工作心得體會範文薈萃（精選7篇）

工作心得體會範文薈萃 篇1

國小德育作為國小教育的一個重要領域，德育對其他各育起着保證方向和保持動力的作用。因此，努力改革德育教學，實施創造教育是大勢之趨、刻不容緩。於是我在重視繼承思想品德課傳統的同時，注意了創造教育與傳統教育的區別，進行了德育教育中實施創造教育的教改實驗的探索。

一切教育都必須以人為本，這是現代教育的基本價值觀。我在德育工作中以尊重學生個性特點為指導思想，遵循青少年個性發展的特點，着眼於學生終身良好思想道德與行為習慣的形成，着眼於學生的全面發展，真正落實“全員德育、全面德育、全程德育、重點德育”，建立以“激勵”為中心的德育管理機制，幫助學生樹立自信，激勵學生戰勝困難。

第多斯惠説過：一個不好的教師是奉送真理，而一個好的教師則是教人發現真理。創造教育與傳統教育的不同之一還表現在教學原則、教學方法的不同之上。實踐證明：樹立全面的教學任務觀，滲透創造教育的精神，深教學活動結構的改革和教法改革，是培養國小生創造志趣和能力的主渠道。

在德育工作中，不斷關注社會發展和教育發展趨勢，加強德育科研，根據學校實際和社會的發展變化不斷更新德育觀念，更新德育手段。擺脱一成不變的單純憑經驗的`德育管理思想，讓德育工作在不斷創新中煥發出新的活力。努力擺脱以説教為主的德育方式，積極開展校內外德育活動，讓德育迴歸生活，讓學生在日常生活的德育實踐中體驗道德與人格的魅力，使德育工作有“由外而內”，轉變為“內”為主，“內”“外”結合的教育方式，讓學生真正理解德育的內涵，自覺提高自身的思想品德修養。

新一輪課程改革的實施者，主要是工作在一線的廣大教師。新課程標準中提到，教師要真正做到轉變教育觀念，樹立正確的德育觀、人才觀和學生觀，要以民主的態度與學生進行協商，不可獨斷專行，做到尊重學生，信任學生、關心學生。過去教師對學生進行德育教育主要是以説教為主，教師高高在上，學生只能是被動地按教師的要求做。在新的課程實施中，教師要轉變角色，要成為學生德育活動的組織者、引導者、參與者。要做到尊重學生，信任學生、關心學生。與學生建立平等的朋友式的師生關係，要成為這個平等中的“首席”。

教師如何來當好這個“首席”呢？我國教育家陶行之先生提出的教育思想是“千教萬教教人求真，千學萬學學做真人”。那麼我們教師首先就要樹立教人求真的思想，一要知道自己的角色位置，並認真當好這個角色，把自己融入學生之中；二是作為“首席”就要作好表率作用，加強學習，注重個人道德修養，提高個人道德素質，在各方面給學生起到模範帶頭作用，也就是應當辛勤耕耘，以身立教，把社會道德素質要求內化成學生的自我要求。

過去的德育活動主要是教育工作者採取説教的方式，向學生灌輸德育知識，學生被動地接受教育。教育家陶行之先生認為“生活即教育”，新的課程標準要求引導學生學會學習、學會合作，學會生存，學會做人。培養學生具有社會責任感、健全人格、創新精神和實踐能力，具有終身學習的願望和能力，以及良好的信息素養和環境意識等。道德教育的基礎是人對人的理解，培養一個人的品德不在於告訴他多少道理，使他去遵守多少規範、規則，最根本的是要在長期生活中形成基本的待人做事的價值觀念和思考問題的取向。因此，我認為在新課程的實施中開展德育活動，要改變以往説教、灌輸的方式，要把德育融於學生的生活之中，倡導品德培養迴歸生活，結合學生生活實際和地方特點，開展豐富多彩、寓教於樂、學生喜聞樂見的德育活動，使學生通過活動受到教育、受到薰陶，逐步形成待人做事的價值觀念和思考問題的取向，實現德育培養目標。

記得泰戈爾説過：花的事業是富貴的，果的事業是珍貴的，那我就幹葉的事業吧！因為葉總是謙遜的垂着她的綠蔭。我願用慈愛呵護純真，用平等孕育成長，用雙手默默耕耘，用心托起明天的太陽！

工作心得體會範文薈萃 篇2

1.儘可能找一份含金量較高的兼職，否則，不如不做。

身邊有的同學，假期發過傳單，去過餐館，端過盤子。首先聲明一點，我不是在宣揚勞動有貴賤之分，只是覺得單純的出賣勞力，雖然摺合下來，一天的收入也不算太低，但個人的收穫卻不是太大。與其這樣浪費自己的時間和精力，在一件明知道回報率不高的事情上，不如耐下心找一份含金量較高的職業。比如家教，比如老師。

像我就屬於很幸運的那一類，連續兩年暑假，都找到了一份這樣的兼職工作。工資什麼的不是看重的因素，起碼在這裏，賺錢多少是其次，真正能學到知識才是真的。呆在學校裏的時間久了，人是和社會脱節的。而我們也需要這樣的機會，學以致用，將學習到的知識付諸到實踐，而不是凡事都只會紙上談兵，經不起實踐的檢驗。

2.嚴格要求自己，不要因為是兼職工作就懈怠。

沒有人會因為你是學生的身份或者是初次兼職，就降低用人標準。而我們自己呢，也要明白這個道理，不能三天打魚兩天曬網。開始的時候，幹勁滿滿，衝勁兒十足，熱度維持不了幾天，就打回那個懶癌重症患者的原型。

不遲到不早退，是最基本的要求。另外，千萬記得眼睛裏要有活，有活，有活。重要的事情説三遍。人家僱人，不是為了天天拿工資供着一個，只會玩手機的少爺和公主。拿人錢財，與人消災，不求我們這些學生能在短期之內建功立業，但也不要平添麻煩，於人於己，都是雙贏的好事。

3.儘快熟悉相關業務，不懂就要多問。

由於第一年我沒有參與招生工作，加上這次放假回去的時間也不是很早，所以有的地方，顯得有些吃力。剛開始的時候，稍微覺得力不從心，大熱的天氣，賣力的宣傳，時不時發上幾張招生資料，如果有家長感興趣的前來諮詢，還要做好前台接待工作。後來的幾天，多看多問，自己多琢磨，也漸漸適應了這種節奏。學費，優惠條件，班級配置，學習內容，自己得門清，才不至於一問三不知。實在遇到無法解決的問題，就讓家長直接去找校長解決，切記不要自己一時意氣用事，耽誤了大局。因為我們説的每一句話，都不僅僅代表個人觀點，而是代表了整個學校。稍有不慎，就會讓有心之人抓住把柄，所以還是謹言慎行的比較保險。

4.多一點真誠，少一些套路，真的是會有療效的。

一直覺得做人不要那麼功利和實際，多一點對彼此的真誠，少一些虛偽的套路，是我的人生信條。我是這麼想的，也是這麼做的。

有的時候，真的不需要你多説幾句漂亮的場面話，哥哥姐姐的叫着，嘴巴甜的像抹了蜜糖，可遇到正事，誰都不如手裏的那個手機來的重要。反而，踏踏實實的做事，可能不善言辭，但時間久了，人家還是會看到你的努力，信任也會慢慢建立起來。因為已經共事了兩年，所以脾氣秉性也都瞭解。毫不誇張地説，我是真的很崇拜老闆姐姐，雖然她只比我大四歲，但人生格局不知道甩我幾條街了。所以之前小長假回家的時候，也回去她那裏看看。如果出去玩了，偶爾會給她帶點當地的小玩意兒。在我心裏，已經把她當成了朋友，更確切的説，是人生的榜樣。而她私下裏也會像個大姐姐，給我説一些自己做得不好的地方和自己的一些經驗之談。這個世界是相互的，你真誠待人，人家自然也會真誠待你。這一點，毋庸置疑。

5.學會與人交流，掌握説話的藝術，是一門博大精深的學問。

雖然只是短短的暑假時間，我更加清楚地認識到了説話的魅力。掌握説話的藝術，真的需要長久的學習和不斷的摸索。而我還將繼續在這條路上不斷前進，希望努力奔跑過後，會有嶄新的收穫。

和孩子們説話，你要懂得恩威並施。先把規律立在前面，因為有的小孩兒真的是欺軟怕硬的主兒。一次兩次的試探，你無動於衷，以後想管住他們就難上加難了。規律立過了，也不能板着一張臉，適當地開個小玩笑，活躍一下課堂氣氛，也是完全可以的。下了課，就充當那個大孩子的角色，可以和他們玩到一起去。總之，要讓他們對你又愛又怕，你的終極目標就算完成了。對待家長，雖然自己還是個學生，但也不能丟了氣場。應有的老師姿態還是要拿出來的。積極和家長溝通孩子在學校的學習情況，有什麼突出問題一定要及時反映（尤其是那些上課表現得過於活躍的那幾個同學）一定要做好家長和學校的雙向監督工作。無論怎樣，在職一天，都不能丟掉老師的本分。

工作心得體會範文薈萃 篇3

暑期結束，許多利用假期進入電子廠工作的學生開始陸續返校，各大電子廠面對“人走茶涼”的淒涼局面，不得不緊急招工，一時手忙腳亂。與此截然相反的是各大高校附近的勞動力市場卻接近飽和，無疑，為這些市場提供廉價勞動力的自然是大批的大專、本科生，其中猶以大一新生居多。

大一新生是一所大學的新鮮血液，更是推動學校周邊市場迅速發展的強大動力。

對大一新生來説，他們的課程較少，具有充足的時間做一份甚至兩份兼職。不可否認，做兼職對大學生大有裨益。首先，這是邁向社會的第一步。大學之前，每個人被壓迫於應試考試的制度之下，每天從家到學校兩點一線，幾乎與外界隔絕，而做兼職則提供了一個瞭解社會，融入社會的機會，這是學校給予不了的。其次，做兼職更容易幫助學生認識到自己的不足，激發他們的學習熱情。為什麼這麼説呢？大學生出去做兼職，一無工作經驗，二無相關知識，只能從事最底層的工作，諸如電子廠裏的短期工，餐廳的洗碗工，服務生等。十年寒窗，一朝金榜題名，步入社會，卻還是處在社會底層，氣餒之心誰都會有，但作為一名大學生，更應該反思自己的不足，並“知恥而勇”，積極向上，努力學習，為正式踏入社會儲備力量。最後，做兼職有助於大學生了解人生百態。隨着經濟的迅速發展，中國已邁入小康社會，子女在家“衣來伸手飯來張口”，必會形成不思進取的消極心理，而經過做兼職，大學生會逐漸走出“温室”，切實感受社會競爭的殘酷以及金錢的來之不易。

做兼職對大學生的好處不言而喻，但若把全部心思放在做兼職上，卻有些得不償失，畢竟，大學是一個真正能學到東西的地方，不僅是在知識方面，更體現在思維方式上，就算是把大學看做是對大學生的“重塑”過程也不為過。

因此，大學生做兼職一定要把握好一個度，學業為主，兼職為輔，切不能因眼前的利益放棄十數載拼來的大好前程。

工作心得體會範文薈萃 篇4

兩年來，在街道工委、辦事處的正確領導下，在上級業務部門的指導下，緊緊圍繞街道工作大局，堅持把組織工作放到街道經濟社會發展全局中推進工作，以工作創新為動力，以長效機制建設為基礎，以加強基層黨建為着力點，解放思想，開拓創新，狠抓落實，較好地履行了工作職責。按照要求，現將兩年來的學習、工作狀況心得體會報告如下：

一、以增強服務潛力為出發點，不斷加強政治理論學習，努力提高自身素質

一是強化理論學習，不斷提高自身政治素質。在日常工作和學習過程中，始終堅持把政治理論學習作為加強自身建設、提高自身素質的一項重要任務，認真學習以“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的xx大精神為重點的理論知識，用先進的理論武裝自己，適應時代變化和工作的需要。二是堅持理論聯繫實際，不斷增強解決問題的潛力。在做好政治理論學習的同時，重點加強了黨務知識、經濟、法律、寫作等方面知識的系統學習，認真學習領會黨在新時期的方針政策，使自己的工作潛力、黨務知識和政治理論水平得到了較大提升。同時，堅持學習與實踐相結合，在處理和答覆問題、撰寫各種材料時，都能提前瞭解掌握相關知識，做到與上級政策和法律法規相符。透過學習，提高了自己的思想政治素質和講大局、講奉獻的覺悟，牢固樹立了全心全意為羣眾服務的宗旨，政治敏鋭性、政治鑑別力和理論指導實踐的潛力得到增強。

二、貼近實際，注重實效，堅持高標準、嚴要求地完成各項工作任務

一是用心參與街道學習實踐科學發展觀活動。在20xx年3月份開始的全區學習實踐科學發展觀活動中，按照街道工委、辦事處確定的“科學發展促和諧，創新發展爭一流”活動主題和“打造富美和諧新清洋”為實踐載體的總體要求，起草制定了街道學習實踐活動工作實施方案，制定了詳細的學習安排配檔表，為活動的順利開展帶給了保證。學習實踐活動開展期間，在中央學習實踐科學發展觀活動網站發表信息1篇，在《**日報》、《**晚報》、膠東在線等市級媒體刊發信息19篇，編髮街道學習實踐活動簡報18篇，被區學習實踐活動領導小組工作簡報採用6篇；按照區學習實踐活動辦公室要求上報各種狀況彙報、工作心得體會、工作報表等50餘份；用心參與了街道組織的科學發展觀巡迴宣講、七一歌詠晚會、千名黨員進黨校、科學發展觀心得體會暨彙報演出等活動，按照工作分工完成了組織協調等工作任務。在7月份召開的全市第二批學習實踐活動試點工作現場會議上，清洋街道工委、辦事處代表全區在進行了典型交流發言。

二是堅持標準，嚴格程序，按照發展黨員工作程序嚴把入口關。具體工作中，能夠嚴格按照區委組織部的規定程序認真做好確定入黨用心分子、預備黨員發展對象、接收預備黨員、預備黨員轉正等環節的把關審核，要求每個黨支部召開黨員大會和居民代表會議前，務必先向工委遞交會議申請書，並安排包片兩委或分管領導參加會議，同時要求各支部做好相應的會議紀錄，會議結束後將發展黨員專用會議記錄簿報工委審查。

三是不斷提升基層黨建水平，認真做好黨組織信息庫建設和遠程教育、黨建信息調研等工作。為使街道基層黨建工作進一步走向正軌，以20xx年4月省基層黨建工作檢查考核為契機，對街道5個社區、30個居民區、部分雙管單位和企業的黨建檔案進行了拉網式排查，對黨建檔案和資料進行了全面的規範和整理；運用現代信息技術，紮實做好街道黨組織信息庫建設工作，針對信息採集工作資料多、要求高、範圍廣等特點，組織專門力量按標準認真填寫信息採集表，確保黨員基本信息狀況登記表填寫完整，在黨員、黨組織狀況發生變動後，能夠及時進行信息更新，使街道黨員信息庫建設日趨完善，促進了黨內管理工作的規範化建設。同時進一步強化了各居民區現代遠程教育站點的“管、學、用”工作，對街道31處黨員幹部現代遠程教育站點進行了普查，對存在的問題進行了整改，並定期對站點管理員進行業務培訓和考試。針對基層黨建工作中存在的熱點和難點問題，用心研究思考撰寫調研文章，共上報各種簡報信息38篇、調研文章15篇。

四是切實做好街道離退休幹部工作。以建設“創新、學習、服務、有為”的四型離退休幹部黨支部為目標，切實做好離退休幹部工作，規範建立了數據翔實、資料準確的離退休幹部信息庫，為加強離退休幹部的精細化管理打牢了基礎。根據老幹部工作實際，建立實行了老幹部患病、住院必探望，老幹部家庭每週必走訪，學習材料每月必發送，節日慰問活動必組織，文體活動每週必開展，交流座談每月必進行等六項承諾制度，透過落實“六承諾”制度，為老幹部解決各種困難和問題50多件。先後舉辦了老幹部暢談發展茶話會、學習實踐科學發展觀談體會、慶祝建國60週年座談會、老人節座談會、老年門球友誼賽等系列活動，激發了老幹部的職責感和自豪感。20xx年街道離退休幹部黨支部被中央組織部授予“全國離退休幹部先進羣眾”榮譽稱號，被**市體育局、老齡委授予“**市老年體育先進單位”榮譽稱號。

五是用心參與街道中心工作。在第九屆居民區黨支部、居委會換屆選舉工作中，對分工負責的工作能夠切實負起職責，認真做好各種報告單、選票、材料的審核把關工作，根據不同狀況制定有關選舉實施方案，為換屆選舉工作的順利進行帶給了保證；參與了部分居民區居民代表、居務公開監督和理財小組的推選工作；20xx年68月份參加了東留公工作組，1011月份參加了史家莊工作組，在工作組期間能夠按照要求認真做好有關工作。在20xx年11月10日開始的**區內夾側拆遷改造項目的丈量、調查、清點工作中，能夠切實負起職責，帶領大沙埠工作組，用心研究工作措施和工作步驟，組織召開了居民區兩委會議、黨員和居民代表會議，統一思想，提高認識，為丈量、調查、清點工作的順利進行帶給了保證，在工作組全體同志的共同努力下，歷時2個月完成大沙埠居民房屋丈量、調查、清點843户；在區有關部門的配合下，對丈量調查期間的14處違章亂搭亂建進行了拆除，保證了丈量、調查和清點工作的順利進行。20xx年3月帶領工作組完成大沙埠居民區土地丈量清點69户後，參加了東關居民區的土地丈量清點工作，具體工作中與居民區兩委幹部一齊克服困難和阻力，用心發動黨員、幹部、羣眾參與和配合工作，目前已完成土地丈量清點478户，基本接

近尾聲。同時，參與了街道《走進清洋》電視專題欄目的有關工作。

三、強化紀律觀念，恪盡職守，切實做到廉潔從政

工作中，能夠時刻嚴格要求自己，自覺加強黨性鍛鍊和道德修養，在實踐中不斷提高思想境界和工作潛力，堅持廉潔自律，遵守機關各項規章制度，按照黨員標準，切實履行義務，政治立場堅定，能夠始終同黨組織持續高度一致。嚴格遵守領導幹部“四大紀律、八項要求、五個不許”以及廉潔自律各項規定，提高廉潔從政意識，牢固樹立立黨為公、執政為民和艱苦創業、紮實工作的思想觀念。

回顧兩年來的工作，雖然取得必須成績，但也存在一些問題和不足，主要表此刻以下幾個方面：一是理論學習不夠，主觀上對待學習的態度重視程度不夠，有時雖然學習了一些知識，但缺乏系統性，往往是現用現學，缺乏好的學風；二是工作作風不夠深入，尤其是就組織工作和基層黨建工作中存在的重點問題調查研究少，抓落實的力度不夠大；三是還需要進一步加強艱苦奮鬥意識、幹事創業精神，從嚴執行廉潔從政規定。今後的工作中，我將立足實際，發揚優點，克服不足，從學習實踐好“三個代表”重要思想和科學發展觀入手，強化理論學習，提高自身素質，改善工作作風和工作方法，提高工作潛力，盡心盡力履行好工作職責。

工作心得體會範文薈萃 篇5

今年以來，我鎮組織工作在區委組織部的具體指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全鎮中心工作，深入貫徹上級組織工作有關文件、會議精神，突出重點，真抓實幹，創造性地開展工作，取得了較好成績。

一、領導班子建設有了新氣象

（一）完成鎮黨委換屆試點工作。按照區委部署，我鎮於4月5日至29日開展了鎮黨委換屆工作，選舉產生出席鎮第十二屆黨代會代表108名，4月28日順利召開了鎮第十二屆黨員代表大會，選舉產生了中共蓬街鎮第十二屆委員會委員8名、紀律檢查委員會委員5名。透過黨委換屆，取得了五個方面的成效：一是優化了黨委班子和黨代表結構，二是激發了廣大黨員的參與熱情，三是密切了黨羣幹羣關係，四是明確了經濟社會的發展方向，五是建立了黨的代表大會常任制。

（二）制訂和完善了班子各項制度。根據鎮黨委換屆人事調整，我們對班子成員分工和聯繫片作了明確，強化了工作職責，做到了分工合作。並進一步完善了各項制度，包文書文祕網版權所有括《鎮黨委政府工作制度》、《會議制度》、《學習制度》、《辦公值班制度》、《鎮班子聯繫企業制度》、《黨風廉政建設制度》、《三重一大票決制度》等。透過推行這些制度和措施，使黨政班子實現了高效有序運轉，班子整體戰鬥力和凝聚力明顯增強，構成了人人想做事，人人做好事，人人能做事的良好局面，實現了一個調子説話無議論，一個目標辦事無內耗，牢固樹立了黨委的威信和核心領導地位。

二、黨員幹部隊伍建設有了新起色

（一）第三批共產黨員先進性教育活動取得預期成效。我們按照“走在前列，羣眾滿意，取得實效”的要求，周密籌劃，精心安排，紮實推進第三批57個黨支部、1564名黨員先進性教育活動。一是堅持加大宣傳力度與強化督查相結合，在確保先進性教育活動順利開展上下足功夫；二是堅持注重資料與創新形式相結合，在提升先進性教育活動工作水平上下足功夫；三是堅持先教活動與當前工作相結合，在確保先進性教育活動取得實效上下足功夫。我們用心樹立身邊典型，用身邊人身邊事教育大家，取得了很好的成效。我們引導各村用心投身到新農村建設中，督促各村落實好徵求出的200多個問題，目前80的問題都已整改到位，還有20的問題正在落實之中。我們對整個第三批先進性教育活動進行了認真心得體會，並將先進性教育活動開展以來創造的經驗和做法，心得體會出來，正在建立一套“黨員長期受教育、幹部長期受監督、羣眾長期得實惠、事業長期得發展”的長效機制。

（二）幹部培訓工作得到加強。一是以“建立學習型機關”為抓手，加大機關幹部理論和業務知識培訓力度，加強優秀人才的培育。用心組織幹部參加人事局的公務員輪訓和計算機培訓，鼓勵事業單位專業技術人員參加專業技術職稱評定。二是加強對村幹部法律知識和業務技能的培訓。邀請法院、農林等有關部門專家為村幹部授課，以黨校、黨員電化教室和農業科技實踐中心為陣地，用心開展村幹部學歷教育、理論和農業科技知識培訓，今年共畢業08級大專班學員43名，有30多名學員參加08級村幹部大專班學習，舉辦農村黨員幹部培訓班6期，受訓308人次。

（三）發展黨員工作規範開展。應對新形勢下，入黨問題的複雜性，我們在黨員發展工作上，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針要求，將發展黨員工作列入了重要議事日程，建立健全了工作制度，規範了工作程序，堅持層層抓落實，切實加強了對發展黨員工作的領導和指導，使發展黨員工作做到制度化、規範化、程序化。同時，還進一步加大了對各支部發展黨員程序的督查指導，對檢查中發現的多年不發展黨員，程序不規範，標準未堅持等不規範行為責令整改並對職責人進行了批評教育。今年來共發展預備黨員36名，預備黨員轉正28名，其中2名同志被推遲預備考察期。

（四）幹部管理和作風整頓措施過硬。一是用心開展“兩提高一降低”為主題的機關效能建設活動，繼續實行機關工作人員效能職責追究辦法，進一步完善機關幹部管理的各項制度。包括考核、出勤、請假、聯村聯户、辦公無休日、政務公開等20多項制度，進一步嚴格了工作紀律、財經紀律和政治紀律。二是認真實施崗位目標職責制考核。成立了鎮考核領導小組，制訂了綜治、計生、土地管理等工作目標考核辦法，進一步明確了工作任務和目標要求。透過這些制度和措施的執行，使廣大幹部職工更加自覺遵守鎮裏的各項規章制度，全鎮的學風、會風、工作作風迅速好轉，機關秩序井然，樹起了良好的形象。

三、基層組織建設不斷加強

（一）開展村級組織“回頭看”。以加強潛力建設為核心，全面開展村級組織“回頭看”工作，配強、配優村兩委班子，目前，已有20個村居完成了“回頭看”工作，新提拔了3位支委進入書記崗位、3位支委進入副書記崗位、1位黨員進入副書記崗位、（二）重視非公（社團）黨建工作。建立非公制企業（社團）黨建工作領導小組，開展了非公企業黨建工作“推進月”活動。切實加強小伍份家庭創業基地黨支部示範點和農協會黨支部培訓基地建設，在五金塑料園區黨支部用心開展“黨工團服務周”活動，確定、發展接轉了一批入黨用心分子、黨員，亮明瞭一部分隱性黨員，吸收了2名私營企業主入黨。

（三）開展了村級組織辦公場所及規範化建設。加大督促檢查力度，狠抓建設進度，至上半年18個經濟薄弱村辦公場所全部建成，並全部投入使用；建立了村級組織辦公場所規範化建設領導小組，出台了規範化建設工作實施意見，明確了建設的標準、時間和經費安排，並督促各村居抓緊規範化的軟硬件建設。目前，已有10多個村（居）到達了規範化要求。

（四）廣泛開展建黨85週年紀念活動。為隆重紀念中國共產黨誕生85週年和紅軍長征勝利70週年，我們圍繞區委要求，制訂了活動方案，用心開展了系列活動。一是隆重召開慶祝建黨85週年暨入黨宣誓儀式，鎮黨委書記、副書記及老黨員、新黨員、入黨用心分子作了講話；二是邀請黨校老師給入黨用心分子和預備黨員上黨課；三是在全鎮各支部和離退老幹部中開展黨章黨史知識競賽；四是組織機關幹部黨員開展“駐村服務周”活動，進村入企送政策、送科技、送信息、送文化、送技術；五是幫扶慰問活動，對20多位建國前老黨員和困難黨員進行了慰問，組織黨員幹部為高旦居一火災户和五金塑料園區一生病職工募集，籌集資金近5萬元。

四、人事人才工作穩步推進

（一）對機關部分崗位進行了調整。堅持標準，經組織考察、醖釀、公示、黨委羣眾研究等程序任命了3名中層骨幹和3名副股幹部，並對部分機關人員崗位進行了調整，進一步理順了機關內部崗位設置。

（二）進一步加強後備幹部管理工作。在村組織“回頭看”中，對素質好、潛力強、羣眾反響好、年輕有為的優秀青年列入了後備幹部隊伍內，同時建立了完整的台帳，對不貼合條件和超齡的後備幹部進行了清理和調整。同時，對鎮機關及村所有後備幹部按近期、中期、遠期進行了排列分析，提出了培養目標，重點加大鎮內及各村女後備幹部的培養力度。

（三）老幹部工作躍上新台階。用心動員和團結廣大離退休老同志與鎮黨委、政府持續高度一致，使他們老有所為，用心發揮餘熱，為我鎮的三個禮貌建設獻計獻策，取得較好的效果。鎮政府也拿出了部分資金關心和解決退休幹部的實際性問題，多次組織他們外出或在鎮內參觀學習，對活動中心的一些設施進行了維修、添置，使退休幹部十分滿意，沒有出現上訪現象。

我鎮的組織建設工作，得到區委組織部各科室的高度重視和大力支持，各基層黨支部通力配合、精心組織實施，取得了必須的成績，但仍存在許多問題亟待解決。一是由於村級幹部年齡偏大，大部分是電腦盲，許多羣眾對遠程教育工作認識不高，給遠程教育建設帶來了困難。二是由於村級羣眾經濟薄弱，部分村部還比較落後，給村部規範化建設帶來難度。三是“兩新”組織沒有大的企業支撐，流入黨員較少，條件還不很充分。四是黨員幹部的教育培訓，沒有一個好的機制和手段，效果不明顯，難以有大的突破。五是黨員發展狀況變得複雜，上訪增多，形勢變得嚴峻。

在下一步工作中，我們將圍繞年初預定的工作計劃，以建設社會主義新農村為目標，超前思考、統籌安排、大膽創新、務求實效，使我鎮的組織建設工作又快又好地發展。着重在以下七方面下功夫：

一是加強幹部管理。對機關幹部以及農村指導員，以完善制度，嚴格考核為着力點，嚴格機關秩序，使廣大幹部職工更加自覺遵守規章制度，樹立良好的學風、會風和工作作風。對村居幹部，建立工作片例會制度，出台村級工作目標職責制考核辦法、獎勵政策和温暖工程，調動村居幹部的工作用心性。

二是加強對黨員的管理。繼續加強黨員先進性教育，嚴格執行評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。開展村級無職黨員設崗定責試點工作，為廣大農村無職黨員帶給想作為、有作為、爭作為、敢作為的平台。同時，透過舉辦培訓班等形式，提高羣眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農村建設的中堅力量。

三是加強鎮村政治建設。擴大基層，不斷加大對鎮、村兩級幹部的監督力度。堅持鎮村政務公開、財務公開、黨務公開制度，實行“村級三重一大事項票決制度”，認真開好“五會”（即支委會、黨員大會、“兩委”聯席會、村民代表大會、村民文書文祕網版權所有小組會議），實行議事、決策，增強工作透明度。

四是抓好村級辦公場所規範化建設。按照嚴格標準、因村制宜、分步推進的原則，突出以場所設施標準化、管理制度公開化、為民服務正常化等資料，結合現代遠程教育設施建設，做好辦公場所規範化建設，力爭在年底前有90的村（居）辦公場所到達規範化標準。

五是抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規範化建設為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發展，不斷夯實基礎。

六是抓好非公有制企業（社團）黨建工作。用心實施黨員人才工程，按照“爭五星創五好”活動要求，加大小伍份家庭創業基地示範點建設，不斷壯大非公企業黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業的覆蓋面，探索黨企互惠發展的新經驗。繼續做好農業科學技術協會支部建設，擴大培訓基地，規範培訓制度，發揮更大作用。

七是抓好區鎮換屆代表選舉工作。根據區鎮換屆工作按排，按照有關要求，充分發揚，堅持標準，嚴格程序，選好區級黨代表和區鎮級人代表，為區鎮換屆工作的成功奠定良好基礎。

工作心得體會範文薈萃 篇6

暑假來了，大部分學生都回家玩去了，因為這是屬於他們玩的時間。

我沒有回家，留在洛陽了。這些天一直在幹兼職，發傳單，做小蜜蜂等等。洛陽的物價都上漲了，大家都説金融危機以來洛陽什麼都漲價了，就是工人的工資沒漲。幹了20天才500多塊錢，心裏挺不是滋味，本來準備掙夠下學期的生活費和住宿費的，現在看來有點難了!在外邊租了一間不到10平米的房間，裏邊異常悶熱，沒有窗户，就一個小門，周圍不見光，大白天裏面也幾乎看不見。無論什麼時候，只要進了那個門，汗水就會從身體的各個地方奔出來。晚上只能去樓頂睡，午休基本不可能。

發傳單的時間裏，每天六點起牀，然後騎車去西工區，發完傳單實在是又累又渴又餓，有時甚至都想躺那裏了。下午無論天多熱，都要出去發，有時一點去，有時4點出去。晚上回來那個累啊!29號我領了工錢，忽然覺得這些天雖然累了點，但也很有價值!生活像這樣過，也還是有意義的。不會無所事事，不會感到空虛無聊。

社會是一個大課堂!對學生來説，不僅教室是我們的課堂，而且社會也是我們的課堂，還是一個更精彩更有意義的課堂!在社會裏，我們面對生活中的真正困難，我們學會了如何解決，不再依靠父母，而是靠自己!只有真正去社會上實踐，我們大學生才能真真切切地體會到什麼是社會，什麼是生活，我們要怎樣依靠自己去生活。

工作心得體會範文薈萃 篇7

今年上半年，全區各級黨組織和組織部門在區委的正確領導下，在上級組織部門的精心指導下，以黨的xx大精神為指導，緊密圍繞上級組織工作會議精神，認真按照年初制訂的目標計劃要求，切實加強領導班子建設，不斷用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力構成朝氣蓬勃、奮發有為的領導層；切實加大教育培訓力度，全面提高黨員幹部隊伍的整體素質；堅持黨管人才，進一步推進人才高地建設；努力深化幹部人事制度改革，不斷實現幹部工作的科學化、制度化；努力加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，始終持續黨的先進性和純潔性，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，全面提升了全區組織工作的水平和質量，為全區經濟和社會的發展帶給了堅強有力的組織保證。

一、強化管理，完善制度，努力建設一支高素質的幹部隊伍

1、結合實際，不斷完善領導班子結構。今年以來，我們切實按照提高素質、完善結構、增強活力的要求，結合機關班子考察及各鎮班子實際狀況，透過進一步的調整，增強了班子的整體功能和核心作用。個性是在幹部選拔任用中，堅持德才兼備原則，把那些具有開拓進取精神、政績突出、清正廉潔、羣眾公認的優秀幹部選拔進領導班子。上半年，全區提調任免副科級以上幹部166人次，提拔幹部4人，其中提拔正職9人，35歲以下的幹部13人，降免職11人；領導幹部退二線16人，辦理退休1人，提前退休6人，掛編離崗2人；接收軍隊團職轉業幹部4人。透過調整，目前全區副科級以上幹部共有77，其中處級幹部49人，科級幹部721人，其中實職領導527人。4歲以下的幹部有178人，35歲以下的幹部有32人，女幹部有6人，黨外幹部有12人，大專以上文化程度的有485人，佔總數的92。目前，全區局鎮級領導班子年齡結構、文化結構、知識結構日趨合理，領導班子整體功能發揮較好，工作創造力、凝聚力不斷增強。

2、開拓視野，大力培養選拔優秀年輕幹部。一是重視制度建設。針對年輕幹部的教育培養，今年上半年區委先後制定了《20xx年-20xx年xx區年輕幹部培養工程規劃》、《進一步加強培養選拔年輕幹部、女幹部、黨外幹部工作的意見》、《xx區局鎮級後備幹部工作實施意見》，並認真抓好了文件精神的落實，召開了年輕幹部培養選拔工作研討會，對全區各鎮的中層（助理級）幹部的學歷、年齡、專業等基本狀況進行了排查摸底。二是加強後備幹部隊伍建設。在上半年區委組織部對全區局鎮級後備幹部進行新一輪滾動調整中，各級黨組織根據德才兼備、備用結合的原則，進一步拓寬選拔途徑，全面實行推薦後備幹部的制度。目前已建立了193名局鎮級後備幹部隊伍，平均年齡32.5歲，大專以上文化佔99.1，年齡文化結構比以前有了較好的改善。同時還重點掌握了素質較好的“一把手”優秀後備年輕幹部46名，推薦出近期能進班子、比較成熟的年輕幹部74人，建立了三級後備幹部隊伍庫。三是加強對年輕幹部的教育管理。繼續推行年輕幹部下基層掛職鍛鍊制度，不斷提高機關年輕幹部實際工作和指導基層的潛力，今年來，先後有兩批共38名年輕機關幹部到基層工作，一批到鄉鎮擔任委員、副鎮長；另一批優秀大學生到薄弱村擔任副書記或村主任

助理，進行掛職鍛鍊。與此同時，進一步注重了助理隊伍建設，上半年又新增助理崗位3個，目前，我區有局鎮長助理14名，還組織了局鎮長助理開展“看吳中、愛吳中、興吳中”活動，為年輕幹部帶給一個相互學習交流的機會，取得了較好的效果。

4、不斷創新，用心推進幹部人事制度改革。一是實行幹部任用票決制度。上半年區委制定下發了《xx區委任用幹部實行票決制的規定（試行）的通知》，並在長橋鎮黨委進行對副科級以下的幹部任用進行票決的試點，進一步提高了幹部任用的化程度，提高了工作效率，加強了職責監督。下一步各基層黨委在幹部的任用上也要逐步推行票決制。二是實施幹部任前公示制。凡文書看準網版權所有是新提拔的領導幹部，都進行任前公示。提拔正科級領導幹部在全區範圍內公示，副科級領導幹部在本單位、本系統內公示。在公示期內，公佈組織部監督電話號碼，廣泛理解社會各界對公示對象德、能、勤、績、廉等方面的反映。上半年，全區共有23名新提拔的領導幹部進行了任前公示。三是實行幹部任用試用期制。凡是提拔非選舉產生的副科級領導幹部都要實行試用期制，試用期一年，對試用期的幹部，一年後經過組織考核，勝任本職工作的辦理任職手續，考核不稱職的將按原級別重新另行安排。上半年，對3名副科職幹部進行任職試用滿的考核。四是公開選拔領導幹部工作有了良好的開端。年初全面完成了對度假區黨政辦、招商局、規劃局、資源局4名副科職領導幹部的公開招考工作。

5、強化監督，着力抓好乾部的科學化管理。一是開好生活會。會同紀委召開了由外經貿局、衞生局等1個機關和xx鎮、xx鎮等半年全區組織工作心得體會個鎮（區）共17個單位主要負責人蔘加的座談會，廣泛聽取基層對區委今年以來的工作，個性是在今年4月遭遇“非典”以後，如何一手抓防治“非典”，一手抓經濟建設，以及領導班子黨風廉政建設等方面的意見和推薦，為開好區委常委生活會做了準備。同時對基層單位結合學習鄭培民同志先進事蹟開好生活會提出了要求。二是建立幹部監督工作聯席會議制度。區委專門成立了一支由15人組成的幹部監督員隊伍，透過召開幹部監督員會議，要求各監督員結合崗位實際發揮好監督作用，及時傳遞反映幹部羣眾對領導幹部在工作、生活和社交中執行黨紀、政紀、國家法律和黨風廉政建設的狀況。並透過召開幹部工作狀況分析會，為組織部門全面、準確地考察、評價和管理幹部，帶給了客觀依據。三是抓好領導幹部經濟職責審計。上半年，共對4家單位“一把手”進行了離任經濟職責審計。此外，還做好了其他各項幹部管理工作。完成了縣處級後備幹部的調整上報工作和縣處級領導幹部20xx年上半年收入申報、重大事項報告等材料的上報工作。

二、強化培訓，健全制度，不斷提升幹部隊伍的整體素質

1、組建區黨員、幹部教育講師團，整合優化區內教育資源。區委專門發文組建了吳中區黨員、幹部教育講師團，從區級機關有關單位挑選23名具有較深理論基礎、較高業務水平、有必須的口頭表達潛力的科級領導幹部和部分中層骨幹組成講師團。區幹部教育領導小組專門下發了《區講師團赴鎮、區級機關宣講計劃》，有組織地開展巡迴宣講，上半年，已在長橋、東山等鎮進行了多次宣講，基層的反響比較好。

2、推行中心組學習旁聽制，提高中心組學習質量。一是制定學習計劃，精心安排學習資料。要求各基層黨委（黨組）參照區委中心組理論學習的意見，結合實際，細化、實化、深化本單位中心組理論學習的計劃，精心設計每個階段的學習資料和學習形式。二是組織旁聽小組，切實搞好旁聽點評。由區委組織部牽頭，區紀委和區委宣傳部參與，以及有針對性地抽調其他黨委的同志參加組成旁聽小組，對黨委中心組理論學習的全過程進行旁聽。旁聽活動結束後，由旁聽小組負責人組織旁聽人員集中討論，並將討論狀況當場向旁聽單位反饋，肯定成績，指出不足。三是強化檢查督促，嚴格旁聽考核。區幹部教育領導小組堅持定期對黨委（黨組）中心組理論學習狀況進行檢查考核，查閲有關理論學習台帳記錄、領導幹部個人學習筆記和學習心得體會等材料，評估學習成效，並將考核結果作為單位評選先進的重要依據，列入區委區政府對各單位目標管理考核資料。

3、建立幹部培訓登記制，綜合運用考評考核結果。區委組織部專門印發了《吳中區幹部教育培訓登記實施辦法》，加強幹部學習管理。一是建立幹部教育培訓檔案。印製了《幹部教育培訓登記冊》，規定了區委及組織部管理的領導幹部和局鎮級後備幹部的參訓狀況記入登記冊，每季度集中一次，對登記狀況進行審核。二是建立幹部教育培訓狀況通報制。採取“組工參閲”的形式，將參訓狀況進行通報，鼓勵先進，激勵後進。三是嚴格運用培訓考核結果。在具體考核工作中，注重將幹部的參訓狀況納入幹部考察、任用和考核中。

三、重視知識，重視人才，全方位抓好人才隊伍建設

1、開展企業科技人才狀況專題調研。按照“摸清狀況、發現問題、輔助決策、指導實踐”的原則，對全區範圍內的三資、私營和股份制企業人才隊伍狀況進行了一次調查，調查主要圍繞企業中高級人才數量分佈、結構特徵、管理現狀、存在問題和建立企業中高級人才平台推薦等方面展開。截止4月底，全區擁有各類企業人才13567人，其中大專以上學歷5723人，佔總數的42.2；具有中高級職稱的1296人，佔總數的9.6。透過專題調查摸清了家底，有助於下一步進行加強人才隊伍建設的政策制定。

2、建立骨幹企業和企業中高級人才信息庫。針對近幾年在我區發展經濟中一批具有比較優勢的骨幹企業，吸引集聚了各類中高級科技人才的實情，我們在今年4月份專門下發建立信息庫的通知，要求各地對所轄區域內的骨幹企業和企業中高級人才建立信息庫，每半年進行一次信息維護、更新和上報。

3、建立健全人才工作機制。按照“黨管人才”的新要求，研究制定了《區委知識分子工作領導小組工作制度》，下發了《關於進一步完善區委知工領導小組成員單位工作職責的意見》，從制度、機制上進一步完善人才工作。根據上級的要求，結合我區的實際，制定了《20xx年鎮、區黨政領導幹部科技、人才工作目標職責制》，把科技、人才工作納入年度目標考核，明確要求黨政“一把手”抓第一生產力。建立了《吳中區黨政領導聯繫專業技術人才制度》，透過聯繫制度來加強與專業技術人才的溝通，瞭解知識分子的思想、學習和生活狀況，着力營造拴心留人的政策環境、人文環境，把人才隊伍建設的任務實實在在地落實到各項具體工作中去，傾力構築適應經濟發展的人才新平台。

四、夯實基礎，服務中心，整體推進基層黨建工作再上新台階

1、以擴大黨組織覆蓋面為重點，大力加強非公經濟組織黨的建設。一是着力構建以職責製為龍頭的組織領導體系。區委專門轉發了區委組織部《關於加強非公經濟組織黨建工作的意見》，對加強非公經濟組織黨建工作提出了明確的要求。與此同時，區委組織部於4月28日召開了全區非公經濟組織黨建工作推進會，會上與各鎮、區簽定了《非公經濟組織黨建工作目標任務書》，明確組建任務，並要求各鎮、區黨委書記為非公經濟組織黨建工作的第一職責人，分管黨務的副書記為直接職責人，組織委員為具體職責人，健全工作職責制，完善考核機制。會後，各鎮、區紛紛結合本地實際，成立了由黨委書記任組長的非公經濟組織黨建工作領導小組，並抽調有關人員成立了工作組。二是着力構建以提高組建率為軸心的運行體系。今年來，我們堅持把提高非公經濟組織黨組織建制率，作為今年的工作重點，並制定了具體的工作計劃。首先是要求各基層單位深入調查摸底，對各地各單位非公經濟組織中的黨員人數、分佈、崗位、住址組織關係等狀況全面調查清楚，並做好台帳，在此基礎上，我們堅持進行上門指導，針對各鎮區的實際狀況，指導各鎮區因地制宜設置非公經濟黨組織。至6月底，全區已向非公經濟組織選派了22名黨建工作指導員，新增非公經濟

黨組織167個，其中：獨立黨組織112個，聯合黨組織55個，全區非公經濟組織黨組織應建已建率到達了1，其中獨立組建率佔73，比去年底提高了5個百分點。三是着力構建以百分考核為保障的考核體系。為保證非公經濟組織黨建工作的各項任務落到實處，我們在與各鎮區簽訂目標職責書的同時，制定了“非公經濟組織黨建工作百分考核制度”。年底，將根據目標職責書上的工作任務，進行考核檢查，考核結果將作為各鎮區年度百分考核的重要依據。

2、以建立“一居一支”為目標，用心探索街道社區黨建工作。年初，區委組織部針對城區街道和市鎮居委會的特點，下發了《關於加強社區黨的建設工作的意見》，對居委會黨組織的設置、班子建設和陣地建設提出了要求。並按照上級的有關精神，會同民政局對城區和各鎮（區）現有的居委會進行了合併，做大居委會規模。目前，xx街道原所轄的29個居委會已合併為16個，並建立了16個社區居委會黨支部；xx街道從原所轄的16個居委會合併為1個，並建立了1個社區居委會黨支部，到達了“一居一支”的要求。對各鎮（區）的居委會設置也進行了規範，從原先的16個居委會合併為7個，並全部建立了黨支部；直、光福在原先4個居委會的基礎上，建立了2個社區居委會，並分別建立了黨支部；其他鎮（區）分別設立了1個居委會，並都建立了黨支部。

3、以結對幫扶為抓手，深入開展了扶持薄弱村和弱勢羣體工作。首先是開展新一輪扶持薄弱村工作。今年是開展新一輪羣眾經濟薄弱村幫扶工作的第一年，根據全區的實際狀況，確定新一輪羣眾經濟薄弱村為42個，其中區級重點幫扶村14個，鎮級重點幫扶村28個。3月份召開了區羣眾經濟薄弱村幫扶工作會議，心得體會了前一輪薄弱村幫扶工作的狀況，並對新一輪幫扶工作作出了部署。區四套班子領導和有關區級機關，分別與14個區級羣眾經濟薄弱村聯繫掛鈎，結隊幫扶。我們還選派了14名機關大學生，到薄弱村掛職一年，分別擔任薄弱村的副書記和村主任助理，充實薄弱村的力量。其次是用心開展弱勢羣體的幫困工作。上半年，我們進一步做好了各類困難羣體的調查摸底和統計工作，並在“七一”前，做好了對建國前入黨且目前生活比較困難的11名老黨員和全區連續擔任5年以上，男性年滿6週歲、女性年滿55週歲，無固定收入的333名村支部書記的補助工作，並對全區238名農村無固定收入且生活困難的老黨員，進行了補助。同時，我們制定了《關於對下崗失業黨員、農村貧困黨員實施開發式扶貧的意見》，對下崗、失業和困難黨員創業進行政策和資金扶持。

五、嚴格管理，強化教育，着力持續共產黨員的先進性

1、加強發展黨員工作，黨員隊伍結構進一步得到改善。上半年，各基層黨組織以xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行發展黨員工作的16字方針，按照年初提出的計劃要求，認真做好了發展黨員工作。至6月底，全區共發展黨員292名，佔發展計劃的53.4，其中生產一線佔93.5％、35歲以下佔69.9％、高中以上文化佔75％、女性佔32.9％，黨員隊伍的結構進一步得到了優化。

2、以“七一”紀念活動為契機，用心開展各類黨員教育活動。一是組織好一次主題教育大黨課。“七一”前夕，組織區級機關黨員幹部和鎮、區、場黨員領導幹部參加由區委主要領導授課的大黨課；二是組織機關黨員幹部用心參與主題教育大討論；三是開好一個紀念大會。區委召開了紀念中國共產黨成立82週年暨表彰大會，在會上表彰了一批區級先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者；四是組織召開先進黨員、優秀黨務工作者、四套班子老領導等座談會；五是開展“走千户、幫千人”活動；六是開展機關黨員幹部捐款扶貧活動；七是舉行新黨員入黨宣誓活動；八是組織老黨員開展“看成就、展未來”活動。

3、規範管理，加強黨員電化教育工作。一抓硬件建設，進一步強化電教設備的配備。將電化教育設備配備到每一個黨支部，尤其對新成立的非公經濟黨支部、社區黨支部，透過多種途徑，建立建好黨員活動室，配齊配全黨員電教設備，為每個新建支部創造條件，保證黨員教育管理工作的正常開展。二抓窗口建設，進一步拓展電教宣傳的網絡。在抓緊抓好基層黨員電教播放點的同時，緊緊依託電視大眾傳媒的網絡優勢，拓展黨員電教窗口，傳播黨的聲音。三抓載體建設，進一步發揮基層電教的作用。抓住電教片這一黨員電教載體，充分發揮基層電教播放點的主陣地作用，強化日常電教片的發放和播放。上半年共發放各級各類電教片29部，極大豐富了基層黨員教育的內涵。

六、自我加壓，爭創一流，打造一支“有本事、靠得住”的組工幹部隊伍

1、交流業務，更新知識。堅持每季一次的組織委員分片碰頭會，堅持每月底召開部機關工作例會，交流工作進展狀況，心得體會經驗，提出打算，並由部領導對全區組織工作及本部工作進行系統心得體會和部署。部機關人員經常集中學習，並透過中心發言的形式，提高大家的理論學習深度以及語言表達潛力，用心組織部機關同志參加電腦、英語、普通話、組工業務等知識培訓，鼓勵幹部在崗自學，透過更新其知識結構，打造出一支學習型組工幹部隊伍。

2、深入調查，創新觀念。圍繞黨的xx大提出的一些重大理論和實際問題，我部以信息調研作為組織工作上台階的抓手，上半年重新調整了組織部的特約調研員、信息員隊伍，要求每位同志真正騰出精力，沉下身子，深入基層，貼近羣眾，瞭解實情，開展調查研究。半年來，部機關共採寫信息42篇，其中在省組《組工信息》上稿5篇、市組《組工》上稿11篇，並編髮了部刊《吳中組工》6期。為適應新形勢新任務的要求，突破思維定勢，堅持以觀念上的創新帶動組織工作創新，做到敢於創新，善於創新，把準時代特點，創造性地地開展工作，力求工作優秀高效。

3、落實制度，樹立形象。我們先後建立健全了學習、會議、基本工作、業務工作、業務管理、行政管理、組織生活等七項部機關制度，有效規範組工幹部行為，並根據組織工作實際，不斷地調整充實，使多項工作邁上了制度化、規範化道路，逐步構成了“以制度管事，以制度管人”的良好的工作機制。堅持經常性開展警示教育和紀律教育，進一步加強作風建設，樹立組織部門和組工幹部的良好形象。各級組工幹部都能做到公道正派辦事、清清白白為人，自覺抵制和克服用人上的不正之風，做到內強素質、外塑形象。

下半年工作打算

下半年全區組織工作總的要求是：按照年初確定的組織工作目標，突出主題、抓住重點、推進創新、謀求突破，把解放思想與實事求是結合起來，把與時俱進、開拓創新與狠抓各項工作落實結合起來，努力實現全區組織工作的新跨越，為全區實現“兩個率先”帶給堅強組織保證和人才支持。

一、以改善和完善幹部理論學習制度措施，切實抓好領導班子思想作風建設

要重點抓好《“三個代表”重要思想學習綱要》的學習，對各類幹部培訓班次的教學計劃進行調整，突出安排“三個代表”重要思想的培訓資料，把《綱要》的學習納文書看準網版權所有入各級黨組織學習計劃，採取多種形式，分層面組織各級黨員幹部學習《綱要》，把“三個代表”重要思想的學習不斷引向深入。加強對中心組學習的檢查指導，繼續用心做好黨委中心組學習的旁聽工作。大力弘揚理論聯繫實際的學風，把學習“三個代表”重要思想與抓好發展第一要務緊密結合起來，與加強幹部隊伍作風建設緊密結合起來。圍繞“兩個率先”開展各種主題教育活動，強化“兩個務必”的經常性教育，繼續深入開展學習鄭培民同志活動。

二、以培養選拔優秀年輕幹部為重點，着力推進領導班子和幹部隊伍建設

按照今後一個階段黨政領導班子的主體構成和年齡梯次要求，堅持及早儲備，進一步加強後備幹部隊伍建設，做好後備幹部的滾動調整工作，注意發現、培養一批有發展潛力的新生力量，具體抓好三個層次的管理，即15名副科級後備幹部、8名近期能進班子的局鎮級後備幹部、5名年輕幹部作為正科級後備幹部，由區委組織部進行宏觀管理。堅持備用結合，在加強培養鍛鍊的基礎上，大膽起用優秀年輕幹部，將一些比較成熟的高學歷年輕幹部充實進各級領導班子。繼續推行助理制，選拔一批年紀較輕、學歷較高、潛力較強的幹部擔任局鎮長助理。下半年我們將全面開展對領導幹部的考察工作，並在年底前做好對領導幹部的年度考核工作。

三、以提高素質為目標，紮實抓好乾部教育培訓工作

用心開展區講師團宣講活動和實施好乾部培訓登記制，不斷促進領導幹部學習教育，繼續用心探索加強領導幹部學習的方式和方法，不斷提高領導幹部的整體素質。對照全年幹部教育培訓的總體任務，下半年的主要工作：一是要重點抓好主體班次。主要是抓好全區科級領導幹部學習貫徹“三個代表”重要思想輪訓班、機關中層幹部輪訓班、赴上海招商引資實務培訓班和村支部書記輪訓班等4個班。二是要切實履行如區委組織部牽頭抓總的職責，繼續做好區級機關舉辦各類培訓班的扎口管理工作。三是要認真抓好黨校學歷教育的函授輔導工作。

四、發揮牽頭抓總作用，加大人才工作推進力度。

按照黨管人才要求，完善人才工作的組織領導體制，建立一套幹部工作和人才工作統籌規劃、協調發展的運行機制。加緊研究制定今後一個時期我區人才工作和人才隊伍建設的目標思路和重點任務，協助區委、區政府開好全區人才工作會議。會同人事局等有關部門做好人才工作有關文件的起草，進一步完善人才政策體系和激勵措施。加強對人才工作的宏觀指導和綜合協調，研究黨管人才的抓手和着力點，按照“兩個率先”的要求，建立適合吳中區實際的人才工作目標，加快人才載體建設，營造人才創新創業的良好氛圍。

五、深化幹部人事制度改革，健全乾部選拔任用和監督管理機制

要不斷健全乾部選拔任用和監督機制，堅持實行推薦、評議，增加幹部考察的透明度、羣眾的參與度；繼續實行幹部考察預告制、差額考察制和幹部推薦職責制，完善幹部實績考察制度；不斷深化幹部監督工作聯席會議制度，進一步完善領導幹部個人重大事項報告制度，定期談心、談話誡勉、回覆及提醒教育等制度，繼續做好領導幹部離任經濟職責審計工作，逐步推行領導幹部任期經濟職責審計。繼續推行黨政機關內設機構中層領導職位競爭上崗，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，運用市場機制選賢任能。做好公開招考3名大學本科生和1名碩士研究生的有關工作。完成好對全區副科級以上領導幹部出生年月、參加工作時間、入黨時間和學歷的普查與核定工作，確保幹部信息的準確性。

六、紮實抓好基層組織建設，不斷增強基層組織工作的活力

深入開展以實踐“三個代表”，實現“兩個率先”為主題的先鋒村、先鋒鎮、先鋒區“三級聯創”活動。切實抓好幫扶羣眾薄弱村工作和關愛弱勢羣體的工作，抓好農村幹部的基本報酬和社會保險的統籌工作。紮實抓好非公有制組織黨建工作，進一步提高組建率，力爭到今年年底非公經濟組織黨組織的獨立組建率佔應建企業的1；要規範組織活動，用心探索非公經濟黨組織活動的新機制、新方法；要健全管理機制，建立完善一整套非公經濟組織黨建工作的規章制度，探索一套與企業生產經營管理相適應的黨建工作運行機制。加大社區黨建工作力度，在社區黨建工作機制上下功夫，不斷探索社區黨員發揮作用的途徑和方法。加大機關黨建工作力度，把加強機關黨建工作與轉變機關作風結合起來，提高機關部門服務基層、服務羣眾的整體水平。

七、抓好黨員教育管理工作，進一步加強黨員隊伍建設

認真貫徹落實《吳中區215-20xx年發展黨員工作規劃》，用心做好黨員發展工作，不斷改善黨員隊伍結構和分佈，用心探索黨員發展源頭，加強入黨用心分子隊伍建設，進一步抓好非公有制經濟組織發展黨員工作。切實抓好黨課教育、農村黨員冬訓工作和黨員輪訓，加強農村黨員、基層幹部科技素質培訓工作，抓好培訓示範基地建設，增強黨員幹部帶領農民致富的潛力和本領。抓好電教播放點的硬件建設，抓好電教片的發放，全面提高黨員電化教育工作水平。堅持和完善黨員扶貧制度，對黨員扶貧專款的使用和管理狀況加強檢查指導。

八、適應新形勢新任務，切實加強組工隊伍的潛力建設

紮實抓好組工幹部自身的教育培訓工作，加強對組織工作的政策業務知識、科學文化知識個性是市場經濟知識的學習，透過在職自學、跟班培訓等多種措施，使組工幹部熟悉經濟、瞭解經濟，提高服務中心、服務大局的潛力。把“開門評部”活動作為集中學習教育活動的重要資料和有效載體，組織開展工作講評和作風講評，使組工幹部公道正派的意識得到明顯增強，聯繫實際解決突出問題的作風得到明顯改善，組織部門的制度建設進一步得到完善。