黨委書記個人對照檢查材料

黨員通過對照檢查活動，能夠更好地知道自己工作的優缺點，有利於今後工作的改進。 下面是小編為大家收集整理的黨委書記個人對照檢查材料，歡迎大家閲讀。

黨委書記個人對照檢查材料一

自參加第二批教育實踐活動以來，根據市委和局黨委對教育實踐活動的安排和部署，個人深入學習受教育，廣開言路聽意見，談心交流求建議。通過大學習、大討論、大黨課、大走訪、大家談等活動，對中央開展黨的羣眾路線教育實踐活動的重大意義有了新的認識。先後召開4次座談會，並通過信函、網上徵求意見建議、談心談話、督導組反饋等形式，共徵求意見建議21條。近期又通過大談心活動，與局黨委班子成員、機關中層幹部、市直各醫療衞生單位黨政正職共計43人次進行了談心談話活動。在此基礎上，對照“三嚴三實”要求，自我檢查、自我剖析，儘可能地給自己畫好像，自我警醒，自我提高，同時也接受組織和同志們的監督。

一、遵守黨的政治紀律情況和個人作風基本情況

能堅定理想信念，擁護黨的領導，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持一致;自覺維護局黨委班子的團結和統一，自覺執行局黨委班子的集體決定，自覺維護系統的改革發展和穩定的大局。在作風建設上，能認真學習和執行中央八項規定，思想上認識到加強作風建設是檢驗我們黨員幹部世界觀、人生觀、價值觀的試金石。反思自己在遵守政治紀律方面也有不足之處，在貫徹黨的思想路線上，與時俱進做得不夠，創新意識不強，表現出對自己要求不嚴。在工作作風上，力主求真務實、雷厲風行，但日常抓落實不到位，對中層的執行力要求不嚴。工作不深入，浮在面上多，有官僚主義表現。領導作風較為平實温和，但有急躁情緒。同級班子成員交流溝通少，對中層幹部和職工談心關心少。在生活作風上較為嚴謹，有着較為健康的生活情趣，為人公道正派，但有享樂主義表現，講排場、講品牌、講待遇。

二、存在的主要問題

教育實踐活動開展以來，通過不同渠道廣泛徵求意見建議，近期又進行了較大範圍的談心談話活動，市委督導組也給了我們很好的反饋意見，現就個人在四風方面存在的主要問題彙總如下：

(一)形式主義方面

1.學習多流於形式。作為中心組學習召集人，不能按照年初制定的黨委中心組學習計劃組織班子成員全面系統深入地開展學習，相關政治理論和業務學習不深入、不繫統、不透徹，學習的自覺性、積極性和主動性不足，以會代學、以工代學的情況多，系統學理論少，學習形式和方法相對單一。發材料、照書本通讀領學的多，研討的少;帶着問題學，理論聯繫實際的少;請人講學，學深學透的少。醫藥衞生體制改革、食品安全監管，是我們工作的重點，也是我們工作的難點，但對理論的學習、政策的解讀還不夠，滿足於應付日常工作，照葫蘆畫瓢，學而不思、學而不用。個人在學習上也缺少主動性，學習專業知識較積極，學習政治理論、法律法規相對較少，幹部在線學習也抓得不緊，每年總要到年底才完成任務。對下級黨組織的學習也指導不力，督查不嚴，效果不詳。

2.工作作風漂浮。滿足於開會議提要求，檢查監督少，很多工作落實不到位。辦公室搬到新區後，更是滿足於看材料聽彙報，跑市委、政府部門彙報、協調少了，到市直單位摸底、體驗、指導工作也懶得去了，下縣區督查推進工作也較稀缺。衞生監督協管隊伍建設是全省去年監督工作的重點任務，我們只是發了一個我們市裏的實施意見，開了一個現場會，讓職能處室組織人員下去走了一圈，自己一次也沒有去點上專題查看，只是開展其它調研到鄉鎮時順便問問情況，結果是網絡隊伍確實存在，但人員、經費、職責最後都沒落實。主管局機關辦公室、政治處和食衞處，大家總感到這幾個部門會議多、文件多，工作開展往往注重形式，以會傳會，以文傳文，務實性少，不去檢查落實，不少工作也就不了了之。“傳聲筒”害死人，從小病會演變成機關痼疾。

3.黨建工作重形式。我所抓的黨建工作，不少活動還流於形式。我們創新了不少活動載體，可缺少系統的評估，如黨員集中活動日、衞生志願者服務、道德講堂、文明行業創建、先進典型選樹、基層支部量化考核、黨派活動等都還沒有很好地形成制度化、規範化。如對基層黨支部的百分制考核，雖然我們制定了不少量化、物化的考核指標，但實際運用時，仍顯得指導性和操作性不強，每年的先進基層黨組織評選也從未以此為依據，久而久之不加改進，這項制度會成為一種擺設。因此，要遠離形式主義作祟，我們還有很多工作要做。我對系統的黨建工作抓得緊抓得多，而對機關黨建尤其是機關支部工作抓得少，“三會一課”制度有時流於形式。

(二)官僚主義方面

1.不能為基層和羣眾解決更多問題。滿足於開會佈置聽彙報，深入基層調查研究少。一年下來都不能保證每個縣區、每個市直單位進行一次以上的專題調研，即使調研，指導工作也不具體。縣區調研常常是蜻蜓點水、走馬觀花，去鄉鎮、村的少，接地氣不夠。基層的衞生人才隊伍建設、績效工資改革、基本藥物制度實施、鄉村一體化管理、縣級公立醫院改革、基層中醫藥服務能力提升、村醫養老和補助政策等很多課題需要我們去研討，基層醫療機構和基層衞技人員需要我們幫助他們破解難題，為他們排憂解難。市直醫療單位也有着各自的發展瓶頸和困難，我們又做了多少雪中送炭的事情?捫心自問，作為一名市直衞生行政主管部門的領導，我不禁汗顏。我們總強調缺錢少資源，心有餘力不足，實則是我們浮在上、下不去、未用心。去年我曾先後數次赴縣區調研基層衞生人才狀況，掌握了不少情況，也進行了一些分析，但七忙八忙最終也未完成調研報告，更未提出針對我市現狀的一些解決辦法和指導意見，這個事例也説明了我在踐行羣眾路線，幫助基層解決問題上練了虛功。近兩年我們推基本藥物制度實施的全覆蓋，要求要達到90%左右，但僅達到60%，主要原因是這些縣區至今還沒有出台落實村醫定額補助政策，實施基本藥物制度後，村醫的收入得不到補償和保證，肯定沒有積極性。對此我們有責任，沒能與縣區衞生主管部門及當地政府溝通協調好，沒有能切實地幫助村醫解決實際問題。

2.工作中有急躁情緒。工作中，有時不注意方式方法，下去督查打擊非法行醫、參加市直單位會議、召開分管人事領導會議等，多次嚴厲地批評人，影響不好，有“官老大”思想。到市直單位參加會議和活動等，對一些看不慣的人和事常當面指責批評，有時還妄加評論，話有時也講得很重，讓基層單位領導下不了台，氣氛凝重，場面尷尬，這是對基層單位領導缺少理解和體諒所致。

3.對機關中層幹部和年輕同志關心不夠。作為黨委書記，理應更多地從政治上、生活上關心大家的冷暖疾苦、所思所願，但整天忙於事務、業務，對個體、羣體的關心關注不夠。機關不少業務處室人手少、事情多、忙不了，中層幹部隊伍青黃不接、交流困難，新進公務員和軍轉幹部多，還有不少長期借用人員，如何發揮好大家的積極性，更好地培養提高中青年骨幹隊伍素質和能力，是擺在我們面前的重要任務。此外，局機關兩個業務處室無負責人，一個業務處室負責人長期事假，卻一直拖着未予解決，影響了業務工作的開展。

4.衞生幹部人才隊伍建設抓得不到位。對市直單位領導班子建設抓得不緊，少措施和辦法，只限於參加他們的民主生活會和述職述廉大會，分析一些測評結果，下去摸底面對面、談心談話瞭解情況不夠,對個別班子鬧不團結,少數領導幹部軟、散、不作為，沒有很好地與組織部門溝通，及時採取組織措施。衞生人才隊伍建設事關我市衞生事業發展大局，但高端人才引不進、留不住、用不上，基層衞生人才短缺、村醫網底不牢，這些都困擾着我們，也是我抓人才隊伍建設的薄弱環節。

(三)享樂主義方面

1.平時工作有惰性，有安於現狀的思想。表現在工作上求穩怕亂，思想上多有放鬆，謀事創業的激情與熱情不夠高。長期在基層單位當領導，矛盾多壓力大，但只要想幹事，就能做成事、幹大事。而到相對矛盾不那麼直接、壓力也小一些的局機關，卻感覺做成一些事較難。幾年下來，身上多了一些“驕、嬌”之氣，當前又面臨機構改革，職能調整，多少有些“等看靠”的思想，圖平穩、圖安逸。食品安全綜合協調工作，省廳職能已調出，條線這一塊今年上面又遲遲沒消息，一直在等上面的指示，導致主動作為不夠，責任狀至今未籤，專項行動也未開展，應時應景應文件而動，成了“算盤珠子”。

2.怕吃苦，少艱苦奮鬥的精神。“三解三促”不到位，在農村待不住，生活中也少一些艱苦樸素的要求，講排場要面子。醫療衞生工作的重點在農村，難點在農村，弱點也在農村，但對全市鄉鎮和村兩級的醫療機構去得少，不知根底，對他們的生存狀況、人才隊伍建設、待遇保障情況，沒能很好地過篩般走一走、聽一聽、待一待，也沒有吃住在鄉鎮，察鄉醫之

苦，解村醫之難，樹創業之風，築醫療網底做得不夠。

(四)奢靡之風方面

1.有時圖方便，會有公車私用的問題，出差時曾以公車繞道、順道看望子女、父母。

2.出差公幹住宿常享單間標準，下去檢查、調研吃住也有超標準、超規格的情況。

3.接待檢查、來訪，有超標準的情況。

4.建醫院、裝修辦工場所、改造會議室追求豪華上檔次，總説要臉面，勤儉節約意識不強。

三、存在問題的原因分析

個人在“四風”問題上反映突出的問題有十餘條，自我剖析原因有很多，既有客觀原因，更多地是自己主觀努力不夠，根子在自身黨性修養還不夠，為民服務的宗旨意識還不強，有不正確的政績觀，執行紀律的自覺性還不夠高，還未真正做到“三嚴三實”，學習的主動性和積極性不高等。下面就個人“四風”問題存在原因剖析如下：

(一)黨性修養不夠

我入黨整三十年，從一名青年學生到走上工作崗位，一直在衞生部門摸爬滾打，歷經多個崗位鍛鍊，取得了一定的成績，但也存在不少問題，“四風”問題在我身上也有突出表現。對照黨員標準和焦裕祿等先進人物，我覺得自己黨性修養不夠是自己最大的不足，也是個人產生“四風”問題的根本所在。一是理論修養不夠。對中國特色社會主義理論體系學得不深不透，把握不好。上黨課、開會發言缺底氣，少的就是理論素養，造成有時講大話、講空話。在中心組學習的準備和召集時，不能先學一點、領先一步，當然謀劃也不夠，導致學習常常流於形式。二是政治修養不夠。理想信念沒問題，但對理想與現實的結合還把握不夠，對新時代中國夢的深刻內涵瞭解不全面，對醫改中的種種難題破解不夠，缺乏勇氣和信心，事業心和責任感不夠強烈，造成自身創新意識不強，擔當不夠，官僚主義、本位主義、享樂主義也就在自身有所反映。三是思想道德修養不夠。在正確對待權力觀、地位觀、利益觀上，還存在一些偏差，少了些許幹事創業的激情。過早地從一線到機關，總是感到不好做事，難以看病，多年苦苦追求的醫院管理和臨牀技術的經驗和積累，無用武之地，這些思想和問題就出在地位觀、利益觀上。四是作風修養不夠。在工作中，作風不夠踏實，自然就會出現急躁和浮躁。工作的主動性不強，艱苦奮鬥、謙虛謹慎的優良傳統和作風保持得不好，從而也就有了“驕、嬌”二氣。

(二)服務意識不強

工作中，時刻為基層服務、為羣眾服務、為系統內職工服務的公僕意識比較淡化，羣眾觀念不強，還沒有真正解決好從羣眾中來，到羣眾中去的問題，從而形成官僚主義、形式主義，沒能急羣眾、職工之所急，想羣眾、職工之所想，沒能真正把羣眾、職工的冷暖放在心上。市疾控中心等公衞機構實行績效工資後，又吃上了“大鍋飯”，收入增長的可能性變小，職工的積極性受挫，不能去幫助分析如何用好政策、學習借鑑外地好的經驗和做法。基層調研走馬觀花，“三解三促”接地氣不夠，對機關中層幹部和職工關心不到位，都是自身為民服務意識不強、宗旨意識不牢、羣眾路線踐行不到位的具體表現。在醫療服務的提供上，沒有真正站在患者的角度去想問題、辦事情、做決策，看病難、態度差也就成了我們行業的一個毛病。

(三)學習不夠主動和深入

學以立德，學以增智，學以致用。工作中，行為上出現這樣那樣的“四風”問題，淵源是我自身學習不足，修養不夠。自身學習抓得不緊，自覺性主動性不強，同時也不夠深入，疏於系統全面地進行理論學習。學習上也存在實用主義的傾向，不善於帶着問題學、不善於理論聯繫實際學。不真學也就學不到真東西，能力素養的提升就會受影響，工作作風上出問題也就在所難免。

(四)“三嚴三實”做得不到位

在這次教育實踐活動中，我們開展了“三嚴三實”大家談活動。通過談認識、找不足、明方向，我自己深深地體會到由於自身“三嚴三實”做得不到位，從而就會產生聯繫羣眾不到位、熱衷以文傳文、對自身要求不嚴格等問題。“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已，謀事要實、創業要實、做人要實”，這是我們作風建設的一面鏡子，不能真正做到“三嚴三實”是我身上“四風”表現的重要成因。修身不嚴，就會工作懈怠、作風不實，圖安逸、少作為、擺官架子。律己不夠，就會降低標準，以不出格、不過分來要求自己，講排場、講穿戴、要面子。謀事不實，就會出一些虛招，做一些表面文章，就會文山會海，不能深入一線為基層排憂解難。創業不實，也就少闖勁韌勁，進取心不強，擔當不夠，對市公衞中心建設用心不夠，抓得不緊。“三嚴三實”這面鏡子照出了我的作風之弊，行為之垢。

四、整改措施

通過大學習、大討論、大黨課、大走訪、大家談、大談心等活動，在不斷提高思想認識的基礎上，我查擺了自身存在的“四風”問題，並對成因做了相關的分析，對我而言受到了教育、觸動了靈魂。針對查擺出的問題和成因分析，提出下列整改措施並作為努力方向。

(一)加強黨性修養，堅定理想信念。

堅定理想信念不動搖，牢記“兩個務必”，堅持老老實實做人，清清白白做官，踏踏實實做事，不斷提高自身的理論素養、政治素養、思想道德修養和作風修養，努力做到為民、務實、清廉。樹立正確的政績觀，堅持實事求是，注重調查研究，一切從實際出發，大興求真務實之風，克服形式主義，避免浮誇之風，多做打基礎利長遠的好事實事，不做大話加做秀的事情。多下基層蹲點調研、“解剖麻雀”，多為基層辦實事解難事。搞好機關文化建設，關心每一個職工，凝心聚力謀發展，切實改變工作作風。

(二)堅持求真務實，切實改進工作作風。

牢記為人民服務的宗旨，全心全意為人民服務，向焦裕祿同志學習，學習他“心裏裝着全體人民，唯獨沒有他自己”的公僕情懷。大興服務羣眾之風，服務好我們的幹部職工，傾聽大家的呼聲，關心大家的困難與進步;服務好基層的羣眾，切實幫助他們解決一些實際困難;服務好廣大病人，解決好求醫問藥中的困難，同時注意維護患者的切身利益。反四風轉作風，關鍵在行動，近期我將做好以下工作：一是在今年九月開展“機關效能提升月”活動，在機關倡導和弘揚服務職能，自己更要將服務作為一種自覺和養成，堅決克服各種官僚主義現象;二是在系統內開展“創建人民滿意醫院”活動，讓百姓看病更加方便、安全、有效;三是集中開展打擊非法行醫專項行動，鞏固和深化現有成果，帶隊到一線找死角、清盲區，保證我市有良好的醫療市場秩序;四是牽頭推進商業賄賂治理行動，規範收費行為，查糾損害病人權益的人和事;五是做好食品安全綜合協調工作，克服“等看靠”，積極對接，主動作為;六是去相關縣區就村醫補助政策的出台，摸底調研，聯繫縣區相關領導，爭取年內有所突破;七是到市疾控中心、衞生監督所，調研解決績效工資的合理運用問題;八是民主生活會後即着手解決機關中層的人員配備問題，切實改進我們的作風，即知即改，即行即改。

(三)加強理論學習，不斷提升素質能力。

一是不斷加強政治理論學習，要深學、多學、真學，要做出榜樣，要在學用結合上下功夫，提高個人的政治素質和理論修養。二是認真學習系列講話精神，並以此為主要內容在全系統的入黨積極分子培訓班上上黨課。三是帶隊組團參加市委組織部安排的幹部管理培訓，加強對醫改政策的學習，認真學習今年醫改重點工作安排及20xx年食品安全工作任務。四是改進學習的方式方法，提升學習的效果，認真做好學習型黨組織建設的推進工作，提高黨委中心組學習的質量。

(四)堅持艱苦奮鬥，爭做勤廉標兵。

我要學習和弘揚焦裕祿同志勤儉節約、艱苦創業，“敢叫日月換新天”的奮鬥精神，興艱苦奮鬥之風。經濟在發展，社會在進步，我們也不應忘了成由勤儉敗由奢的古訓，不去講排場、要面子、擺花架子。我要嚴格執行領導幹部廉潔從政準則，自覺接受黨紀約束，加強黨性修養，切實做到為民務實清廉，堅決抵制腐朽思想的侵蝕，不去追求享受搞攀比，下去調研，要實實在在、吃住從簡，不增加基層負擔。搞建設上項目，辦會辦班，一定要注意勤儉節約，堅決克服享樂主義，堅決杜絕奢靡之風，把精力更多地用在幹事創業上，勇立潮頭唱大歌，有激情、有幹勁、有擔當、有作為、有操守，努力做一名合格的共產黨員、一身正氣兩袖清風的好乾部。

(五)着眼重要環節，抓好衞生班子隊伍建設。

加強局黨委班子自身建設。嚴格執行黨委會議事規則，完善重大事項決策機制，保證行政首長的業務決策權，加強與班子成員之間的交流與溝通。完善選人用人機制，着力解決衞生後備幹部隊伍青黃不接的問題，解放思想選拔一批青中年管理骨幹隊伍。統籌謀劃局機關中層幹部的選拔和培養。作為第一責任人，切實抓好衞生系統的黨風廉政建設，並與作風建設有機結合，努力做到“抓常抓細抓長”。同時加大對市直單位班子成員的監督與管理，搞好廉政風險防控。

作為黨員領導幹部我莊嚴承諾：在今後的工作和生活中，我堅決不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡，並自覺接受監督。

黨委書記個人對照檢查材料二

XX鎮黨委書記：XX

自 黨的羣眾路線教育實踐活動深入開展以來，我認真學習相關文件指示精神，並通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對作風之弊、行為之垢來一次大 排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，立足自己的工作實際發現自身還有很多地方存在不足，以此次黨的羣路線教育實踐活動為契機，根據工作要求，將 個人工作情況對照檢查剖析如下：

一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定精神情況

(一)遵守黨的政治紀律的情況

黨的政治紀律是維護黨的政治原則、政治方向和政治路線，規範黨組織和黨員的政治言論、政治行動、政治立場的行為規則，是黨最重要的紀律，是黨的全部紀律的基礎。作為一名擁有二十多年黨齡的老黨員和一名鄉鎮黨委書記，從宣誓入黨之日起，我始終以優秀共產黨員的要求嚴格要求自己，嚴格按照黨章和各項政治制度辦事，不斷提高黨性修養，在工作中做到以法律、法規為依據，堅持原則，依法辦事，自覺抵制違法犯罪行為，做到為民務實清廉，爭做一名黨和人名羣眾都滿意的好乾部。

在政治上，我始終與黨中央保持高度一致，認真貫徹執行黨的各項重大決策。深入學習黨的精神和xx屆三中全會精神，全面貫徹落實中央、省委、市委、區委有關文件精神，並在各項工作中，把好黨的方針政策這個大方向。立足現實，着眼長遠，大力推進高坪經濟社會的全面發展，為高坪人民謀福利，實現好、維護好、發展好人民羣眾的根本利益。

然而在遵守黨的政治紀律方面同樣存在不少問題。一是對政治不夠敏鋭、不夠敏感，對社會上和網絡上的一些謠言沒有及時制止。二是在聯繫羣眾方面還不夠深入，沒有真正和人民羣眾交真心，成為真正的好朋友，為羣眾解決實際困難和問題不到位。三是在治黨管黨方面存在老好人思想，不願意得罪人，説得多、提醒得多，然而真正處罰的少之又少。四是在科學發展觀方面存在要排名要GDP的現象。四是在政治理論學習上不夠主動，不夠深入，有時只是按要求完成任務，離上級的要求還有一定的差距。

(二)貫徹落實中央八項規定精神的情況

在中央八項規定出台以後，我鎮黨政班子高度重視，積極擁護黨的決定，並立即傳達學習中央、省、市、區的相關文件精神，並根據我鎮具體情況，制定了《機關幹部考評管理辦法》等相關制度、文件，切實轉變黨員幹部作風，加強與人民羣眾保持血肉聯繫。

個人方面，我嚴格遵守中央八項規定。首先，堅持求真務實的工作作風，深入工作一線。作為高坪鎮黨委書記我經常深入村組一線、深入人民羣眾，聽取他們的意見和建議，自覺接受羣眾的監督和批評，履行好崗位職責。其次，精簡會議和簡報。控制會議規模，提高會議實效，注重寫短文、開短會、説短話。能在鎮幹部內部解決的問題，絕不召開全體鎮村幹部大會;能用電話通知的事情，絕不召集鎮村幹部現場會議。簡化各類簡報，堅持非必要不發，非集體不發，非重點不發。

第三，厲行勤儉節約，減少公務支出。

對必要的公務出行，儘量減少人員、儘量縮短行程、儘量降低檔次，不搞形式，不充門面。就我個人而言，和全體鎮幹部一樣，不搞特殊化。

第四，我個人和家人都沒有出入私人會所的情況，也沒有吃空餉的情況。

在今後的工作和生活中我個人向黨組織保證我和我的家人絕對不出入私人會所。我的妻子沒有工作，現在在家裏做家庭主婦，我兒子在外地工作，均沒有吃空餉的情況。

第五嚴格遵守用車制度和辦公室用房制度，沒有公車私用的情況，辦公室也未超標。

在貫徹落實中央八項規定方面也存在一些問題。一是認識上還有差距，沒有領會其精神實質，在生活和工作中有時會無意違反。二是落實上有一定的距離，有時也存在開大會、寫長文章的情況，存在部分超標準接待和吃請的情況。

(三)轉變作風方面的情況

第一，更加註重科學管理。自擔任高坪鎮黨委書記以來，積極推行科學、民主、系統的管理方式。在科學管理方面，我們堅決推行民主集中制，充分發揚民主作風，以調動管理執行者和參與者的積極性與創造性。實行黨政班子集體決策，決不搞一言堂，集中集體的智慧，凝聚集體的力量，使班子團結一致，使決策力、執行力、反饋力和監督力成為有機整體，提高了工作的效率。召開民主生活會和座談會，開展批評和自我批評，使班子成員能夠説真話、交真心、辦真事、做真人。

第二，更加註重務實工作。堅持服務高坪經濟社會的發展，服務高坪人民羣眾。帶頭深入羣眾的生產生活一線，瞭解羣眾的生產生活狀況，切實解決高坪人民羣眾的實際困難。我們一是在高坪、三橋街道裝了路燈，方便了羣眾的生產生活;二是對紅旗水庫和紅旗灌區進行了有力的整治，使耕地得到了有效地保護;三是為塘頭村安排了一名鄉村醫生，使羣眾看病更加方便;四是開展了農業科技下鄉等活動;五是完成了7座小(一)、小(二)型水庫的加固工作，今年冬季還將進行4座小(一)、小(二)型水庫的加固工作。

第三，更加註重虛心學習。堅持在學習中提升，在提升中發展，在發展中進步。建立了幹部學習制度，一是學習黨的方針政策和相關的法律法規;二是學習習一系列講話精神;三是學習和xx屆三中全會精神;四是學習羣眾路線的有關文件彙編;五是學習先進人物和先進事蹟。

第四，更加註重勤儉節約。人民是歷史和社會財富的創造者，我們的衣、食、住、行都靠人民羣眾來供給，我在這些方面特別注重自我剋制，勤儉節約，發揚艱苦奮鬥的精神，堅持做到物盡其用，做到不浪費。

二、存在的突出問題及具體表現

(一)形式主義方面

1、工作部署多、督促檢查少，要求嚴，效果有時不明顯。有事辦事拖拉，效率不高，在實際工作中，重視宏觀多，重視微觀少，關注細節不夠，工作效率有待深化，工作效果有待提高。對自身的工作佈置，未深入地跟蹤督導，也未能深入進行檢查，未有效地落實到實處。

2、以文件落實文件，以會議貫徹會議，沒能真正領會上級的文件精神。對文件中要求做的事雖然自己也想大力推進，然而卻總感覺力不從心，存在被動應付，得過且過的思想。對待下級工作拖拉的情況也不願意紅紅臉、出出汗，怕撕破臉皮，對下級不夠嚴格，造成工作時常滯後。

(二)官僚主義方面

1、忙 於日常事務，下基層調研少，沒能和羣眾打成一片。經常呆在辦公室看上級的文件和下面的文件，弄得自己抽不開身，總感覺自己沒有時間和精力，多是坐在辦公室 裏搞調研，坐在辦公室裏聽彙報，下基層的次數和時間較少。服務不主動，坐等別人上門，有時接訪心浮氣躁，心態不平和，工作方法有待改進。

2、有時工作只求結果，不問過程。在 實際工作中，抓行政工作多，對幹部羣眾缺少足夠的關心，與有些幹部羣眾的溝通交流不夠。自己對待工作比較嚴格，但是有時卻忽略了工作的複雜性和艱鉅性，有 時只問結果，不問過程，讓部分同志心裏不舒服，有厭戰情緒。一天到晚忙的團團轉，少了和幹部羣眾的交流，對幹部羣眾的生活關心不夠。

(三)享樂主義方面

1、上 下班、下基層存在以車代步，走讀嚴重，導致和人民羣眾有距離感。現在條件好了，路卻越走越少，不僅上下班坐車，下基層也基本是坐車，看基層更多是透過車 窗，那麼必然導致看得不夠全面，看的不夠仔細，甚至有時會看錯、看偏。開着車下基層，總覺得和人民羣眾有了一種距離感、隔閡感，羣眾會自然地有所敬畏，沒 法和羣眾真正打成一片。

2、幹事創業激情不高，甘當“維持會長”，沒能發展好高坪經濟。欠 缺創新意識和開拓意識，對新問題、新情況，探索不夠。僅僅滿足於現狀，沒有充分發揮主觀能動性。由於高坪財政困難，想要幹事創業的阻礙很大，沒有經濟基礎 就沒有上層建築。經過多年的探索，仍然沒有取得很好的成效，心裏難免受挫，不願再一往無前，披荊斬棘，開天闢地。激情消退，對自己的要求不再那麼嚴格。

(四)奢靡之風方面

1、自我約束不嚴，有時存在浪費現象。在生活上雖然自己平時會比較注意，對於家人也會給予提醒，但有時卻會忘記及時關水、關電器，造成了水、電的浪費。在吃飯的時候有時沒有吃完的飯菜也會倒掉，造成了餐桌上的浪費。

2、由於自己是本鎮人，礙於情面，偶爾參與當地朋友吃請。還是由於自己的臉不夠硬，嘴不夠硬，別人請吃飯不好意思拒絕，覺得人家請我吃飯也是給我面子，自己不去未免不近人情，甚至怕被人説不給面子，耍大牌、擺官樣。在接待方面存在超標準接待和陪餐人員過多的情況。

三、產生問題的原因分析

通過這次黨的羣眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現象表現不一，症狀多樣，但究其根源，理想信念問題、宗旨意識、 思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

1、理想信念有所淡化。 自己從小就立志做一個為了國家、為了人民做貢獻的人，在工作中也的確是這樣做。然而自己早已過了不惑之年，馬上就是知天命，理想信念有所淡化，那種敢為人 先、敢想敢幹的激情慢慢退卻。在政治理論上的學習也不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在着一 定的片面性，缺乏對政治理論的系統研究和深刻理解。從實踐中來，到實踐中去，理論聯繫實際，理論指導實際的能力有待提高。考慮個人得失比較多，考慮羣眾利 益少了些，沒有很好地利用自己手中的權利為人民謀福利。

2、對黨的羣眾路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。我黨的宗旨是全心全意為人民服務，自己雖然也始終堅持我黨的宗旨，然而有時卻不知道如何去為人民做好事、辦實事，感覺心有餘而力不足，少了着力點，有勁使不出來。對黨的羣眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民羣眾服務的公僕意識。導致工作上羣眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務羣眾少。

3、黨性修養有所放鬆。產生安於現狀的思想，使得艱苦奮鬥的思想觀念有所淡化，進取心不足。在工作方面，主動性、創造性工作不夠，研究開展不夠。對社會上一些消極的東西看得淡了，沒有和那些不好的行為和現象做強有力的鬥爭，艱苦奮鬥的意識也不象過去那麼強了，有點怕苦、怕累、怕髒。由於自己在黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀改造上的差距，看問題的眼光不夠長遠、不夠深入，不能很好的去處理解決一些矛盾，從本質上講也是自己存在各種問題的思想根源。

4、嚴守黨的紀律方面有待加強。在黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律方面，我能夠在大是大非問題上有堅定的立場，敢於制止背離黨性的言行，及時提醒和糾正違反政治紀律、組織紀律、財經紀律的行為。對中央已經做出決定的重大方針和政策、決議至始至終堅決擁護，始終和黨中央保持一致，沒有不同意見，也沒有公開發表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動。但是，在堅持“解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實”黨的思想路線方面仍有一定差距，對待社會上一些政治謠言和錯誤言論沒有及時制止，對待他人錯誤的言論和見解也沒有進行及時的勸導和阻止，主人翁意識不強，怕得罪人，覺得爭辯沒有意思。

5、創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙於應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。思想有點跟不上時代和節奏，還停留在以前的觀念當中，做事情多憑經驗，新點子、新方法、新技術運用的不多。

6、沒有真正做到“三嚴三實”的具體要求。習指出，要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又要謀事要實、創業要實、做人要實。在“三嚴三實”方面，雖然自己平時十分注意自身的修養，但和習提出的具體要求還有差距，具體表現在修身不夠嚴謹，過於寬容自己;用權不夠細緻，沒有使權力得到最有效的發揮;律己不夠嚴苛，有時會找藉口，為自己開脱;謀事創業激情不夠，沒有敢叫日月換新天的雄心壯志。

四、今後的努力方向和改進措施

1、加強學習，認真貫徹羣眾路線。

羣眾路線是我們黨的根本路線，也是黨所有工作的生命線。黨的歷程是一部依靠羣眾的歷史;黨長期執政的歷程，是一部為了羣眾，服務羣眾的鮮活歷史。更加明 確了了新形勢下貫徹執行黨的羣眾路線的基本要求，表示要牢固樹立宗旨意識和公僕意識，帶着真情走羣眾路線，問政於民，問需於民，問計於民，以解決問題的實 際成效取信於民。增強對羣眾路線是我黨的生命線的認識，增強對開展教育實踐活動必要性的認識。貫徹落實本次羣眾路線的總要求，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、 治治病”，為自己來一次大排查、大檢修，切實做到為民務實清廉。

2、反腐倡廉，堅定不移走羣眾路線。

以權謀私，貪污腐化，從根本上脱離了羣眾，雖然這些現實僅存在黨內少數成員身上，但這些行為，卻損害了黨的形象，敗壞了黨的聲譽，腐蝕了黨的肌體，玷污 了黨的純潔，傷害了人民對黨的信任度，削弱了黨同人民的血肉關係。在發展與改革面臨拐點的關鍵時刻，中央看到了問題所在，及時啟動自我教育，自我淨化，自 我矯正程序。作為一名鄉鎮黨委書記，要加強學習，提高認識， 吸取教訓，警鐘長鳴，從思想作風，工作作風，領導作風和生活作風方面，自我完善，自我提高， 始終保持黨的先進性和純潔並 放在突擊首要位置。

3、增強宗旨意識，踐行“三嚴三實”

我們黨的宗旨是全 心全意為人民服務，作為一名黨員、作為高坪鎮的黨委書記我一刻都不敢忘記我黨的宗旨，不敢忘記自己身上的責任，我將堅持踐行“三嚴三實”做到全心全意為人 民服務。深入到廣大普通黨員幹部和羣眾當中，聽取他們的心聲和訴求，瞭解人民羣眾的呼聲和困難，為人民羣眾踏踏實實的幹好一些實事，解決一些實際問題，真 心真意關心羣眾的生產生活和冷暖需求，把人民羣眾的利益永遠放在首位。

4、走羣眾路線，始終保持同人民羣眾的血肉聯繫

在今後的工作中要加強和人民羣眾的聯繫，始終堅持走羣眾路線，從羣眾中來，到羣眾中去。深入羣眾就要實實在在的和他們在一起，和他們交真心，交朋友， 推心置腹，而不是隻坐在辦公室裏聽彙報。實踐出真知，實踐才是檢驗真理的唯一標準。要想得到最真實、最可靠的意見建議，必須親自深入到人民羣眾當中去，與 人民羣眾同呼吸、共命運，深入到羣眾的生產生活一線，體驗民生疾苦，當一個平民書記。

5、改變工作作風，推進高坪經濟社會發展

工作作風的好壞，直接決定着工作質量的好壞。只有好的工作作風，才能全面推動高坪經濟社會的大發展。我 們幹事創業就不能像小腳女人那樣裹足不前，畏首畏尾，沒困難要上，有困難克服困難也要上，要勇於擔當，勇於開拓進取。為官一任就要造福一方，要留一個好印 象在當地的羣眾心中，關鍵就得看自己有沒有在那裏為羣眾做好事、辦實事。羣眾的眼睛是雪亮的，羣眾的評判也最有權威性和代表性。我將向焦裕祿同志學習，帶 領全鎮的幹部羣眾，一心一意謀發展，為高坪的發展而努力，為高坪人民的幸福生活而奮鬥。

6、發揚民主作風，堅持民主決策，同心同德，解決班子內部存在的問題。要解決班子內部的問題，一個人的力量是不夠的，必須要發揮所有班子的智慧和力量，堅持民主集中制，發揚民主作風，堅持民主決策，同心同德解決班子內部存在的問題。一要召開好民主生活會，開展批評和自我批評，説真話、交真心、幹真事、做真人，班子成員之間要互相提意見建議，使班子保持團結。二要開好座談會，堅持集體談話和個人談話相結合，把思想和行動統一起來，做到心往一處想，勁往一處使。三要起好表率模範作用，班子成員要帶頭嚴格要求自己，要求別人做到的自己率先做到，要求別人不做的自己堅決不做。四要加強學習，學習法律法規和科學文化知識、學習政治理論和我黨的路線、方針、政策，提高決策水平和行政能力。五要做好“三大工程”，加大對困難羣眾的幫扶力度，加大對軟弱渙散黨組織的指導和整改力度，加大對先進人物和先進事蹟的宣傳學習力度。為建設好幸福臨川，幸福高坪而貢獻自己應有的力量。

黨委書記個人對照檢查材料三

按照學院黨委的統一部署和要求，機關四支部在學院黨的羣眾路線教育實踐活動領導小組的領導下，積極的開展了教育實踐活動，組織全體黨員參加了學習活動，支部每個黨員做好了學習筆記，結合自身實際撰寫了心得體會，撰寫了對照檢查材料。按照通知要求，在聽取系羣眾意見的基礎上機關四支部召開了黨的羣眾路線第一階段總結討論會，對前一階段的教育實踐活動進行了總結和梳理，又通過填寫對部門領導班子及成員個人的徵求意見表、三進三訪調研、學生代表座談會、宿管工作人員座談會等形式，徵求羣眾意見，仔細分析羣眾意見，對照教育活動要求，對“四風”方面存在的問題等進行深入剖析、詳細分析原因、制定了下一步的整改措施。

一、遵守黨的政治紀律情況

機關四支部全體黨員幹部在學院黨委、行政的正確領導下在政治原則、政治立嘗政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。能夠按照黨章的要求，堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，踐行黨的羣眾路線，堅持講黨性、講大局、講紀律，遵守國家的法律法規，嚴格保守黨和國家的祕密，執行黨的決定，完成黨的任務，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀沒有違反黨的政治紀律，部門沒有出現與黨員身份不相符合的行為和言論的情況。但是也存在許多不足，主要表現在三個方面：

1.政治敏鋭性有待加強。機關四支部在進行學生思想政治教育和日常管理工作時，重日常管理署輕思想引領，重突發情況處理輕德育制度的落實，對上級領導和有關部門對新時期青年思想政治教育工作新指示、新要求的學習貫徹停留在表面，落實不力。

2.政治學習制度執行不力。基層黨組織的生活和活動堅持的不好，學習沒有系統深入。如以前的支部黨內組織生活會存在認識上會佔用工作時間，存在敷衍應付，走過場的現象，開展批評與自我批評礙於面子，留下全面，沒有觸擊靈魂，產生共鳴，互促共進，沒能達到預期效果。有關文件精神的宣傳、傳達方面盡止於領導幹部層面，有理解不深刻、落實不到位的現象。

3.細節堅持不夠。如對支部的工作作風建設存在雷聲大、雨點少的現象，對嚴抓政治紀律的細小環節堅持不夠。個別黨員認識不到位不夠強，參與積極性不高。“門難進、臉難看、事難辦”的現象未完全杜絕。

二、貫徹執行中央八項規定、省委九條規定精神，轉變作風方面的基本情況

㈠貫徹執行規定情況

中央八項規定、省委九項規定和學院二十項規定出台後，機關四支部堅決貫徹執行，嚴格執行辦公用房、人情往來、公務消費等方面的工作和生活待遇規定。未發現班子成員存在職務消費、利用公-款進行人情消費、公車私用、違規配備祕書、違規佔用住房和辦公用房、為家屬及身邊工作人員謀取私利等現象。同時，冷靜反思本支部也存在執行規定不嚴格、不到位的問題。主要表現在：

一是思想認識不到位。對八項規定、九條規定的重要性認識不足、廉政風險防範意識不強，有的黨員幹部存在對待工作不積極只想提高待遇的思想，講客觀、講條件、找藉口，工作不主動。

二是以前存在一些鋪張浪費現象整改還不到位。在執行中央八項規定、省委九項規定、學院“20條”規定、轉變作風等方面時緊時鬆，沒有持續貫徹，抓落實到底。有時存在畏難情緒，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。

㈡關於三個問題的自查

1.是否存在把作風建設同改革發展對立起來的問題：黨的羣眾路線教育實踐活動將反“四風”問題作為抓手，切實達到改變幹部作風問題的目的。對於正在強化依法治校、提高精細化管理水平的我院來説，是對各級黨員幹部教育和提高，這將有利解決好我們的思想認識問題，樹立學院可持續發展學生健康成長的政績觀，與學院的改革發展不是對立的。本支部不存在將作風建設同改革發展對立起來的問題。

2.是否存在消極對待作風建設新的規章制度的問題：中央“八項”規定、省委“九條”規定出台後，學院先後出台《加強作風建設、服務師生員工的20條規定》，《學院領導班子進一步改進工作作風“七不準”》等規定。支部黨員均能自覺遵守，並利用支部會議、學生處周工作例會等形式將上級和學院有關決定、精神及時貫徹到本支部本部門全體同志，不存在消極對待作風建設新的規章制度的問題。

3.“為官不為”方面：本支部經過近幾年大力改變工作作風，提高工作執行力，着力打造一支“召之即來、來之能戰、戰之能勝”的學生工作隊伍。支部黨員認為服務羣眾，做師生的貼心人是一個崇高的目標，也是一項高校全體教職員工必須為之奮鬥的事業，沒有“為官不為”的心態和行為發生。

三、“四風”方面的主要問題

(一)形式主義方面

1、理論學習不繫統。支部成員和部門負責人對理論學習的重要性、迫切性和自覺性的認識不深，理論學習的整體意識不強，很多還停留在形式學習上，簡單的傳達文件通知精神應付了事，求真務實的學風尚未真正樹立和形成;理論學習的深度、廣度不夠，掌握理論一知半解，處在不深入、不繫統、不透徹的狀態，支部成員和部門負責人整體理論素養還有待提高;運用理論指導工作實際不足，在工作中較少運用理論學習成果來推進工作實踐。比如部分部門領導幹部對政治理論學習不重視，有藉口工作忙，不參加支部活動的現象。

2.工作重部署輕落實，制度執行不嚴。發現了學生思想政治教育和日常管理中的矛盾問題沒有及時深入化解矛盾，而是通過會議研究再簡單佈置，處理問題速度慢，效果不理想;責任擔當意識不強，有時過多考慮部門利益，矛盾和問題能推則推，都希望本部門不出差錯;在處理問題過程中缺乏大局意識和全局觀念。仍存在着重建章立制、輕認真落實的現象，具體的制度執行力度不夠。比如近年來支部建立了科級以上幹部聯繫學生公寓區制度、輔導員入住學生公寓值班制度，發文之初堅持了一段時間，後面就思想鬆懈執行走樣了。

(二)官僚主義方面：

1、調查研究不深入不細緻。支部成員深入學生宿舍、教室、食堂等活動場所一線調查研究不夠，存在走過嘗圖表現的傾向。一是組織開展調查研究不紮實，比如每年都要求學工系統的全體同志結合工作實際進行調研，至少撰寫一篇學生思想政治教育和日常管理的案例分析，但缺乏對案例分析主題、內容、真實性的把握，有價值的案例分析論文不多，理論研究成果較少，雖然有些同志做了一些探討，但轉化為理論成果的不多。

2、主動服務意識不強。雖然有“立德樹人”的認識和“一切為了學生、為了一切學生、為了學生一切”的意識，但有的同志的宗旨意識還不夠強烈和牢固，主動關心學生學習和生活做的不夠，切實幫助學生解決實際困難和問題做的不多。有時存在重管理輕服務、重處罰輕鼓勵的現象存在;有時漠視學生的正當訴求，有安於現狀求穩求安的思想出現。比如學生宿舍緊挨農田，學生夏天被隱翅蟲咬後皮膚腐爛的問題沒有引起足夠的重視，簡單了打了一次殺蟲藥後就沒有做進一步的處理，導致問題越來越嚴重。

3、存在重眼前輕長遠的政績觀。主要表現在較重視短期見效的工作，而對於需要長期堅持、長期投入的工作重視不夠;比較重視吸引眼球、形式好看的面上工作，而對於精細管理、內涵建設上的工作重視不夠;比較重視解決具體事務性工作，而對於政治思想、作風建設、精神文明等務虛工作不夠重視。比如在學生習慣養成教育和校園清潔工程專項治理值班工作中，領導重視經常檢查時做的比較好，日子一久就鬆懈了，值班缺勤現象偶有發生，專項治理的效果也就打了折扣。

(三)享樂主義方面

1、精神懈怠，動力不足。個別同志工作激-情和艱苦奮鬥的精神不如以前了，因各種原因，在工作上常有懈怠思想有的同志不思進娶安於現狀，不願意吃苦受累、加班出勤，不願意深入思考謀劃本職工作，滿足於現有的工作，埋頭苦幹、積極進取的創業精神有所缺乏，幹事激-情有所下降，前進動力不足。在學生開學畢業、突發情況、迎評臨檢等關鍵時期，大局意識、危機意識不強，奉獻精神、配合精神不夠。比如在緊張繁忙的畢業生離校期間，有的同志只想下班打指紋早點回家，不願加班值班，或者安排了通宵值班，到了晚上2、3點看情況好多了，就悄悄的回家了。

2、不想謀劃、不願擔當。支部有的同志不願“多事”擔責，習慣於按部就班憑經驗辦事，攻堅克難意識不強，遇事不敢動真碰硬，只想當老好人。缺乏敢闖、敢試、敢擔當的精神，正視客觀存在的發展短板的勇氣不夠足，抓難題突破、抓難事協調的能力不夠強。對羣眾普遍反映的一些熱點難點問題，存在畏難情緒。比如學生對改善學生公寓住宿條件的呼聲非常強烈，卻一直得不到的迴應，有的同志總擔心怕惹猜疑、對協調各職能部門有畏難情緒。

(四)奢靡之風方面

從奢靡之風的根源而言，廉潔自律的要求班子成員都比較注意，但個別黨員、幹部存在艱苦奮鬥精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強烈。比如天氣稍微熱一點或者冷一點就在辦公室開空調、使用取暖器;辦公用紙浪費現象時有發生。

三、產生問題的原因分析

㈠理想信念不夠堅定，存在安於現狀、不思進取的想法。

一是支部黨員在日常工作和生活中，往往把工作放在第一位，工作一忙起來，就忽視了世界觀人生觀價值觀的改造，沒能把政治理論學習同自己的工作緊密地結合起來，沒有及時用理論去指導和解決工作中出現的新問題、新情況。

二是個別黨員幹部大局觀不強，考慮個人榮辱的多了，考慮學生利益少了，在工作中怕這怕那、畏手畏腳，關鍵時刻萎靡不振、不敢向前。

㈡宗旨意識不夠牢固，責任擔當意識淡薄。

一是在工作中瞭解學生困難、解決實際問題不夠。往往把開展大型活動、處理突發事件作為頭等大事，深入課堂、食堂、宿舍做的不夠，沒有想學生之所想、急學生之所急。在一些學生突發事件處理過程中，責任擔當意識、衝鋒打硬仗的精神有所退卻，沒有真正做到為學院分憂為學生解難。

二是坐在辦公室的時間多，深入一線時間少;與一線輔導員和學生的交流不多、關係不近、感情不深，工作主動性欠缺。在處理一些學生切身利益問題時，很少能真正做到換位思考，總是喜歡先入為主，主觀臆斷。

三是缺乏主動服務的動力和意識。存在學生反應的問題久拖不決、應付了事的現象，在快速和有效解決學生學習生活的突出問題上做得不多。

㈢黨性修養錘鍊不夠，存在敷衍塞責的思想。

一是工作進取心不足。支部成員很多從事學生工作多年，產生了一些厭煩情緒，工作的熱情、做工作的幹勁有所減退。

二是存在明哲保身的思想。在一些問題上不敢碰硬，尤其在一些學生違紀、安全管理等重大問題上怕言多必失，怕追究責任，給自己造成不利影響。

三是存在一定懈怠思想。有些同志總是按照以前的老路子、老辦法解決新問題，按經驗做事，工作的創新和開拓不夠，幹事創業的激-情有所減退。這些都是等和靠的消極思想，黨性修養有待提高的具體表現。

㈣理論學習有所放鬆，系統的學習做得不夠。支部的部分同志對理論學習自覺性不高，忙於事務性的學生工作，久而久之沖淡了自主學習的積極性。學習分心，精力分散，刻苦鑽研學生工作的理論不夠深入，在學習上，特別是在理論學習方面存在表面應付、完成任務的現象，理解精髓不夠。忽視了理論與實踐的辨證唯物關係，對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習。在學生工作會議上剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。

㈤存在紀律執行不嚴、執行力不強問題。

一是政治紀律方面。個別支部黨員對自己的要求有點放鬆，有些隨波逐流的思想，自我定位不正確，崗位職責理解不透徹;只要求自己遵守黨的政治紀律，沒有帶好隊伍做好表率，出現一些紀律鬆懈的現象。

二是財經紀律方面。學院制定了相關規章制度，在實際執行過程中，支部存在預算制定不合理，個別事項有超預算現象，在勤儉節約、精打細算方面做的不好。

三是在執行力方面。重部署輕落實，部門分工不合理，責權不對等，從而出現工作上“吃大鍋飯”現象，幹好幹壞一個樣，幹得越多犯錯越多的現象。

㈥對照“三嚴三實”要求，缺乏落實立德樹人的具體舉措。對照“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的“三嚴三實”要求還存在一定差距。一是對當代高職學生的思想特點、出現的新情況、新問題，缺乏深入調研和研究，全員育人、全過程育人、全方位育人的“三全育人”還停留在會議佈置層面上，在教職員工中氛圍不濃，不同程度地存在“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”現象，導致學生反映較集中、反映最普遍、呼聲最高的學習環境改善、生活條件提升問題未能及時有效解決。

四、今後努力方向和整改措施

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的總要求，支部全體黨員更加清醒的認識到了自身存在的問題和產生這些問題的根源，在羣眾的期盼和組織的信任中汲取動力，堅決清除自身的病灶。

㈠今後努力的方向

1.學習焦裕祿精神，沉下去服務師生員工。對照黨章，對照羣眾路線教育實踐活動的要求，支部感覺到對黨員的要求還不夠嚴，做的還不夠好。當前，我院處於三並轉型的關鍵時期，作為學生部門的負責人，支部全體黨員應該心裏裝着15000多名學生，擺正自己的位置，理清自己的職責，沉下去服務師生員工，真正做好服務無極限、溝通無距離。從自身做起，做到深入學生不放鬆，勇於實踐不折騰。支部全體黨員將學習弘揚焦裕祿同志的公僕情懷、求實作風、奮鬥精神、道德情操，深入查擺在思想境界、素質能力、作風建設等方面存在的問題和不足。

2.遵守政治紀律、嚴格執行中央“八項規定”、省委“九條規定”。作為學生教育、管理、服務的職能部門窗口單位，我們沒有絲毫懈怠和“為官不為”的理由，只有兢兢業業、加倍努力的工作才能報答領導和師生員工的信任，支部黨員將堅持用黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律嚴格要求自己，為黨委、行政分憂，為師生員工解難。不論在工作上，還是生活中都將自覺嚴格遵守黨的紀律、國家的法律法規以及學院的規章制度。

3.加強黨的理論學習，學用結合。

一是克服以幹代學的問題，把提高自身的理論武裝作為主抓手，保持思想上行動上與黨中央保持一致。

二是增強學習的系統性和針對性。深入學習黨的精神、重要講話，不斷提高理論水平和執政能力。

三是增強學以致用的實效性。堅持理論聯繫實際，與時俱進，開拓創新，提高運用科學理論解決學生工作各種複雜矛盾和問題的能力。

4.進一步明確宗旨意識，堅持為民務實。支部全體黨員將在以後的工作中堅持服務導向，秉承“一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切”的理念，堅持學生工作無小事的工作原則，時刻保持謙虛謹慎的作風，低調做人，踏實做事，時刻發揚“耐得煩”的精神，以積極的心態面對紛繁複雜的學工工作突出問題，以強烈的責任感、良好的心態、高昂的鬥志面對千頭萬緒的學生工作事務，以實際行動維護學生部門和學工幹部的良好形象。

5.謹記廉政準則，做到廉潔從政。

一是嚴格遵守廉潔從政的相關規定，經常性的學習黨紀法規和廉政建設的有關規定。不斷增強自律意識，提高自身思想修養，以此端正工作作風、生活作風。支部黨員將嚴格按照黨風廉政建設有關要求開展工作，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”，清清白白做人，勤勤懇懇做事，切實履行好自己工作職責，嚴格執行廉潔自律規定。

二是自覺接受上級領導和幹部羣眾的監督，始終以最強的黨性原則要求自己，以身作則，率先垂範。

㈡改進措施

1.紮實做好本職工作，力避形式主義。

一是根據學院整體整改意見，梳理學生工作的有關規章制度，在分別召開各種座談會和調研的基礎上，修訂和完善現行學生思想政治教育和日常管理制度。堅持從大處着眼，從小處着手，大事講原則，小事講風格，遇到違背組織原則的事情要堅決説“不”，遇到問題要開誠佈公，遇到矛盾要心平氣和，以靈活的方法，敏捷的反應，務實的態度，提高工作效率。

二是深入基層開展“三進三訪”活動，主動問需於師生，及時解決師生反映的突出問題，解決和改變過去習慣於被動服務、敷衍了事等問題。

2.牢固樹立羣眾意識，杜絕官僚主義。

一是今後將加強與一線輔導員和學生的聯繫，主動到師生員工中去了解情況，不搞先入為主，虛心聽取各方面意見，摸清事實，解決問題。支部黨員首先要解決好深入羣眾調研不夠，不善於聽取羣眾意見的問題。

二、加強團結協作，增強互信。在今後的工作中，對於黨委行政安排的工作，做到主動擔當，多支委成員與部門黨員幹部要多商量、多分析，不搞一言堂。主動向分管院領導請示彙報，消除工作協調、溝通不夠的現象發生。

3.樹立責任擔當意識和苦幹思想，遠離享樂主義。

第一、做到堅持理想信念不動搖，振奮精神;不貪圖名利，講究實效;做到密切聯繫羣眾，聯繫實際，牢固樹立責任意識;遠離以權謀私、腐化墮落的陷阱，在工作中做到積極開拓創新，去除畏難心理，以滿腔正氣，敢於擔當的實際行動助推學院可持續發展和學生的健康成長。

第二、根據發展，積極思考新形勢，應對新問題，不計較部門利益和個人得失，而要將學院的發展重任放在肩上，加強對學生工作薄弱環節的思考與整改。

4.嚴格要求，不折不扣執行規定，消除奢靡之風。

嚴格執廉政準則8禁止52不準，嚴格執行中央8條規定，省委9條規定，學院20項規定。通過制度的執行把權力關在籠子裏。按照學院的規定執行相關制度。把支部和學生處、團委的工作置於師生員工的陽光監督之下，慎重對待黨委、行政賦予手中的權力，不存非分之想、不取不義之財、不做違規之事，以身作則，自覺築牢反腐防線。