2022幹部作風心得體會

2022幹部作風心得體會

作風建設方面存在的問題，往往具有複雜的社會背景和思想根源。幹部作風深深的影響這羣眾。下面是本站帶來的20xx幹部作風的心得體會，僅供參考。

20xx幹部作風心得體會一：

“大樹紮根於沃土，高樓立足於基石”。人民羣眾是我們事業發展的根基，也是推動社會管理創新的重要力量。作為基層幹部，密切聯繫羣眾，服務羣眾，做羣眾工作一定要心繫羣眾，融入羣眾、服務羣眾，只有這樣，才能贏得羣眾的信任，才能獲得羣眾的支持。做好羣眾工作要做到“三入”。

一要身入羣眾，關注民生。就是要走出機關，走出文山會海，撲下身子、放下架子，到羣眾中去。毛澤東同志曾經指出，“沒有滿腔的熱忱，沒有眼睛向下的決心，沒有求知的渴望，沒有放下臭架子、甘當小學生的精神，是一定不能做，也一定做不好的”。羣眾生活在最基層，對黨的路線方針政策落實情況感受最深切，也最有發言權，反映的問題往往最真實、最可靠、最準確。通過與羣眾面對面接觸、交流，特別是注重走訪偏遠的地區，困難的羣眾，瞭解他們的生產和生活，聽取他們的意見，可以掌握最真實、最鮮活的社情民意，可以拉近幹羣距離。

二要深入羣眾，解決民困。就是要想羣眾之所想，急羣眾之所急，想法設法為他們解決實際困難。羣眾最講實惠，不需要幹部對他們講大道理，也不需要幹部和他們不疼不癢地套近乎，而是希望幹部能根據他們生產、生活中的合理需要，設身處地地為他們解決實際問題。一個羣眾的事情，對於全局來説可能很小，而對羣眾自己來説，則事事牽動人心，件件都是大事，有的還是急事、難事。如果這些問題得不到及時有效地解決，就會牽動他們的情緒，影響他們的生產和生活。這就要求幹部認真傾聽羣眾的意見，廣泛開展調查研究，深入思考羣眾反映的各種問題，並加以分析，找出問題的主要癥結，有針對性地採取措施，幫助羣眾解決實際困難。

三要心入羣眾，維護民利。就是要帶着深厚的感情，真心實意地同羣眾交朋友，與羣眾同呼吸、共命運、心連心，時刻把羣眾的冷暖疾苦掛在心上。馬克思指出，人為之奮鬥的一切，都與他們的利益有關。羣眾工作必須以維護羣眾利益為依歸。羣眾利益無小事，要樹立幹羣一家的理念，把人民羣眾當成家人，把羣眾來信當成家書，把羣眾之事當成家事，羣眾工作當成家業，帶着真心、帶着感情為民辦實事、為民謀實利。

求木之長必固其根本，欲流之遠必浚其泉源。我們要更加自覺地堅持從羣眾中來、到羣眾中去，切實增強羣眾工作的本領，把人民羣眾中藴藏的無窮智慧和力量凝聚到推進“兩個率先”的偉大實踐中來，這既是歷史的昭示，也是現實的召喚!

20xx幹部作風心得體會二：

公開曝光、暗訪督查、問責通報、專項整治……今年以來，武威市堅持邊學邊查邊改，以整治“四風”突出問題為重點，全面加強作風建設，尤其是在整頓黨員、幹部作風方面下猛藥、出重拳，以作風轉變推動重點工作，一系列重大項目成功落户、一批惠及民生項目工程實施、一些老大難問題得到破解，經濟社會各項工作亮點頻顯。

在教育實踐活動中，武威市堅持把樹立為民務實清廉的作風作為教育實踐活動的一項重大政治任務，把聚焦“四風”治頑疾、轉變作風抓落實作為服務羣眾、改善民生、促進發展的重要抓手，以搶抓機遇的緊迫感、加快發展的責任感、不進則退的危機感，以“抓鐵有痕、踏石留印”的作風強力推動幹部服務羣眾“零距離”、優化環境“零障礙”、履行職責“零差錯”，有效促進了黨風政風和社會民風的好轉。

整風肅紀抓典型　公開曝光轉作風

聚焦“四風”突出問題，堅持以“零容忍”態勢，嚴格執紀問責，向頑症痼疾開刀，堅決查處黨員幹部各類違紀違法問題，釋放了執紀必嚴的強烈信號，在黨員幹部中形成了整治“四風”的強大威懾，把改進作風的要求真正落到了實處。

嚴格八項規定，厲行勤儉節約。結合貫徹落實中央“八項規定”和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》、《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定(試行)》以及省、市委“雙十條”規定，採取明察暗訪等方式，發現、追究幹部違規違紀行為，切實整頓幹部作風問題。今年一季度，市級公務接待費比去年同期下降58.86%，會議費比去年同期下降43.33%，公務用車購置費比去年同期下降81.76%，車輛運行費比去年同期下降8.82%。

嚴肅執紀問責，糾正不正之風。緊盯中央省市重大決策部署落實，着力加強對全市各級機關及幹部工作作風、依法行政、履職盡責等方面的監督檢查，堅決整治貪假懶庸、吃拿卡要、特權作風等影響機關效能、損害發展環境、侵害羣眾利益的不正之風。1至4月，市、區縣共開展集中督查30次，下發督查建議書40份，通報13期，對57個單位的59名責任人進行了嚴肅問責，對天祝縣煤管局違規設卡收費等3起典型案件進行了嚴肅查處。

堅持明察暗訪，點名公開曝光。元旦、春節期間，採取明察暗訪、突擊檢查等形式，持續開展了2個月的監督檢查。4月下旬，市上對“五一”前後的紀律作風和監督檢查進行了周密安排，專門下發通知重申嚴禁以各種名義亂髮福利，嚴禁公款吃喝、送禮等紀律要求，並組成3個督查組，從4月24日開始，採取突擊檢查、模擬辦事、檢查賬務等方式，持續對執行作風紀律規定督查了20天。今年以來，市、區縣共查處違規發放福利、公款旅遊、大操大辦婚喪嫁娶事宜等15起違反中央八項規定精神的案件，對38名責任人給予黨政紀處分和組織處理，並點名道姓公開曝光，形成了強大的震懾力。

提升效能抓整治　優化環境轉作風

始終抓住反對“四風”這個重點，切實迴應羣眾關切，針對查找出的問題，動真碰硬，列出清單，一項一項整治，在不斷優化發展環境中轉變作風，努力提升羣眾的滿意度。

狠抓專項治理，推動作風改進。在不折不扣落實中央、省委確定的專項整治任務的基礎上，針對近期查找出的突出問題，市委教育實踐活動辦制定《武威市黨的羣眾路線教育實踐活動即知即改和專項整治工作實施方案》，組織開展23項專項整治行動，將40條重點整治任務交由市直相關部門落實，大力整頓作風不實、履職不力問題，以重點突破推動作風整體好轉。

大力簡政提速，提高工作效能。加大武威市“12345”便民服務中心建設力度，暢通訴求渠道，切實解決羣眾訴求多頭受理、效率低下、缺乏監督、時效不強的問題。1至4月，累計受理各類事項185件，辦結178件，辦結率96.2%。充分運用覆蓋市、區縣、鄉鎮三級的武威市行政權力網上公開透明運行系統，嚴格實行“集中受理、統一分辦、限時結辦、過錯問責”運行機制，強化對行政權力運行的制約和監督。對行政審批和服務事項進行持續清理，67個市直部門、中央省屬駐武單位共清理出220項行政許可類、61項非行政許可類、1項涉密行政審批類、32項備案類、162項管理和服務類;規範各級政務中心運行水平，46個市直部門、單位的339項行政審批服務事項全部進駐政務中心辦理。不斷加大市公共資源交易中心規範化建設力度，着力提升運行水平。1至4月，共交易各類項目312項，交易額32.77億元;中心建成以來累計交易各類項目1675項，交易額228.17億元。

暢通舉報渠道，及時受理投訴。進一步暢通信訪舉報渠道，設立紀律作風舉報電話、電子信箱，在市級媒體、網站向社會公開，及時受理案件線索，快查快結，嚴肅追究。1至4月，全市紀檢監察機關共受理信訪舉報480件(次)，同比增長86.8%;初核違紀線索188件，同比增長168.6%;立案105件，同比增長156.1%;給予黨政紀處分166人，同比增長181.4%，其中縣處級幹部6人，鄉科級幹部71人，一般幹部30人，其他人員59人。同時，設置12380舉報平台，在方便羣眾的位置設立意見箱，在市信訪局設立專門接待窗口，及時受理羣眾投訴。1至5月，登記受理羣眾來信來訪95件次，已全部交有關區縣、部門辦理。

緊扣發展抓服務　改善民生轉作風

堅持把轉變幹部作風與解決實際問題結合起來，在改善民生、促進發展中轉變作風，以活動成效取信於民。

沉下身子解民憂幫民富。一方面，把“雙聯富民”行動作為教育實踐活動的重要載體，圍繞落實“六大任務”， 各級聯村單位幹部輪流駐村，深入聯繫村户、田間地頭，瞭解羣眾的所思所想，感受羣眾的所需所盼，為聯繫村户多辦實事好事;指導聯繫村户發揮比較優勢，大力推進主體生產模式，發展特色產業，增加羣眾收入，確保聯繫户基本實現脱貧目標。另一方面，建立黨員領導幹部聯繫點制度，大力推行一線工作法，結合徵求意見，查找問題，開展“三進三問三同”(進村組、社區、企業，問民困、民需、民計，同吃、同住、同勞動)活動，深入基層、深入羣眾、深入農户(居民户)，主動到基層單位、學校、醫院、非公經濟組織和其他組織、服務對象中訪民情、聽民意、解民憂、促發展，盡心竭力為羣眾解難事辦好事。

即知即改回應羣眾關切。堅持問題導向，邊學邊查邊改。市委會在聽取意見、查找問題中，及時將意見建議反饋分解到分管及相關部門、單位，立行立改、即知即改。針對市委、市政府領導集體深入貧困村和新農村建設示範點接受現場教育時羣眾反映集中的突出問題，組織國土、林業、水利、扶貧、教育等部門接受現場教育，動真情調思路，真支持抓落實，堅定不移實施好“下山入川”這一拔窮根、保生態、促穩定的民心工程。為提高工作效能，市委對20xx年以來設立的165個議事協調機構進行清理，新設立2個，調整合並87個，保留15個，撤銷63個。針對一些黨員幹部大操大辦婚喪喜慶事宜藉機斂財的問題，研究制定了《武威市嚴格規範黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶事宜的規定》，從參加範圍、宴請人數、報告制度及責任追究等方面作出硬性規定。持續加大《武威市加強財政資金撥付時效監管暫行辦法》、《武威市玉米制種管理暫行辦法》宣傳和落實力度，不斷擴大制度知曉率和覆蓋面，確保制度約束常態化。

認真開展“六查”活動。結合學習貫徹在調研指導蘭考縣教育實踐活動重要講話精神和“三嚴三實”重要論述，在各級黨員、幹部中廣泛開展“六查”活動，以焦裕祿為鏡子，以“三嚴三實”為標尺，查修身嚴不嚴、查用權嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創業實不實、查做人實不實，進一步增強了廣大黨員幹部學習弘揚焦裕祿精神和踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺。同時，市、縣區機關在職黨員、幹部按照“8小時以內履職盡責在單位、8小時以外服務奉獻在社區”的要求，主動亮明身份、走進社區，積極開展“送健康、送温暖、送法律、送教育、送文化”等便民志願服務活動，進一步拓寬聯繫服務羣眾的渠道，在志願服務中架起黨羣幹羣“連心橋”。

統籌兼顧兩手抓兩促進。把項目建設、招商引資、工業強市、城鄉融合、主體生產模式推進、雙聯富民、扶貧攻堅、生態文明建設、社會和諧穩定作為教育實踐活動的重要實踐，謀為民之力，務發展之實，做到兩手抓兩促進。至4月底，全市新開工、復工續建500萬元以上項目519項，總投資1089.41億元，其中億元以上項目160項，總投資1018.24億元。實施招商引資項目300項，總投資940億元，落實到位資金144.43億元。簽約招商引資項目95項，擬引進資金136.8億元。全市各級黨組織和廣大黨員幹部搶抓時機，推進“雙聯”行動、“1236”扶貧攻堅行動、主體生產模式、項目建設、工業經濟發展、造林綠化、生態治理等重點工作。至目前，全市新增“雙業”貸款44.37億元，完成人工造林超過62.44萬畝，佔工作目標任務的124.9%;完成封山(沙)育林(草)21.9萬畝、通道綠化1092公里、義務植樹1146萬株。

立足常態抓機制 落實制度轉作風

市上注重從體制機制上解決問題，使貫徹黨的羣眾路線成為黨員、幹部長期的自覺行動。

制度先行，一以貫之抓管理。始終把幹部管理工作擺在重要位置，嚴格教育管理幹部，對軟、懶、散的領導班子進行整頓;對存在一般性作風問題的幹部，立足於教育提高，促其改進;對羣眾意見大、不能認真查擺問題、沒有明顯改進的幹部，進行組織調整;同時注重選拔使用與羣眾有感情、為羣眾辦實事、得到羣眾擁護的好乾部。認真承接、貫徹第一批教育實踐活動中中央和省上出台的制度和辦法，各級各部門不斷修訂完善相關制度，規範權利運行，讓權利在陽光下運行。強化制度約束，堅持把權力關進制度的籠子，狠剎形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，重點整治羣眾反映強烈的突出問題。強化監督管理，廣泛運用組織監督、民主監督、社會監督、網絡監督等多種手段，對黨員幹部的苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，引導黨員幹部做履職盡責的表率、聯繫羣眾的標杆、真抓實幹的先鋒、清正廉潔的模範。

動真碰硬，一追到底抓責任。堅持嚴字當頭，堅決查處發生在羣眾身邊的不正之風和腐敗問題，對特權病、冷漠病、懶散病、享樂病、揮霍病和不作為、亂作為、慢作為的行為，敢於亮劍，鐵腕整治，做到“問事必問人，問人必問責，問責問到底”。堅持明察暗訪，緊扣項目建設、招商引資、安全生產、信訪維穩等工作重點，突出審批服務、發展環境、工作效能、工作紀律和羣眾身邊的腐敗問題開展專項整治，實現了明察暗訪常態化、全覆蓋。堅持懲處懲戒，從嚴、從重、從快查處違紀典型，做到出實招、動真格、見實效，實現了黨風、政風、民風良性互動。

樹立導向，一個尺度抓考評。充分發揮績效考評“指揮棒”的作用，通過嚴格科學考評，真正解決干與不幹一個樣、幹好幹壞一個樣的問題，促進幹部想幹事、能幹事、幹成事。考核指標量化到人，把經濟發展、社會保障、節能減排、環境保護、安全生產、社會穩定等指標，逐級細化分解到部門、單位和幹部，確保目標到人、責任到崗、任務上肩。考核過程公開公正，創新第三方評價，從服務對象、行業專家、創業能人、老幹部、兩代表一委員等羣體中聘請監督員，全面參與考評，將考評結果公開發布，讓羣眾知曉、請羣眾監督。注重考核激勵獎懲，切實發揮考核激勵和約束作用，嚴格獎懲兑現。同時，大力選樹密切聯繫服務羣眾先進典型，樹立標杆，弘揚正氣，營造了創先爭優、幹事創業的良好氛圍。

20xx幹部作風心得體會三：

在xx屆中央紀委五次全會上發表的重要講話，深刻分析了黨風廉政建設和反腐敗鬥爭形勢，明確提出了當前和今後一個時期工作的總體要求和主要任務。各地組織部門和廣大基層黨員幹部通過多種形式認真學習領會講話精神，一致反映，講話旗幟鮮明、激濁揚清，直面問題、振聾發聵;紛紛表示，要把思想行動統一到中央的分析判斷和決策部署上來。(中國組織人事報)

作風建設方面存在的問題，往往具有複雜的社會背景和思想根源。正因為如此，改進作風必須着眼解決深層次問題，敢動真格的，要有一種敢於較真碰硬的膽識和勇氣。既要克服籠而統之、大而化之地抓作風建設，又要防止和稀泥、當老好人，避重就輕、抓小放大、流於形式。尤其需要在嚴肅查處以權謀私、貪污賄賂、腐化墮落等方面存在的突出問題的基礎上，下大力破除和解決那些使人習以為常、損害公平公正原則、影響軍營風氣的“潛規則”，帶頭講黨性、講原則，讓“潛規則”見諸陽光，使部隊工作和各項建設科學務實，充分體現出抓作風建設的決心和力度。

制度具有根本性、穩定性、全局性、長期性，工作落實，關鍵還是要制度落實。要把作風建設放在黨的先進性建設前提條件下，找準各級幹部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和幹部生活作風等方面存在的突出問題，總結特點，把握規律，健全機制，進一步增強工作落實的主動性、連續性和預見性，有效遏制不良作風的形成和蔓延。要強化責任機制，通過落實作風建設責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。要完善監督機制，認真落實民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度，積極拓展監督渠道，增強監督合力，強化幹部自律意識。要建立學習機制，推動領導幹部理論學習的經常化、制度化、規範化，讓學習成為幹部加強修養、提高素質的第一需要，成為各級幹部改進作風、推動部隊建設發展的動力源。