入職心得體會（精選22篇）

入職心得體會 篇1

我帶着自己的夢想與追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選擇，能成為攜程的新進職員，深感榮幸！

新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經驗，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑託，更重要的是一種奮發向上的力量和開拓進取的精神。企業文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的瞭解了攜程。攜程的企業文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我歎服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿了對這裏的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這裏就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的，積極的，向上的，勇敢的團隊，我希望自己能儘快地融入此團隊，敢於創新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮鬥！

在人的一生當中，實現自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今後的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮鬥，相信攜程的明天會更強大，更輝煌。

新的舞台，新的機遇，新的挑戰，以後是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人。面對機遇，面對挑戰，我會自信的接受，我相信我們可以一起創造輝煌。

在理論培訓中，我瞭解到了公司的歷史，公司的企業文化和公司的完整架構，以及公司每個員工必須具備的條件和責任心，攜程是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現自己，攜程的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與攜程一起迎接挑戰！從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中]，培訓師精彩的，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓，並沒有疲憊的感覺。

是的，積極的人像太陽，照到哪裏哪裏亮，消極的人像月亮，七年級十五不一樣。所以我的心有多大，舞台就會有多大，心態決定一切。所以我會用最積極的心態去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，只有不願做的事。

作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的責任，我會發揮新員工學習能力強，工作熱情高的優勢，多向有經驗的同事學習，使自己儘快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作！

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來説，儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境，我會有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環境，將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關係，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發展。

在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態，有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質，我會靠我自己的努力贏得大家的認可，我會加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好！我會成功的！

入職心得體會 篇2

“人最寶貴的東西是生命生命對於每個人來説只有一次。一個人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥！”這是前蘇聯作家奧斯特o洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋。

很早以前當我看到這句話時，我就有一個願望：在我的有生之年，我一定會用我的所學幹出一番轟轟烈烈的事業！因為我不想自己“回首往事”時，感到“悔恨”和“羞恥”！

而今，我已經邁出了實現人生價值的第一步，成為了寶鋼股份黃石公司中的一員。懷着無比激動的心情，我們進行了大量的培訓學習，下面是我培訓後的所感所悟，供大家分享！

7月1日，我告別了生活十幾年之久的校園，懷着對未來工作生活的美好憧憬，來到了寶鋼股份黃石公司。在這裏，人文關懷與現代氣息交錯的地方，我將如何開始我的工作與學習呢？轉眼之間，20多天過去了，回想起這段充實的培訓經歷，它給了我許多的收穫和頗多的感慨！

給我們上第一堂課的是辦公室的—x主任，他給我們講的是企業文化。“誠信敬業，嚴格苛求，學習創新，協作奉獻”短短的20個字的企業精神，在他生動詳實的解説下，我們看到了一個真實可敬，有着自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運營一體化，拓展市場差異化，團隊學習強素質，鋭意創新促發展”的經營方針更是給企業的發展指明瞭方向，讓我們耳目一新！

緊接下來給我們培訓的課題是安全生產、工藝質量管理，講課的是公司製造部的董部長。首先他主要給我們講了製造部的大概情況以及安全管理的流程，然後着重給我們講解了公司現有的兩條生產線———熱鍍鋅生產線和彩塗生產線。他給我們展示兩條生產線的工藝流程圖後，緊接着配合相應的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽着他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領略到科學技術對於一個企業，尤其是像我們鋼鐵企業的重要性！

還有一個更值得我們敬仰的前輩，他就是給我們上課的洪專家，一個把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業，奉獻給寶鋼的先輩，憑着滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產培訓課！“落後就要捱打，鋼鐵是衡量一個國家或地區經濟技術發達程度的重要標誌，在我們那個年代，目標是把我國建設成為鋼鐵大國，而現在你們的目標應是把我國建設成為鋼鐵強國！”洪專家的一句話，説得大家都激—情高漲，熱血沸騰！接着，他給我們詳細講解了冷軋新項目的生產工藝以及技術要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什麼叫做認真，什麼叫做敬業！

給人印象最深的可能就是人事部的艾部長了。樂觀開朗，平易近人那是描述她最好不過、最恰當的詞語了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在！還有設備部的熊部長，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效果非常好，在交談提問當中，收穫頗多！

通過幾天以來的入職培訓，我對寶鋼股份黃石公司有了更深、更新的認識，也明確了我加入公司的信心以及自己職業生涯的發展方向——成為出色的寶鋼人！在經過了這麼長時間的培訓，我認為自己已經慢慢融入了角色，轉化為了一個寶鋼人。但是在參加培訓之後，我發現其實距離一個寶鋼人的標準還有一定的差距。通過培訓，我在個人職業化素質的培養方面有了一些心得，我認為要成為一個職業人最重要的一個條件就是要有“職業信條”。

人無志，不成事。樹立正確的職業信條，對自身的發展會有很大的幫助。我個人認為作為一名職業人，我們應該擁有以下這些職業信條：

敬業。樹立“職業神聖”觀念。一個人對自己職業不敬，便是對這一職業的褻瀆，其結果是會把事情做壞，給社會和個人帶來雙重損失。莊子説：“用志不分，乃凝於神。”通俗地説，敬業就是把自己從事的職業加以研究，勤勉從事的意思。做事為學，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。也許，像我們這些剛剛踏出校門的大學生來説，面對巨大的就業壓力，能找到我們公司這樣一個穩定的職業是比較理想的。但是，據我瞭解我們當中認為來我們公司是一種比較無奈的選擇的人不在少數。作為年輕人擁有更遠大的理想，想更進一步找到更好的工作也是可以理解的，畢竟人對自己生活條件的要求也是越來越高的。但是，既然我們已經進入了公司，就應該對當前自己的工作負責，這是一個態度的問題，是一個人責任心的具體體現。面對企業和人才之間的雙向選擇，一個敬業的員工無論走到哪裏都將受到關注和重用，相反一個見異思遷的人在任何一個企業也不會有更光明的前途的，這是一個成為一個職業人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應該“做一天和尚撞好一天鐘”。

愛業。“幹一行，愛一行”——只有樂業，人才能從職業工作中得到精神享受。孔子説：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者。”人生能從自己職業中領略出趣味，生活才有價值和意義。對於職業的態度不同，有的是以熱情擁抱的態度迎接職業，有的是以冷酷無聊的態度迎接職業。其結果是，前者把職業當成是親愛的永久伴侶，從中獲益；後者則只是得到煩惱，甚至是傷痛。所以，樂業對人的一生很重要。樂業的要求對我們當中的一些人來説是一個比較難以達到的要求，但是我們應該像老師所説的那樣至少要以正確的、負責的態度去面對自己的工作。

入職心得體會 篇3

懷揣着滿腔激情和對未來美好的憧憬我踏上了信用社征程至今有一個多月了。一個月的時間雖短，經歷卻是終身難忘。因為那是我如雨後春筍般的不斷吸收和成長的階段。

9月5號的那個上午至今銘刻在我的腦海。顛簸幾個小時，我終於到達了宣漢縣農村信用合作聯社天台信用社，當時有種身心俱疲的感覺。然而，主任和同事的熱情、食堂阿姨的照顧讓我感動不已。培訓中“天下信用社是一家”的那句話的真實的寫照就在這一幕，這也讓我疲憊感一掃而光，因為我覺得我到家了。

剛經歷了入職前培訓的我來到信用社是激情澎湃，想當初以以優秀成績結束了培訓，認為知識豐富來到工作崗位肯定會成為頂樑柱，那一刻我的自信心膨脹到開始滋生了一點驕傲的情緒。然而，事與願違。現實的工作將我的驕傲打敗了，培訓就是培訓，模擬就是模擬，真實的工作就是真實的工作。因為現實的工作每天都是現場直播，沒有NG，出錯就是出錯，一旦出錯就沒有再來的機會，這讓我開始有點畏首畏尾。自信心開始動搖，一種莫名的沮喪感油然而生。幸運的是這只不過是在剛開始的階段，也就在此刻，我明白開始熟悉業務的階段，自己最該做的是什麼——那就是請教和學習。我開始不斷向我的師傅學習和請教，業務不分大小，逮住機會就抓住我的師傅不斷的提問。在這個過程中，我開始不斷的熟悉業務技能。俗話説“熟人生巧”，只有通過學習，不斷練習，才能不斷熟悉業務技能，才能做到熟練操作，工作中才有自信去辦理好沒筆業務。

在這短短的一個月時間裏，我不段成長，自信心也很快找回，更重要的是我明白了做人做事的一些道理。一個月的工作時間雖短，但在有限的時間裏，通過與客户的接觸，對信用社業務的更深瞭解，工作中犯錯後不斷的總結。讓我有着深刻的體會。具體如下：

一、精益求精，盡善盡美的做人做事態度。

做事先學做人，上帝的每一件傑作都是不完美的，我們每個人身上也會有一定的缺陷，同樣我們的工作中也法將做到完美。我們必須先要具備一種精益求精的態度，不斷要求自己，把每一項工作任務做到盡善盡美，做到沒有最好，只有更好。

二、盡職盡責做好本職工作。

作為信用社的以為員工，應該明白我們所經營的是高風險行業，每個崗位上的每個人必須履行自己的職責，在做好業務本職工作的同時應該有強大的責任心，具有敢於負責、主動負責的態度。

三、以客户為本，做到專注、專業。

幹一行、愛一行；做一事，成一事；從專注，到專業。信用社的工作是立足三農，為三農服務的基層金融行業，我們所服務的客户大部分屬於年齡偏大，文化程度偏低的農民。然而他們卻是我們的衣食父母，只有真正的愛上這個行業，才能真正和他們積極交流，不斷融入，瞭解其需要，然後才能真正做為他們服務，做到以客户為本。

四、知錯能改，改而有獲，善莫大焉。

人非聖賢孰能無過，知錯能改，善莫大焉。信用社的櫃枱工作是繁多的，犯錯的機會每一秒都有可能發生，專注專業是必須的。然而一旦犯錯就必須積極的總結和反思，讓同類的錯誤不再發生。曾經我有個錯題集，專用於常容易犯錯的題類，此刻我用於工作，將自己容易犯錯的東西摘錄下，空閒時翻一翻，讓錯誤率降至最低甚至為零。

入職心得體會 篇4

7月9日，那天早上下了點小雨，消散了幾天的酷暑，温和的風徐徐吹來，彷彿是給我的洗禮。大學畢業後我在家修整了幾天，不甘於小縣城小企業工作的我，雄赳赳氣昂昂，毅然前往我在校招應聘爭取上的公司——中建五局去報道，我邁向了職場裏的第一步。

報到地點是在長沙中南林業科技大學，來到長沙剛坐上了地鐵，就聽見有人向我打招呼，回頭一看原來是大學同學，是的，我們都是前往五局報道的萌新，不僅我倆，地鐵上許多看着帥氣年輕的小夥和秀氣漂亮的姑娘，一打聽也是去中建五局報道的，我們交談甚歡，一路上都是祥和歡快的氣氛。我感受到五局寬廣的胸懷，作為中建企業裏基礎設施建設的排頭兵，五局每年向全國各大高校納賢，來自五湖四海的青年才俊們有機會公平競聘，讓我們這些追夢人找到自己心怡的崗位。

在中南林業科技大學培訓的那段時光，我不僅和許多之前認識的同學再一次相遇，還認識了許多新朋友。五局新員工似乎都身懷絕技，能歌善舞的，文采飛揚的，能言善辯的人才數不勝數，他們來自五湖四海，他們有海外回來的，有在項目裏實習過一兩年的，當然也有像我是來自一個普通的本科院校，初出茅廬對社會充滿着好奇與期待。而他們來自國內985和211的數不勝數，我那時的心情五味雜陳，既對公司濃厚的人才氛圍感到自豪，也為自己現在還不夠優秀感到壓力。但我不因為有壓力而感到可怕，可怕的是自己沒有努力進取的決心。剛離開象牙塔的我們，現在都是中建五局的新員工，在五局這個廣闊的舞台裏，有無數展現自己的機會在等着自己，世上無難事，只要肯攀登。

在長沙培訓的時光艱苦卻也很充實，公司安排的內容豐富而且很有意義。前面幾天是軍訓，然後是五局的培訓課程，再然後是分公司的培訓課程，這其中我受到了各個領導和前輩們的諄諄教導，讓我受益匪淺。我也見識了五局的信和文化，誠信為本，以和為貴，這是我們前進的動力。再到後來，培訓的尾聲裏，在經過兩輪的崗位志願填報後，我被分到了南寧地鐵五號線項目裏，這是我想要去的地方，因為我家就在廣西，我心中暗喜，能參與家鄉的建設，是我的幸運。

“任何工作都是空虛的，除非他有了愛。”轉眼在項目裏過去了半個多月，剛開始我還很不適應，學校生活和工作生活簡直天壤之別，而我在努力地用學校裏學的知識用到工作裏，好在公司為我們分配了三個導師，有問題有困難都可以向他們提問，總得來説生活還是往好的方向發展的，因為我感覺我在不斷地進步。就這樣漸漸的，我開始習慣了這裏的生活，作為現場施工崗位裏的一員，我開始瞭解到自己職位的重要性，然後把態度端正好，我每天都有新的見識和不斷地進步，師傅和這裏的人們都很熱心，給予我許多的幫助。當看到盾構項目在順利進行，項目裏各個崗位的人們兢兢業業，擼起袖子加油幹，我看到了生命該有的那份拼搏與活力。我想，工作就該是這樣：能夠創造一定的價值，為企業，也是為自己，而一直支撐我們前進的，是夢想，是那份對工作的熱愛，是有人與你的一路相隨，讓你永不獨行。

走進職場的第一步後，我不再是象牙塔裏的學生，而是職場裏的奮鬥者，路還長，希望自己能一步一個腳印的努力，漸漸走向成熟，兢兢業業的，讓每一個項目的完成都能順利完成，使之成為生命裏的驕傲，將自己打磨成為職場裏的精英。

青春不問西東，拼搏自成芳華，步入五局，加入中建隧道，為我的生命抹上厚重的一筆，這是我走向人生舞台裏的一大步。

入職心得體會 篇5

根據縣人社局的統一安排，我和單位的幾名同事一起前往委黨校參加了由縣人社局組織舉辦的事業單位新進人員培訓班的學習，老師們深厚的理論積累，豐富的實戰經驗，深入淺出的講解，給我留下了深刻印象。期間我主要學習了中國特色社會主義理論體系，xx屆五中全會精神，如何提高政治鑑別能力和溝通協調能力等理論知識和適用技能。通過培訓學習，讓我自己受益匪淺，感受頗深，主要表現在政治理論水平，思想道德素質和日常行為修養得到進一步提高，有效掌握了工作中必備的相關知識和技能，增強了做好本職工作的信心和責任感。

一、政治鑑別能力是前提 作為一名事業單位新進的工作人員，特別是作為一名計生事業工作者，要想在事業上取得一定成績，思想上明辨是非，業務上有所進步，就要有高度敏鋭的政治鑑別能力。政治鑑別能力是指在政治上分辨是非的能力，主要表現在大是大非面前能夠分清主流和逆流、真理和謬誤、真善美和假惡醜。各行各業的工作人員是國家寶貴的人才資源，是祖國事業的建設者，肩負着黨和國家的重託，只有在思想上與黨中央保持高度一致，不斷加強政治理論學習，養成關注時事習慣，堅定理想信念，面對生活中的是是非非，錯綜複雜的事物和各種疑難問題，才能頭腦清晰，分清是非，才會自覺運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論去認識和分析問題，抓住事物本質和規律，為自己的言行作出正確的判斷，不走彎路，不違背規律，不至於在生活和工作中迷失方向。

二、溝通協調能力是基礎 人總是生活在一個羣體裏的，社會是人與人相互作用的產物。馬克思指出：“人是一切社會關係的總和，”有關專家也曾説：“一個人的成功，85%取決於人際關係的狀況。”因此，溝通協調能力就成為一個人生存與發展的必備能力，也是決定一個人成功的必要條件之一。溝通是心靈與心靈的碰撞，是情感與情感的交流，是人類行為的基礎，它使人類相互瞭解，增進感情;協調是溝通的延伸，是溝通的目的，它可以消除人們之間的誤解和隔閡，使人們形成相互合作的合力，提高人類行為的效力。只有在工作和生活中不斷加強與領導、同事、朋友和家人的溝通，才能與人和諧相處，得到對方信任，也只有這樣，才能擁有一個愉快、和諧、輕鬆的工作環境，如果離開與他人的交往，我們將很難在這個社會上做成任何事情。

三、公文寫作能力是保障 公文也稱為“文件”，是黨政機關、人民團體和企事業單位處理公務而形成的具有固格式的文字材料，公文又分通用公文和專用公文兩種，公文處理是機關實現其管理職能的重要形式，這一章我們所學習的主要是通用公文的處理和寫作。行政機關常用公文種類有：命令、決定、公告、通告、通知、通報、議案、報告、請示、批覆、意見、函、會議紀要等，都是事業單位工作開展和順利推進所必需的。公文寫作與處理能力是事業單位工作人員的看家本領，是工作人員綜合素質的反映，既是基本要求，也是必須具備的基本技能。作為一名事業單位工作人員，必須具備較高的政治素質和業務素質，熟悉各種公文的寫作格式和處理程序，同時要具有紮實的公文寫作和處理能力，對公文寫作格式、公文結構、行文規則等內容和處理的基本程序都要了解和掌握，只有這樣，在工作中才會順理成章、得心應手。

四、樹立終身學習目標 學無止境，人生在世需要不斷學習，人的一生就是一個學習和發展的過程，學習在先，發展在後。授課老師、學者們紮實的理論知識、深厚的文化素養給我留下了深刻印象，他們在授課過程中都從不同角度和視野強調了學習的重要性，要求學員們要樹立終身學習理念，不斷用知識武裝自己，在學習中要做到温故而知新，不斷給自己充電，注入新鮮血液，更新知識和思想觀念，做到與時俱進，才不會被社會所淘汰。目前我國正在倡導建設學習型黨政，基層單位也在積極創建學習型機關，工作人員更是不能列外，要重點加強對科學理論知識、文化基礎知識和業務技能知識的學習。必須樹立終身學習理念，培養學習意識和習慣，抽出時間進行學習和充電是必須的和必要的，要通過學習來充實自己，提高認識、武裝頭腦、拓寬思路、拓展視野，從而提高個人的綜合素質和業務能力，進一步激發做好各項工作的熱情，做一個工作和生活的強者。

我認為要加強學習需要注意以下幾個方面：一、明確角色、加快轉變，事業單位相關文件以及事業單位人員應具備的素質和行為要求的課程，我清晰地瞭解了事業單位的含義、招考過程、入職後的社會保障以及事業單位相關文件，讓我們對事業單位的工作有了一定了解，對事業單位工作人員應具備的政治素養和業務素質有了更加深刻的認識，端正了態度，明確了自己的角色定位，從而為今後的工作夯實了基礎。

二、增長知識、提高能力，為了讓我們儘快地瞭解掌握履行職責所必須的基本知識，為今後的工作做好準備，本次培訓在五天的時間裏安排了大量的學習內容。例如?溝通與協調能力等。通過課程的學習使我深深體會到踏上工作崗位後，要把職業以事業經營，做到敬業、樂業、勤業、精業?在人與人之間的交流過程中，除了真誠和尊重，還需要掌握一定的溝通技巧，領會到處理好與領導、同事之間的關係的重要性，本着以誠待人的原則，努力營造和諧的工作氛圍。

三、加強業務、不斷學習，具備過硬的業務能力和素質是開展一切工作的基礎和根本，對於一名事業單位工作人員至關重要。通過這五天來的培訓我感覺最好、最直接的途徑就是學習，只有加強學習才能不斷充實我們的思想，完善自身素質才能不斷提高我們的個人能力與業務水平。不能把學習的知識僅停留在書本上，要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合，做到知行統一、學以致用?同時在今後的工作中要始終保持一種虛心的學習態度，在工作中遇到棘手的事情要積極向領導、同事請教、學習?學習他們的工作方法?借鑑工作經驗?儘快瞭解崗位上的工作內容和工作職責，學習新的業務知識，快速提升自己的工作能力。 我會以這次培訓為起點，在以後的工作中，養成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態度，發揮應有的作用，踏踏實實地、一步一個腳印地在自己的崗位上做出應有的貢獻。

入職心得體會 篇6

入職新九中路一月有餘，身邊朋友和長輩得知了我的工作是去建設基礎設施，説的最多的就是“呦，那肯定很辛苦吧!”或者“修什麼路啊，趕緊換一個吧!”説的多了讓我一時有些迷茫，小事卻讓我堅定了自己的內心。

那天，結束了工作乘車回家。司機看到我穿的反光背心，問道“這工地是幹什麼的啊?”“是新九中路項目。”司機驚喜道，“好!”後來聊天才知道，司機就是附近人，原來的九中路每逢高峯期容易堵車，一公里的路程有時候甚至要半個小時才能走出去，出行很不便利，新路修好想必會極大的緩解壓力吧。看着司機師傅那欣喜溢出眉梢的笑臉，我有些動容。

就業之初，我就想要去建設國家的基礎設施，但難免有些一時衝動的熱血“作祟”，在經歷了一個多月的工地生活以及父母朋友的“勸誡”，初心便有些動搖，有時候就會問自己，即便你真的為中國的基礎設施事業奮鬥了，又有誰知道呢?江水滔滔流過，奔湧向前，我又能否找到自己是哪朵浪花;夜空星河燦爛，熠熠生輝，我又如何找到自己是哪顆星辰?但是通過這件小事，我知道祖國從來都不會忘記我們。中國之所以會被稱為“基建狂魔”，靠的是不計其數的各種工程師們，犧牲了個人的小我，日夜奮鬥在國家基礎設施建設的第一線，還有一線廣大農民工在工地不辭勞苦、長年累月的付出，才成就了中國基建的大我。

相比這些前輩，我的這些辛苦又算得了什麼?我輩也當如同這些前輩一般，在輝煌事業的奔騰江水裏，永遠奔騰的就是我;在基建事業的燦爛星河裏，永遠閃光的就是我，又哪裏需要區分出自己?

我願把青春融進，融進祖國的山河，建設祖國，永遠在路上!

入職心得體會 篇7

20__年3月14日，我們一行四人來到第十中學，接受第二階段的新任教師培訓(浸入式基地校培訓)。在走進校門口的那一刻，我便被校門外的人物宣傳榜吸引住了。這裏雲集，他們以對教育的熱愛辛勤地堅守在自己的工作崗位上，十幾年如一日，他們以自己的行動告訴我們這些新入職的年輕教師教育之路任重而道遠，他們在平凡中創造着不平凡，在孩子們的歡聲笑語中收穫着希望，在希望中他們成就着更多孩子的未來。

在眾多教師中，我的目光不覺落在了她的身上，她，張秀琴，一位當了十八年的班主任的老師。在工作中，她孜孜不倦、潛心研究，用愛開啟智慧的課堂，用滿腔熱情幫助每一位學生。多年的默默奉獻使她成就了“讓學生成才，讓家長放心”的智慧教育。我想，她應該是我學習的楷模，特別是她擁有着十八年的班主任工作經驗，十八年呀，她是怎麼做到的呢?她又有着怎樣的智慧來管理十八個不同的班級?想想自己，真是自慚形_，幾乎每天都被班上各種瑣事弄得焦頭爛額、疲憊不堪……

很慶幸，在接下來的培訓中，正是張秀琴老師擔任我的指導老師。雖然今天我只與她簡單溝通了幾句，但從她的言語中我能感受得到她那種對教育飽滿的熱情和對學生殷切的期盼。我十分期待看到課堂上的她，並會認真、努力地向她學習如何做一名優秀的英語教師和班主任。

明天，充滿期待，也充滿挑戰。我默默告訴自己：努力吧，為了下一刻更好的自己;努力吧，為了孩子們更好的明天!

入職心得體會 篇8

時光流轉，在我們還沒感歎一聲“逝者如斯夫”時便已匆匆走過;歲月綿長，像是一束光，映照着大學生活的餘輝更渲染出職場人生的朝陽。倘若學校學習是“知”，那麼輪崗實習教會我們的就是“行”，“知行合一”便是能夠讓我們在最短時間適應環境轉變、角色轉變和思維轉變的“道”。工作是大多數人都要經歷的，我一直期待着工作，正如兒時期待上幼兒園一樣，期待在自己工作崗位實現自己的夢想、實現自己人生的價值。畢業後，來到人生第一個工作的地方。告別學生時代鬆懈懶散，迎接我的是公司忙碌的工作。

本次輪崗採用理論講解與實踐學習相結合的方式進行。到各部門輪崗實習時，地面服務公司首先組織相關部門業務骨幹對本部門規章制度、業務範圍、崗位職責進行簡單介紹，然後到具體崗位實踐學習。通過到客服部、國際貨運部、國內貨運部、裝卸部、站坪部、調控中心七個部門輪崗學習，對地面服務公司國際國內客運以及貨運站坪綜合地面代理服務有了整體的認識。

在地面服務公司輪崗期間，不僅對地服公司業務有了整體認識，同時深刻感受到地面服務公司工作人員所具有的優秀品質。一是細心，貨運站工作人員為了保證飛機配載平衡，每次貨物裝載量需要經過仔細計算，並且貨物兩次稱重在允許誤差範圍內方能裝載到飛機;二是耐心，在客服部行李發放工作人員需將旅客行李標籤與行李票上編號進行對比，對於機場每天萬人的出港的旅客量，工作人員都要一一核對、保障無誤。同時，客運部工作人員每天要與上萬名進港旅客接觸，面對旅客紛繁的問題，她們都要熱情耐心的解答;三是責任心，國際貨運站附近交通不便，每個工作人員都能克服交通上的不便按時到崗。裝卸部工作人員往往需要頂着重慶烈日以及忍受機坪高温烘烤完成行李貨物的裝卸，他們用辛勤和汗水詮釋了責任心這三個簡單的字。地面服務公司工作人員大多服務在一線，用他們的細心、耐心、責任心保障了機場安全有序的運營。

曾説過改革是最大的紅利，然而對於集團公司今年輪崗改革，很多新員工包括自己都不能理解，抱怨太苦太累。然而經過地服公司一個月輪崗學習，完全改變了這種想法。不僅對地服公司業務情況有了整體的認識，同時體會到了一線員工工作的艱辛及他們具有的優秀職業品質。在今後工作中，要時刻懷揣一顆責任心，做事細心、耐心，為實現重慶機場“樞紐夢”奉獻自己微薄的力量。

入職心得體會 篇9

我們是7月份入職，見習到9月初，其中包括初任培訓和調研等一些培訓活動。到現在，剛好三個月，對於工作內容、形式、待遇等方面有了基本的瞭解。

又到了一年一度的國考報名期，看到網上到處關於公務員這個那個有好有壞的消息，想起去年這個時候自己同樣迷茫困惑，不由得想説説一些對於公務員的體會。

一、工作內容

我們是中央機關的綜合管理崗位，引用在高培中心培訓時中組部一位領導的話就是“坐下來能寫，站起來能講，走出去能幹”，在其中寫是最重要的能力，領導——尤其是大領導身邊的人，必須具備高層眼光，能寫出符合其身份的文章來。我們的工作內容很大一部分也是寫東西，搞材料——這也許在某些糞青看來是不屑的事兒，但是你平心而論，在一個大公司裏，不也需要大量會寫東西、寫策劃的人嗎?

二、工作性質

談到工作性質，可以探討一下“公務員是不是社會精英”這個話題。

第一，知識結構。一般能通過國家公務員考試的人，基本上行測和申論是相對不錯的(拋開運氣因素)。行測就是語言表達、邏輯思維、數學計算、資料分析等基本能力，這些也是在公司裏工作所必備的(少部分啥能力都需要進一步鍛鍊、就會開口仇富仇官的吊死在這個問題上沒有發言資格);申論絕不僅僅是八股文，是基於對文章的理解，寫出的對策和議論，沒有一點的功夫是寫不出上檔次的文章來的。公務員考試是考察知識面、智商和基本情商的測試，能通過的人是相對報考同崗位者要更優秀的。有本事，通過考試再罵人不遲。

第二，工作能力。很多人混一輩子，也許還是科員或副科，就裏面除了機遇和關係之外，工作能力佔很大比重。一般而言，在中央機關，十年時間就能成為處級幹部，但是也有不少人成不了的，就是因為能力不具備，光有智力，沒有能力。在政府裏能展現工作能力的，在社會上同樣能幹出一番事業來，你認同嗎?

所以，好單位或者單位裏乾的好的公務員，就是社會精英。

三、待遇

相信很多人都對這個很感興趣。

兩個觀點。第一，公務員不等於官員。很多人一説公務員，就因為隱性收入很多，貪污腐敗。。。你在公司裏幹活，人人都是總經理嗎?人人都可以貪污嗎?想想這個問題，就明朗多了。公務員隊伍裏，確實有極少數人是腐敗分子，但這個比例太低了，一百個人有一個就算不錯了。全國708.9萬公務員，87%都是科級及以下。你要説貪污腐敗、慵懶渙散，你公司里人人都是拼命幹活嗎?都是沒拿公司一針一線嗎?很多問題想想清楚，都一樣的。我幹了三個月的活了，我敢説，我周圍沒人有貪污腐敗行為，包括我們部門大領導(副廳級)。我們只是為政府打工的，企業裏是為老闆打工的，都在認認真真工作。我們出去吃飯聚餐，慶祝生日順便歡迎我的加入，吃了500多都是花自己的錢。——現在中央八項規定，毛線都不能幹。

第二，工資是陽光工資。公務員工資分為基本工資、生活補貼兩大塊。前幾天有個新聞，説公務員工資很低的話題。據我瞭解，部分是真實的。但是由於記者表述不準確，讓我們白白捱罵了。公務員工資分級別的，中央級、省級就適當多一點，多在生活補貼上，我的工資包括基本工資800多，生活補貼20xx，交通補貼300，一共打卡是三千出頭。其他呢?這個可以有，但是這個真沒有。這個中秋、國慶什麼都沒發，我看天涯帖子，很多人在企業都發了月餅什麼的，我們就一條羣發的祝福短信。一些地市及縣鄉的公務員，在生活補貼上少一些，一個月1千多2千多是普遍的。我一哥們在湖北省一個縣級市工作，一個月2050。另一個同學，女生，20xx年本科畢業考入銀行，現在升到經理，年薪20w，羨慕死我!

待遇就這個情況。公務員就是穩定一點，不出錯就不會開除，有個安全感，中國人最缺乏這個。再就有個尊嚴感，出去辦事人家一看是兄弟單位的，有個熟臉。其他就是熬年歲，看有沒有可能上去。

四、你適不適合公務員工作?

我現在有點後悔這個選擇，當然走了這條路，就繼續奮力往前。(那些説你不幹自然有人乾的吊死，還是沒你説話的份。有能力的人，想進來自然會努力考)

如果你性格活潑開朗，能説會道，進大一點的公司也許是更好的選擇，收入會更多;如果你具有很好的技能，例如水利、建築、工程、生物、金融、經濟、財會等應用型專業，到企業去，收入絕對是公務員好多倍;如果你學文科類專業，性格文靜，沒啥大追求，3-5年後別人住大房開好車而自己也許苦於供房、擠着公交車，這也不介意，那你就玩命考公務員——這是實話。很多人不適合公務員，但是被周圍人包括父母所勸導來參加考試，結果耽誤了青春。我們單位一起進來一哥們，拿到第一個月工資後感歎，草，比以前在國企收入低多了，以後只能靠老婆賺錢養家了。

這個東西就是見仁見智了，選好選壞，牙疼不疼就自己知道。

入職心得體會 篇10

_醫院手術室是一個充滿朝氣、勇於拼搏、樂於奉獻的集體。伴隨着新住院大樓的茁壯成長，我們又兢兢業業地走過了一年。在這一年裏我們始終不忘“一切以病人為中心”的宗旨，用自己的愛心、熱心、誠心滿足每一位手術病人的需求，努力爭創“社會滿意、病人滿意、自己滿意”，把救死扶傷的工作作風貫穿於護理工作的全過程。在醫院和護理部領導下，在各科的密切配合支持下，針對年初制定的目標規劃，全體醫護人員狠抓落實、認真實施、不懈努力，圓滿地完成了各項任務，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。

一、打造科室文化，樹立團隊精神

積極響應醫院“打造醫院文化，樹立團隊精神”的號召，科室堅持每月組織醫護人員認真學習醫療法律法規、醫院各項規章制度、接受愛崗敬業等各種醫德醫風教育，並有討論記錄。堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應衞生改革、社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。積極參加各項社會公益活動，為人民多辦實事。組織“科技、文化、衞生”三下鄉活動，為漢壽老百姓義診、送醫送藥、體檢、捐款等，並有多人多次無償獻血。愛心奉獻社會，為科室增光添彩。

二、以病人為中心，爭創一流優質服務

在日常工作中，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨，設身處地為病人着想，做到凡事都來換位思考“假如我是病人”。積極推行年初規劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關心每一個病人，當病人入手術室時，護士在手術室門口熱情迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，減少病人對陌生環境的恐懼，增強對手術治療的信心。護士長經常詢問同事的工作技術，態度及病人的要求，對病人提出的意見和建議都能予以重視，及時解決。

三、規範整體護理，爭創一流管理

有好的管理是優質服務的基礎和前提，為了使管理更加規範化和專業化，我們堅持做到週週有計劃、月月有小結。建立健全服務目標，自覺接受病入及社會的監督。深入開展整體護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，特別加強術中關愛、術後指導、護理措施的落實、對手術室護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的工作責任心。我科為了使整體護理做得更加完善，多次組織全體護士學習有關整體護理的相關知識及人性化護理、循證護理、舒適護理等新理論。嚴格執行查對制度及護理操作規程，無差錯事故發生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監測。狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一巾一帶。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用後，消毒、毀形、焚燒，半年手術切口感染率0.5%.

四、提高護士素質、培養一流人才

社會不斷前進和發展，我們深刻體會到全面提高護理人員綜合素質是科室發展的重要環節。努力培養一支文化素質高、職業道德好、專業技術精的隊伍。首先我們通過不間斷的學習，提高護理專業理論水平，做到每月進行業務學習，每季進行操作考核和“三基”理論考試，不僅如此，護理人員為了使自己的文化層次再上一台階，在百忙之中積極報名參加各種自學、成人考試，從中使大家的思維方式、文明禮貌、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高，在醫院組織的“七.一”匯演、“5.12”才藝表演和電腦打字比賽等活動中均取得優異成績。__被評為“縣優秀護士”。我們相信，只有不斷提高全體護士的文化素質、職業道德、專業技術，才能更好地服務於社會，為社會做貢獻。

五、工作業績

我們完成了多台大小手術，搶救多個危重病人，配合心胸外科實施了肺葉切除術，開展了腹腔鏡下卵巢腫瘤切除術、TURP等新技術以及脊椎骨折RF內固定等高難度手術。共接待了五批眼科專家到我科做白內障人工晶體植入術，均得到了他們的一致好評。隨着護理條件，護理水平和服務質量的提高，我科取得了“雙贏”的佳績。科室經濟收入名列前茅，護理質量管理多次獲得全院第一。

成績尤如金秋累累的碩果，雖然美滿，但都已悄悄落下，在品味成功的同時，我們也應該清醒地看到存在的不足：在管理意識上還要大膽創新，持之以恆;在人性化護理方面，手術病人的訪視和健康教育還流於形式;在規章制度執行方面，仍有少數同志意識淡漠;在論文撰寫、護理科研方面幾近空白;尤其在服務態度、病人滿意度上還明顯不足。病人的需要是我們服務的範圍，病人的滿意是我們服務的標準，病人的感動是我們追求的目標，優質服務是永無止境的。我們將不斷總結經驗、刻苦學習，使服務更情感化和人性化，為醫院的服務水平登上新台階而不懈努力。

入職心得體會 篇11

走出大學校門，我很榮幸地成為桂林市教師隊伍中的一員，開始了自己人生的新徵程，四年大學生活的磨練和學習，使我們儲備了一定的教學理論知識，可我們缺乏實踐教學經驗。市教育局為了使我們新教師儘快適應教學工作。特地對我們進行了為期兩天（10月14日—10月15日）的崗前培訓。這次新教師培訓的內容十分豐富，包括對教育管理、教育法規、師德師風、教學工作規範和教法經驗交流等諸多方面的系統學習。通過這次培訓，使我獲益良多。現將自己的心得體會總結如下：

首先，培訓使我對桂林的教育有了新的瞭解。

在培訓中，鄧局長對桂林市的教育狀況、十五期間取得的在民就以及教育發展思路作了詳細的介紹，其中在講教育發展思路時重點談了職業教育的發展方向，職業教育是我國現代教育體系的重要組成部分，是促進經濟、社會發展和勞動就業的重要途徑。從我國現在經濟結構調整，轉變經濟增長方式，走新型工業化道路，建設社會主義新農村，促進就業增強自主創新能力，建設創新型國家，都迫切要求大力發展職業教育。

我們的新教師崗前培訓中，鄧局長還特別講到與我們教師這個職業息息相關的教育政策法規。通過對幾種教育法規的學習，我瞭解作為一名教師最基本的義務——教書育人。教師應無私地將知識傳授給自己的學生，維護自己的學生，並關愛他們，以自己高尚的品行為學生樹立起榜樣。面對後進的學生，不能採用暴力或體罰等行為，而是應該用加倍的愛去幫助他們進步，這不僅是從職業角度，更是從法律角度對教師的義務作出了規定。教育不僅是教，更是教與學互動的一個過程。一味地向學生灌輸書本知識只是一個教書匠的水平。只有通過在教育中不斷學習，在學生實際情況的基礎上對教學有所創新，才能逐漸提高教學水平。我們作為新調教師，知法是重要的權利義務，學法是重要的必修課程，守法是重要的師德內容，用法是重要的基本功架，護法是重要的基本職責。

第二，培訓使我對教師這一職業有了更加深入的認識。

在培訓中，幾位局領導和校長都談到了當代教師身肩重任，角色特別這一問題。人們都用這樣的字眼來形容教師：“教師是太陽底下最神聖的職業”，教師是“傳道、授業、解惑的人”，“教師應是真善美的代身”……可見，“教師”二字包含了許多崇高而尊貴的內涵。然而又有多少人知道在這些光環的背後我們的教師們付出了多少辛勤的汗水。許許多多教師都在默默地奉獻着。作為一各新教師，我要向那些長年在教育戰線上辛勤工作的老教師學習，學習他們那種吃苦耐勞、甘心奉獻的精神，把自己的全部青春和才智都奉獻給教育事業。其次，教師是榜樣。“學高為師，身正為範”也正是這個意思，這裏主要涉及做人的一種認同感；同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成為學生的引路人。第三，教師是管理者。教師要有較強的組織領導、管理協調能力，才能使教學更有效率，更能促進學生的發展。第四，教師是父母。作為一各教師，要富有成效有“愛心”教師對學生的愛應是無麼的，平等的，就像父母對待孩子，所以我們説教師是父母。並且，教師還要善於發現一個學生的閃光點和發展需要。第五，教師是朋友。所謂“良師益友”，就是強調教師和學生要“交心”，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。最後，教師是學生的心理輔導者。教師必須要懂教育心、心理學、健康心理學等，應瞭解不同學生的心理特點、心理困惑、心理壓力等，以給予及時的幫助和排解，培養學生健康的心理品質。

第三，培訓為我面臨的實際工作提供了許多方法和策略。

在培訓中，幾位從事教育多年，教學經驗豐富的校長，教師根據自己的實際經驗給我們介紹了一些當好教師的要點和方法，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發展問題上，幾位局領導、校長們都強調了適時調整和更新自身知識結構、終身學習的做法；在談到面對困難如何克服的問題上，提出瞭如何強教師之間團結合體的方法；在教學教法經驗方面，五中文校長在報告中談到了基本的一些具體做法，他把它總結為五四三個一：第一，用一點情感；多一點善意；講一點差異；來一點商量；搞一點幽默。第二，把眼光放遠一點；把工作做實一點；把金錢看輕一點；把名譽看淡一點。第三，教育方式要改變；教師角色的變化；學習方式的變化。使我認識到教師在上課過程中要多加思考，適時改進教學方法和策略，以藝術的眼光去對待教學，爭取精益求精。另外教育局幾位局領導都談到了新課程改革。要能發揮學生主體性和積極性，有一個創新思維活動的空間，關鍵在於教師；教師如何引導，啟發，點拔？能否真正地把學生引到這一領域？教師在平時備課中不但要吃透教材，而且要儘量地蒐集，製作與教材有關的知識，又要善於把握學生的心裏，使學生能夠與老師發生共鳴。在教學中教師要善於引導學生從熟悉的事物，現象出發，根椐學生掌握的情況，創設情況提出問題，激勵學生共詞參與，發揮想象，積極思維來解決問題的意向。面對新課程，教師應確定更高層次的傳授。而是包括知識與技能、思考、解決問題，情感與態度等幾個方面。那種追求“能夠教好一節課”或“教出了幾個能考高分的學生”為目的的教學已經不符合課改精神了。教會學生知識，教給學生方法，教給學生獨立和生存的能力應成為所有教師的職業追求。作為新老師如何使自能夠有質量有效率有能力地搞好教學工作，使學生能夠持續地從心靈深處接受我的教學，這就需要我努力地備課，努力地鍛鍊、努力地學習……當然這其中一個必不可少的條伯就是多學習其他老師的教學方法。在這次培訓中，各位領導和教師所講述的一些方法，實際上就為我們新教師起到了“物帆導航”的作用。第四，培訓使我瞭解瞭如何做一個好教師。

1、要學會學習，我們不僅要提升自身的專業知識，還要學習其它的，要做到多而廣。詞時我們也要學會對事的學習。教師從事的畢竟是和人打交道的工作，如果能善於觀察、研究、思考；處理好與學生、家長、詞事之間的關係。那麼相對來説，工作起來就會方便些。

2、要學會公平，對待學生要講究原則，應一視同仁，不能歧視後進生。如果是優等生犯了錯不能從輕處理。

3、要學會愛學生，不管學生做了什麼，你都要真心實意，關心愛護學生，體貼與理解學生。讓學生覺得你始終是受他們的。

4、要定教學反思，要想從工作中不斷提高自己的教學水平就少了這個環節；不斷的反思、改進。就像清風實驗學校呂老師講的——認真備課十年你可能成為不了名師，但是你認真寫一年的教學反思可能會成為名師。

除此之外，教師還應該有開闊的胸懷，勇於接受各種批評與自我批評，充滿耐心、寬容心與責任感。

第五，培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。

對於剛剛從大學校門踏出的我們，對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中，教育局領導、校長和老師也十分注意和們的這種心理的變化，他們和講話，從頭到尾始終貫穿一箇中心，那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應自己所處的教學環境、生活環境、又際關係環境等。其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會。認識自己的角色，改變以往學生時期那種超向“感性”或都説是“浪漫”的生活態度。其三是鼓勵我們要做一各終身學習型老師，做名能夠不斷適應新知識新問題環境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創新，在教學中發揮自己的聰明和才智，爭做教學發展的弄潮兒。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經説過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，並實現自己的意志。”也許，對於我們新教師來説，只要有克服因難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。

最後，培訓也對我們提出了一些要求。

1、認真備課。要事先寫好教案，定教案時要備有多種教材，從多種教科書中先擇適合學生的教法；寫好教案之後，還要做好上課的準備。

2、愛崗敬業，以滿腔熱情投入到工作中去。

3、做好現有工作，愛護學生。

4、要有追求，作教學的能手。

5、依法從教。

作為一名新教師，在日後工作中要學習的東西有很多很多，碰到意外的困難是在所難免的。只有通過反覆地研究和領悟，才能真正成長為一名合格的人民教師。選擇了教師這個職業，就要懷着一顆為學生無私奉獻的心，帶着對學生全部的愛走上講台。這一信念不僅是促進新教師成長的內在動力，更是作為一名教師應當時刻謹記不能丟棄的精神支柱。我必須以良好的心態對待工作中的困難和挫折，努力學習充實自己，沿着新教師培訓為我們指引的方向前進。

入職心得體會 篇12

從去年12月11日中國工商銀行北京分行的筆試開始，我就註定與這個實力雄厚的世界500強企業結下了不解之緣，一路廝殺艱辛走來，直到正式成為一名工行人，現回想起來，感慨良多。時間倉促，現簡要寫下這篇培訓總結聊表心意，既是對自己這10天學習的體會概括，也藉此表達對各位培訓老師的感激，同時也提出一些想法與即將要培訓的同學們共同分享。

一直以來我都知道作為一名銀行工作者最需要的就是責任與謹慎，我也想象過自己將從事櫃枱基礎業務的不易。但當我開始第一天的培訓時便知道，今後的路可能比想象的還要困難：一切都將從零開始。

當我看到那一把把嶄新厚實的練功券和傳票時，心中竟有些害怕。害怕有些粗心和急性子的自己如何駕馭得了這關係到老百姓血汗的資金業務的辦理。第一天註定是迷茫和沮喪的，看得出，很多同學都和我一樣沒有基礎，大家帶着些許新奇開始學習手工機器點鈔、翻打百張傳票等前台基本功。老師們的講解耐心又到位，甚至一對一、手把手、不厭其煩地教我們，看着老師捆鈔時龍飛鳳舞的瀟灑樣子，我信心頓失，覺得自己永遠也不可能達到這種爐火純青的境界。一天結束，累得手痠臂麻但又絲毫不敢懈怠。也就是從這天起，為了考試達標，也為了今後能在工作崗位上做出成績，我開始了見縫插針、數錢數到手抽筋的點鈔練習，看電視時點，和家人聊天時點，晚上睡前還不忘點一把，似乎每天不點錢就缺少了什麼。連我媽媽都打趣道：“我很愛聽你點鈔的唰唰聲。”同樣，翻打百張傳票也是一有機會就抓緊練習，以前一味求快所以準確率很低，通過頻繁練習和老師傳授的技巧我找到了自己的節奏，漸漸提高了準度，而且速度也跟得上了。此時，我終於體會到了銀行前台基本功的練習經驗，無他，但手熟爾。果然，事實證明我平時的功夫沒有白費，在最後的考試中發揮出了自己的水平。美中不足的是，機器點鈔出現了失誤，導致時間耽誤，表現不佳。反思起來，也與平時用練習機器點鈔不夠多有關。

再談談實際操作部分，早在面試時我就聽説工行的培訓體系在國內銀行系統中首屈一指，百聞不如一見，當我使用NOVA系統進行個金業務的學習和實踐時，深刻體會到了這套先進的銀行模擬系統的強大和工行領導的用心良苦。每一筆業務經過老師的詳細講解和答疑，再通過我們自己上機操作和隨時提問，抽象的概念變得很具體，也暴露了我們學習中的漏洞以及時彌補，可謂現聽現學現會，印象深刻，想忘都難。在此，我要再次感激我們辛勤工作的培訓老師，在百忙之中抽出空來系統地為我們授課，答疑解惑，不論我們提出的問題多麼沒有技術含量甚至很多重複，老師都沒有絲毫不耐煩，而是一遍又一遍地耐心講解，還把一些具有普遍性代表性的問題再歸類總結，集中解答，讓我們加深印象。在兩次模擬銀行的操作中，老師的指點和關心也讓我們如沐春風，每一個細節的學習都是一種自我完善，同時，仿真網點的良好條件也是我們進步飛快的助推器。

這10天的學習就這樣緊湊而有序地進行着，我們也在悄悄發生變化，現在不會為自己點鈔達標這種以前不敢想象的事而感到驚喜，而是追求更大的進步與提升。

這10天，我們着實經歷了一場蜕變。

藉此機會，我也提一點小建議，希望老師能為接下來的幾期學員多提供一些機器點鈔和模擬銀行操作的練習機會，多實戰多發現問題才能多進步。此外，也希望同學們能將講義和筆記中老師提到的瑣碎知識點進行分類總結，如列出交易代碼一覽表，需要出示證件或必須由本人辦理的業務，以及一些手續費收取的規定，分門別類方便記憶。相信可以取得事半功倍的效果。

10天的學習很快就結束了，但我知道我們的學習生涯才剛剛開始，今後到支行各網點一線進行工作後，我們還需繼續紮實練好前台基本功，熟悉銀行各項業務，將優質服務放在第一位，滿足客户的多方面需求，每天都是不斷提升自我的過程。營業網點的工作雖然瑣碎，但也是最考驗一個銀行職員的，它需要耐心、細心、責任心、和良好的職業操守，無論我們將來會從事前台營銷崗位還是後台支持崗位，這都是必不可少的基本素質，此時不練，更待何時。

一流的人才渴望加盟一流的團隊，我將會珍惜這來之不易的工作機會。希望我能與工行一路同行，不斷進步!再次感謝班主任老師和各位任課老師的辛勤工作!

入職心得體會 篇13

歲月如梭，時光如水，在長沙城投會展項目工作已經100多天。成為一名施工員的這100多天以來，黑炭頭、熬夜、打混凝土這些“令人生畏”的形容詞與動詞在我身上體現的淋漓盡致。烈日下測量放線，寒風裏守夜打混凝土，這些在大學象牙塔裏想都不敢想的事情，確確實實在工作中都碰到了。在艱苦的條件下，面對着領導的批評與工人的不配合，也曾有過抱怨與不滿，但挺過去之後，回想那最艱苦的日子，卻也讓人回味無窮。誠然，年輕就要醒着拼，拼搏到無能為力，拼搏到感動自己。工作中，我始終堅信“你付出多少，就收穫多少”。從學生到一名獨擋一面的施工員，一百多天的時間裏，成長很快，收穫很滿，感想也很多。

角色轉變 從學生到建築人的華麗轉身

現在回想起來，當確定了工作的那一刻，我的人生角色就已轉變，象牙塔裏的學生時代漸行漸遠，工地裏建築人的身份正向我迎面走來。從學生到建築人的角色轉變過程是痛並快樂的，而轉變的關鍵不僅僅是專業技能的突破，更在於心。

剛走上施工員工作崗位的我，並沒有經過太多的崗前培訓，就走在了施工一線。在工作中最困難的是專業不對口，使得我從專業知識方面就與其他新同事有了不小的差距，很多專業知識雖然極具吸引力，但是卻很陌生，這些都讓我有了畏難情緒。

“我不是這個專業的”、“我還是個學生”等等理由我也曾用過，但是在師傅與一起來到項目上的小夥伴的幫助下，我深刻體會到了我已經不再是學生了。工作是不等人，不會的東西你要去學，而且是儘快，要盡最大努力地去學，要形成自我約束意識，一點一滴的積累，腳踏實地才能壘起九尺高台。

通過100多天風裏來雨裏去的磨礪，初來工地的興奮與對工地生活的好奇逐漸被工作上的壓力與責任感所代替，不安和緊張的情緒也慢慢得到了平復。我想，我現在作為一名由學生角色轉變為武裝到牙齒的中建科技建築人，已經有了與蒼穹比闊的勇氣。

能力提升 從“不諳世事”向“獨擋一面”快速成長

剛開始到工地工作是在能把人給烤熟了的8月份。還清楚地記得當初福哥開車送我們去工地的路上一直鼓勵我們：“小夥子們要加油，未來可期，未來大有可為!”到達長沙城投會展項目，經過了一系列工作交底後，我被安排在施工員崗位。而這時候“噩夢”就開始了，由於項目工期緊，履約任務重，“9.30”節點迫在眉睫，戰高温、鬥酷暑、抓進度也就成了項目上的主題。

看圖紙、測量、放線、打標高、排計劃、算量、打混凝土等工作一項項被排上了計劃，我也在師傅手把手的教學下，開始了一系列的痛苦又快樂的學習生涯。

“太陽當空照，我卻要微笑。”有時候連續守夜打混凝土到中午才休息，我也會站在樓棟上這樣對着天空喊，吐槽自黑我的職業。

經過項目上同事長期的努力，“9.30”節點如約而至，而我們也如期完美履約，分公司收穫了履約的信譽與效益，而我收穫了人生的成長。

由剛入職不諳世事、什麼都要問師傅的小“萌新”，向獨擋一面的成熟施工員快速成長，施工方面知識的堆積也由縱深入變為橫向鋪開。

樹立信心，我要做最靚的“小工仔”

長沙城投會展項目的完美履約離不開同事們的艱苦奮鬥，這裏凝聚着極強的榮譽感、責任感和歸屬感。作為中建科技湖南有限公司的一名新員工，我感到非常驕傲。在施工一線的歷練與前輩們舉行的一次次的培訓中，我個人收穫滿滿。

入職100多天來，不僅對中建科技湖南有限公司與長沙城投會展項目有了更深入的瞭解，而且更加明確工作崗位對自己的要求，對自己的職業未來也有了更清晰規劃：即使是施工員，我也要做工地上最靚的那個“小工仔”。

而關於要怎麼去做，我總結了三點：

一是端正態度。積極的工作態度對工作的直覺、判斷、學習以及幹活的忍耐力都有積極的影響，因而能提高工作效率

二是勤于思考。我作為職場的新人，同事、領導都是自己的老師，有什麼不懂得就可以直接問，不懂就問，勤學多思這是知識積累得最快途徑，同時吸取經驗教訓也尤為重要。

三是善於調整。工作肯定不會時時刻刻都盡如人意，學會良好得調節心態便是工作中不可缺少得一部分。

“暮色蒼茫看勁鬆，亂雲飛渡仍從容”。未來，我將帶着建築人的錚錚鐵骨與分公司共同奮鬥，實現一名建築人的人生價值!

入職心得體會 篇14

我國著名教育家葉聖陶説：“什麼是教育，簡單一句話，就是要養成良好的習慣”，是呀，良好的行為習慣對人的一生起着重要的作用。一年級是基礎教育的起始階段，更是進行良好行為習慣培養的關鍵時期。本學期我擔任了一年級三班的班主任，面對的是活潑開朗，有思想，有感情，自我表現欲強的學生。我針對我們班活潑好動的特點，並積極響應學校的工作，結合了本學期月訓練重點及國小生公民素質養成教育，開展了一系列工作。我就談談我的具體工作和具體做法。

一、 習慣的培養 。

1.一般學習習慣的培養。

低年級學生的一般學習習慣包括：上課習慣、課前準備習慣、作業習慣、預習和複習習慣以及文具的整理習慣和使用習慣等。我根據學生的特點，首先對學生進行具體的學習行為訓練。如在訓練學生上課發言舉手時，告訴學生為什麼上課發言要先舉手，再進行示範練習，要求人人掌握規範的舉手姿勢(舉左手，略高於頭，不要碰撞桌子發出響聲),發言的體態及聲音的高低。其次，以編兒歌的形式使學生在輕鬆愉快中養成習慣。如在訓練學生課前靜息，按時上學和認真做作業時，把要求和方法編成兒歌指導學生。兒歌的內容是：“上課鈴聲響，快步進課堂，悄悄靜息好，等着老師把課上。”“本子到，拿起筆，細心做作業。”又如，在訓練學生擺放和整理學具時，把一般順序和方法,利用晨會，班會,讓學生演示説步驟，同時我把文具擺放在左上角，也通過兒童的形式教給學生作為指導。其三，注意了良好習慣形成後的鞏固。這是一項重要環節，從心理學的角度看，學生對技能的形成會產生遺忘，因此反覆抓，抓反覆，成為班主任的一項重要工作，我在這一階段，多以比比看等方式來鞏固學生的良好習慣。學生在師生雙邊活動中，學習行為和學習習慣得到了及時提醒，督促和大量系統的訓練，使之形成行為遷移，養成良好習慣，人人都有良好的習慣，班風班貌自然得到了發展。

2.特殊學習習慣的培養。各個學科有學科的特點。

因此，教學的方法，學習的方式各不相同。那麼學習這些學科的習慣也就不同，我把它們稱為“特殊的學習習慣。”就拿語文學科中的書寫習慣來説，這是低年級學生一項特殊的但又非常重要的學習習慣。我不僅指導學生如何握筆、運筆，而且教會他們寫字的順序，嚴格看書、寫字的姿勢，做到“一拳”、“一尺”、“一寸”。書寫姿勢及習慣對兒童自制能力及穩定的心理品質的培養具有一定的意義。其它學科的老師有哪些要求，作為班主任老師就該瞭解並配合養成。在和科任老師長期相處中，我逐步知道了各科老師的具體要求。如，體遊老師要求她的學生上課帶跳繩，提前通知學生，要求人人準備好。再如，其它美術等學科的老師需要什麼，有什麼要求，我都做到心中有數，週末佈置，回家準備，課前檢查。慢慢地學生也養成了習慣。我認為，班主任善於抓"特殊習慣"的培養，有利於與各科教師形成教育合力，共同促進學習良好習慣的養成，從而也助於班風班貌的整體發展。因此，新生入學，我都把抓良好學習習慣的養成，作為班風班貌建設的一個突破口。

3.遵守紀律習慣的培養。

在學校，紀律是教學質量的保證。本學期，我經常利用班隊課教育學生怎樣遵守課堂紀律。平時上課經常進行小組評比，發現某些同學或者某個小組做得好及時表揚，在班中樹榜樣，發現不良現象及時糾正。

4.文明禮貌習慣的培養。

即要求學生做到儀表美、語言美、心靈美。強化要求學生執行學校的學生行為規範，衣着整潔，穿校服，佩戴好小黃帽，由班幹部督促檢查，結合評比制度，促使學生自覺自悟，現在同學們都已經養成了這個良好習慣。在語言行動上，同學們懂得講文明禮貌，無論在校內、校外，他們見到老師都很有禮貌地叫聲“老師好!”同學之間團結友愛。

二、班幹部的培養。

要搞好一個班的工作，就得有一支能幹的幹部隊伍，本學期我班評選出了班幹部，並給他們分工負責，明確自己所做的工作。還經常教他們怎樣做好工作和了解在工作中有哪些困難，教育班幹部要以身作則，要求同學們做到的自己首先要做好，管理他人才能服眾。如果班幹部在某項工作上有困難，老師就協助他解決，並定期召開班幹部會議，對工作做得好的班幹部表揚鼓勵，對做得不夠好的幹部提出建議，教育他要注意改進。經過幾個月的培訓，班幹部不但工作大膽，還做得很有條理，在班裏同學中威信也高。更加讓老師高興的是班裏有三名得力體育委員。

三、良好班集體的培養。

班集體是培養學生個性的沃土，有了這塊沃土，學生的個性才能百花爭豔。本學期，我每天一大早，我總是跟學生差不多時間到校，一到學校就協助學生搞好衞生工作，做好晨讀，這樣，學生不僅逐步養成熱愛勞動的好習慣，而且時刻想為自己的班集體爭光，班裏不值日的同學放聲朗讀，逐步形成一個健康向上、團結協作的班集體。

四、家訪工作的用心。

老師要教好學生，除了做好校內的教育、管理外，還要做好校外的工作，要與家長聯繫，取得家長協助，才能把學生教好。平時我都注意做好這個工作，特別是那些頑皮同學或學習的後進生更要家長共同管教。樹立他們的自信心，促使他們行為規範。並收到良好的效果。

五、學生安全教育工作的重要。在課上，我教育學生遵守交通規則，注意人身安全，不下河洗澡，不到危險地帶玩耍，注意食品安全，不購買小攤小販出售的不潔食品。學生課間玩耍時也要求他們注意團結，不打架，以免出現事故。把安全隱患消滅在萌芽狀態。

總之，只要我們心中是真誠地為孩子，為孩子的健康成長而付出，端正自己的工作態度，一切都為提升孩子生命狀態為出發點，我相信，我的班主任工作能力在不斷的磨練中得到提升。班級管理工作千頭萬緒，工作方法千差萬別，我將繼續在實踐中去探索總結行之有效的方法和經驗，使班級管理工作的水平不斷躍上新台階。

一學期飛快的過去，又到了寫總結的時候了。我本學期繼續擔任四年級的班主任，任教語文和美術學科。接下來對於本學期的工作做如下總結：

一、班主任工作

俗話説：火車跑得快必須車頭帶。同樣的道理，要帶好一個班級，班幹部的作用是老師也無法取代的，所以，我在班級管理中特別重視班幹部的選拔和培養，本學期，我採用了崗位聘任制，先出示了崗位名稱和崗位職責，然後讓學生自願報名競選。班幹部產生後，我和他們經常召開班幹部會議，要求他們在各方面嚴格要求自己，明確自己的職責，做好自己的工作。這樣選出來的班幹部在工作中積極主動，而且工作起來也得心應手。每過一段時間，我都會召集班幹部開一次會，讓他們談談得失，以及今後的打算等等。特別是馬立羣這名班幹部，為班級做出了很多的貢獻，由原來散漫慢慢引導成有責任感，為班級裏的瑣事出謀劃策。這樣，既為班幹部進行了指導，又提高了他們的工作積極性。

本學期在班主任工作中，我師父給予我很大的幫助，在這裏我感謝您為我分擔了很多!

二、教育教學

在教學中，我有效的利用多媒體教學，學校安裝了教學白板，利用現有的互聯網教學。學生學習的積極性大大的提高了，學生面對豐富多彩的教學內容，學習的慾望也大大的提高。我為了充分地調動學生們的積極性，讓學生們參與白板學習，只要我們教師做到正確的引領與輔助的指導，學生們課前預習與課後複習，都成了一種習慣，有的家長與我溝通説：“以前孩子是看着學習，現在自己去學，就説為了明天在課堂上去當小老師!”看到學生們的變化，我真是欣慰啊!還有我在班級裏開展“一幫一”的活動幫助學困生。這當然離不開班裏的小幹部，對於背誦課文等基礎作業，實行優幫差，小幹部及時檢查自己的幫扶對象。在課上注意激勵學困生，幫助他們樹立信心，多給他們創造表現機會，以此激起他們的學習興趣。

當然，在教學中肯定存在很多不足之處。在今後的教學中，本人一定將更加努力，使自己的業務素質和工作能力再上一個台階!

入職心得體會 篇15

能加入韶山市人民醫院這個温馨的大家庭我倍感榮幸。韶醫是我人生中又一重大的新的起點，新的開始，我必將以百分之兩百的誠心去對待，去努力，去奮鬥拼搏!

7月8號、9號我參加了醫院為期兩天的崗前培訓，首先王長青院長給我們作重要講話，為我們介紹了韶醫的歷史沿革，一路走來醫院不斷創造，不斷擴展，成就了一項項令人矚目的輝煌，我也堅信一直在前進的韶醫會走向更大的成功，會給更多的患者帶來幸福!

然後楊海芸書記給我們上了關於“醫德醫風”的生動一課，作為一名醫務工作人員的根本宗旨就是以人為本，以患者為中心，所以我們腦海裏應銘記美國醫生特魯多的一句名言：“有時，去治癒;常常，去幫助;總是，去安慰，”並要將其付諸於實際行動。

江宏副院長為我們講解了醫療禮儀，最基本的就是注重自己的儀容着裝，這也是對別人的一種尊重，當然微笑也是最基本的，微笑可以給病人帶來温暖、安慰和希望，甚至能作為治癒患者的一劑良藥。對待患者做到三個主動五個一樣，主動問候，主動打招呼，主動服務;患者態度是不是友好不友好一樣，男女患者一樣，老少患者一樣，認識、不認識的患者一樣，患者不管什麼樣的衣着長相一樣，我們需要做到的是讓感到親切和温暖。

胡院長跟我們講説了醫療法律法規與醫療安全知識，目前醫患關係形勢緊張，作為醫務工作人員，在現在的醫療環境中，首先要學會保護自己，提高防範意識，謹慎規範，依法行醫。

沒有規矩，不成方圓，紀委書記谷豐為我們為我們培訓了職工制度規範;還有院感科郭小敏科長給我們培訓了控制醫院感染，確保醫患安全的知識;

蔣綱要副院長講解的是醫患溝通的重要性及其一些溝通技巧。目前報道醫患糾紛的事件不斷，如果醫患關係處理不當誰也無法預知會產生什麼樣的後果，我們作為一名醫務工作人員首要的是提高自身素質，為患者着想，與患者有着良好的溝通，且溝通時避免語氣生硬，很多情況下，醫患糾紛就是因為態度而起;除此之外醫務工作人員還要不斷學習提高自己的專業技術水平和遵守醫療操作規範，讓患者有理由去信任你;這樣的話可以很大程度的減少醫患糾紛的發生。

這次培訓讓我受益匪淺，作為韶醫的一名職工，我會以韶醫為家。遵守各項規章制度和熟悉各種基本的業務，學會溝通，培養高尚的醫德情操。掌握紮實的業務知識，不斷學習進取，做一名有責任心、愛心、上進心的韶醫職工，為更好的明天而努力。

入職心得體會 篇16

這短短一週的新入職培訓，雖然時間短，但是內容豐富，感受很深，收益匪淺。既有專家的講座，得到理念的提升，又有中學同行的表演，同時還有領導的鼓舞和鞭策，讓我們新入職教師得到理論與實踐的充實。我從中受到深刻的思想教育，心靈上得到隆重的洗禮，大腦從繁忙的工作中得到解脱，細思回想導師、教授的精彩講課，他們的聲音、形象久久迴盪在腦海，永不退卻。教授的思想教育了我，導師的思想影響了我，使我充分認識到學習和掌握一種重要的思想，比學習和掌握一門學科知識更重要，為我在今後的工作中指明瞭道路。

老師們的講座，高屋建瓴地引領我們走進我們的職業之道。通過為什麼需要職業規化以及職業規化要做什麼這兩個主題。並結合一些很具體案例做了生動地、具體地介紹。我們聽後有收穫，也有思考。在將要今後的工作中，我們怎麼把新的理念一點一點地帶進工作中。怎麼在工作中有機的整合人生目標。

老師們的講座，讓我感受到我們情商對工作和人生的重要和對自己職業的執着追求，他幽默、風趣的講解讓我們不知不覺就度過了一上午，既有理論知識，更有實戰的經驗。這種經驗上升為他對做人的四條原則和信念：

信念一：做正確的事比努力把事情做正確更重要。

信念二：調適和管理壓力要靠心態、方法、情商、職業核心能力、境界和制度。

信念三：學會接納自己在任何時候的情緒和感覺，就可以釋放出大量的生命力。

信念四：不以個人的恩怨得失左右自己的情緒。

他把他在心理學中總結出來的19條經驗毫無保留地教與我們，難能可貴，可以領略其人格魅力。

幾位專家的講座給我們展示了職業道德和職業角色等方面的內容。培訓給我們帶來了新的挑戰和機遇，但無論多麼好的課程理念，如果沒有自己行動上思想的轉變和生活方式方法的更新，都將無法得以落實。生活工作質量的好壞與我們自身的素質的高低有直接或者間接的關係，這必然要求我們既要加強理論素養的學習，可以是集中學習，更多的是自己學習，要有終身學習的思想和準備，以滿足學生需求的不斷增長和社會的不斷髮展，同時可以走出去看看別人的做法，聽聽別人的課堂，吸取他人之長，補自己之不足。在工作中，怎麼把新的理念和精神，把職業的“智商、情商、道德、規範”很好運用在工作中，把工作和生活的融合在一起，個人在工作過程中更多的是在行動。更多的是掌握自己，瞭解自己。人生不是演員在舞台上的表演，更不是電視屏幕上的節目，是自己內心的情感的交流，思想的溝通和對話。

這樣的學習機會是難得的，是很寶貴的，我希望通過這個培訓班的培訓，努力提高自己的修養和素質，使自己成為學習型和專家型的中學教師，“學以致用，研學並進”，充分利用這個平台“廣泛交流，資源共享”。

入職心得體會 篇17

“工欲善其事，必先利其器”。作為剛剛從學校裏面畢業的學生，我們的知識面僅僅限於書本上面的所得，對於單位的各生產部門的概況，對於各生產部門實際操作以及日常工作中的經驗常識，我們卻是一無所知，正因如此，應單位領導的安排，我們進行了為期半年的輪崗培訓。

時間如同流水，來去皆匆匆，半年的輪崗培訓就這樣結束了，如今心裏面裏面留

下的有往日師傅們的諄諄教誨，有平時他們傳授於我們的知識，還有對百忙之中抽出時間來教導我們的師傅們的衷心感激之情。現在輪崗培訓結束了，大家心裏面都是滿當當的，都有一種迫切進入工作崗位為單位奉獻力量的心情。

“主動承擔社會責任”，這是南網方略裏面的內容，如今我們確切地理解了這句話的含義。這次輪崗培訓不但給了我們知識，給了我們技能，最為重要的是還給了我們每個人一顆敢於負責任的心。 能力有多大，責任就有多大，或許是因為我們年輕，初生牛犢不怕虎嘛，也或許是我們剛從學校畢業，都有一顆事業心，但是不管怎麼説，我們做到了。可以説我們這次輪崗培訓如同化學反應裏面的催化劑，成功地使我們的責任心更加地健全、成熟。在此，感謝我們單位各部門的領導，感謝您們提供給予我們這樣一個良好的學習平台，感謝您們給予我們這樣科學的角色轉變平台，衷心感謝您們!

輪崗培訓的結束，意味着大家就該分離了，得各自投身到各 自的崗位上去了，有去變電站的同志，也有去調度的同志，也包括我這個到分到大方分局的平日的同志……我們可以平凡，但是絕對不能夠平庸，希望大家在各自的崗位上都謹守這麼一句話。雖然客觀條件從某些程度上能夠限制我們能力的發揮，但是，心有多大，舞台就有多大，希望大家在各自的崗位上都能夠大顯身手。

入職心得體會 篇18

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來説，儘管在過去的工作中積累了必須的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，用心學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得十分充實和快樂，再累也是值得的!在那裏，我要個性感謝在這段時間幫忙過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫忙，才使我得於儘早從那種緊張情緒中解放出來，使我儘快地適應了環境，全情地投入了工作!因為正如我瞭解的那樣，是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己!

在，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，並能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的潛力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有用心的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做着領導交給我的每一項任務。

對於我來説，是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關係。除此之外，我還要時刻持續高昂的學習激-情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就必須會取得成功。

社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅僅要發揮自身的優勢，更要透過學習他人的經驗，來提高自身的素質。xx公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有潛力把握機遇，與一齊迎接。

入職心得體會 篇19

時光荏苒，不覺工作已是兩週有餘，箇中滋味，自己體會。

坦白説，看到自己被分到上海建設機關還是有點意料之外的，因為之前聽到的消息是項目比較需要男財務，所以我已經做好在項目上和同志們共甘苦的長期作戰準備。當然，既來之則安之，我想起了魯董事長人生格局決定人生高度的論斷，男子漢的格局應該是志在四方，我想無論在哪裏，我要做的都是勤奮工作，奉獻自己，實現自己的價值。

來到公司，師傅讓我先看看憑證，項目的和公司的，對自己要做的工作有一個簡單的認識和了解，看到實務中的賬，才知理論和實踐的差距，實務中，要根據公司的特點做自己的賬，不是懂點理論就能勝任財務工作的，看的過程中遇到了很多問題，師傅和前輩們都很熱心地幫我解答各種問題，即使是一些很簡單的東西，他們也會不厭其煩，讓我頗受感動。

生活中，大家對我們新人也很是照顧，聚餐、平時的小福利，一個都不會少，像一家人一樣，非常和諧友愛，我正期待通過好好學習，能儘快幫他們分擔一點工作。

初入職場，要學的東西很多，我現在真是感覺自己像一塊海綿一樣，不僅要深入學習信和文化、公司戰略、三化融合等理論知識，更要通過理論聯繫實際夯實自己的專業知識，還要抽出時間學習其他部門的相關知識，我的目標是把自己打造成專業性強的綜合人才，為五局的未來發展添磚加瓦。

千里之行始於足下，五局給了我們很好地實現理想的平台，我相信，通過不斷的努力，小會計也會有春天，屌絲也會完成逆襲的。

入職心得體會 篇20

隨着市局新錄用公務員座談會的結束，作為一名新人，責任感與使命感湧上心頭。進入省垂系統從實習到現在入職已經4月有餘，從最初的茫然摸索，到現在的漸入狀態，我們正經歷着從學生到社會人的身份轉變。這是每一個畢業生要面臨的問題，對於從千軍萬馬中過關斬將過來的我們，應該有更強的適應能力和更好的工作計劃來實現自己的事業夢想。

下面就本人工作中的一點體會簡單總結：

一、關於領導。學生時代，我會把老師看做是領導，也從此看到老師有點懼怕。所以，領導交辦的任務我會像完成老師交辦的作業一樣一絲不苟的按時完成，但是又有一點不同：比起學校嚴厲的老師，單位的領導更像是朋友。單位大多數的幹部職工都是我們的父輩年齡，可能也是因為年齡差距，領導帶我們更多地是親切和藹的感覺，單位的氛圍也是和睦團結的。於是我們懸着的心就勇敢的落了地，有更多的空間可以發揮自己的優勢。初來乍道，對領導有了不一樣的認識。

二、關於人生。此批次進來的公務員大多是應屆畢業生，年齡都在23歲左右，而且23女6男。在進來的時候我聽到過內部員工抱怨，也對我們大學生考公務員表示不理解。聽到外面的人的豔羨，説我如此幸運，一考就中。這其中的奧妙我至今都解釋不通，可能這就是生活。沒有的人想擁有，擁有的人想擁有更多。可能每個人都只看到了一面。豔羨的人看到的是工作性質輕鬆，福利待遇優厚，大部分當然是道聽途説;不解的人看到的是外面的世界豐富多彩，感覺公務員的不自由。在我看來，它就是一份很普通很自然的工作，而且是服務的工作。我想告訴羨慕我們和等在牆外準備擠門檻的人，公務員的工作很多很繁雜，特別是工商部門的工作需要學習的法律知識，需要鍛鍊的口才執法能力特別的龐大。我深感此生任務艱鉅。當你從事枯燥無聊的工作拿着並不算高的工資，你偶爾就會有後悔的感覺，但是有勇氣的人可以理性的離開，大多沒勇氣的人還是隻有留在原地當那個歎氣鬼。我想告訴不理解我們考公務員的人，你知道外面找工作多難嗎?你以為國企外企這麼好進啊?像我們這種二本學校三流專業的畢業生，頂着大學生這個倍受攻擊的帽子，能被社會接受就不錯了。説的有些極端了，但是在我看來像我這種沒有特長沒有背景沒有追求的畢業生，可能公務員是個比較好的歸宿了。

三、再説下青春吧。我也糾結過，因為剛剛開始工作，我住在家裏，大學是在外地上的，回到家鄉的我失去了與大多數同學面對面交流的機會，基本生活就是兩點一線。加上分在基層，連上街的機會都是很少的。看到同學們去了這裏旅遊，去了那裏出差培訓，心理那個豔羨哦。因為家裏單位近，連今年的雙節長假都奉獻給了值班室。偏偏本女又是一個單身，沒有家庭事務纏身，看上去又是個聽話的主兒，值班跑腿之類的事當然落在我身上，我偶爾像身邊的人抱怨，他們都説，你是新人，這些就是你該做的。我那個去!值班事件之後，我就有個強烈的願望!跳槽。可惜此願望在五年之內是不能實現的，一是單位有規定五年內不能脱離此係統，二是我這個二本學校三流專業的畢業生，實在是沒法再競爭激烈的社會中一展拳腳。所以這個願望先擱置了。但是我對領導交辦的任務不像交作業那樣一絲不苟了。但還是要做的，飯碗的保住吧。

四、關於個人問題。有組織的人，感情問題就是個人問題，我們一起進來的五朵金花有三個都有男朋友，還有人有結婚的趨勢，自然我是那個單身的之一，於是在大家一起吃了幾次飯後就進入感情問題的階段。才來上班一個月就有鄰居阿姨要給我介紹一個異地的富男，因為值班問題就沒成，當然我對個人問題還是有點逃避的，因為前面的二十多年我一直有個不好的預感，我這輩子嫁不出去了的，典型的理科第一名的趕腳，現在又加上了土肥圓，各種屌絲詞彙我覺得都適合我啊，。但是身邊的同事很執着，最近感情問題又開始浮動，最近一個脱單的同時也就是五朵金花之一，説現在我們都23了，還可以追一下青春的尾巴，跟着自己的感覺找一個喜歡的，找一找戀愛的感覺。若是過了25歲還單着，那就怪不得家人親戚要給各種相親各種介紹充斥你的生活了。我覺得説的有理，於是同意甚至鼓勵各位多多給我介紹啊，我看我是在鄉鎮待久了和社會脱節了。但是我仍然覺得沒有人會看上我，因為我很丟臉的從來沒有談過戀愛。第一不懂各種小浪漫，第二我的性格冷。第三從經驗看脱單了的都是要麼臉蛋美要麼身材好要麼氣質佳，再要麼就是有思想有內涵的素質女。可是我，似乎已經出了工作什麼都沒有了。

入職心得體會 篇21

時光荏苒，不覺工作已是兩週有餘，箇中滋味，自己體會。

坦白説，看到自己被分到上海建設機關還是有點意料之外的，因為之前聽到的消息是項目比較需要男財務，所以我已經做好在項目上和同志們共甘苦的長期作戰準備。當然，既來之則安之，我想起了魯董事長“人生格局決定人生高度”的論斷，男子漢的格局應該是志在四方，我想無論在哪裏，我要做的都是勤奮工作，奉獻自己，實現自己的價值。

來到公司，師傅讓我先看看憑證，項目的和公司的，對自己要做的工作有一個簡單的認識和了解，看到實務中的賬，才知理論和實踐的差距，實務中，要根據公司的特點做自己的賬，不是懂點理論就能勝任財務工作的，看的過程中遇到了很多問題，師傅和前輩們都很熱心地幫我解答各種問題，即使是一些很簡單的東西，他們也會不厭其煩，讓我頗受感動。

生活中，大家對我們新人也很是照顧，聚餐、平時的小福利，一個都不會少，像一家人一樣，非常和諧友愛，我正期待通過好好學習，能儘快幫他們分擔一點工作。

初入職場，要學的東西很多，我現在真是感覺自己像一塊海綿一樣，不僅要深入學習“信·和”文化、公司戰略、“三化融合”等理論知識，更要通過理論聯繫實際夯實自己的專業知識，還要抽出時間學習其他部門的相關知識，我的目標是把自己打造成專業性強的綜合人才，為五局的未來發展添磚加瓦。

千里之行始於足下，五局給了我們很好地實現理想的平台，我相信，通過不斷的努力，小會計也會有春天，屌絲也會完成逆襲的。

入職心得體會 篇22

伴隨着20_年度總結工作的開展，本年度的各項工作到此告一段落。在本年度的工作中，物業客服部在公司領導的關心、指導下，客户服務工作本着："專業、務實、高效"的服務理念，為業主創造"星級酒店式物業管理服務"的宗旨，各項物業管理服務取得了階段性的工作成效;為客户提供了專業、滿意的諮詢服務，為銷售工作提供良好的服務支持，高標準的完成了樓宇銷售時期的物業服務保障工作;針對本年度的實際工作情況，為保障20_年度小區收樓工作及客户服務工作的順利開展，對20_年度的工作思路及存在不足做出總結分析：

一、20_年度的主要工作

回顧20_年度主要完成以下幾項工作：

1、做好_月份黃金週期間銷售中心對外展示的前期籌備工作;

2、對物業現場清潔存在的問題提出整改措施;

3、風情游泳池及人工湖的水質處理工作;

4、_月份開始接管銷售中心樣板房的交接工作及日常運行管理工作;

5、樓宇開盤銷售時期樣板房的接待管理、維護、存在問題跟進整改工作;

6、季節性颱風登陸時樣板房的維護、管理、及接待工作;

7、參與樓宇銷售時期業主座談會工作，對業主提出的物業問題進行解答及溝通;

8、對業主訪談工作中客户提出的物業管理問題進行解釋，根據小區管理的實際情況編制統一的解説詞;

9、銷售中心及_島清潔服務標準的督導;

10、銷售宣傳活動的協助配合工作;

11、銷售中心及z島的物業移交工作的對接、組織;

12、"部落羣銷售模式"服務項目的市場調查工作及物業服務項目的講解培訓;

13、小區交樓工作前期的資料編制及物料籌備;

14、為開展客户回訪而進行的業主資料對接的前期準備工作等。

本部門根據不同時期的工作任務，結合小區的實際情況和市場行情，對小區涉及的物業管理工作的項目積極的協助、配合;在物業禮賓部的調整時期，配合禮賓部執勤、協助做好禮賓員的思想教育工作，取得了較好的穩定效果。

二、主要工作內容及具體做法

在前期物業管理工作中，由於人員及物料配備相對缺乏，現場實際操作工作較多;根據前期管理工作的特點，主要是以配合相關的服務部門，做好現場的接待、銷售活動;同時根據物業的使用、管理情況，針對性的提出整改處理意見，並跟進落實情況;為後期的物業管理、客户服務工作打好鋪墊。

針對本年度的物業管理服務的實際情況有以下幾點做法：

1、根據現場工作實際情況，把握物業不同時段的服務需求

本年度_月份，根據銷售工作的推進情況;銷售中心物業及小區的園林景觀向客户開放，園林景觀的亮點"人工湖"及"風情游泳池"，正式接待客人蔘觀;為保證水質清澈，物業部根據實際情況，展開了水質管理工作;同時對客户提出的物業管理方面的問題，針對性的做出解釋;做法如下：

(1)物業主管領導負責，協調相應的資源，盡最大的能力高標準的完成客户的服務需求。

(2)體現真誠的`服務態度;在水質管理初期，現場操作員工缺乏的情況下，物業總監親力親為，在人工湖的投藥和泳池的吸塵工作中，自己動手圓滿的完成工作任務，得到業主和員工的一致好評。

(3)根據水質的情況，請教水質專家，確定處理方案。

(4)提供專業的物業解釋，為業主規避物業管理糾紛;在業主訪談會的過程中，記錄彙總了客户較為關心的物業管理問題，並上報了業主關心問題的統一解説詞，印發成冊，避免銷售人員重複解釋而出現的偏差。

2、根據物業現場的實際情況，提出清潔整改方案

由於銷售中心現場初期的清潔工作存在較多的問題，造成業主的投訴;為確保清潔工作按標準執行，落實高標準的清潔現場服務：

(1)根據現場情況，制定清潔工作制度及清潔管理週期。

(2)對人工湖及銷售中心現場的清潔不合格項目，發出整改通知單。

(3)根據業主的要求，制定切合現場實際的清潔服務標準，並督促落實。

3、完成銷售中心樣板房的標準化移交，編制修訂了樣板房的管理規定

銷售中心樣板房參觀接待前期，未進行物業移交，且存在較多的物業使用問題和工程遺留問題，整體的參觀質量不高;為確保較高的參觀質量：

(1)根據銷售中心樣板房的具體情況，制定合理適用的樣板房管理制度。

(2)對樣板房管理員進行樣板房管理相關操作知識的培訓。

(3)根據樣板房的建築設計、施工質量、使用功能等方面因素，提出樣板房的整改意見。

(4)跟進樣板房在使用的過程中存在的管理服務漏洞，及時的進行溝通協調，確保問題的處理、落實。

(5)樣板房的移交工作前期，項目部對移交細則落實不到位，缺乏標準的移交資料，我部協助處理並制定了標準的移交樣板。

4、季節性颱風登陸時樣板房的維護、管理、及接待工作

在_的夏季_-_月份期間，較多的發生颱風的現象，類似與颱風"黑格比"登陸_的現象，對較多的地區形成危害;在此期間為保障樣板房的正常參觀和接待工作，物業部根據實際情況安排值班和守護：

(1)物業領導高度重視，提前關注、做好預防工作。

(2)高度的工作責任心，在深夜台風到來的時候，與禮賓員一起用沙袋對樣板房的四周進行封閉和堵擋，防止雨水進入樣板房。

(3)對台風過後板房的清潔接待工作進行協調和督促;確保及早開放。

(4)對台風造成樣板房的損壞，及時跟進處理。

5、配合服務部做好銷售宣傳活動工作

(1)積極配合銷售宣傳工作，協調各部門在活動中的工作角色，並制定了"z開盤工作物業配合服務方案"，取得了良好的作用。

(2)主動參與維護活動現場，巡查現場的安全、服務工作。

(3)對物業的活動現場的流程安排提出建議。

6、組織物業接管驗收工作提出驗收意見

(1)根據銷售中心及z島的實際情況確定了接管驗收方案。

(2)對接管驗收方案進行培訓，並提出物業接管問題備忘錄。

(3)積極召開接管驗收協調會議，督促接管工作的完成。

7、"部落羣銷售模式"服務項目的市場調查，及服務項目的講解培訓

根據"部落羣銷售模式"的工作計劃，對已確定的服務項目進行當地市場的調查工作，確定了服務項目的可行性及質量標準。

(1)對_服務市場__多家的服務單位進行了市場調查，完成__家的服務單位洽談工作，確定了__家服務單位。

(2)提出市場調查，服務項目的可行性報告。

(3)根據前期講解員的基本素質制定培訓方案，並實施基礎素質培訓。

8、收樓資料的前期準備工作

根據收樓工作時間的統籌安排，針對收樓前期的使用資料進行整理和審定。

(1)收樓使用表格的擬定，確定收樓使用的表格。

(2)收樓使用的《業主高尚生活指南》編制、修訂、校審。

(3)各種日常表格的彙總歸類，客户服務中心各種日常工作流程的校審。

(4)準備業主資料的複印整理，為收樓前期的客户回訪工作做好準備。

三、存在的不足

1、對客的溝通工作由於本年度人員配備較晚，物業服務工作明顯處於較為被動的局面。專業細緻的酒店式物業服務無法得到體現。

2、銷售中心、_島及周邊園林的物業移交工作，我方跟催督促甲方整改力度不夠，移交週期教長。

3、對外委清潔公司的工作標準及監督力度不夠，現場特潔標準不高，甲方意見較大。

四、結束語

在20_年度的工作中，根據物業前期管理的實際情況，物業部認真的履行了："服務業主，幫助合作方實現最高的市場價值"的服務理念，提出了《_近期物業服務工作的建議》等工作方案;在日常工作中發揮了崗位帶頭模範作用，傾盡全力為客户服務工作及前期收樓工作打好鋪墊工作;相信在20_年度會在客户服務工作上更上一個台階，取得收樓工作的圓滿完成。