城管局長黨性分析（精選6篇）

城管局長黨性分析 篇1

一、存在的主要問題

一是思想解放的力度還不夠大。對新的工作崗位的認識還不夠到位，工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

二是服務意識還有待於進一步增強。對服務是我們的天職的思想體會的不深不透，還沒有自覺地把羣眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那麼令人滿意，小成即滿，今後還要繼續把工作做深做細，因為服務是永無止境的，羣眾對我們的要求將會越來越高，不進一步提高服務意識就有可能損害羣眾的根本利益。

三是精神狀態還不能很好的適應形勢的要求。工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安於現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業心和責任感。

四是工作作風還不夠紮實。貫徹落實熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務的要求還不夠自覺，個別時候還做不到來有迎聲，問有答聲，走有送聲;有時還做不到生人、熟人一樣和氣，幹部、羣眾一樣尊重，忙時、閒時一樣耐心，不能盡最大可能為羣眾提供方便。

五是堅持學習還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放鬆了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，忙於事務應酬，不願擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深入不進去。在理論學習上還不夠用心，理論素養還比較淺薄，與本職業務有關的就學一點，與本職業務聯繫不緊的就不去學或者很少涉獵，在學習上搞實用主義，知識結構單一，把握形勢、瞭解大局不深不透，還不善於研究思考問題，不善於理論聯繫實際。

六是工作爭強當先的意識不強。與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點;還不善於創新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性地開展工作，爭強當先。

二、問題存在的主要根源

一是對理論學習重要性和必要性的認識不足。沒有堅實的理論基礎，就沒有自覺地行動。工作中，只所以存在宗旨觀念不牢，理論水平不高等問題，關鍵就在於放鬆了自身的理論學習，有時把學習理論當作軟任務，把業務工作作為硬指標，出現了理論學習與業務工作脱節的現象。也正是由於缺乏堅實的理論的指導，才使自己在更好地為人民服務方面做到不夠不到位。

城管局長黨性分析 篇2

在今年開展的創先爭優活動中，本人按照組織的要求認真參加各類學習教育活動，認真學習“三個代表”重要思想和各類必讀篇目，不斷提高自己的思想認識能力和理論水平。在學習教育期間，針對黨組織和幹部羣眾熱情誠懇的批評與建議，檢查自己的政治立場，思想作風和工作實際，進行認真反思，認為自己在以下方面存在問題：

一、政治立場方面

(一)理論學習不夠，政治素養不高。幾年來，由於忙於事務性的工作，放鬆了對政治理論的學習，對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個代表”重要思想學習得少，領會得少，缺乏政治理論修養。政治理論學習跟不上，就會影響政治素質的提高，就不能堅持堅定正確的政治方向，不能更好地貫徹黨的各項方針、政策。作為一名組工幹部，必須加強政治理論學習，深入領會黨的各項方針、政策，只有這樣，才能更好地做好本職工作。

存在這些問題的主要根源是：自己在思想上對政治理論的學習沒有引起高度重視，思想認識不到位，導致自己對理論知識學習的不深不透，處於被動學習或應付學習的狀態，放鬆了對自己黨性觀念的加強。

(二)對穩定工作的認識不深刻，政治敏鋭性不強。近幾年來，在反對民族分裂主義和非法宗教活動的鬥爭中，對維護穩定的長期性、複雜性、重要性認識不到位，認為民族分裂主

義和非法宗教活動只是極少數，起不了大浪，對國家安全和社會穩定不會有多大危害，從思想上產生了輕敵和麻痺思想。另外，還認為抓穩定、打擊民族分裂主義和非法宗教活動只是政法部門的事，與其他部門和其他人都關係不大，主要還得靠政法機關發揮作用，忽視了發動羣眾、宣傳羣眾，共同對敵的重要性。在平常的學習、工作和生活中，對穩定工作關心的少、瞭解的少、學習的少、掌握的少、認識不到位，積極性不高，沒有從國家統一、社會穩定的大局去分析、思考民族分裂主義和非法宗教活動的嚴重危害性。通過這次在創先爭優活動中的學習，使自己切實認識到影響新疆穩定的主要危險是民族分裂主義和非法宗教活動這一論斷是非常正確的，確實是我們抓好穩定工作的指導方向，這也説明自己以前對政治理論學習不夠，對影響大局穩定的事關心不夠，造成認識上的偏差和含混。

存在這些問題的主要根源是：自己政治敏鋭性不強，對民族分裂主義和非法宗教活動的危害性、嚴重性認識不清，沒有切實認識到反對分裂主義和非法宗教活動的迫切性、長期性、艱鉅性和必要性。

(三)雙語學習不夠，主要是對維語的學習跟不上。影響了工作的正確開展，另一方面也影響到民族團結。基層組織建設工作主要在鄉鎮，由於沒有具備相應的維語會話能力，與基層溝通起來非常困難，有時給基層安排工作，因語言障礙，講了許多，但基層幹部和羣眾瞭解得少，落實得少，為了急於落實工作，有時難免引起誤會，影響了團結，也給工作的正常開展造成麻煩。

存在這些問題的主要根源是：自己對“雙語”知識的學習不重視，沒有切實認識到加強“雙語”學習對促進本職工作的重要性，主觀認識上存在的積極性不高，導致自己放鬆了“雙語”學習。雙語學習搞不好，不僅影響工作，還影響團結，作為一名基層工作人員，必須掌握雙語知識，才能把工作做的更好。

二、工作作風方面

(一)工作中有急躁情緒，方式方法欠妥。有時為了抓好工作措施的落實，不考慮基層的實際情況，不能公正待人，情緒急躁，方式方法不當，對基層工作人員積極性造成影響。另外，工作方法有時過於簡單，缺乏策略性和藝術性，在工作的安排部署上有時過分強調目標要求，忽視了落實這些目標要求的實際條件，致使工作目標落實有時脱離實際，影響工作進展。另外，在指導工作中，缺乏足夠的耐心，和風細雨式的指導太少，批評和訓斥的較多，影響了工作效果。

造成這種情況的根源主要是：自身業務素質不高，理論修養和實踐鍛鍊不夠，在實際工作中缺乏足夠的耐心。

(二)深入基層調研不夠。主要表現在下基層少，考慮客觀條件多一些，對基層組織建設工作的開展督促檢查的少，對實際問題和困難過問解決的少，尤其對塔里木鄉、阿格鄉和哈尼喀塔木鄉這些偏遠鄉鎮很少去調研和進行工作指導，造成對這些鄉鎮基層組織建設底數不清，缺乏必要的督促和檢查，使一些鄉鎮村的工作出現盲點，流於形式。

存在這些問題的根源主要是：對下基層搞調研的認識不到位，認為下基層調研不如多做些具體的服務工作，只要服務跟上了，任何問題便可迎刃而解，這樣，就從主觀上忽視了調查研究和深入基層的重要性，從思想上不積極參與調研工作，所以，就很難保證經常深入基層。通過先進性教育活動，使我深刻地認識到，如果不經常性的深入基層調研，就不能真實掌握基層工作情況，就不能準確找出和發現存在的問題，就不能更好地指導和檢查工作，出現主觀主義工作作風，不利於做好基層組織建設工作。

(三)工作思路窄，有時不能大膽地開展工作。在近幾年的工作中，由於對客觀條件考慮的多，沒有把精力放在進一步拓寬基層組織建設工作的思路上，工作方式、方法比較死板，基本上按傳統方式開展工作，雖然去年以來做了一些嘗試，但收效還不明顯，在涉及面比較大的工作上，有時不能放開手腳，大膽開展工作，特別是在農村黨建方面沒有大刀闊斧地制定嘗試一些操作性強的工作指導意見，在一定程度上，影響了基層組織建設工作的更好開展。另外，在基層組織建設工作的方向上，有時顧慮太多，不能大膽創新。

出現這些問題的根源主要是：思想不夠解放，存在保守思想，錯失機遇，影響到工作的良好開展。

(四)有急於求成的思想，工作作風不夠紮實。在實際工作中，為了完成領導交辦的任務，有急於求成的思想，個別時候不注重工作質量，在這幾年的基層組織建設工作中，雖然制定出台了一系列量化標準，在硬件建設上下了較大功夫，採取了一系列有效措施，取得了一定的成績，但在具體工作的落實上，抓措施落實力度不夠，過問得較少，只停留在表面的“聽、看”上，而“查、問”得不多，當受到其他工作的衝擊時，往往不能得到很好的落實，致使有時流於形式，不能很好地發揮作用。

存在這些問題的主要根源是：自己實事求是的觀念淡薄，結合實際開展各項工作的意識不強，沒有針對工作特點和性質創造性地完成好工作，形式主義、表面現象作祟。

(五)羣眾意識不強，有時聽不進不同意見。回顧這幾年的工作，感覺到自己在全心全意為人民服務方面意識不強，做得不夠，尤其在為基層做好服務方面，有時不能正確對待，對基層幹部不能從生活上、工作上給他們很好地關心和支持，下到基層，對羣眾反映和關心的一些情況和問題不能及時給予答覆和解決，在基層調研的檢查指導工作中，有時不能正確對待羣眾提出的意見，例如，有些鄉鎮幹部在基層組織建設方面提出一些與工作措施有疑意的問題，自己出於對工作任務的落實，不能認真去分析思考，主觀上進行嚴厲批評，事情過後，再去調查，又認為他們所提出問題有一定的道理，但為時已晚，已經造成了損失，這是一種主觀主義思想在作崇，也體現了不能做到自己對人平等。

存在這方面問題的主要根源是：羣眾觀念、羣眾意識不強，深入羣眾、聯繫羣眾、關心羣眾不到位，沒有和羣眾打成一片，這些問題不解決，不僅給工作帶來影響，而且還會引起同事之間的誤會，時間長了就會產生矛盾，不利於做好基層組織建設工作。

三、今後努力和整改的方向

(一)不斷加強政治理論修養，堅持用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強政治敏鋭性，時刻與黨中央保持高度一致，為進一步抓好全縣的基層組織建設工作做出自己的努力。

(二)加強黨性鍛鍊，樹立全心全意為人民服務的思想，認真改進工作方法，更好地做好本職工作。堅持把基層組織建設工作作為黨建工作的一項重要任務來抓，充分認識基層組織建設工作在發揮黨組織作用，貫徹執行黨的方針、政策，維護庫車穩定，促進經濟發展等方面的重要意義。作為一名從事基層組織建設工作的黨員幹部，首先要做到黨性強，業務精，作風硬，認真改進作風，深入基層調查研究，制定有效措施，加大指導和檢查力度，確保基層組織建設各項措施得到紮實落實，不斷推動基層組織建設工作上台階，上水平。

(三)結合先進性教育活動，認真解決自己在政治思想、工作作風方面存在的問題，使自己的綜合業務素質和能力不斷提高，更好地做好本職工作。

(四)解放思想，大膽創新，不斷開創基層組織建設工作新局面。要認真總結近幾年來基層組織建設工作的經驗教訓，不斷拓寬工作思路，經常深入基層進行調查研究，探索出一些好經驗，在農村進一步推廣，走出一條基層組織建設工作的新路子，更好地報務於基層“三個文明”建設。

(五)加強雙語學習和業務知識學習，不斷增強業務能力，使自己通過學習教育，在業務上有明顯提高，達到“三個代表”重要思想的根本要求，真正成為一名作風紮實、業務過硬、素質優良的組工幹部。

(六)加強黨支部的工作，經常性地組織全體黨員幹部進行政治理論學習，進一步提高全體黨員幹部的政治理論水平;積極組織一些有益、健康向上的文化娛樂活動，陶冶全體黨員幹部的情操，激發大家的工作熱情和創新意識，不斷增強黨支部的凝聚力、戰鬥力和創造力。

城管局長黨性分析 篇3

我於20xx年2月調到城管行政執法局任副局長職務。主要工作職責是協助局長抓規劃建設執法監察工作、城市美化、亮化工作、城市管理設施開發經營有限責任公司管理工作，分管規劃建設執法監察處、規劃建設執法大隊、城市美化亮化管理辦公室、城市管理設施開發經營有限責任公司。自己作為城管戰線的一名新兵，在這一年中邊工作邊學習，如果説對自己這近一年的工作，做一個總體評價的話，可以概況為：較快地熟悉了情況，適應了環境，進入了角色，在黨委的統一領導下，對分管工作有統一思路，配合的意識和創新的理念，在班子內其它成員的配合下，在機關和基層同志們的支持下，較好地完成了分管工作任務。通過履行工作職責，也使自己對行政執法業務更加熟悉，執法水平有了進一步的提高，為今後更好地開展工作打下了基礎。現將一年來履職情況和自身建設情況報告如下：

一、認真履行職責，創造性開展工作

我剛到任就趕上加強市容環境建設這一系統工程全面啟動，我所分管的工作在這一系統工程中，佔有舉足輕重的地位。為能履行好職責，我努力學習業務知識，借鑑國內外先進經驗，克服工作中的困難，與同志們一起堅持工作上的高標準、嚴要求，經過努力，使各項工作順利開展，並達到了預期的工作目標。

(一)研究規劃執法的工作規律，探索與之相適應的工作方法，加大規劃建設執法力度，提高工作質量。

1、理清工作思路，明確工作方針，研究工作方法

多年來，全市居民小區及街路兩側沒有經過規劃、土地等部門審批的各類違法建(構)築物一直是影響市容環境的重要問題。由於形成多年，情況複雜，特別是這些違法建(構)築物，大多與生產經營及人民生活密切相關，拆除、監管和處罰的難度非常大，羣眾反響也很強烈。如果一律強制拆除，搞不好會造成政府與部分羣眾的嚴重對立，甚至引起大批上訪，造成社會不安定。要幹好這項工作，既要考慮美化城市發展經濟，又要考慮解決和照顧百姓的生活，維護社會穩定大局。我提出制定規劃，分期清理，由主街路兩側開始逐漸向次街路和城市周邊地區推進，力爭在3-5年內解決違章建築問題的總體思路。在具體工作中區分不同情況，採取不同措施，體現人性化執法，以教育和自行拆除為主，以強制拆除和處罰為保障，在上述原則指導下開展工作，收到較好效果。

2、為美化、淨化市容，積極推進住宅小區違法建築的集中整治工作

20xx年在清除了所有主街路兩側的違法建(構)築物的基礎上，清理居民小區22個，共拆除小區內的違法搭建的棚亭廈20xx處，拆除外附式陽台6112户、陽台7064户，重點對羣眾反映強烈的柴南小區500餘處、欣昌北小區300餘處、三街坊100餘處違法建築進行了強制拆除，基本上達到了羣眾滿意，方便了居民生活。在開展清理工作的同時，還組織了對全市居民小區違法建築現狀的詳細普查工作;組織編制了《吉林市居民小區整治規劃》，並用微機制圖，彙總成冊。使小區內違法建築的位置、類型、面積等都詳細地記載在圖表上，對今後居民小區違法建築整治計劃的實施，以及長效管理打下了良好的基礎。

3、積極配合“清水綠帶”等市重點工程建設，開展前期治理工作

“清水綠帶”工程是市政府一項重大系統工程，沿江兩岸各單位的圍欄、圍牆、門房、鐵柵欄的拆除和改造工作由我局來完成。這項工作涉及的相關單位45家，而且多數都是市直屬各主要部門，哪家都想保留，難度相當大。如果組織強拆，造成部門間的矛盾，而損壞政府形象。我根據時間緊，任務重，又不便使用強制措施的實際情況，佈置採取反覆的宣傳、説服、引導的工作方法，通過多次登門“拜訪”做工作，最後贏得大家的理解和支持，主動拆除各自門前的護欄、圍牆24處，整改17處，按時完成了任務，受到指揮部的好評。為配合西山安居工程的順利完工，協助西山工程指揮部，組織了4次大的行動，強制拆除了違法建築120餘處。配合東昌街和南山街的重點建設工程，組織了3次大的行動，拆除各類違法建築150餘處，為市重點工程的順利進行創造了條件。

4、主動為企、事業單位提供服務，為我市的經濟發展和社會進步保駕護航

我市吉美天然氣公司的部分供氣管道被違章搭建的各類建築物佔壓着，這一問題多年沒有解決，情況比較嚴重，壓壞管道、漏氣現象時有發生，給羣眾的生產生活都帶來很大的威脅。得知這一情況後，我提出了主動提供服務的主張，幫助吉美天然氣公司拆除壓軋管道的違法建(構)築物59個，消除了隱患，為市民提供安全生活環境。北華大學新校區的建成，是我市文化教育事業的一項重大發展。但校區周邊環境給學校造成了不好的影響。為此，我們對華山路兩側搭建的各類棚亭及違法建築60餘處進行了清理拆除，使大學周邊地區的環境得到了進一步淨化。同時，促成我分管單位規劃執法大隊與吉美天然氣公司結成了共建單位，為企業提供長效服務。

5、規範房屋拆改和商業牌匾的設置行為，為市民提供安全整潔環境

房屋隨意亂拆亂改，存在相當大的安全隱患，為加強監督和管理，我組織制定了《關於加強房屋拆改裝飾裝修管理的通知》，下發到臨街各商家。隨後查處了房屋拆改行為30案件，通過教育和處罰，使廣大業户增強了法律意識，在一定程度上遏制了隨意私自拆改房屋結構的行為。隨意設置的商業牌匾，不僅給街路兩側的景觀造成影響，而且影響我市的整體形象，過去的一年，結合一線一岸的美化工作，組織了對越山路150餘家商業牌匾的清理整頓，收到了較好效果。

6、規範執法行為、完善執法措施、提高執法水平

執法工作由於是規範人們的社會活動行為的工作，遇到來自多方面的阻力是難以避免的。根據遇到的多種複雜情況，我提出了制定和完善多種執法工作細則和預案的要求。經過與同志們共同努力，制定出了《強制執行工作流程》和《執行細則》、《錯案追究辦法》及《緊急突發事件處置預案》等十二個工作規則，有效的提高了執法工作水平和應對突發事件的處置能力。由於有了這些措施作保障，在一年來執法工作中，遇到的突發事件的處理上，沒有出現因指揮失誤或工作不當而引起的糾紛和造成的損失。

(二)組織夜景燈飾建設工程，組建夜景燈飾管理機構，規範城市夜景燈飾管理工作

1、精心組織，高標準、高質量地完成美化亮化工程

我剛到任時美化、亮化工程剛剛啟動，面臨的是：時間緊、任務重、資金酬集難度大等諸多困難。特別是企事業單位自管產權的樓宇夜景燈飾建設，成為整個亮化工程的難點。由於我市的政策是集資統建，企事業單位要自行出資建設，自付電費，而這些單位的經濟狀況又不甚理想，都有較大的困難。為了保證工程的順利開展，我帶領有關人員跑遍了所有自建單位，少則1-2次，多則5-6次，向他們闡述道理，分析利害得失，甚至以同這些單位的私人交往關係，動員他們對市裏這一工程的理解。由於我們堅持不懈的努力，最後取得了這些單位的支持，使我們完成了對松江中路和東路29座樓體，越山路48座樓體，以及8.13公里的高速公路引線和北山山體的亮化工程，完成亮化工程總投資量2600萬元。此項工程，全部都是我們通過集資和融資完成的，而沒有用市財政出資。

為了保證工程的質量和亮化效果，儘管我們酬資很困難，我們仍然堅持用國內較好的企業設計和施工，聘請工程監理部門進行質量監督，使用新型光源保障光照效果，並在政府要求的時間內，完成了整個建設工程，得到了各級領導及廣大羣眾的一致好評。

2、完成了亮化管理職能交接工作和亮化辦公室的組建工作

城市美化、亮化管理工作，原由市政公用局管理，市政府把職能交由我局後，我們及時與市政公用局聯繫，在較短的時間內完成了交接工作，與此同時，組建了“吉林市美化亮化管理辦公室”，由於短時間內辦公室領導沒而到位，我在一段時間內親自主持了該辦公室的工作。這期間，完成了內設機構的論證工作，內部工作制度的制定工作，部分亮化工程的監督實施工作，以及部分資金的酬集工作。由於原有亮化工程留下的資料較少，給管理帶來困難，針對這種情況，組織了對已有的亮化設施及所屬單位進行普查，對沿江32家單位設置的亮化設施的類型、電源、電量、連接方式等幾個重要參數進行了詳細的記錄，並製作了《亮化設施調查情況統計表》，為亮化辦公室工作的開展打下了良好的基礎。

3、制定我市燈飾環境建設管理辦法

由於城市的美化、亮化工作在全國也是一個新課題，沒有成型的經驗可以借鑑，在查閲大量資料的基礎上，結合我市的實際情況，我組織專門人員完成了《吉林市城市燈飾環境建設管理辦法草案》初稿的撰寫，使我市的亮化管理工作向有法可依，有章可循，邁出了第一步。它是我市關於夜間景觀照明管理的第一部地方性法規，相信它會對促進我市燈光環境建設及提高管理水平起到積極作用。

4、加強日常維護，堅持長效管理

亮化工程的建成，是我市城市建設的一個新靚點，保證它的有效運行，應是我局的一項重要工作內容，因此，我把落實長效管理，建立有效運行機制做為一項重要工作來抓。首先強化現有的亮化設施進行日常管護。全市亮化工程設施覆蓋面廣，管理人員少，被人為破壞的現象經常發生，因此加大力度進行管護，避免人為破壞是保證完成好市政府接待任務的關鍵。我組織亮化辦人員採取日間巡邏管護，落實專人專責，成立維護隊伍，夜間重點部位重點看護，統一更換設置配電箱、鎖等辦法加強管理。通過設置警示板，散發宣傳單，新聞媒體宣傳等方式，逐步減少了人為破壞設施現象的發生。其次是在市裏要求的時間內保證亮燈，組織亮化辦通過建立包保責任制確定運行路線和聯繫網等辦法，保障了我市重大節日及外事活動中的正常亮燈。

(三)加強對公司的管理，促其健康發展

組建“吉林市城市管理設施開發經營公司”目的是為向美化、亮化等重點工程建設提供融資渠道，同時把城市的無形資源納入到市場化動作中來。我剛到任時，公司也是組建不久，領導也都上任時間不長，這時，我認為加強公司的管理，應是公司的第一要務。提出了按公司法建立健全各項制度的建議，用制度來管理。同時建議把競爭激勵機制引入到公司的管理中來，使每個部門都有指標，實現多勞多得，並以此來謀求公司的發展。一年來，公司雖然不到20人，但卻如期完成了大量的工程任務，在沒有財政投入的情況下，融資建設了龐大的政府工程，並且拓展了廣告業務、房地產業務、樓宇清潔及智能控制業務、工程建設等，使公司逐步走上健康發展的軌道。

二、以身作則，不斷加強自身建設

無論工作還是學習，我始終注意以一名共產黨員的標準要求自己，要求別人做到的首先自己先做到，要求別人不做的自己首先不做，以黨性原則要求自己，不斷加強黨性修養，注重自身建設。

1、注重學習，不斷提高自身的修養和業務能力

應該説自己在剛到執法局工作時，是城管工作的門外漢，工作了三十幾年還是第一次與城管工作打交道，雖然在執法上有些內在聯繫，但畢竟是不同的工作內容和規律。特別是自己在這裏擔任一定的領導職務，我深知自己的思想品格、工作能力和政策水平的高底，都將給自己分管的工作帶來很大影響。因而我給自己提出一個要求，一定要儘快地適應環境，儘快掌握工作規律，由外行變內行。而要做到這一點，就必須利用一切時間和可能的機會學習有關知識、政策法規和熟悉人員情況。首先，我在積極參加黨委理論中心組學習的基礎上，結合工作實際，認真學習鄧小平理論，學習市場經濟理論和時事政治，以使自己不斷增強執行黨的路線、方針、政策的自覺性和相應的政治思想理論水平。做到在政治上同黨中央保持一致，同省、市的政策精神保持一致。其次，學習規劃執法、美化亮化等方面的專業知識。

一年來，自己認真地學習了《行政處罰法》和《吉林市市容和環境衞生管理條例》、《吉林市城市規劃管理條例》等與業務相關的法律、法規，同時虛心向專業人士請教，主動爭取他們的支持與幫助，運用他們豐富的專業知識和工作經驗促進自己的工作，克服自身專業知識的不足，不斷提高自己的領導能力和業務工作水平。面對國家振興東北老工業基地新政策和市委、市政府建設“四市”的要求，我認真學習法律、國際金融、財政知識、城建管理等專業知識，並積極參加各級組織的座談、研討，記課堂筆記萬餘字，自學筆記10萬餘字。在全市共產黨員的保先教育中，作為一名班子成員，不但帶頭搞好自學、自我剖析，同時結合自己的學習體會，對全系統職工進行了題為“樹立良好執法形象”的專題授課。

2、求真務實，保持良好的精神狀態

我一直以來始終堅持以身做則的原則，深信領導威信來源於人格魅力，用自身的行動帶動人勝於任何命令。長期的基層工作，使我形成了求真務實的工作作風和講原則的工作態度和不斷進取的精神狀態。每一次重要拆除任務我都要親臨一線，同基層執法隊員一起執法。每一項重點工程，我都同基層領導一起研究工作，解決問題。我深知任何工作成績的取得都是建立在大家共同努力的基礎之上的。因此，在日常的管理工作中，我注意聽取不同意見，不搞主觀主義，注意調動多方面積極性，推功攬過，主動承擔責任，放手讓基層同志開展工作。在看到基層領導的工作不足時，我注意以一個朋友的姿態向他們提出改進意見，而不搞自己一貫正確式的説教和批評。為基層創造一個能幹事的，敢幹事的環境，同他們一起把工作做好。

3、加強廉政建設，做好表率作用

黨風廉政建設是關係到黨和國家命運的大事，為此，我十分注重自身的廉政建設，從微小問題做起，防微杜漸，在待遇上我始終按一名普通工作人員來要求自己，不搞特權，要求別人不做的，首先管住自己，堅持做到不貪不佔，不存私心，用對自身的嚴格要求來影響他人。

三、缺點和不足

一年來，在同志們的幫助和支持下，我比較順利的完成了各項工作任務，並在政治思想、理論學習、工作作風等方面取得了進步。但認真客觀地剖析自己的工作，還存在缺點和不足。

1、工作中不是自己分管的工作考慮的少，積極主動參與的少，從思想根源來分析還存在一定的私心，怕不是自己的工作太主動了，別人對自己有想法，為維護班子的團結在工作上有時存在不積極主動上前的現象。

2、工作作風還有不夠深入、聯繫不夠普遍的現象，如對自己分管的單位和部門去的較多，而不分管的單位和部門則去的較少。

以上這些都需要在今後的工作中注意改正。

此報告，請審示。

城管局長黨性分析 篇4

根據市局的統一部署，我局認真開展了“創先爭優”活動。在活動的學習動員和創爭階段，我認真學習了“創先爭優”活動有關文件，以及市局曾勤局長的講話精神，思想認識有了很大有提高，深刻認識到開展“創先爭優”活動的必要性和重要性，增強了努力搞好紀檢工作的責任感和使命感。我通過自我剖析，交心談心，廣泛徵求意見，認真反思了自己在思想、作風、工作、紀律等方面的情況，感到存在許多不足，現就自己存在的一些問題查擺如下，請大家批評指正。

一、存在的問題

1、理論學習的不夠深入，對一些新政策掌握不及時。尤其是在當前食品、特設兩個安全經常發生事故的大形勢下，對我縣的監督管理等方面認識不全面、措施不夠多，從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好紀檢監察工作和其他業務工作的關係，造成自身理論知識跟不上形勢發展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。

2、創新觀念弱化。思想決定行動。由於自己的理想信念出現了淡化，導致在開拓創新、鋭意進取方面就有所弱化。創新需要膽識，需要魄力，尤其是更新觀念，有時需要自我否定，這樣自己為了穩妥，在思想觀念上就難以創新求變，難以打破常規，難以敢為人先，漸漸地原來有的那股鋭氣也就減弱了，辦法也就不多了，局面也就僵持了。

3、崗位意識不強。今年主管黨風廉政建設、紀檢監察，分管人事、特設和辦公室，任務重，事務雜，紀檢監察工作被認為是務虛、找事、和其他部門對着幹的角色，工作可做可不做，可緊可慢，對全局業務工作不會造成什麼影響，甚至還會影響同志們的積極性，總認為別人都在為人，只有自己在惹人，人惹玩了自己不成了孤家寡人了嗎?那個時候還談什麼工作。由於處在這樣的工作環境中，對紀檢監察工作的上進心和工作積極性受到壓抑，直接影響了紀檢監察工作的開展。

4、工作抓落實不夠細緻。紀檢工作任務重、內容規定性強、質量標準高、環節要求細，雖然平時對工作強調很多，注重完善各項規章制度，但對執行情況檢查督促較少，硬措施不力。即布臵多，檢查少;説的多，做的少;要求多，幫助少。導致工作不出色。

二、對存在問題的根源分析

對存在的以上問題，認真分析其產生的根源，既有客觀的原因，又有主觀方面的因素，但主要還是對創先爭優的認識不夠。主要表現在：

1、學習不夠系統、不夠全面、深入。原因是：一是學習態度有所偏向，總認為自己不是親自辦業務學不學沒什麼，覺得自己有了一定的認識，滿足於一知半解，沒有必要再深入系統地學習掌握。二是忽視了理論學習，只注重了自己感興趣東西的學習，而理論知識卻不願看，不想學。三是在學用結合上，也沒能把理論運用到實踐中去指導工作，指導生活，指導學習。四是學習時間不能保證。認為上班時間事務多，沒時間也靜不下心來學習，下班時間忙了一天了應該休息一下，沒時間學習。

2、工作過於強調忙，只求完成當務之急，沒有完全做到深入細緻，工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧。工作中，推進工作、抓落實方面，注重穩中求進，忽視了時效要求，注重了充分準備，忽視了猛撲猛幹，注重了正面影響，忽視了負面作用。原因是：重安排，輕技巧。在紀檢監察方面重要求，輕考核。在一些人身上形成了講的嚴、管的鬆的陋習。

三、整改措施及努力方向

1、加強理論學習，革新自我。從思想上引起高度重視，堅持與時俱進，發展自已，革新自我，真正認識到政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、淨化靈魂、是指導自己言行的武器。首先學好理論，使自己樹立正確的積極的人生觀、價值觀，學會用辯證的、歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題和解決問題。其次，學業務，不斷熟悉業務工作，爭取達到業務精通的程度，提高工作本能，提高自控能力，提高政治水平，學會看形勢，學會把握時局，學會從政治上觀察和處理問題。

2、分清主次，樹立大局意識，統籌安排工作。在遇到問題的時候，牢固樹立大局意識，堅持上下互動，協調一致，取長補短， 把紀檢監察體現在質監發展的各個方面，貫穿於質監工作的各個環節。積極主動向領導請示、彙報，敢説敢做、敢負責任，狠抓當務之重，分清主次，區別輕重緩急，集中抓好影響全局、關係根本的重點工作。在觀察問題、處理工作時，不只埋頭於具體事務，與全局其他工作的大局聯繫起來，站在大局的高度思考、謀劃、運籌和行動，做好各項工作。

3、堅持以科學發展觀為指導，提升管理和服務的能力和水平。以人為本，做好人的工作，團結人、鼓勵人，發揮自己的主觀能動性，為全局工作貢獻應有的力量。

4、改進方法，做好工作。實際工作中，注重綜合運用“借威、乘勢、碰硬、創新、戒浮、見微”六種工作方法。借威，即善於藉助《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《廉政準則》賦予的權威，堅持多請示、多彙報、多請教。乘勢，即善於抓住工作時機，捕捉工作契機，趁勢而上，鞏固成績，解決問題。碰硬，即敢於並善於同歪風邪氣作鬥爭，打開工作局面。創新，即勤于思考，善於調研，積極探索廉政教育、民主評議等重點工作規律，不斷總結新經驗，提出新思路，推出新舉措，拿出新辦法，紮實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。戒浮，即以務實的工作態度，説實話，鼓實勁，察實情，幹實事，摒棄“花架子”，在叫真求實上下真功夫。見微，即把問題想的再深一些，把工作做的再細一些，深入到每個細節，細到每個環節，努力以深入細緻的工作作風營造民主監督的氣氛，開創紀檢工作的新局面。

城管局長黨性分析 篇5

按照機關黨委保持共產黨員先進性教育活動實施方案的安排，在第一階段教育活動中，遵守學習時間，完成學習書目，認真做好讀書筆記，同時又閲讀了不少有關黨員教育的規定、條例。共寫讀書筆記2萬多字，心得體會2篇。

通過兩個月的學習，武裝了頭腦，更新了知識，提高了素質，振奮了精神，增加了幹勁，促進了工作。

二、存在的突出問題

在認真學習提高認識的基礎上，本人對照《黨章》黨員的八條基本義務及黨員幹部六項基本要求，對自己的實際工作及思想動態進行了深刻解剖，通過自己查、互相幫的方式，找出了自己在理想信念、宗旨、作風、貫徹中央決策精神、遵守紀律和立足本職發揮作用等方面存在的問題，進行深刻剖析，認真對照檢查，存在許多問題，主要表現在以下幾方面：

(一)理想宗旨觀念有淡化苗頭。全心全意為人民服務，不只是口頭上説説而已，而是一項十分實際的工作。我在這方面做的不是很好，表現為關心基層不夠，深入基層不夠，心繫納税人、服務納税人的思想意識弱化現象。作為工會主席，對一些困難職工的生活、生病住院過問不是很到位。二是對當前納税服務中存在的一些突出問題未能及時加以協調解決，總認為有科長在負責，沒有深入進行調查研究，瞭解納税人的思想狀況、生產狀況，反映他們的要求，提出自己的建議。這些都是我宗旨觀念淡薄，服務意識差的表現。

(二)學習的意識不是很強淡化，思想觀念落伍。在對待學習的態度上、學習的恆心和毅力不夠，工作忙時，學習蜻蜒點水，水過地皮濕，缺乏一種吃苦鑽研的精神。學習作風上不夠嚴謹，沒有擬定明確的學習計劃，今年要學什麼，這個月要學什麼，只是憑感覺學、憑需要學，缺乏對理論、文件的平時積累和儲備，理論功底不深厚。在學習作用上，對實踐的指導上，理論聯繫實際上，學習成果轉化不明顯。

(三)工作思路不寬,工作力度減弱。各項工作只限於上傳下達上級的有關文件精神，滿足於不出事，而如何結合本單位的實際進行貫徹落實，沒有自己非常清晰的工作思路;二是對分管的工作業務協調力度不夠，工作標準不高，存有畏難發愁思想。對碰到的業務協調問題，好辦的就多辦，難辦的不願多涉及。不願過多得罪人，面上滿足於過得去，降低了工作標準。

(四)作風上。求真務實的精神喊得比做的多。不願做艱苦細緻的調查研究、理論研究工作，在理論探討上不能起帶頭作用，對其他同志的科研工作不能起指導作用;未能經常性深入基層調研問題，達不到深入、發現問題，解決問題，這項工作始終難於突破，並且產生一種模糊的認識，總擔心流於形式，甚至會感到增加基層的負擔，打亂了基層工作安排，怕蜻蜓點水式的工作方法會給基層造成工作作風不實的印象，這一點基本功必須在以後工作中加以解決。還有與同事的溝通交流顯得不夠，沒有完全融入到這個大家庭中去，還不知道幹部想什麼，怎麼想，幹部思想動態掌握上顯得薄弱，忙於工作，忽略了與同事的必要的經常的溝通與交流。

(五)立足本職發揮作用方面。把握全局能力不強，開拓創新精神不足。作為黨組成員，對自己分管工作能夠盡心盡力，但對全局工作則考慮得不多。自己能較好地完成分管任務就行了。而對於分管科室的幹部，則是考慮他們的業務提高較多，關心他們的思想成長少;考慮他們的任務完成情況多，關心他們工作困難少。

(六)遵守執法紀律方面。存在模糊認識，總覺得執法是很嚴肅的事 。必須循規蹈矩，必須方方面面，必須充分體現法律的尊嚴，總覺得，改革開放至今，執法的環境手段、程序已經非常規範化、法制化，造成在開展工作的特色上創新不多，束縛了自己的思想，未能用活、用好、用足各項税收優惠政策，服務地方經濟發展，這與當前税收發展觀不相適應。

三、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

(一)宗旨觀念有所淡化。認為自己工作20xx年了，有時產生鬆口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。這樣一來，就造成了思想上忽視羣眾，忽視羣眾的主體地位，忽視羣眾的根本利益，缺乏真感情;在工作上淡漠羣眾，為羣眾想的很少，為羣眾做的少，服務羣眾，缺乏真功夫。

(二)放鬆理論學習和思想改造。在理論學習上，也在讀書、討論、投入也不少，但就是不能掌握科學理論的精神實質和科學體系。這種學習，雖然也在學，但都是形而上學的學，並沒有達到學習的應有目的，充其量也只能是低水平的學習。這樣一來，就造成了三個不良的後果。一是隻顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放鬆;二是理論學習缺乏系統性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，因此對政治理論學習缺乏深入瞭解，對經濟知識缺乏系統學習，停流於一知半解，影響了理論水平的提高;三是思想改造缺乏實踐性，缺乏艱苦環境的磨鍊，缺乏嚴格的黨性鍛鍊，思想與實踐脱節，影響了理論學習水平的提高。

(三)畏難情緒帶來工作責任的弱化。主要根源表現在兩個方面：一是安於現狀，不求有功，但求無過，思想上產生了鬆口氣的情緒;二是認為各項工作都有科長在抓，放手讓他們幹，怕影響他們創造性的發揮。

由於以上問題的存在，最終造成在個別工作上的被動，增加了個別工作上的難度，導致了在個別工作上不能達到十分的滿意。

四、今後努力的方向

隨着開展保持共產黨員先進性教育活動的不斷深入，我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正缺點、提高自己思想素質的信心和決心。在今後的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

(一)進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。

理想信念是人安身之命的根本。我作為一個共產黨員，特別是黨員領導幹部更應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮鬥動力和行為座標，立黨為公，甘於奉獻。在具體工作中，個人利益永遠服從於黨和人民的利益，努力為羣眾排憂解難，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發。

(二)樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。

政治上的堅定來自於理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準。一再號召全黨要"學習、學習、再學習"，指出"學習不僅可以增加知識，提高思想理論水平，而且可以充實精神世界，修養道德情操。"因此，我要切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論，要與實際緊密地結合起來，克服"兩張皮"的現象，要以我國改革開放和現代化建設的實際問題、要以我們正在做的事情為中心，着眼於馬克思主義的運用，着眼於對實際問題的理論思考，着眼於新的實踐與發展，要做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。

(三)樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。

我們的事業是在不斷開拓創新的過程中發展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。在深化改革的路上，我們面臨的任務十分複雜、艱鉅，這需要以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，我要敢於衝破傳統觀念和小生產習慣勢力的束縛，不因循守舊，不安於現狀，而是要大膽地投身到改革的生動實踐中去，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

(四)樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神，保持先進黨員的良好形象。

我要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一;要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業甘願奉獻畢生精力;要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，努力做一個無愧於黨，無愧於人民的人;要在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，始終保持那麼一股勇氣，一股鋭氣，不屈不找，勇往直前;在用權上克己奉公，廉潔自律，不以權謀私，堅決同腐敗現象作鬥爭;在工作作風上，深入實際，聯繫羣眾，傾聽羣眾意見，想羣眾之所想，急羣眾之急，忙羣眾之所需，同羣眾建立起水乳交融的關係，決不高高在上，脱離羣眾。

總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。

城管局長黨性分析 篇6

我於5月任市城市管理行政執法局黨組成員、副局長，原協助局長分管辦公室、財務裝備處及市直一至五大隊的工作。5月局黨組調整班子分工，我協助局長處理日常事務工作，分管局機關辦公室、財務裝備處。現將一年來履行工作職責和執行黨風廉政建設責任制的基本情況彙報如下：

一、認真落實科學發展觀，圓滿完成各項工作任務

一年來，我堅持以科學發展觀指導實踐，認真履行職責，協助張利同志重點在以下幾個方面做了一些工作：

一是抓好“城鄉清潔工程”。“城鄉清潔工程”是推動我市經濟社會又好又快發展的客觀需要，是實施創新型城市建設主戰略、推進綠色轉型的重大舉措。今年我把落實“城鄉清潔工程”擺在更加重要的位置，從方案、機制、措施等方面進行了完善。特別是針對工地亂象問題，組織人員制定了形象而具體的“九治”標準，相繼組織5個執法大隊召開整治工地亂象現場觀摩交流會，全市300餘個建設單位參加了現場會，形成了良好的示範效應，推動了全市建築工地文明管理。

二是抓好城管執法千分制考核。千分制考核是我局指導城區分局工作、考量市直大隊工作的一個重要抓手。去年根據城管執法工作發展的需要，我多次召開專題會議研究修訂完善了千分制考核方案。每月我都要召集指揮中心、督察大隊負責人，研究確定本月的檢查重點，並親自帶隊深入到一線進行檢查，現場打分，當場反饋，有力地促進了相關問題的整改。工作中，我還注重瞭解基層對千分制考核的意見和建議，及時改進檢查考核方式和方法，力求實現考核科學化、公平化、合理化。

三是抓好隊伍作風紀律整頓。良好的作風紀律是促進工作落實、推動全面建設、確保科學發展的堅強保障。根據黨組的安排，由我具體負責作風紀律整頓工作。為此，我指導制定了加強作風建設狠抓工作落實的考核實施辦法，並經常與監察室、辦公室相關人員一道檢查辦公秩序，有力地促進了全局作風紀律的明顯好轉。為了實現對全局工作的量化考核，我組織制定了城管執法工作績效考核辦法並認真組織實施，做到干與不幹不一樣、幹多幹少不一樣，調動了全體執法人員的工作積極性。

四是抓好後勤保障工作。後勤保障工作瑣碎而繁雜，需要花費大量精力才能做好。因此，在日常工作中，我經常要求工作人員要細心再細心、細緻再細緻、細化再細化，考慮全面，準備充分，杜絕紕漏。一年來，在我局開展的各項重大工作、大型活動、設備維護、經費保障等方面，做到了有序進行、保障有力。如在年初接受創建文明和諧單位(標兵)檢查驗收時，我牽頭對機關內部環境進行了整治美化，以書法、繪畫等形式體現了特有的城管執法文化，受到了上級領導的好評。

二、學習實踐科學發展觀，努力提高工作能力和水平

堅持按照共產黨員的先進性要求和黨員領導幹部標準嚴格要求自己，修身立德，嚴格自律，不斷在工作中思考，在實踐中鍛鍊，努力提高自身素養。

1、強化理論學習。學習是促進工作的動力，學習是提高水平的源泉，學習是拓展思維的基礎。一年來，我始終把學習科學理論抓在手上，努力提高運用理論分析問題、研究問題、解決問題的能力。在深入學習實踐科學發展觀中，我多次研讀《毛澤東鄧小平論科學發展》和《科學發展觀重要論述摘編》，深刻領會其豐富內涵和要求，使自己的理論水平有了較大提高。

2、加強黨性鍛鍊。堅定的理想信念是共產黨人的立身之本和前進動力。我始終牢記自己的共產黨員身份，自覺履行黨員義務，正確行使黨員權利，以共產黨員的標準嚴格要求自己。注重從多方面、多層次、多渠道加強黨性鍛鍊和修養，不斷加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，認真解決好理想信念和思想作風建設方面存在的突出問題，堅決破除一切與科學發展觀不相符合的觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，使自己的黨性得到了進一步加強。

3、堅持務實創新。工作中堅持高標準、快節奏，努力克服官僚主義、形式主義，重實際、講實話、辦實事、出實招，求實效;堅持抓重點、抓關鍵、抓主要，超前思考，超前謀劃，務實創新，開拓進取，在宏觀層面提建議、拿對策，在操作層面想辦法、抓落實;堅持經常深入實際、深入基層、深入一線，瞭解情況，發現問題，指導工作，使自己的工作能力有了新的提高。

三、堅持顧大局識大體，維護好領導班子的團結

我轉業到市執法局工作已有六年半的時間，從正職到副職也已過了六年，深深地體會到懂團結是大智慧、會團結是真本領，團結出凝聚力、出戰鬥力、出生產力，領導班子團結可以化解壓力、克服困難、解決問題。一個團結和諧的領導班子，不僅能出政績、出成果，而且能出人才、出幹部。我認為副職應甘當綠葉不爭，找準位置不推，當好助手不懶，一以貫之維護班子團結。

基於此，我在的工作中，一是謀斷而不擅斷，對職責內的事和正職交辦的事，最大限度地發揮自己的主觀能動性和創造性，出謀劃策，但從不擅做決斷，最終決定權交給正職，營造團結共事的氛圍;二是到位而不越位，做到對正職負責、尊重和服從，多請示，多彙報，多溝通，多交流，加強理解和配合，維護正職權威，創造團結共事的條件;三是補台而不拆台，堅持小我服從大我，個人服從組織，通過發揮自己的聰明才智，不折不扣地執行黨組的決策、決定，貫徹黨組的思路和部署，奠定團結共事的基礎。

四、嚴格廉潔自律，發揮好領導幹部的表率作用

我始終牢記“兩個務必”，帶頭貫徹執行中央、省委、市委有關廉政建設的一系列規定，做到自重、自警、自省、自勵，保持本色，清正廉潔。

嚴格按級負責。樹立正確的權力觀，正確用好黨和人民賦予的權力，擺正位置，服從黨組和局長的領導，不爭權、不越權、不霸權。尤其是涉及到財、物方面的事，管原則、不具體插手，管過程、不干預具體事務，管結果、不違反政策規定，放手讓下屬辦理。

嚴格按規操作。在分管範圍內嚴格執行法律、法規、規章和政策規定，堅持依法行政，秉公辦事。嚴格遵守財經紀律，本着對全局負責的態度，嚴把經費支出關，勤儉持家，厲行節約，積極壓縮非正常性開支，確保了全局中心工作順利開展。

嚴格按章辦事。自覺培養健康的情趣和愛好，嚴格要求自己，全年沒有因私或因公出國考察，不使用高檔辦公用品，不涉足高檔消費場所，沒有利用職權吃拿卡要等現象。同時注意管好家屬和身邊的工作人員，嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理。

回顧總結一年來的工作，自感存在許多不足之處，主要表現為：

一是對科學發展觀的理解膚淺而不深入，看似懂了實際沒有真懂，理解力、執行力不強，以人為本、統籌兼顧、全面協調發展的意識不夠牢固;

二是思想作風建設虛而不實，看似改造了實際沒有改造到位，與科學發展觀的要求，與全市的發展要求還有一定的差距，有待於進一步加強;

三是謀劃發展的辦法少而不多，看似動腦筋想辦法了實際管用的辦法較少，總攬全局、統籌規劃的能力不強，思路、辦法和措施不能滿足工作的需要。我將以這次述職考核為契機，在今後的工作中養成終身學習、狠抓落實、有所作為、接受監督的習慣，做一名政治堅定、作風紮實、工作勤奮、清正廉潔的黨員領導幹部。

以上是我崗位述職，請領導和同志們批評指正。