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黨員關於組織紀律黨性分析材料

黨員關於組織紀律黨性分析材料

嚴明黨的組織紀律、加強組織紀律性是每個黨員都要貫徹落實到工作中的。下面是小編收集整理的三篇黨員關於組織紀律黨性分析材料範文,歡迎大家閲讀。

黨員關於組織紀律黨性分析材料
黨員關於組織紀律黨性分析材料範文篇一

在xx屆中央紀委三次全會上,同志深刻闡述了嚴明黨的組織紀律、加強組織紀律性這一重大命題,強調全黨同志要“相信組織、依靠組織、服從組織,自覺接受組織安排和紀律約束,自覺維護黨的團結統一”。這一重要講話高屋建瓴、思想深刻,振聾發聵、令人警醒,具有很強的思想性、指導性和針對性。當前,山西正處於轉型跨越發展、全面深化改革的關鍵時期,認真學習貫徹同志系列重要講話精神,嚴明組織紀律,保持優良作風,對於奮力譜寫實現中國夢的山西華章具有重要意義。

嚴明組織紀律是我們黨的優良傳統

同志指出:“我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨,紀律嚴明是黨的光榮傳統和獨特優勢。黨面臨的形勢越複雜、肩負的任務越艱鉅,就越要加強紀律建設,越要維護黨的團結統一,確保全黨統一意志、統一行動、步調一致前進。”歷史證明,組織紀律是人類生存的需要,是社會發展的需要,也是一個政黨履行使命的需要。

嚴明組織紀律是我們黨的優良傳統。90多年來,我們黨櫛風沐雨、歷經坎坷,不斷從勝利走向勝利,發展成為世界第一大執政黨,一個極其重要的保證就是組織嚴密、紀律嚴明。在革命戰爭時期,“三大紀律八項注意”對於嚴肅黨紀軍紀發揮了重要作用。毛澤東同志曾表揚東北野戰軍在錦州不吃羣眾一個蘋果,解放軍進上海睡在馬路上,志願軍愛惜朝鮮人民一草一木等,都是紀律嚴明的具體體現。在社會主義建設時期,嚴明組織紀律是我國改變一窮二白落後面貌的關鍵。在改革開放新時期,嚴明組織紀律保證了我們既不走封閉僵化的老路、也不走改旗易幟的邪路,而是沿着中國特色社會主義道路闊步前進。可以説,中國共產黨在革命、建設和改革的偉大實踐中,對組織紀律的理解和執行超越了古人。這成為我們黨區別於其他政黨的重要標誌。

山西是革命老區,這片黃土地孕育的太行精神、呂梁精神和右玉精神,內涵十分豐富,其中一個共同特點就是一切聽黨指揮,嚴明黨的紀律,保持高度的組織紀律性。當前,轉型跨越發展是決定山西發展前途的戰略選擇,是加快全面建成小康社會的根本出路。沒有嚴明的紀律和純潔的隊伍,就不可能實現轉型跨越發展。山西的黨組織和黨員幹部總體是好的,但違反組織紀律的現象還不同程度地存在。歸納起來,主要是個人中心主義、自由主義嚴重,封建主義殘餘尚未根除,閒話生非的不良風氣、拉拉扯扯的庸俗風氣和吃拿卡要的惡劣風氣“三股歪風”屢禁不止。針對這些問題,我們只有弘揚優良傳統、堅定理想信念,嚴明組織紀律、嚴格組織管理,下大力氣正風肅紀,才能杜絕歪風邪氣,進一步增強黨組織的凝聚力、創造力、戰鬥力,為實現中華民族偉大復興中國夢作出新的更大貢獻。

嚴明組織紀律必須強化“四種意識”

強化黨員意識,提高恪守組織紀律的自覺性。同志強調:“加強組織紀律性必須增強黨性”“全黨同志要強化黨的意識,牢記自己的第一身份是共產黨員,第一職責是為黨工作,做到忠誠於組織,任何時候都與黨同心同德。”黨員幹部要毫無例外地把自己置於黨的組織之下,正確處理個人與組織的關係,既要相信組織、依靠組織、服從組織,又要擁護組織、維護組織、服務組織,任何時候都與黨同心同德、同向同行。

強化服從意識,堅決維護組織紀律的權威性。個人服從組織、少數服從多數、下級組織服從上級組織、全黨服從中央,這是對黨內生活秩序的總概括,是正確處理黨內各種關係的基本準則。其中,最重要的是全黨服從中央。各級黨組織和所有黨員必須在思想上政治上行動上與以同志為的黨中央保持高度一致,自覺維護中央權威,確保有令必行、有禁必止,杜絕“上有政策、下有對策”。

強化責任意識,保持遵守組織紀律的一貫性。一個有責任、有擔當、有作為的幹部,通常能夠不斷增強遵守組織紀律的自覺性,嚴格遵守黨紀國法;能夠對上負責、對下負責、對己負責,自覺做到自律和他律的統一;能夠對組織忠誠老實,堅決執行組織決定、服從組織安排,自覺接受組織的監督和檢查。每個黨員幹部都要把自覺遵守黨的紀律作為自己的政治責任、終身責任,作為一以貫之的黨性追求,自覺在約束中工作、在監督下幹事。

強化底線意識,增強執行組織紀律的嚴肅性。很多教訓表明,腐化墮落往往是從漠視紀律開始的,紀律性不強的黨員幹部很容易跌入泥坑。黨的紀律是鐵的紀律,組織紀律是碰不得的高壓線。廣大黨員幹部特別是主要領導幹部要自覺做遵守紀律的表率,既在8小時內嚴守紀律,也在8小時外嚴守紀律,自覺摒棄從眾、僥倖、麻痺心理,心存敬畏、守住底線,不越雷池半步,真正做到不踩“黃線”、不越“紅線”。

嚴明組織紀律必須堅持“四個從嚴”

從嚴執行中央決策部署。同志強調:“在指導思想和路線方針政策以及關係全局的重大原則問題上,全黨必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。各級黨組織和領導幹部要牢固樹立大局觀念和全局意識,正確處理保證中央政令暢通和立足實際創造性開展工作的關係,任何具有地方特點的工作部署都必須以貫徹中央精神為前提。”全省各級黨組織和黨員幹部都要堅決貫徹中央決策部署,保持統一意志、統一行動,杜絕打折扣、做選擇、搞變通。對同志的重要講話,要原原本本學習並提出貫徹落實意見;對中央的決議、決定,要積極貫徹執行;對中央領導同志對山西工作的批示,要認真落實,確保政令暢通、步調一致。

從嚴執行民主集中制。同志強調:“民主集中制、黨內組織生活制度等黨的組織制度都非常重要,必須嚴格執行。”要正確處理民主與集中的關係,既充分發揚民主,又正確實行集中。一把手應善於聽取各方面的意見,集中大家的智慧,科學決策、民主決策,杜絕“家長制”和“一言堂”;班子成員應擺正位置,積極建言獻策。應堅持用好批評與自我批評這個武器,把看法擺在桌面,把意見説在台面,把問題解決在當面,相互提醒、相互監督、相互幫助,保持既嚴肅又和諧的工作關係,維護班子的團結,增強班子的活力。

從嚴落實黨內製度規定。同志強調:“要切實加強組織管理,引導黨員、幹部正確對待組織的問題,言行一致、表裏如一,講真話,講實話,講心裏話,接受黨組織教育和監督。”廣大黨員幹部必須自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。嚴格執行民主集中制、組織生活制度、請示報告制度,自覺接受組織安排和紀律約束。有針對性地開展專項整治,認真糾正組織紀律落實不好、不到位的問題,認真解決羣眾反映強烈的問題,做到紀律面前人人平等、執行紀律沒有例外。

從嚴執行組織紀律。同志強調:“要切實執行組織紀律,不能搞特殊、有例外,各級黨組織要敢抓敢管,使紀律真正成為帶電的高壓線。”每個黨員幹部都必須嚴格遵守黨章和其他黨內法規,黨組織對違反紀律的行為要敢於批評、嚴肅處理,堅決改變一些地方執行紀律失之於軟、失之於寬的狀況。切實加強組織管理,抓好基層組織建設,下大力氣整頓軟弱渙散的基層黨組織。維護組織紀律的嚴肅性,加強黨員幹部遵守組織紀律情況的監督檢查,對違反組織紀律的行為發現一起、查處一起。

嚴明組織紀律必須做到“三個貫穿始終”

在領導和推進轉型跨越發展的實踐中,山西省委會擔負着重大職責,在嚴明黨的組織紀律、強化組織紀律性上更要率先垂範,堅決貫徹黨的理論和路線方針政策,堅決遵守黨章的各項規定,堅持總攬全局、協調各方,把好方向、抓好大事、出好思路、管好乾部。

把嚴明組織紀律貫穿教育實踐活動始終。把從嚴執行組織紀律、增強組織紀律性作為第一批教育實踐活動的“補課”內容、第二批教育實踐活動的重點。在此基礎上,切實抓好整改落實和建章立制,不斷壓縮“四風”問題滋生的空間,更好地用制度管住幹部行為,鞏固和擴大教育實踐活動成果。

把嚴明組織紀律貫穿全面深化改革始終。不折不扣地落實黨的xx屆三中全會精神,以轉型綜合改革試驗區建設為切入點全面深化改革,在產業轉型、生態修復、城鄉統籌、民生改善等方面取得更大進展。

把嚴明組織紀律貫穿轉型跨越發展始終。堅決執行中央決策部署,堅持穩中求進工作總基調,充分調動和廣泛凝聚人民羣眾的智慧力量,努力實現經濟平穩較快增長,加快轉變經濟發展方式,着力保障和改善民生,毫不鬆懈抓好安全生產,確保完成今年和“xx”規劃目標。

黨員關於組織紀律黨性分析材料範文篇二

今年3月,xx先後強調,各級領導幹部都要樹立和發揚好的作風,既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實;要把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿教育實踐活動始終,努力做焦裕祿式的好黨員、好乾部。“三嚴三實”是衡量為人為政的基本要求,也是檢查黨性原則和執政能力的標尺。我認真的學習了“三嚴三實”,並結合自己的思想和工作實際進行了自查,對存在問題的原因進行了剖析,同時提出了今後的努力方向,現將具體情況彙報如下。

一、思想認識

充分認識學習弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”要求的重要意義。焦裕祿精神是我們黨的寶貴精神財富,學習弘揚焦裕祿精神與此次教育實踐活動不謀而合,焦裕祿精神的內涵和本質集中表現為“為民務實清廉” ,“為民”是焦裕祿精神的基本價值指向,也是焦裕祿精神最閃光的地方,“務實”指明瞭焦裕祿精神的實踐路徑,“清廉”鑄就了焦裕祿精神的堅實根基。焦裕祿同志短暫而輝煌的一生,為我們留下了寶貴的精神財富,我們要以焦裕祿精神為鏡,做“三嚴三實”的表率,“三嚴三實”既是對古今中外修己正身之道的凝練和提升,也是對黨員幹部牢記宗旨、永不忘本的明確要求。以“三嚴三實”為標尺,切實解決“四風”突出問題,加強黨員幹部黨性修養,規範黨員幹部的言行舉止,為開展教育實踐活動、推進作風建設樹立了新的標杆。在蘭考縣調研指導時指出:“教育實踐活動的主題與焦裕祿精神是高度契合的,要把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿活動始終,做到深學、細照、篤行。”

二、自身存在的問題

圍繞“三嚴三實”要求,查準“四風”方面突出問題。

一是形式主義方面。對政治理論學習不夠深入,對政治思想學習不夠重視,集體組織的各項學習活動雖然能按時參加,但是平時學習的自覺性、主動性不強;學習內容不系統不全面,聯繫實際也不夠深入;學習中存在實用主義傾向,對工作聯繫大的業務政策學習較多,與工作關係不大的學的少。

二是官僚主義方面。缺乏深入基層調研,雖然也經常下基層,但主動性不強、不夠深入,只注重瞭解自己想要了解的問題,掌握一手資料不夠全面;工作質量要求不夠高,思想上不夠開放,常走常規,工作創新還不夠。

三是享樂主義方面。沒有時刻以高標準嚴格要求自己,艱苦奮鬥思想時有放鬆,吃苦精神有所減弱;辦公室面積有過超標現象。五是奢靡之風方面。對勤儉節約的意識有所淡薄;以前在公務接待上有時把握不嚴,有浪費現象;以前出現過公車私用現象。

四、產生問題的原因分析

(一)放鬆了嚴格的政治理論學習。由於對政治理論學習的重要性認識不足,自覺不自覺地放鬆了政治理論學習,自以為是已有的社會知識和工作經驗,做好本職工作應該沒有問題,經驗主義作怪,缺乏學習新理論、新知識的強烈願望。常把工作當成硬任務,學習變成軟任務,總認為自己是做實際工作的、做業務的、按政策辦事,不是理論工作者,沒有必要去深鑽細研,懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。“經驗主義”的思想導致理論學習的興趣不濃,運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。

(二)放鬆了嚴格的黨性修養鍛鍊。反思我在思想作風方面存在的問題,一個深層次的原因,就是近些年來在嚴格黨性鍛鍊上所下的力氣不夠,世界觀的改造時有放鬆,為人民服務宗旨觀和艱苦奮鬥精神有所淡薄。隨着年齡增長和環境變化,主觀主義多些,久而久之,對羣眾的呼聲、疾苦、困難瞭解不夠。研究解決一些矛盾和問題,實事求是、羣眾路線堅持得不夠好,工作作風不夠深入,得心應手的工作抓得多一些、實一些,難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。

(三)放鬆了嚴格的主觀世界改造。認為自己工作了這麼多年經驗不少,加之工作、事務纏身,以致學習理論的勁頭沒興趣,解決實際問題的時間少了,精神狀態和進取心也差了。深入剖析這種思想,還是考慮個人的利益多了一些,考慮羣眾的利益少了一些。由於宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢,總認為基層、企業、培訓對象反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題,沒有很好地針對問題沉下去,尋求解決問題的最佳方法途徑

三、下一步整改措施

學習焦裕祿精神,按照“三嚴三實”的要求為人做事。

一是堅定理想信念和政治信仰。

理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”,沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會“缺鈣”,就會得“軟骨病”。黨員幹部要想不缺“鈣”、不得“軟骨病”,就必須排除和糾正各種錯誤思想認識,永不動搖共產黨人的理想信念,要講政治、講大局,在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明,堅決同各種錯誤思潮和言行作鬥爭。

二是切實糾正個人“四風”問題。

個人要帶頭糾正“四風”。

一要求真務實。做到察實情、出實招、辦實事、求實效上。

二要深入羣眾。樹立正確的權力觀,牢記權力是人民給的,我們是人民的公僕,時刻不忘我是誰、為了誰、依靠誰,聯繫羣眾、服務羣眾。

三要情趣高尚。樹立正確的幸福觀、人生觀,培養健康、高尚的生活情趣,講操守,重品行。

四要勤儉節約。要以身作則、率先垂範,切實營造風清氣正、幹事創業的良好風氣。

三是抓好民主集中制和班子建設。

一要帶頭貫徹執行民主集中制,不搞“一言堂”。尤其是要完善民主決策機制,推行副職分管、主要領導監督、集體領導、民主決策的權力運行機制,“三重一大”事項必須堅持集體研究、會議決定。班子主要負責同志末位發言,集體表決確定。同時,要嚴格決策和工作程序,依法、依紀、依程序辦事,公開透明辦事,不踏紅線辦事,真正用制度管權管人管事。

二要政治堅定、嚴守紀律。始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,堅決落實中央和省市委各項決策部署,在重大原則和是非面前堅定立場、敢於發聲、亮明態度,杜絕任何違反黨章和黨的紀律特別是政治紀律、組織紀律、財經紀律的行為。

三要敢於擔當、務實肯幹。把心思和精力真正用在幹事創業上。

四要牢記宗旨、心繫羣眾。要自覺踐行黨的羣眾路線,着力解決羣眾反映強烈的“四風”問題,提高服務水平和能力,真正贏得羣眾的擁護和信賴。

五要清正廉潔。要嚴格落實黨風廉政建設責任制,強化對權力運行的制約和監督,慎用手中的權力,對羣眾有敬畏之心,永不謀私。

“嚴”是慎獨慎微的自律,是勤於自省的審慎,是嚴守紀律的敬畏,是堅持黨性的覺悟。只要有“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警惕才能經得起各種各樣的衝擊和誘惑,情為民所繫,權為民所用,利為民所謀。

“實”是腳踏實地的幹勁,敦本務實的精神,當官不避事的態度,為官一任、造福一方的追求。只要有“謀事要實、創業要實、做人要實”的態度,才能在工作中腳踏實地、真抓實幹,敢於擔當責任,才能更好的做好本職工作,為醫療保險事業的發展做出應有的貢獻。

黨員關於組織紀律黨性分析材料範文篇三

我對照黨章、對照廉政準則、對照改進作風要求、對照羣眾期盼、對照先進典型,帶着誠意下基層,聽取企業和基層幹部羣眾的意見,與分管科室的同志面對面談心交流,對照要求,認真深挖查擺自己在“四風”方面存在的問題,認真梳理查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距,深刻進行黨性分析和自我剖析,聯繫自身思想工作實際,認真查找了自己在思想、工作、作風上存在的問題和根源,尋找自己與黨的精神、與新時期黨對黨員幹部要求的差距,查找自己的問題和不足。根據要求,現將個人對照檢查報告如下:

一、遵守黨的政治紀律情況

(一)貫徹落實情況

自從參加工作以來,自己嚴格遵守黨的政治紀律,堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。自覺維護黨的集中統一,堅持反對分裂黨、牴觸黨的言論、思想和行為。堅決維護中央權威。對黨負責,聽黨指揮,對中央做出的重大方針、政策和決議沒有不同意見,也沒有公開發表與其相悖的言論,更沒有與之相違的行動。

(二)存在差距和不足

理論學習還存在差距,投入時間也不夠,堅持思想路線上還有待努力,比如在私下場合,談了自己對有些現行法律政策的看法,認為國家應加大改革開放力度,傾聽老百姓的聲音,解決貧富差距、腐敗嚴重、道德和生態被破壞等問題。

二、貫徹落實中央八項規定及省、市實施辦法情況

(一)貫徹落實情況

堅決擁護和執行黨的《xx屆中央政治局關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的八項規定》和省、市實施辦法,時刻嚴格要求自己,切實維護黨的良好作風。能夠較好處理家庭關係、朋友關係、同事關係。

(二)存在差距和不足

有時感覺一方面反對文山會海,一方面會議仍很多,雖有想法但沒有公開提出意見。自己分管綜合,每天閲改大量材料,有的可發可不發的也簽發了。

(三)有關情況説明

單位的車子有時也用於去機場接人。羣眾反映強烈的人情消費、職務消費、“三公”經費開支、配備祕書、違規佔用住房和辦公用房等方面,本人都沒有違規現象和問題。

三、學習視察廣東時的重要講話情況

(一)貫徹落實情況

認真學習了廣東省委《關於認真學習貫徹視察廣東重要講話精神的通知》,原原本本地學習了講話內容,並與羣眾路線教育實踐活動結合,把思想統一到省委市委的工作部署上,帶頭落實講話精神,把改革開放思想貫穿外經貿工作始終,緊緊扭住外貿轉型升級的工作大方向,積極開拓國際市場,力求實現外經貿發展的新突破。

(二)存在差距和不足

理解得還不是很深很透,把講話精神與實際工作相結合的契點把握得還不是十分到位,比如如何藉助新絲綢之路的戰略,更好地把汕頭的優勢產業推向海外,讓更多的汕頭產品流通到國外市場。

四、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義問題

1、對政治理論學習存在片面性,對羣眾路線教育實踐活動缺乏全面深刻的理解。有時候比較重視業務知識的學習,重視對法律法規的瞭解,但對政治理論和黨的路線方針政策的學習不夠耐心細緻深入,掌握得也不夠全面,總認為開了會聽了報告看了新聞就基本知道了,有時拿到理論書也是翻一翻又放下,沒有耐心研讀,卻又自認為看了,有擺樣子求形式的心理預期。這次羣眾路線教育實踐活動也大體如此,看到別人趕筆記也畫瓢,有時沒有系統深入學習,只是把相關內容抄一遍,筆記本記錄的內容厚實了,但腦子裏並沒有裝那麼多。

2、實際工作中疏於精確細節,比較注意重要的問題和節點。由於分管的綜合工作涉及大量的文件材料,幾乎每天都是在不斷到來的或長或短或急或緩的文件材料中工作,特別是修改相關的材料要耗費大量的精力和很長的時間,因而難免產生審讀疲勞感。對有的材料,感覺與以前的內容差不多,有時又認為不審讀也不會有什麼問題,便大致瀏覽一遍,修改把關得就不大嚴格,走走形式即籤批發文。

3、工作上以開會和發文多,去基層調研容易淺嘗輒止,時間短情況摸得不太深透。用會議的形式佈置工作多,用會議傳達落實工作較多,工作交辦了就認為落實了,工作就等於開展了,後續的效果和結果不怎麼認真檢驗。

4、企業對外投資審查環節把關過於輕鬆,久而久之流於形式。平時,嚴格要求科室認真把關,細緻審查相關材料,做到嚴要求高效率,不要給企業增加負擔,能一次辦好的事不要讓企業跑兩趟。依照規定的審查,是對企業的負責,更是對國家的負責,我相信科室人員的認真負責態度和工作能力,所以每次不看內容即簽名批准。這樣做簡單了事,但往往也是不太負責的表現,思想認識上總認為科室已經審查過,簽名只是一種形式,時間長了,於是習以為常。

5、對基層情況的瞭解以聽彙報看材料的方式獲取較多,深入基層掌握第一手情況少,以至於對基層問題了解掌握得不全面不準確,當然也不夠深,一定程度上影響了解決問題的思路和決策。當然,也有工作時間長了依靠經驗判斷的做法,對待經驗和實際情況缺乏實事求是的態度。

(二)官僚主義問題

1、服務意識還不太強,服務方式還不太多,服務落實還不太到位。雖然有了服務意識,基本改變了過去管的思維模式,但探索服務的方式方法不夠積極和主動,總感覺服務對象有需求再服務,儘量少去打擾基層和企業,主動問主動服務的意識缺乏,因而造成了服務落實不太到位。

2、對分管的工作跟蹤督促不夠,主動性跟不上,後續結果過問少。對待分管工作基本是安排科室承擔,文件批轉和佈置基本及時到位,但對後續工作的開展過問少,工作效果也就放之任之。

3、工作中有時遇到科室間互相推諉工作,協調方式方法不多,不大能按原則堅持責任到位,存在不想得罪人的思想和動機,最後讓自己分管科室承擔工作,看似解決了問題,其實還是想息事寧人,不想太複雜,得過且過。

4、對基層和企業反映問題的解決落實方法簡單,每次接到反映的問題,基本是交待分管科室負責落實解決,認為可以很好地得到辦理,自己反而沒有用心和太多精力重視解決落實。

(三)享樂主義問題

1、存在安於現狀思想,工作能夠順利完成即好,缺乏精益求精更好完成的闖勁。特別是看到感受到社會基本的精神狀態,總認為槍打出頭鳥,做好自己的本職工作,只要不出差錯就是很好,不必費力費神去想一想如何做得更好,工作效果更完美。

2、有時習慣多一事不如少一事,最好能夠沒有事。做事多了招人説,做事多了也容易出現差錯,還不如少做些事不出差錯。把餘下的時間看看書,還能提高自己的學識,別人看了還認為很勤奮。

3、有得過且過輕鬆自在的想法。對工作中的矛盾、前進中的困難甚至阻力,慢慢喪失了較真精神,能夠繞開的儘量繞開,能夠不管的儘量不管,覺得反正有人會探索會碰硬會解決,自己輕鬆工作和生活。有時,在市裏開會結束了還不到下班時間,也不再去辦公室,要麼回家要麼去原來的工作單位坐一坐。

(四)奢靡之風問題

1、有時下基層時接受宴請,宴請大多都要飲酒。雖然沒有主動提出過要求,也曾婉言謝絕過,但慢慢感覺社會風氣大致如此,如果不接受好像也是不給基層面子,反而影響了跟基層幹部的關係,漸漸就成了習慣,有時儘管喝酒喝得身體不舒服,也覺得傷了身體沒有傷感情,是值得的。

2、公車有時也私下使用。單位的公車,應該用於開會調研等公務活動,但很多時候上下班成了代步工具,有時也去機場車站接送人。雖然上下班時車子開的不算多,但總覺得使用也沒問題,去機場車站接一下人也不是大問題,久之便放鬆了自我約束。

3、接待上級來人,有時陪同的人太多,尤其是吃飯的時候,感覺是一種基本的禮儀。也曾經反思過,認為可以少一些人,但擔心分管的科室人員不高興有意見,工作任務分配他們做,吃飯時就趕人走,好像沒有人情味。同時也感覺陪的人多給人的印象是熱情,上級領導也會高興。

五、產生問題的原因分析

通過這次羣眾路線教育實踐活動,不少問題的思考觸及到靈魂深處,剖析的問題雖有客觀因素的一定影響,但更多的原因還在於主觀。

1、宗旨信念上不能出現絲毫偏差。我是一名有近30年黨齡的黨員,黨齡也是我的工齡。從大學時,學習並通讀了很多黨的理論著作,從而堅定了理想信念。工作後,特別是近些年來,看到黨內和社會上一些腐敗與不良風氣與現象,痛恨之餘也一定程度上懷疑黨一貫的主張宗旨為何這般被人歪曲,並且利用黨的威信中飽私囊。種種社會現象,不可避免地影響了自己的思想和心理,看不慣,痛恨,又覺得無能為力,有時工作上嚴格要求下屬都覺得沒有力量似的,因而難免有應付而只求憑良心做事的想法。通過這次活動,讓我深刻認識到宗旨信念上的絲毫動搖都是不能原諒的。

2、黨性修養上不能出現絲毫放鬆。我工作近30年,下過基層,做過教師,在不同的地區和崗位上工作過,工作經驗和能力積累了很多,而且黨性和原則性一直較強,自信能勝任很多工作。但這次活動讓我意識到,黨性修養是一輩子的事,作為黨員領導幹部,應帶頭活到老學到老,黨性修養只有起點沒有終點,無論是政治理論、組織紀律、思想作風還是文化知識、領導藝術和工作能力,每個方面的修養都還需要自我學習、自我教誨、自我鍛鍊、自我改造、自我提高。總之,對自己作為一名共產黨員的要求一刻也不能放鬆。

3、個性品行上不能出現絲毫麻痺。人都是有個性的,但無論什麼個性都應有良好的品行,這是做人的基本,更是作為黨員領導幹部的根本。從小在農村長大,看過體會過基層的苦和難,家庭和學校也教會了我做人的道理。品立則人立。然而隨着社會閲歷的積累,也看到了太多的無德無良者的得意,尤其是一些富人並不是通過合法勤勞致富,人性的卑劣昭然於世,但他們卻能逃避道德的譴責而生活得很好,久之難免有失望之性情。於是,個性中不足的一面失去了改進的動力,對工作的要求也不像以前那樣認真嚴謹,對下屬也有放任,紀律的要求也鬆了,更別説以前的開拓創新和進取精神,都有所懈怠。

六、今後的努力方向和改進措施

通過教育實踐活動,我進一步深刻認識到:羣眾路線是我們黨的根本工作路線,也是我們黨的生命線。自己找出問題、分析問題再解決問題,對症下藥,才能健康成長,才能無愧於共產黨員的角色,才能真正起到先鋒模範帶頭作用。

(一)努力方向

對照自己的不足,堅決清除思想上精神上的病因,嚴格按照共產黨員的標準約束自己,努力做到學習認認真真,工作勤勤懇懇,生活簡簡樸樸,做人清清白白,始終把羣眾利益放在第一位,多為羣眾着想,説實話明實情辦實事。

(二)整改措施

1、繼續加強學習,努力提高工作能力。學習黨的理論和政策,學習法律法規,學習業務知識,積累工作經驗,創新工作方法。增強學習的自覺性、系統性和實效性,帶着問題學,針對問題學,向實踐學,向羣眾學,不斷提高政治敏鋭性和鑑別力,提高思想素質和理論休養,大膽解放思想勇於創新,提高運用科學理論解決實際問題的能力。

2、樹牢宗旨意識,努力維護羣眾利益。要把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動,時刻擺正自己與人民羣眾的位置,時刻警醒自己是否有脱離人民羣眾的傾向,切實轉變思維方式,改進工作作風,時刻站在羣眾的立場謀劃工作。認真傾聽人民羣眾呼聲,多為人民羣眾辦好事、解難事,增進與人民羣眾的真摯感情。樹立敬業守責、盡心服務、紮實工作、言行一致的良好習慣。

3、堅決抵制“四風”,努力提升個人品行。力戒形式主義和官僚主義,牢固樹立羣眾觀點。工作和生活中都不搞特權,堅守做人、做事、用權、交友的底線,嚴守黨和人民交給的政治責任,牢記“兩個務必”,忠實地執行黨的羣眾路線和民主集中制原則。牢記羣眾利益無小事的道理,大事講原則,小事講風格。帶頭改進文風會風,堅持厲行節約,反對鋪張浪費,勇於接受羣眾監督。

4、強化政策執行,努力提高服務水平。外經貿工作面向的服務對象主要是各類公司和企業,把中央、省、市各項政策有效落實,必須樹立責任感和誠心,形成良好的使命觀念、時間觀念、效率觀念、質量觀念。積極調動科室人員工作積極性,發揮眾人的智慧和力量,以進取之心、真誠之心履行職責,切實把服務基層和企業的工作落到實處。

黨員關於組織紀律黨性分析材料範文篇四

當前,幹部隊伍整體素質比較好,但是,有少數幹部思想作風、學風、工作作風、領導作風和幹部生活作風方面仍然存在一些亟待解決的突出問題,主要表現在以下10個方面:

一、有的幹部理想信念不堅定,馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀淡薄,在矛盾面前畏縮不前,在困難面前悲觀失望,精神萎靡不振,對工作缺乏事業心和責任感,缺乏開拓創新精神,缺乏主動性和創造性。

二、有的幹部政治意識、大局意識不強,為基層、為羣眾服務質量不高,辦事效率低,大局意識差,考慮部門利益多,有的甚至奉行“國家法律部門化,部門權利利益化”。

三、有的幹部對羣眾缺乏感情,不是認真負責地解決涉及羣眾利益的問題,而是以敷衍的態度對待羣眾。一些幹部工作作風漂浮,官僚主義、形式主義思想嚴重,為民服務意識沒有真正樹立,存在着在為基層、為羣眾服務的過程中加重基層負擔的現象。

四、有的領導幹部貪圖安逸、熱衷於個人享受,把心思和精力用在吃喝玩樂上,講排場、比闊氣。公車私駕、公款吃喝、參與賭博的問題仍然存在。

五、有的幹部,包括有的領導幹部會風不正,上下班遲到、早退,在節假日前後提前離崗、不按時到崗,考勤制度、請銷假制度、節假日值班帶班制度形同虛設,自由主義嚴重。在一些鄉鎮幹部中“走讀”現象盛行,不在崗現象時有發生。

六、有的領導幹部缺乏黨性,喪失立場,傳謠信謠、酗酒滋事、打架鬥毆,視黨紀法規與不顧,嚴重損害了黨和政府的形象。

七、個別班子不夠團結,互相扯皮,互相拆台,會上不説,會下亂説,當面不説,背後亂説,撥弄是非,自由主義嚴重,造成很壞的影響,嚴重影響了本單位、本地區的風氣和發展。

八、少數班子管理不到位。有的對本單位、本地區存在的問題不認真處理,或者不管不問,甚至有推諉現象等。有的不敢管、不善管、不會管,個別幹部好人主義嚴重,怕得罪人,缺乏大膽負責、敢於管理的精神。有的在大是大非問題上認識含糊,態度曖昧,行動遲緩,導致一些問題反覆出現。有的單位內部人事、資金、後勤管理鬆散:工作上責權不分、相互扯皮、內耗較重;資金使用上審籤不嚴,不堅持財經制度;車輛管理混亂,公車私駕,個別鄉鎮違規購買“二手車”、報廢車;有的單位對職工的不良行為聽之任之,缺乏有效的管理約束,以至於發生個別職工利用職權強行參與工程承包的現象。

九、有的執行力弱化。隨心所欲、自搞一套,上有政策、下有對策,制度不落實、形同虛設,有令不行、有禁不止,説了不算、定了不辦,使上級的部署和要求得不到很好的貫徹落實。

十、有的作風漂浮、工作不實,以會議落實會議,以文件落實文件,發言空話套話連篇,抓工作浮光掠影,搞調研蜻蜓點水,與實際情況嚴重脱節。

這些不良風氣如不堅決剎住,勢必嚴重影響黨內各項事業的進一步發展,勢必嚴重損害黨羣、幹羣關係,勢必嚴重削弱黨的執政能力。為此,必須下大力氣,用真功夫,採取切實有效的措施,認真加以解決。

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