公司加班補貼申請書（通用18篇）

公司加班補貼申請書（通用18篇）

公司加班補貼申請書 篇1

尊敬的領導：

上月7、8、9月份由於部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不説不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由於本部不存在説淡旺季，且"十一"黃金週將近，部門實在無法進行大量的調休。

經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。

妥否，請批示。

申請人：

公司加班補貼申請書 篇2

因公司客服部目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜。除日常工作住宅辦證、銷售下訂簽約,合同備案，資料統計存檔交接之外，由於近段時間,公司下了緊急任務，將一期商鋪、二期二區商鋪及所有車位立即簽約辦證過户給匯商公司,工作量非常之大，任備之重與急，我部即刻調整工作，急公司之所急，將此工作排在首位，由十月份開始，除白天工作外，晚上基本都加班到九點，有時十點，希望能儘自己最大能力以最快的速度去完成任務。另外由於客服部其中一位同事,因有身孕身休不適,需要休假至生育完成才能恢復上班,雖然在板房暫借調一名同事幫忙,但是由於這幾個月時間,客服部人員的不穩定,在人手短缺的情況下,白天除了需要跑政府部門,於是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進度。為了鼓勵客服人員的工作積極性，希望公司能對客服人員這些日子以來對工作的高極熱情,以及主動加班以達到完美完成任務的態度給予一定的嘉獎與肯定.特向公司申請能給予一定的加班費用補助。 敬請領導審批，謝謝!

客服部：

日 期：

公司加班補貼申請書 篇3

TO：湖南公司人事行政部

ATTN：劉部長

FM：總經辦20xx-8-16

SUJB：關於技術人員加班費的申請

一、申請原因：

因公司技術人員目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜，存在身兼數職的現象。有的崗位，比如IT人員，實際上一直是由技術質量工程師在完成本身的技術質量工作之外，再額外負責IT、通訊等方面的工作，由此產生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。

公司原來實行的調休制度，在實際工作中，因生產線工作時，技術人員都必須跟進生產線工作，而生產線放休時，技術人員卻因為需要跟進產品或新項目而無法休息，導致實際每月允許休息的時間少於調休時間。

為了調動技術人員的工作積極性，特申請將現有調休制度改為加班費制度。

二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術質量工程師，電氣工程師

三、建議生效時間：從20xx年8月份開始實行

四、加班費計算方式：按《勞動法》執行，具體計算方式如下：

4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*1.5

4.2週六、週日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*2

4.3法定節日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*3

以上，敬請批准，謝謝!

公司加班補貼申請書 篇4

東莞風崗鎮立順盈汽車維修服務有限公司於20xx年2月5日建立，中心總經理鄭志宏先生，自1992年八行從事汽車機電維修學徒，一直晉升到技術總監及經理之職。曾在20xx年參加深圳市汽車技術競賽，榮獲深圳市龍崗區個人成績第一名。

立順盈在鄭志宏先生的親自帶領下，憑着多年的實操技術與豐富的管理經驗，經過9年的執着創業，立順盈已從一間200平方米的快修美容店發展成為一家集汽車維修、保險事故、車險業務、汽車美容、汽車精品、汽車裝飾、二手車交易等於一體的大型一類汽車維修企業。

本中心總面積4000平方米，引進奔馳、寶馬德國原廠電腦，聘請專業工程師精修奔馳、寶馬、奧迪、路虎、保時捷、豐田、本田等世界各地豪華名車。中心以4S店的佈局，4S店的設施，4S店的管理，4S店的服務，4S店的質量，綜合汽修廠的價格為客户創造價值。

公司加班補貼申請書 篇5

中國動漫集團有限公司以落實國產動漫振興工程、推動我國動漫遊戲產業跨越式發展為己任，努力將自身建設成為代表國家水準、具有國際競爭力的中國動漫遊戲產業旗艦企業。20xx年11月12日，中國動漫集團有限公司在京正式掛牌成立。中國動漫集團有限公司董事長為樑鋼。

公司加班補貼申請書 篇6

會議時間：

會議地點：

會議議題：

參與人員：

會議主持：

紀要人員：

會議決議：

1. 質量控制：認真把好原材料、構配件使用關，杜絕使用未經檢驗或檢驗不合格的材料，查看出廠證明文件，督促施工單位按國家規定取樣進行試驗。通知監理方現場見證取樣送檢，送檢合格後方能使用。

2. 認真把好關鍵工序，具體要求是：

a) 模板工程：要按規範和設計要求起拱，注意標高、軸線位置。先自檢簽名，再通知甲方和監理方驗收簽證。 b) 鋼筋工程：注意接頭位置、搭接長度、錨固長度、接頭面積允許百分率、彎鈎長度及角度、加密區鋼筋的佈設等。先進行自檢，再通知甲方和監理方驗收簽字。

c) 砼工程：保證攪拌時間，注意鋼筋保護層厚度，設置砂漿墊塊、雙層鋼筋之間設置馬凳，注意澆築順序(順着樑方向)、振動棒的操作方法和施工縫的留置。澆搗時要求施工單位的施工員、領班負責人必須在現場，並派木工、鐵工跟班。按規定留置試壓塊。

3. 進度控制：督促施工單位按工程進度計劃，合理組織平行和交叉作業，施工員要做好施工進度計劃表，上交監理單位。

4. 必須注意安全用電，做到三級保護，採用鐵質配電箱，配有專職電工。、工人進入施工現場必須戴安全帽，塔吊要經常檢查，不許酒後上崗。

20xx年x月x日

公司加班補貼申請書 篇7

青島錦海榮工貿有限公司是一家立足青島，面向全國，專業從事促銷禮品、商務禮品、會議禮品設計、製作、銷售的公司。長期以來我們秉持專注、專業、薄利、超值的經營理念，追求卓越、合作共贏的工作精神贏得了客户的認可和信賴。今後，我們將繼續堅持在禮品及相關領域發展，並以更加貼心周到的服務和不斷創新的產品，為客户創造更高的價值。

公司加班補貼申請書 篇8

親愛的公司領導： 我於 年 月到貴公司工作，我非常看好公司的發展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為 公司的發展作出應有的貢獻。 為了保障自己的合法權益， 根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關於參加社會保 險的有關規定，特向領導申請為我辦理養老保險的參保手續 並履行繳費義務。

現申請自願加入貴公司統一辦理的社會養老

保險計劃，遵守《規定》中的各項條款。

特此申請，懇請批准!

申請人： 申請時間：

公司加班補貼申請書 篇9

同江投資管理有限公司的半年度會議於20xx年7月13、14號在位於天津薊縣恆大酒店召開。

會議主要分為二個部分：第一部分是由各部門領導彙報20xx年上半年工作中出現的問題及原因分析解決措施，會上信貸部總經理周曉勇還統計數據分析了公司目前貸款規模總額已經突破1個億,下半年的目標是貸款餘額超過2個億，理財管理部總經理林嵐發言統計數據分析了上半年理財總額9137萬,100%兑現及時,風險都在控制範圍內,希望我們銷售團隊對於已購買公司產品的客户需要進行更好服務,最後公司總裁程甲生代表公司高層發言, 分析公司的現況，和下半年的機構發展方向向理財管理部提出了要求更好的指導營業部開展營銷,讓整個公司和各營業部團結合作,避免各個營業部獨立運營的情況;為了公司和各營業部的更好發展提出了目標指導。

第二部分由優秀銷售代表大連分公司季度優秀銷售主管張萌以及房山營業部優秀負責人薛曉燕發言.會議最後由公司董事長魏盛鴻、執行董事江文才、總裁程甲生為季度優秀團隊、季度冠軍頒發獎盃

此次會議圓滿結束。

公司加班補貼申請書 篇10

尊敬的各位領導：

很抱歉在這個時候向學校提出辭職，因為我的辭職給學校帶來的不便，我在此向學校領導説一聲對不起!

我叫邱天宇，男，XX歲，雲南省昆明市XX人，20xx年7月畢業於大理學院藝術學院，音樂學專業，於20xx年8月考上大理州洱源縣特崗教師，並分配到任教。

自20xx年考上特崗來到洱源這個美麗的地方，我就愛上了這裏的風土人情，愛上了這裏的山青水秀，愛上了這裏的每一個角落。

來到讓我感到很温暖，領導很和藹，同事很熱情，和諧的人際關係和氛圍使我感到很輕鬆，也讓我很快的融入到了這個大家庭。在大家的幫助下，使我這樣一個剛從學校象牙塔走出來的人，勇敢的面對生活中和工作中出現的各種困難，也讓父母不在身邊的我，感到了家的温暖，在此由衷的感謝大家。

雖然只有短短一年的光陰，但這卻是我進入社會以後的一個重要台階，有了大家的幫助，讓我對這個社會有了一個更加美好的詮釋，它並不是像人們説的那樣黑暗與不公，我深切的感受到了自己的進步，在此我再一次感謝這一年裏陪伴在我身邊的每一個人，是你們讓我愛上了社會這個大舞台，使我的價值觀和人生觀變得更加高尚和完善。但是由於我的工作經驗、人生閲歷以及個人能力等方面不足的原因，還是不能把工作做得很好，因此也給學校的同事和領導增添了許多的麻煩，在此，希望各位能夠諒解。

我很慶幸自己能到來任教，雖然有時也會為一些工作的小事而煩惱，但每當我看到孩子們那一張張可愛的笑臉，聽見他們那充滿童真的聲音喊“老師好”的時候，他們的純真、可愛就深深地感染了我，我的憂愁和煩惱，頓時也煙霄雲散了。我愛我的學生們，恨不得把自己所有知道的、好的東西都傳授 給他們，希望他們能走出農村，到更大更遠的地方，去了解那些更加美好的東西。

我一直以為我會繼續留在這裏任教，會為洱源的教育事業鞠躬盡瘁，然而隨着時間的流逝，年過六旬的父母，頭髮漸漸的白了，加之來到這裏後因水土不服而經常生病的緣故，原本支持我在遠方的父母也漸漸的嘮叨了起來。古人云：“父母在，不遠遊”，如今父母對遠方的我總是放心不下。哪個兒女不是父母的心頭肉啊!因為子女不在身邊，父母沒有了依靠，心裏就沒有了歸屬感呀!

作為兒女，我又何嘗放得下父母啊!為了年邁的父母，我只能懷着沉痛、不捨的心情向領導遞上我的辭職申請，請求辭去特崗教師職務，並解除特崗教師聘用合同。

我很遺憾自己沒能為洱源縣的教育事業作出多少貢獻，在此希望學校的教學成績越來越來越好，祝各位同事工作順利，身體健康，闔家歡樂!

此致!

敬禮!

申請人：

申請日期：

公司加班補貼申請書 篇11

全會指出，當今世界正處在大發展大變革大調整時期，文化在綜合國力競爭中的地位和作用更加凸顯，維護國家文化安全任務更加艱鉅，增強國家文化軟實力、中華文化國際影響力要求更加緊迫。當代中國進入了全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素、越來越成為經濟社會發展的重要支撐，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切願望。全面建成惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，既要讓人民過上殷實富足的物質生活，又要讓人民享有健康豐富的文化生活。我們必須抓住和用好我國發展的重要戰略機遇期，在堅持以經濟建設為中心的同時，自覺把文化繁榮發展作為堅持發展是硬道理、發展是黨執政興國第一要務的重要內容，作為深入貫徹落實科學發展觀的一個基本要求，進一步推動文化建設與經濟建設、政治建設、社會建設以及生態文明建設協調發展，為繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧提供堅強思想保證、強大精神動力、有力輿論支持、良好文化條件。

全會強調，堅持中國特色社會主義文化發展道路，深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展大繁榮，必須全面貫徹黨的xx大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持社會主義先進文化前進方向，以科學發展為主題，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，以滿足人民精神文化需求為出發點和落腳點，以改革創新為動力，發展面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化，培養高度的文化自覺和文化自信，提高全民族文明素質，增強國家文化軟實力，弘揚中華文化，努力建設社會主義文化強國。

全會認為，建設社會主義文化強國，就是要着力推動社會主義先進文化更加深入人心，推動社會主義精神文明和物質文明全面發展，不斷開創全民族文化創造活力持續迸發、社會文化生活更加豐富多彩、人民基本文化權益得到更好保障、人民思想道德素質和科學文化素質全面提高的新局面，建設中華民族共有精神家園，為人類文明進步作出更大貢獻。

全會按照實現全面建設小康社會奮鬥目標新要求，提出了到20xx年文化改革發展奮鬥目標，號召全黨全國為實現這個目標共同努力，不斷提高文化建設科學化水平，為把我國建設成為社會主義文化強國打下堅實基礎。

全會對推進文化改革發展作出了部署，強調要推進社會主義核心價值體系建設、鞏固全黨全國各族人民團結奮鬥的共同思想道德基礎，全面貫徹“二為” 方向和“雙百”方針、為人民提供更好更多的精神食糧，大力發展公益性文化事業、保障人民基本文化權益，加快發展文化產業、推動文化產業成為國民經濟支柱性產業，進一步深化改革開放、加快構建有利於文化繁榮發展的體制機制，建設宏大文化人才隊伍、為社會主義文化大發展大繁榮提供有力人才支撐。

全會提出，社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，決定着中國特色社會主義發展方向。必須把社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設和黨的建設全過程，貫穿改革開放和社會主義現代化建設各領域，體現到精神文化產品創作生產傳播各方面，堅持用社會主義核心價值體系引領社會思潮，在全黨全社會形成統一指導思想、共同理想信念、強大精神力量、基本道德規範。要堅持馬克思主義指導地位，堅定中國特色社會主義共同理想，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，樹立和踐行社會主義榮辱觀。

全會提出，創作生產更多無愧於歷史、無愧於時代、無愧於人民的優秀作品，是文化繁榮發展的重要標誌。必須全面貫徹為人民服務、為社會主義服務的方向和百花齊放、百家爭鳴的方針，立足發展先進文化、建設和諧文化，激發文化創作生產活力，提高文化產品質量，發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用。要堅持正確創作方向，繁榮發展哲學社會科學，加強和改進新聞輿論工作，推出更多優秀文藝作品，發展健康向上的網絡文化，完善文化產品評價體系和激勵機制。

全會提出，滿足人民基本文化需求是社會主義文化建設的基本任務。必須堅持政府主導，加強文化基礎設施建設，完善公共文化服務網絡，讓羣眾廣泛享有免費或優惠的基本公共文化服務。要構建公共文化服務體系，發展現代傳播體系，建設優秀傳統文化傳承體系，加快城鄉文化一體化發展。

全會提出，發展文化產業是社會主義市場經濟條件下滿足人民多樣化精神文化需求的重要途徑。必須堅持把社會效益放在首位、社會效益和經濟效益相統一，推動文化產業跨越式發展，為推動科學發展提供重要支撐。要構建現代文化產業體系，形成公有制為主體、多種所有制共同發展的文化產業格局，推進文化科技創新，擴大文化消費。

全會提出，文化引領時代風氣之先，是最需要創新的領域。必須牢牢把握正確方向，加快推進文化體制改革，發揮市場在文化資源配置中的積極作用，創新文化走出去模式，為文化繁榮發展提供強大動力。要深化國有文化單位改革，健全現代文化市場體系，創新文化管理體制，完善政策保障機制，推動中華文化走向世界，積極吸收借鑑國外優秀文化成果。

全會提出，推動社會主義文化大發展大繁榮，隊伍是基礎，人才是關鍵。要深入實施人才強國戰略，牢固樹立人才是第一資源思想，全面貫徹黨管人才原則，加快培養造就德才兼備、鋭意創新、結構合理、規模宏大的文化人才隊伍。要造就高層次領軍人物和高素質文化人才隊伍，加強基層文化人才隊伍建設，加強職業道德建設和作風建設。

公司加班補貼申請書 篇12

後勤處:

我於1994年畢業於××大學文學院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已工作滿5年。我今年年滿27週歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請並領到結婚登記證，並與同年貸款購置婚房一套，由於經濟情況有限，特向集團後勤處申請住房補貼。請後勤處領導根據我的情況酌情考慮為感。

此致

敬禮!

申請人:

公司加班補貼申請書 篇13

初到辦公室，毫無頭緒，不知如何開頭，於是謙虛地向周圍理論水平高、業務能力強的同志學習，取人之長，補己之短，努力豐富自己、非常感謝同事們對我的幫助。在辦公室領導的正確指導下，在同事們的支持和幫助下，很好地履行了工作職責，基本上完成了工作任務。在此我感謝這段時間公司領導對我的悉心教導和同事對我的及時幫助，讓我用不懈的努力在實實在在的工作實踐中換回了充實的社會經驗和學到的很多知識。辦公室工作事物多，頭緒雜。

1、計劃落實早、措施實、搶佔車險市場，加大新工程、新項目的拓展力度，堅決的丟棄“垃圾保費” 3、在競爭中求生存，在競爭中促發展。 4、以分散性業務為突破口，加大市場佔有面 5、狠抓理賠和防災防損質量的提高。今年來，我們把穩固車險和企業財產保險，拓展新車市場和新工程新項目作為業務工作的重中之重，在抓業務數量的基礎上，堅決的丟棄屢保屢虧的“垃圾”業務 一是確保續保業務及時回籠，我們要求各業務部門按月上報續保業務台帳，由經理室督促考核，並要求提前介入公關。一旦出現脱報，馬上在全司公佈，其他人員可以參與競爭，從而鞏固了原有業務，大大減少了業務的流失，保證了主要險種的市場份額佔有率。二是與地方政府有關部門建立聯繫網絡，提前獲悉新上項目、新上工程名錄，並和交警部門、汽車銷售商建立友好合作關係，請他們幫助我們收集、提供新車信息，對潛在的新業務、新市場做到心中有數，充分把握市場主動，填補了因競爭等客觀原因帶來的業務不穩定因素。大小齊抓，能保則保。因為企業改制、轉產、資金等因素對企業財產保險形成了較大的衝擊，加之競爭等因素，使的展業難度和展業成本大大增加。針對這些情況，我們充分動員，統一思想，上下形成合力，迎難而上。 保險競爭越來越激烈是不爭的事實，加之上市後面對的新形勢、新體制、新模式、新戰略，必然要求我們在公司管理上全面提升水平，如何在競爭中學會競爭，在競爭中獨領風騷，從而在競爭中發展，在競爭中前進。我司除了繼續鞏固和採用過去行之有效的辦法外，並逐步建立起全縣企業信息網絡，加強與保户的接觸和溝通，提升公司管理水平。面對保險業激烈的競爭形勢，面對外部競爭所帶來的業務壓力，保持沉着冷靜，客觀面對現實情況尋求對策，與競爭對手們展開了一場品牌戰、服務戰，是我們值得考慮並值得去做的事情。我的考慮有以下幾點：

1、深入老客户企業，在客户企業中聘請信息員、聯絡員，並從其他保險企業搶挖業務尖子加盟我司，贏得“迴流”業務，使其他保險公司的工作處於被動狀態。

2、要求所有中層幹部走出辦公室，對所有中小企業必須親自上門拜訪，對所有新保客户必須當面解釋條款並承諾服務項目，與企業進行不斷的聯絡，實行零距離接觸，只要客户需要必須隨叫隨到，提供各方面服務。

3、服務更加人性化、親密化。面對企業單位，公司經理室成員年初就對各大系統骨幹企業實行劃塊包乾，進行了多次回訪，請他們對我司工作提出意見和建議，這一舉措勢必會得到了企業的充分肯定，讓他們認為公司領導主動登門是人保財險的優質服務的充分體現，使客户對我司更加信任。面對個人業務，業務員也可以回訪，平時保持聯繫。他們有什麼需求，可上門拜訪服務。

時間如白駒過隙，x年度眼看就要結束，而我部的工作還不能停止。回首一年來財務部的工作頗有感觸，我部人員結構、崗位分工、工作內容等諸多方面雖説沒有進行較大的調整和變化，但面臨包裝新形勢、新目標、新架構、新挑戰等等許多新的環境和條件，本財年的整體工作也給部門帶來了很大的壓力，但是我部沒有畏縮不前，而是在公司領導的指引和各部門的支持下，部門員工憑着應有的職業熱情和責任心，順利的走到了今天。但是我們不能因此而站下來歇息，因為我們知道進步是應該連續性的，可持續發展才是我們的追求，為了能夠在20xx年度創造新的進步，我們覺得很有必要對這一年來的部門工作做一簡單的回顧和總結，以警示和激勵自己怎樣去走未來的路。

一、作為職能部門，為公司健康發展提供有用的數據支持是我部的工作重點之一，而成本工作是重點中的重點，根據管理需要，我部在年初要求成本組完成成本模板的組織設計工作，把有用的成本相關數據信息都包含在內，這也是公司成本分析會的基礎，在這項工作中公司領導和同事給予了很大的支持與幫助，經過不斷的討論和修正，最終確認了新的模板格式，並在後期根據實際情況進行了合理的補充，這項工作得到了公司管理層的高度評價。

二、財務部有個很重要的職能就是監督職能，但監督需要很強的制度性和原則性支持，不能憑空做出任何結論和判斷，這樣是很武斷的，是很不嚴謹的，是沒有説服力的，所以把財務相關制度在其他部門進行宣貫尤為重要，制度是相對剛性的，但業務卻具有很強的靈活性，起碼要讓其他部門知道財務的原則和底線是什麼，這也能夠避免因為員工對程序的不懂而在工作中出現不必要的麻煩，特別是在今年銷售部門分業務線管理的情況下，相關報銷審批流程有了明顯的改變，這也是宣貫相關制度很好的契機，為了使報銷業務不間斷，同時為了加強會計報銷工作的規範性，把公司的管理機制執行到位，財務部針對相關制度和流程着重對業務部進行了系統培訓和詳實解釋，對實際工作起到了積極的影響。

三、財務部每天都會面臨許多枯燥的數據和乏味的報表，大多數工作都是極具機械性的那種，特別是在sap系統運行以來，其並不能完全實現上線的初衷，我們知道運用這樣的管理工具不僅是要滿足管理者需求，而且要滿足操作者的需求，易於理解、容易操作、提高效率就是其中一個重要方向，雖然綜合多方面考慮覺得上了一個不合適的系統，但我部人員最終還是能夠站在更高的位置考慮這個頭疼的問題，這是一個選擇，是一個過程，是一個趨勢，持續的進步是需要不斷探索的，雖然工作量上升是顯而易見的，但大家仍然克服了困難，工作完成的都很不錯。特別是成本組尤為突出，在shgj的帶領下，能夠及時的完成每月的成本工作，而且能夠基本保證數據的可用性，同時抽時間整理彙總sap問題點，並及時進行反饋，這需要很好的職業精神，這也證明了一件事，能力與學歷並不一定成正比，對這樣的員工公司應該給予特別的關照，另外部門內部員工能夠相互影響，工作的主動性也有了很大的提升，每個人都在逐漸走向成熟，但這種主動仍需要進一步加強。

保險公司工作彙報範文篇四：保險公司半年工作總結彙報

同志們：

今天的會議，主要任務是貫徹落實總、省公司半年會議精神，

傳達貫徹省公司總經理在省半年工作會議上的講話，總結上半年工作，安排部署下半年重點工作任務。剛才，聽取了財務部門關於上半年公司經營形勢的分析報告，各產品線經營情況的彙報，幾個單位就有關險種業務發展存在問題的分析和改進措施的彙報。同時還利用此次會議之機，對上一年度公司湧現的先進黨支部、先進黨務工作者及優秀黨員進行了表彰。幾位副總對分管工作進行了安排部署，提出了很好的意見，我都同意。此次會議之前，我們還如期召開了機關部門質詢會議，這些都為我們做好下半年工作打下了良好基礎。下面，我就公司上半年的工作作一簡要總結，並就下年半工作幾點講意見。

一、 關於x年上半年的工作

(一)上半年工作的主要亮點

上半年，我們深入貫徹落實省公司關於全年工作的要求，堅持以改革創新為動力，以加快發展為主線，以效益為統領，以依法合規為基礎的工作方針，管理與服務同步推進，全司上下同心協力，勇於開拓，奮力拼搏，較好地完成了上半年的各項任務和經營指標，公司全面建設取得新成績。上半年工作亮點主要體現在以下八個方面：

亮點一：各項經營指標全面實現

從發展指標看，截至6月末。累計實現保費收入 億元，增幅%，低於行業 個百分點，超全省 百分點。市場份額 %，同比 百分點領先 個百分點。從管控指標看，6月末，賠付率 %，費用率 %，綜合成本率%，應收餘額 萬，應收率 % 。從盈利指標看，6月末，實現利潤總額 萬元，完成年計劃的 %，超時間進度 個百分點。在地區行業虧損面達 %的情況下，公司利潤指標繼續向好，抗風險能力得到明顯提升。

亮點二：車險業務呈現持續反彈回升態勢

上半年，突出車險發展龍頭作用，對標市場，及時應對，緊跟市場增速，緊緊跟蹤車險續保率、新保率、轉保率關鍵考核指標，加大激勵力度，實現了車輛業務的持續高速發展。實現車險保費 萬元，增速 %，與市場基本持平。認領目標達成率 %。市場份額%，同比增 個百分點。車商、電商渠道全面推進。車商保費收入 萬元，認領目標達成率 %。其中新車業務保費 萬元，增長 %，全省排名第一。電商上半年完成三進入團購項目 X 個，電商完成保費收入 萬元，增速 %，全省排名第X。

亮點三：商業非車險超速增長

上半年共實現非車險保費 萬元，認領目標達成率 %，增速 % 。其中：商業非車險實現保費 萬元，認領目標達成率 %，增速 %，超行業增速 個百分點，市場份額3 %，同比增加 個百分點。政策性農險保費收入 萬元。

亮點四：機構改革與管理機制創新成效顯著

機關部門設置更規範、職能更清晰、職責更明確、業務關係更順暢。設立重點客户業務部對促進非車險業務發展發揮了重要作用。實行中層幹部競聘、員工雙向選擇上崗的競爭機制，增強了員工的緊迫感、責任感，員工的積極性與創造性得以較好調動與發揮。

六項管理機制創新促進了管理升級(管理、考核、督導、考評、財務、溝通機制)，使制度管人、制度管事的機制得以確立。

亮點五：績效考核全面落實

今年加大績效考核掛鈎力度，在完善考核指標體系和評價體系的基礎上，對所有層級的人員進行考核，無一例外。在業務發展方面突出考核市場增速與市場份額兩項指標，真正做到了不盯計劃盯市場。公司加大績效考核執行力度，在考核落實上切實做到叫真章，不搞花架子。考核機制的完善和有力執行，增強了公司發展的內在動力。

亮點六：“四強化”實現精細化管理水平再提升上半年，我們通過強化關鍵環節管控機制的落實，有效推進了精細化管理水平的進一步提升。

一是強化車商合作管控機制，合作效率得到提升。建立事故車輛送修管理平台，完善送修考核制度，對送修流向的執行獎優罰劣。每週發佈送修效能提示，每月發佈送修效能預警，以送修效能和代理業務質量作為調整合作政策的依據，有效調動了店(廠)代理業務積極性，提升了店(廠)代理業務規模和份額。

二是強化IT平台建設，IT服務保障水平大幅提升。合作開發車隊、續保、人力資源績效三套管理系統 ，建立數據查詢平台 ，安裝和更換了自動電源、PC機、網絡線路、監控設備 。

三是強化銷售費用差導化配置機制，資源效用明顯提升。以險別、客户羣、渠道、業務來源、出險情況五個維度，車險手續費向優質業務傾斜;制定月度新車費用支持方案，提高家用新車手續費上限標準;加大競回業務的獎勵力度;對非車險效益差的業務及時調整承保政策，促進了盈利能力改善。

四是強化理賠關鍵環節管控，理賠管控能力進一步提升。圍繞“隊伍、成本、服務”三大工程，建立理賠全員考核評價體系;按月、按查勘組、按險種進行理賠數據分析 ;多措並舉，有效降低了賠付成本。人傷跟蹤、打擊欺詐、訴調對接、損餘物資回收等工作都取得可喜進展。

亮點七：以客户為中心轉型穩步推進

一是積極推行客户經理制，一對一配置團體客户、專屬客户經理，提升了客户維繫能力。二是客户信息真實性明顯提高。三是積極推進差異化服務，對VIP客户實行優先簽單、優先理賠、優先服務，客户滿意度明顯提升。四是規範員工禮儀行為，提升了窗口服務標準。五是成立了訴訟調解委員會，加強了與職能部門溝通協調，理賠服務標準化水平有新提高。六服務職場建設全部達標。

亮點八：公司精神面貌發生深刻變化

隨着公司各項改革創新的深入推進，管理制度和考核機制的完善，黨的羣眾路線教育實踐活動的落實，員工教育培訓工作和企業文化建設的深入開展，公司員工的精神面貌發生了可喜的深刻的變化，為公司各項任務的完成和持續健康發展提供了強大的精神動力和保障。一是市場意識、服務意識、團隊意識、責任意識、法規意識不斷增強;二是各級領導和機關的作風明顯改進，公司各級班子成員自覺以公司發展為已任，廉潔自律，求真務實，深入實際，親歷親為，帶領員工戰勝困難與挑戰，在各項工作中發揮了帶頭作用。機關服務觀念明顯增強，工作效率不斷提高;三是員工素質進一步提高，進取精神和積極性普遍增強。學習型團隊建設的落實，學習風氣初步形成。老員工幹勁不減，新員工朝氣蓬勃，創新成果不斷湧現。

(二)上半年工作存在的難點與不足

總結上半年工作，我們必須清醒地認識到，雖然取得了一定

的成績，但仍然存在很多不足和差距。公司發展進入關鍵階段，我們必須着力解決以下六個難點與不足：

一是基層銷售能力不足。銷售模式和展業走向需深入思考，

這是發展的重點和難點。特別是 月末後，保費基數將持續抬升，發展的壓力不容忽視，要提前做足準備。

二是關注車險盈利能力弱化趨勢。雖然車險AB業務佔比 %，較去年末上升了 百分點，車險業務結構有明顯改善，但要注意盈利能力弱化的趨勢。業務結構還有很大的調整空間。交強險處於虧損狀態。

三是服務能力釋放不明顯。 基礎服務工作還有很多不達標的地方，以客户為中心轉型年的服務探索和實踐還不夠。

四是精細化管理還有很大上升空間。數據分析能力不強。一方面習慣於傳統的指標通報，多維度、專業性、市場化的指標對比不到位;另一方面，通過指標分析折射出的管理問題研究不到位，透過現象看本質的能力還需提高，要為決策提供可靠依據。

五執行力和落實能力還有待提高 。表現一：執行效果與安排部署有偏差、不到位;表現二：落實執行按部就班、“堅決不走樣”，缺少創新;表現三：政策學習和宣導不到位，有令不行、有禁不止。

二、凝神聚力，再接再厲，全面完成全年經營目標

下半年工作的總體要求是：認真貫徹落實省公司半年會議精神，緊緊圍繞中心，進一步理清工作思路。按照目標導向，聚集問題，缺口管理、過程監控要求，結合實際抓好落實。動員全系統幹部員工，居安思危，乘勢而上，凝神聚力，再接再厲，圓滿完成全年經營目標。 下半年公司發展的定位和目標是：

在上半年基礎上，對標全年目標，主攻三季度，確保超市場平均增速，重點經營指標完成90%以上。實現下半工作目標，必須抓好五項重點工作。

重點工作一：持續推進業務快速發展

一是車險速度和效益並重。繼續堅持車險龍頭地位，堅持和強化上半年一切行之所效的措施，加強車險業務發展;要樹立規模與效益同步協調增長的可持續發展觀，關注車險效益，繼續加大效益險種政策傾斜力度，確保車險業務有效益地高速增長。電商三進入團購開展不力的單位，要儘快扭轉局面;強化考核，加強車商駐店員團隊建設。

二是重點推動分散性業務聯合銷售，緊抓政府民生類保險推動。農房保險、隨車行、駕意險必須確保完成全年目標。環責險、醫療責任險、電梯責任險、燃氣責任險要實現新的增長點。複製1-2項商業非車險項目經驗;制定三年規劃，深入推進商業非車險專營取得新進展。

三是放寬農險視野，推動一號工程。充分利用農網建設政策支持，搞好農網布局，加快農網平台建設，依託三農平台佔領廣闊農村保險市場。加強與政府部門協調與溝通，確保農險應收保費年內如期到賬。

重點工作二;始終堅持效益第一不動搖

效益是企業發展的生命，是全部經營工作的目的之一。全體員工都要牢固樹立效益觀念，始終堅持效益第一不動搖。

一要加強承保環節管控。進一步完善交強險經營管理模式，降低交強險經營虧損;積極調整非車險業務結構，提升優質業務佔比，提升非車險虧損險種盈利能力。

二要加強理賠環節管控。強化人傷、通賠、欺詐、追償等理賠關鍵環節管控, 強化查勘、定損環節復勘工作，有效降低賠付成本。提高結案率，加快未結案件清理工作，提高估損充足率。確萬元以上車險案均賠款同比下降要超過10%，保證人傷案件跟蹤率達到100%，車險涉及人傷案均賠款同比下降10%;總體上要確保賠付率同比下降三個百分點，達到 %的挑戰目標。

三要持續控制行政費用。實施成本領先戰略，落實全面預算管理制度，落實壓縮行政費用目標，嚴格控制機關非人工成本。

重點工作三：做好客户服務大文章。

全員要牢固樹立服務制勝理理念，做好客户服務大文章，持續提升公司的服務能力。一是進一步提高出單環節服務水平。優化承保環節。以提高出單速度、提升出單中心服務質量為基礎，加強系統和設備的優化力度，打破固有模式，進行崗位的適度交流，建立出單員的量化考核機制，按出單速度、出單數量、出單質量、服務水平等方面進行考核排名，作為薪酬發放和末位淘汰的依據。

二是所有服務要真正向以客户為中心轉移。要以客户需求以客户否滿意為標準，把堅持以客户為中心的經營理念真正落實到位;要繼續搞好服務標準化建設，進一步強化差異化服務和增值服務。對VIP客户實行優先簽單、優先理賠、優先服務，持續提升客户滿意度;繼續提高客户信息真實性，提升公司整體客户服務水平。

重點工作四：堅持依法合規。

一是業務快速發展決不能以犧牲合規為代價。堅持依法合規是經營管理工作的前提條件，也基本要求。各級領導和全體員工都要牢固樹立法規意識，在任何時候在任何情況下都不能突破法規底線，更不能踩上紅線，絕不能以犧牲合規經營為代價來換取業務發展。要嚴格執行統一法人授權經營管理的有關規定，強調權責制衡，建立崗位責任追究制，完善監督檢查機制，做到合規經營常抓不懈。

二是高度關注潛在風險因素。加強經營分析，善於發現問題，通過風險提示機制，強化風險管控。汛期到來了，要提早落實防汛防災工作。要認真完善防汛預案，做防大災防大汛的準備工作。要切實落實防災檢查工作，落實整改措施。

三是嚴格落實轉變作風八項規定。全體員工特別是各級班子成員以及機關部門負責人，要深刻領會中央“八項規定”的重大意義，以鮮明的態度、堅定的決心、自覺的行動貫徹落實好八項規定。要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。要認真查檢存在的差距，切實改進作風，克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風。

重點工作五：注重文化和隊伍建設。

一是提升員工幸福感工程。公司要在經營狀況不斷好轉的情況下，以最大努力實現員工利益最大化，儘可能提高員工收入水平;要抓好員工食堂管理;要關心員工身心健康，適時安排體檢;下半年要安排好員工休假;還要根據實際情況，安排好文體娛樂活動。總之，要切實關心員工利益，通過多種措施，不斷提升員工幸福指數。

二是持續做好員工隊伍建設。落實基層建設三年規劃，建立中層幹部儲備庫，加強後備人才培養;強化學習型組織建設，深入開展讀書活動，把工作當作學習的內容，把學習當作工作的形式;落實培訓計劃，實現知識更新;幫助新入司員工設計職業成長計劃，充分發揮大學生團隊在公司建設中生力軍的作用;機關部門負責人要緊跟時代發展，與時俱進，注重提高自身素質，要努力使自己成為複合性人才，在抓部門全面工作的同時，還要直接承擔一兩項具體工作。以自己的品格和實際能力水平贏得員工信任與支持;要加強機關崗位工作強度評估，保證合理的工作負荷，控制人員數量增長;在考核方面，要堅持叫真章，功過分明，獎罰嚴明，公開公正，不搞表面文章。通過一切有力措施，努力把員工隊伍建設成具有較高道德素養、專業水平、營銷服務能力和具有全新觀念的戰鬥力、執行力最強的新型企業團隊。

三是自上而下抓好黨的羣眾路線教育實踐活動。按照上級要求完成規定動作，要重點圍繞為民務實清廉要求，認真查擺“四風”方面存在的問題，進行黨性分析和自我剖析，開展批評和自我批評;各級領導班子要對照提出的意見建議，帶頭查擺問題，認真撰寫對照檢查材料，深入開展談心談話，高質量開好專題民主生活會;結合總、省公司“基層建設年”活動，班子成員、中層幹部要深入基層開展調研，着力解決影響業務發展的重點問題、突出問題和瓶頸問題，從而促進業務發展各項措施執行到位;要進一步改善領導和管理部門的工作作風，全面履行服務、管控、檢查、督導、協調的職能，做好橫向縱向的溝通協調工作;要把開展教育實踐活動與全面完成各項工作結合起來，努力做到統籌兼顧，合理安排，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

同志們，讓我們更加緊密團結起來，凝神聚力，再接再厲，腳踏實地，真抓實幹，為全面完成全年經營目標而努力奮鬥。

謝謝大家!

保險公司工作彙報範文篇五：保險公司先進個人工作彙報材料

我是洛陽公司一名普普通通的員工，沒有驚天動地的壯舉，沒有感召世人的豪言，有的是一顆做好份內工作的平常心。到天安一年來，我把全部精力投入到在洛陽公司行政人事部的本職工作之中，不斷的學習知識，積累經驗，自我充實，自我提高，投身我司“建設中國財產保險第一品牌”的事業是我不懈的追求。

自從走上工作崗位的第一天起，我就認為，付出越多，得到的回報就越多，我始終把公司的經營理念作為指導自己工作的最高準則。缺乏專業知識，我就默默勤奮學習，沒有相關經驗，我就積極請教，不為別的，只為對得起自己的每一寸光陰，對得起公司付給我的每一分薪水。我覺得：我司“建設中國保險第一品牌”的口號並不是一句空話，而是屬於我們全體員工的一項偉大的事業，我只是這項事業中一顆小小的螺絲釘，能當好這一顆小小的螺絲釘，是我對工作的唯一想法，我相信每個人都做好自己的本職工作，我們就能成就一項偉大的事業。

我是這樣想的，也是這樣做的。在我的工作日程表上沒有上下班、節假日，就連生病也不例外。在參加工作的一年中，我從來不計較工作時間的長短，從來不吝惜節假日的加班，上班的時候認真工作，下班以後也把心放在工作上，無論是工作時間還是工作量，我都不甘人後，即使生病，我也竭力不耽誤工作，今年全年，我一共請了病假四天，但若要計算加班，則至少十倍於此，為了完成工作有時我甚至住在公司的值班室。不懈努力終有回報，我的工作得到了領導的肯定，也得到了同事們的認可。如果説獻身保險事業之志，報效天安公司之願，使我甘當螺絲釘的話，那麼可以説是我對本職工作始終如一的熱愛使這顆螺絲釘從未鏽蝕。

要當合格的天安人不容易，要當一名合格的辦公室員工更難。公司開業培訓結束後，我被分到行政人事部工作，我們部門只有呂經理和我兩個人，而工作任務卻是比較繁重的。起初的時候，我缺乏經驗，只能在呂經理的指導下做一些簡單的工作，後來在呂經理和其他領導同事的不斷地指導幫助下，我慢慢熟悉了行政人事部的工作範圍，學到了一些工作方法，逐步適應了分配給我的工作，主要包括：計算機和網絡維護管理、文祕、檔案管理、資產管理、安全保衞和一部分信息宣傳工作以及總經理室安排的遂行任務。這些工作繁雜瑣碎，由於經驗不足，除了認真對待本職工作以外，我按照公司對員工“一專多能”的要求，積極學習機動車輛保險知識和核心業務系統操作，較熟練地掌握瞭如何在核心業務系統輸入機動車輛投保單和打印保單等操作。根據領導安排，節假日時我和業管的同志輪流值班，保證了公司業務節假日不間斷。面對我司根據市場情況不斷調整的業務政策，我也沒有產生畏難情緒，而是向業務管理部的同志們看齊，積極主動的掌握相關知識，在x版新車險條款出台後的第三天，我跟隨業管部領導到一家保險代理公司開展業務，應對方要求我示範手工計算了兩台車輛的保費，做到了分毫不差，得到了對方的肯定。在今後的工作中，我將繼續向同事們學習掌握保險知識，隨時準備接受公司的工作安排，迎接新的挑戰。

在自己計算機和網絡管理的專業方面，我注重不斷更新知識結構，掌握行業動態，學習先進技術，為適應未來我司信息系統可能的升級調整做好充分的準備。目前我正在學習LINUX操作系統、綜合佈線等計算機和網絡工程的知識，並在備考網絡工程師中級職稱。對公司新職場的綜合佈線工程，我全面考慮計算機網絡和內部電話系統的需求，目前已經設計出實施方案。

這一年的工作，使我深刻地體會到，對待每一項工作，都需要認真的態度和飽滿的熱情才可以做好，基層單位的特點導致一名員工可能承擔多種不同的工作，每樣新工作都是一種挑戰，適應挑戰，做一個天安事業合格的螺絲釘，是我始終如一的工作目標。

記得有句廣告詞這樣説：苦苦的追尋，甜甜的享受。我想，這也是我對工作的態度，也是我對天安事業的認識。

保險公司工作彙報範文篇六：保險公司員工半年工作總結匯報

我已在中國人壽保險公司工作四個年頭。在同事和領導的熱情幫助下，經過四年的歷練，已從當年的保險新手，成長為專業老練的公司保險的重要負責人。在崗位上，我能為客户提供很好的保險諮詢服務，並且還能為公司外出招攬新業務，為公司的發展做出應有的貢獻。在公司裏，我遵紀遵法，團結集體，與同事們共同完成領導和上級佈置的工作任務。下面是我對x年上半年工作情況的總結。

一、不斷學習，參加培訓，使業務水平不斷進步

學無止境，固然我對公司的各方各面都已很熟習，但我仍不滿足於現狀，為了不斷進步自己的業務水平，我積極參加上級公司和支公司、本部分組織的各種業務學習培訓和考試考核，勤於學習，善於創造，不斷加強本身業務素質的練習，不斷進步業務操縱技能和為客户服務的基本功，把握了應有的專業業務技能和服務技能，能夠熟練辦理各種業務，知曉本公司經營的各項業務產品並能有針對性地展開宣傳和促銷。

二、進步思覺悟，在思想上政治上不斷進步

一直以來，我都保持着積極取的心態，積極參加上級公司和支公司、本部分組織的各種政治學習、主題其它的工作中，都能嚴格執行上級公司和支公司的各項規章制度、內控規定和服務規定，堅持文明用語，不越權辦事，不以權謀私，沒有出現被客户投訴的行為和其它違規違章行為。業餘生活檢點，不參與賭博、購買非法彩等不良行為。

在平時的工作中，我一直做到兢兢業業、勤勤奮懇地努力工作，上班早來晚走，立足崗位，默默奉獻，積極完成支公司和本部分下達的各項工作任務。能夠積極主支動關心本部分的各項營銷工作和任務，積極營銷電子銀行業務和各種銀行卡等及其它中介業務等。

總之，保險事業已成了我人生的一部份，帶着執着和熱情，我會一直走下往，鼓足幹勁，履行自己的工作和崗位職責。在這半年以來，我努力按上級領導的要求，切實做好各方面工作，也取得了一定的成績，並得到了領導的肯定，也得到了同事們的好評。在對取得成績的同時，我也發現自己與最優秀的夥伴相比，還存在着一定的差距和不足。但，我有信心和決心在今後的工作中努力縮短與他們的差距，勇克服缺點和彌補不足，為進一步進步本身綜合素質而努力。

公司加班補貼申請書 篇14

區廣播電視台：

你台《關於劃轉廣播電視有線網絡資產的請示》(南山視文[20xx55號)已收悉，經區人民政府第25次常務會議研究，現批覆如下：

一、原則上同意將南山區有線電視網絡截止20xx年4月1日的淨資產作價5000萬元，劃轉至南陽廣播電視信息網絡有限公司，作為股權出資，具體資產範圍以評估報告和補充説明為準。

二、請接此批覆後，按財務制度有關規定調整賬務。

三、請相關部門辦理手續。

此復

二〇xx年五月三十日

公司加班補貼申請書 篇15

富民飼料有限公司位於定州市，始創於1993年20xx年擴建改造，是一家集養殖示範、飼料加工、禽蛋購銷，畜牧獸醫服務為一體的民營企業。公司坐落在定州市邢邑鎮東陽暮商業街，南臨石黃高速公路，北臨京石高速公路，無繁線、正饒線等主要公路在這裏彙集成網，交通十分便利。

富民公司發出“高科科技產品是企業第一生命力，高素質人才是企業真正主人”的共識，廣攬人才，連年增加科技投入，先後以“河北農大、河北科技大學”“邯鄲農專”為技術依託，開發了雞，豬，牛，羊，魚，兔等6大系列36個品種的預混料、濃縮料和全價配合飼料，自投放市場以來創造了良好的社會效益和經濟效益。公司擁有國內最先進全自動化飼料加工設備，精密的檢測儀器和現代化計算機管理系統，並通過農業部全面質量管理達標驗收。

富民人多年來秉承“一個企業可以致富一方百姓;一個行業可以振興一個民族”的企業宗旨;堅持“正規管理、誠信經營、感恩用户，服務三農”的經營理念;實施“讓利養殖，風險共擔”的貼心工程，從而得到政府和廣大養殖用户的認可與支持。

公司加班補貼申請書 篇16

大地放歌慶盛世，鑼鼓喧天鬧元宵，

元宵節的疏勒大地處處洋溢着歡樂、喜慶的節日氣氛。為慶祝元宵佳節，活躍羣眾節日文化生活，昨日，我縣舉行了盛大的元宵節社火表演

各部隊的領導、縣四大班子領導同我縣上萬名羣眾觀看了社火表演。今年的元宵節大型社火表演由各鄉鎮縣直各系統組成22個表演隊，從勝利南路出發至勝利北路，沿街行進表演。各表演方陣，進行了精彩的表演，表演項目有秧歌、旱船、舞龍、舞獅等近節目，精彩紛呈的表演把現場的歡樂氣氛一次次推向高-潮。當天晚上，各部隊領導和縣領導前往迎賓大道觀看燈展。

5月28日，受市雙擁領導小組委託，市民政局副局長、雙擁辦主任高文斌，市雙擁辦副主任張學志等一行4人來我縣對創建省級雙擁模範縣工作進行初驗。

上午，在我縣政府常務副縣長、縣雙擁工作領導小組副組長雷煒，縣民政局長、縣雙擁辦主任李金升等同志的陪同下，考核組一行首先深入石堡鎮就該鎮雙擁創建工作進行了檢查考核。檢查中，查看了雙擁工作資料、深入3户重點優撫對象家庭瞭解了各項優撫政策落實情況、到96111部隊重點駐地壘莊村向羣眾瞭解了配合部隊維護軍事設施情況。隨後，檢查組深入縣武警中隊就官兵住宿、生活、工作、學習等情況進行了深入細緻的瞭解，對武警中隊發生的巨大變化給予高度評價，

下午，在縣委會議室召開了彙報會。會議由縣委書記、縣雙擁領導小組組長劉亞寧主持。縣雙擁領導小組成員單位負責人和駐黃部隊主官參加了彙報會。會上，首先，全體人員觀看了我縣雙擁工作專題片，隨後縣政府常務副縣長、縣雙擁領導小組副組長雷煒同志就我縣20xx年以來的雙擁工作進行了彙報，並從四個方面談了我縣創建省級雙擁模範縣的優勢：一是基礎好，連續四次被評為“全市雙擁模範縣”;二是內容多，駐軍多，特別是實現連續42年無退兵、54年無重大森林火災等歷史記錄;三潛力大，在軍事禁區保護和生態建設方面為國防建設作出了巨大的犧牲和貢獻;四是效果明顯，地方與駐軍關係非常融洽，親如一家。

市雙擁辦主任高文斌、副主任張學志在聽取我縣雙擁工作彙報後，分別就我縣的創建工作給予了客觀公正的評價。一是認識程度高，軍地雙方都能高度重視雙擁工作;二是宣傳費用逐年提高，雙擁工作氛圍濃厚;三是擁軍工作紮實有效，支持部隊建設力度大;四是政策法規落實到位，各項資金髮放及時;五是雙擁工作堅持經常;六是軍民共建富有成效。同時，就我縣的雙擁工作提出了希望和要求。一是要繼續加強各級雙擁辦建設，特別是要完善制度，健全資料，做到有工作就有檔案資料;二是要進一步規範優撫政策的兑現工作，做到各項資金髮放一目瞭然;三是軍民共建單位要切實發揮雙向奉獻作用，做到活動有安排，工作有資料;四是要充分發揮民營企業支持部隊建設的作用。

最後，縣委書記、縣雙擁工作領導小組組長劉亞寧同志就我縣的創建工作提出了要求，一是各鄉鎮、雙擁各成員單位、縣雙擁辦要就存在問題召開會議認真研究解決;二是各職能單位要切實負起責任，嚴格對照《陝西省雙擁模範城(縣)考評標準》逐條查漏補缺，保證順利完成創建任務。

漁門鎮黨委、政府從“關係社會穩定、國家前途和命運”的高度，深刻認識禁毒工作的極端重要性，於20xx年3月1日召開了由鎮長孫仕元主持，鎮領導班子成員、鎮綜治辦工作人員、各包村工作組組長以及禁種鏟毒重點村村支書、村委會主任參加的禁種鏟毒工作會議，會議要求各村(居)立即對本轄區是否存在種植毒品原種植物情況進行拉網式排查。

公司加班補貼申請書 篇17

廣州愛窗裝飾工程有限公司於20xx年1月28日在廣州工商局登記註冊，業務經理是鄧國志，公司註冊資本未提供，我公司的辦公地址位於中國的南大門羊城廣州，廣州市天河區車陂路12號首層J13房(僅限辦公用途，不可作廠房使用)，我們有最好的產品和專業的銷售和技術團隊，在公司發展壯大的1年裏，我們為客户提供最好的產品、良好的技術支持、健全的售後服務，廣州愛窗裝飾工程有限公司是廣州裝飾公司裝飾設計公司行業知名企業，如果您對我公司的產品服務有興趣，請在線留言或者來電諮詢。

公司加班補貼申請書 篇18

高校外語專業研究生創新論壇暨成立大會

(第1號通知)

為了進一步促進天津市高校外語專業之間的學術交流和研討活動，天津市外文學會決定依託天津外國語大學外國語言文學文化研究中心、語言符號學研究中心、中央文獻翻譯研究基地、研究生院、高級翻譯學院等部門，全力打造“天津高校外語專業研究生創新論壇”這一全新學術論壇，旨在面向全市各大高校外語專業的研究生和博士生，為他們提供一個自由交流的學術平台與學術交流會。本論壇對開拓天津市高校外語專業研究生的學術視野，加強學術交流，營造研究生善於思考、刻苦學習、嚴謹治學、敢於創新的良好學風和濃厚的學術氛圍具有重大意義，能使學生更好地瞭解學術前沿動態，激發學術創新能力，最終促進其學術水平和科研能力的提高。

本屆會議暨論壇成立儀式由天津外國語大學外國語言文學文化研究中心與研究生院承辦，天津外國語大學語言符號學研究中心、中央文獻翻譯研究基地、高級翻譯學院、《天津外國語大學學報》等協辦。

本屆會議主題將圍繞“外國語言文學”學科的最新動態和前沿信息進行深入探討，交流最新的研究成果、應用進展以及學界需求，開展廣泛的校際學術交流與合作，以便更好地激發創新思維與系統思考，活躍學術氣氛，有效聚集人氣，開創學科交叉、多點支撐、互補多贏的局面。

會議形式遵循國際慣例。

論壇要求

(1)參會對象為天津市各高校在冊的博士生和碩士生;其中每個學校碩士生的參會人數不要超過該校本年度在冊碩士生數的1/4。

(2)論壇形式多樣，既有大會發言，又有分組討論;既有自由辯論式的學術沙龍，也有指導教師的開放式座談;既有專家、主編的講座，又有博士生和碩士生之間的交流互動。

(3)內容涵蓋外國語言、文學、文化、翻譯研究、外語教育等多個領域。

(4)論壇期間進行優秀論文評選，並在閉幕式上進行頒獎。

會議語言

中文和英文

論文要求

參照《天津外國語大學學報》格式進行論文寫作，並在20xx年11月底前郵至大會祕書處專用電子信箱。大會組委會將挑選部分最優秀論文在《天津外國語大學學報》上發表，或推薦至其他期刊雜誌上發表，其餘優秀論文將結集出版。 會議時間與地點

20xx年12月21日(週六)

天津外國語大學國際交流中心大樓

大會祕書處

通訊地址：天津外國語大學外國語言文學文化研究中心

郵 編：300204

專用信箱：

聯 系 人：劉昊博 ;王佳音

大學會議通知範文篇四：關於召開實習大學生座談會的通知

學生社團：

為了推進我院學生社團的蓬勃發展，提高我院大學生綜合素質，繁榮學院文化，活躍社團文化，展示社團文化風采，提高社團影響力。經研究決定，本學期將舉行第七屆學生社團文化節。現將有關事宜通知如下。

一、 活動宗旨：

發展學生社團、繁榮學院文化、展示社團文化風采。

二、 活動參與對象：

全院學生社團

三、 活動原則：

有社團特色，有影響力，有創新，有實效

四、 活動安排：

1、籌備階段(4月下旬)。召開院各級學生社團負責人會議，進行思想動員，並安排社團文化節活動的相關宣傳事宜，使社團活動更具影響力;對開幕式活動進行工作部署;各學生社團依據相關要求上交《社團文化節活動策劃及經費預算案》，外聯部的相關負責人對其進行安排;院社團聯合會對自己的活動進行設計與策劃，並安排相關事項;對社團文化節中小型活動進行總體協調和監督;對社團文化節中大型的活動進行安排與部署。

2、實施階段(5月上旬—5月下旬)。各學生社團根據自身活動安排及相關要求，積極開展各項學生社團活動。院社團聯合會開展的大型社團活動，各學生社團應積極配合。

3、總結階段(6月上旬)。各學生社團向院社團聯合會上報社團文化節期間工作總結財務報表以及相關影相資料。

五、 活動要求：

1、各學生社團接到通知後，高度重視，積極動員並組織做好活動各項工作。

2、各學生社團主管及指導老師認真指導學生社團各項活動的組織開展。

3、各學生社團按照通知要求，積極申報、精心策劃、廣泛宣傳、認真組織參加各項活動。要自覺加強與活動指導單位和活動指導老師的聯繫，主動接受指導，以按時保質保量完成活動各項工作。

4、各學生社團參加本屆社團文化節的有關情況將作為評選20xx年度優秀學生社團(十佳社團)的依據。

5、各學生社團積極參與社團聯合會組織的各項社團文化活動。

特此通知。

共青團重慶工商大學派斯學院委員會

20xx年x月x日

主題詞：共青團 社團文化節 通知

報：校黨委、校團委

送：各有關部門

發：各團總支

共青團重慶工商大學派斯學院委員會辦公室

20xx年x月x日印 (共印20份)

大學會議通知範文篇五：“我的大學,我規劃”會議通知

各團支部團支書：

你們好。我部門將舉辦“規劃未來徑，揚夢四載行”之“我的大學，我規劃”演講比賽，現將活動有關事項通知如下：

一、活動主題：規劃未來徑，揚夢四載行

二、活動目的：

堅持“立德樹人”的教育理念，通過組織新生開展專業前景調查、專業學習，幫助廣大同學明確自己學習目標，端正學習態度，增強學習動力，樹立和提高職業規劃的意識和能力，同時讓廣大同學樹立正確的人生觀、學習觀、成才觀，確立正確的奮鬥目標，更好的把握大學生活。

活動時間

三、活動主辦單位：廣東技術師範學院機電學院團總支

活動承辦單位：廣東技術師範學院機電學院組織委

四、活動時間：20xx年x月x日至20xx年x月x日

五、活動對象：機電學院12級全體新生

六、參賽方式：

所有同學必須撰稿(3000字以上),後由各班班委組織在班上組織進行初賽，評選出一份優秀作品參與決賽。各班入圍選手需把“我的大學 我規劃”製作成PPT,在決賽現場上進行4至5分鐘演講，接着還有3 分鐘的答辯環節。

七、活動形式：

所有同學參與活動後，各班進行初賽(評委各班委自行邀請)評選出優秀作 品參與決賽(每個班1個名額)，規定時間將入圍選手作品上交組織委。各班進 行初賽的同時，組織委會派出兩名內部人員去觀看各班初賽並參與評選工作。決 賽前期會召集各選手進行抽籤決定順序並上交演示PPT，同時也會通知決賽活動 流程。

九、獎項設置：一等獎：一名 二等獎：三名

三等獎：三名 優秀獎：三名

機電學院團總支組織委

20xx年x月x日

附錄一：“我的大學我規劃”評分規則

附錄二：比賽要求

(1)圍繞“我的大學我規劃”這一主題，緊密結合自己的專業

瞭解和個人理想，對自己大學四年作出詳細的計劃，書面 作品至少要1200字以上。

(2)觀點鮮明、內容健康向上，具有深刻的教育意義和較強的

感染力以及一定的可行性。

(3)演講時間控制在5分鐘內。

大學會議通知範文篇六：關於籌備*大學第一次研究生代表大會的通知(草案)

各學院研辦、各學院研究生分會：

研究生會全體成員在學校黨委的正確領導和校團委的悉心指導下，根據《*大學研究生會章程》有關規定，現擬定於20xx年5月下旬召開*大學第一次研究生代表大會，現將有關事宜通知如下：

一、會議主題

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定信念、牢記使命、凝心聚力、矢志奮鬥，以服務學校教育教學工作大局，促進研究生全面成長髮展為目標，引領廣大同學積極踐行社會主義核心價值觀，團結帶領廣大研究生同學在建設“特色鮮明、研究性、開放式、國內一流、國際知名的高水平大學”進程中譜寫新的青春篇章。

二、會議的主要任務

1、聽取和審議*大學研究生會臨時委員會工作報告;

2、討論並通過《*大學研究生會章程》(修訂);

3、討論並通過《*大學研究生會提案工作報告》;

4、選舉*大學研究生會第一屆執行委員會。

三、代表資格、構成及產生辦法

(一) 代表資格

1.具有*大學正式學籍的在校研究生，具備較高的政治素質，能貫徹執行黨的路線、方針、政策;

2.品學兼優，能在學習、工作和生活中起表率作用;

3.熱心於研究生工作，具有良好的羣眾基礎並能正確履行研究生民主權利;具有較強的議事能力，能密切聯繫廣大研究生並積極如實地反映研究生的意見和要求。

(二) 代表的構成

此次大會代表預分名額為198名，代表的構成在堅持先進性的同時應具有代表性。代表中要有各級研究生幹部、各類先進個人和集體的代表，也要有普通研究生和少數民族研究生代表。原則上研究生幹部應不少於代表總數的60%，研究生黨員不少於代表總數的60%;女研究生代表不少於代表總數的25%。電子工程學院博士研究生代表不少於5名，通信工程學院、微電子學院博士研究生代表不少於3名，計算機學院、機電工程學院、物理與光電工程學院博士研究生代表不少於2名。

代表推選以學院為單位，依據代表名額構成比例推選產生(具體方案見附件，其中校研究生會執行委員會成員，各學院研分會主席為當然代表)。

(三) 代表的產生

代表推選過程要充分發揮民主集中制，確保公平、公開、公正的原則，大會應組建研究生代表工作組，負責代表資格審查、選舉以及代表對擬通過章程及評優制度的意見收集、審核和整理。

1.正式代表

代表人選由各學院根據代表構成要求，由各專業、年級或班級推薦提名，學院要對代表人選的思想政治素質、學習成績、工作實績和羣眾基礎等情況進行全面考察，經討論、協商後將代表人選名單上報，經研工部審核批准後生效。

2.列席代表

校院兩級黨委副書記，專職輔導員，校團委、研究生院相關負責老師，校學生會、校社聯主席。

四、注意事項

(一)請各學院務必於4月29日前將本單位《研究生生代表彙總登記表》上報大會籌委會資格審查組，具體聯繫方式見下表格。

(二)大會具體時間、地點安排另行通知。

附件：

1.*大學第一次研究生代表大會各學院代表人數安排表

2.*大學第一次研究生代表大會代表登記表

3.*大學第一次研究生代表大會代表信息統計表

共青團*大學委員會 *大學研究生會

20xx年x月x日