個學校的成功經驗，在班級管理上找出一套適合自己班級的有效的管理方法。教學上，多積累，多總結，同時注重對年輕人的培養與信任，搞好團隊合作，爭取最大效益。

關於校園文化的心得體會 篇2

一次偶然的機會走進了一所國中學校，發現學校的校園文化基本上都是用錢“買來”的。無論是主要的公共場所還是活動場室的佈置都是清一色的偉人頭像或是一些名人名言，根本看不到有任何代表校本特色的文化。給人家的感覺顯得特別單調、蒼白，既不接地氣，也不夠底氣，更沒有人文氣。

相反，一些名校卻很少見到用錢“買來”的文化，而是源於校本的特色文化。眾所周知，校園文化是學校精神建設與文明建設的重要組成部分，也是學校對學生進行人文教育的重要載體，更是學校辦學理念和育人目標的重要體現。衡量一所學校是否優秀，校園文化往往就是一個重要的窗口。因此，在校園文化建設問題上，必須體現以下“五性”：

1、校本性：校園文化必須突出以校為本，源於學校，服務學校。

2、生本性：校園文化的最大受益者應該是學生，所以，學生應該成為校園文化建設的主體。校園文化要源於學生，服務學生，影響學生。具體來説，就是要讓學生來直接參與校園文化的'建設。在學校團委、學生會以及班幹部的帶動下，組織形式多樣的校園文化創建活動，讓所有學生都成為校園文化的創設者。

3、傳承性與創新性：校園文化既要體現傳承性，更要體現創新性。在傳承的基礎上要不斷與時俱進，與時代吻合，與國際接軌。

4、多元性：作為校園文化必須體現多元性：如：人文思想、文明禮儀、傳統美德、藝術、語言、體育等方面。

5、獨特性：校園文化必須體現自己的獨特性。獨特性體現在“人無我有”，“人有我優”，“人優我特”。這就要求學校要充分了解本校的校情，從實際出發，因地制宜。一是要考慮學校的辦學歷史，二是要考慮學校的辦學理念，三是要體現學校的育人目標。在此基礎上，有針對性地開發一些具有校本特色課程，打造有校本特色的社團、俱樂部或宿舍文化，創設有校本特色的牆壁文化、長廊文化、課室文化和班牌文化。

關於校園文化的心得體會 篇3

10月9日，霍山縣各鄉鎮參加有效教學的代表們在周局長的帶領下來到有效教學實驗學校——棗莊市紅旗國小和文化路國小。這兩所學校都是示範化學校，在參觀學習中，我受益匪淺，現將我個人的心得陳述如下，以便交流。

一、校風校貌

無論是紅旗國小還是文化路國小，都有着獨具一格的校容校貌。校園環境優美，清新怡人；教學管理有序，保障有力；校園文化建設豐富多彩，不拘一格；學生活潑陽光，注重禮儀；教師勤奮敬業，敢於創新。

尤其是校園文化特色令我們耳目一新。學校辦學以“人文關懷為主，注重素質教育開展”。校園內努力營造文化氛圍，“使每一面牆都説話，讓每一草每一木都育人”，利用有限的空間張貼或掛示精美的標牌，為張揚學生個性，提供展示平台，學校專設了學生展示欄，櫥窗，黑板報，壁畫等。其內容有傳統古詩詞、名言警句；人文主義教育為學生樹立自信，要求學生學會做人；日常行為規範有具體要求，遍佈校園各個角落；“我的筆頭，我的畫”展示自我才能；公益廣告語掛示在教室門口和樓梯口；黑板報文化形式多樣，內容豐富等。這些都是學生陶冶情操的好素材。

走進校園，會讓你對知識更加尊重，會讓你對做人有重新認識；走進校園，你會明白什麼是寓教於樂，什麼是個性張揚，什麼是愛心教育……

回想我們的學校，差之遠也！除了一些客觀的因素（硬件）不能馬上解決外，一些主觀因素還是可以改變的，比如：學生動手寫，動手畫的東西完全可以要求他們去做，形式多樣，內容豐富，這些可以做到。教師只要提供必要的設施就行了。兩相對比之下，我們缺少的不是金錢，而是腳踏實地的精神和敢於創新的作風。

二、教育教學

棗莊市紅旗國小已經探索出一條有效教學的成功經驗，那就是“把課堂還給學生，讓課堂充滿生命活力”。教師在課堂上要求學生不僅要“動口”“動腦”更重要的是“動心”“動情”“動手”，凡是學生能做的就讓學生去做，教師把自主學習的權利真正還給了學生。

課堂充滿了民主，和諧，洋溢着激情與歡樂，教室成了真正的“學堂”。每個學生都能真正體驗到做學習主人的感覺。説、演、練、討論、交流、質疑隨心所欲，自學、互學、合作、探究任意選擇；會學、好學、樂學的學習習慣逐漸養成。整個課堂靈活自由，形成了有效學習共同體，學生的“讀、寫、疑、想、説、唱、畫”能力都得到不同程度的提高。學生能大膽提問，善辯多思，勤於動手，樂於交流。

教師在課堂上的角色也徹底改變了，成了學生學習的督促者、觀察者、引導者、鼓勵者、合作者、服務者、問題激發者、評價者、指導者，用一句話來説，就是成了學生的良師益友，好夥伴。在課堂教學上，我們看不到教師嚴肅的面孔，聽不到教師的呵斥怒罵，取而代之的是老師極力愛護和培養學生的好奇心，求知慾，是親切的笑容，温馨的話語。是用一顆包容的心，用一種讚賞的.眼光來對待每一個童稚的心靈。

三、檔案管理

學校的專項資料非常齊全，規範。我所參觀的紅旗國小，檔案室內教學管理資料盒整整齊齊地排成了一條長隊，教師個人的成長檔案內容豐富，內有：資料目錄、教師基本信息表、學科教學目標、學期教學規劃、教師個人願景、教學理念、備課筆記、聽課筆記、優質課案例、個人評價表、教學論文及證書、理論學習筆記等等。

所有這些資料都是教師平時細心積累和完善的，並沒有做作和應付的絲毫痕跡。觀看之餘，我不禁發出感歎，並由衷地敬佩，教師是多麼辛苦和高尚啊！

也許我所見到的只是九牛一毛，也難怪嘛，管中窺豹，可見一斑。通過這次調研，我真切地感受到了作為一名教師，應該具備什麼樣的素質，對自己應該有什麼樣的道德要求，作為學校要有什麼樣的辦學思路和特色，我也真實地認識到我們自己的差距，通過比較我明白了今後應該努力的方向。最後我想用紅旗國小魏賢海校長的一句話來作結束語：沒有思路就沒有出路，沒有特色就沒有一流。

關於校園文化的心得體會 篇4

5月20日，聆聽了金華市環城國小俞正強校長關於校園文化建設的講座，思路新穎，獨闢蹊徑，給人啟迪。

近年來，石嘴山市第十五國小通過講述“愛心與人，愛滿校園”故事，以其獨特的文化建設蹊徑，引領師生、學校共同發展。一是講身邊優秀孩子事蹟，弘揚動人故事。辦學十年間，學校湧現出了李昊晨、王馥荔等20餘名美德少年、五好兒童，他們都有着愛心助人、自強不息的故事。為此，學校組織“優秀少年足跡尋”活動，邀請他們來介紹學習經驗，同時以他們為典範，開闢了“好習慣之星”月月評選，“讓優秀成為一種習慣”，激勵着在校的學生勤奮學習，快樂成長。二是尋找最美教師，傳播感人故事。

“學校有一羣優秀的班主任，無私的播灑汗水與愛心，收穫着快樂與希望。有一羣朝氣蓬勃的青年教師，傳遞着“敢拼敢闖，積極進取，開拓創新，事爭一流”的實幹故事。還有一羣“老”教師，痴迷三尺講台，傳遞着“老當益壯、誨人不倦、甘為人梯”的感人故事。

學校每年都舉行優秀教師交流會、“感動十五小優秀教師”評選、愛心育人故事徵集，通過《向日葵》校報等渠道從而播撒“做儒雅教師，塑文雅學生”的感人故事。三是尋找學習榜樣，傳遞學生美麗故事。學校利用節假日、藝術節、運動會等，拿起表揚的武器，多把尺子衡量學生，設立“博雅展示廳”，“尋找身邊星級榜樣”，利用班會、廣播、演講、每週一星評選、十佳評選、先進事蹟報告等，傳遞他們“每天進步一點點”的美麗故事。在口耳相傳的過程中，使學校的文化價值得以薪火相傳，不絕如縷，傳之久遠。

關於校園文化的心得體會 篇5

心得體會是指一種讀書、實踐後所寫的感受性文字。語言類讀書心得同數學札記相近；體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容並記錄下來的文字，近似於經驗總結。小編提供來了關於校園文化培訓心得體會，希望能夠切實的幫助到大家。

經過兩天的培訓學習，感觸很深，x教授所講的員工三大紀律與八項注意、武校長講授的校園文化建設、董事長講授的溝通技巧都將會對我們今後的工作和學習起到指導和警醒作用。

張教授在培訓時反覆強調要建立有效的組織，做能打勝仗的好員工。想要建立有效率的'組織，必須是有效的決策，有效的決策才能產生正確的結果；有效的執行，才能協調一致，才能產生良好的工作效率。

要做一名有效率的員工，必須時刻牢記員工的三大紀律、八項注意；在本職崗位，要懂得規則，服從組織，努力提高自身的專業素養；融入組織，用行動創造效率。

八項注意：

1、堅守崗位。人在崗上、崗在心上，作為班主任更要做到這一點，如跟班聽課，這樣才能瞭解學生的學習狀態，瞭解授課老師的教學情況，發現問題及時與教務溝通

減少問題的發生及矛盾的激化；做到學生有問題及時發現，及時解決，在本職崗位上做好眼前的每一件小事，做肯幹事、會幹事、幹好事的員工，做好角色定位，為學校發展貢獻力量。

2、認真做事。認真是一種精神，是無數次重複的做好平凡的小事，如每天督促學生到教室上課，只有走進教室學生才能養成好習慣，才能穩定；認真做每一件小事，就能有好的工作效率。

3、承擔責任。責任感是員工的職業底線，沒有責任感的人是不會成功的，所以班主任要注意對學生責任意識的培養。在班級管理中，目標明確，責任到人，每個學生對班級管理工作都應負有一定的責任。

不僅班級的榮譽需要每個學生來維護，個人的發展、獨立意識與時效意識的產生，也都離不開責任意識，因此，注重對學生責任意識的培養既有其相應的社會意義，也有其個體發展的意義。

4、精神飽滿。滿懷激情的對待工作，精神飽滿，滿懷激情才能有更好的工作效率，君子坦蕩蕩，小人常慼慼；心胸寬廣，思想開朗，遇事拿得起、放得下，才能永遠保持一種健康的心態。

子曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，聖人也。”“小贏憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什麼樣的人。指導思想不對，又怎麼能把事情做好呢？

如果我們自己都做不到，又怎麼去要求學生呢？做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事。積極的人像太陽，照到哪裏哪裏亮；消極的人像月亮，七年級十五不一樣。班主任要做太陽，不能做月亮，不能因為自己的情緒影響學生，影響工作。

5、團結互助。在工作中一個人的力量是有限的，想要有好的工作效率，要勇於承擔責任，有團隊精神，善於學習，有向心力，瞭解組織或他人的需要。

一把堅實的大鎖掛在鐵門上，一根鐵桿費了九牛二虎之力，還是無法將它撬開。鑰匙來了，它瘦小的身子鑽進鎖孔，只輕輕一轉，那大鎖就“啪”地一聲打開了。鐵桿奇怪地問：“為什麼我費了那麼大力氣也打不開，而你卻輕而易舉地就把它打開了呢？”

鑰匙説：“因為我最瞭解他的心。”只有瞭解學生的心理需求，才能與學生進行有效的溝通，進入心靈的頻道。 要搞好團結首先要學會溝通，戒除自我、多疑、虛偽、冷漠、封閉、叛逆、嫉妒、自卑；取人所長、補己所短。

人與人之間常常因為一些無法釋懷的堅持，而造成傷害。如果我們都能從自己做起，開始寬容地看待他人，相信你一定能收到許多意想不到的結果。別人開啟一扇窗，也就是讓自己看到更完整的天空。

6、維護名譽。要維護學校名譽，不只是聽怎麼説，更要看怎麼做。作為老師，平時的一言一行都關係到學校的名譽，儒家創始人孔子曾説“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。

所以要做一個合格的管理者，首先要培養自身良好的思想品質、心理品質和意志品質。這體現在熱愛教育上，對工作有強烈的責任感，對工作勤勤懇懇，認真負責；關心愛護學生；誠實正直，有淵博的知識，使自己的道德行為及業務能力始終處於不斷提升的狀態中；嚴格要求自己；時刻注意自己的教師身份，注意檢點自己，不出現有失教師身份的言行。

學生仿效老師的優點，也會仿效老師的缺點，因此教師在行為、生活作風和精神面貌等方面都影響着學生的心理；為人師表應儀表端莊、舉止從容，談吐文雅，嚴於律己，言行一致；時刻展示給學生正確的社會行為模式；這樣才能在學生中樹立良好的口碑，在校內外維護學校的名譽。

7、遵守契約。契約的核心是誠信，誠信是立足之本，是職業道德的底線，班主任不遵守自己的諾言將會使學生很快產生對學校的不信任感，得不到信任的老師怎麼可能帶好自己的班級做出優秀的成績呢？

所以不能輕視自己對學生的許諾，要麼堅決不許諾，許諾就一定要遵守，否則，作為領導者失去的東西將會更多。要當老實人、説老實話、辦老實事，用正確的態度做事，用正確的方法做事。

8、不斷學習。學習是為了吸收新的知識，為了積累更多的經驗；作為老師，我只有不斷學習，才能提高自身的專業素養，跟上時代的步伐，學以增智，學以立德，作為班主任對教育學、心理學、管理學都要有一定的瞭解，才能應對學生的各種問題，才能做一名合格的老師，做一名稱職的員工。

校園文化的建設是學校發展的核心，是需要每個員工用心呵護的行為準則，只有擁有一支優秀的教師隊伍，學校才能充滿競爭力，才能不斷創新，校園才能不斷髮展。

消防安全是學校的頭等大事，必須時刻警惕，真正做到“寧可百年不用，不可一日不備”。

這期的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我，在今後的工作中不斷總結，學以致用，提高工作效率。

最後，希望在以後的日子裏學校能繼續為我們提供一些個人素質修煉方面的培訓和學習的機會。感謝學校！

關於校園文化的心得體會 篇6

一、充分認識校園文化建設的意義。

1、校園文化具有強大的育人作用。校園文化要發揮作用，就要把文明內化到廣大同學的心靈中，積澱到他們的思想中。辦學就是要建設校園文化，讓學生學習、感悟、理解校園文化，從而淨化靈魂，陶冶情操，完善自己。校園文化是鼓舞人、引導人、激勵人的一種內在動力，是凝聚人心，鼓舞鬥志，催人奮進的一面旗幟，它對學生的道德情操、行為規範、思想政治產生深刻的影響。

2、校園文化是先進文化的創新基地。創新文化是國小的崇高使命，校園文化是科學思想萌生的催化劑，是先進文化創新的重要載體，它既從先進文化中汲取營養和力量，又為發展先進文化提供強大動力，做出貢獻。

二、重視校園文化建設。

學校的魅力在於它有着豐富的智力背景和深厚的文化底藴。學習、思考、探索、研究的氛圍就是一種吸引、教育人的力量。從某種意義上説，校園文化是學校的重要特徵。學校沒有文化，學校不引導學生和教師去探索求知，也就不成其為學校，也就失去了存在的價值和意義。

國小校園更是一個與成人世界完全不同的世界。這是一個質樸、純真的世界，這裏充滿着童話與幻想，這裏展示着追求與創造，這裏顯示着理想與希望。兒童是這個世界的主人，在這個世界中所折射出的人性之光，文化之光，有着其獨具特色的藝術魅力。但是，由於受傳統文化中的根深蒂固的“科舉制”、“學而優則仕”以及與之有着某種“近親遺傳基因”相關的“應試教育”觀念的影響，國小校園文化建設一直未能引起人們的足夠重視，或者只是停留在一個淺顯的認識表層，而沒有把學生的個性和潛能真正地解放、釋放出來。

構建學校文化建設最重要的是考慮好它的認同和附加效應，使我們所倡導的價值觀念能夠深入人心，使每個人都能夠肩負起發展學校文化的責任，使學校文化能夠促進每個人的和諧發展。

關於校園文化的心得體會 篇7

20xx年10月11日下午，我們在田衞東校長的帶領下，來到贛榆區，參觀學習沙河第二中心國小校園文化建設。我的感受有以下幾點：

一、環境佈置有特色

走進校園後就像是走進一所景色優美的公園。綠樹葱蘢、小草茵茵。噴泉、小石凳、草坪，名貴花木……小景點錯落有致，這使我感受到，雖是農村國小，但孩子在這優美的育人環境中該是多麼幸福。

二、讓每面牆都會説話

我們看到，校園內無論哪堵牆，哪怕是最容易讓人忽視的衞生間牆面、走廓天花板隔層間，都有催人向上的警示語、醒目温馨的提示語、勵志故事。走進這樣的校園，一股濃濃的文化氣息撲面而來，讓人感覺耳目一新。

三、學生有特長

在參觀的過程中，我們聽到了鼓號隊奏出的激動人心的《出旗曲》，原來他們在認真排練入隊儀式，據沙河第二中心國小韋校長介紹，該校有100人組成的鼓號隊，還有1000人組織的腰鼓隊。學生的確人人有特長。

通過這次短暫的學習，確實使我感到了學校發展和個人能力的不足與差距，更加明白“山外有山”的道理。要建成有豐富文化底藴的校園文化特色，需要從細微處着手，長期的積澱、昇華。特別是嘗試教育教學新方法，更需要更多的知識儲備，因為我感到了巨大的，當然壓力能產生動力，能促使我認真學習。

作為一名教師，弘揚中華文化是義不容辭的責任，老師應是民族文化的傳承者，學校文化的建設者。文化立校，在營造濃濃的文化氛圍之時，老師本身的文化素養也要與時俱進。文化立校使學科教師在教學中儘量地以文化的眼光審視教學內容，從文化角度駕馭課堂。“一羣單純的教師，帶着一羣單純的學生，在陽光下快樂前行。”這一句話説很好。文化立校，能使教師克服喧囂的社會生活帶來的浮躁之氣，變得單純、透明、快樂。引領學生更好地健康成長、快樂成長，更好地走向未來，形成學習的樂園，是校園文化建設的終極目標。

關於校園文化的心得體會 篇8

提到校園文化建設，不少人自然會聯想到優美、整潔的校園環境，獨具特色的校園建築，具有警示和激勵作用的校風、校訓、校歌，以及多姿多彩的文體娛樂活動。這只是一種外在的形式，而推進素質教育，才是其核心和精髓。

校園文化建設是引領社會發展與文明的機構,應擔負起構建和諧社會的重任,需要從學校文化建設入手,喚起教育者的文化意識,立足於學校實踐,着眼於學校未來,積極構建開放、民主、和諧的學校化,全面提升學校的文化品位。加強校園文化建設，全面推進素質教育校園文化建設是學校育人工作的重要一環，它能促使整個學校的教育思想、教育管理、教育方法的變革，對於引導學生堅定正確的政治方向，提高思想道德素質，開發學生智力，增進學生身心健康，豐富文化生活，幫助他們樹立和形成良好的審美觀以及和諧的人際關係，促使學生產生積極的情感和創造意識，促進學生全面成才具有重大的意義。對此，有如下體會：

一、校園文化建設要以科學的教育發展觀為指導，堅持人文精神和科學精神相結合，聯繫學校發展實際，在物質、制度、精神三個層面，從制度文化、課程文化、教師文化、學生文化等方面，構建校園文化體系，堅持人本思想和科學管理相結合，建設人本民主和科學規範相一致的制度文化，堅持科學和人文的不斷整合，建設三級課程有機結合、機制創新的課程文化，堅持師德與師風並行，建設嚴謹、善誘、靈活、高效的教師文化，堅持自由與合作統一，建設個性完善、人格健全的學生文化。

二、大力倡導學習文化。學校以“建設學習型校園”為目標，大力倡導自主學習、終身學習，使學習成為學校及各成員持續發展的源動力，使各成員理解“學無止境”的內涵，明白“學習改變命運，學習是成功之母”的硬道理。同時，根據學習文化的特徵，學校在物質上、制度上、精神上創設有利於學習的場景，使教師在個體學習、組織學習中重新創造自我，實現自我價值併成為學生努力學習的楷模，使校園文化成為具有生命活力，具有開放性和包容性，不斷地自我更新、自我創造的學習文化。

三、讓“精神文化”成為文化建設的核心。校園文化建設的核心是精神文化，是以形成民主、平等、合作、和諧的人際關係，營造互相幫助，相互尊重，彼此信賴，團結合作，樂於爭鳴的文明氛圍為出發點和歸宿，而精神文化的核心也不是名言警句，而是名言警句的生成過程和良好氛圍的形成過程。它體現於學校各成員的各種行為和現象之中，是學校的生命和靈魂，是學校長期發展的物質、制度、文化和行為的積澱，是得到全體成員的認同和維護並隨着學校的發展而日益強化，最終成為取之不盡，用之不竭的精神源泉。因此，校園文化建設既要繼承、積累，又要不斷揚棄、創新，與時俱進。

四、讓校園文化處處育人。校園文化建設要根據自身的特點有計劃、有目標，分批建設，逐步完善。校園文化本身的特點要求我們做細節上的一點一滴的經營和積累，而不是將外在的文化細胞移植於學校體內，要結合時代要求、學校發展目標、辦學特色而逐漸生成。如在文化建設方面，我們不僅注意了文化內容的思想性、教育性和實用性，同時在字詞和字體的選用上也注重了對其文化內涵的挖掘。如在語音室內我們選用了“學會標準語，弘揚中國風”等培養民族氣節的傳統文化詞句；在微機室內我們選用了“e時代，我們更需學會做人”的警示文化詞句；而在閲覽室的門口，則選用了“走進純美，品味書香，拓展思維，放飛夢想”這充滿温馨氣息和詩情畫意的情感文化語句。對校風、學風、教風我們選用了莊重嚴肅、規範大方的隸書，意含全校師生應規範言行，嚴格遵守，不懈追求之；而教師發展理念“同學生一起成長，與學校共謀發展”則選用了自由活潑的行楷，藴含學校應給教師留有充分的自由發展的空間，讓每個教師在教學改革中都取得成功，而教師應根據時代的要求，結合個人的特點，探索具有個人特色的教學方式和方法，同學生一起成長，讓所有學生成功。再如，人格教育題詞用的是方塊黑體字，意為培養健全人格，做堂堂正正的中國人，人格就是國格，人格成就未來；而傳統教育的題詞我們則選用了變體字，藴意在發展民族優良傳統的同時，要解放思想，學習世界各國現代文明，為祖國的繁榮昌盛而發奮圖強。值得一提的是，在學校文化建設方面，以“學習”為主題詞的篇幅就有十幾處，在環境建設方面，我們始終遵循了“文明、和諧、協調、向上”的校園文化建設方針，精心設計，耐心經營校園中的每一個角落，讓師生與頑石對話，與花木交流，讓牆壁開口説話，使環境處處育人。

五、校園文化建設是一個長期的複雜的系統工程，它滲透於學校工作的方方面面，積累於學校發展的滴滴點點，體現於師生員工的一言一行，需要全校聯動、全員重視。根據這一點，學校確定了校園文化建設的工作體系：學校黨政領導齊抓共管，職能部門分工負責，師生員工全員參與，整體推進了校園文化建設的健康持續發展。

六、讓學校成為文化傳承的基地。作為人與人打交道的文化場所，應把代表先進文化發展方向的先進理念轉化為具體的、大眾認同的觀念，形成具體可操作的目標，讓不同領域的知識在交流中相融，讓不同觀點的思想在碰撞中昇華，讓不同種類的文化在溝通中趨同，真正成為從事文化的傳承、積累和創新的地方，成為思想與思想交流、情感與情感溝通、生命與生命對話的心靈家園。

總之，學校通過建設具有自己特色的校園文化，有力的推動了素質教育的全面實施，鑄就新的校風，增強了學校內功，保證了辦學方針和辦學理念的貫徹落實，為教育教學質量的穩步提高奠定了堅實的基礎，為學校各項工作的全面提升注入了無限的生機和活力。

校園文化作為一所學校內部形成的辦學理念、工作作風、管理模式、行為準則、道德規範的總和，其實質是以人為中心，以文化引導為根本手段，以關愛、培育學生、不斷激勵學生奮發成才，以關心、依靠教職員工，不斷激發他們的工作熱情，提高辦學質量為目的。如果不注重作為文化靈魂的精神和理念的塑造，校園文化就不會有生命力。

關於校園文化的心得體會 篇9

自己的才情，弘揚和創造了藝術文化，體現了當代國小生熱愛藝術，追求真善美的精神風貌，同時增進了老師與學生之間的聯繫，這也是我校綜合實踐活動的成果。希望今後學校能為孩子們搭建更多的展示平台，為繁榮發展校園文化作出巨大貢獻。

對於外聯和文娛部一起承辦的校園首屆形象設計大賽我自己覺得不是很滿意，我覺得有很多東西不是我所要求，所想的那樣。

其實這個活動在現在大學生之間開展我覺得是很有意義的一件事情，現在大學生越來越重視自己的外在，而各個公司面試的時候也是會很看重面試人的第一印象，所以我覺得這個活動很有必要！

下面我先來自我檢討下，我覺得這個活動什麼都好，失敗就失敗在和文娛部合作上面，當然我可以很坦然的説這不完全是我們外聯的責任，我覺得我們兩個部門缺少溝通，缺少默契，而且在合作上也缺少很多很多東西。

首先在整場活動上中間的環節部分銜接的不緊密，導致很多冷場的地方

其次對於原先在比賽中有的環節沒有細細的做到位，本應還有個模特走秀的環節，只因為我們和文娛部沒有很好的去聯繫。

再次就是嘉賓環節，沒有確實下來嘉賓的人數，還有就是把對於主要贊助商的演講環節給遺漏掉了，這個對於外聯來説是個很大的失誤，不管是什麼造成的，但是這個就是外聯的責任。

不過在此我可以很肯定的説，要是讓我們外聯自己來做這個活動，我一定會做出讓所有人都非常滿意的一場設計秀！

希望學校以後可以再次來舉辦這個活動！