黨員能力素質提升總結範文

素質能力提升也是黨員先進性教育的一種發展和提升。接下來本站小編給你整理了黨員能力素質提升總結範文，希望對大家有幫助。

黨員能力素質提升總結範文篇一

按照《中共大邑縣委組織部關於實施“三學三強”基層黨員素質提升工程的實施意見》(大邑委組通〔20xx〕56號)的精神和要求，我局認真實施了“三學三強”基層黨員素質提升工程，現將工作總結報告如下：

一、高度重視，準確把握指導思想和目的

我局對實施“三學三強”基層黨員素質提升工程高度重視，首先是認真學習、準確把握其指導思想和目的：實施“三學三強”(學黨章黨史，強黨性;學政策理論，強素質;學實用技術，強技能)基層黨員素質提升工程，要以貫徹落實黨員教育培訓規劃和“雙育工程”為主線，以基層組織建設年為契機，堅持黨性教育和能力培育相結合，有針對性地對基層黨員開展大規模的黨性教育和技能培訓，不斷提升基層黨員的黨性觀念、政策水平和致富帶富能力，進一步提高黨員教育的針對性、有效性、及時性，提升黨員教育的制度化、經常化、科學化水平，大力提升我縣民政系統黨員幹部綜合素質，為我縣“一地一區”建設和“1131”工作重點提供堅實的人才保障。

二、分步實施，確保工作落到實處

按照縣委組織部的總體安排部署，我局“三學三強”基層黨員素質提升工程從今年5月下旬開始至11月底結束,通過認真開展調查研究、積極組織實施，工作效果明顯，具體如下。

(一)深入開展調查研究，加強宣傳引導。今年5月下旬至5月底，我局結合基層黨組織現狀大調查工作，對我局屬4個黨支部的基層黨員教育情況進行了大調查，局屬4個黨支部共有黨員95名,其中大專以上學歷45人，高中(中專)學歷20人，國中及以下學歷30人(主要為離退休老黨員)。同時，開展了黨員教育培訓需求大調查，通過實地走訪、電話調查等方式，分類收集整理了基層黨員的培訓需求。在此基礎上，結合民政工作具體實際，研究制訂了我局“三學三強”基層黨員素質提升工程的具體實施方案，明確了指導思想、目標要求、學習內容和方法步驟，做到了有的放矢、針對性強。為了營造實施“三學三強”基層黨員素質提升工程的濃厚氛圍，我局召開了動員大會，進行了廣泛動員宣傳，引導局屬各黨支部黨員積極主動參與。

(二)大力開展主題教育活動，建好黨員教育課堂。一是認真開展了書記講黨課活動。依託民政軟硬件實際，及時組織廣大黨員集中學習收看了黨的實況轉播、《黨章》電視輔導教材和黨史教育、先進典型專題片。局黨組織書記2次到聯繫村(社區)晉原鎮玉龍社區為基層黨員講黨章黨史，有效激發了廣大基層黨員幹事創業的激情。二是採取集中培訓、日常培訓和自學等方式，積極開展了民政系統基層黨員大培訓活動，促進了素質提升。三是結合“掛、包、幫”和“千名幹部下基層”活動，組織開展了送技術下鄉活動，不斷提高基層黨員帶頭致富、帶領致富的本領。四是積極探索運用信息化手段，努力建設好黨員教育電視課堂、手機課堂、網絡課堂和教育實踐課堂，學以致用，理論聯繫實際，幫助黨員提高認識、豐富知識、增強能力，不斷提升黨員幹部將教育成果轉化為幹事創業的能力素質。

三、不斷總結提煉，黨員素質提升效果明顯

(一)基層黨員黨性意識不斷增強。通過實施“三學三強”基層黨員素質提升工程，民政系統黨員幹部能夠積極主動參加黨內各種教育活動，學習自覺性、主動性進一步增強，能正確行使黨員權利，自覺履行黨員義務，嚴守黨的紀律，聽從黨的指揮，服從黨的安排，在政治上、思想上和行動上自覺與黨中央保持高度一致，理想信念和宗旨意識更加堅定，帶頭幹事創業和帶領羣眾致富的本領進一步增強，先鋒模範作用得到充分發揮。

(二)基層幹部能力素質不斷提高。我局通過實施“三學三強”基層黨員素質提升工程，廣大黨員幹部執行政策、加快發展、服務羣眾、依法辦事、科學管理和維護穩定的能力進一步增強，艱苦奮鬥、務實創新的工作作風進一步顯現，在我縣民政事業各項工作中發揮了攻堅和骨幹帶頭作用。

(三)基層組織建設不斷加強。基層組織活動模式得到創新，基層組織活力得到增強，努力實現“五好四強”目標，黨組織的領導核心和戰鬥堡壘作用進一步發揮，黨的執政基礎進一步鞏固。

(四)黨羣幹羣關係進一步和諧。通過大力開展“機關幹部下基層”活動，積極組織機關幹部服務發展、服務基層、服務羣眾，切實轉變工作作風，黨羣、幹羣關係進一步密切。

黨員能力素質提升總結範文篇二

在黨員素質能力大提升工程工作落實的背景下，作為一名年輕黨員，要時刻學習抓住機遇努力提升自我，才能符合“三個代表”中黨員先進性保持。素質能力提升也是黨員先進性教育的一種發展和提升。我深刻認識到，個人能力素質提升的重要性。總結我一年來工作中提高自我的心得體會。

一是在學習中提高素質。

在知識經濟時代，僅靠大學所學的知識是遠遠不夠的。即使是一個知識淵博的人，如果不天天學習、時時學習，很快也會因為吃光了知識老本而變得孤陋寡聞、技術平庸。在工程技術領域，很多知識也在更新換代，法律法規也在修正完善，只有把專業知識學好，才能具備工程管理及監管的素質。

中國共產黨是執政黨，是領導社會經濟發展、帶領人民羣眾向知識經濟時代進軍的主導力量。本行業在知識經濟時代也要與時俱進，作為本行人新時代的主力軍，我深刻認識自己肩負的歷史使命。因此努力要求自己養成勤奮學習、讀專業書籍、讀馬克思哲學理論的好習慣。作為共產黨員更應該是一個熱愛學習、善於學習、站在時代前列的人。

二是在工作中提升素質。

平時在自己的工作領域裏，至少用上大半的時間來學習，在自己的領域沒有積累，也不會有工作思路。先有專業知識，加上對自己所在崗位的理解，才有主觀上能動性的工作思路，才能對工作有創新有發展。

工作上，我常常與之前施工企業工作進行對比，雖然在內容上處於完全不同的階段，但是，在比較的過程當中就可以理解工程建設程序內涵，在行業監管行政監督工作中，只有對市場領域每個環節熟悉才能為工作提出意見，推動發展。 作為黨員，理論上的成熟，是政治上成熟的基礎。黨員不僅要進行專業理論學習還要重視政治理論學習、提高理論素養從而正確地看待事物、分析問題和決策工作。工作中我自覺遵守黨紀國法，在組織紀律方面放鬆。保持高度的組織紀律性，重視法律意識提高。在黨內執行民主集中制，我自覺做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級，這是保證黨的高度統一性、發揮黨在社會主義現

代化建設中的領導核心作用的關鍵。

作為共產黨員不僅要有堅定的政治信念、鮮明的階級立場、堅強的革命意志，還要有高尚的道德情操。近來許多高級官員“落馬”，就是在道德上先出問題，其次違反黨紀國法，沒有守住高尚的道德品質，作為年輕代的黨員，一方面要按照道德規範進行自我鍛鍊和自我改造，懂得應該做什麼和不該做什麼，學會正確區分和評判哪些行為是道德的，哪些是不道德的;另一方面要堅持按照正確的要求來規範自己的行動，提高自己的道德水平，昇華自己的思想境界。這是組織教育對個人的要求。我想在工作中能守住道德底線，遵守黨紀國法，提升自己各方面素質能力，才能為人民服務。

三是在總結經驗中提升素質。

共產黨員要善於總結提煉實踐中的經驗，做到勤思考、常記錄、做總結、共分享。黨員幹部要以提高工作效率為出發點，以為人民服務為工作目標，必須始終做到“學前計劃，行動中修煉，完成後總結積累”。把好的經驗有用的知識用到以後的工作中，不斷的進步。

我自己所處的工作崗位，在行業監管的領域裏，評審會議經常出席，代表國家指出問題和提出意見。xxxxxxx總結經驗積累加上學習得來的知識讓我基本完成了任務。當然在工程建設這個傳統的行業裏，還有許多的我不熟悉的內容，不知道的規則。要想成為專家必須這樣一次的積累。我黨的發展也是走過這樣的歷程，從個人到組織，總結經驗提煉精髓為我所用是提高素質的不辨真理。

中國共產黨是世界偉大的黨，最初的目標沒有錯，使用的方法論沒有錯。造就了一代代優秀高素質的黨員，形成了政治素質、理論素質、紀律素質、道德素質、文化素質等各方面都夠高的幹部隊伍，領導國家發展強大。

工作經驗的總結讓我感覺到進步和收穫，作為組織的人，作為黨的一份子，要把本領提高。必須與黨保持高度一致，用馬列主義的立場、觀點和方法把握政治活動方向及社會動態，才能在各種情況下爭取主動，創造性地開展工作，並取得好的成效。

在黨的提出全面建成小康社會的奮鬥目標，並作出全面深化改革、全面推進依法治國的戰略部署的大背景下，提升個人自身素質，是國家的需要，也是個人進步的有利途徑。

誠然，我深知自己還有不足，在當下的背景，在工作之餘，我還要積極學習組織下發的各種讀本——《馬克思主義哲學十講》、《黨的領導人關於黨的紀律建設重要論述摘編》、《系列重要講話讀本》、《中共中央關於全面推進依法治國若干重大問題的決定》。使自己政治思想，理論水平與時俱進。

黨員能力素質提升總結範文篇三

今年以來，**區把實施“幹部素質提升工程”作為落實**區“**”發展思路和推動本區“轉型發展、富民強區”戰略的重要抓手，精心組織，有序開展，通過幹部教育培訓、掛職鍛鍊、駐鄉包村等方式，使全區幹部綜合素質得到顯著提升。

一、主要做法

(一)整合資源，大規模培訓幹部

1、分層分類開展培訓，力爭實現全覆蓋。採取縣級、科級幹部和普通幹部分層級培訓，機關幹部和街道社區、鄉鎮村幹部分類別培訓的辦法，全面推進幹部素質提升工程的實施。積極選派縣、科級幹部參加**區、**市舉辦的各類主體班、專題班和任職班，4*名新提任縣級領導參加任職班，*名副縣級幹部分別參加清華大學MPA班和**區城鎮化建設培訓班;*名科級幹部分別參加**區、**市舉辦的鄉鎮和街道黨(工)委書記培訓班。**區自行舉辦了新任職科級幹部、副科級後備幹部、黨務幹部和非黨積極分子培訓班。同時，市、區兩級組織了黨的精神輪訓班。集中培訓均採取封閉式管理，由組織部派人帶班，嚴格考勤制度，有效促進了學員學風的轉變。

2、教育培訓方式靈活多樣，內容豐富且針對性強。縣級幹部根據自身工作實際合理安排時間參加自主選學，參學內容有黨務理論、公共管理、法學等。定期邀請高層次專家、學者舉辦專題講座，今年先後開設了領導幹部心理調適與保健、解讀**區和**市加快非公有制經濟發展政策等專題講座，每期培訓幹部300餘人次。由區檢察院牽頭，開展了“預防職務犯罪大講堂”活動，**市檢察院張煜處長為全區副科級以上領導作專題講座，組織全區各部門、單位“一把手”到監獄實地參觀，通過獄內人員現身説法，給幹部們上了一堂生動的警示教育課。在培訓內容上首次增設作風建設方面的內容，市委黨校張彥君教授講授了“繼承優良傳統、加強作風建設”方面的內容。我市著名殘疾人舉重運動員、世界冠軍邊建欣為全區領導幹部和後備幹部作了“身殘志堅、挑戰自我”的勵志講座。區委講師團深入到全區各部門、單位巡迴宣講，對黨的精神廣泛宣傳。

3、加大外出培訓力度，拓寬幹部視野。區委積極選派優秀幹部“走出去”學習考察，借鑑先進發達地區的先進經驗，今年選派部分幹部到廣東、上海、江蘇、湖北、山東等地區，學習借鑑發達地區推進科學發展的先進理念和社會管理等方面的成功經驗，提高了領導幹部推動科學發展和應對複雜局面的能力。

(二)強化實踐鍛鍊，讓幹部在實踐中增長才幹

1、選派幹部上掛鍛鍊，提升幹部駕馭全局和宏觀決策能力。選派1名副縣級幹部到山東濰坊掛職鍛鍊，1名副縣級後備幹部到市信訪局掛職鍛鍊。同時，積極選派優秀幹部到上級部門調訓。

2、選派幹部下派掛職，提升幹部處理複雜問題的能力。深入開展“下基層轉作風辦實事”活動，選派科級和科級後備幹部到嘎查、社區和非公有制企業掛職鍛鍊，切實為基層解決了一批實際問題。如財政局後備幹部範莉到白菜溝嘎查擔任新農村建設指導員以來，爭取資金裝修村裏的衞生室，聯繫市中心醫院為村民義診，為該村28户貧困户進行物資和資金幫扶共計2.8萬元，並協調3萬元資金對6名大學生進行了救助，受到了村民的好評。

3、選派幹部到信訪部門掛職鍛鍊，增強做羣眾工作的本領。共選派6名副科級後備幹部到信訪部門掛職鍛鍊，通過參與信訪案件、接待上訪羣眾等現實體驗，使他們更多地瞭解了羣眾的實際困難和疾苦，增強了憂患意識和與羣眾溝通、交流的能力。

(三)拓展形式豐富載體。

1、幹部在下基層中提升為民服務的能力一是增設活動形式，駐鄉包村，實現下基層幹部全覆蓋。通過開展縣級幹部“八個一”活動，11名科級幹部離職離崗駐村脱貧，選派新農村建設指導員、非公企業黨建指導員、幹部進社區掛職、科級幹部“走進村小組”，推進**區“五個一”千村幫聯和機關單位與嘎查村社區“結對共建”等8個活動載體，共選派306名黨員幹部到嘎查村、村小組、社區、企業進行結對幫扶，實現了下基層幹部村村覆蓋，全方位、多角度察民情、解難題、促發展。特別是11名離職離崗駐村科級幹部脱產專職解決11個重點貧困嘎查村的脱貧問題以來，有針對性地提出幫扶措施，幫助有勞動能力的困難農牧民通過就業培訓提高就業能力，提供增收信息、技術，對子女就學困難家庭結對助學，切實提高了羣眾脱貧的能力，受到了農牧民的高度評價。

2、強化管理考核，實行全程記實制。為加強對下基層工作的管理考核，精心製作了《**區黨員幹部“下基層辦實事轉作風”活動全程記實手冊》，人手一冊，對所有幹部下基層情況全部記錄，實行“一冊式”管理。制定了《下基層幹部“召回”制度》，對評定為不合格的下基層幹部將實行“召回”。

3、開展“村企共建”活動，化解村企矛盾。在全區各村與駐村企業間成立非建制性黨組織，截至目前，有8個嘎查村與駐村企業實現共建。共解決實際困難和問題163個，排查隱患、化解矛盾、解決糾紛共54件，取得了良好效果。

二、存在的問題

1、一些幹部對教育培訓積極性不高，培訓效果不理想。部分幹部存在重工作、輕培訓，重實踐、輕理論的現象，對組織的培訓總是以工作繁忙抽不開身為理由請假，即使參訓以後也是應付差事，不能全身心投入到培訓中。

2、個別幹部做羣眾工作、處理複雜問題的能力不強。目前機關幹部大多為“三門”幹部，對羣眾所需、所想、所盼了解的不夠，做羣眾工作的能力不強。具體表現為見到羣眾不會説、遇到問題不會處理、下基層身入心不入，等等。

三、下一步的對策

1、多方聯動，統籌安排，增強幹部素質提升工程的實效性。組織、宣傳、人社局、黨校等部門加強聯繫，整合場地、師資等資源，組織幹部開展經常性的教育培訓，選擇適合地區實際、緊跟形勢發展的教學內容，增強教育培訓的實際效果。

2、加強監督檢查，切實轉變幹部學風。通過簽到、記錄考勤、跟班管理、推行學分制度等措施，引導幹部切實提高強化學習、提升素質的認識，從讓我學變為我要學，增強其學習的緊迫感和主動性。

3、抓好實踐鍛鍊，讓幹部在工作一線提升能力。選派幹部到重點項目、重大工程和矛盾突出、局面複雜的地方鍛鍊，如什桂圖新區建設現場、工業園區和普惠區安置房項目部等工作一線，讓幹部通過不斷歷練，提升應對複雜局面和處理疑難問題的能力。