關於管理培訓的學習體會

在2012年1月10日至1月11日，有幸參加了由xxx老師的《管理心法》的培訓，通過２天時間的學習，對傳統文化和管理又有了更深一步的認識和了解。

一、感恩

能夠進入何師這個大家庭，是我最正確的

選擇，在這裏，我學習到了太多做人和做事的哲理，在以往學校和工作單位所學習不到的東西。能夠參加這次培訓，我要感恩何師的家人，感恩何師的領導，讓我們能夠在外面安心的參加培訓和學習。因此，我更要感謝留在店面和公司的何師家人，是他們給了我們這樣學習的機會。

何師是一個“因愛而生，為愛而存”“讓更多的人有更好的選擇”的地方，我能夠在這個大家庭中工作、學習、成長。我有太多感恩的言語……感恩一切，感恩我們現在的一切，感恩公司所給予我們的一切！

二、關注人心 關注未來

管理是管事理人。然而我們在管理的過程

中卻往往只在看事情的結果上，而我們卻忽視了對人的關注上。

或許我們對員工（家人）多一份關心與關注，事情就會與我們現在看到的結果不一樣，在對員工多一份關注的同時，我們是在對員工進行關心，也是一種愛的體現，讓員工有一種被重視和被認可，員工能夠感受到家的温馨。

我們作為管理人員，在平時的工作中就要多關心員工的生活和平時的點滴，確保員工的內心保持純潔，我們不能把員工的心源給污染了，讓員工保持一顆積極向上的心。不要在不知不覺不改中與員工越走越遠，我們要隨時讓員工保持歡喜心。

三、我們追求的是什麼？

在每天的忙忙碌碌中，我們在追求什麼？

幸福。而我們的作為管理人員就是要讓員工和我們一同去追尋共同幸福。

在追尋共同幸福的道路上，也許會一片光明，也許會遇到一些小風雨。然而在人生的道路上當然會出現一些坎坷和不順，我們要如何去面對生活中的這樣的不如意呢？在生活中，我們不僅要遵照宇宙萬物本來的規律而行事，更要走的是人倫之道（我們平時所説的仁愛利他），只有這樣我們的人生道路才會更平穩，更幸福，也只有這樣我們才能帶領員工實現共同幸福。

我們的企業正處於發展期，在這樣的一個企業中工作，我們的企業文化中的“愛心食品.愛心服務”我們只有確保在服務過程中對每一位顧客都是充滿愛心去製作和服務的。這樣我們的顧客才會更愛我們，讓我們才能更快地實現我們的共同幸福。

四、５把鑰匙

與其説是管理的５把鑰匙，還不如説是自

己改造自己的鑰匙。只有把自己修煉好了，才會有更好的素養去做好員工的溝通和教練。