入黨積極分子黨的綱領學習心得（精選17篇）

入黨積極分子黨的綱領學習心得（精選17篇）

入黨積極分子黨的綱領學習心得 篇1

通過這節課的黨課學習，我對黨的最高綱領和現階段任務有了一定的認識。黨的最高綱領是實現共產主義社會制度，黨在現階段的任務即最低綱領是建設中國特色社會主義，把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。黨在新世紀新階段的奮鬥目標，是全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化。

黨的綱領，是黨的政治主張的集中反映，是昭示社會的政治宣言，是一個政黨舉什麼旗、走什麼路的根本標誌，規定着黨的奮鬥目標，指明黨的前進方向。制定和實施正確的綱領，對於無產階級政黨及其領導的事業至關重要。

共產黨人是革命和建設的階段論者。要深刻認識最低綱領與最高綱領的辨證統一關係，首先要正確把握黨的綱領三個層面的辨證關係。第一個層面，是社會主義初級階段的基本綱領。中國現在並在很長的時間內都處在社會主義初級階段，這是中國最大和最重要的國情。初級階段至少需要上百年的時間。 第二個層面，是建設有中國特色社會主義。面向新世紀，我們要更加鮮明地把建設有中國特色社會主義寫在自己的綱領中和旗幟上，使我們的綱領更加符合當今時代的特點和要求，具有更加強大的凝聚力和感召力。第三個層面，是共產主義的遠大理想。黨章規定：“黨的最終目標，是實現共產主義的社會制度。”最終目標，就是我們的最高綱領，也是我們的遠大理想。對黨的綱領作這樣三個層面的劃分，可以更加清晰地展示我們黨的綱領的統一性和層次性、連續性和階段性。

共產黨人是堅持最低綱領與最高綱領的統一論者。在邁向共產主義的征途上，我們黨既有每個階段的最低綱領，也有實現共產主義的最高綱領。最低綱領是最高綱領的基礎和前提;最高綱領是最低綱領的目標和方向。每一個最低綱領的實現，都為實現最高綱領邁出堅實的一步。放棄最高綱領不是堅定的共產主義者，不顧最低綱領同樣不是堅定的共產主義者。當前，要做一個清醒、堅定的共產黨人，就必須將這兩個方面統一起來，統一於自己的思想和工作實際，統一於建設有中國特色社會主義的偉大實踐，在實踐最低綱領時，不能丟掉最高綱領，在奔向最高綱領時，不能超越最低綱領。

入黨積極分子黨的綱領學習心得 篇2

尊敬的黨組織:

2月15日在郭紅霞老師的帶領下，我們一起學習了“黨的綱領”這一內容，通過本次課的學習，我對“黨的最高綱領和最低綱領”有了肯定的瞭解。中國共產黨的奮鬥綱領分為最低領綱和最高領綱兩個部分。最高綱領是完成共產主義，這是80年來一直不變的。

最低綱領是根據革命或建設的不同發展階段的客觀實際有所不同。如新民主義革命時期，黨的最低綱領是反帝、反封建，完成新民主主義。社會主義初級階段的基本綱領是建設有中國特色社會主義的經濟、政治、文化。最高綱領和最低綱領是統一的。如果只有最高綱領，而沒有為完成最高綱領而奮鬥的階段性的最低綱領，那麼這個最高綱領就是空想，就是一個虛無飄渺的東西;如果只有階段性的最低綱領，而沒有最高綱領，那麼我們將失去前進的方向和動力。

毛曾講過：“現在的努力是朝着將來的大目標的，失掉這個大目標，就不是共產黨員了。然而，放鬆今日的努力，也就不是共產黨員。”這就是最高綱領和最低綱領的統一。在建設中國特設社會主義國家的進程中，把握二者辯證關係特別重要。立足現實，任重道遠;展望未來，前景無限。只要我們一直堅持黨的最低綱領和最高綱領的辯證統一，就肯定能夠完成中華民族的偉大復興，最近人類最壯麗事業——共產主義。在本次課程中，老師也重點講了這一辯證關係，這對我們關於黨的瞭解又多了一層的瞭解，受益匪淺。

入黨積極分子黨的綱領學習心得 篇3

敬愛的黨組織：

通過這次黨課的學習，我對黨的綱領有了進一步的瞭解，我瞭解到一個政黨的綱領，就是公開樹立起來的一面旗幟。同時，老師給我們詳細的分析了黨的綱領的歷史發展進程，揭示了我黨在社會主義初級階段的基本綱領及其深刻內涵。以下是這次黨課學習的主要感悟：

中國共產黨的最高理想和最終目標是實現共產主義，共產主義的基本特徵：

第一，社會生產力高度發展，物質財富極大豐富，達到了可以滿足整個社會及其成員需要的程度。

第二，生產資料的佔有關係徹底擺脱了私有制的束縛，生產資料和勞動產品歸全社會公共所有。

第三，實行各盡所能，按需分配的原則。

第四，由於生產力的高度發展，產生剝削階級的社會條件不復存在，階級和階級差別都將消滅，城鄉之間、工農之間，腦力勞動與體力勞動之間這些重大社會差別也將消失。

第五，全體社會成員具有高度的共產主義覺悟和道德品質。

第六，隨着階級和階級差別的徹底消滅，作為階級統治工具的國家將完全消亡。黨在社會主義初級階段的基本綱領，是黨的基本路線在經濟、政治、文化、和社會等方面展開，是社會主義初級階段建設有中國特色社會主義的基本目標和基本政策，是黨領導全國人民把建設中國特色社會主義事業不斷推向前進的行動綱領。這個基本綱領圍繞富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家的這個目標，進一步明確了什麼是中國特色社會主義的經濟、政治、文化和社會，以及如何建設的問題，反映了社會主義初級階段的發展要求和客觀進程，是一個繼往開來、推進中國特色社會之一全面發展的綱領。

作為一名入黨積極分子，我們要如何堅持黨的綱領呢?我們必須要做到：第一，牢固樹立共產主義的理想和信念;第二，堅持黨的最高綱領和基本綱領的辯證統一;第三，實現理想要求我們勤於學習、善於創造、甘願奉獻、樂於生活。我們立足現實，任重道遠;展望未來，前景無限。只要我們時刻堅持黨的綱領，以此作為旗幟而前進，我們就一定能實現中華民族的偉大復興，推進並實現人類最偉大的事業。

魏樹雲

入黨積極分子黨的綱領學習心得 篇4

X年即將過去。一年來，在各位領導的關心、同事的幫助下，我在自己的工作崗位上比較圓滿地完成了所承擔的工作任務，在思想政治覺悟、業務工作能力等方面取得了較大進步，為今後的工作、學習、生活打下了良好基礎。

現將一年來的工作總結如下：

一、自覺加強理論學習，努力提高自身素質

20xx來，我利用各種閒暇時間，主動加強政治學習，多讀書、多看報、多關注社會熱點，及時瞭解黨和國家的方針政策，認真學習實踐科學發展觀，始終用黨的最新理論成果武裝自己，始終與黨中央保持一致，不斷提高自己的思想政治覺悟。

一年來，我充分利用各種機會，較為系統地學習了中國特色社會主義理論體系，尤其是黨的xx屆五中全會精神，同時還就城市管理、機關公文寫作與處理以及我們區發展面臨的新形勢和新思路等一些與實際工作密切相關同時又相對缺乏瞭解的方面進行了必要的充電。通過學習，我進一步夯實了理論基礎，堅定了信仰，熟悉了歷史和現實，瞭解了區情區貌，同時，也進一步認識到自己的差距，使自己更加清醒冷靜。

二、通過不同崗位鍛鍊，工作經驗日益豐富

過去的一年，是我人生旅程中具有重要意義的一年。今年2月1號我被借調至xx區，6月21號被借調至xx區。歷經不同崗位、不同單位的鍛鍊，使自己倍感壓力巨大、責任重大的同時，自身素質也得到提升，收穫頗豐、受益匪淺。

回顧一年來的工作，主要有：

(一)xx區

X年11月17日，我被調入xx區。來到後，倍感自己才疏學淺，巨大的壓力、緊張的工作要求我必須儘快熟悉工作環境和業務，儘快進入工作狀態。在各位領導、同事的幫助下，我實現了“較短時間熟悉業務、規定時間完成任務”的預定目標。在實際工作的兩個多月裏，我主要負責信息報送、文字材料綜合等工作。還記得去年寫效能建設彙報稿的日子，由於當時剛到，再加上業務不通，信心不足，內心一直沒有底，唯恐因為自己的原因而拖了大家的後腿，在全區綜合效能考評中受到影響。

最終，在各位領導、同事的幫助下，可以説是數易其稿，終於完成任務，當時那種如釋重負的感覺是從來沒有過的，x月x號效能考評大會結束後的那種成就感也是從未有過的，後來得知，我們單位再次受到表彰，內心倍感欣慰，雖然這只是順利完成了一件份內的事情。在日子，由於自己經驗欠缺，雖盡心盡力，仍差強人意。

(二)借調的時光

今年，我被先後借調至xx區、xx區。在借調的時間裏，我仍然儘量在力所能及範圍內，儘量為爭光，把自己的工作做的完美。借調期間，我仍然主要從事信息報送、文字綜合等工作，積極參與了xx區羣團組織工作會議、勞模推薦評選部署會、勞模代表座談會、勞模先進事蹟報告會、第27屆“”職工文藝匯演、全會、教師節表彰大會等各種會議材料的準備工作，豐富了閲歷，鍛鍊了自我。借調期間的工作，雖不盡善盡美，卻也恪盡職守。

三、對工作的一點心得和體會

20xx年7月，經過考試進入公務員隊伍。一年多來，雖變動了工作單位，但崗位性質依舊，以文字做伴，與材料為伍。雖不是歷經坎坷，更談不上飽經風霜，卻也對這份工作有些真知“拙”見，概括起來就是：三“心”二“益”，即：用心、細心、熱心，開卷有益、精益求精。

一：用心。

認真只能合格，用心才會優秀。很長一段時間，我都是一個習慣馬虎的人，在上學時得到老師、同學最多的評價就是缺少認真的精神、端正的態度，説到底就是做事不用心，凡事喜歡率性而為。為此，我走了不少彎路，也遇到幾回挫折，在吃過幾“塹”之後，終於長了一“智”——用心做事。參加工作後，我一直在刻意保持這種作風，讓“用心”成為習慣、成為自然。

二：細心。

“天下難事，必做於易;天下大事，必做於細”，這句話精闢地指出了要想成就一番大的事業，必須從最簡單的事情做起，從細微之處着手。公文較之於其它文體，邏輯上講究環環相扣，語言上注重簡明扼要，主旨上更為開門見山，文風上傾向嚴肅莊重。撰寫好這樣的文章，就要不厭其輕、不厭其小、不厭其煩，抱着如臨深淵、如履薄冰的謹慎態度，在行文時處處細心、字字留意，努力追求“零差錯”，確保萬無一失。

三：熱心。

“世事洞明皆學問，人情練達亦文章。”身處辦公室這樣的綜合性服務部門，作為一名資歷淺、閲歷少的年紀人，同樣應該將為人處世當成一門大學問認真加以學習。在與同事、領導甚至外單位人員交往中要時刻體現年輕人的朝氣與活力，熱心於內務整理、跑腿送信等“苦活累活”，熱心於端茶倒水、充當“服務員”，真誠待人，與人為善。這樣，一方面通過周全的禮節，在同事、領導甚至外單位人員面前自覺維護和樹立辦公室工作人員的良好形象;另一方面通過接觸，開闊了視野，拓寬了思路，有利於更加全面地瞭解本單位業務，有利於更好地從事工作。

四：開卷有益。

“問渠哪得清如許，惟有源頭活水來。”一名合格的文字工作者要做到撰寫材料得心應手、左右逢源，寫出的文字思路清晰、表達準確，就必須有較為深厚的知識儲備和相當開闊的理論視野，而這些都要靠平時的廣泛涉獵、勤學不倦。可能有些人會説：工作這麼忙，哪有時間讀書?其實不然，不是因為沒有時間，而是人的惰性、大的環境等使得工作之後的我們很難再靜下心來伏案讀書，往往在翻開社會這部大書的同時，不經意間悄然合上了理論的書本。在這個問題上，不妨學學聖人先賢的讀書態度。茶餘飯後睡覺前，都可以翻翻書本，把讀書視為自己生活的一部分。

五：精益求精。

“世上無難事，只要肯登攀。”要把每一件平凡的事情都做好就很不平凡。怎樣才能做到呢?需要的就是持之以恆，需要的就是對待每一件事情的精益求精。做事精益求精，不但可以使心情愉快、精神飽滿，並且可以使才能迅速進步、學識日漸充實。在長期的寫作實踐中，必須追求盡善盡美，做到精益求精，對每一個字、每一條詞、每一句話、每一篇文都要反覆推敲、反覆琢磨、反覆修改、反覆完善，儘量讓每一篇材料都成為典型、成為精品。

總之，上述文字算是我一年來的工作總結和心得。掩卷沉思，深知有些工作與領導的要求還有一定差距，有些想法還有待進一步成熟完善，有些做法也尚待繼續身體力行。因此，作為公務員隊伍裏的一名新兵，我應該要做、必須要做的就是一步一個腳印，上下求索，堅定前行。

三是抓好支部書記隊伍建設。對全鄉8個農村支部和個7鄉直機關支部定期開展業務知識培訓，不斷提高其政治思想素質和抓黨建、促經濟發展、保社會和諧的能力;定期開展村支兩委負責人述職述廉民主測評活動，對履職情況較差、羣眾反響大的村幹部進行教育、整改和調整，形成能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人導向，增強了村級黨組織工作的緊迫感、責任感;開展了機關支部書記公推直選活動，建立健全了規範有序、操作性強的黨建工作責任制，為鄉直機關黨組織充分發揮作用打牢了基礎。

四是抓好示範帶創活動。在店民村積極發展訂單農業，引資60萬元興辦了生豬養殖場，拍賣四荒建經果林基地80畝;上馬村建經果林示範基地310畝，並將258畝擱荒茶山承包給開發商培植管理，既盤活了集體資源，又實現了閒置資產的保值增效，壯大了集體經濟積累;崑崙村着力打造新農村示範點，農民健身廣場已經完工投入使用，正在按規劃建設黔西北民居和農家樂旅遊山莊，今年崑崙村被省、地命名為先進基層黨組織。

五是進一步完善陣地建設。在去年對村辦公樓進行新建和改擴建的基礎上，今年又爭取縣遠教辦等有關單位的支持和幫扶，為七個村配備了辦公設施，全鄉村級組織陣地建設初步完善。

三、理清思路，推動發展

按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的總體要求，我們不斷理清發展思路，搶抓國家擴內需、保增長、保民生的大好機遇，把基層黨建工作融入地方經濟社會發展大局中進行通盤考慮，提升了黨建工作的生命力，打牢了地方發展的基礎。

結合第三批深入學習實踐科學發展觀活動的要求，從長壩實際出發，我們提出了以“增強發展意識，夯實發展基礎，破解發展難題，實現跨越發展”為學習實踐活動的主題，以“三抓三提高、三爭三加快”(抓理論學習，提高幹部素質;抓基層組織建設，提高執政能力;抓作風轉變，提高服務水平;爭項目資金，加快基礎設施建設;爭政策扶持，加快產業結構調整;爭目標第一，加快發展速度)為學習實踐活動的載體，同時也是近一個時期全鄉黨的基層組織建設和經濟社會發展的指導思想，進一步理清發展思路，充分發揮好基層黨組織的戰鬥堡壘作用，推動科學發展。

四、不足及下步工作打算

一是思想認識還需提高。自己作為黨建第一責任人，平時對黨建的相關知識學習不夠，思想還存在着一些認識上的誤區，導致工作推進不力。自己需進一步加強學習，對黨的基本理論、基本知識和黨建業務做到全面掌握，用於指導工作的開展。

二是薄弱環節亟待加強。全鄉黨員的教育、培訓、管理和先進性作用的發揮，遠程教育工作，社會組織黨的建設，流動黨員的服務和管理，農村黨員發展等工作還很滯後，直接影響全鄉黨建工作的深入發展。需下大力取得突破和進展，夯實全鄉黨建工作的基礎.

入黨積極分子黨的綱領學習心得 篇5

黨的通過的黨章修正案對《中國共產黨章程》進行了補充和修改，新黨章的內容充分反映了各級黨組織、廣大黨員的意見和願望，切合我黨的歷史發展和現實狀況，符合時代要求，有利於最廣泛地調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性。可以説新《黨章》是具有時代特徵的。

通過對新黨章的學習，我結合對國家重大事件和黨的重大決策的學習、領會，更加深刻地認識到新黨章的涵義以及對我們共產黨員的職責要求，更加透徹領會到中國共產黨是工人階級的政黨，是中國工人階級先鋒隊組成，它由中國工人階級的先進分子組成。中國工人階級是中國最先進和最進步的階級，因而成為中國革命的領導力量和社會主義的領導核心。中國共產黨集中體現了中國工人階級的階級性質，結合了中國工人階級和各族人民的優秀分子，是中國工人階級中有共產主義覺悟的先鋒戰士。

新《黨章》第一次把科學發展觀確立為黨的指導思想。對我黨今後的工作起到了指導作用，這也是一個鮮明的變化。這是加強和改進黨的建設，不斷提高黨的領導水平和執政水平的根本要求，是深入推進社會主義偉大事業的客觀需要，也是對“科學發展觀”重要思想的歷史地位和重要作用做出的充分肯定。總綱部分第七自然段充實了黨的xx大以來黨的理論創新，特別是科學發展觀的定位的內容。表述為：xx大以來，以為主要代表的中國共產黨人，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，根據新的發展要求，深刻認識和回答了新形勢下實現什麼樣的發展、怎樣發展等重大問題，形成了以人為本、全面協調可持續發展的科學發展觀。科學發展觀，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是馬克思主義關於發展的世界觀和方法論的集中體現，是馬克思主義中國化最新成果，是中國共產黨集體智慧的結晶，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的指導思想。

新《黨章》為了更加貼合我國現有國情和發展需要，在一些內容上也進行了修改和充實，修改和充實的內容如下：一是在新黨章的總綱中把黨的基本路線的表述最後一句修改為：“為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家而奮鬥”。作這樣的調整和充實，使黨的基本路線表述更加全面。二是把堅

守宗旨信念和開拓創新統一起來。黨章第一章第三條要求全體黨員還應履行以下義務:“堅持黨和人民的利益高於一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在後，克己奉公，多做貢獻”。從這項內容可以看出，堅持全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，也是每一個黨員所必須堅守的信念意識。我們為人民服務的手段，必須善於變化，要根據形勢任務的發展需求做具體的改革，調整，變化和創新。我們必須把堅守宗旨信念和開拓創新統一起來，既要有全心全意為人民服務的崇高思想，更要有聯繫實際，開拓創新的具體行動。

三是在經濟建設的有關內容中，增寫了中國共產黨領導人民發展社會主義市場經濟的內容，強調“要毫不動搖地鞏固和發展公有制經濟，毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，發揮市場在資源配置中的基礎性作用，建立完善的宏觀調控體系，統籌城鄉發展、區域發展、經濟社會發展、人與自然和諧發展、國內發展和對外開放，調整經濟結構，轉變經濟發展方式，建設社會主義新農村，走中國特色新型工業化道路，建設創新型國家，建設資源節約型、環境友好型社會”。作這樣的調整和充實，使經濟建設的表述更為集中，有利於堅持社會主義市場經濟的改革方向，更好地把握和貫徹社會主義經濟建設的方針政策和工作要求。四是充實了總綱中關於發展社會主義民主政治的內容，強調要堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一，走中國特色社會主義政治發展道路，增寫了“堅持基層羣眾自治制度”、“尊重和保障人權，建立健全民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的制度和程序”等內容。作這樣的調整和充實，有利於我黨更好地把握和貫徹社會主義政治建設的方針政策和工作要求。

通過對新黨章的學習，我認為，作為一名共產黨員，要加強政治理論學習，認真理解中國共產黨的先進性既體現在黨的宗旨和行動綱領上，同時也體現在黨員所表現出來的先進性上。因此作為一名共產黨員要從思想上牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確看待名利、權力和地位，勤奮工作，努力創新，不斷加強黨性鍛鍊，保持共產黨員本色。我們要以為契機，努力學習，堅持三個“至上”指導思想，全面落實科學發展觀，用我們的實際行動和不懈的努力，奮力實現環保工作的新跨越。

楊維

入黨積極分子黨的綱領學習心得 篇6

周倩慧

對於參加這次黨的基本知識學習班的培訓，我感到十分的榮幸。通過此次黨校培訓的學習，使我對中國共產黨的最高理想和現階段的奮鬥目標有了全面而深刻的認識，對新時期的黨的性質和指導思想有了全面的認識。新時期黨員應具備的基本條件、黨員的權利和義務有了系統的認識，對個人修養、綜合素質及世界觀、人生觀、價值觀提升和改造有了明確的目標和方向，更重要的是，使我能夠更好的端正入黨動機，履行黨的宗旨，爭取早日加入黨組織。以下是我這次黨校學習所收穫的具體幾點體會：

首先，此次黨校培訓教給我的第一課就是中國共產黨的最終目標和現階段的主要任務：中國共產黨的最終目標和最高理想是實現共產主義，現階段的主要任務是建設中國特色社會主義。實現共產主義是我們中國共產黨最終奮鬥目標，引領着黨和人民不斷為這個理想和目標不斷奮鬥和前進。而現階段的主要任務就是為最高理想和最終奮鬥目標服務的。在過去為革命勝利而艱苦奮鬥的時期，之所以能在非常困難的情況下奮鬥出來，戰勝千難萬險使革命勝利，就是因為我們有理想，有馬克思主義信念，有共產主義信念。

沒有理想，沒有紀律，就會像舊中國那樣一盤散沙，那我們的革命怎麼能夠成功?我們的建設怎麼能夠成功?這使我認識到，一個人活在世上，不能沒有信仰，也不能沒有追求。一個人只有建立了自己人生道路上正確理想航燈，才不至於使自己的人生軌跡偏航，才不至犯錯誤，而造恨終生。

在黨的xx大上，中國共產黨章程確定了中國共產黨在中國的核心地位，明確了黨的最高理想和現階段的奮鬥目標是實現共產主義，而這種共產主義只有在社會主義充分發展和高度發達的基礎上才能實現，我國現階段正處於社會主義初級階段，跨入新世紀的時期，以後我國進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的發展，而在這個階段，我國經濟和社會的發展目標是鞏固和發展已初步達到的小康水平，保證黨一百年時建成惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，到建國一百年時人均國內生產總值達到中等發達國家水平基本實現現代化，這也是我們黨在現階段的目標，崇高的理想，堅定的信念。然而作為一名即將入黨的積極分子，我們必須充分了解黨的最高理想和現階段奮鬥目標的來龍去脈。

而實現共產主義首先的第一點是黨的最高理想的形成，16世紀初新興的資產階級通過開闢新航路進行原始基本積累的時候，英國啟蒙思想家，空想社會主義創始人托馬斯寫下了烏托邦為人類虛構了一個理想社會，其所表達的思想也就成了共產主義思想源頭。1847年世界上第一個共產黨組織宣告成立，馬克思恩格斯起草了共產黨宣言，從此共產主義的偉大理想變成了共產黨人所追求的目標。同時也是我們共產黨人所追求的目標，除此之外，我們還應瞭解黨的最高理想的理論基礎，我們知道馬克思，恩格斯是社會主義的創始人，他們以唯物史觀和社會主義價值學分析了資本主義生產方式的矛盾，批判的繼承了空想社會主義思想成果對共產主義代替資本主義的歷史發展趨勢進行了嚴密科學的論證，從而為黨的最高理想提供堅實的理論基礎。再有，我國正是借鑑了這種思想，才有了中國今天的局面，但是要想堅持這種共產主義思想，我們作為未來的黨員還應瞭解的是共產主義發展的長期性。統計資料顯示，在鴉片戰爭到中華人民共和國成立的120xx年間，中國僅僅積累起17個近代工業，而農業和手工業僅佔全部的83%，這就表明，中國想要趕超其他的發達的社會主義國家，就必須堅持馬克思主義的領導，就必須衝破帝國主義體系另闢蹊徑。

以上就是這節黨課的主要內容，聽完之後，我們更加了解到了中國共產黨的理想，作為一名積極分子，我們一定會堅持黨的理想，加強自身的修養和鍛鍊，為實現中國共產黨目標奉獻自己的力量。

入黨積極分子黨的綱領學習心得 篇7

同志們：

今天，召開中心第四屆工會代表大會，總結第三屆工會工作，選舉第四屆工會委員會，現在大會議程已經全部進行完畢，大會取得了圓滿成功。我代表中心黨委對第三屆工會委員以及全體會員這些年來所做的貢獻表示感謝，也對新產生的第四屆工會委員會表示祝賀。

剛才工會主席代表中心第三屆工會委員會在大會上作的報告，實事求是地總結了過去五年工會工作取得的成績，並且提綱挈領地部署了今後五年工會工作的主要任務。報告用具體的事例體現了科學發展觀對工會工作的新要求，展示了新的時代條件下工會工作的特色，也反映了中心廣大工會幹部根據職工羣眾的期待所作出的貢獻。

中心工會和各基層工會在各級黨組織的領導下，在工會幹部的努力和廣大會員的參與下，開展了很多卓有成效的工作。

工會動員廣大職工發揚主人翁精神，積極投身改革開放和各項事業，深入開展創建學習性組織活動，提高了職工的思想道德和職業技能素質，一大批先進職工登上了各種獎項的領獎台。近年來，全國五一勞動獎章、工人先鋒號、全國技術能手、市三八紅旗手、市十大讀書明星、市學習型先進企業等榮譽稱號為中心員工獲得，充分展示了中心職工的精神風采，也展示了中心職工隊伍的實力。

工會積極地推動了基層工會的組建和會員的發展工作。在中心職工隊伍不斷擴大，非事業編制職工數量不斷增多的情況下，中心下屬單位採用協助勞務公司建立工會並接受委託管理會員的辦法，使企業編制的職工也有了自己的工會組織。還有一些單位也在近年建立了工會，中心工會的覆蓋面有所擴大，工會的凝聚力也在不斷地增強。隨着工會的組建和會員的發展，工會作為黨聯繫羣眾的橋樑紐帶作用日益明顯。

工會堅持以職工為本，抓住和諧勞動關係這條主線，把維護職工權益落實到各項事務中。定期召開職代會，開展廠務公開，健全和實施勞動合同制度，積極參與“安康杯”競賽等，都很好地發揮了工會作為企事業單位支柱，促進民主管理的作用。

工會積極開展各種形式的送温暖活動，把企業和政府的關懷送給職工。高温季節的慰問、每年一次的休養與體檢、職工醫療互助基金的擴資與資助幅度的提升、患病職工和老同志的慰問等，在各基層工會均得到了落實。中心各級工會還積極承擔社會義務，為災區捐款捐物，主動結對幫困助學，為塑造中心的社會形象做出了貢獻。

工會還結合行業的工作特點，開展職工技能培訓、技能鑑定和豐富多彩的文體活動。在上級工會的組織下，許多職工通過培訓和參與競賽，獲得了職業技能證書和技術能手的稱號。工會組織了運動會、歌詠比賽、百日競賽等活動，參與了中心的全員讀書活動，參與了學

習型班組的交流等，使職工在各項活動中受到教育，促進了他們的身心健康。工會還健全了工會女職工組織，女職工的工作進一步加強，出現了多個女職工服務品牌。這些都説明工會服務基層、服務職工的意識和能力在增強。

總之，中心各級工會的工作是令人滿意的，中心第三屆工會委員會和各基層工會委員會所作出的成績是顯著的，在這裏我代表中心黨委向全體職工、工會積極分子和工會幹部表示敬意。

從今天起，中心新的一屆工會委員會將開始工作，將肩負廣大職工的期望，進入新的天地，做出新的貢獻。在此，提幾點希望。

一、把握時代特點，堅持正確方向。

目前，中心正處在一個關鍵的轉型時期，中心的工會工作也將面臨更多的挑戰。我們希望中心工會在實現“組織、引導、服務職工和維護職工權益”這個總目標上有出色的表現。

工會委員會要把堅決按照工會章程和有關法律法規獨立自主開展工作同自覺接受黨的領導緊密結合起來，把維護職工羣眾具體利益同維護全體職工根本利益緊密結合起來，把服務職工、維護職工合法權益同組織職工、教育引導職工緊密結合起來，不斷提高為職工羣眾服務的能力和水平。

中心的工會幹部要以提升服務大局、服務職工的能力為目標，進一步增強自己的政治素質、大局意識、羣眾觀念，牢牢把握工會正確的發展方向，努力找準位置，有效發揮作用，切實轉變作風，很好地詮釋工會工作的這個總目標，把它落實到各項具體的任務中去。

二、積極發展組織，創新運轉體制。

隨着改革的深入以及中心經濟結構和組織結構的調整，對工會組織體制、運行機制、活動方式等的創新提出了新任務。這都需要我們深入分析形勢，認真研究問題，切實擔負起發展組織的任務，在中心的發展大局中發揮更大的作用。

要不斷擴大覆蓋面、增強凝聚力，最大限度地把職工羣眾組織起來。中心工會要不斷健全工會組織網絡，夯實已有工會的組織建設，在有條件的基層單位籌建工會，以更加有效地發揮各級工會組織作用，更好地滿足新形勢下職工羣眾對工會組織的新要求。 要積極發展會員，把更多的職工吸收到工會組織中來。

三、激發創造活動，動員職工奉獻。

中心工會要把激發職工創造活力，增強企業活力作為工作的重點，為中心調結構、促轉型做貢獻。要加強對新形勢下羣眾性建功立業活動的組織領導，總結推廣成功經驗，完善考核和激勵機制，吸引更多的職工羣眾參加，提高活動的針對性與實效性。

各級工會要注重培養一線創新人才，開展爭做“工人先鋒號”、“創新能手”、“創新型班組”、“示範窗口”等活動，激發廣大職工的創造潛能和活力，促進本單位發展重點、難點和關鍵問題的解決。要大力弘揚勞模精神，營造學習勞模、關愛勞模的良好氛圍。要注意培養典型，做好模範與先進的推薦，並注意關心勞模和先進人物的生活狀況，做好相應的服務工作。

四、建設企業文化，提升職工素質。

中心各級工會要大力推進企業文化建設，堅持以先進文化陶冶職工，進一步樹立民主、法治、和諧、文明觀念，不斷提高職工身心健康素質、社會文明素養和科學文化素質。

對於中心每一個單位來講，企業文化建設是體現企業形象特點、增強凝聚力、提高競爭力的必要手段，工會要結合自身特點，參與上級工會開展的“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，通過多種形式的活動，把工會辦成一個“大學校”，辦成一個“學習型組織”。要辦好“職工書屋”和“職工之家”，開展全員讀書活動，營造讀書學習氛圍，加強職工技能培訓，開展技術比武和勞動競賽，積極開展有利於身心健康的文體活動，使廣大職工的文化生活更加豐富多彩，精神風貌更加昂揚向上。

要立足崗位學習、崗位成才、崗位創新、崗位奉獻，着力建設“人人皆學、時時能學、處處可學”的教育培訓體系，不斷提高職工文化技能素質和創新創造能力。要重視企業文化和職工文化建設，

五、關心職工權益，維持和諧關係。

中心工會要以收入分配、福利待遇、勞動安全衞生等為重點，推動職工在共建的基礎上共享企業發展成果。工會是職工利益的代表者和維護者，要圍繞職工關心的問題開展工作。

面對工會維權工作日益複雜，涉及面越來越廣的新情況，如企業編制職工的薪酬體系建設，職工的成長機會，勞動安全與衞生環境等，需要突出重點扎實推進，在廣大職工的參與下謀求合理的實施方案。根據各單位的經濟承受能力，依法做好職工養老、醫療、失業、工傷、生育等保險，並逐步提高保障水平;要深入實施送温暖工程，繼續開展幫困助學活動，並逐步提高幫扶水平。

在全面維護職工勞動經濟權力的同時，還要注意維護職工的民主政治權利、精神文化權益和社會權益。工會要在促進企業構建和諧的勞動關係上發揮作用，與企業一同進一步完善利益協調機制、訴求表達機制、矛盾處理機制和權益保障機制。

六、加強自身建設，提高工作水平。

要加強工會幹部理論和實務培訓，着重提高工會幹部組織動員職工、維護職工權益、運用法律政策、協調勞動關係、開展社會活動的能力。努力建設一支素質優良、作風紮實、結構合理、專兼結合的工會幹部隊伍，為促進中心工會工作新跨越提供堅實的保障。

根據促進職工隊伍思想道德素質、科學文化素質、勞動技能素質、身心健康素質和社會文明素質的全面提升等任務的要求，工會幹部要進一步突出工作重點，創新工作載體，深入基層，發現、培養、宣傳先進典型，在服務職工羣眾、服務科學發展、服務社會和諧中發揮更大作用。工會幹部要注意提高工作水平，增強工作的責任感和使命感。不斷提高綜合分析能力、組織協調能力、調查研究能力和文字工作能力，發揚吃苦耐勞、團結協作、勇於創新、不斷進取的精神，努力提高工作水平，實現工會工作新的飛躍。

同志們，今後五年，是順利實現中心戰略目標的關鍵時期,也是工會工作乘勢而上、全面推進的重要機遇期。面對新的形勢任務，我們要在上級黨組織和工會的領導下，團結動員中心全體員工和工會幹部，為中心持續、穩定、健康發展作出新的更大的貢獻。

入黨積極分子黨的綱領學習心得 篇8

勤於學習長本領勇於進取結碩果

，男，漢族，1971年8月出生，大學學歷，現任**市教育系統黨委辦公室主任。參加工作以來，他始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，腳踏實地，默默奉獻，以實際行動實踐着自己的入黨誓言。他十分注重學習，把學習作為不斷提高業務素質、完善人格修養的重要手段和途徑，始終不放鬆，不懈怠，持之以恆。他始終把自主學習與集體學習相結合，學習與調研相結合，學習與實踐相結合，並堅持學以致用，在幹中學、在幹中鍛鍊、在幹中提高。通過不斷學習，他的思想覺悟、政治敏鋭性和鑑別力不斷提高，業務素質和工作能力不斷提升。在實際工作中，他肯於下功夫鑽研，善於動腦筋、想辦法，不拘於常規，注重創新。到黨委辦公室工作後，他帶領科室人員，重點抓了三項具體工作：一是以發揮先鋒模範作用為核心，在加強黨建工作上下功夫。在黨員中組織開展了“雙爭”、“雙為”和“黨員示範區”、“黨員服務區”、“黨員責任區”以及“我為黨旗添光彩”等活動，進行黨員教育工作四項競賽，選樹了一批先進典型，發揮了典型示範帶動作用。二是以建設教育名市為重點，在加強教育宣傳工作上下功夫。圍繞局中心工作，充分發揮《**日報》、電視台等新聞媒體作用，進行集中宣傳、重點宣傳、系列宣傳，效果很好，為事業發展營造了積極的輿論氛圍。三是以學習實踐科學發展觀活動為載體，在加強機關建設上下功夫。制定了切實可行的活動方案、組織召開了動員大會、認真查擺問題並制定整改措施、組織開展解放思想大討論、指導基層學校開展好活動，為促進事業發展發揮了很好的作用，教育局的學習實踐活動多次受到指導組的肯定，被評為活動先進單位。市教育局被市委評為十佳和諧機關、宣傳思想先進單位。他作風紮實，勤勤懇懇，兢兢業業。為人厚道，肯於奉獻，任勞任怨。每年，他負責起草的各種總結、彙報、經驗、領導講話、規劃等，都在30萬字以上。他能夠守得住清貧、耐得住寂寞、肯於奉獻，不管幹什麼都儘自己最大的努力，力爭把工作做得更好。參加工作以來，節假日很少休息，晚上加班加點是家常便飯。老父親有病住院、自己也患上肺炎，都沒有請假。晚上到醫院，一邊陪護父親、一邊自己點滴、一邊起草材料。在實際工作中，始終踏踏實實做好每一項工作，時時處處以黨員的標準嚴格要求自己，無私奉獻，贏得了領導和羣眾的廣泛讚譽。本人先後被評為市直機關模範黨務工作者、優秀共產黨員、市優秀共青團幹部、市直機關第四屆優秀公僕、創建全國文明城有功人員等。

入黨積極分子黨的綱領學習心得 篇9

通過近一段時間在市局春訓期間集中學習法制教育講座過程中，我對堅持社會主義法制教育理念的重要性有了進一步認識，特別是税務機關幹部正確用法的不可或缺，具有十分重要的意義。通過近一段時間的學習討論，本人深深感到，學習全面、準確理解社會主義法制理念的本質要求和深刻內涵，堅持學法用法相結合，努力提高自身的法律素質和依法行政管理，特別是對税務幹部執法人員運用法制理念指導實踐，具有重要的現實意義。在聽取法制教育講座的過程中，我主要有以下幾點體會:

一、充分認識學法用法的重要意義，增強使命感，是學好法。用好法的前提。自覺學習法律、宣傳法律、貫徹法律，關鍵是要提高思想認識，認識有多深，決心就有多大。社會主義法治理念是科學有機的統一體。社會主義法治理念可以概括為依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導五個方面的內容。我認為要增強自己的法制觀念、提高法律素質，具體應該做到：一是依法治國有目標。建設社會主義法治國家已確定為黨和國家的基本方略，依法治國的核心是依法治“官”，從“人治”走向法治，從注重依靠行政手段管理向注重依靠法律手段管理，這就需要有一支法律素質較強的領導幹部隊伍，才能確保“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必糾”方針的落實。二是素質教育的需要。市場經濟就是法制經濟。為規範社會主義市場經濟，我國先後制定了近四萬部法律法規和規章，中央提出以人為本，提倡素質教育的今天，作為國家税務機關幹部正確運用現有的法制，進行科學的管理是時代的要求。 三是自身建設的需要。一個以法為基礎辦理各項事務的國家人員，基本的法律知識都不懂，如何能更好的為人民服務，將是一句空話，能更好的用法，學法這個頭帶得不好，自身法制觀念就不強，嚴格執法做不到，就會直接影響到我們日常管理工作和造就良好的法制氛圍， 對新干部的成長就會有阻礙。自身教的法制不提高將會造成嚴重的後果，對於我們這些執法幹部來説，嚴格自身的法制學習，必須放在一個重要的地位，作為一件大事來抓。

二、堅持並運用社會主義法制理念武裝執法幹部的頭腦。堅持與時俱進，學好法、用好法。在學好法方面，我個人認為，我國社會主義建設事業正處在難得的重要戰略機遇期，隨着我國綜合國力明顯增強，國際地位明顯提高，人民生活明顯改善，社會主義市場經濟不斷髮展，我國社會各階層的利益結構發生了深刻變化。在我國經濟充滿生機活力的同時，市場經濟利益法則也影響着人們的人生觀、價值觀。同時也處於種種思想茲生的時期，一些個別的執法幹部由於對法制的理解過得輕浮，無法在其思想中產生震攝，使一些違法犯罪心理上產生了的僥倖，使國家和人民的財產遭受嚴重的損失。滋生和誘發違法犯罪的因素的客觀存在，都提醒我們，用法制理念武裝我們執法幹部的頭腦是十分重要的。與此同時，一些知法犯法的幹部，法制基礎意識的不斷提高，司法程序打擊職務犯罪應日益增強，對政法機關公正執法的能力和水平也提出了新的更高要求。應對新挑戰、適應新要求，需要用科學、先進、正確的法治理念武裝幹警頭腦。堅持並運用社會主義法治理念武裝我們的頭腦既是正確的，也是十分必要的。

三、堅持理論與實踐相結合，嚴格依法辦事。只有將學法與用法有機結合起來，才能推進各項事業順利健康發展。在今後各項活動中我個人認為，我們應該做到：研究問題先學法，制定決策遵循法，解決問題依照法，言論行動符合法。在法制教育學習中，使我從中學到了許多關於法的知識，使我在今後的日常工作中，不斷與我的工作結合起來，使我在學法的同時也在用法不斷我的法律知識，更好為以後的工作打好基礎。

入黨積極分子黨的綱領學習心得 篇10

今年，市委、市政府在開展“三爭”決戰年活動中，強調全市黨員幹部要樹立更加蓬勃向上的朝氣，創業創新的底氣，敢作敢為的膽氣。通過全市上下的努力，全市幹部隊伍擔當意識、敢為意識、爭優意識得到了明顯的提升，但“不敢為、不想為、不會為、亂作為”等“為官不為”的現象還時有發生。為此，積極開展“為官不為”問題專項整治，進一步加強全市各級黨政機關的領導力、執行力、落實力建設，還是當前全市幹部隊伍建設的重中之重，這既是對中央“三嚴三實”精神的具體落實，也是開展“三爭”教育主題系列實踐活動的必然要求。

一、“為官不為”情況現狀

1.不敢為

主要表現為三個“怕”：

一怕工作失誤，不敢冒風險。擔心踩到紅線、觸犯規則，把“不出事”作為最大原則，堅持中庸主義，工作無創新;

二怕觸及利益，不敢得罪人。該監管的不監管，該處置的不處置，該作為的不作為;

三怕媒體炒作，不敢成焦點。不善於、不習慣在媒體關注和公眾監督下推進工作。

2.不想為

主要表現為兩個“看”：

一是看熱鬧，擺老資格，看別人幹，推脱本職工作，凡事能躲就躲，能避就避，能推就推，工作熱情減弱，安於現狀，不思進取;如：有部分50、60等股級、副科級幹部，認為自己升職無望或即將退休，工作無熱情，得過且過。

二是看材料，在辦公室聽彙報、看材料，很少深入基層、瞭解具體情況，人浮於事，對基層工作不瞭解，不掌握，不熱愛，缺少調研精神和實踐精神，下命令做決定全靠“拍腦袋”，憑經驗。如某單位對土地性質實際為農用地(園地、耕地)作為工業用地申報審核把關不嚴，讓某企業佔地違建長達十年之久，被《今日聚焦》欄目曝光，對全市“三改一拆”、轉型升級和作風效能等造成了不良影響。

3.不會為

主要表現為三個“不”：

一是面對新業務無所適從，對深化改革、調整結構、轉變方式等新任務不熟悉、不學習、不鑽研，不僅效率低，成效差，而且返工率高。如某單位未對《中華人民共和國招標投標法》進行仔細研究，將多隻項目未經招標直接委託施工單位施工;

二是面對新困難不知所措，遇到沒有參考案例的新問題，新情況，不會利用理論工具科學分析，準確決斷，合理解決，總是躲避矛盾，選擇繞過;

三是面對新形勢束手無策，靠吃喝處感情、拉關係跑項目等傳統打法不能用的情況下，老辦法不能用，新辦法想不出，只能乾瞪眼，乾着急。

4.慢作為

主要表現為兩個慢：

一是對於上級的決策部署執行慢。缺乏雷厲風行、馬上就辦的氣魄，作風拖沓，工作推一下動一下，不主動，不積極。嚴重影響政府的行政效能，錯失搶抓發展的良機。如某單位在違建處置工作中在上級多次督辦和市委、市政府領導批示督辦的情況下，仍採取了拖延態度，對全市幹部作風及“三改一拆”工作造成了不良影響;

二是對於羣眾反映強烈、急需辦理的事情處理慢，不急羣眾之所急，想羣眾之所想。能立刻辦理的不立刻辦理，能馬上解決的不馬上解決。辦事程序繁瑣，審批手續複雜，政策規定不透明，宣講解釋不到位，讓羣眾來回跑，甚至把慢作為當成是謀取單位或個人利益的手段。

二、“為官不為”現象產生的原因

1.官僚主義“作怪”

只看重“官位”，沒有把自己當成人民公僕，怕擔責，怕失去既得利益。有的認為“現在管得這樣嚴，幹事越多，出錯機率就越大，犯不着去冒險”，乃至“不出事”的思想“掛帥”，為了不出事，寧願不幹事;

隨着中央出台八項規定，到頻出數十條禁令，權力逐漸被關進籠子，做事用權受到制約，一時無法“適應”，找不到“為官”的感覺，失去了幹事的“動力”，時常以“為官不易”作為“為官不為”藉口。

2.慣性思維“作祟”

不深入實際，深入羣眾。不善於研究新情況、新問題，思維僵化，依法辦事意識不強，不善於運用法治思維和法治方式處理矛盾，跟不上時代。

習慣了長久以來聽彙報、髮指示的工作方式，唯我是從，憑感覺決策，憑經驗辦事，新形勢下開展工作老辦法不管用，新辦法不會用。

3.監管行為“遭綁”

監管過程中賣人情。因為私人關係，對於發現的為官不為現象不指出，不通報，不處置，聽之任之，甚至欺上瞞下，包庇縱容。

監管過程中收受賄賂。面對存在的問題“裝聾作啞”，甚至被要挾和綁架，導致不能作為。

4.績效評價“作秀”

機關事業單位的績效考核機制不夠完善，特別是對幹部個人的年度考核遠沒有達到應有的管理效應，許多時候走了形式，存在領導幹部“自己給自己打高分”的情況，導致考核、評議成為“作秀”。

一些單位存在“不幹事就不會犯錯誤、少幹事就會少得罪人，不得罪人考核評價就很好”的現象，“為官不為”的人反而考核結果優秀，打擊了為官有為，要為的人的積極性。

三、開展“為官不為”問題專項整治的對策建議

1.落實三嚴三實，樹立“為官一任，造福一方”執政理念

(1)加強幹部理想信念教育。

通過補足精神之“鈣”，培育“為官有為”信念，堅持把“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,謀事要實、創業要實、做人要實”作為每個領導幹部的為官准則，提升執政為民的“精氣神”，增強擔當為民之責。

(2)樹立幹部正確人生價值觀。

要增強黨員幹部“亂雲飛渡仍從容”的政治定力，堅守“為官一任，造福一方”的執政理念，恪守甘當公僕的為民情懷，正如在浙江任書記時所説：“我們的各級領導幹部是人民的勤務員，我們的職權是人民賦予的，我們的責任就是向人民負責。所以，每一個領導幹部都要拎着‘烏紗帽’為民幹事。”加大“清廉為官、事業有為”的宣傳力度，樹立先進典型，激發幹事熱情，為幹事者撐腰，為敢闖者壯膽，為想幹事、能幹事、幹實事的幹部提供廣闊的發展舞台。

(3)提高幹部理論聯繫實際能力。

嚴格要求領導幹部主動彎下身子，深入基層，從實際出發，聯合實際情況下政策，出決策，培養領導幹部特別是年輕領導幹部敢於擔當責任，直面矛盾，腳踏實地，真抓實幹的工作作風，誠實對人，忠誠於黨，對黨對人民要真心實意，做老實人，説老實話，辦老實事，恪守全心全意為人民服務宗旨。

2.加強效能監督，健全“多元參與，治庸問責”監察制度

(1)強化“治庸問責”制度。

進一步加大整治“四風”力度，對工作“不作為、慢作為、不落實、中梗阻”等“為官不為”現象開展專項整治，強化“治庸問責”。對一般幹部的“不為”問題，要通過強化首長問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制等制度的執行來保障。

(2)構建多元參與監督網。

加強人大、政協的監督作用，引入媒體、社會輿論等監督力量，通過“今日聚焦”等欄目，對“為官不為”情況進行曝光，鼓勵網絡合法言論自由，紀檢監察部門開設專門針對領導幹部的投訴舉報渠道，形成“不為”就追責問責的約束機制。

(3)深化紅黃牌警示督辦制度。

嚴格實行幹部召回和責任追究制度，組織人事、紀檢監察部門要加強巡視監督，對該作為卻不作為的幹部嚴肅處理，對羣眾不滿意的幹部堅決撤換。對那些為官不為、尸位素餐者，要敢於亮劍，立場堅定，態度堅決，果斷查處。嚴格追究“不作為”行為責任，對玩忽職守、瀆職失職，情節嚴重，構成違法犯罪的，依法追究刑事責任。

3.科學績效考評，完善“為官有為，不敢不為”工作機制

(1)落實羣眾滿意度測評制度。

把辦事公開、依法辦事、規範辦事和辦事效率等納入窗口單位和服務行業的績效考核，實行業務限時辦理制度，羣眾滿意度測評制度，堅持把“裁判權”交給羣眾，讓管理服務對象來監督管理者，使“不作為”的人和事充分曝露出來，促進不斷整改。

(2)轉變年度考評模式。

年度考核轉為上級集會考核和下級評議並重，突出平時考評，增加羣眾評價比重。對勇於擔難擔責的幹部，重點培養，優先選用，鼓勵創業，寬容失誤，明確把“敢於擔當”列入民主測評重要內容。

(3)強化“為官敢為”保障制度。

對於在實際工作中出現的新問題、新挑戰、新機遇，鼓勵領導幹部“摸着石頭過河”，使用新方法，運用新對策，引入新思路，對於大膽創新，勇於實踐，敢於擔當的行為要大力支持，對於在具體探索過程中出現的問題和錯誤，儘可能的給予寬容和免責，在全市上下積極營造敢於爭先、勇於爭優的“敢為”氛圍。

“實績論英雄，不當老好人，不做太平官”，對於在工作中敢於打破常規、鋭意進取並取得相應成效的，實行加分制度。以此來消除“恐懼症”，強化“為官敢為”的保障，真正讓“為官有為”者敢有為，有所為。

入黨積極分子黨的綱領學習心得 篇11

各位代表、青年朋友們：

大家下午好!

今天，學院第八屆團員代表大會暨共青團換屆選舉大會在這裏隆重召開，這是全院團員、青年政治生活中的一件大事。首先，我代表學院黨委向大會表示熱烈的祝賀!向一直關心支持共青團工作的學院領導和老師表示衷心的感謝!向各位代表並通過你們向全院團員青年表示問候!

上屆團委自組建以來，以科學發展觀為指導，帶領全院團員、青年開展過豐富多彩的各種活動。在過去的歲月裏，校園內外曾留下過我院廣大團員和青年們矯健的身影，為學院贏得過榮譽，為團組織建設贏得過動力，為我院的團員青年們搭建過展示才華，實現自身價值的平台，為黨組織輸送過新鮮血液，為增強學院實力、擴大品牌影響發揮過重要作用。為此，我代表學院向上一屆團委對推進學院教育教學和青年工作所發揮的積極作用以及做出的眾多貢獻表示衷心的感謝!

高校是為社會主義現代化事業培養合格的建設者和接班人的場所，團的幹部是團員中的骨幹分子，是師生之間進行溝通交流的紐帶橋樑，是學院實施教育、管理工作的重要力量。因此，團委的工作和團的幹部隊伍素質的高低有直接關係，如何根據學院的特點，充分發揮好團委對學生的自我管理、自我服務、自我提高等幾方面的作用是團委工作的重心和主要目標。

借團委換屆之機，我對新一屆團委尤其是團的幹部們談五點建議，供你們參考。

第一、在學風、班風、校風建設中發揮模範帶頭作用。

團的幹部在日常的學習和生活中,要嚴格要求自己，以自己的模範行動影響和帶動廣大同學。一般説來，一個合格的團幹部應該思想進步，學習刻苦，遵守紀律，團結同學，熱心為大家服務，在同學中享有較高威信，這就體現出一定的先進性，自然而然的會起到一種示範作用。在今後的國家獎學金、勵志獎學金領取名單中應該有眾多的團、學幹部們的名字，在入黨積極分子和新黨員名單中應該有眾多團學幹部的名字，在省、市、學院表彰的優秀學生名單中應該有眾多團學幹部們的名字，在青年志願者隊伍中應該有眾多的團學幹部們的身影。

第二、要在各項活動中發揮組織領導作用。

馬克思説：一步實際行動比一打綱領更重要。恩格斯説：一個實際行動勝過一打宣言綱領。他們説的都是一個意思，就是任何組織如果只有計劃，只有結構而沒有活動，沒有行動，就失去存在的價值。在高等院校，大學生的自我教育要通過各種活動來體現。團委的一項重要工作職責就是積極主動的組織開展能代表廣大同學進取要求的、符合青年學生特點的、豐富多彩健康向上的各種學習活動、文體活動、科技活動、志願者活動、社會實踐活動。對於這些活動，團委學生會幹部當然要站在第一線，從活動的策劃到人員、物質條件的落實，都要去一一組織和安排，還要對活動的過程進行監督。所以，如果離開團委的組織領導作用和實際活動，團的工作就難以有效的進行。

第三、在日常管理中起橋樑紐帶作用。

團學幹部是學院黨團組織聯繫廣大同學橋樑和紐帶。一方面，上級的有關精神和學院的有關決定，要通過你們貫徹到學生中去;另一方面，廣大同學的意見、願望和要求也需要以一定的渠道向學院反映。你們具有雙重身份，既是高等教育的受教育受管理者，又是高等教育管理的配合者、實施者。你們本身是學生中的一員，與同學朝夕相處，共同學習和生活，對學生中發生的問題以及學生的建議要求，要能夠及時準確地反映給學院和老師，便於學院及時採取措施解決問題和改進工作。學院的各種規章制度、會議精神，通過你們的宣傳、解釋，能很快能在學生中得到貫徹落實。所以，如果你們的工作得力，那麼學院的管理工作就能夠做到信息通、渠道寬、效果好。

第四、在思想教育中發揮助手作用。

做學生細緻的思想政治工作光靠學院數量有限的思政老師和班主任、輔導員去面對眾多的學生是遠遠不夠的。把思想政治工作落實到每個班級，每個學生身上，需要依靠廣大團學幹部當好專職思政老師、班主任、輔導員的助手。你們做學生的思想政治工作具有相當的優勢，因為，同是學生，在思想、心理、情感上更容易溝通。

第五、勤奮工作，無私奉獻。

除了新一屆團委委員以外，在座的很多同學都是各個專業系部或班級的學生幹部，基層團的幹部。學生和團的幹部既是一種職務和權力，也是一種責任和義務。在學院學習期間時，團學幹部要花更多的時間，犧牲自己的利益去為同學服務，這需要有一種奉獻精神。同時在付出和為同學服務過程中你也會得到同學、老師們的信任和尊重，在工作中你還可以提高自身的實踐能力。這些信任、尊重和實踐的能力，將是你在學院期間除了專業知識以外的最大收穫，且會受益終生。我真切的希望你們在工作中要勇敢頑強，要奮發向上，要注意方式方法，要把思想政治工作做到深入細緻，要努力做到讓別人心服口服。我祝福你們，在今後的實際工作中不斷地鍛鍊和完善自己，積極探索，勇於創新，在平凡的崗位上爭創佳績，為學院的發展貢獻力量，為自己的進步奠定基礎。

最後希望新上任的團委幹部們帶領我們走向更好的明天!

謝謝大家!

入黨積極分子黨的綱領學習心得 篇12

根據會議安排，我就黨務基礎知識作以簡要培訓。主要分為以下五個方面：

一、嚴格落實黨建基本制度

(一)三會一課制度

“三會”指的是：支部大會(全體黨員大會)、支部委員會(簡稱支委會)、黨小組會;“一課”指的是：黨課。

1.支部大會(全體黨員大會)

(1)支部大會的會期：支部大會是全體黨員參加的會議，是黨支部的最高領導機關。一般每季度召開一次，也可根據工作需要，提前召開或適當增加大會的次數。

(2)支部大會的內容：傳達學習黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示，制定本支部貫徹、落實的措施;討論通過支部工作計劃;聽取支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督;黨員之間進行思想交流，開展批評與自我批評;討論接收新黨員和預備黨員轉正;討論決定對黨員的表彰和處分;選舉支部委員會和出席上級黨代會的代表，討論罷免、撤換不稱職的支部委員或出席上級黨代表大會的代表;黨支部季度工作小結、佈置工作;對支部工作規劃、重要工作安排等重大問題進行討論，提出意見或建議;討論決定其他需由支部黨員大會討論決定的重要問題。

(3)支部黨員大會一般由書記主持，如果書記缺席，可由支部委員主持。

(4)支部黨員大會必須有半數以上有表決權的正式黨員出席。出席人數未超過有表決權的正式黨員的半數，不得通過決議。決議經過到會正式黨員的半數以上通過方為有效。

(5)會後，要由支部書記及時向上一級黨組織彙報大會的情況。關於接收新黨員、預備黨員轉正、處分違紀黨員和對黨員勸退或除名的決定，要及時報請上級黨組織批准。上級黨組織批准後，要及時向黨員公佈。支部黨員大會作出的決議，支部委員會和每個黨員必須認真貫徹執行。

2.支部委員會(支委會)

(1)支部委員會由支部黨員大會選舉產生，每屆任期兩至三年。在支部黨員大會休會期間，負責領導和處理支部的日常工作。

(2)支部委員會一般每月召開一次會議，根據工作需要，可隨時召開。

(3)支部委員會由支部書記或副書記主持，支委會全體成員參加。

(4)堅持民主集中制原則，防止個人專斷。支部委員會有權審議、監督支部書記工作。

(5)支部委員會討論和研究的主要問題：研究貫徹執行上級黨組織的指示、決定和支部黨員大會的決議;研究支部工作目標和工作計劃;按照黨章規定和黨的基層組織的任務，結合本單位實際情況開展各項經常性工作，研究討論本支部的黨建和黨員教育工作;研究抓好支部的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，以便更好地發揮黨員的先鋒模範作用;對組織生活會的內容提出要求。研究本支部的發展黨員工作和預備黨員的轉正工作以及黨的積極分子隊伍建設工作;研究對黨員的獎勵和違紀黨員的處分等。

(6)支部委員會討論決定問題時，到會的委員必須超過半數，所作出的決議方能有效。如遇重大問題需要作出決定，能夠到會的委員又不超過半數時，必須召開支部大會討論決定。

(7)不設支部委員會的支部(如衞生院、國税所)決定重大問題時，必須召開支部黨員大會。如有個別問題不宜在支部大會上討論，可由正、副書記提出意見，報上級黨組織決定。

(8)必要時可以召開支部委員會擴大會議。吸收黨小組長或其他黨員列席，聽取他們意見。但在決定時，被擴大參加會議的同志無表決權。支委擴大會支委必須超過半數才能召開。

(9)支部委員會要對支部黨員大會和上級黨組織負責，定期向支部黨員大會報告工作，接受它的審查和監督。

(10)支部黨員大會做出的決定，支部委員會要認真貫徹執行。支部委員會做出的決議和決定，支部黨員大會有權修改或否定。如果發現支部大會的決議不符合黨的路線、方針、政策和上級決議，可請示上級黨組織裁決或重新召開支部黨員大會討論決定。

(3)黨小組會

(1)黨小組是黨支部的一個組成部分，它不是黨的一級組織，在黨支部的統一領導下，負責對黨員的管理，具體組織和指導每個黨員的日常活動，保證黨組織的決議的貫徹執行。

(2)黨小組會一般每月召開一次。由黨小組長主持。

(3)黨小組根據本支部黨員數量、分佈情況及工作需要等方面因素劃分，村上一般以村民小組劃分，教育辦以各國小劃分。黨員數量少的黨支部和黨員居住集中的黨支部也可以不劃分黨小組，如中學、衞生院和國税所不劃分黨小組。每個黨小組不得少於三名黨員(其中至少要有一名正式黨員)，黨小組長必須由正式黨員擔任。

(4)黨小組會的主要內容：一般要圍繞黨的中心工作和黨支部的工作、學習計劃以及黨支部近期的具體任務，結合小組的實際情況確定。學習上級組織有關文件，學習黨的路線、方針、政策和黨報、黨刊、科學文化知識及其它有關材料，學習先進黨員的模範事蹟等;討論研究如何貫徹執行支部決議，團結帶領本小組黨員和羣眾完成各項任務;分析本小組黨員和羣眾思想狀況，研究如何做好黨員、羣眾的思想政治工作;彙報黨員個人思想和工作情況，開展批評與自我批評;研究入黨積極分子的培養和教育情況，醖釀黨員發展、轉正情況;改選小組長、醖釀支委候選人和出席上級黨代會的代表候選人;評選優秀黨員，討論對黨員的處分及黨務方面的工作;分析羣眾思想情況，研究如何做好羣眾思想政治工作，密切聯繫羣眾。

4.黨課

(1)黨課是對黨員進行經常性教育的主要形式，黨課以黨章為基本教材，結合各個時期黨的中心工作，聯繫本單位黨員思想實際，對黨員進行黨的基本知識、黨性修養、黨風黨紀及理想宗旨、黨員標準、黨的形勢任務以及怎樣做一名合格黨員等方面教育，也可播放有教育意義的電視錄相等課程。

(2)黨支部要認真制訂年度黨課教育計劃，確定每次授課的時間、內容、形式、教員。

(3)一般每季度上一次黨課，參加人員為支部全體黨員和入黨積極分子。黨課一般由支部書記、支委講授，也可由優秀黨員或邀請上級黨組織領導講黨課。

(4)為了提高黨課的質量，增強教育的針對性，也可以運用電影、電視、錄像、錄音等現代化手段進行教育。

(5)黨員領導幹部要定期到所在的黨支部或黨建聯繫點講授黨課，每年不少於2次。

(二)民主生活會制度(不設支委會的支部除外)

支委會民主生活會一般每年兩次，上半年的組織生活會應在七月底前召開，下半年的組織生活會應在次年一月底前召開。如有必要，可適當增加組織生活會的次數，遇特殊情況需要延期召開的，應經上級黨組織同意。

召開民主生活會的一般程序：

1.會前準備。①根據上級的要求和領導班子的實際情況，確定議題;②指派有關部門或人員徵求黨內外羣眾的意見和建議，並於會前轉告出席人員，或在會上通報;③班子成員之間互相談心，溝通思想;④將會議確切時間通知與會者。須有三分之二以上成員參加，書記、副書記一般不能缺席;⑤提前5天向上級黨組織報告召開民主生活會的日期和議題，以便上級黨組織派人蔘加。

2.會議準備。①準備學習資料;②準備好會議記錄。記錄內容：會議名稱、時間、地點、主持人、出席或缺席人，中心議題，每個成員的發言、記錄人姓名和職務。

3.學習文件通報情況。①圍繞民主生活會議題，認真學習有關文件，提高與會人員的認識，為解決主要問題做好思想準備;②通報徵求黨內外羣眾意見情況。

4.開展批評與自我批評。①各自彙報思想和工作情況，針對存在問題作自我批評。(因故缺席者，如情況允許應提交書面發言，在會上宣讀並載入會議記錄);②互相交流意見，開展批評，提出建議。(會後由主持人或由其委託與會的其他人將會議情況和批評意見轉告缺席人);③理出共性問題，總結經驗教訓，提出初步整改意見。

5.向上級黨組織報送材料(會後15天內)。①民主生活會情況報告。內容：基本情況，主要特點，開展批評與自我批評情況，檢查出來的主要問題及改進措施等;②會議記錄。記錄要認真詳細，符合發言人原意。重要發言應逐字逐句照錄。會後交黨組織負責人審核。

6.落實整改措施。①民主生活會反映出來的問題，要認真進行整改。應由本級黨組織解決的，要儘快加以解決;需上級黨組織幫助解決的，應及時向上級黨組織報告;屬於違紀違法的，應按幹部管理權限，交由紀檢、監察或司法機關查處;②民主生活會中適宜向下級黨組織或本單位通報的情況，應及時通報。

(三)民主評議黨員制度(每年一次，類似於鎮幹部年終鑑定)

民主評議黨員就是按照黨章規定的黨員條件對全體黨員進行做新時期合格黨員的教育，通過自我評價、民主評議和組織考核，檢查和評價每個黨員在堅持黨的基本路線的實踐中，發揮先鋒模範作用的情況，並通過組織措施，達到激勵黨員、純潔組織、整頓隊伍的目的。 民主評議的基本步驟是：

(1)學習教育。通過學習黨章、黨的路線方針政策和有關文件，一方面提高黨員對評議活動的認識，使每個黨員都明確評議的目的、意義和要求，提高黨員參加民主評議的自覺性和積極性。另一方面，通過學習，對黨員進行黨員標準的教育，使每個黨員都能明確新時期合格黨員的標準是什麼，為下一步的評議做好準備。

(2)自我評議。在學習討論的基礎上，組織黨員對照黨員標準，圍繞評議內容，認真總結自己一年來在思想、工作、學習、紀律、作風等方面的情況，肯定成績，找出差距，在是否合格上進行自我認定。自評前，應廣泛徵求黨內外羣眾的意見，做出合乎實際的自我評價，並認真、如實地寫好個人總結，個人總結寫好後要經黨支部審定。

(3)民主評議。一般應召開黨小組會或支部黨員大會進行民主評議。一般程序是：首先，進行自我講評。黨員本人在黨支部大會或黨小組會上作自我總結，彙報自我評議情況。然後，進行黨內互評。對照黨員標準，組織黨員互相評議。評議中要是非分明，敢於觸及矛盾和問題，認真開展批評與自我批評，避免不負責任的評功擺好。黨內互評後，還可以通過座談會或民意測驗等方法，廣泛聽取黨外羣眾的意見。

(4)組織考察。召開支部委員會，在個人總結、黨內評議和羣眾意見的基礎上，進行實事求是的分析、綜合，形成組織意見。組織意見應與本人見面，並向支部大會報告。對確定為優秀黨員和不合格黨員的，要報上級黨委審批。

(5)表彰與處理。通過民主評議，對評出的優秀黨員，黨組織要給予表彰;對於不合格黨員，應區別不同情況，按照有關規定，妥善處理。

二、嚴格黨員發展和管理

(一)黨員發展程序

1.入黨積極分子階段

(1)申請人向黨支部遞交入黨申請書

(2)黨支部召開支委會，討論申請人的要求，觀察分析其入黨動機，表決是通過接收其為入黨積極分子，並確定1至2名培養考察人。

確定入黨積極分子。由黨小組提名，支委會討論通過上報，黨委組織部門彙總備案。

(3)黨支部、黨小組對培養人進行教育、培養、考察

方法：①黨的基本知識、基本路線教育;②分配一定的工作任務;③經常談心瞭解思想情況;④參加黨內有關活動;⑤政審。

(4)黨支部、黨小組定期填寫《入黨積極分子考察登記簿》

(5)鎮黨委要對入黨積極分子進行集中培訓，培訓時間不少於三天(或24個學時)，對經培訓考試合格的入黨積極分子要頒發結業證書。

2.推薦發展階段程序

(1)黨小組向黨支部推薦發展對象，由黨小組長以口頭或書面形式向黨支部提名推薦發展對象。

(2)黨支部制定並上報發展計劃，列入發展計劃的對象必須是培養考察一年以上的，政歷清楚，基本符合黨員條件的入黨積極分子，並須經支委會討論通過。

(3)召開支委會，審查經過一年以上培養考察的入黨積極分子本人的政治歷史是否清白，有無參加過任何反動組織、家庭主要成員和主要社會關係是否清楚，入黨動機是否正確，是否已基本具備黨員的條件，確定發展對象。

(4)黨支部徵求黨內外羣眾意見，將發展對象情況公示，並召開座談會或個別徵求意見，形成書面材料。

(5)黨支部向黨委報告。黨支部將發展對象的政審材料(包括外調證明)、公示情況、黨內外羣眾意見、《入黨積極分子考察登記薄》、支委會討論意見，報上級黨委。

(6)黨委分管書記、組織部門初步審查，初步審查合乎要求的，下發《入黨志願書》。

3.發展預備黨員階段程序

(1)申請人、介紹人填寫《入黨志願書》，黨支部應向申請人解釋志願書中的各項內容。填好後，由支部審閲。

(2)黨支部召開接收預備黨員的黨員大會

①申請人讀《入黨志願書》;

②入黨介紹人發表意見;

③支委會發表意見;

④大會討論;

⑤黨員表決;

⑥作出決議。

(3)黨支部填寫“黨支部決議”並報黨委，填寫支部決議應註明應到和實到正式黨員、預備黨員數，同意和不同意的人數，通過決議的日期，並由支部書記簽名蓋章，報黨委。

(4)黨委指派專人與發展對象談話，談話前要認真審閲《入黨志願書》及有關資料，談話中要着重瞭解申請人對黨的認識、入黨動機和現實表現;談話後認真負責地填寫談話情況和談話人的意見。

(5)黨委召開黨委會審批，黨委對黨支部上報的接收預備黨員的決議，應在三個月內審批，如遇特殊情況可以適當延長審批時間，但不得超過六個月。

(6)黨委組織部門填寫審批意見，對接收為預備黨員的，應註明預備期起止的具體時間，(從支部大會通過之日算起)，並交黨委書記簽名加蓋黨委印章。

(7)黨支部負責人與預備黨員談話，向預備黨員介紹支部情況，提出要求;編入黨小組參加組織生活。

(8)黨組織主持預備黨員入黨宣誓儀式，根據實際情況，選擇時機和範圍舉行。

4.預備黨員轉正階段程序

(1)黨支部、黨小組、介紹人繼續對預備黨員培養教育、考察

方法：

①黨的基本知識教育;

②分配一定的工作任務;

③聽取黨內外羣眾反映;

④預備黨員定期彙報思想;

⑤介紹人定期向支部報告考察意見。

(2)預備黨員到期提出轉正申請

(3)黨小組討論並提出可否轉正的意見

(4)黨支部召開支委會審查並提出意見

(5)黨支部召開黨員大會討論預備黨員轉正

①預備黨員提出轉正申請，彙報預備期內的思想和工作情況;

②介紹人及黨小組發表意見;

③支委會發表意見;

④大會討論;

⑤黨員表決，黨支部作出決議。上報黨委。

(6)黨委召開黨委會審批

(7)黨委填寫審批意見

①對延長預備期的黨員，在填寫時應註明延長預備期的期限(從預備期期滿之日算起)，交黨委書記簽名加蓋黨委印章;

②將材料及時歸檔。

(8)黨委以文件形式通知黨支部

(9)黨支部負責人與申請轉正的預備黨員談話

(二)黨費收繳

黨費收繳每年4次，3月、6月、9月和12月份各收繳一次，黨員村幹部每人每年繳納黨費40元，黨員組幹部每人每年繳納黨費10元，農民黨員每人每年繳納黨費2.4元。幹部職工黨員黨費按照工資比例進行收繳，黨費收繳基數為月總工資減去減邊津貼，收繳比例為：月工資在3000元以上的，按月工資1%的比例進行繳納，月工資在3000元以下的，按月工資0.5%的比例進行繳納。

會後請各村黨支部(總支)將第一季度的黨費繳納給黨政辦。黨費收據同意粘在《黨費收繳花名冊》上，也可繳納半年、全年的黨費，機關單位支部在8號之前上解第一季度黨費。

(三)“星級黨員”創評

1.實施範圍：全鎮各黨支部(總支)所轄的全體黨員(含預備黨員)。對常年外出務工的流動黨員和年老體弱、長期卧病的黨員，根據本人意願，並經所在黨支部黨員大會討論通過，可以不參加星級創評。

2.星級設置：星級黨員分為五星、四星、三星、二星、一星、無星6個等次，按百分制計分，對應的分值依次為90分及以上、80—89分、70—79分、60—69分、50—59分、50分以下。原則上，參評黨員中五星級黨員和無星級黨員比例均不超過黨員總數的5%。第一年度四星級黨員不超過10%，三星級及以下黨員不定比例，分別由各黨支部根據實際情況確定。從第二年起，四星級及以下等次不再確定比例，以第一年相應星級最低得分作為確定星級黨員的基準分值，綜合得分達到某一星級分值，可初步定為相應的星級等次。

3.創評標準：堅持以黨員“五帶頭”為主要創評標準，以百分制計分，所佔權重分別為：帶頭學習提高佔20%、帶頭爭創佳績佔30%、帶頭服務羣眾佔30%、帶頭遵紀守法佔10%、帶頭弘揚正氣佔10%。各黨支部(總支)根據黨員隊伍實際，在組織廣大黨員充分討論的基礎上，研究制定具體可行的創評標準和實施細則。

4.方法步驟

黨員星級創評工作，每年一個週期，每季度評議一次，年終進行綜合評定，分五個步驟進行:

(1)民主評議。主要包括黨員自評、黨員互評、羣眾評議、支委評議四個環節，對照黨員“五帶頭”標準，在鎮黨委的指導下，進行百分制評分，所佔比例分別為10%、30%、30%、30%。黨員自評要求每名黨員對照承諾事項，認真開展自查，進行自我評分;參加黨員互評的黨員不少於本黨支部黨員總數的三分之二;羣眾評議會議一般由本村、本單位的羣眾代表組成;支委評議由本黨支部委員對參評黨員集體研究，逐人打分，並按照權重彙總民主評議得分。

(2)研究審核。由各黨支部(總支)根據黨員民主評議得分情況，初步評定黨員星級，並報鎮黨委研究審核。鎮黨委根據黨員民主評議得分情況(幹部黨員還要參考年度考核考評結果)，研究確定星級等次，並及時反饋複核結果。

(3)公示定星。黨員的星級評定情況在一定範圍內進行公示，公示無異議後，按黨員所獲星級分級予以認定。其中，三星級及以下黨員由各黨支部(總支)認定，四星級及以上黨員由鎮黨委認定。

(4)授星掛牌。各黨支部(總支)對星級黨員評定情況進行通報，將星級評定結果報鎮黨委備案，同時對五星級黨員授予年度星級獎牌。

(5)整改總結。各黨支部(總支)要結合星級黨員創評工作，不斷完善“三會一課”、民主評議黨員等制度，採取動態管理、整改銷號的形式，對二星級以下和取消星級評定資格的黨員，分別提出具體整改措施，督促和幫助其改進提高。同時，各黨支部(總支)要對星級創評工作進行認真總結，不斷改進，年度星級評定情況書面報告鎮黨委。

三、嚴格落實村級民主管理制度(各村，不涉及機關單位)

(一)“四議兩公開”工作法

所有村級重大事務和與農民羣眾切身利益相關的事項，都必須在村黨組織領導下，按照“四議”、“兩公開”的程序決策實施。“四議”即：黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議;“兩公開”即：決議公開和實施結果公開。

(二)“五自主三合作”民主管理制度

五自主即：民主理財、科普宣傳、糾紛調處、安全管理、衞生監督5個農村社區化管理小組，三合作即資金合作社、技術服務隊、生產互助組3個農業生產合作組織，協助村級“兩委”班子開展事務管理和公共服務，組織和引導羣眾在資金、技術、人力等方面開展互助合作。

四、服務型黨組織建設

(一)陣地建設。各支部必須有陣地，有黨員活動場所，要將村上各功能室進行整合，一個功能室可以兼設多個辦公室。

(二)村級便民服務站

各村都要設立村級便民服務站，必須符合“有一面值班牌、有一間服務室、有一張辦公桌、有一本登記簿、有一張聯繫卡、有一套服務制度”的“六有”要求，村幹部要落實坐班制，實行“一站式”服務。值班人員要填好值班日誌，認真填寫《便民服務站事項辦理登記冊》、《便民服務站代理代辦事項登記冊》和《便民服務站限時辦結事項登記冊》。

五、嚴格落實黨建工作責任制

鎮黨委制定了黨員領導幹部黨建聯繫點制度 ，每名黨員領導班子成員確定1個以上的黨建工作聯繫點，對所聯繫的村或單位的黨建工作負主要責任，指導聯繫點黨支部(總支)以服務羣眾為中心抓好基層黨建工作，每年到聯繫點開展調查研究、指導工作一般不少於12次;各黨支部(總支)書記為黨建第一責任人，抓好支部(總支)的黨建工作，各支部(總支)確定1名黨務專幹，具體辦理日常業務，運轉各類黨建資料。鎮上確定了5名黨務專幹，每人包抓2至3村(單位)的黨建工作，主要負責業務指導。

入黨積極分子黨的綱領學習心得 篇13

1、庸：政治理論學習和業務知識學習不夠，能力欠缺。

整改措施：一是加強政治理論學習，理解黨的方針、政策、路線。二是加強業務知識學習，切實提高自身業務素質，更好的適應新形勢下工作的需要。

2、懶：有貪圖享樂安逸的思想;創新工作意識不夠，深入基層少，主動要求工作少。

整改措施：一是牢固樹立發展創新理念，進一步理清工作思路，統一發展思想，堅定發展信心，完善發展措施，迅速打開工作局面。把責任落在肩上，把工作落在實處。結合我縣實際，認真開展調研。全面瞭解衞生工作狀況。二是提倡積極的健康生活方式，工作之餘多讀書、看報。三是深入鄉鎮和被服務對象開展調研，提高工作效率。

3、散：工作安於現狀，工作角色沒有及時轉變。

整改措施：一是樹立強烈的事業心和責任心，儘快融入到藏區的生活、工作、學習中去，和羣眾打成一片。二是履行好分管的工作，對本縣的衞生事業發展現狀進行調研，瞭解基本情況、存在的問題和發展的方向。

4、浮：機關“衙門”習氣重

整改措施：一是加強學習，切實提高自己的整體素質。二是加強辦事力度，提高辦事效率。按照分工要求認真履行職責，加強分管科室的日常教育和檢查。三是增強服務意識，徹底摒除“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”的工作作風，克服“冷、硬、橫、推”的衙門作風。四是加強班子成員間團結、協作和溝通。與工作人員多溝通，多交流，形成心往一處想，勁往一處使的工作局面。

5、推：擔當意識不夠，建言獻策不夠。

整改措施：積極主動向衞生局班子成員提出好的建議和意見，把外面好的工作經驗帶到實際工作中去，對分管的工作，制定計劃，大膽開展工作，敢於管理。

6、拖：服務態度“生、硬、冷、推”，辦事效率不高。

整改措施：以端正服務態度為重點，做到制度人性化、健全便民措施、接待羣眾時幹部職工精神飽滿、語言文明、舉止規範、服務態度熱情。做到“四個一”：一張笑臉相迎、一句問候致意、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心，層層分解落實責任，實行責任追究和問責。

入黨積極分子黨的綱領學習心得 篇14

一、理想信念方面

主要問題：理論水平不高。表現在，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想理解不夠深刻，把握不夠系統、運用不夠自覺;對科學發展觀、黨的xx大和xx屆四中全會精神以及其他一些重大理論問題，有些方面吃得不透、研究不深、把握不準;對新形勢、新情況、新任務、新問題，有時候不能從理論高度去分析、去把握、去處理、去總結，只能任經驗，有時既沒有經驗又沒有理論，只能自己抱怨自己;對大量湧現的新知識、新理論、新觀念、新情況，有時缺乏敏鋭性，不能及時瞭解和掌握，不能很好地運用新理論指導新實踐做好新工作完成新任務。

整改措施： 把堅定理想信念建設放在思想建設的首位，把加強理論學習作為堅定理想信念的首要途徑。認真地、全面地、系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，學習xx大和四中全會精神、科學發展觀等重要理論，深刻領會，用心研究;學習馬克思主義哲學，學習現代科學技術、經濟知識，學習歷史文化，學習法律法規;向書本學習，向羣眾學習，向老同志學習，不拘門户、不持偏見，能者即師，廣徵博採，學習一切先進的、文明的東西，不斷武裝頭腦、豐富內涵、增進修養、提高素質，提高境界和眼界，提高馬克思主義理論素養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，更加堅定共產主義遠大理想，提高運用理論知識指導工作實踐的實際工作能力，提高工作水平，做一個政治上堅定、思想上清醒、工作上有為的共產黨員。

二、宗旨意識方面

主要問題：日常工作生活中，在保持和發揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根弦繃得不夠緊。

整改措施：在平時的學習和工作中，自己要努力做到講學習、講政治、講正氣，堅持正義和黨性原則，全面開展各項工作，勇於開展批評和自我批評，對不良現象要勇敢地與其鬥爭。在大是大非面前，不怕得罪人，決不搞你好我好大家一團和氣，真正做到為黨的利益，同邪惡現象和勢力展開不調和的鬥爭，保持共產黨員大無畏的革命氣節。

三、工作作風方面

主要問題：思想不夠解放，創新意識不強

整改措施： 樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。要進一步更新觀念，與時俱進，開拓創新，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。利用一切機會，積極走出去，不斷開闊視野，創新發展思路。在工作中要充分發揮主觀能動性，創新思維方式，改進工作方法，提高工作效率。在思維方式上突破原有的經驗主義束縛，想問題辦事情立足實際，大膽探索我場快速發展的方式方法，如在新時期如何開創辦公室工作新局面，促進我場更快更好地發展。

四、遵守紀律方面

主要問題：黨風廉政建設方面對自己要求的標準不高。

整改措施：加強對黨風廉政建設有關規定的學習，進一步提高廉政意識。加強黨性修養，在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要嚴格遵守黨紀黨規，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。增強拒腐防變的責任感和緊迫感。嚴格執行黨風廉政四大紀律、八項要求等有關規定，落實好黨風廉政責任制。在工作、生活上嚴格要求自己，敢於抵制各種不正之風和腐敗行為。自覺接受組織和職工羣眾的監督。

五、立足本職發揮作用方面

主要問題：調查研究做的不夠。

整改措施：多下基層深入開展調查研究工作，力爭解決實際問題，促進各項工作再上新水平。結合工作實際，合理安排時間，多深入基層，在深入調查、掌握第一手資料的基礎上，注重在研究上多做文章，實現調查與研究的統一，在解決實際問題上狠下工夫。

主要問題：領導藝術和領導水平有待於進一步提高。

整改措施：加強對領導科學知識的學習，注重理論與實踐相結合，不斷提高領導水平和領導藝術。改進工作方法，提高領導水平。要注意工作方法，充分調動全體幹部職工的工作積極性和創造性。

入黨積極分子黨的綱領學習心得 篇15

張瑞鋒

我是祝家莊中學的一名青年教師，現擔任副校長，是一位有8年黨齡、20xx年教齡的中學教師。從教以來，我熱愛自己的崗位，熱衷於自己的事業，平時工作中對自己高標準、嚴要求、對待教育工作精益求精。在不斷的學習、實踐、求索中，形成了一套自己的教育方法和理念，成績比較好，學生、家長對我也非常滿意，為了我的學生，我快樂着，並不斷努力實踐着自己人生的諾言，默默的做着自己該做的工作，現在回想起來，可謂平平淡淡，從從容容。我深知：我的教育教學行為在學校起着多麼至關重要的作用。

一、努力學習先進的教育教學理念和管理理論

要搞好管理工作，就得多學習，從各種書籍、報刊雜範文之家志中獲取豐富的理論知識。我嘗試着把它分為兩類：一類是有關人生哲學的諸如《嫉妒心理學》、《錯誤與人生》、《成功啟示錄》及戴爾·卡耐基的人生哲學叢書等，這類書能豐富思想，幫助我們在向學生説明某個問題時，可以侃侃而談，滔滔不絕，令其信服;另一類就是指導學校管理工作的書籍，諸如蘇霍姆林斯基等教育家的教育教學論著，《班主任之友》《德育報》等報刊雜誌。每一次閲讀後我都大有收穫。工作中遇到的問題，往往在看到有關文章時迎刃而解。當在書籍或報刊雜誌上看到有助於管理工作的好文章，我會將它剪貼或作一些摘抄，這些理論和經驗對我的工作幫助極大。我深感活學活用管理工作的經驗，能使我們的工作更輕鬆活潑而高效。

二、關愛有加，抓養成教育

雖説我們學校的學生均是農村的孩子，但是，自理能力還較差，許多小事都得要求老師率先垂範。我犧牲了自己的休息時間與老師們、孩子們一起清理衞生死角，和他們一起商量如何管理遲到的學生，如何改變不按時上交作業的現象……要求學生無論做任何事情， 必須有一個明確的目標，朝一個方向努力。引導他們從身邊小事做起，從性格態度入手，學習做一個高尚的人。班規定為聽課要專心，不能亂打岔;發言要響亮，不説半截話;作業要認真，不要總拖拉;工作要負責，不要馬大哈;舉止要端裝，衣着要整潔……

三、以誠相待，轉變學生觀念

蘇霍姆林斯基説過："要成為孩子的真正教育者，就要把自己的心奉獻給他們。"可見，我們教師平素不能師道尊嚴，不能擺架子，只有虛心聽取學生的意見，把學生當成知己的朋友，對他們充分地加以信任，這樣學生才會把心裏話告訴你，他們才會沒完沒了地向你傾吐心中的沉悶和不快。

記得那是上學期發生的一件事，我上完課要求他們當堂完成練習冊上的內容。而且，條件是，不完成任務就不會放學。當時能感受到，孩子們對自己的無限的敵意，迫於無奈、苦於想按時回家，只能抓緊時間完成任務。結果，全班2/3以上的同學都能完成任務。事後，要求全班同學寫了課後感，並且，召開了臨時性的活動課《一切為了明天》，那一次，我們師生彼此袒露了內心，發泄了積壓在心中近一年之久的委屈與酸楚，整個班級哭聲一片，但大家發自內心的聲音都是：我不差，我能行!

不到一個月的時間，在這個班一直以來所有科目成績都很差的情況下，我所帶的思品課的成績便明顯的體現了出來。他們第一次有了引以為豪的成就感。 這學期以來我提倡學生自我管理，採用小範圍集中和個別談話的形式，找學生談心，將水平能力相當的同學集中在一起，建議他們展開學科預習、複習小組，鼓勵他們之間比、學、趕、幫、超，很快他們就發現了自己未曾想到的潛力。

我就是這樣不斷地為教育事業奉獻着我的青春，我把心中所有的温情化作無數份愛心奉獻給了我所熱愛的教育事業;我把全部的心血都澆灌在教育事業的沃土上。我知道我是一名平凡的教師，但我願意把我的真誠、我的愛心全部奉獻給我所熱愛的教育事業。

入黨積極分子黨的綱領學習心得 篇16

，善於學習，黨性強，政治堅定，團結意識好。該同志堅持學習鄧小平理論理論和“三個代表”重要思想，注重提高自身素質，能嚴格按照黨員先進性要求，認真履行一個領導幹部的職責，組織原則性強，密切聯繫實際，執行黨的政策堅決，自覺維護班子團結，遇事主動商量，堅持把自己的言行統一到黨委的決定上來，政治立場堅定，態度堅決，政治敏鋭性強，對潛在的不穩定隱患警惕性高，處事幹練，關鍵時能衝到前沿，主動發揮助手作用，工作有成效。

作風紮實，工作大膽，有一定組織能力。他在農村一線工作時間長，有自己獨特的工作方法和思路，工作有能力，責任心強，吃苦耐勞，作風正派，對幹部做錯的地方能及時提出批評，指出改正意見，工作思路清晰，方法靈活，措施得力，責任明確，建立和完善了獎懲制度，善於引導羣眾，對自己分管的政法工作，專業對路，認識到位，熟悉並詳細掌握全鄉穩定基本情況，重視宗教事務管理工作，堅持農村巡查制度，全面落實黨委的各項維護措施，在維穩工作中成績突出，看準的問題，能大膽提出新的意見，對責任內工作能放開手腳，經常早出晚歸，深入5村強調安排和落實農業生產及狠抓抗震房建設工作。

善於團結同志，嚴格要求自己。能積極學習宣傳黨和國家的民族政策，堅持民族團結，帶頭尊重民族習俗，積極與各族幹部和羣眾搞好關係，互相幫助，能正確處理羣眾內部矛盾，尤其善長與農民溝通，羣眾基礎好，能經常深入村組和羣眾當中與羣眾交流，瞭解情況，關心羣眾生活，身體力行為羣眾排憂解難，工作中模範的遵守黨紀黨規，嚴格按照黨的紀律約束自己，為人隨和，不濫用職權，不為私利，有吃苦精神，格盡職守，堅守崗位，堅持實事求是。

工作認真負責，態度端正，素質全面。能認真對待每一項工作，工作有始有終。對分管的工作和羣眾脱貧致富，能積極想辦法，能調動起幹部的積極性，自覺履行工作職責，主動克服遇到的種種困難，起到了黨員領導幹部的模範帶頭作用，雙語水平較高。 考察中，未有廉潔自律方面的不良反映。

存在問題：

1、在協調發揮政法部門作用方面有待於進一步提高。

2、有時工作的主動性不高，個別時候存在老好人思想。

民主測評結果：發放測評票85張，得優秀59票，稱職20票，不稱職0票,作廢6票。

入黨積極分子黨的綱領學習心得 篇17

王大雲，1953年9月生，漢族，中共黨員，碩士研究生學歷，工程師，中國註冊資產評估師，江蘇華信資產評估有限公司董事長兼總經理。中國資產評估協會理事，中國資產評估協會女評估師工作委員會委員，江蘇省國資委專家庫成員，江蘇省評估協會副會長，省註冊評估師專業培訓授課教師。

該同志堅持評估實踐，誠信執業，作風嚴謹、客觀公正。在長期的執業生涯中積累了相當豐富的實踐經驗，在企業價值評估、機器設備評估、無形資產評估、金融不良資產評估和司法鑑定方面很有造詣。1998年就為《資產評估案例分析》一書提供了設備評估分析案例的全部內容，十二年來，她以極大的熱情和百倍的努力堅持不懈地學習和鑽研評估理論，堅持參加評估實踐，誠信執業，善於總結每一個評估項目，連續數年被江蘇省注協聘為專業後續教育培訓授課教師。

由她主持負責或參與的資產評估項目幾百項，評估總值超150億，從無明顯疏漏和失誤。從94年參加美國評值公司對首鋼的評估工作中，由於她的認真工作和對機器設備估值的準確把握，受到美評公司項目負責人的充分肯定和好評;1995年的新海、鹽城電廠股份制改制評估項目;96年的金陵飯店籌資評估;97年的江蘇滬寧高速公路股份公司的H股上市評估項目;到20xx年的南京鋼鐵集團資產重組評估項目;20xx年的南京汽輪集團公司、南京江南光電股份有限公司等七家機械類大中型企業的改制項目;在中型熱電廠、大型機電企業、鋼鐵集團和五星級飯店的專用設備評估方面有專門的造詣，積累了豐富的執業經驗。

該同志注重創建公司和諧氛圍，嚴格內部制度建設，充分發揚民主，實行激勵機制。經濟鑑證類中介機構，即是人才薈萃之處，也是人才流動頻繁之地。圍繞穩定隊伍，她一方面充分發揚民主，經常聽取員工對公司發展和提高執業質量方面的意見，積極採納正確有效的意見並進行貫徹，使員工感到倍受尊重和重視，增強主人意識;另一方面不搞論資排輩，揚長避短，量才適用，充分發揮每個人的聰明才智，讓員工真正享受自我價值實現的充實和愉快。這種十分重視公司內部人才培養的理念，為公司良好的執業聲譽奠定了有力的人才基礎。同時，她還特別關心員工的生活，多方為員工解除後顧之憂。除按國家規定參加勞保、醫療統籌之外，還為員工購買商業醫療保險和人身意外傷害保險，並定期為員工體檢，每年為員工過生日，有喜喪生病等均派人慰問，讓員工充分體會集體的温暖，實施人性化管理，增強公司的凝聚力。

該同志在激烈的市場競爭中，一直倡導品牌服務理念，堅持質量為本，信譽第一，並堅持用品牌和誠信佔領市場。在執業過程中，面對有的客户出於不同評估目的而提出的不合理要求，讓項目負責人儘可能地做解釋工作，決不會因經濟利益而喪失原則，寧可分文不取，也不出具有失公允的評估報告，堅持公平公正，維護各方權益。

該同志面對評估理論滯後於評估實踐的現實情況，不等不靠，注重向實踐學習。20xx年在她的積極倡導和指導下，就開始對金融不良資產的評估進行探索，配合中國長城資產管理公司南京辦事處對抵債實物資產和償債能力評估進行重點研究和討論;20xx年配合中國東方資產管理公司南京辦事處對第一個債權包—灌雲17户債權包進行嘗試性處置，在沒有現成模式可循的困難情況下，她帶領員工邊實踐，邊摸索，為金融不良資產的評估和分析提出了新的評估技術路線和調查方法，為資產管理公司在以後的打包處置方面進行了積極的、富有成效的探索，得到了中國東方資產管理公司總公司的充分肯定。在工作中，她不但自己注重學習，還對全體員工的後續教育工作非常重視，在公司裏創造積極進取的學習氛圍，要求大家知識更新，不斷改進培訓方式，每年的培訓面都達100%。

該同志做事光明磊落、公道正派、以誠待人，能自覺用共產黨員的標準嚴格要求自己。在日常工作中，她倡導團結講大局，積極開展各項教育活動和政治思想工作，注重班子建設和黨支部建設，嚴格按照公司法和公司章程規定開展各項工作。工作中不越權，不包辦，充分發揮各位副職的作用。帶領和影響公司一班人致力於評估事業，為江蘇的評估事業發展作出了充分的努力。

該同志還具有很強的愛心，帶頭向受災地區人民捐款，積極參加慈善總會的救助捐款活動。對行業協會的各項工作和規定，鼎力支持，帶頭加強自律管理。