黨員四風問題自我批評

近日，xx參加河北省委常委班子黨的羣眾路線教育實踐活動專題民主生活會並發表重要講話，充分體現了中央對開展教育實踐活動的高度重視，充分體現了中央反“四風”的堅強決心，為廣大領導幹部做了示範、樹了標杆，更為各級黨組織帶了好頭、做了榜樣。xx的重要講話思想深刻，內涵豐富，讓全黨同志受到了心靈的震撼和思想的洗滌，為籌備高質量的專題民主生活會提供了重要遵循。特別是就堅持貫徹執行民主集中制、堅持用好批評與自我批評武器、堅持嚴格黨內生活、堅持黨性原則基礎上的團結等四個問題提出重要要求，為深入開展好教育實踐活動進一步指明瞭方向，對加強黨的自身建設、鞏固長期執政地位具有深遠意義。我們一定要認真學習、深刻領會，把思想和行動統一到xx的重要講話精神上來，推動省國資委教育實踐活動紮實有效開展。

通過認真研讀習總書記重要講話、新聞通稿和紀實文章，觀看9月25日《新聞聯播》和《焦點訪談》光盤，結合省國資委工作實際，我感到對講話精神的理解和把握上，主要應做到“四個深刻領會”：

一要深刻領會xx關於民主生活會只是一個好的開端、防止產生對照檢查就是“闖關”的思想的要求,認清“四風”對於國資委系統的嚴重性、危害性和頑固性、反覆性,下定決心、毫不動搖,鍥而不捨、馳而不息把加強和改進作風建設抓下去;二要深刻領會xx“堅持黨要管黨、從嚴治黨,必須提高領導班子發現和解決自身問題的能力”的要求,從委領導班子帶頭做起，各出資企業領導班子都要做到堅持貫徹執行民主集中制、堅持用好批評和自我批評武器、堅持嚴格黨內生活、堅持黨性原則基礎上的團結;三要深刻領會xx對各省(區、市)黨委班子開好專題民主生活會的殷切期望,結合國資委系統領導班子實際，做到既從分管工作上查擺剖析問題,又積極分擔班子問題的責任;既聯繫現在的身份和崗位職責,又聯繫成長進步經歷;既從工作中找差距,又從思想上、黨性上找差距;既有紅紅臉、出出汗的緊張和嚴肅,又有加加油、鼓鼓勁的寬鬆與和諧,以識大體、顧大局的擔當,以敢於揭短亮醜的勇氣,以誠懇幫助同志、維護班子團結的覺悟,把委領導班子和企業領導班子專題民主生活會開出好氛圍、開出高質量;四要深刻領會xx對整改工作提出的明確要求,進一步堅定理想信念,切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題;樹立正確政績觀,切實抓好打基礎利長遠的工作;發揚釘釘子的精神,切實把各項工作落到實處;堅持正確用人導向,切實引導廣大幹部職工真抓實幹。

當前，開好高質量的專題民主生活會，是教育實踐活動的關鍵。保證民主生活會的“質量”，關鍵是開展好批評和自我批評，這是解決黨內矛盾的有力武器。下一步，我們省國資委系統的各級領導幹部都應該進一步增強黨性，以對自己、對同志、對班子、對黨的事業高度負責的精神，切實拿起這個武器，大膽用、經常用，使之越用越靈、越用越有效，以此促進民主集中制的貫徹執行，促進黨內生活的嚴格規範，促進黨性原則基礎上的團結，切實提高領導班子發現和解決自身問題的能力。我認為，應該着重從三個方面做起：

一、要用求實的作風開展批評與自我批評

要消除思想顧慮。“金無足赤，人無完人。”一個人有缺點毛病並不可怕，可怕的是諱疾忌醫。為什麼在我們的班子內，有時候批評和自我批評開展不起來，特別是不敢相互批評呢?究其原因還是沒有把黨和人民的利益放在第一位，一事當前先替自己打算，由於“批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕丟選票”、於是就“事不關己，高高掛起”。“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行。”只有經常地開展批評和自我批評，虛心地接受批評，才能不斷地改造自我、提高自我、完善自我。敢於亮醜，嚴於解剖自己，是自我覺悟的表現，得到的將是組織和同志的讚許和肯定;善意地、實事求是地指出他人的缺點和錯誤，是關心和幫助同志的善舉，得到的將是同志的理解和感激;虛心地自覺地接受別人批評，展示的是自己的寬廣胸懷和知錯就改的勇氣，得到的也將會是自己的進步和同志的信任。

要注重聯繫實際。要以黨章和科學發展觀的要求為指導，以先進典型和單位為鏡子，結合國資監管工作和企業生產經營的具體要求，做到既緊密聯繫工作實際，更緊密聯繫自己在黨性修養和作風方面實際;既認真查找國資監管工作和企業生產經營中存在的突出問題，更要認真查找領導班子成員自身存在的突出問題。要注重聯繫實際，以科學理論武裝頭腦，進一步增強黨的觀念和黨性修養，堅定搞好國資監管工作和出資企業改革發展的信心，理清工作思路，提高工作本領。

要把握正確導向。要以增進團結為出發點和落腳點，與人為善，治病救人，通過批評和自我批評，在提高認識、統一思想的基礎上達到新的團結，堅決防止摻雜個人恩怨等破壞團結的現象發生。要以提升國資監管質量和推動企業改革發展為出發點和落腳點，嚴格要求，實事求是，通過批評和自我批評，找準黨員和黨組織中存在的影響執政能力建設、影響改革發展穩定、影響職工羣眾切身利益的突出問題，不翻歷史舊賬，不糾纏細枝末節。要以提高國資委系統領導班子整體素質為出發點和落腳點，知無不言，言無不盡，通過開展批評和自我批評，引導和激勵班子成員增強政治意識和大局意識，講黨性，講原則，講真話，講實話，自覺經受嚴格的黨內生活鍛鍊，自覺增強黨性修養。

二、要用從嚴的標準開展批評與自我批評

思想上要過硬。思想決定態度，有什麼樣的思想，就有什麼樣的行動。對待批評和自我批評，要有勇於負責、敢於擔當的思想，不能模稜兩可、隻言片語，更不能沉默是金、三緘其口。要深刻剖析自己、評判他人，敢於曬出自身的缺點和不足，明確指出他人需要改進和完善的地方。要堅持原則，要追根溯源，真正把批評與自我批評上升到觸及思想、觸碰靈魂的高度檢查“病因”，防止在解決國資委系統“四風”問題上不動真格、流於形式、浮於表面，有應付、“闖關”現象發生。

內容上要務實。實事求是是黨的思想路線，開展批評和自我批評要敢於堅持實事求是。要敢於堅持原則，堅決不能放任自由，也不能無原則的好人主義，要本着懲前毖後、治病救人的原則，採用批評的方法，堅持實事求是的方式，解決思想認識、工作作風上的問題。同時，要是適度地關注關鍵細節，要在是與非上下功夫，真正説到影響和制約國資監管工作和出資企業改革發展的點子上，切中要害，點到痛處，發人深省。

程序上要公開。開展批評與自我批評要堅持開門的原則，讓機關和企業的幹部、職工真正融入進來，做到相信羣眾、依靠羣眾。要有直陳問題、直面不足、完善自身的勇氣和決心，要讓幹部職工公開評價，敞開心扉接受批評，讓廣大幹部職工實實在在地感受到委領導班子和企業領導班子接受批評、解決問題的誠意，充分調動和保護幹部職工的積極性。

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要以身作則，勇於自我剖析。從我做起，從各出資企業領導班子的主要領導做起，以“向我看齊、對我開炮”的勇氣和決心，帶頭認真撰寫好對照檢查材料，帶頭用好批評和自我批評這個武器，同時引導班子成員坦誠相見、暢所欲言，形成既紅臉出汗又加油鼓勁的良好氛圍。既從分管工作上查擺剖析問題,又積極分擔班子問題的責任;既聯繫現在的身份和崗位職責,又聯繫成長進步經歷;既從工作中找差距,又從思想上、黨性上找差距;以識大體、顧大局的擔當,以敢於揭短亮醜的勇氣,以誠懇幫助同志、維護班子團結的覺悟,把委領導班子和企業領導班子專題民主生活會開出好氛圍、開出高質量。

要心胸開闊，樂於接受批評。有些深層次的問題，僅僅靠自我認識是不夠也是不容易的。坦誠相見，觸及思想的相互批評，往往能使被批評者產生刻骨銘心、切膚之痛的效果。如果批評和自我批評成了形式化，客氣話開頭，奉承話居中，希望話結尾，把民主生活會變成了“評功擺好會”。即使講一些情況和問題，往往也是講客觀多，講主觀少;講工作多，查思想少;講籠統多，點具體少;自我檢查多，相互批評少;提希望多，擺問題少等等。個別班子成員當面客客氣氣，背後説三道四;當面親親熱熱，內心疙疙瘩瘩;會上少言寡語，會後嘰嘰喳喳。這是一種很不正常的情況，也是一個非常可怕的現象。我的想法是，從我做起，帶頭誠懇接受批評。對待批評意見，無論是來自哪裏，也無論是什麼內容，只要是批評得對，就接受、整改;即使批評得不準確，也會寬容對待。只有用虛懷若谷的謙遜態度、聞過則喜的坦蕩胸襟來對待批評，才能聽到真話、實話，批評和自我批評就能正常開展起來。

要無私無畏，敢於開展批評。有的時候，領導幹部不敢開展批評，主要是情況不明，對班子成員接觸少、瞭解淺，心中無數，批評不到點子上、擊不中要害;或者是自身不硬，批評別人理不直、氣不壯，擔心引火燒身;或者是私心嚴重，自我批評怕失面子，批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣。其實，批評就是揭傷疤、戳痛處，必須真理在手、正氣在胸、自身過硬。要有堅持原則的正氣，做到講黨性不徇私情，講原則不講關係，講事實不留情面;要有無私無畏的勇氣，堅持黨的事業至上、人民利益至上，心底無私，出以公心，對各種錯誤思想和行為，該批評的要批評，該得罪人的要敢於得罪人，並且在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定，堅決抵制好人主義，克服庸俗作風，達到自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。