公司勞動紀律整頓心得體會

總的説來我覺得公司的勞動紀律整頓的動機和出發點是好的，沒有規矩不成方圓，但是下屬各廠在執行的過程中應該區別情況，實際對待，不應該死搬硬套留於形式。

我們的領導抓勞動紀律整頓針對的是上班人員，對於那些長期不上班拿工資人員，生活依舊，女的也許還是每天去做做美容、瑜伽或者是去ktv什麼，再或者是去搞我們這些上班上成傻子一樣的人連聽都沒聽過的新活動吧！我們也想有豐富多彩的生活，憑什麼他們和我們拿一樣的工資卻可以什麼都不幹，我們一天忙的要像鬼一樣，早上7點就得出門，下午下班飛一樣的往回蹦也得6：40以後才能到家，做飯、吃飯、洗碗以後最早也在9：00點，教育孩子，洗漱以後，趕快睡覺也在11：00，早上5點多就得起牀要不就晚了，星期天還得洗衣服、收拾房子反正有一大堆的幹不完的活，都堆在了休息日。

我們的領導在談勞動紀律整改情況時愛拿其他廠礦做例子，可是隻説人家做的如何好，卻不提前提條件，我們也來拿其他廠礦比較一下，遠的我們看不見沒法比我們拿xx採油廠比，每天早上我們廠的大轎趕7點20分全部都從過家路橋上向單位出發了，7點20分以前經過的地點只有xx油礦、南門、南橋這幾個城外的點，我們住在齊家灣山上，就近的候車點是過家路橋，快步走路到那裏至少要15分鐘，咱們單位住在齊家灣社區範圍的的人不是少數，是很多。xx採油廠比我們單位離城還近，人家的大轎早上至少從齊家灣電信局接人，因為我每天上班的路上都能碰到，我們單位的車要是在這有候車點的話，那我從家裏下來只需4、5分鐘，節省十分鐘可以給孩子做好一點的早飯。

xx採油廠8點左右還有上齊家灣電信局接人的大轎，它是為接送孩子上學的職工發的，xx採油廠職工子弟是寶，我們的孩子是草，我們要把自己的孩子當寶就要孩子有爺爺、奶奶，爺爺、奶奶早死的就只有想各種求爺爺告奶奶的辦法，要不就得錢該死，誰讓我們都是“油串串”有錢！。其實我們也沒錢只是佔了其他油串串的光了，撈了個有錢的名，我們沒住的，要租帶暖氣的房子住每月至少要500元房租，連水電下來每月至少600元，冬天每月至少1000元，我算我們單位有職稱的比一般的科員掙得工資可能還能高一點一個月3300元左右，光住就得花掉三分之一；現在孩子費錢，光孩子的吃住、教育花銷一個月一千塊都是少的（三歲以前僱人帶孩子一個月至少給人400元、孩子吃的奶粉等一個月也得四五百），還不敢讓孩子生病要不1000元都打不住，這又三分之一的工資不見了；大人吃穿、人情門户一個月1000元左右也是緊張的要命，就這樣我們還得從牙縫裏濟錢好為買房子這件大事做準備。其他廠礦人家有住的這部分錢省了，就比我們負擔少了很多。

我們單位沒有哪個領導去關心這些，領導只是希望職工能再早一會來單位，以便於8點整可以更正常的幹工作。xx採油廠職工本來住在厂部家屬院的職工就多，又有附屬幼兒園、國小，人家還替少數城裏的職工想的很周到，我們廠是全部職工都分散住在城裏都不見領導們替職工想一想，領導們再早都能趕的及，每人一輛專車，早上早早的專車司機就在家門外候着。

座大轎7：40分左右可以到單位大院，我們一般都是家裏顧不上吃飯，下來才在大灶上吃，7：40分左右開始排隊買飯7：50幾分都買不上，那麼多人只有一個窗口一個人打飯，好不容易打上也得像狼一樣的幾口吞下，因為現在整8：00要在大院做操。我就想不通大灶每天至少有上百人吃飯，不會多開幾個窗口，幾個師傅同時打飯，早上何至於害的人飯在口裏，就開始跳彈的做操，中午何至於11：20分左右開飯開始排隊到11：50分左右才能打上。人常説小事上看人，我覺得是小事上看管理，連這些小事都不替職工考慮一下的話，勞動紀律整頓不流於形式才怪！

中午沒地方休息，導致了職工聚眾賭博成風，也便宜了農民的麻將館等賭博場地。人是活得，不會中午不要休息，早上9：00上班，下午5：00下班，中午半小時左右吃工作餐，這樣即解決了上、下班接送子女職工的困難，又解決了午休問題，也能使賭博等活動沒了時間。人家大城市還知道為了避免上班高峯期堵車問題調整上班時間，我們應該學習一下人家。要想讓馬兒跑要給馬兒吃草，不能總是高高的舉着鞭子抽，家屬樓是一件大事，也是牽扯方方面面存在太多問題和困難難以一時解決的問題，這我們可以理解、可以等，但是有很多的小事是隻要領導真心的關心一下職工就可以發現和解決的問題，為什麼就總要等到小事激化成大的矛盾反映出來才有人注意呢？

反過來看勞動紀律整頓無非就是抓不上班、遲到、早退、礦工人員，上班時間幹私活、帶小孩等問題，如果廠裏把諸如我舉例的這些問題解決了，職工沒有了後顧之憂，那麼抓勞動紀律就好抓了，一般的人都沒有遲到、早退的理由了。再抓出來的典型，按照公司的處罰措施處治，才會讓人覺得罪有應得，要不現在抓出來的典型難免讓人覺得罪不至此或是一種大魚沒抓到錯抓了小蝦的感覺。