黨員不作為心得體會（精選18篇）

黨員不作為心得體會 篇1

時下，人們只要聚集在一塊，提起腐敗問題，首先想到的就是某某利用職權貪污腐化，縱容子女及其親屬從事非法經營，從中獲利，並對此深惡痛絕。這説明反腐敗工作已經深入人心，形成了共識，也勢在必行，必須堅決進行到底。然而人們對於某些領導在其位不謀其政，導致單位經濟發展滯後，人民羣眾利益受損的不作為的行為則感到無所謂，很少去指責和譴責。其實，不作為同樣是一種腐敗，其危害程度並不亞於經濟和生活上的腐敗。

近年來，隨着黨中央反腐倡廉工作力度的不斷加大，腐敗現象得到了明顯的遏制，絕大多數黨的領導幹部都能夠在自己的崗位上，珍惜手中權力，堅持立黨為公，執政為民，兢兢業業地幹事創業，使經濟建設有了較快發展，人民的生活水平得到明顯改善，從而也贏得了人民羣眾的擁戴。然而，也的確有少數領導幹部在其位不謀其政，束手束腳，用權不足，無所作為，成了當地經濟發展和人民羣眾利益改善的阻礙者。他們主要表現為“四想四不想”，即：只想新點子、出新招，不想調查研究，科學決策;只想出政績，創新高，不想撲下身子，狠抓落實;只想個人升遷，當官發財，不想羣眾的利益和冷暖疾苦;只想保平安，守攤子，不想創新發展，爭創一流。説到底，就是不求無功，但求無過，不妨礙當官，影響不了進步的思想在作怪。我們説類似這種不作為的現象是一種腐敗，是因為它阻礙了生產力的發展，辜負了人民羣眾的信任，嚴重的用權不足和失職瀆職。它所造成的損失和消極影響，從某種程度上講比一般的貪一點、佔一點要腐敗得多，破壞性更大。由此可見，不作為就是一種腐敗，雖然表面上看起來比經濟和生活上的腐敗冠冕堂皇得多，但其危害卻不可低估，必須堅決反對，徹底根治之。 反腐敗，是黨中央的一項重大決策，是順民意、得民心的重要工作。對於那些貪污腐化、行賄受賄、縱容妻子兒女違法亂紀的腐敗現象，當然要採取強力措施予以堅決打擊，從而維護黨的形象、鞏固國家政權的地位。這是毫無疑問的。同時，對那些在工作崗位上用權不足、平平庸庸、無所作為，甚至使單位建設倒退的領導幹部，也應象治理腐敗問題一樣，進行堅決的打擊，決不心慈手軟，讓其漫延甚至惡化，影響經濟的發展，損害黨的形象。

作為黨員特別是領導幹部，要自覺實踐“三個代表”重要思想,牢記“兩個務必”的要求，真正做到立黨為公，執政為民，一心幹事業，全力謀發展。只有這樣，我們才能有所作為，也不至於整天想着自己升官發財，放鬆對自己的改造，不斷走向腐敗的深淵。對於那些不作為者，各級黨組織必須硬起手腕，想方設法進行治理，使之幡然悔悟，不斷改正。一是要加強對黨員領導幹部 “三個代表”重要思想的教育，讓他們真正當好“三個代表”;二是要注重對領導幹部行使職能的監督考核，讓有作為者更有作為，讓不作為者“挪位”，沒有市場;三是作為黨員領導幹部要加強黨性修養，築牢拒腐防變的思想防線，以作為贏得地位，以廉潔維護形象，讓黨放心，讓人民羣眾感到滿意。

黨員不作為心得體會 篇2

反腐高壓之下，糾風步步為營之中，出來一個“不作為”的擔憂，並不是完全沒有道理的——“八項規定”全線進逼，有的官員抱怨“什麼也沒有了”，甚至還有説“官不聊生”的，“好處”不見了，“灰收”取消了，於是“心情”就灰暗、就“沒勁”，“精神狀態”就“一落千丈”，於是就“躺倒”，就“不拿也不幹”，這是一種“不作為”。更由於反腐敗老虎蒼蠅一齊打，於是除了“老虎聯手反撲”的杞憂和“官員造反”的危言聳聽之外，更有關於“相當數量的幹部會以消極怠工來應對”的擔憂，也就是説，擔心他們“不作為”。

反腐糾風，會引起大面積的“不作為”嗎?這樣的疑問本身就缺乏根據，甚至幾近偽命題。但是確有一部分官員可能或已經出現了“不作為”的新傾向，卻也值得注意——關於“不作為”，我們要講兩句話，一句是要教育，要講清楚反腐使幹部成為“不粘鍋”，糾風令官員變得“清白”甚至有點“清貧”，這只是向“人民公僕”的本義、本相、本質的迴歸，“為官”本來就應“不易”，“當官”原本就不能“發財”，你不甘“清貧”，就請掛冠而去，你既然當了“官”，就要“幹事”、有“擔當”，而“不作為”的尸位素餐，本身就是一種腐敗。第二句是不要怕，在我們這個市場經濟日趨成熟的社會，在我們這個“超穩性結構”的國家，有那麼一些官員“不作為”、撂挑子，天塌不下來，完全不必過度擔憂，更不能因此影響反腐糾風的堅強決心和高壓力度。

我們總是講，要把事情看清楚，要把問題想明白，就要講辯證法，就要抓住主要矛盾，才能防止牽不住“牛鼻子”，才能防止一個傾向掩蓋另一個傾向——在當前的反腐糾風中，主要矛盾是“亂作為”。

“不作為”和“亂作為”看似一個矛盾，但我們面對的矛盾的主要方面，不是一部分人的“不作為”，而是長期累積的某些官員的“亂作為”。“亂作為”至少有兩個層面，一是粗放的甚至是粗暴的“亂髮展”，一些官員拍腦袋的“上馬”，拍桌子的拆遷，最後是拍屁股的升官走人;二是以腐敗為實質的“幹勁”。在有些地方，國企轉制，明明有市場規律，為什麼“書記”要去拍板;礦山買賣，明明是市場行為，為什麼“市長”要去坐莊;工程建設，明明應是公開、公平的市場招標，為什麼“一把手”要“拽在手裏”，其中是有“油水”、有“好處”、有“回報”，要麼是自己的妻兒親屬得益，要麼是官商一體的“兄弟”獲利，所以他才有這麼大的“激情”、這麼濃厚的“興趣”，以至於撲在“項目”上樂此不疲甚至廢萞忘食。這類的“大有作為”，這樣的“幹大事”，其實就是“亂作為”。比起目前一些官員的“不作為”來，這種“亂作為”的危害更大，所以成為我們面前的“主要矛盾”——這種“亂作為”，如果“不作為”了，真的“不敢”了，那才是一件好事呢!

再説一遍，部分官員中目前出現的“不作為”傾向，是值得注意，應當糾正的;但這不是反腐糾風和改革發展中面臨的主要問題，我們的主要注意力要放在整治“亂作為”之上，更不能被某些“不作為”擾亂了視線、干擾了方向，削弱了決心。就在前不久，王岐山同志與全國政協常委對話，説了一段“看清楚，想透徹”的話，現錄於此，以幫助我們抓住反腐糾風的主要矛盾——有委員提到，反腐以後，有的幹部不作為了，不幹活了。我問你們，不作為和亂作為，哪個對我們黨的影響更大?哪個的現實影響危害性更大?換句話説，我們現在整治的是亂作為，不作為要不要整治?要整治，但是首先要把亂作為整治了。在整治亂作為的問題上要有緊迫性。我們才開始兩年，不作為的問題大家不要太急，還要靠制度解決，還要靠思想教育。但是亂作為就不行!

黨員不作為心得體會 篇3

全面從嚴治黨，關鍵是教育和管理好乾部隊伍。不容忽視的現實是，當前一些幹部出現“為官不為”問題，這與“三嚴三實”要求嚴重背離，人民羣眾深惡痛絕，更於改革發展大局不利。“為官不為”病因何在?從今日起，本版將陸續推出“為官不為病因探析”系列報道，問診把脈“為官不為”。

主管部門收到舉報信半年未拆封，致使不合格食品流入市場;工作人員辦事敷衍塞責，讓羣眾等着，自己卻在裏屋逍遙自在……不作為背後不乏“懶”在作祟。

黨的十八大以來，正風反腐力度持續加大，黨員幹部隊伍的作風日漸好轉。但與此同時，部分官員“懶病”依舊，“做一天和尚撞一天鐘”“疲疲沓沓混日子”等懶作為問題依然存在。

“堅決糾正不作為、亂作為，堅決克服懶政、怠政”，去年10月，中共中央將整治“懶政”和“為官不為”寫進了十八屆四中全會決定。中央的一系列動作釋放強烈信號：“懶”不再是一個舒適帶，更不是保護色，黨員幹部必須轉變思想，積極有為。

1 警惕“懶政”穿上新外衣

隨着監督越來越密、問責越來越嚴，官員如今的“懶”也披上了新的外衣，總體上來説可分為顯性和隱性兩類。

——顯性的“懶”。推卸責任“打太極”型：一些掌握行政審批權的職能部門幹部，該做的事不認真做，對職責範圍內之事推諉扯皮，變着法子找藉口繞道走、打太極、踢皮球。事不關己“高高掛起”型：有的同在一個單位，遇事卻藉口不由自己負責而選擇熟視無睹。身心懶惰“做樣子”型：身體懶者習慣聽彙報、走過場，不願下基層瞭解實情;思想懶惰者，不思進取，安於現狀，沒有工作熱情。

——隱性的“懶”。拖拉敷衍“公事公辦”型：一些幹部藉口“公事公辦”，該辦的事拖着不辦，坐等上級指示，有的以“乾淨”“紀律”等為藉口做樣子、不幹事。違背客觀規律“急於求成”型：一些官員一味追求政績，幹工作急於求成，不按客觀規律辦事，不善於也懶於做羣眾工作，動不動就用簡單粗暴的行政手段來解決問題。聽之任之“無為而治”型：有的官員習慣當甩手掌櫃，無所作為，有的雖然自己兩袖清風，但對腐敗現象和官場陋習卻聽之任之，誰也不得罪。

“對於顯性的‘懶’，我們可以架起一條‘不許幹’的紅線，一旦觸碰就雷霆出擊、鐵腕整治。但對隱性的‘懶’則很難有界定標準。”廣東省珠海市基層紀檢幹部老李對此深有感觸，在一次調研中他發現，現在一些部門表面上看“門好進了，臉好看了”，但實際上卻是“事辦慢了，事難辦了”。

“奇怪的是，有一些是因為‘公事公辦’久拖不辦。一些幹部變成‘算盤珠’，撥一下，動一下。相對而言，這類‘懶作為’具有隱蔽性。”老李坦陳。

賀先生是客運公司老闆，4個月前向某縣運管部門提交了線路變更申請，到現在還未得到批覆和許可。賀先生一籌莫展地表示，攤上這種事如同碰了“軟釘子”——雖然扎得你心口疼，但又找不出發火的理由和對象。

中國政法大學副校長馬懷德表示，官員懶作為的危害不亞於腐敗，“有可能使正常運轉的國家行政機器慢下來，甚至停下來。這實際就是損害公共利益，浪費納税人的錢，也有損政府形象。”

2 剛柔並濟治“懶政”

近年來，各地整治懶政、懶作為、問責“太平官”的腳步一直沒有停歇。去年以來，北京、廣東、河南、江西、貴州、雲南、湖南等省(市)先後通報了多起“懶政”和“為官不為”典型案例。

XX年10月，江西省南昌市公安交管局與該市安義縣教科體局因為有工作人員在工作時間上網購物、看網絡電視，被市編制辦分別核減掉了1名政法專項編制和1名全額撥款事業編制。在此之前，當事人及相關領導已被問責。江西省有關負責人表示，此舉意在對違紀者本人給予處罰的同時倒逼單位主要領導履職，以此治理“懶政”。

廣東各地也紛紛出台相關規定，不斷強化對“懶政”的問責。今年4月，廣東佛山召開全市黨建工作會議，公佈了《佛山市整治領導幹部“為官不為”試行辦法》，正式向“為官不為”動刀，整治作風懶散、紀律渙散、缺乏擔當的領導幹部在履職過程中存在的不作為、慢作為、懶作為等行為。

深圳坪山新區則在問責的同時導以激勵，出台的《關於治理“為官不為”加強激勵和問責的實施意見》，開篇是“激勵‘為官有為’，鼓勵幹事創業”的10種獎勵性激勵和10種保護性激勵。其中，“獎勵性激勵”與物質獎勵、幹部選拔掛鈎，而“保護性激勵”則為敢做敢為、不怕得罪人卻受到誣告的幹部撐腰打氣。

官員“懶作為、不作為”非一朝一夕形成，國家行政學院政治學教研部副主任孫曉莉提出，要解決“懶”的問題，需“內塑動力，外施壓力”，從“約束”和“激勵”兩方面着手。

3 挖“懶根”需明晰權責

不少地方曾掀起過“治懶風暴”，也不可謂不鐵腕，但因為沒有長效機制，沒能避免“一陣風”。究其原因，是因為目前沒有一套比較完整的制度規定和處罰依據。對於懶政以及官員不作為的認定不好把握，治理容易變成蜻蜓點水;懲戒上也沒有真正“動刀子”、“出重拳”。

“根本原因在於對政府部門和個人的權力和責任不明晰。”中央黨校黨史教研部主任謝春濤指出，當責任大於權力或權責不對等時，就會出現“不作為”。

挖“懶”根需在建章立制、明晰權責上下功夫，要建立健全公開的監督機制、立體公平的評估機制和必要的淘汰機制;建立和推行黨員幹部權力清單、程序清單和責任清單“三聯單”的行政權力運行機制，對每項權力設定相應職責並細化為“事前、事中、事後”三個階段，明確職權運用全流程違規違法應承擔的責任，使責任具體化、固定化。

6月10日，山東省正式對外公佈省級政府部門責任清單，這是繼該省公佈行政審批事項目錄清單、行政權力清單之後，公佈的第三張“清單”，涵蓋了53個省級政府部門(單位)，明確部門責任，釐清職責邊界，防止“多龍治水”、互相推諉。而作為廣東省建立健全權責清單制度試點區，深圳市龍崗區也在去年交出了自己的“作業”。全區53個職能部門紛紛將“放在抽屜中”的權責“晾”至桌面，亮出了12934項行政權責，涵蓋了羣眾與政府打交道的方方面面。

龍崗區相關負責人表示：“通過編制、公示這些權責清單，可以讓老百姓清楚瞭解政府有哪些權力和責任，也倒逼政府工作人員逐步樹立、強化責任意識，從源頭上根治‘懶作為’、不作為。”

黨員不作為心得體會 篇4

從某種意義上講，行政不作為與亂作為是行政上的嚴重的腐敗行為，行政不作為就是失職、瀆職;行政亂作為其實質就是目無法紀，就是自由主義、利己主義和地方保護主義的膨脹。

實踐中，羣眾對領導幹部反映比較多的問題：一是行政不作為。一些領導幹部既有權力，也有能力，但該管的不管，推諉、拖拉、講條件，“踢皮球”，碰到的許多矛盾和問題，大多是有明確的法律法規和政策規定，但他們就是怕惹麻煩，怕幹砸了影響政治前途，能躲則躲，能推就推。有些幹部明明知道有的羣眾生活很困難，急需政府關心幫助，一些行政主體或行政行為人卻漠不關心，視而不見。這裏面有思想作風問題，也有幹部執政的能力和水平問題，但從根本上講，還是不願作為、不想作為甚或是不能作為。二是行政亂作為。一些領導幹部在工作中，不該管的胡亂插手，該管的亂管一氣。這裏既有幹部個人的思想道德問題，也有行政效率低下、管理方法落後和缺乏嚴格的監督約束機制的問題。

在實際生活與工作中，行政不作為與亂作為現象主要表現在以下幾個方面：

1、對於比較普遍的違法行為制止不力，導致違法事實長期存在，損害了公民、法人和其他組織的合法權益。如：一些地方社會治安混亂，公安司法部門有“破大案，立大功”的大志，小事不願做，大事做不了，至始酗酒鬧事、打架鬥毆、小偷小摸行為頻頻發生，嚴重擾亂了人民的安定生活，損害了社會的公共利益。

2、對於危害公共利益的違法行為，負有管理職責的部門未能引起足夠的重視，或者未能充分考慮大眾利益，處理不力，致使國家和羣眾利益受到嚴重損害。如：《森林法》《野生動植物保護法》明文規定嚴禁亂採濫伐，亂捕亂獵，一些行政主管部門卻視而不見，聽之任之，生態環境遭到嚴重破壞，同時也引發一些資源糾紛長期得不到解決，上面追查時輕描淡寫，做表面文章。

3、對於損害國家利益的行為，一些地方政府或職能部門以增加地方財政收入為名，關心照顧親戚朋友和個人利益為實，將國有固定資產廉價出售，造成國有資產的嚴重流失。

4、對於危及人民羣眾生命和財產安全或潛在的損害羣眾利益的行為，以發展經濟為名將羣眾的呼籲置之度外。如：一些官員，利用職務之便，以公開招標為幌子，想方設法將工程發包給“自己人”，致使工程質量低劣，造成潛在安全隱患。

5、對於涉及多部門的事務，缺乏主動性，有利爭，無利推，以至許多矛盾和問題要等到上級部門出面過問，才能應付解決。甚至在一些矛盾問題上，採取無原則的保護主義，隱瞞包庇，導致問題複雜化和矛盾激化。

6、一些經濟職能部門手持經濟大權，無視國家整體利益，不從實際出發，不依整體規劃和緩急程度，在項目申報審定、經費劃撥上作文章，收受賄賂，貪污腐化。

以上種種可看出行政不作為和亂作為現象大量存在於社會生活和實際工作中。所謂“千里之堤，潰於蟻穴”，行政不作為與行政亂作為的後果是在損害國家和人民羣眾利益、黨和國家形象的同時，直接威脅着黨的領導地位和執政之基。如果不從根本上加以解決，就會愈演愈烈，就會縱容敷衍了事、推諉卸責、官僚主義，助長徇私枉法、以權謀私、權錢交易的行政腐敗行為。

行政主體的行政不作為與亂作為往往是害了國家，害了人民，最終也害了自己。不作為與亂作為使相關職能部門的環環關卡“集體失靈”，導致國家宏觀調控和政策遭遇 “腸梗阻”，在基層貫徹執行時“落空”。　在其位“不”謀其政，是失職行為，使社會失去應有的規範;在其位“亂”謀其政，是一種瀆職行為。它不僅導致國家政令不暢、執政不力，還會損害國家經濟發展大局，直接影響國家安全和人民福祉。

黨員不作為心得體會 篇5

區委召開全區黨員幹部(擴大)會議，集中學習人民日報8月19日頭版文章《幹部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散》。此次學習，是我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大幹部作風建設的重大舉措，通過學習，我感觸頗深，現就學習談一點認識及體會。

此時掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃” 已持續4個多月，席捲到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個角落、每一個崗位、每一個幹部。其目的都是為了大力整治幹部隊伍中存在的“慵、懶、散”問題，都是為了增強幹部責任意識，切實轉變幹部隊伍工作作風，為經濟社會不斷前進提供堅強保障。庸、懶、散行為，在武漢被歸納為10種表現：得過且過;工作推進不力;創新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受;遠城區幹部“走讀”現象嚴重。

庸、懶、散，小則礙事，大則礙政。現實中，幹部隊伍中存在的庸、懶、散，是常見病，也是慢病和頑症，須長期用“藥”。 當大部分政府官員都處於庸、懶、散的狀態時，最受摧殘、最為悲哀的是人民羣眾。

作為一名年輕幹部，要引以為戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅決杜絕得過且過;工作推進不力;創新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受。

一是“庸政”“懶政”現象正成為中國各地政府着力破解的難題，特別是今年以來，多個省區和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風暴，一些機關工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。

二是開展“治庸治懶治散”，重點要解決以下方面的問題，在治庸方面，克服平庸作風，重點解決理想信念淡薄，缺乏事業心、責任感;工作作風漂浮，被動應付;領導幹部不認真履行管理職責，機關管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導致幹部碌碌無為;幹部業務素質差，不講標準、不講效率，對部門和崗位職責範圍內的工作敷衍塞責，工作質量達不到標準;不研究新情況、新問題，因循守舊等問題。在治懶方面，克服懶惰作風，重點解決沒有工作激情，精神狀態差;不積極履行職責，只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下;思想僵化，缺乏改革創新意識，對羣眾反映的問題不能提出有效的解決措施等問題。在治散方面，克服散漫作風，重點解決組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損害集體榮譽;羣眾意識、服務意識淡薄，作風粗暴，服務態度差，羣眾滿意度低等問題。

三是治理慵懶散要提高工作執行力。要提高執行力，就必須樹立強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的思想;必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習;必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、品頭論足的毛病;必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大幹部職工必須講大事、謀大事、辦實事，優化作風，務實高效，不斷加強學習，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我。

我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學習，克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，從思想上提高黨員幹部的作風問題，踐行科學發展觀，讓自己從思想上自覺遠離“慵懶散”的壞毛病。

黨員不作為心得體會 篇6

近期，我學習了8月19日《人民日報》頭版頭條以《幹部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散》一文。通過學習，我本人有以下幾點體會：

一是黨員幹部要保持共產黨人的高尚情操與革命氣節，一個革命政黨，必須有一股浩然正氣，這樣才能具有強大的精神支柱，才能充滿生機與活力。黨員幹部要繼承和發揚中華民族的優良文化和傳統美德，要在馬克思主義的基礎上，培養和弘揚高尚的人格品質，保持革命氣節，要做到在任何情況下，都忠誠於黨和人民的事業，不改變革命的初衷，不喪失必勝的信心，不怕困難，不信邪，堅持真理，維護黨的原則，旗幟鮮明地同各種錯誤思想、不良傾向和邪惡勢力作鬥爭，堅持廉潔奉公，艱苦奮鬥，在拜金主義、享樂主義、個人主義和“酒綠燈紅”的侵蝕影響面前一塵不染，正氣凜然，在實踐中不斷堅定自己的信念、信仰、志向，錘鍊自己的意志品質，真正塑造共產黨人的高風亮節。

二是堅持實事求是，求真務實的思想路線，積極探索，大膽實踐，認真研究新情況，解決新問題，認真貫徹黨的路線、方針、政策和決議，解放思想、實事求是、求真務實。按照這條路線辦事，我們的工作就會順利開展，偏離這條路線，我們的工作就要受挫折。新世紀新形勢，面對中國發展的良好機遇，面對前進道路上的新情況、新問題，黨員幹部必須解放思想、實事求是、求真務實。

三是我們共產黨人來自人民，植根於人民、服務於人民，建設中國特色社會主義，實現全面小康社會，全部工作的出發點和落腳點就是全心全意為人民服務，黨員幹部應走羣眾路線，關心羣眾疾苦，全心全意為人民服務，辦事公正、公開、公平，保持同人民羣眾的血肉聯繫。黨員幹部堅持全心全意為人民服務的宗旨，一個核心問題就是為人民掌好權、用好權，是用權為民，還是以權謀私，是對黨員幹部的嚴峻考驗，因而要樹立正確的權力觀。

黨員不作為心得體會 篇7

目前，“三嚴三實”專題教育在縣處級以上領導幹部中開展的如火如荼。此次活動是黨的羣眾路線教育實踐活動的延伸，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設而做出的一項重大部署。

過去一年，廣大黨員幹部將“三嚴三實”的要求體現於黨的羣眾路線教育實踐活動中，落實到持之以恆糾正“四風”行動中，不斷取得了作風建設新成效。但是我們也看到活動過後，“四風”有反彈、作風建設有鬆動，“庸懶散浮拖軟”、“不嚴不實”等問題還不同程度地存在，“不作為、慢作為、亂作為”的現象依然出現。

只有堅決踐行“三嚴三實”要求，用忠誠、乾淨、擔當的標準要求自己，用“三嚴三實”的戒尺規範自己，本着“嚴”和“實”的要求，才能強化問題導向，敢於直面問題，着力解決“不嚴不實”的問題。

一要嚴明政治紀律。嚴格執行政治紀律和政治規矩，維護中央權威，在大是大非面前保持清醒頭腦，要經得住各種糖衣炮彈的誘惑，做個讓黨放心、讓人民滿意的公僕。

二是集中整治、從嚴問責。堅持嚴字當頭，加強督促檢查。對專項整治和問題整改進行明查暗訪，既查工作落實情況，又聽基層和羣眾意見，及時反映和糾正突出問題。對發現的負面典型進行集中曝光，加強懲處力度。

三是強化督促整改。向羣眾作出整改承諾，及時公佈整改情況。對“不作為、慢作為、亂作為”問題嚴重的，要進行黨紀政紀處理，並實行“一案雙查”，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任，涉嫌違法犯罪的移送司法機關。

開展“三嚴三實”專題教育，要在真抓實幹、推動改革發展穩定上見實效，緊密結合改革發展實際查找解決“不嚴不實”問題。領導幹部要每時、每事、每點上從嚴從實要求自己，讓“不作為、慢作為、亂作為”無處遁形，形成風清氣正、團結拼搏、實打實幹的良好政治生態。

黨員不作為心得體會 篇8

按照省廳及州局有關文件要求,我局對全系統交通行政執法工作進行了全面檢查,現將自查情況報告如下:

我局下轄5個行政事業單位和1個汽車站，共有持證執法人員40餘人，擔負着公路養路費、客附費、貨附費、運輸管理費、航務管理費的規費徵收和水上港航監督管理、公路路政管理等職能。近年來，我局在縣委、縣政府和上級主管部門的正確領導下，在縣政府法制辦的具體指導下，緊緊圍繞加快交通發展目標，以貫徹落實行政許可法為重點，堅持管理、教育、監督“三管”齊下抓執法隊伍建設，全力維護交通運輸秩序，有力推進了依法治交進程，開創了交通工作新局面。

一、強化管理，完善面向社會、統一規範的工作機制

1、建立組織領導機構。我局建立了交通行政執法領導機構，成立了領導小組，局長任組長,其他班子成員和執法單位主要負責人為成員,形成了上下統一、聯動的行政執法組織機制。

2、完善執法工作制度。每年我局都制定了詳實的執法工作方案，把工作責任落實到每個窗口，每個崗位。同時，我局按照《行政執法責任制》、《錯案責任追究制》、《執法公示制》和《執法監督制》工作要求，逐步健全和完善了系統的《執法程序制度》、《內部監督制度》、《羣眾監督制度》，《培訓考核制度》、《執法公示制度》、《執法獎罰制度》和《黨風廉政建設公約》，為營造良好的依法行政環境提供了保障。

3、嚴格執法工作程序。每年我局按照執法職能與所屬執法單位具體執法情況要求將執法程序公開上牆，規定執法人員必須嚴格依法行政。同時，各執法單位加強了執法檔案建設，要求配備專職執法文書人員，負責收集、整理、彙編執法檔案，使交通執法檔案更健全。

二、強化教育，夯實依法行政、文明執法的工作基礎

1、樹立正確執法意識。我局利用宣傳車上路，開辦法制宣傳欄，當地媒體宣傳等多種形式和載體宣傳交通法律法規，營造了濃厚的普法、依法治理氛圍，增強依法行政、正確執法意識。

2、提高準確執法能力。我局不定期組織全系統行政執法人員開展法制知識相關活動，不斷提高交通行政執法隊伍整體素質。同時，嚴格審驗持證上崗從業資格，不斷強化了交通行政執法人員的工作責任意識。

3、樹立文明執法形象。近年來，我局把依法治交與全系統文明創建、行風評議等活動有機結合，全面推行執法服務承諾制和文明用語工程，規範執法行為，改善執法形象，把文明執法建設活動作為提高執法隊伍素質的重要載體。

三、強化監督，形成外有壓力、內有動力的工作環境

1、內部監督不留空白。我局實行了執法主體、證件、程序、文書的四統一制度，並建立了交通執法責任制、公示制、錯案責任追究制、執法質量考評制和執法人員資格年審制，權責一致、相互制約的工作體系。並加強了執法工作年度目標量化考核和獎懲兑現，基本上解決了交通執法機構和執法人員“不作為”和“亂作為”問題。

2、外部監督真心誠意。各執法單位將行政執法的內容實行政務公開，同時，我們聘請人大、政協及社會各界人士擔任交通系統作風建設監督員，經常聽取他們對交通執法工作意見和建議，並主動地徵求服務對象的意見和建議，不斷改進工作方法。此外還通過新聞媒體、發放徵求意見表等形式，廣泛收集羣眾意見和建議，主動接受社會監督。

3、自查自糾及時到位。我局主要領導不定期帶領相人員組成的督查組，對全局行風情況、作風情況、執法隊伍建設情況進行經常性的監督檢查，發現問題，不手軟，不護短，及時糾正處理。同時，交通各執法單位，不斷加強自查自糾力度，努力使交通執法體現文明、公正、高效。運管所、徵稽所、等執法窗口積極推行誠信服務，建立了辦證大廳，公開了辦證程序，實行辦證、繳費、簽章一條龍服務，從而簡化了辦證手續，方便了車主。扭轉了費源流失的不利局面。

一份耕耘，一份收穫。近年來，我局的依法行政工作雖然取得了較大的成績，但仍然存在着一些不容忽視的問題和不足，與依法治交的要求相比還存有差距。在今後工作中，我們將繼續發揚成績，紮實工作，切實加大推行執法“四制”的力度，提高嚴肅執法、公正執法、模範執法、文明執法的水平，以個人創一流業績、單位創一流品牌、行業創一流環境，為建設一個依法治交、文明和諧交通再立新功。

黨員不作為心得體會 篇9

8月21日，區委召開全區黨員幹部(擴大)會議，集中學習人民日報8月19日頭版文章《幹部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散》。此次學習，是我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大幹部作風建設的重大舉措，通過學習，我感觸頗深，現就學習談一點認識及體會。

武漢掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃” 已持續4個多月，席捲到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個角落、每一個崗位、每一個幹部。其目的都是為了大力整治幹部隊伍中存在的“慵、懶、散”問題，都是為了增強幹部責任意識，切實轉變幹部隊伍工作作風，為經濟社會不斷前進提供堅強保障。庸、懶、散行為，在武漢被歸納為10種表現：得過且過;工作推進不力;創新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受;遠城區幹部“走讀”現象嚴重。

庸、懶、散，小則礙事，大則礙政。現實中，幹部隊伍中存在的庸、懶、散，是常見病，也是慢病和頑症，須長期用“藥”。 當大部分政府官員都處於庸、懶、散的狀態時，最受摧殘、最為悲哀的是人民羣眾。

作為一名年輕幹部，要引以為戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅決杜絕得過且過;工作推進不力;創新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受。

一是“庸政”“懶政”現象正成為中國各地政府着力破解的難題，特別是今年以來，多個省區和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風暴，一些機關工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。

二是開展“治庸治懶治散”，重點要解決以下方面的問題，在治庸方面，克服平庸作風，重點解決理想信念淡薄，缺乏事業心、責任感;工作作風漂浮，被動應付;領導幹部不認真履行管理職責，機關管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導致幹部碌碌無為;幹部業務素質差，不講標準、不講效率，對部門和崗位職責範圍內的工作敷衍塞責，工作質量達不到標準;不研究新情況、新問題，因循守舊等問題。在治懶方面，克服懶惰作風，重點解決沒有工作激情，精神狀態差;不積極履行職責，只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下;思想僵化，缺乏改革創新意識，對羣眾反映的問題不能提出有效的解決措施等問題。在治散方面，克服散漫作風，重點解決組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損害集體榮譽;羣眾意識、服務意識淡薄，作風粗暴，服務態度差，羣眾滿意度低等問題。

三是治理慵懶散要提高工作執行力。要提高執行力，就必須樹立強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的思想;必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習;必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、品頭論足的毛病;必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大幹部職工必須講大事、謀大事、辦實事，優化作風，務實高效，不斷加強學習，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我。

我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學習，克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，從思想上提高黨員幹部的作風問題，踐行科學發展觀，讓自己從思想上自覺遠離“慵懶散”的壞毛病。

黨員不作為心得體會 篇10

近日，米易縣印發《關於整治不作為、亂作為、慢作為的若干規定(試行)》，深入治理“庸懶散浮拖”問題。

《規定》指出，不作為、亂作為、慢作為是指各鄉鎮、部門及其工作人員應當履行而未履行或拖延履行、違法違規履行、不正確履行其職責的行為;鄉鎮或部門主要負責人對本單位、本系統的亂作為、不作為、慢作為行為負重要領導責任，其他班子成員根據工作分工負主要領導責任。

《規定》要求，各鄉鎮、部門及其工作人員應積極主動履行職責，禁止亂作為、不作為、慢作為。不準有以權謀私、吃拿卡要、亂決策、亂攤派等亂作為行為;不準有對上級決策執行不力、重大項目監管不力、羣眾合理訴求拖而不決等不作為行為;不準有服務態度差、內部協調“腸梗阻”、推諉扯皮等慢作為行為。

“《規定》的試行，將有助於建立和完善權責明確、行為規範、監督有效、保障有力的依法履職機制，有效根治‘庸懶散浮拖’問題，促進部門及幹部職工主動履職，高效服務人民羣眾。”

黨員不作為心得體會 篇11

為了進一步強化作風建設，着力解決基層幹部不作為亂作為、吃拿卡要等作風方面的突出問題，根據縣委、縣政府的安排部署，縣農業局嚴格按照《馬邊彝族自治縣專項整治“基層幹部不作為亂作為等損害羣眾利益問題”實施方案》的要求，全面深入開展專項整治工作。

一是深入動員部署。召開專題會議，傳達學習《馬邊彝族自治縣“基層幹部不作為亂作為等損害羣眾利益問題”專項整治工作方案》，要求全體幹部職工要認真開展“基層幹部不作為亂作為等損害羣眾利益問題”專項整治工作，深刻領會實施方案的內涵和改進作風密切聯繫羣眾的重要意義，並就農業局“基層幹部不作為亂作為等損害羣眾利益問題”專項整治工作進行了動員和安排部署。

二是着力排查“為官不為、作風不實、為官亂為、執行不力、貪腐謀私、執法不公”六類問題。依託信訪案件、精準扶貧聯繫鄉鎮等平台，廣泛徵求聽取羣眾意見建議，重視來信、來訪等送上門的意見;局黨組成員和局中層以上黨員幹部在深入鄉鎮走訪、調研時，要問需於民、問計於民;局機關聽取下級單位、基層幹部的建議意見，領導班子成員聽取分管部門和服務單位的建議意見;召開專題民主生活會，針對基層幹部不作為、亂作為等損害羣眾利益的突出問題，逐項對照檢查，從嚴推進黨性分析，認真查找存在的突出問題。

三是抓整改落實。對排除出的問題進行梳理分析，把問題清單轉化為整改清單，建立整改台賬，逐項明確責任主體、整治措施、進度安排、完成時限。整改台賬在職工羣和局公示欄公佈，廣泛接受社會監督，並根據幹部羣眾的意見進行修改完善。

四是加強執紀問責。縣農業局紀檢組加大對違紀違法幹部的查處力度，對查實有問題的幹部，按照相關規定從嚴從重進行處理。

五是建立長效機制。把專項整治基層幹部不作為、亂作為等損害羣眾利益問題作為一項長期任務，持之以恆，常抓不懈。把為農服務作為着力點，進一步健全規範我局辦事依據、工作程序、工作標準與要求、各股室崗位職責、機關各項規章制度等，實現對幹部職工教育與管理的長期性、連續性，不斷提升幹部職工的素質、能力和服務水平，着力打造“為民、務實、高效、清廉”的農業幹部隊伍良好形象。

為了確保專項整治工作取得實效，縣農業局黨組高度重視，精心組織，集中時間和力量，全面排查問題，建立整改台賬。專項整治工作現已進入整改落實階段，取得了預期的效果。

黨員不作為心得體會 篇12

3月26日,濟南市紀委、監察局服務“加快科學發展、建設美麗泉城”動員大會召開,市委、市紀委書記王成波指出,要圍繞“四個環境”,全力以赴地抓好作風效能建設。

“嚴肅整頓弄虛作假、欺上瞞下,工作方法簡單粗暴等不良作風,嚴肅處理不作為、慢作為、亂作為等行為!”談到圍繞優化政務環境,王成波提出,要大力提高行政效能,大力實施治庸治懶計劃,着力整治幹部隊伍中存在的缺乏激情、精神不振、不思進取、不敢擔當、辦事不用心、工作不主動、服務不到位、責任不落實等突出問題。

圍繞優化社會環境,王成波説,要大力營造支持創業的濃厚氛圍。市紀委和監察局各部門要重點圍繞總投資934億元的116個實體經濟項目建設、環境綜合整治、城市基礎公共設施、經濟文化建設、社會管理等方面強化監督檢查,加強對項目安排、專項資金使用、建設工程招標投標以及重點行業和領域安全生產的執法監察。

圍繞優化市場環境,他提出,要大力推進公平競爭和誠信體系建設。督促有關部門將市場競爭機制引入社會資源利用、基礎設施建設、公用設施管理、公共服務領域,防止權力尋租。

圍繞優化法制環境,大力規範行政執法行為。要以服務投資為目標,平等保護所有市場主體的合法權益,認真解決亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查等問題。規範對各類企業的檢查行為,杜絕影響企業正常生產的隨意檢查、重複檢查和多頭檢查。

黨員不作為心得體會 篇13

按照“三嚴三實”要求，着力解決不作為、慢作為、亂作為等“為官不為”問題，促使廣大黨員幹部切實做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。

此次專項整治將重點整治“不作為、慢作為、亂作為”五類突出問題。

一是不敢擔當、不敢負責。對發展存在畏難情緒，怕擔風險、怕丟帽子;藉口規定多、約束多不幹事、消極怠工等。

二是廉而不勤、勤而無效。責任心不強，面對改革發展穩定壓力，不着急、不上心，該做的事不做、該辦的事不辦等。

三是“中梗阻”、“踢皮球”。不學習業務、不鑽研政策，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好;遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮等。

四是吃拿卡要、權力尋租。要特權、抖威風，硬卡不行就軟拖;收回扣、拿紅包，有關係好辦事、沒關係難辦事，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等。

五是漠視羣眾、冷硬橫推。對羣眾沒有感情、口大氣粗、高高在上等。

作風建設永遠在路上，沒有終點，要弛而不息地抓好作風建設，對於工作中出現的違法亂紀行為，要堅決追查問責。廣大黨員幹部要統一思想，提高認識，在“歪風邪氣”面前要經得住考驗，務求實效，少抱怨多幹事，努力提升效率，切實深入治理為官“不作為、慢作為、亂作為”問題。將“三嚴三實”作為修身之本、成事之道，務必做到有錯就改，有錯必改。

黨員不作為心得體會 篇14

為治理“慵懶官”、“太平官”，該區出台《整治幹部20種不作為慢作為亂作為行為的規定》，其中，幹部職工上班時間炒股逛淘寶，不僅將對當事人給予處理，每發現一起，九龍坡區委組織部還將報區編委批准核減該單位編制一名。

注重從嚴從實，增強震懾力，處理包括責令作出書面檢查、停職檢查、責令辭職等。其中，特別針對工作人員在上班時間玩遊戲、看電影、炒股票、逛淘寶等與工作無關事項的，除對當事人給予處理外，每發現一起，將報區編委批准核減該單位編制一名。

着重對機關單位工作人員存在的“工作推動不力，不接受任務分工，經多次催促後仍不執行或完不成”“對羣眾反映的合理訴求，在規定時間內不予答覆、‘冷硬橫推’;故意刁難管理服務對象、有償服務、只收費不服務或服務不到位”等12個方面突出問題進行專項治理，以切實解決“為官不為、懶政怠政”等問題。

為方便市民羣眾辦事和參與監督，滎陽在全市推行科級及以下職工幹部去向公示制。該市所有黨政機關、事業單位、人民團體以及具有公共服務和管理職能的企事業單位，在其辦公區懸掛科級及以下職工幹部去向公示牌，牌上標明姓名、職務、分管業務以及工作日去向，同時在明顯位置公示業務聯繫電話和監督電話。

黨員不作為心得體會 篇15

富順縣農業局高度重視，切實加強組織領導，及時研究制定相關措施辦法，認真貫徹落實“不作為、慢作為、亂作為”專項整治的各項工作，現已取得階段性成效。

加強領導，健全機構。為確保專項整治活動取得實效，富順縣農業局在20xx年開展機關行政效能建設建立組織領導班子的基礎上，進一步完善明確了專項整治活動工作領導小組，由局黨委書記、局長繆傑擔任組長，局黨委副書記、紀委書記肖世玉、副局長鄭常敏、黃顯華、範國安任副組長，楊國明、黃述良、李芳、黃文欽、黃恩齊、黃禮國、朱德高、陳定平為成員，由陳定平負責具體工作，下設辦公室掛靠在局辦公室。同時要求局下屬二級單位也要分別建立領導機構，落實專人負責日常事務，保障相關工作健康有序推進。

廣泛宣傳動員，落實活動經費。按照富順縣整治辦要求，局黨政領導高度重視，及時召開班子成員專題會議2次、中層幹部會議2次，全局職工大會1次，黨委副書記肖世玉就專項整治活動的指導思想、工作目標、重要意義、實施範圍、步驟、整治重點以及“不作為、慢作為、亂作為”的具體表現形式等作了詳細的宣傳講解，並結合工作、生活中的一些實際例舉了相關不良現象，全局印發了專項整治活動的通知(富農組[20xx]7號)文件，翻印下發了“不作為、慢作為、亂作為”三種不良行為的表現形式共200份，舉辦黑板報1期、發佈信息2條。極大地提高了廣大幹部職工的思想認識，形成了全局關注、職工參與、多方監督的良好氛圍。同時，農業局在事業經費及其緊缺的條件下，千方百計調劑專項活動經費2萬元，確保各項工作順利開展。

結合實際，有的放矢，專項整治活動進展順利。實事求是，認真開展自查自糾。緊接全局宣傳動員和安排部署後，該局結合農業生產實際，對重點整治的三個方面問題，積極開展了自查自糾工作，主動聽取農業工程項目建設、農業行政執法對象、“三農”服務對象等相關單位和人員的意見，組織召開農業服務對象座談會議1次、退休職工座談會2次、縣良種場、蠶種場職工交心談心座談會2次，發現問題立即研究，及時整改，目前此項工作正在局屬各單位有序進行，已取得階段性成效。

深入學法守法，嚴格依法行政。今年以來，全局上下繼續堅持每月一次中心組學習討論，深入系統地學習了《農、業法》、《農技推廣法》、《農產品質量安全法》、《知識產權法》、《種子法》、《農村土地承包法》、《農民專業合作社法》、《農藥管理條例》、《植物檢疫條例》、《肥料登記管理條例》、《農民負擔管理條例》以及《招投標法》、《行政許可法》、《自貢市行政機關工作人員行政責任過錯追究暫行辦法》、《公務員法》等法律法規全面領會掌握了現階段我國農村政策規章、強農惠農政策措施，從而使廣大幹部職工的行為時時刻刻規範化法律法規允許的範圍內，在各項農業工作實踐中，嚴格按規定的範圍、程序、內容和方法約束行為、認真履行。

狠抓制度建設，增強責任意識。按照縣效能辦的要求，該局在印發《關於機關行政效能建設四項制度的通知》基礎上，繼續組織廣大職工進行專題學習和討論，使全局幹部職工進一步明確理解了“首問責任制、限時辦結制、責任追究制”的深刻內涵和具體要求，從而大大增強了全局職工的工作責任心;完善修訂了《農業局職工工作目標量化考核實施辦法》，翻印下發了機關內部管理的十五規章制度，增強了職工的憂患意識、責任意識。

改進服務方式，提高政務服務水平。嚴格做到“兩集中、兩到位”。該局自20xx年7月1日《行政許可法》頒佈實施起，立即召開局班子會議專題討論研究，果斷將主要農作物種子生產、經營許可證，非主要農作物種子生產、經營許可證，茶果苗種子生產、經營許可證，植物檢疫登記，植物產地、調運檢疫等農業局所有的行政許可和管理服務事項由過去各部門分散單獨辦理集中到局政策法規股統一辦理。縣政務服務中心成立後，又及時授權局法規股將所有的行政職能向政務服務中心轉移集中辦理，並設立了首席代表全權處理相關事宜。

積極優化再造審批流程。農業局對現有的行政許可事項印發了規範的《辦事指南》及設立依據、受理條件、申報材料內容、許可程序、收費依據和標準、承諾時限、諮詢電話、投訴電話等。對我局承擔的農業行政執法工作，嚴格遵循執法程序，規範執法行為，先後制定了富順縣《農業行政執法人員守則》、《農業行政執法辦案處罰程序》、《農業行政執法主辦人員辦案責任制度》以及《農業行政機關行政處罰案件審核備案規定》等內部規章制度，還統一製作了《農業行政執法案件辦理程序流程圖表》、《植物檢疫公示欄》，並做到了上牆張貼、常年公開。

規範紀律強化督查，機關工作作風明顯好轉。機關“八個統一”進一步規範有序。一是在“統一服務指南，引導羣眾辦事”方面，我局統一編印了“非主要農作物種子經營許可證”和“非主要農作物種子生產許可證”《辦事指南》，明確了依據、條件、材料、程序、收費標準等辦事工作流程;同時還制定了“農業行政執法案件辦理程序流程圖”和“植物檢疫工作流程圖”，分別上牆公告。

在“統一製作了工作牌，公開辦事身份”方面，該局為全體職工制定了桌牌和工作去向標識牌，公開了工作人員的姓名、單位名稱和職務職稱。

在“統一懸掛去向牌，方便羣眾聯繫”方面，全局統一為每個職工印製了“塑封懸掛式”胸牌，明確了工作人員身份，並在各辦公室門前張貼了部門負責人的姓名、聯繫電話，有利於羣眾聯繫。

在“統一作息時間，嚴格勞動紀律”方面，全局始終堅持了每天上、下午上班簽到制，每週2次清潔衞生打掃檢查制和不定期人員崗位督查制。

在“統一接待要求，改進服務態度”方面，我局嚴格執行縣紀委的有關文件規定，對農業部、省、市、縣、鄉(鎮)等部門和人員來局進行工作檢查、業務聯繫等，均嚴格遵守黨風廉政建設和財務制度的相關規定，嚴格執行接待標準，結合實際創造性地實行了“工作餐報告制”，並始終堅持熱情周到、厲行節約和微笑服務的原則，從未發生超標或鋪張浪費現象。

在“統一服務用語，做到文明辦公”方面，全局印發了文明辦公的常用語，如“您好”、“請坐”、“請進”、“請問你有什麼事”、“謝謝”、“慢走”等十分客氣的禮貌語言，局機關和下屬各部門從未發生與農民羣眾和辦事人員爭吵的現象，杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”的不良傾向。

在“統一服務制度，提高服務質量”方面，農業局及時印發了限時辦結制、首問負責制和責任過錯追究制的相關內容，並召開職工大會進行宣傳講解，做到人人皆知，思想統一，行動一致。

在“統一政務公開，接受羣眾監督”方面，我局充分利用《四川經濟日報》、《四川新聞網》、《四川經濟網》、《自貢農業信息網》、《自貢三農網》以及縣《政務外網》、《黨政網》、《富順宣傳》、富順電視台、《農業簡訊》、《植保情報》、等宣傳工具，及時反映政務動態、生產狀況、現代農業、重點項目建設情況、結構調整典型經驗、措施以及新品種、新技術試驗示範推廣等，不僅主動公開自覺接受了廣大羣眾監督，而且對於宣傳富順農業起到了重要的作用。

會議精簡和文件規範取得實效。一方面農業局內部召開各種會議必須經局長(黨委書記)一把手審批，嚴格控制會議規格、數量、規模和會期;另一方面由農業局牽頭召開的農業工作會議都是由農業局書面請示縣委、縣政府分管領導或主要領導，經同意審批後執行。同時，為進一步規範公文管理，農業局還印發了《關於規範公文管理的通知》，提高了公文質量。

工作紀律和作風建設成效顯著。該局自開展效能建設以來，沒有發生一例遲到、早退、不假不到、擅離職守現象;沒有出現職工工作不在狀態的現象;沒有發生“吃、拿、卡、要”的行為;也沒有“不作為、慢行為、亂作為”的情形發生，全局上下紀律嚴明、作風過硬、服務優良，為較好地完成縣委、縣政府下達該局的各項目標任務奠定了建設的基礎。

該局的行政效能建設和“不作為、慢作為、亂作為”專項整治活動領導重視、機構健全、人員落實、措施有力，現已取得階段性成效。今年我局承擔的水稻、玉米、小麥、油菜良種補貼、退耕還林基本口糧田建設、植保專業合作社建設等農業工程項目，均按項目管理規定和實施方案要求，在縣招監委的領導下，積極組織相關部門和人員開展了項目招投標、詢價採購、單一採購等規定程序，適時進行了項目公示，工程建設嚴格執行監理制度，受到有關部門和領導好評。

黨員不作為心得體會 篇16

區委召開全區黨員幹部(擴大)會議，集中學習人民日報8月19日頭版文章《幹部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散》。此次學習，是我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大幹部作風建設的重大舉措，通過學習，我感觸頗深，現就學習談一點認識及體會。

此時掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃” 已持續4個多月，席捲到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個角落、每一個崗位、每一個幹部。其目的都是為了大力整治幹部隊伍中存在的“慵、懶、散”問題，都是為了增強幹部責任意識，切實轉變幹部隊伍工作作風，為經濟社會不斷前進提供堅強保障。庸、懶、散行為，在武漢被歸納為10種表現：得過且過;工作推進不力;創新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受;遠城區幹部“走讀”現象嚴重。

庸、懶、散，小則礙事，大則礙政。現實中，幹部隊伍中存在的庸、懶、散，是常見病，也是慢病和頑症，須長期用“藥”。 當大部分政府官員都處於庸、懶、散的狀態時，最受摧殘、最為悲哀的是人民羣眾。

作為一名年輕幹部，要引以為戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅決杜絕得過且過;工作推進不力;創新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受。

一是“庸政”“懶政”現象正成為中國各地政府着力破解的難題，特別是今年以來，多個省區和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風暴，一些機關工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。

二是開展“治庸治懶治散”，重點要解決以下方面的問題，在治庸方面，克服平庸作風，重點解決理想信念淡薄，缺乏事業心、責任感;工作作風漂浮，被動應付;領導幹部不認真履行管理職責，機關管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導致幹部碌碌無為;幹部業務素質差，不講標準、不講效率，對部門和崗位職責範圍內的工作敷衍塞責，工作質量達不到標準;不研究新情況、新問題，因循守舊等問題。在治懶方面，克服懶惰作風，重點解決沒有工作激情，精神狀態差;不積極履行職責，只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下;思想僵化，缺乏改革創新意識，對羣眾反映的問題不能提出有效的解決措施等問題。在治散方面，克服散漫作風，重點解決組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損害集體榮譽;羣眾意識、服務意識淡薄，作風粗暴，服務態度差，羣眾滿意度低等問題。

三是治理慵懶散要提高工作執行力。要提高執行力，就必須樹立強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的思想;必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習;必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、品頭論足的毛病;必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大幹部職工必須講大事、謀大事、辦實事，優化作風，務實高效，不斷加強學習，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我。

我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學習，克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，從思想上提高黨員幹部的作風問題，踐行科學發展觀，讓自己從思想上自覺遠離“慵懶散”的壞毛病。

不作為、慢作為、亂作為學習心得體會篇六：教師“不作為、亂作為、慢作為”學習心得

“學高為師，身正為範”，我深切體會到作為新時期的人民教師，肩負着培養有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人的光榮使命。教師首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人，以高尚的情操引導學生全面發展，在此，我結合自身工作及學習了教師“不作為、亂作為、慢作為”的相關文件和許多政策之後，對自己進行了認真的剖析。

一、我通過學習和反思，認識到自己在思想和工作方面還存在很多不足，具體表現在以下幾個方面：

1、在愛崗敬業方面，我基本上能夠做到熱愛教育、熱愛學校，教書育人，注意培養學生具有良好的思想品德，傳播有益學生身心健康的思想。但有時候我對工作還不夠盡職盡責，有時碰到學生課堂上搗亂時，就存在知識點的遺漏，事後才又給學生補充;在備課、上課、批改作業等方面，也有做得不夠細緻的現象。

2、在熱愛學生方面，我關心愛護學生，尊重其人格;耐心教導，保護學生合法權益，促進學生全面發展。但在平等、公平對待學生，特別是要求學生方面，還不夠嚴格。愛是教育的萬金油，當教育之愛成為普照的春暉，師生之間愛的能量就會在交換與互動中不斷裂變，釋放能量，產生一個個教育的奇蹟。如何激發愛心、永保愛心，我尚待努力。

3、在求真務實方面，我注意樹立優良學風，刻苦鑽研業務，不斷學習新知識;我注意嚴謹治學，提高業務水平;但探索教育教學規律缺乏長期性，教育教學方法還缺靈活性和改進力度，提高教育、教學和科研水平還不夠快。我必須在教育教學方面，堅定自己的信念，不斷創新，開拓出新的土壤來，以便於培育更多更優秀的學生。

4、教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上，沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現很多困惑。同時，很少使用多媒體教學，跟不上時代步伐。

5、在團結協作方面，我基本上能做到謙虛謹慎，尊重同志，就是互相學習、互相幫助方面還不夠理想;我能夠維護其他教師在學生中的威信，也關心集體，積極維護學校榮譽，但對如何更好地共創文明校風，還缺乏智慧上的協作;我應當通過靠集體的力量，羣體的智慧，合作創共贏。

二、改進措施

經過一段時間的學習和反思，我深刻認識到自身存在的這些問題和後果，這不僅影響自己的成長和進步，更重要的是影響到學生的發展、社會的進步和民族的未來。在今後的工作中，我會端正認識，努力克服自身存在的這些問題，促使自己不斷進步，成為人民滿意、社會滿意、家長滿意的好老師，具體來講，我打算從以下幾方面努力：

1、堅持理想，堅定教書育人、為人師表的信念。

思想上清醒、堅定;思想信念不動搖，理論要強。切實加強教育理論學習，約束自己，認真整改，繼續培養正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的現代教育觀。徹底改變教師“不作為，亂作為，慢作為”的現象，樹立起新型教師的旗幟。

2、轉變作風，積極工作。

堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，全心全意為教育、為人民服務。

3、加強業務知識學習，努力提高綜合素質。

我必須加強業務知識的學習，一是從實踐中學，向廣大的同事學習，學習他們先進方法和思想;二是勤於從書上學，學習自己的專業知識，學習教育教學理論，業精於勤，信服於人;三是向挫折和教訓學，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。

4、加強與學生的交流與溝通，瞭解學生各種情況，努力為學生解答各種問題，做學生的知心朋友。在傳播知識和對學生的教育方面更要耐心細緻。

總之，既然選擇了教育事業，我就要腳踏實地，勤勤懇懇地為教育事業奉獻自己的青春。 我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學習，克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，從思想上提高黨員幹部的作風問題，踐行科學發展觀，讓自己從思想上自覺遠離“慵懶散”的壞毛病。

黨員不作為心得體會 篇17

我們是四川省犍為縣出租汽車的經營業主(出租車所有權和經營權的實際控制人)，也是犍為縣旅安出租汽車有限責任公司的股東，現將我們在經營過程中遇到的種種困難以及犍為縣交通局運管所行政亂作為、行政不作為的情況如實反映，希望得到重視和解決。

一、犍為縣出租汽車行業的現狀

犍為縣出租汽車行業始於1998年，當時是以個體的形式出現，由政府主管部門(道路運輸管理所)向個體經營者售讓經營權，各經營者以個體的形式自主經營，後來由於政府政策的要求，出租車行業不再以個體經營的方式存在，於是犍為成立了兩家出租汽車公司(吉達和大眾)，以前的個體經營者自由選擇公司，到公司掛靠經營(經營權與車輛均屬個體經營者)，此事項以20xx年各個體經營者與掛靠公司的掛靠協議為據，公司向掛靠經營者收取掛靠管理費100.00—200.00元/月，以上狀況從20xx年一直延續至今。

二、由於犍為縣交通局運管所嚴重的行政不作為，造成犍為縣旅安出租汽車有限責任公司(下稱旅安公司)的運營車輛至今無營運手續。

20xx年各個體經營者以其自有的營運車輛所有權和經營權與兩公司(吉達公司和大眾公司)簽訂掛靠經營後，公司的一系列舉措使得各經營者負擔越來越重，與公司的矛盾日益突出。20xx年7月為了維護自身合法權益，依據國務院辦公廳《關於進一步規範出租汽車行業管理有關問題的通知》(國辦發【20xx】81號)的“…….堅決制止企業利用出租車經營權、以車輛掛靠、一次性買斷……..”之規定，在當時的城市出租車主管部門犍為縣城市建設規劃局客管所及縣委縣政府的大力支持下，我們23位車主合股成立了旅安公司。公司成立後，23位車主向主管部門和原掛靠公司提出轉户手續申請，但受到原掛靠公司的百般阻撓，致使各車輛無法轉户。後旅安公司車主就此事項訴訟至犍為縣人民法院，犍為縣人民法院(20xx)犍為民初字第961號《民事判決書》判決“被告吉達出租汽車有限公司在本判決生效10日內協助原告車主將原告駕駛的出租車的户籍變更到原告指定公司;原告出租車的經營權屬行政許可範疇，法院在民事訴訟中無權否定和變更”。故現旅安公司現有4輛運營車輛車輛户籍在旅安公司，但屬行政許可的經營權由於判決生效時主管部門變更為了犍為縣交通局運管所，犍為縣交通局運管所一直以等待經營權新指標投放時解決為由一拖再拖，拒絕辦理運營權轉移手續，致使旅安公司現有的運營車輛至今長達3年之久無運營手續，這是嚴重的行政不作為行為。

三、由於犍為縣交通局運管所嚴重的行政亂作為致使旅安公司依法取得的《道路運輸經營許可證》至今未變更，從而導致旅安公司《企業法人營業執照》無法年審。

旅安公司於20xx年12月21日向犍為縣交通局運管所申請了《道路運輸經營許可證》變更申請，但是犍為縣交通局運管所於20xx年5月10日時隔一年半之久的時間，運管所才書面通知旅安公司，以旅安公司無營運指標為由不予變更。由於運營指標犍為縣在20xx年以後就從未新增投放，旅安公司已有的運營指標(現營業的4輛出租車)運管所又不進行劃轉，這種嚴重的行政亂作為行為導致：1.旅安公司的《企業法人營業執照》至今無法年審，致使犍為縣工商局以《企業法人營業執照》沒有年審為由，將註銷旅安公司的《企業法人營業執照》;2旅安公司運營車輛也無法年審，保險無法賠付。這嚴重損害了各經營業主的合法權益，給各業主造成了重大損失。

四、鑑於以上情況，我們強烈要求：

1、懇請上級相關部門責成犍為縣交通局運管所立即改正行政不作為行為，迅速將旅安公司現有的營運指標劃轉給旅安公司。

2、懇請上級相關部門制止犍為縣交通局運管所行政亂作為行為，撤銷“犍為不予許可[20xx]字第01號《不予換髮[道路運輸經營許可證]決定書》”，對旅安公司依法取得的《道路運輸經營許可證》進行變更。

3.現在犍為縣出租車新增的出租車經營指標已經獲得上級主管部門批准，即將投放市場，我們強烈要求在公開、透明、平等的基礎上用此次新增經營指標解決旅安公司的歷史遺留問題，使旅安公司儘快走上合法經營的軌道。

黨員不作為心得體會 篇18

市農業局對“不作為、亂作為”集中專項整治活動高度重視，11月中旬收到市實踐辦發來《關於徵求〈關於開展“不作為、亂作為”集中專項整治活動的工作方案〉意見的函》，就認真組織專人進行研究，對徵求意見稿提出了三點修改意見。正式文件下發後，局領導立即組織學習，全面部署該項工作。

一是集中學習，提高認識。12月4日下午，市農業局組織全體幹部職工召開專題學習會，會上，市農業局局長劉洪局同志全面傳達了市委、市政府《關於在全市開展幹部職工“不作為、亂作為”集中專項整治活動的工作方案》文件精神，重點突出“五不作為”和“五亂作為”整治內容，強調責任主體，讓幹部職工深刻認識到該項工作的重要性、嚴肅性和緊迫性。

二是專題研討，明確責任。專題學習會後，市農業局接着召開班子會，專題研究部署“不作為、亂作為”集中專項整治活動的各項工作，會議首先明確了局黨組書記甘忠南同志作為第一責任人主抓這項工作，局紀檢組和監察室要做好督促檢查工作，會議還討論了成立市農業局“不作為、亂作為”集中專項整治活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室工作人員從相關科站抽調，具體負責該項活動的日常事務工作。

三是加強宣傳，營造氛圍。市農業局充分利用賀州農業信息網等農業信息綜合服務平台、板報、標語等形式廣泛宣傳，為全面推進“不作為、亂作為”集中專項整治活動營造濃厚氛圍。目前，已出版簡報2期，板報2版。

四是轉變作風，真抓實幹。市農業局把開展“不作為、亂作為”集中專項整治活動與教育實踐活動整改落實工作、年度目標任務工作結合起來，努力提高服務質量和工作水平，全力打造恪盡職守、敢抓敢管、真抓實幹的良好工作作風，切實提高羣眾滿意度，進一步改善系統形象，形成凝心聚力幹事業、狠抓落實促發展的濃厚氛圍，力促今年全市農業和農村經濟各項目標任務圓滿完成。