2022年温州優秀黨員事蹟（精選3篇）

2022年温州優秀黨員事蹟 篇1

，中共黨員，是縣房產科的一名維修人員，同志工作幾十年來，他時時刻刻不忘了以共產黨員的標準來嚴格的要求自己，做事不聲張，勤勉工作，是同志的工作特點，這些年來，同志以他出色的工作能力、心繫羣眾的高尚情操和無私奉獻的精神，追求着自己的人生理想，踐行着自己的入黨誓言，贏得了領導、同事和廣大居民羣眾的交口稱讚。由於他出色的工作成績，同志多次被評為出席本系統的先進工作者，並被市政府授予“市勞動模範”的榮譽稱號。

一、勤奮好學，鑽研工作業務

X年，年輕的同志參加了工作，成為縣房產管理所的一名維修工。工作中，憨厚、樸實的他一方面積極向老同志虛心請教，一方面利用休息間隙對拆換下來的零件進行研究、維修，將自己的滿腔熱情完全投入到了忘我的工作之中。艱苦的努力，務實的工作，不僅很快使樑士忠成為了單位業務骨幹，也極大的降低了單位的維修費用和購置成本，得到了領導和同志們的高度評價。

“一個人可以沒有文憑，但決不可以沒有知識”，這是他十分欣賞的一句話，為此，同志幾乎把所有的業餘時間都用在了鑽研業務上，努力將自己的工作吃透，幹好。

隨着單位維修量的增加，工作難度也在加大，原來作為設備維修主力的卧式管道疏通機，常因施工中進水而造成電源短路，既影響施工進度又是事故隱患，同志暗自下定決心，一定要對原有機器進行技術改造，啃下這塊硬骨頭。

同志知道自己的文化水平不高，因此，他一方面虛心向老師傅請教，一方面自己刻苦鑽研，認真研究卧式管道疏通機的工作原理、結構特點，其間，有的同志開玩笑的説：“咱就是一個維修工，操那份閒心幹啥呀”?每逢這時，他總是淡淡一笑，心裏説：“因為我是黨員，就得要鑽研業務”。功夫不負有心人，經過多次的反覆實踐，同志終於解決了將卧式管道疏通機改成立式的技術難題，機器投入使用後，不僅增加了施工的安全係數，提高了工作效率，延長了機器使用壽命，還為單位節省設備購置和維修費用萬元以上。

近年來，城鎮居民區下水道井蓋丟失問題嚴重，這不僅加大了維修的工作量，更危及到羣眾的出行安全。經過同志的幾經調研，提出了利用單位廢舊鋼材自制水泥井蓋代替原來鑄鐵井蓋的思路，這一想法馬上得到了領導的認可和推廣，如今的水泥井蓋不僅避免了丟失，而且還為單位節約了大量維修資金。

同志的鑽勁不僅表現在技術革新上，還表現在實際工作中認真總結經驗，由表及裏，觸類旁通。如今，他煉就了一身硬功夫：只要聽聽户主的簡單介紹，就大體知道問題出在什麼地方。幹一行，鑽一行。如今，憑着這股鑽勁，使原本木工出身的，成為了集木工、瓦工、管道工、水暖工、油漆工為一身的全能人才。

二、時時刻刻心繫人民羣眾

作為一名房產管理所的維修工，最大的特點就是總在與廣大居民羣眾打交道，誰家的屋子漏了，誰家的下水道堵了，哪片的居民區污水外溢了，都離不開樑士忠和他的同事們，每當這時，不管時間早晚，樑士忠總是毫無怨言，隨叫隨到，滿腔熱情的投入工作。

房管所維修工的工作特點是天氣越熱，活越多;雨越大，活越忙;逢年過節，更是不得閒着，為此，有的朋友也勸他：“這麼大歲數的人了，還那麼認真幹啥，該歇就歇了!”每逢這時，他只是淡然一笑，説道：“因為我是共產黨員，就得要為羣眾着想。”因此，每當羣眾有了困難，他顯得比户主還着急，總是想方設法滿足羣眾的需求。

同志不善言辭，但是他的心裏總是這樣想 ，任何家庭成員都代表着自己家庭的形象，同樣，自己是黨員，也就代表着黨的形象，因此，樑士忠在工作中總是從羣眾的角度想問題，努力將羣眾因維修而造成的影響減到最小。

排千家憂，解百家愁。同志解決的雖然都是些煩瑣的小事，但是他以自己那凡事都要多為羣眾着想的樸素感情，書寫着新時期一名普通共產黨員的熾熱情懷。

三、共產黨員，時刻無私奉獻

同志上有年近七旬的老母親，下有在外上學的兒子，妻子沒有工作，全家的收入只靠他一個人的工資維持，同時，他自己也患有血壓高和輕微的甲亢，如果工作累了，身子就會發酸，出虛汗。但是，這一切並沒有絲毫影響他的工作熱情，相反，在出色完成本職工作的同時，30年來，他奉獻了多少個公休日已經不能用數字來計算了。

今年年初的一個星期日，樓居民區下水管道因過往車輛碾壓而破裂跑水，污水又很快溢到地面結成冰層，如不及時搶修就可能造成人員、車輛事故。這天，在家休息的同志接到報修通知後，迅速和三名維修隊員趕到現場。施工中，因天氣寒冷，凍土層深達幾米，每一鋼鎬砸下去，鎬柄震的手掌都發麻，手都打起了血泡，但是同志全然不顧，毅然脱下外衣繼續工作，在他的帶動下，全體維修隊員僅用了半天時間就在主管線位置挖出了

一個2平米的作業坑，然後馬不停蹄的拆碎管、安新管，很快使下水管道恢復了正常，臨近施工地點的飯店老闆主動邀請他們吃飯，都被他帶頭謝絕了。

有朋友不解的問他：“憑你的技術自己幹一定比在單位幹強多了，何必在那瞎守着甘奉獻呢?”每逢此時，他總是淡淡一笑，説道：“因為我是黨員，就得要無私奉獻。”就這樣，義務奉獻也就成了他的家常便飯。

奉獻源於責任。多年的維修工作中，總是以高度的責任感投入工作，很少想哪些是自己的本職工作，哪些是無私奉獻的，他心想：只要羣眾對自己的工作滿意了，自己也就知足了，也就無愧於黨員的光榮稱號了。

淡泊名利，甘於奉獻。作為一名共產黨員就要無私奉獻，不能圖名圖利，只有在工作中儘自己的努力為大家乾點事，心裏才會踏實。不善言辭的樑同志是這樣想的，也是這樣做的。

“道雖通不行不至，事雖小不為不成”，同志，一個普普通通的維修工人，既沒有多高的文化，又沒有超人的智慧，但他以不甘平庸的鑽勁，心繫羣眾的情懷和默默奉獻的精神，在平凡的崗位上實現着自己的人生價值，同時，也以他的實際行動詮釋了新時期一名普通共產黨員的高尚情懷。

2022年温州優秀黨員事蹟 篇2

我校黨建工作在文教局黨組、經濟區黨委的關懷指導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想、以xx大精神為指針，緊緊圍繞“立足黨建創精品學校”這一主題，以人為本，全面加強班子建設、制度建設、黨員教育管理、活動開展等工作，樹立“立黨為公、執政為民、率先垂範”的思想，積極發揮學校黨支部的政治核心作用，率領全體黨員以及教職工“講黨性、比奉獻、樹形象、促發展”。

一、工作目標

在上級黨委的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹執行黨的xx大精神，繼續深入開展“三個代表”重要思想和實踐科學發展觀的學習教育活動，圍繞“立足黨建創精品學校”這一主題，扣緊“圍繞教育抓黨建，抓好黨建促發展”這一指導思想，認真貫徹落實《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》，切實加強黨組織的思想、組織和作風建設，充分發揮黨組織的堡壘作用和黨員教師的先鋒模範作用，有力促進學校各項工作實現質的飛躍。

二、 基本情況

我校現有在職教職工96人，其中黨員29人。黨支部集中了全體黨員的智慧，帶領全體黨員幹部奮力拼搏，在很短的時間取得了一系列令人可喜可賀的成績。學校先後被評為温州市示範國中、温州市綠色學校、温州市行為規範達標學校、温州市《國家體育鍛煉實施辦法》先進單位、市級羣體先進單位、市《國家體育鍛煉標準實施》先進學校、温州市陽光體育後備人才培訓基地、温州市信息化一類達標學校、區級文明單位、區級先進學校、區會考先進學校、區級實驗教育先進集體、區先進總務處、區先進教研組等榮譽，學校還成為區教師繼續教育“校本培訓實驗基地”，並獲得國家基礎教育實驗中心外語教育研究中心授予“國家外語實驗學校”的稱號、浙江省教育廳“贏在每一天”教育平台重點試驗學校。

三、工作思路

1、抓制度，構建學習型教師組織。

我們堅持制度創新，加快推進增值評價體系建設。我們結合學校的教師發展性評價方案，進一步細化教師考核標準，健全考核評價機制，為每一位老師成立考核檔案，把模糊性評價和指標性評價結合起來，讓學生、家長也參與進來。學校利用家長學校，定期召開家長會議、發放調查問卷、致學生家長公開信、家校聯繫手冊等方式的做法來增強羣眾的監督、突出學生的評價、提升教師的水平。

我們學校黨支部的設有黨務、政務在宣傳欄、校園網公開及時有效;“三會一課”精心安排，保證了一季度一次黨員大會、一次黨課，一月一次支部委員會、黨小組會，所有會議做到了有記錄，黨課輔導有提綱。我們的學習活動做到了教育性、規範性、民主性、組織性融為一體，學校自去春節開學以來發放了十封《致學生家長一封信》，各班每週都進行家校聯繫冊的溝通，學校以德育處、教導處為主進行了多次學生抽樣調查，通過這一系列的舉措讓以學評教深入人心。

2、抓班子，全面提高團隊凝聚力。

抓領導班子建設，全面提高團隊凝聚力。領導班子堅強與否是決定黨組織領導力、凝聚力的關鍵，學校黨支部把加強領導班子建設作為重要任務切實抓緊、抓好、抓出了成效。學校拓寬選人用人渠道，我們在面向全社會公開招聘的基礎上，在校內還開展了崗位競聘、民主評議，使那些能幹事、會幹事、能謀事、幹成事、幹好事的人有了舞台，真正實現了讓幹得多的表揚、幹得好的吃香、幹得差的無光。

我們選德、能、勤、績優秀的管理型黨員教師進入黨組織領導班子，並不斷強化他們的骨幹帶頭作用，讓他們在老師們面前就是一面旗幟，就是一個好的榜樣。學校領導班子在黨支部書記陳秀清的領導下，落實領導班子民主生活會制度，黨組織按期換屆，定期開展黨建工作研討，一年來專題研究黨建工作的會議五次。

3、抓組織，做好黨員的教育管理。

學校設立了專門的黨員活動室，配有黨旗、黨徽、電教設備和黨建學習讀物，黨建制度全部上牆;黨支部的學習教育制度文件、學習記錄、學習筆記內容真實詳實。學校黨支部採取自主學習、集中學習、小組討論、專題報告等多種形式，組織全體黨員幹部以及教職工學習了《教育法》《教師法》《中國小教師職業道德規範》《教育部關於加強和改進師德建設的意見》等法律法規文件，並讓教師通過評選“師德標兵”“優秀黨員”等活動，蒐集學習先進人物的感人事蹟，促進全體教師樹立正確觀、人生觀和價值觀，增強職業的光榮感、歷史的使命感和社會的責任感。

我們組織觀看了多名先進教師、優秀黨員的演講報告，進行了教研組、年級組的交流研討。年級組活動為週一、自主學習為週二週四、教研組活動為週三、全體教工會議為週五的下午教師辦公時間。每人的學習筆記都不少於5000字，學習心得都不少於2篇，學習培訓結束後，組織了書面測試，並把成績計入教師培訓。

學校黨支部根據上級黨組織的安排每次及時足額收繳黨費，並管理規範，收繳記錄按月足額收繳;發展黨員全面實行 “兩推一公示”(羣眾代表推薦、全體黨員推薦、向黨員羣眾公示)制度，每學期進行一次民主評議黨員活動;學校黨支部全面落實黨內基層民主八項制度，落實黨組織黨員星級化管理機制。

4、抓隊伍，努力提高教職工素質。

學校在教育教學活動中，不斷強化黨員的模範帶頭作用。首先，把它與學期獎勵、年度考核、職稱評定、評優樹先結合起來，把它與“優質課評比”“優秀論文評比”等教學評比活動結合起來，實行一票否決制。其次，適時表彰學校的優秀黨員，學校每學期推出一名“優秀黨員”，同時進行一次全校的經驗交流活動，讓老師們看得見、摸得着、學得會。

打造懂管理的組長團隊。為了讓年級組長、教研組長確立自己的威信、建立自己的團隊，以自身榜樣帶動，向我看齊，不斷提高，我們對組長提出了明確的要求：每個教研組長都必須成為學科的帶頭人、每個年級組長都必須成為首席班主任，每位組長都必須成長為懂教育、懂管理、懂經營的領導者、管理者。

打造精技能的教師團隊。我們不斷學習深化濰坊市“三步驟四環節五課型”的教學模式，積極參加教研室組織的各種業務活動，聘請各級教研員引領指導教師的業務發展，大力推進教師基本功的訓練工作，讓教師的素質提高儘快落實到日常的教學活動中，在同伴互助、自我反思的基礎上，打造多元、開放、自主、高效的課堂，創設和諧的師生關係、濃厚的學術氛圍，探索適合的教學方式、有效地學習方法。

打造真智慧的班主任團隊。學校逐步落實《德育序列綱要》，積極開展主題班(隊)會活動：好習慣系列班會、研究性學習報告會、特色班級申報評選會。學校以班級考核為依據，以教師發展性評價為藍本，以校本教師培訓為載體，評選優秀班主任，重視以賽代培、以評代培、以講代培，把班主任工作作為教育教學工作的重中之重，以促使形成良好的學風、班風、校風，保障教育教學的穩步快速發展。學校相繼組織了班主任論壇、班主任檢驗交流會，建立了教師博客羣，促使同伴互助自我反思快速成長。

5、抓協調，發揮工會團隊委作用。

黨建工作抓協調，一項工作多項成果，我們把黨建工作與科學發展觀相結合、與爭先創優活動相結合、與廉政文化建設相結合、與主題研究性學習相結合、與校本課程開發相結合、與綠色學校創建相結合、與語言文字規劃學校創建相結合等七個相結合。把“創先爭優”活動的基本要求中的“五個好”細化為“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、羣眾反映好”，“五個模範”細化為“學習鑽研的模範、愛崗敬業的模範、為人師表的模範、遵紀守法的模範、服務羣眾的模範”。

實施青藍工程一幫一方案，推行新老教師結對方案，從而加快我校師資隊伍建設，提升我校的教育教學品位，使新教師儘快適應教師工作崗位，中青年教師的教學業務水平和教育能力不斷提高，讓新教師學習有榜樣，進取有方向，儘快把他們鍛鍊培養成為合格教師乃至骨幹教師，特擬訂《甌海塘下中學教師結對子實施方案》，開展了結對幫扶困難黨員羣眾活動。

建立教師業務成長檔案袋。引導教師制定切合實際的個人發展計劃，填寫《教師成長記錄冊》，記錄成長的足跡，促進教師自我發展。積極組織教師參加各級各類教育部門組織的教學論文、案例、教育教學金點子案例、優質課、教學能手、學科帶頭人、教學成果獎等評選活動，以活動促進教師的成長。

引導撰寫個人發展規劃，要求教師緊密聯繫自己的實際，認真撰寫個人發展規劃，規劃的內容包括：個人情況分析、個人年度規劃和具體行動計劃等三個方面的內容。通過撰寫個人發展規劃，通過明確努力方向，促進教師的個人發展。

我們甌海塘下中學黨支部努力在繼承中求發展，發展中求創新，創新中尋出路，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，努力打造精品學校!

2022年温州優秀黨員事蹟 篇3

普現任xx自治區汽車工業貿易總公司黨委書記、總經理。

普擔任汽車貿易工業總公司黨委書記、總經理以來，團結帶領公司黨委一班人，堅持以人為本、科學發展，緊緊依靠廣大職工，認真貫徹落實黨的xx大和中央第五次工作座談會精神，不斷強化“以市場為導向，以效益為中心”的經營理念，圍繞“推進新跨越、走出新路子、建設和諧新汽貿”的發展目標，迎難而上，奮力攻堅，開拓創新，為公司又好又快發展和國有企業改革轉型付出了艱辛的勞動，作出了重要貢獻。

20xx年初，汽車工業貿易總公司由於客觀環境和自身經營不善等原因陷入困境，這個有着40多年曆史的國有老企業面臨着嚴重的考驗。時任拉薩運輸總公司黨委書記、副總經理的普二話沒説，服從組織安排，奔赴新的崗位，擔任汽車工業貿易總公司任黨委書記、總經理。到 汽工貿總公司後，他立即深入基層一線調查研究，全面掌握了企業經營第一手資料，提出了以汽車銷售和賓館服務為主業，積極發展物業管理、走多種經營發展路子、“以經營促黨建、以黨建促經營”的工作思路。積極探索企業黨組織建設和發揮作用的結合點與有效載體，進一步把爭創先進基層黨組織與創建勞動關係和諧企業結合起來，努力提高經營促黨建、黨建促經營的實效性。採取每月召開公司黨委班子會議、黨政工聯席會議和黨員座談會，加強溝通，統一思想，明確提出黨組織要充分發揮政治核心作用，注意聽取黨員、職工對企業各方面工作的意見和建議，瞭解掌握職工思想動態，多做思想政治工作，並把思想政治工作量化到綜合管理指標中去，把黨建工作與企業發展穩定工作同部署、同落實、同檢查。在他帶領下，公司黨委研究制定了黨組織工作條例、黨風廉政建設責任書、黨風廉政建設實施細則、民主生活會制度、總經理議事制度等一系列規章制度。充分利用黨員生活會、支部政治理論學習、職工代表大會等時機，組織黨員、職工學習黨的路線方針政策、國家及自治區關於深化企業改革的文件，廣大黨員幹部職工轉變了觀念，樹立了信心，振奮了精神，實現了人心不散、隊伍不亂、生產經營不鬆的目標。同時，建立健全分公司黨組織，加強和充實班子成員，將有朝氣、有覺悟、有素質的青年黨員選拔到領導崗位上來，從整體上提高支部素質，增強了戰鬥力。深入推進廠務公開制度，凡涉及企業及職工切身利益等重大問題，黨政班子集體討論、共同研究，積極徵求職工的意見建議，並經職代會審議通過，做到了“三透明”和“三不決策”，即決策透明、過程透明、結果透明;沒有經過黨政班子集體研究討論的不決策，沒有經過中層以上管理人員討論的不決策，沒有經過職工代表大會審議通過的不決策，提高了公司決策的科學性，確保了職工對公司事務的知情權、參與權和監督權，進一步提高升了職工的“三權”意識。發展是企業永恆的主題，抓管理是企業發展的必由之路，普始終堅信這一道理。經營中，在他的帶領下公司實現了從單一依賴汽車銷售向涉及旅遊業等多元經營道路發展的轉變。目前，汽工貿總公司已發展成為xx自治區第一家從事各類汽車的整車銷售、配件供應、信息反饋及售後服務四位一體的專業汽車銷售企業和公路工程建設企業，取得了良好的經濟效益和社會效益。20xx年底，公司資產總額達到1.46億元;銷售收入實現了歷史性突破，達到了2.14億元，與20xx年上任之初的1.27億元相比增長68.5%;在xx區內上百家汽車經銷商中，公司市場分額達30%以上。職工年人均收入達4.71萬元,與20xx年相比，增長59.12%。汽車工業貿易總公司黨委於20xx年被自治區黨委授予全區先進基層黨組織、被中央組織部和國務院國資委黨委授予全國國有企業創建“四好”領導班子先進集體榮譽稱號;公司20xx年被授予全國模範勞動關係和諧企業、全國廠務公開民主管理先進單位榮譽稱號;20xx年被授予全國第四批“守合同、重信譽”企業、全國優秀價格監測定點單位。職工是企業的主人，只有以人為本，維護職工的利益，充分發揮職工主力軍作用，企業才能夠取得長足發展。

普時刻把職工羣眾的冷暖掛在心上，堅持把關心職工的疾苦，豐富職工的精神文化生活作為“民心工程”來抓，積極為職工辦實事、辦好事、解難事，被班子成員親切稱為“老大哥”，被公司職工視為信賴的“貼心人”。在他的倡導下，公司開展了“向困難職工和困難家庭獻愛心”的活動，並設立了專項幫困資金，每逢重要的節日以及職工、離退休職工生病住院所發放的慰問金達30多萬元。普將切實解決困難家庭子女升學、就業問題列入公司黨委重要議事日程。通過組織黨員幹部結對幫扶，承擔困難職工子女上大學的全部費用，通過聘用、錄用本企業困難職工子女，申請公益性崗位等方式，幫助百餘户困難職工子女解決了就業問題。幾年來，公司在自身資金十分困難的情況下，先後投資300多萬元新建了兩棟功能齊全、寬敞明亮的職工宿舍，並投入50萬元，改造公司院內道路設施建設，為公司職工改善了生活條件，增強了職工的歸宿感，提升了公司的凝聚力。同時，經常性地開展職工遊園、職工運動會、演講比賽、文藝聯歡，組織賑災捐助愛心等活動，進一步豐富了職工的精神文化生活，樹立了職工的社會責任意識。在當選為全國人大代表的三年中，普圍繞經濟社會發展和國有企業改革，積極參政議政，認真履行代表職責，每年都參加全國人大和自治區人大組織開展的視察活動和專題調研活動，撰寫出了多篇調研報告，提出了很多建設性的意見和建議，得到了國家有關部門的重視，有的還產生了較大的社會影響。

20xx年1月，普被和諧中國年度影響力人物徵評活動組委會授予“和諧中國——20xx年度十大誠信企業家”稱號;20xx年4月，被國務院授予全國勞動模範稱號。