武裝工作心得體會

20xx年武裝工作，實行局管新提拔任用幹部黨風廉政建設一票否決制，建立和完善新任幹部廉政知識測試、廉政談話和廉政承諾制度，加強對幹部的嚴格教育、嚴格管理和嚴格監督的心得體會。下面是本站小編為大家收集整理的20xx年武裝工作心得體會，歡迎大家閲讀。

20xx年武裝工作心得體會篇1

尊敬的各位領導：

XX年，是xx公司xx工程全面實施的一年，也是xx公司發展形勢遭遇嚴峻困難的一年。一方面xx工程全面鋪開，周邊治安的各種複雜矛盾業以呈現;另一方面，受國際金融危機的持續影響，xx公司出現xx面積的歇工，員工收入明顯下降，隊伍穩定面臨巨大考驗。因而，武裝保衞工作所處的形勢和遭遇的困難比以往歷年來都嚴峻和複雜，面對着巨大的挑戰。

一年來，在xx公司和上級部門的關心指導下，在各單位的大力支持和員工的共同努力下，我們以“xxxx”為主線、以內部防範為重點，全力保障xx工程建設，大力開展“平安創建”活動，不斷夯實維穩基礎，全面完善治安防控體系，出色地完成了各項工作任務。尤其是在xx工程施工、設備xx、xx競聘、國慶安保等關鍵時期，xx公司井然有序的治安秩序和穩定局面更為難得。一年來xx公司未發生盜竊刑事案件，治安案件僅發生xx起，依法行政拘留xx人;武裝工作已輸送合格新兵xx名;xx月份，xx公司獲得xx市“平安企業”和“治安綜合治理先進單位”兩項榮譽稱號，這些成績的取得令人欣喜。為總結經驗，進一步促進工作開展，現從六個方面作簡要總結匯報：

一、以“xx工程”為中心，強化整治與協調，全力保障xx工程建設

xx工程是xx市政府“xxxx”重點工程之一，更是xx公司今明兩年各項工作的重中之重。而周邊治安狀況甚為惡劣，尤其是xx阻撓施工現象，存在的治安隱患較為突出。為此，我們在年初就明確把 “xx工程治安保障”作為今年治安保衞的工作重點，提前啟動了xx保障方案，重點從五個方面開展整治和協調。

一是開展xx工程治安隱患的排查。我們從1月到5月用了5個月的時間深入調查摸排治安隱患，對xxxx所屬工程隊及xx個村民組和xx餘名工程承包人的情況進行排查，並依託公安機關對其中重點的xx餘名工程承包人開展一定的管控，為xx工程的全面啟動做好治安準備。

二是加強與政府機關的溝通協調。針對施工中出現的多起阻擾施工的苗頭及違法行為，我們先後向市、縣、區政法委及公安機關作了xx次專題工作彙報，建立治安情況周通報制度，加強與各部門的溝通。市公安局駐xxxx重點工程治安管理辦公室在xx公司駐點整治，多次召集協調會，開展協調和整治，有效地維護了xx工程的良好治安環境。

三是組建由xxxx人組成的xx工程治安應急保障分隊，專門制定《xx公司應對突發事件處置預案》，隨時做好打硬戰的準備。在今年xx月xxxx三十餘人索要xx賠償、xx搬遷户xx餘人聚集辦公大樓干擾工作、xx月份xxxx十餘人聚集大樓索要工程、xx月份xxxx工程隊有組織地阻擾xx施工等多起突發事件中，應急分隊全員投入，開展現場管控和處置，有效防止了事態的擴大。

四是強化整治和協調的力度。針對公安機關整治期間仍發生的阻擾施工行為，我們在加強協調的基礎上，及時調整整治措施，頂住多方面的壓力，以打促調，通過xx月份對xx管道施工阻擾案件的查處和對為首人員某某的行政拘留處罰，從其效果來看，有效地遏制了阻擾事件頻發的事態，對xx工程建設的長期發展具有重要意義。

五是加強工程的治安管理，協調落實門衞出入管理。多次協調組織人員開展xx、xx拆除工程的監場管理，防範物資流失;協調落實有關部門加強工程的監裝管控;與工程各部門協調落實門衞管理，根據施工特點，為工程車輛、物資出入門衞提供便利通道;簽訂《xx人員治安管理協議》，採取登記的辦法，對xx人員開展治安掌控。

通過近一年的整治，現階段xx工程建設的治安秩序整體平穩，我們仍將持續保持高度關注。

二、強化措施落實，確保大局的平安穩定

今年以來，我國的大事及xx公司的大事都比較多，有“兩會”、國慶60週年慶典、xx大四中全會、xx人員xx競聘、xx管理的推行、員工的xx待崗及收入降低明顯等等，xx公司維穩工作存在巨大壓力。為此，我們實行目標控制管理，着力強化各項措施的落實，全力維護xx公司大局的穩定。

一是強化組織領導，明確職責。我們定期召開綜治執行成員普法工作會議，形成以基層單位為基礎、部門負責人為第一責任人的管理體系，既強化了組織領導，也明確各部門的目標責任。

二是加強不穩定因素的排查。在“兩會”、國慶60週年慶典、xx大四中全會期間，我們強化了對xx人員、原“xxxx”xx重點人員等的排查，並重點對原“xxxx”xx的xx名人員進行跟蹤幫教和管控，實行“xx責任制”，鞏固xx成果。一年來，在xx公司的數個重要時間段裏，我們以員工思想動態為重點，梳理出xx個方面的維穩信息，為xx公司維穩措施的制定提供了詳實的現實依據。

三是制定應急處置預案，落實安保措施。今年我們在《xx公司維穩工作應急預案》、《突發事件應急處置預案》的基礎上，針對國慶60週年慶典專門制定了《xx公司國慶安保具體措施和應急預案》，細化了各項國慶安保措施，強化了各部門的落實。

四是推動各部門開展扶憂幫困工作。針對今年的穩定形勢，我們提出了xx個方面的維穩工作建議，強調幫扶員工增加收入、幫助員工解決實際困難。各部門、單位以溝通理解、掌控動態、幫扶增收、解決困難為內容開展了多項幫扶員工的工作，促進了員工隊伍的穩定。

通過一系列維穩措施的落實和紮實細緻的工作，順利實現xx公司重大活動期間的穩定，確保了xx公司全年的平安穩定。

三、強化打擊與防範，全力防止物資流失

物資流失是企業面臨的突出問題。打擊盜竊行為，維護物資安全，是我們一項長期而艱鉅的任務。打擊是治標，防範是治本。因此，我們突出重點，打防結合，標本兼治，嚴厲打擊盜竊行為，強化內部防範，杜絕物資流失。

一是嚴厲打擊盜竊行為，加強物資安全保障。針對盜竊現象時有發生的現狀，我們先後開展xx次“反盜竊”專項整治活動，採取巡邏、檢查、祕密守候等方式加大打擊力度，嚴懲盜竊違法人員。在日常工作中，還多次組織xx隊、xx組和xx三大隊在上下班、夜間及節假日期間不定期地開展專項整治。通過活動的開展，共破獲治安盜竊案件xx起，行政拘留xx人，挽回經濟損失近xx元;一年來未有盜竊刑事案件發生。通過專項整治活動的持續開展，有力地打擊了盜竊行為，震懾了違法分子，確保了xx物資安全。

二是加強門衞管理規範化運行，防範物資流失。自門衞管理引入xx服務機制取得良好成效後，今年仍繼續得以加強。在xx個門的管理中，xx管理已佔xx個，已基本實行了全面的規範化運行。嚴格落實車輛、物資出入制度，規範出入手續;嚴格落實出入檢查制度，不放過每一出門物資和車輛;嚴格規範巡邏制度，對xx實行不間斷巡查，對重點部位不定期地組織開展祕密守候。為進一步強化門衞管理工作，今年我們還修訂了《xx公司門衞管理辦法》(xx月xx日已正式實施)，實現了人、車、物出入門衞的統一規章。這些措施、制度的嚴格落實，有效地預防了盜竊案件的發生，有力地防範了物資流失。

三是加大技術防範投入，全面提升技防能力。xx公司原有包含xx個攝像頭、xx條通道的自動攝像系統，但因xx範圍廣、xx要害部位多，技防能力仍然較為薄弱。在xx公司領導的大力支持下，先行對xx、xxxx等這xx個要害部位增設了含xx個攝像頭的監控系統。同時，一套xx萬元包含xx個攝像頭的監控系統將在xx工程施工中一併安裝。建成後，xx公司的監控系統將24小時實行全方位全程監控。在巡查監督中，還設置了一套含xx處巡更點的電子巡更系統，強化了技術監管措施。這些先進技防設施的運行，不僅全面提升xx公司的技防能力，還為xx公司平安創建提供技防保障。

四是加強內部防範，整治治安隱患，確保xx安全。在打擊盜竊行為的同時，我們以加強內部防範制度建設為重點，以防範檢查管理為手段，着力整治治安隱患，注重機制的長效運行。今年裏，我們在日常“xx防”檢查的基礎上，又不定期地開展了xx餘次消防、治安檢查，共整治治安隱患xx處、消防隱患xx處;在xx餘次的xx、xx搬遷中開展協調、指導和督促，防止物資流失;對xx個基層治保組織進行了調整，加強了基層單位的內部防範。在制度建設方面，我們加強了五個制度的落實。1、實行考核機制。將各單位的內部防範工作作為重點內容納入年度綜治考核中，對照標準逐月考核;防範不力的，實行經濟處罰。2、實行防盜責任制。將xx公司劃分成若干責任區，由保衞人員分片包乾，全面負責責任區內的防盜工作;實行績效掛鈎，促進防範工作的開展。3、加強貴重物品的管理。對貴重物品、有色金屬等材料實行集中存放，落實專人保管和登記制度，責任到人。4、實行“舉報獎勵”制度。對舉報查實的舉報人給予一定的物質獎勵，並做好保密工作，推進治安特勤隊伍建設。5、實行信息通報制。每月召開一次治保主任例會，佈置治保工作;與基層單位經常化地開展信息溝通，收集信息;每月編髮xx期《xx治安簡報》制度化地開展信息通報。

通過“打防結合”的常抓不懈，xx公司盜竊案件大為減少，物資流失現象有了根本遏制。一年裏，我們破獲治安案件xx起，行政拘留xx人;查處治安事件xx起，教育和處理違規人員xx人;協調處置工程突出矛盾xx餘起。xx公司全年未發生一起刑事案件及重大火災及安全事故，各類案件發案率遠遠低於市綜治委的控制指標，實現了xx公司的平安穩定。

四、強化目標管理，夯實綜治基礎工作

XX年xx公司大事多，尤其是xx工程施工、員工xx息工和xx人員競聘xx等，涉及面廣，容易滋生羣體性矛盾。妥善處置突發事件，防止矛盾激化，維護正常的生產和工作秩序，是今年綜治工作的重要任務。為此，我們進一步強化綜治領導，利用各種途徑，加大普法宣傳，加強員工思想教育力度，深入進行矛盾糾紛排查化解;制定應急預案，全力處置突發事件;深入開展幫扶救困，提信心、鼓士氣，引導員工共克時艱。

一是健全組織網絡，落實綜治責任制。今年以來，xx公司黨委始終把治安綜合治理作為重要議事內容，堅持一手抓發展，一手抓平安，以發展保平安，以平安促發展。強化綜合治理目標管理，落實綜治責任制。以綜治各項措施的落實為重點，推進基層綜治工作的開展。我們與xx個成員部門和xx個基層單位簽訂了《治安綜合治理目標管理責任書》，將目標管理納入xx公司經濟責任制考核內容，明確責任，獎罰分明。今年xx月xx日，我們對XX年度工作成績突出的xxxx、xxxx、xxxx等單位予以表彰獎勵。

二是深入開展普法宣傳活動。三月份我們開展了“綜治宣傳月”活動，調動基層單位參與普法宣傳，普及法制觀念。綜治辦懸掛宣傳標語xx條，各單位刊出了黑板報xx張，用廣播電視播發普法稿xx件。全年裏，我們還利用多種形式開展普法宣傳，截至xx月份共播發廣播、電視稿件xxxx篇、懸掛條幅xx幅、製作板報xxxx張、張貼普法資料xxxx份，開設消防培訓班xx次。在“119”消防宣傳日，我們製作消防專題宣傳ppt，通過網絡普及宣傳，獲得良好效果。通過持續的宣傳教育活動，加強了員工的法制意識，營造出濃厚的守法氛圍。

三是加強重點人員的幫教工作，成功化解矛盾糾紛。為了防止原“xxxx”重點人員出現思想回潮，綜治幫教小組實行“xx責任制”，開展xxxx，鞏固xx成果。在“五一”、“國慶”及敏感日期間，我們對xx名重點人員實行24小時管控;強化對重點xx人員的管理，及時掌握xx人員思想狀況，注重安撫慰問工作;專人開展糾紛調解，力爭將糾紛消除在萌芽狀態。今年共調解各類糾紛xx多起，調解成功率100%;各重點人員的思想較為穩定，確保全年xxxx“零指標”的順利實現。

四是積極開展企地共建和護路聯防活動。“xx聯防組織”自 200xx年成立以來，我們注重密切企地間的聯絡和合作，促進共建工作良性發展。在數次xx阻擾xx施工事件中，我們積極與xx聯防組織協調溝通，有力保障了工程建設。為保證鐵路專用線的行車安全，我們與xx政府協調，組建了由xxxx餘名村民組成的護路聯防隊伍，聯合開展了“創建安全文明鐵道線”活動; 11月份的大雪嚴重影響了鐵路xx車安全，我們在當地組織及公安機關的支持下，及時清除積雪和壓倒的沿線樹木，保證了鐵路專用線的安全暢通。

五、加強組織領導，推進武裝工作的正規化建設。

黨管武裝是武裝工作的優良傳統。今年裏，我們以基層武裝部正規化建設為平台，以民兵xx、應急保障、徵兵工作為重點，強化組織領導，健全工作制度，推進武裝工作的正規化建設。

一是抓好民兵xx工作。我們按照xxxx號文件要求，結合生產實際，發揮“平戰結合、戰時應急、平時生產”的特點，重新調整了民兵xxxx，設立含xx個民兵連、xx個專業分隊由xxxx人組成的整建制xxxx，出色地完成了民兵xx任務。

二是加強民兵應急保障。在xx月份的主汛期，及時成立了由xx公司領導任總指揮、武裝部部長任執行指揮的抗洪搶險工作領導小組，制定應急預案，落實防汛物資器材，並組建了由xx名民兵組成的應急分隊投入抗洪搶險任務，確保汛期的安全。在11月份遭遇的大雪災害中，xx公司斷電，我們組織xx人的民兵應急分隊參與維修高壓線路，及時保證了用電通暢。

三是加強組織領導，出色完成冬季徵兵任務。我們成立了徵兵工作領導小組，加強組織領導。經過初選、體檢、政治審查，有xx名優秀青年被批准光榮入伍。通過加強組織領導，不僅出色地完成為部隊輸送合格新兵的任務，而且為員工解決了子女的後顧之憂。

四是做好雙擁工作。今年以來，我們持續開展了以雙擁為主要內容的軍民共建活動。在現役軍人家庭中開展“xx獎”活動，對在部隊立功受獎的現役軍人及其家庭，頒發“xx獎”和“xxxx獎”xxxx元;“春節”和“八一”期間，xx公司黨政領導親自走訪慰問xx軍分區、xxxx區人武部和駐軍xxxx部隊，增進軍政軍民相互理解和支持。據統計，全年共為駐軍部隊辦實事xx次，為優撫對象解決實際問題xx餘次。

通過紮實工作，黨管武裝得到了巨大發揮，武裝工作的正規化建設也躍上了一個新台階。(歐陽雲燕在此謹向新時代最可愛的人敬禮!向默默奉獻在武裝工作一線的同志們致敬!)

六、強化內部管理，提升隊伍素質

保持社會穩定，必須要有一支立場堅定，思想過硬，作風頑強，紀律嚴明的武裝保衞隊伍。一年來，我們通過強化責任意識、嚴格內部管理、關心員工生活，進一步加強了隊伍建設，提升了隊伍的整體素質。

一是開展“讀《xxxx》一本書”活動。我們將學習與崗位聯繫起來，採取領讀和自學相結合的方式有特色地開展學習，xx人員人人做筆記、寫心得，其他員工至少寫xx篇心得體會，在學習中提高崗位責任意識。

二是推進xx人員xx競聘工作，穩定隊伍思想。我們開展xx競聘必要性的宣傳，統一全體人員的思想認識;以班組為單位，加強溝通，掌握人員的思想動態;成立羣眾信任的考評組，確保公平、公正;加強與落聘人員的交流，幫助解決實際困難。在整個競聘過程中員工思想一直保持穩定。

三是實行考核制度，加強內部管理。我們將員工履行職責的情況每月進行一次考核，並與績效工資掛鈎，公開考核結果。通過公開、公平的獎懲考核機制，增強了員工的責任意識，湧現出一批好人好事。

四是以關心員工生活為切入點，調動員工的工作積極性。武裝保衞處xx員工較多，我們就經常開展走訪談心，幫助消除思想負擔;持續開展“xxxx”活動，提供一些物質幫助，解決暫時的實際困難，使員工真切感受到組織上的關心，極大地調動員工的工作積極性。

回顧一年來的工作，可以説是困難多、挑戰大，任務艱鉅而繁重。通過xx公司領導的大力支持和全處員工的不懈努力，武裝保衞工作取得的成績也令人欣喜。縱觀全局，也還存在一些不容忽視的問題。主要表現在：盜竊現象還時有發生;物資出入管理還需進一步完善;門衞人員老弱的多，消防隊伍xxxx，xxxx，xxxx等。這些問題必須引起我們高度重視，期待在新的一年裏努力解決。

明年的工作思路

XX年xx公司的運營將步入第xx個春天，xx公司產品結構的調整將逐步到位，與之相應的改革措施也同步進行。為使武裝保衞工作更好的適應新的形勢，在新的一年裏，我們將以 “平安創建”為目標、以xx工程為中心，以維護穩定為重點，以打擊盜竊、增強內部防範為手段，將着重抓好以下四項工作：

一是強化打擊職能，保障公司財產安全。雖然今年開展了經常性的嚴打整治等活動，取得了良好成效，遏制了發案勢頭，但盜竊案件仍未杜絕，稍有鬆懈，就會反彈。我們要繼續貫徹“從重從快”的方針，加強組織建設，加強巡邏守候和防範力度，充分發揮職能作用，依託公安機關加大打擊力度，不斷深化“反盜竊、創建‘零發案’單位活動”。

二是強化創建活動，完善防範體系。進一步落實綜治責任制，深化xx公司“平安創建”活動;加強對基層單位內部防範的指導和綜治目標考核，不斷提高內部防範能力;加強對監控設備的管理和利用;組織治安備勤，提供處置各類突發事件的能力，保證xx工程、xx工作的順利實施，確保大局穩定。

三是強化內部管理，建立長效機制。積極探索建立武裝保衞工作長效機制，加強對重點xx單位和xx部位的檢查，落實防盜措施。加強原材料和貴重物資的管理，嚴格執行物資出入制度，堵塞各種漏洞，全力減少物資流失。

四是繼續推進武裝和雙擁工作的開展。進一步抓好民兵xx建設和民兵xx工作，加強應急隊伍管理，積極完成xx公司和上級部門賦予的各項武裝工作任務。

回首往事，成績只能説明過去;展望XX年，我們充滿信心。儘管武裝保衞工作任務依然艱鉅，可以説是困難仍多、挑戰仍大，但我們深信，在xx公司領導的關心支持下，全處人員必將以更加昂揚的鬥志、忘我的熱情和無私的奉獻精神，開拓進取，探索創新，為xx工程的順利推進、為xx公司的健康發展和平安穩定保駕護航。

20xx年武裝工作心得體會篇2

在過去的20xx年中，通過各位領導和同事的幫助，我基本完成了領導交辦的各項工作任務。現對一年來的工作進行總結與歸納，並對新一年的工作作出展望，如有不妥之處懇請領導批評指正。

一、20xx年工作總結

1.恪盡職守，認真做好本職工作

一年來，我認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。一是在領導的幫助下整理公司內部的產品庫。二是學習如何開發新產品，學習如何對現有的產品進行升級。三是學習做策劃，針對不同客人進行不同的策劃，推薦客人進行產品組合。

2.加強學習，努力提高自身素質

堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。在工作中，緊緊把握"理論聯繫實際"這一主線，努力把知識技能運用到工作實踐當中，豐富閲歷，開闊視野，使自己儘快地適應工作。積極參加公司的集體活動，認真學習規定的學習內容和篇目，認真記錄工作中的得與失，使自己的職業素質有了較大提高，為自己開展各項工作提供了強大的動力支持。同時正視自己的不足並積極糾正，重點加強了與人交流方面的訓練，為更好完成本職工作夯實了基礎。

3.積極進取，加強團隊合作

在工作中我不僅自己努力工作,同時也和同事相互溝通，增進了解。工作中遇到不明白的問題，我會虛心向同事求教;生活上我也經常和同事談心,瞭解彼此的想法,緩解工作的壓力，克服困難，共同進步。這樣不僅增進了彼此之間的友誼，也大大提高了工作的效率。

4.工作中存在的不足

在工作中主動性還不夠，缺乏與領導有效溝通，遇事考慮尚不周全細緻。語言文字功底欠缺，雖然一年多來我努力做了一些工作，但距離公司領導的要求還有較大差距，尤其在理論水平、工作能力上還有待進一步提高，這些問題，我決心在今後的工作中努力解決，使自己更好地做好本職，服務於公司。

二、20xx年工作展望

1、進一步起強化學習意識

在提高能力上下功夫，把學習作為武裝和提高自己的首要任務，樹立與時俱進的學習理念，養成勤於學習，樂於思考的良好習慣。結合產品部實際，多從細節考慮，緊跟領導意圖，協調好內外部關係，多為領導分憂解難。繼續加強對公司各種制度和業務的學習，做到全面深入的瞭解公司的各種制度和業務。用公司的各項制度作為自己工作的理論依據。

2、進一步強化職責意識

在學習良好的職業技能的同時，樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業心和責任感，認真做好職責範圍內和領導交辦的工作任務，不好高騖遠，也不庸人自擾，凡事從點滴做起，精益求精，一絲不苟，踏實肯幹，求真務實。

3、進一步端正工作態度

保持樂觀情緒，不以物喜，不以己悲，不因一時得意而驕傲自滿，也不因一時失意而妄自菲薄，保持一顆平常心，不消極埋怨，微笑面對每一天。胸裝謹慎意識，外飾積極作風，工作生活謙虛謹慎，行為舉止自然大

方，待人接物熱情誠懇。牢記：態度決定一切。

言必行，行必果。20xx已成為過去，在20xx這新的一年裏，我決心百尺竿頭，更進一步，立足本職，以嚴格要求為準則，鋭意進取，為公司作出更大的貢獻。最後我仍然想説：感謝領導對我的賞識和栽培，希望領導給予更多的鍛鍊機會，我堅信自己在新的一年裏定會馬到成功，努力做一個幸福的"九澤"人。

20xx年武裝工作心得體會篇3

一年來，在各級領導的關心下，根據上級的工作部署，我部認真學習貫徹黨的和上級紀委全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防，以黨風廉政責任制為龍頭，以加強廉政教育、完善制度體系、強化監督檢查為抓手，紮實推進系統反腐倡廉各項工作，較好地保障了交通運輸事業的健康發展。現將一年來的主要工作總結如下：

一、抓責任落實，進一步強化黨風廉政建設責任制

堅持貫徹落實黨風廉政建設責任制作為保障交通運輸事業科學發展的龍頭工程擺上重要位置，先後制定了《市交通運輸局黨委20xx年黨風廉政建設及反腐敗工作責任分工》和《20xx年全市交通運輸系統黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，按照“一把手”負總責和“一崗雙責”制度要求，明確市局黨委成員黨風廉政建設工作目標責任，全年共分解工作任務24項、列出具體工作19項，並逐一明確了牽頭領導，落實了責任部門和配合單位，做到反腐倡廉與具體業務相互融合、相互協調、相互促進。在1月29日召開的全市交通運輸工作會議上，局黨委書記、局長張文華同志與各縣(市、區)交通運輸局局長、局屬單位的“一把手”分別簽定了責任書，把反腐倡廉建設和交通基礎設施、行業安全管理、幹部隊伍建設等一起部署、一起要求、一起考核。

同時，督促局屬各單位班子成員按照“一崗雙責”的要求，一手抓業務工作，一手抓廉政教育和監督檢查，認真履行反腐倡廉和作風建設責任。10月份，駐局檢察組對黨風廉政建設責任制情況進行督促檢查，聽取各項任務的牽頭部門負責人和局屬單位分管領導情況彙報，對下一步工作提出意見和建議。年底將對各部門和局屬各單位進行綜合考核，以促進黨風廉政責任制有效落實。一年來，全系統黨風廉政建設責任制得到進一步貫徹落實，黨風廉政建設責任制的龍頭作用得到了進一步強化。

二、抓學習教育，進一步築牢思想道德防線

我們始終把加強理論武裝、提高幹部職工思想政治素質作為廉政建設的首要任務，在局屬系統廣泛開展了“六一個”反腐倡廉專題學習教育活動。

一是組織開展專題學習。認真學習貫徹黨的、中紀委xx屆二次全會精神、新《黨章》、中央“八項規定”和一系列重要講話精神等，不斷提高全體幹部的政治敏鋭性和把握大局的能力。 二是開展廉政集中教育。3月份召集各縣(市、區)交通局局長、局屬單位班子成員以及全體機關幹部，召開全市系統廉政工作會議，單位“一把手”領導代表局黨委親自總結和部署系統黨風廉政建設工作，並組織觀看廉政視頻警示教育片，邀請秀洲區紀委副書記到市公路局給幹部職工上廉政教育課，築牢拒腐防變的思想防線。

三是編印“廉潔交通”手冊。針對工程建設、行政執法、審批服務等交通行業特點，編印了“廉潔交通”手冊，通過設置10種情景教案，提出了針對性、可操作的預防腐敗方法和措施。同時，系統內各單位組織幹部職工分批分層開展學習座談研討，根據各自崗位和工作實際，結合廉政風險防控和利益迴避等要求，強化廉潔自律的意識，增強拒腐防變能力。

四是組織廉政知識測試。5月份組織對局屬系統20xx年以來新聘、新任的100多名幹部職工進行了廉政知識測試，重點加強對各級領導幹部、局管副科以上幹部、重點關鍵崗位以及新提任、新錄用幹部的教育，規範從政行為，促進廉潔自律。

五是普遍開展“道德講堂”。每月組織全體幹部職工，開展以唱歌曲、學模範、誦經典、講故事、發善心、送吉祥為主要內容的道德講堂，深入學習楊彬、田春良、吳建林等近幾年來系統湧現的模範人物和先進事蹟，強化幹部職工忠誠履職、清正廉潔的良好職業操守。

六是深化廉潔文化建設。深入開展廉潔文化進機關、進站所、進窗口活動，通過張貼名家名言、警言警句等，着力建設風清氣正的廉政環境。同時積極參與市直機關紀工委組織的廉政勤政演講、徵文和廉政文化PPT展評等活動。

三、抓制度建設，進一步提高反腐倡廉工作水平

按照把權力關進制度籠子的要求，着力構建有效預防腐敗體系的工作機制。

一是推行“陽光交通”建設。今年3月，為加大源頭預防和治理腐敗工作的力度，強化對權力運行的有效監督制約，根據市紀委《關於進一步深化“陽光工程”建設的實施意見》等文件精神，在局屬系統開展審批、收費、執法、黨務、政務、信訪和工程建設等七個方面的“陽光交通”建設，專門制定印發了“陽光交通”建設實施方案，明確了指導思想、基本原則、目標任務，落實了牽頭處室、配合單位的責任分工和工作要求。設想通過3年左右的時間，使局機關和局屬單位所有職權公開透明全覆蓋、運行監督全方位，不發生大的因權力不規範、工作不透明引起的投訴和違規違紀案件，提高行業的公信力和執行力。實踐中，我們注重把握以下四個環節：一是合理確權。以法律法規規章為依據，對行政權力進行全面梳理，釐清權力的邊界。二是公開曬權。依託政府門户網站等，將行政職權目錄、權力運行流程圖、辦事指南、執法信息等向社會公開，實現權力要素、運行程序及執法過程、執法結果等信息的公開透明。三是規範用權。制定權力運行各個環節的工作流程，明確行使條件、承辦崗位、程序接口、辦理時限、監督渠道、相對人權利等要素，增強權力運行程序的嚴密性。四是公眾督權。積極引入第三方評議、監督，擴大羣眾對權力運行監督的知情權、參與權，在方便羣眾監督中自覺接受各方監督。

二是規範證書管理。今年6月，結合行業特點，制定下發了《關於規範各類職稱和執業資格證書使用管理的通知》，實行登記備案、分級管理，明確要求局屬系統幹部職工不得私自將證書出借給與交通運輸系統

管理職能相關聯的企業(組織)開展營利性活動，不得通過出借證書或提供技術服務向與交通運輸管理職能相關聯的企業(組織)收取或變相收取報酬，同時對已經對外出借證書或提供有償服務的，要求在8月1日前與借予單位解除借用關係、中止有償服務，着力從源頭上有效防範系統幹部職工履職過程中的利益衝突。截止目前，局機關、局屬單位幹部職工共有各類職稱證書共有300本，其中：高級職稱證書75本，中級職稱證書114本，初級職稱證書111本。持有各類執業資格證書共有110本。通過清理，共有108證書出借在交通運輸系統下屬單位或國有企業，均按規定辦理了審批手續, 沒有發現證書出借外系統單位的現象，也未發現有收取報酬現象。

三是嚴肅財務管理。根據上級關於加強財務管理嚴肅財經紀律的有關文件精神，以及市局黨委關於進一步加強財務監管的工作要求，市局及時印發了《關於進一步規範財務管理嚴肅財經紀律的意見》，按照“誰主管，誰負責”和“監管並重”的原則，結合歷年各類審計、專項檢查的問題意見，對局屬系統單位財務管理工作提出了規範資金、資產以及預算收支管理等14條具體實施意見，同時要求各單位進一步加強組織領導、注重制度建設、自覺接受監督，不斷規範各單位的資金管理、財務收支及資產管理行為，較好地發揮了財務、審計的監督管理作用，促進了系統的黨風廉政建設。

四、抓軟環境建設，進一步提升服務能力

一是深化“三走進三服務”走訪服務活動。根據市委、市政府《關於深入開展“雙千雙百”進村入企業走訪服務活動的意見》等上級文件要求，我局及時成立領導小組，制定了工作方案，明確走訪計劃，市局領導廣泛開展走村入企的“三走進三服務”活動，促進黨員幹部為企業辦實事、解難題，為結對村(社區)解決實際困難，對走訪服務活動徵集的意見建議進行分類梳理，監督限期辦結，強化走訪服務成效。據統計，累計走訪和調研企業120家，召開專題座談會35場次，企業發展和碰到的問題和困難58項，計劃幫助解決31個，實際已協調解決22個，為企業提供諮詢服務209次，幫助落實融資4700萬元，爭取各類財政資金1464萬元，出台了10項服務民營企業“二次創業”幫助政策和措施。

二是培育“惠民交通”服務品牌。大力弘揚“惠民、服務、奉獻”的浙江交通精神和“攻堅克難先行官，一心為民孺子牛”的嘉興交通精神，聯繫行業實際，以“服務發展、服務基層、服務民生、讓人民滿意”為目標，積極打造“惠民交通”服務品牌。通過加強組織領導、制定實施方案、創新品牌標識等，在局屬系統中組建成了楊彬分隊、港航先鋒、愛心的士、橋樑衞士等7支志願服務隊，實行統一編隊建冊、統一標識形象、統一服務標準。今年以來，先後組織開展各類志願服務、文明勸導、結對幫扶92次，取得了良好的社會效應。

三是深化羣眾滿意基層站所創建。根據上級文件精神和系統行業特點，印發了《關於進一步推進“羣眾滿意基層站點(服務窗口)”標準化建設的通知》，及時召開專門會議進行宣傳發動，部署開展基層站所(服務窗口)的標準化建設。圍繞質量管理、公開透明、形象建設、質量評價、依法行政、廉潔高效等六個方面，

制定了24項創建標準，實行量化賦分考核，確保創建工作落到實處。同時各基層站所(服務窗口)通過開展結對共建、志願幫扶、爭創文明示範窗口、發放“便民聯繫卡”、贈閲報刊、免費提供生活用水等服務舉措，不斷延伸服務企業、服務羣眾、服務發展的工作領域，積極營造“為民、務實、清廉”的良好發展環境。市本級系統建成28個標準化建設樣本，思古橋港航管理檢查站已上報為浙江省羣眾滿意基層站所(服務窗口)先進單位，7個基層站所(服務窗口)申報復評，3個站所(服務窗口)申報嘉興市服務民生滿意站所(服務窗口)。

五、抓監督檢查，努力樹立交通系統良好形象

一是嚴格落實八項規定。認真貫徹落實上級有關部署和要求，結合系統實際，專門制定了《關於貫徹落實中央"八項規定"及省、市有關規定的實施辦法》，出台了17項具體規定，嚴格財經紀律、嚴控招待支出，開短會、説短話，茶話會、表彰會等活動明顯減少，會議規模得到有效控制，轉變作風、增強服務的氛圍不斷增強。據統計，到10月，開展宣傳教育47次，出台配套制度13個，會議減少7個，評比活動減少4次，公務接待減少57萬元，文件簡報減少112個。同時在市本級系統內組織開展了公務卡的專項清理工作，先後有348名幹部職工按規定向組織作出了會員卡的“零報告”、“零持有”承諾。

二是加大監督檢查力度。加強對駐在部門貫徹執行上級各項決策部署情況、落實中央“八項規定”、“三重一大”事項、民生工程項目等方面的監督檢查，組織定期對局機關、局屬單位的作風效能紀律、辦事服務工作開展檢查，對全市28家基層執法站所的行政執法、窗口服務等進行暗訪。今年以來，已先後開展各類監督檢查12次，發現並整改了一批問題，堅決杜絕有令不行、有禁不止，確保各項決策部署和政策規定的嚴格執行到位。認真受理羣眾信訪反映，採取交辦、轉辦、督辦等方式，加大信訪調查、信訪監督力度，及時迴應社會關切和羣眾訴求。今年以來，已調查報結6起羣眾信訪投訴。積極開展黨紀政紀執行情況檢查，確保各項紀律嚴格執行到位。加大民主評議，通過召開特約監督員會議、公佈投訴監督電話、設立舉報箱、發放徵求意見表等，虛心開門納諫，主動收集民意。今年以來，市政協民主監督小組、市農工黨等先後走訪局屬系統的部分基層站所(服務窗口)，督促指導開展工作。

三是認真開展治亂減負。根據嘉興市農民負擔監督管理領導小組辦公室《關於做好20xx年涉農亂收費專項治理的通知》文件精神和要求，我局把涉農亂收費專項治理工作與農村公路建設、養護、公路徵費管理、港航事業費徵收管理等實際工作有機結合，重點加強了對公路“綠色通道”政策執行、助推實體經濟發展政策執行，以及公交、出租車、港航事業費減免等民生重點工作的督查和推進工作，全力做好涉農亂收費專項治理，着力減輕農民負擔。

四是深化行風政風建設。組織開展“強作風、攻難點、優環境”主題實踐活動。組織實施 “精氣神、執行力、攻堅力和軟環境”四大提升行動，着力破解阻礙交通運輸發展和羣眾反映強烈的突出問題，為保障交通運輸各項工作營造良好環境。今年4月、5月，市局“一把手”先後走進交通之聲《行風熱線》直播

間、“美麗城市、幸福生活”民生熱點面對面電視問政，現場接受主持人、媒體和羣眾的詢問，就城市公共交通發展和治理擁堵等民生熱點問題與市民羣眾進行交流互動，傳遞交通行業“惠民、服務、奉獻”的價值理念。

20xx年基本工作思路

一、強化工作責任，認真落實黨風廉政建設責任制

根據20xx年全市交通運輸重點工作任務，制定《市交通運輸局黨委20xx 年黨風廉政建設及反腐敗工作責任分工》，明確局領導、責任部門和配合單位(部門)的工作任務。年中，由駐局檢察組牽頭，採取召開座談會、個別約談等方式，對各項任務的推進落實情況進行督查，年底對各部門和局屬各單位進行目標考核，促進黨風廉政責任制有效落實，落實好“一崗雙責”制度。

二、夯實制度基礎，不斷推進懲防體系建設

1、制定懲防體系建設規劃。學習貫徹黨的xx屆三中全會精神，根據中央、省、市各級紀委的工作部署和要求，全面開展系統第三輪懲防體系的建設工作，制定《嘉興市交通運輸局20xx-20xx年懲治和預防腐敗體系建設規劃》，確立今後五年的懲防體系建設方向、重點、內容和措施，為系統的反腐倡廉建設奠定工作基礎。

2、健全風險防控長效機制。按照“六個到位”的要求，不斷深化廉政風險防控示範建設，研究制訂《局屬系統崗位廉政風險防控常態化管理辦法》，着力提高崗位風險防控實效，促進防控工作的常態化和規範化。

3、嚴格各類證書使用管理。落實《關於規範各類職稱和執業資格證書使用管理的通知》精神，在20xx年工作的基礎上，進一步嚴格管理、規範申報、加強審查等，加強對權力的制約監督，前移監督關口，保障專業技術人員清正廉潔。

4、加強幹部隊伍監督管理。實行局管新提拔任用幹部黨風廉政建設一票否決制，建立和完善新任幹部廉政知識測試、廉政談話和廉政承諾制度，加強對幹部的嚴格教育、嚴格管理和嚴格監督。

三、突出分層分類，促進規範幹部職工廉潔自律

1、注重經常性教育。以黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，認真學習貫徹黨的、xx屆三中、中紀委xx屆三次全會精神、新《黨章》、中央“八項規定”和一系列重要講話精神等，強化點面結合的反腐倡廉學習教育活動，全年組織面上開展教育活動不少於2次。同時，圍繞改進作風、密切聯繫羣眾“八項規定”和“為民、務實、清廉”的要求，依託“道德講堂”等，廣泛開展各類經常性的學習教育活動。

2、強化針對性教育。組織對局屬各單位新提拔幹部和新錄用人員開展一次集中性的廉政知識測試和作風效能紀律教育，對執法、審批、監管等重要崗位人員進行崗位風險警示教育，強化教育實效和針對性.