官員自我批評最熱的10個方面【精選篇】

日前，中央黨的羣眾路線教育實踐活動領導小組辦公室印發了《關於河南省蘭考縣委專題民主生活會情況的通報》，其中要求“堅持高標準、嚴要求，深入實在查擺問題，掏心窩子交心談心，深刻進行自我剖析，動真格開展批評和自我批評”。

“批評和自我批評”是黨的三大優良作風之一。人民日報思想縱橫欄目曾刊文指出，在一些地方和單位，批評和自我批評之所以開展不起來，主要難在自我批評，原因在於領導幹部律己不嚴，沒有以身作則。文章説，領導幹部特別是“一把手”對自己的問題不放過，對班子成員和黨員幹部既是教育，也是帶動，更是約束。

自去年黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，31個省區市黨委常委班子均召開過專題民主生活會，各“省級大員”對照檢查，做出自我批評。結合此次河南蘭考縣委常委民主生活會情況，記者總結出官員自我批評時所坦陳的主要問題，期待這些問題最終能真正地加以解決。

基層調研“擺樣子”

“自己有時調研就像演一部下基層電視劇，事先有腳本，事中有導演，事後露露臉，自己就是一個演員。”XX年9月，在xx參加的河北省委常委班子專題民主生活會上，有同志如是表示。

記者注意到，在一些地方省委常委專題民主生活會上，有不少官員在反思調研時“作秀”的問題。

如有廣東省委常委直言，下基層調研存在“被安排”的現象，甚至下面反映的是假情況、假數字、假典型的情況也時有發生。有湖北省委常委説，提前通知被調研單位的多，微服私訪的少，調研走的路線、看的點事先安排的多，臨時抽查的少。還有云南省委常委表示，調研題目提前安排，調研線路提前設計，調研現場提前準備。

調研時與基層羣眾接觸不多也多次被提及。如有青海省委常委説，有時調研去條件好的地方多一些，到環境惡劣的邊遠基層少，開座談會、聽彙報多一些，直接到羣眾中深入瞭解情況做得不夠。有上海市委常委表示，方方面面陪同人員多，真正同各方面羣眾和基層同志面對面交流意見不夠，知民情、察民意不夠全面。

還有官員指出調研時的方式方法有待改進。如有甘肅省委常委表示，自己調查研究跑馬觀花、研究問題淺嘗輒止。有江蘇省委常委説，自己調查研究時存在重形式、輕實效現象，應景式、例行公事式調研多，真正沉下去“解剖麻雀”少。

“官本位”思想疏遠羣眾

“官本位”思想首先表現在與羣眾距離在拉遠。有湖南省委常委談到，雖然自己能夠牢記“權為民所賦，權為民所用”，但從內心深處講還存在“官本位”思想，沒有很好地把羣眾擺在最高位置。有新疆區委常委表示，自己通過文件、網絡信息及相關材料瞭解基層情況的多，與基層羣眾打成一片、面對面拉家常促膝談心少，與羣眾和基層的關係疏遠了。

“官本位”思想還體現在將官職安危置於首位，過分考慮個人得失。有廣東省委常委談到，一事當前，有時先替自己打算，思想深處還是脱不了一個“我”字，形式主義、官僚主義由此滋生，享樂主義、奢靡之風由此萌芽。河南蘭考縣委副書記毛衞豐檢查説，心裏面把自己看成“官”，把羣眾看成“民”，有時遇事先考慮個人職位安危。

想當然地憑經驗決策，是“官本位”思想的又一表現。

有湖北省委常委説，走上領導崗位後，聽到的恭維話多了，有時過於自信，想當然辦事，憑經驗考慮和處理問題。有云南省委常委表示，自己長期在市縣鄉當過主要領導，經歷過的事比較多，存在憑經驗決策的現象。哈爾濱市委副書記、市長宋希斌談到，隨着職位的升遷，習慣於高高在上，習慣於主觀臆斷，習慣於到處講話作指示，養成了官僚主義習氣。

怕得罪人、有“小九九”

記者統計，雲南、上海、廣東、廣西、海南等多省區市都有省級黨委常委在專題民主生活會上坦陳，自己平時工作“怕得罪人”，為了“一團和氣”有話不説。

例如，有上海市委常委表示，自己不願不想也不敢得罪人，管幹部帶隊伍失之以寬、失之於鬆，對一些同事和部下缺點錯誤不指出不批評。有廣東省委常委也説，自己存在老好人思想，怕得罪人，對幹部身上出現的苗頭性、傾向性問題大膽批評不夠，沒能做到及時“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”。

還有官員用“老好人心態”迴避解決難題。如有廣西區委常委説，自己對破解工作中的一些難題之所以有顧慮，甚至有些“小九九”，都是個人私心和好人主義思想在作怪。江蘇也有省委常委表示，敢負責、勇擔當的精神有所欠缺，有時對矛盾採取迴避態度。

求穩怕亂、滿足現狀

一些官員承認自己欠缺奉獻精神和鋭氣。有黑龍江省委常委説，隨着職務的提升，待遇的改善，吃苦精神有所減弱，有時還有攀比心理，革命精神、奉獻精神也沒有過去那麼強烈了，開拓進取的勁頭也不是很足了。有廣西區委常委説，自己工作的主動性不夠，創新的鋭氣和闖勁不夠，往往是“晚上想好千條路，早上起來還是‘磨豆腐’”。

有官員坦陳自己“求穩怕亂”。有上海市委常委表示，面對錯綜複雜的形勢，近年來求穩怕冒、怕出事多了，改革創新的勇氣和膽略小了，一些重點領域和關鍵環節的改革沒能突破，對基層探索創新推廣不夠。有江蘇省委常委説，開拓創新的鋭氣有所減弱，對承擔的工作有時過分強化“穩”字當頭。

還有官員表示自己“小富即安”、滿足現狀。有云南省委常委説，自己產生了“歇氣”思想，滿足於現在的工作成績，瞄準新目標、提出新舉措、實現新跨越不夠。有天津市委常委承認，習慣於和自己比，和過去比，滿足已有成績，不願自加壓力，缺乏持之以恆的拼勁、勇往直前的闖勁和爭創一流的韌勁。

政績觀急功近利

有不少官員都檢查自己的政績觀存在問題，表現在拉項目水分大、追求短期效果等方面。

有寧夏區委常委表示，寧夏是欠發達地區，總想發展快一些，總想多上項目、快上項目，對這些項目是否符合實際研究論證不夠，歸根到底還是科學發展觀樹立不牢，政績觀出了問題。有黑龍江省委常委談到，在招商引資上熱衷於轟動效應，實際引資額、落地項目存在較大水分。

有吉林省委常委説，片面追求增長速度，沒有把發展質量和效益擺在重要位置。有湖南省委常委表示，政績衝動意識時有抬頭，有時把個人的政聲、名望看得太重，在某些方面過於追求任期內地方發展、局部利益，甚至不惜搞政策變通、打擦邊球。

官員自我批評最熱的10個方面

基層調研走形式、不紮實

代表發言：

“自己有時調研就像演一部下基層電視劇，事先有腳本，事中有導演，事後露露臉，自己就是一個演員。”

“官本位”思想

代表發言：

“聯繫羣眾不夠經常不夠緊密，隨着地位的提升和變化，多了一些‘官氣’，與基層幹部羣眾空間距離和心理距離都有所疏遠。”

急用求成的政績觀

代表發言：

“為了追求政績，在思想和工作上存在大嗡大轟、重形式輕內容問題，重視體現政績的項目，對一些需下大功夫的難點問題研究解決不夠。”

求穩怕亂、常“歇氣”

代表發言：

“在工作中還存在‘各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜’的現象，遇事推諉的現象仍有發生。存在只求‘過得去’、不求‘過得硬’的現象，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏緊抓不放、一抓到底、務求實效的狠勁。”

講排場

代表發言：

“自己有時出席一些場合，如果對方或基層搞得過於簡單，還是感覺不舒服;如果場面比較大、有檔次，就感覺有面子、受尊重，心裏會舒服。”

文風會風待改進

代表發言：

“過去為了讓領導對自己分管工作的所謂亮點和特色加深印象，在一些彙報材料和信息簡報中有誇大和粉飾的成分。”

理論學習不足

代表發言：

“平時忙於各種事務工作，靜下心來深入學習思考比較少，面對當前出現的新情況新問題，深感自己‘知識恐慌’、‘本領恐慌’。”

怕得罪人

代表發言：

“習慣於‘多栽花少栽刺’，話到嘴邊留半句，搞無原則的‘一團和氣’。”

吃苦精神退步

代表發言：

“當年下鄉時一套軍裝洗得發白也捨不得丟掉。現在職務和生活水平提高了，在穿戴上也開始‘講究’質地和款式，艱苦樸素思想在淡化。”

勤儉節約要求不嚴

代表發言：

“自身存在請人情客的情況，對勤儉節約要求不夠嚴格，對鋪張浪費整治不嚴。這些反映出自身對奢靡之風的嚴重危害缺乏足夠認識，在原則性、戰鬥性上存在不足。”