2023五破五立個人心得體會（精選4篇）

2023五破五立個人心得體會 篇1

這次全縣開展“五破五立”解放思想大討論活動，是縣委貫徹州委六屆五次會議精神，推進鶴峯科學發展新跨越的重大舉措。要加快科學發展新跨越，首先必須在思 想觀念上求突破。在影響和制約科學發展的諸多因素中，思想的制約是最主要的制約，觀念的束縛是最大的束縛。當前，國內外形勢發生了深刻變化，面對新的形勢 和任務，面對前所未有的機遇和挑戰，如果不加大力度推進新一輪的思想大解放、觀念大更新，就不可能對新情況、新問題有更加深入的研究和把握，也就不可能制 定切實可行的符合我們工作實際的措施。按照“五破五立”要求和單位的部署，在活動中深刻領會 “五破五立”的內涵，與工作實際緊密結合，開展活動和學習，從自身、本單位認真查找問題，並針對查擺的問題制定整改措施。

在此次開展“五破五立”解放思想大討論活動中，讓我有機會對自身情況及本職工作進行一次詳細的研究和分析，在分析中發現了自身存在需要改進的地方，借次機會談談本次“五破五立”活動中自己的一點體會。

一、在精神狀態上，破除信心不足，自甘落後，樹立

奮發有為、爭先進位的理念。

精神是信念，是支柱，是動力。良好的精神狀態是做好一切工作的前提。實踐證明，有了良好的精神狀態和作風，前進就有動力，事業就充滿希望;就能充分凝聚上 上下下、方方面面的力量，形成無堅不摧的合力和無窮無盡的創造力;就能敏鋭地抓住和用好機遇，有效地解決和克服前進中的困難;就能化壓力為動力，化挑戰為 機遇。相反，如果萎靡不振，不思進取，我們的事業就不可能發展，甚至會形成一種無形的阻力，再好的條件、再強的實力，也只會與機遇失之交臂，與成功擦肩而 過。精神狀態是世界觀、人生觀、價值觀的外在表現，本質上是事業心、責任心、進取心的問題，是理想信念、思想境界、工作標準、生活態度問題。無需諱言，我 們確實有些同志在發展的洪流中缺乏應有的精神狀態。有的坐井觀天，只在小圈子裏比成績，自我滿足，盲目樂觀而不思進取;有的高高在上，和尚撞鐘，心不在 焉，對工作敷衍塞責;有的“有心無力”，缺少敢創敢試、敢打硬仗的氣魄而畏難不前;甚或有的不是把時間和精力用在謀發展、幹事業上，而是心有旁騖，着眼個 人和部門的利害得失，不僅無所作為，而且成為發展的阻力。凡此種種，根本上是沒有把加快發展擺上“第一要務”的位置，漠視了時代的要求、人民的願望和自身 的職責。當前形勢下，這種精神狀態必須迅速轉變。“三分實力，七分士氣。”走出一條好路，闖出一條新路，幹成一番事業，必須有那麼一股“精氣神”。承認差 距是勇氣，在差距面前絕不能有落後的心理、落後的觀念、落後的精神狀態。把差距變壓力，把壓力變動力，把動力變行動。

二、在思維方式上，破除固步自封、因循守舊的思想，

樹立開放包容、鋭意創新的理念。

弘揚開放包容精神，要求我們進一步樹立開放理念，拓寬視野，敞開胸懷，取人之長、補己之短，不斷拓展新的領域和空間。作為一名共產黨員來説，受黨培養多 年，肩負着黨的事業，國家強大，民族的復興我們義不容辭的擔當責任，因此我們從現在就要不斷提高自身業務水平和思想文化水平，培養自己的同時自當主動為國 家奉獻，嚴格要求自己，聽從組織安排，顧全大局，不做任何有損於國家利益的事情，做一名合格的黨員。

三、在發展思路上，破除急功近利、竭澤面漁的思想，

樹立特色開發、綠色繁榮的理念。

20xx年9月22日，蘇縣長在秋冬季農業綜合開發工作電視電話會上提出：我們必須堅持走“特色開發、綠色繁榮、可持續發展”之路。創新觀念意識，突出鶴 峯特色。在走鶴峯特色路的同時，我們更要創單位特色，怎樣創建自己的特色，相對來説，我們的單位特殊性，單位領導高度重視，我們提出了文化育貿，開展有自 己特色的貿促文化建設。具體強調的特色工作具體指的是隊伍建設。貿促會總支部認識到抓隊伍建設的重要性，必需要用高雅向上的精神文化佔領我們的時間和空 間。貿促文化是文化的一種，它包含了文藝、體育、學習等羣眾喜聞樂見的方面，但又不僅限於大眾文化，它亦有自身的特點。一是在思想政治方面，它要求貿促幹 部職工具有高尚的文化素養。這是貿促文化的特殊需求。二是貿促文化要反映思想理念，它體現着核心價值的追求。開展貿促文化，目前乃是一種嘗試，在開展貿促 文化建設中必須遵循文化活動的特殊規律，同時又要滿足文化建設的特殊需求。對此，我們遵循兩個原則：一是業餘性。貿促機關平常忙於日常工作，不可能安排專 門的時間、抽調專門的財力去搞文化活動。在組織貿促文化活動中，起到的作用是給每名幹部職工搭建一個平台，根據貿促業務的實際需求，積極發揮幹部職工的主 觀能動性作用，讓所有幹部職工參加活動充分展現自己的能力。今年以來單位組織了建州三十年徵文比賽活動利用徵文比賽活動，展現全單位二十幾名貿促幹部的文 化底藴;幹部職工積極參加全民閲讀進機關活動，活動取得了可喜的成績，提高幹部職工的文化素質，在本單位營造出了“以求知為榮，以讀書為樂”的良好氛圍， 為幹部職工獻上了精彩的文化活動。 二是組織性。這是為了適應貿促文化的特殊要求。貿促隊伍形象的要求，貿促文化建設需要有組織性。但如何組織，還必須依據貿促幹部職工的興趣、愛好來開展。

無形的文化之手，形成了有形的戰鬥力，開展貿促文化，需要羣眾基礎，在開展貿促文化建設中，注重發揮地域特色，利用人才優勢開展文化活動。每一個人都可以 找到熟悉的活動形式和喜愛的文化項目：唱功不錯的，可以高歌一曲;對書法有研究的，可以筆走龍蛇;對詩楹有興趣的，可以朗讀一首…… 比如，單位組織徵文比賽、參加縣詩楹聯學會(單位姚一鳴同志是縣詩楹聯學會主編)，全民閲讀活動，這些積極向上、豐富多彩的文化活動，不僅使大家的業餘生 活變得豐富多彩，同時提高了工作和生活質量，人的品味也得到了提升。通過開展文化育貿活動，我們得出的主要收穫是文化興貿，具體來説，主要表現為貿促人素 質普遍增強，貿促業務出佳績，貿促人風采處處可見。單位幹部職工為關愛女孩捐款725元，為慈善機構捐款1450元，開展了學雷鋒活動，湧現了向華勇、覃 章雄、郭峯等義務獻血普通職工;趙玉萍等不計較報酬加班加點工作的優秀黨員。單位工作狀態有了根本的轉變：現在提前上班，推遲下班成了一種常態;有事提前 請假;工作任勞任怨，不計較個人得失，上班時間聽到的聲音基本上都是討論的工作問題，語言文明，環境整潔，貿促會20xx年9月評為恩施州州級文明單位。 這就是貿促文化的魅力，健康高尚的文化有力地調控了貿促人的生活圈、社交圈、娛樂圈。無形的文化之手，使貿促會的管理落到了實處，形成了有形的戰鬥力。

通過開展貿促文化建設，我們體會到：首先是從實際出發發揮主動性。我們結合本單位實際情況，採取文化育貿的方式開展思想政治工作，就是在新形勢下搞好隊伍 建設的一次成功探索。其次是要創新。在經濟全球化、價值多元化的信息社會，人們的價值觀念容易受到各種思潮的衝擊，思想政治工作也就必須緊緊抓住隊伍結構 和特殊環境的變化而不斷創新。一年來的貿促文化建設證明我們走的這條路子是對的。再次是要堅持以人為本。貿促文化就是一個提高人的素質的有效途徑，通過開 展文化建設，既可以提高貿促人的政治素質和業務素質，又可以提高貿促人的文化素養和藝術品位，把貿促隊伍打造成“政治過硬、紀律嚴明、業務精良、團結高 效、作風紮實”的工作團隊，為建設美麗鶴峯更好地發揮貿促機關的作用。

四、在工作作風上，破除坐而論道、畏難諉責的思想，

樹立真抓實幹，敢於擔當的理念。

實幹興邦，空談誤國，“一步實際行動勝過一打綱領”，任何一個好的政策、好的思路都有賴於堅定有力地執行落實。當前，我縣發展的思路、目標、任務都已非常 明確，關鍵是要在破除坐而論道的思想，改進工作作風上下工夫。一是要在改進工作態度上狠下工夫。要克服浮躁情緒，不斷強化“在其位、謀其政、敬其業、竭其 力”的工作信條，以崇高的使命感對待事業，以高度的責任心對待工作，把全部心思和精力凝聚到幹事創業上，把全部技能和本領施展到推動發展上，“不貪一時之 功，不圖一時之名”，心無旁騖、腳踏實地幹好每一份工作，推進每一項事業。二是要在攻堅克難上狠下功夫。當前是我縣加快發展的重要戰略時期，也是各種矛盾 的凸顯期。縣委王書記的講話，就是要求我們不斷增強直面困難、正視矛盾的勇氣，堅決克服懼怕困難、畏首畏尾的行為，對於看準的方向、認定的事情，不動搖， 不徘徊，一抓到底，見到成效。三是要在抓好落實上狠下工夫。應當看到，説得多、做得少，抓落實不夠的問題，還相當程度地存在着。一些事情，往往就是在一片 表態的聲音中走了樣，在一片落實的聲音中落了空。要糾正這種現象，關鍵是要科學考評、強化督辦，堅持在真抓實幹中檢驗幹部作風，在真抓實幹中衡量幹部能 力，在真抓實幹中展示單位工作實績，進而形成公平競爭、積極向上的工作秩序，確保各項工作目標任務順利完成。

五、在工作要求上，破除部門至上、各行其是的思想，樹立服務大局、服從發展的理念。

着力破除不識大體、不顧大局的思想，堅決杜絕做工作以部門利益為中心，辦事情以自身的喜好為標準，對縣委、縣政府部署的工作，有利的就爭，麻煩的就推，合 口味的就辦，不合口味的就拖，表面上答應，就是看不到行動的現象;堅決糾正部門之間不注重協調配合，互不通氣、各行其是，甚至互為掣肘、互設障礙的現象。 切實引導黨員幹部進一步增強全局意識，充分認識、正確把握、全面服從服務全縣大局，堅定地做鶴峯人、説鶴峯話、辦鶴峯事，努力形成全縣一盤棋，合力幹大 事、全心創大業、聚力謀發展的工作局面。

通過開展“五破五立”思想大討論活動，我們有了更明確的認識，黨員幹部提振精神、轉變作風、鼓足幹勁、開拓創新，全身心地投入到加快鶴峯科學發展新跨越事業中。

2023五破五立個人心得體會 篇2

張雲川同志在全省組織工作會議上強調指出，要以咬定青山不放鬆的精神真抓實幹，攻堅克難，努力創造出經得起實踐和羣眾檢驗的業績。這一論述深刻揭示了以咬定青山不放鬆的精神推動全局工作的極端重要性。認真學習領會其豐富的思想內涵，在全省各級領導幹部中進一步培養起這種精神，對於加快建設以實力、活力、競爭力為主要標誌的沿海強省進程，不斷開創各項工作新局面，具有十分重要的現實意義。

人若沒有點精神，勢必會心弱智衰，一事無成。具備了咬定青山不放鬆的精神，就會對工作有一種忘我的熱情，有一種不達目的誓不罷休的剛毅和頑強。站在新的歷史起點上，加快改革發展是我們最大的政治，是一切工作的中心。抓住稍縱即逝的機遇，戰勝前進中的各種困難，推動我省經濟社會又好又快發展，需要各級領導幹部始終保持和發揚咬定青山不放鬆的精神。

培養咬定青山不放鬆的精神，要有高尚的追求。應把全心全意為人民服務作為自己的崇高追求和價值取向，真正做到立身不忘做人之本，為政不移公僕之心，用權不謀一己之利，始終以滿腔的熱情投身於工作之中。要時時牢記使命、處處不忘責任，對黨的事業始終保持強烈的事業心和責任感，愛崗敬業，淡泊名利，甘願奉獻，出色地完成好所擔負的職責。要敢於在艱苦的環境中摔打和磨鍊自己，面對困難不怨天尤人、牢騷滿腹，不悲觀失望、灰心喪氣，始終保持克難奮進的信心和勇氣。

培養咬定青山不放鬆的精神，要不斷解放思想。解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶。思想有多高，我們就能站多高;思想有多遠，我們就能走多遠。只有思想的大解放，才會帶來事業的大發展。解放思想永無止境，只有不斷解放思想，永葆思想上的活力，工作才能有創意、有生機。進一步解放思想，更新觀念，是培養咬定青山不放鬆的精神的前提和基礎。

培養咬定青山不放鬆的精神，要有強烈的學習意識。知識改變命運，學習成就未來。學習不僅是提高素質的過程和手段，也是追求思想品格和精神境界昇華的過程。對各級領導幹部來説，學習是一種覺悟、一種境界、一種能力，更是一種責任。領導幹部一定要把學習作為工作、生活的需要，樹立起終身學習的觀念，養成良好的學風，掌握科學的學習方法。要根據新形勢、新任務的要求，不斷拓寬學習途徑，增強領導能力，創新工作思路。

培養咬定青山不放鬆的精神，要有敢於創新的勇氣。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。創新意識和創新能力是決定一個機關、一個部門、一個人創造力的重要因素，也是領導幹部整體素質的集中體現。要緊緊把握時代脈搏，認清時代前進的方向，站在時代發展的前列，用發展的眼光看問題、辦事情。要敢於超越自己、超越他人，敢為天下先。要不斷革故鼎新，大膽突破，以創新的思維謀劃工作，以創新的態度推動工作，以創新的精神做好工作。

培養咬定青山不放鬆的精神，要有求真務實的作風。咬定青山不放鬆的精神集中體現在良好的工作作風上。工作作風紮實與否，是這種精神的重要體現，沒有求真務實的工作作風，成就事業就無從談起。各級領導幹部一定要從實際出發，按客觀規律辦事，反對官僚主義、形式主義，不搞“形象工程”、“政績工程”，要多深入基層，加強調查研究，多為羣眾解決生產生活中的實際問題。要自加壓力，自覺“負重”，自找“苦”吃，把工作當作事業。凡是看準的事，都要爭分奪秒地“搶”，有膽有識地“闖”，千辛萬苦地“拼”，腳踏實地地“幹”。有了這種求真務實的作風，有了咬定青山不放鬆的精神，再大的困難也能克服，再難的事情也能辦成，我們就能以出色的工作業績向黨和人民交一份優異的答卷

2023五破五立個人心得體會 篇3

近期，市直機關紀工委辦公室支部召開了“解放思想、擴大開放”大討論專題組織生活會，緊密結合市直機關反腐倡廉工作實際, 就機關紀檢組織為什麼要解放思想、解放什麼思想、怎樣解放思想開展了積極討論。市直機關工委常務副書記、大討論領導小組組長況由志同志,市直機關工委副巡視員、大討論領導小組副組長周有興同志參加了專題組織生活會。

在討論中，大家認為，紀工委肩負着協助工委抓好加強黨風建設和組織協調反腐敗工作的重要使命，職責特殊，任務艱鉅;要在解放思想上有所作為，切實破除阻礙工作發展的各種思想障礙,就要始終把為“解放思想、擴大開放”提供作風和紀律保證，作為衡量機關紀檢工作的標準和尺度，確保市直機關黨風廉政建設和反腐敗各項工作落到實處。在當前，就是要以新一輪思想大解放為契機，緊密結合機關紀檢實際，着力做到“五破五立”，即一要破除胸無全局、一葉障目的狹隘視野，樹立圍繞中心、服務大局意識，致力於推動科學發展。紀檢機關解放思想，首要的就是用科學發展觀統領反腐倡廉工作，自覺地把思想認識從那些不符合科學發展的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，始終做到堅持服務科學發展不動搖，圍繞中心不偏移，服從全局不猶豫，把反腐倡廉建設融入落實“3.14”總體部署中，放到實現“加快”和“率先”的總體進程中來把握，努力提供堅強的政治和紀律保障。二要破除“見物不見人”、“見事不見人”的錯誤觀念，樹立以人為本、執紀為民理念，致力於構建機關黨員幹部幹事創業的“綠色政治生態環境”。堅持解放思想必須圍繞以人為本這個核心，正確回答反腐倡廉建設為了誰、依靠誰的根本問題。必須正確處理好懲處和保護的關係，堅持懲治腐敗是成績，澄清是非也是成績，積極營造黨員幹部幹事創業的政治生態環境。

三要破除怕擔風險、得過且過的畏難情緒，樹立攻堅克難、敢於碰硬精神，致力於堅決懲治腐敗。堅持解放思想決不意味着鼓勵“闖紅燈”、“碰高壓線”，相反，“解放思想擴大開放”更需要紀律作保障。敢於排除各種干擾和阻力，堅決查處各種違紀違法案件，始終保持懲治腐敗的強勁勢頭，是對“解放思想 擴大開放”最直接、最有力的支持和促進。四要破除經驗至上、因循守舊的慣性思維，樹立勇於創新意識，致力於構建具有機關特色開放、動態、創新的懲防腐敗體系。要敢於突破“慣例”，敢於超越自我，只要符合黨的大政方針、符合科學發展觀的要求、符合以改革創新精神加強和改進機關黨的建設的需要，就要鼓勵大家去試、去闖。要以改革創新的精神，按照“三個更加註重”的要求，完善具有機關特色的開放的、動態的、創新的懲治和預防腐敗體系。五要破除軟弱渙散、鬆垮疲沓的不良風氣，樹立乾淨幹事、務實高效形象，致力於加強隊伍自身建設。要按照政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的要求，以思想政治建設、能力建設和作風建設為重點，着力提高機關紀檢幹部“五種能力”，全面加強隊 伍建設，始終做黨的忠誠衞士、當羣眾的貼心人。會上，市直機關紀工委辦公室主任王軍同志就機關紀檢組織如何抓好大討論提出三點意見:一要思想落實。要充分認識開展大討論活動的重要性和必要性，切實增強投身大討論活動的自覺性和緊迫感，努力使大討論的過程變成一個深化認識、凝聚力量的過程，變成解放思想、深入實踐、推進反腐倡廉工作的過程。二要組織落實。要自覺把大討論作為當前的一項重要政治任務擺上重要日程，按照工委的要求，加強領導，周密安排，精心組織,切實抓緊抓好。三要工作落實。結合反腐倡廉工作實際，認真開展專題調研活動，深入查擺突出問題，剖析根源，研究制定加強和改進新形勢下機關黨的紀律檢查工作的具體意見，制定出台《市直機關紀委工作規則》，真正把大討論活動的成果體現到科學決策上，轉化為解決問題、推動工作的實際行動。

會上，工委副巡視員周有興同志認為紀工委支部在大討論活動中帶了好頭，希望紀工委辦公室各項工作在工委機關內部走前頭，希望紀檢系統的大討論工作積極穩妥地推進。況由志同志對紀工委深入開展“解放思想、擴大開放”大討論作了重要講話，要求紀工委要帶頭深入學習、開展討論，查找差距，重點解決為什麼要解放思想、解放什麼思想、怎樣解放思想的問題;要求紀工委支部在加強自身建設上帶頭做到“六堅持”，即堅持“三會一課”,堅持作好活動記錄,堅持支部活動掛黨旗、戴黨徽、講普通話,堅持城鄉黨支部結隊共建,堅持讀一本好書,堅持寫讀書心得等;要求紀工委在大討論中，要在加強理論學習和推進反腐倡廉實踐中解放思想，轉變觀念，創新思路，改進作風，要堅持用改革的辦法、創新的思路來破解反腐倡廉工作難題，切實以新的思想大解放促進市直機關反腐倡廉建設的新提高。

2023五破五立個人心得體會 篇4

自公司全面開展“五比五看五破五立”大討論活動至今已經一個多月了，在這段時間裏工區黨支部根據公司部署，嚴格按照《關於開展“五比五看五破五立”大討論 活動的通知》和《公司各級領導幹部要帶頭轉變工作作風》等文件精神，認真開展進行“五比五看五破五立”活動，營造了“人人有比較，人人有改進”的活動氛 圍。在活動中深刻領會“五比五看五破五立”的內涵，與工作實際緊密結合，開展了學習動員、組織討論、民主生活會、建言獻策等內容，從自身、本單位認真查找 “舊、滿、鬆、難、散”的思想，並針對查擺問題制定了整改措施，在接下來的時間裏工區將繼續推進“五比五看五破五立”大討論活動，把活動重點放在整改措施 的落實上來。

通過這次的“五比五看五破五立”大討論活動，讓我有機會對自身情況及本職工作進行了一次詳細的研究分析，在分析中發現了自身存在需要改進的地方，在安全管 理和日常工作中存在不精細的現象，也是通過這次大討論，讓我改進自己的不足，知道哪裏不好就在哪裏改進，使自己更加進步。正所謂看不到差距就是最大的差 距，感覺不到危機就是最大的危機。現在已經知道差距在哪了，就知道要在哪開始進步的步伐。

大討論開展之後，在安全管理工作中，在原來好的基礎上改進自己的不足，在逐步縮小與公司黨委要求之間的細小差距。現在正值秋季大檢查之季，變電站停電操作較多，全站停電操作任務多，做到只要有現場人必到，從三措、危險點分析到設備視察，都親自監督檢查，

確保生產工作安全進行;確保設備正常運行，安全供電。

在公司開展“三節約”活動以來，工區在水、電、辦公用品、車輛等方面都下發了管理規定，但個別員工執行不嚴，説明工區在“三節約”的管理上還存在管理粗放 的問題和管理盲區，在大討論中發現了問題，有盲區就要掃除盲區，只有制度的約束但缺少考核的細則，致使個別員工在執行過程中存在執行不嚴的問題，造成浪 費。工區加大考核力度，把“三節約”的執行情況列入個人的考核中，提高了員工的思想重視程度，充分發揮了“三節約”的意義。

在大討論中發現：工區抓落實的力度不夠，在工作的整體安排布臵上，能儘量做到周全細緻，強調每項工作都要有新的提高、新的發展，做到有布臵、有檢查，但在 具體落實時，卻經常出現班組落實不到位的問題，通過新《安規》的考試就能體現存在這類問題。由於工區的實際情況，不可能將所有運行人員進行集中培訓，缺乏 全過程的培訓管理，造成學習質量不高，在日常管理中沒有用一流的標準去要求、衡量，考核力度輕，即使有的工作完成不大好，也多考慮任務多，壓力大等因素， 沒有深究，降低了處罰力度，使員工在工作落實方面存在僥倖心理，工作落實不徹底。發現問題後，改進以往工作方法，在工作中堅決執行“三鐵”的標準，提高員 工整體的思想認識，不管是以先天條件不足或是什麼為由，都説不過去，形成認真執行才是硬道理的思想認識，確保工區的每項工作都落實到實處。

“五比五看五破五立”的總方針不外乎是不斷衝破不合時宜的觀念、體制和做法，用新思想、新方法解決存在的各種問題。觀念新則面貌新，作風實則事業盛。在工作中只有不斷的創新才會有發展，一成不變的工作方法是不能適應時代的進步，不能適應公司的發展，思想變，思路變;思想新，思路新;思想飛揚，活力無限。在“破立”之間尋找創新，在創新中不斷髮展，改進自己，做出更好的業績。