公司員工轉正申請書範文（通用18篇）

公司員工轉正申請書範文 篇1

尊敬的領導：

我於xx年x月xx日進入公司，至今3個月試用期已滿。根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

xx集團是我第一個為之效勞的公司，從學校踏入社會，最初的陌生與不安已經消失，我將自己從一個孜孜以求的學子變成了兢兢業業地職員。作為一個應屆畢業 生，初來公司，曾經很擔心不知該如何做好工作，但是公司融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

進入公司已 三個多月，根據自己的專業及愛好，我在營銷策劃部工作。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們這個團隊中。經過三個月的體驗，我認為我們這個部門有 着鋼鐵般的凝聚力。在重大任務面前，我們團結一致，在規定時間內優質地完成工作，這種和諧的氛圍令我激情澎湃。xx集團是一個正在積極騰飛的企業，他的發 展前景是可觀的。面對這樣一個朝氣蓬勃的集團，我願意和他一起邁向成功的未來。

xx集團涉及多個領域，土特產是其中之一。放眼全國，經營土特 產的商家不少，但是這種品類的經營讓土特產市場繁而雜。xx集團將土特產以品牌經營，命名為，這在中國是第一家。我有幸多次參與品牌建立與推 廣，我感到非常的榮幸。我一直喜歡做與品牌、廣告、媒體有關的事情，這次與專家們一起探討xx品牌的一系列問題，參與修改品牌包裝等一系列的設計，讓我從 中領悟到了不少的東西，精進了自己的知識。我很感謝給我這樣機會的領導。

參與大事件的時間畢竟是有限的，更多的是在平時日常的工作。初來這個 部門，我想這裏的工作該是有趣的。經過一段時間的接觸，我發現這裏更偏向於設計。我對設計一直保持着欣賞者的角色，親自“操刀”可就有些難度，雖然我會。 我開始有些懷疑了。純粹的設計並非我的特長，日常工作的內容大多是圍繞設計進行，而這樣的我是否能圓滿的完成領導交代的任務，完成的結果是否是自己的理想 之作?一旦困惑開始，那麼思想就會止步。

有天晚上，我看着書消磨時光。突然出現的一句話讓我眼前豁然一亮。“虛負凌雲萬丈才，一生襟袍未曾 開”，這是李商隱一生的寫照。李商隱一生夾在牛李兩黨中間抑鬱不得志，不是他沒有才，而是環境和個人因素致使他鬱鬱寡歡。環境是外在因素，個人是內在因 素。根據哲學定理，內因是事物變化發展的根據，外因是事物變化發展的條件，外因通過內因而起作用。所以，造成李商隱最終結局的是他自己。聯想到自己，在才 情上沒有李的出色，但是作為一個現代社會教育出來青年，對於逆境的把握應當優於古人，尤其是情商是不該輸於古人的。我雖沒有“萬丈才”，但是我會不斷的學 習;我不願“一生襟袍未曾開”，只願實現自己生活的夢想。就算不是自己的特長又如何，我可以學習，可以用自己的特長彌補。只有自我有清楚的認知，才會有益 於未來的發展。人是活的，未來終究是在不斷地摸索中走出來的。

自此以後，我便不再煩惱。無論是多小的事情，我都認真做好。從小處開始，從細節着手，每次的任務都全力以赴。無論我是否接觸過這些事情，我都願意嘗試。我相信人生會因自己的不斷挑戰而豐富多彩!

這是我的第一份工作，我相信我的選擇。看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮

申請人：

XX年XX月XX日

公司員工轉正申請書範文 篇2

尊敬的人事部： 我於二○○*年六月二十五日進入公司，根據公司的需要，目前擔任一職，負責總經辦內勤管理工作。 本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學日語課程，計劃報考全國研究生碩士，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。 三個多月來，我在潘總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;二、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己;三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠紮實等等。 在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。 根據公司規章制度，試用人員在試用期滿三個月合格後，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向潘總申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，並根據公司的薪金福利情況，從20xx年10月起，轉正工資調整為X元/月。 來到這裏工作，我最大的收穫莫過於在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以後的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。

此致 敬禮

申請人：

二○xx年十月十三日

公司員工轉正申請書範文 篇3

尊敬的人事部：

我於二○XX年六月二十五日進入公司，根據公司的需要，目前擔任一職，負責總經辦內勤管理工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;

性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;

責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;

積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學日語課程，計劃報考全國研究生碩士，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

三個多月來，我在潘總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;

二、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己;

三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;

四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠紮實等等。

在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取 得更大的進步。根據公司規章制度，試用人員在試用期滿三個月合格後，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向潘總申請：希望能根據我的工作能力、態度及 表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，並根據公司的薪金福利情況，從20xx年10月起，轉正工資調整為X元/月。來到這裏工作，我最大的收穫 莫過於在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的 努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以後的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。

此致

敬禮

申請人：

XX年XX月XX日

公司員工轉正申請書範文 篇4

尊敬的領導：

我叫，於20xx年1月1日走進公司，成為市場經營中心市場開發部的一名職員，截止今日三個月試用期已滿，特此申請轉正。下面將自己三個月以來的工作心得彙報如下，如有不妥之處，望領導批評指正：

經過三個多月的努力，我完成了市場部全員的一週工作完成情況表、一週工作計劃表、二月三月市場部特殊考勤表。我參考以往的考勤表，改變了原來的考勤記錄方式，改變為按個人工作內容記錄。由於初次進行相關工作，數據和格式有些不完善，全靠領導和同事的耐心指導才得以圓滿完成;對油罐問題進行了調查;協助領導參與了與以色列的合同簽訂，油票打印工作。本着快速培養工作能力的目標，我一直積極努力向老業務員學習，往返於各地車站熟悉業務、抽取樣品化驗。

本人在公司工作嚴謹認真，以積極完成領導的任務為工作理念。個性開朗，與同事能通力合作，愉快相處。團結了大家的關係，也融入了這種向上的工作環境。同時注重自身的學習與進步，積極學習新的知識和技能，幫助各同事處理解決電腦軟件問題，盡力以最熱情的態度對待任何工作和挑戰。

來到公司已有三個月，我對公司的文化和發展戰略有了清晰的認識。但很多問題依然需要改正：有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己;工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;業務知識方面掌握的還不夠紮實。

恰逢公司二次創業之初，我希望能夠繼續在公司的舞台上展現自己，做一個合格的，向上的人。懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會繼續用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：

時間：20xx年x月x日

公司員工轉正申請書範文 篇5

尊敬的公司領導：

我是XX部門的，於XX年XX月XX日成為公司的試用員工，到今天已經有三個月，試用期已滿。在這段時間裏，我工作努力，表現突出，完全能夠勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。

在這段時間裏，我主要的工作是，通過鍛鍊，我熟悉了整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，同時主動為領導分憂。方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入(部門)，難免出現一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。

公司寬鬆融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了這裏的工作環境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作夥伴。經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的能力。

我很喜歡這份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：

XX年XX月XX日

公司員工轉正申請書範文 篇6

我於5月12號成為公司的試用員工，至今已近3個月，根據公司規章制度，現申請轉為公司正式員工。在這期間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。使我能夠這麼快的熟悉這一切，首先離不開領導對我的栽培和指導;同時也離不開同事對我無私的關懷和幫助。從內心而言，我在這裏感覺到公司的融洽工作氛圍,團結向上的企業文化。在崗實習期間，在領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環璄，也熟悉了公司的整個操作流程。也為我有機會成為一份子而驚喜萬分。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導和客户佈置的每一項任務，同時嚴格要求下屬做好本職工作;利用自己在別的公司好的管理方法應用到工作中去，培訓下屬能及時反映問題及處理問題的能力。經過近三個月，我現也能夠獨立處理本職工作，能對車間問題進行簡單分析處理，並與iqc工程師一起處理相關來料品質問題，與生產主管溝通協調相關品質問題的處理方法，糾正產線相關作業不當(人,機,料,法,環)造成的品質問題，把製程中存在的問題降低到最小。我在工作過程中充分做到認真，負責，主動的瞭解生產現場情況。和組長及巡檢的溝通，使我瞭解了她們內心的真實想法和對工作和認識及看法;經過一段時間的觀察讓我清楚了車間生產管理的不足。通過全面的瞭解，我認為員工整體品質意識不強，巡檢工作力度不夠，主要原因我認為在於細節不夠完善。集中體現在以下幾個方面：1.產線製程返工較多。原因為產線員工的操作方法未按作業指導書作業，工裝夾具沒有定期保養所致。2.巡檢對5s及儀器設備點檢督導力度不夠完善，5s造成生產現場物料混用，儀器設備未點檢造成品質有所降低。在領導和同事們的細心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下彙報。

工作規劃： 1.及時有效處理客户反饋信息，整理客户不良統計資料，並進行處理，反饋至相關人員進行根源上的改善，杜絕不良的重複發生和流出，以減少客訴，提升的滿意度。

2.完善客訴客退品質處理流程，建立客户技術資料檔案;加強與市場部門的溝通，及時瞭解客户需求並保證客户需求的滿足;及時完成公司的成品出貨檢驗工作，質量信息的整改與彙報以及質量例會的核實與跟蹤，並能及高效的完成上司下達的臨時任務。

3.提高巡檢員的檢驗水平，實現巡檢員至少會兩個或多個崗位。提高全員的品質意識，有針對性的對員工進行品質意識教導。讓巡檢明確每天的工作重點，計劃，努力的方向。

4.與生產一起分析影響質量的關鍵因素，制定相關的改進措施。進本公司以來，看到公司迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己實現理想的機會，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為公司創造價值，同公司一起發展與進步!

公司員工轉正申請書範文 篇7

尊敬的領導：

您好!

X員工，於X年XX月XX日加入公司，根據公司的需要，目前擔任一職，主要負責工作。本人做事具有較強的責任心和進取心，對人熱情，熱愛現從事的人事工作。從我參加工作到現在，已有將近七個年頭，因此，在之前的工作中，鍛鍊了我不懼怕困難與團隊合作的精神。但來到，這裏的工作與環境又是一個新的開始，在領導的嚴格要求下，我的工作得到了提升，在同事的幫助下，我的工作得以順利開展。 現將這段時間的工作情況簡要總結如下：

1、初到公司時，本人只是從公司簡介以及同事們的口述中瞭解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麼隨着時間的推移，我對公司也有了更為深刻的瞭解。從一開始對工作的沒有壓力，到逐漸的感到肩上的責任性，在這其中，我不斷的學習與請教，就好比一輛新車，在與公司的不斷的進行磨合。到目前為止，這項工作我基本上可以掌握，但是我知道還有許多地方需要改善，還可以做得更好，我相信，我也有那個信心，隨意時間的推移，我會從這份工作中得到成長，同時我也會把這份工作做得更加完善。

2、在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。跟本部門的同事相處中也非常融洽，有什麼問題大家也都能夠齊心協心，相互協助，因此，來到這裏，讓我有種賓至如歸的感覺，我相信，在一個團結協作的團隊，一定會是個強大的團隊，因此，我為自己能加入這個團隊感到榮幸與驕傲。

3、在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，任何事情溝通都是第一位的。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的中的一份子，不辜負領導對我的期望。 謝謝公司領導給了我這樣一個發揮的舞台，我也會珍惜這次機會，為我部門的工作全身心投入，為公司的發展盡我的綿薄之力。在此我提出轉正申請，希望自己能夠成為公司正式員工的一員，懇請領導予以批准。

此致!

申請人：

年XX月XX日

公司員工轉正申請書範文 篇8

尊敬的公司領導：

我是X部門的_，於X年XX月XX日成為公司的試用員工，到今天已經有三個月，試用期已滿。在這段時間裏，我工作努力，表現突出，完全能夠勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。

在這段時間裏，我主要的工作是，通過鍛鍊，我熟悉了整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，同時主動為領導分憂。方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入(部門)，難免出現一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。

公司寬鬆融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了這裏的工作環境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作夥伴。經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的能力。

我很喜歡這份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：

公司員工轉正申請書範文 篇9

我於年月日，有幸在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間裏，自己學到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍。在此，真誠感謝領導和同事們的關心和幫助。下面我將當初應聘時協議的1個月的試用期工作情況向領導做一彙報。

1、積極認真的學習了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎。

2、完成了集團戰略規劃和組織架構的初稿，人事專員轉正申請。讓我對公司經後的發展有了更大的信心。

3、對公司行政人事制度等做了梳理，並補充瞭如會議管理制度、建立公司大事記台賬、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作。

4、完成每天的公司招聘更新，及時瞭解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作。

5、積極完成了領導交辦的其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本、領導發言稿以及做好公司半年總結的通知的編寫。

6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結的彙總報告的編寫等。

在這一個月裏，我嚴格要求自己，服從公司工作的調配，認真及時做好領導佈置的各項工作，對於工作中遇到的問題虛心的向領導和同事請教，不斷提高充實自己。但由於對公司狀況瞭解還不全面，工作中出現一些小的差錯需要領導和同事指正，這些經歷也讓我不斷地積累了經驗，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以後的工作中發生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激-情投入到每一項細微的工作當中，緊跟公司發展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導給予批准

此致

敬禮

申請人：

20xx年6月13日

公司員工轉正申請書範文 篇10

本人/單位(姓名/單位名稱)於(時間)委託(委託人或單位)申 請購買了(產品名稱)，由於(概述問題)，本人/單位 (姓名/單位名稱)現申請獲得(產品名稱)的管理權。為了避免權屬糾紛，特做如下説明：(姓名/單位名稱)是(產品名稱)的真正所有者，今後由(產品名稱)引起的糾紛和造成的一切後果，其責任概由(姓名/單位名稱)承擔，與(委託人或單位)無關。

特此聲明!

聲明人/單位信息

姓名/單位名稱： 身份證號(單位可以不寫)：

聯繫電話：

聲明人/單位：(個人簽名要手寫，單位要蓋章)

日期：

公司員工轉正申請書範文 篇11

一、愛崗敬業 ，嚴謹踏實

始終堅持着認真負責，勤懇踏實的思想作風和一絲不苟、精益求精的工作原則。他立足平凡崗位，一步一個腳印，盡職盡責，不斷開創崗位工作新局面。

在企業一套表聯網直報工作中不怕麻煩、不怕吃苦、紮實工作、埋頭苦幹、不記得失，確立對黨和對人民高度負責的態度，幹一行愛一行。

二、甘於奉獻 ，率先垂範

甘於奉獻是統計人必有的精神。統計工作整天與數字打交道，別人都認為這項工作枯燥、平乏、清苦。但江家斌時常説:“我出生在農民家庭，成長在社會最基層，人們生活的艱辛與清貧需要我去反映，需要我通過自己的腿勤、手勤、嘴勤將羣眾日常生活的點滴及時上報上級組織。”

農村住户新網點啟動和全國第六次人口普查工作時間衝突，為了保證他所負責的工作能夠按時按質按量的完成，江會計不分晝夜的加班工作。在對新網點進行摸底清查時，他親自走遍了長嶺坡村調查小區的每一寸土地，摸清調查小區內的住房、田地、池塘的分佈情況，仔細描繪調查小區的分佈圖;

為了能準確填寫調查小區每一户的家庭情況，他認真走訪了調查小區內的每一户人家，為了保證填寫情況真實，他總是在大家都休息在家的時間走訪，犧牲了自己的休息時間也毫無怨言，他這種樂於奉獻，不怕苦、不怕累，率先垂範的精神，深受基層統計員的稱讚。

三、實事求是，不辱使命

質量是統計工作的生命。保障統計數據質量準確可靠，是統計工作者的神聖使命。為了做好基層報表，江家斌始終做到“真實有效、及時上報”的工作原則，每個月江會計去記賬户家裏收賬都會仔細翻看每一筆收入和支出，對於不經常出現的收支以及大額收支都會詳細詢問這些記錄的真實性，切實做到數據來之有據，查之有源，不虛報，不瞞報，做到真實可靠。

在和調查隊員交談時他表示：“現在社會對數據的質量要求特別高，我一定要做到對我報送的數據負責，也算是為社會盡自己的一份力量。”江家斌無論是具體負責專業統計報表，還是分管會計業務，始終堅持着自己的信條：求真務實，不辱使命。

他非常重視統計基層基礎工作建設，正本清源，狠抓源頭數據質量;堅持原始數據入賬和及時記賬，嚴把統計數據“入口”質量關和“出口”質量關;確保“不出假數”，“真實、可信”。

四、加強學習，苦練內功

統計調查是一項專業性極強的工作，作為最基層的統計工作者，他深知自己的知識差距和努力目標，始終把自己擺在一個學生的位置勤學苦練：

一是自覺地、有計劃地刻苦學習業務書本知識，主動給自己“洗腦”

。二是虛心向“老統計”請教，不恥下問，求教於同行，切實提高自己運用統計業務知識的能力和實際操作水平;

三是善於在交流中汲取知識、經驗，他特別珍惜上級主管部門組織的業務知識培訓機會，認真做好學習筆記，積極思考、認真探討業務問題。

四是勤於在實踐中探索，在工作時，凡有關統計的大小事情，堅持做到在實踐中學習歸納，學以致用，不斷完善自己的統計知識體系。

在不斷建立和完善社會主義市場經濟體制的新形勢下，國家統計制度和方針處在不斷改革和探索中，為適應新形勢，他清楚認識到：要與時俱進，就要不斷地從書本上、媒體中、同行間學習先進的知識和經驗，及時更新自己的統計知識，更好地完成統計工作。

公司員工轉正申請書範文 篇12

索尼公司是世界上民用和專業視聽產品、遊戲產品、通訊產品和信息技術等領域的先導之一。它在音樂、影視、計算機娛樂以及在線業務方面的成就也使其成為全球領先的個人寬帶娛樂公司。公司在截止到20xx年3月31日結束的20xx財年中的合併銷售額達703億美元。 在公司發展的60多年時間裏，作為一傢俱有高度責任感的全球化企業，索尼一直致力於以優秀的產品和服務，幫助人們實現享受更高品質娛樂生活的夢想。目前，索尼公司在全球120多個國家和地區建立了分/子公司和工廠;集團70%的銷售來自於日本以外的其他市場;數以億計的索尼用户遍佈世界各地。

索尼在中國

以“全球本土化”的運營策略為目標，索尼於1996年10月在北京設立了統一管理和協調在華業務活動的全資子公司——索尼(中國)有限公司，旨在從事中國國內電子信息行業的投資，產品市場推廣，顧客售後服務聯絡，並針對索尼在中國的各所屬企業進行宏觀管理及廣泛的業務支持。 近年來，索尼集團把高速發展的中國市場作為未來發展的重中之重。

截止20xx年3月底，索尼在華總投資額約10億美元，員工總人數達34,500名。索尼(中國)有限公司將充分利用集團總部的資源優勢，在中國強力打造適合本土發展需要的集商品計劃、設計、研發、生產、銷售和服務為一體的綜合性運營平台，為中國的消費者帶來更多具有高附加值的產品和服務。 “植根中國、長遠發展”是索尼公司對中國的長久承諾和在華業務拓展的宗旨。在中國發展各項業務的同時，索尼還積極投身教育、文化、藝術、環保等社會公益領域。幾年來，索尼公司已經向中國的公益事業投入了數千萬美元，贏得了中國教育界、科技界和文化界等社會各界的好評。秉承以技術貢獻社會的發展理念，索尼將繼續為成為優秀的企業公民而不懈努力，為促進中國社會和經濟的發展做出自己長久的貢獻。

索尼大事記：

1946 年 5 月 資金為 19 萬日元的東京通信工業株式會社(索尼前身)在東京都中央區日本橋設立;

1950 年 7 月 日本第一代磁帶錄音機“ G 型”機上市;

1955 年 8 月 日本第一代晶體管收音機“ TR - 55 ”上市;

1958 年 1 月 公司更名為 Sony 公司(索尼公司);

1960 年 2 月 在美國成立索尼公司美國分公司;

1960 年 5 月 世界第一代晶體管電視機“ TV8 - 301 ”上市;

1963 年 7 月 世界第一代晶體管小型磁帶錄音機“ PV - 100 ”上市; 1965 年 8 月 世界第一代家用磁帶錄像機“ CV - 200 ”上市

1968 年 3 月 與美國哥倫比亞廣播公司合資(索尼公司出資 50% )成立 CBS • 索尼唱片公司;

1968 年 10 月 世界第一代單槍三束彩色顯像管“特麗瓏”彩色電視機“ KV - 1310 ”上市;

1979 年 7 月 世界第一代立體聲隨身聽“ WALKMAN ”( TPS - L2 )上市; 1982 年 10 月 世界第一代 CD 播放機“ CDP - 101 ”上市;

1982 年 11 月 廣播電視用 1/2 英寸攝錄一體型磁帶錄像機“ BETACAM ”( BVW - 1 )上市;

1985 年 1 月 世界第一代攝錄一體型 8 毫米錄像機“ CCD - V8 ”上市; 1988 年 1 月 購買美國哥倫比亞廣播公司唱片公司( 1991 年 1 月更名為索尼音樂娛樂公司);

1989 年 11 月 購買美國哥倫比亞影視娛樂公司( 1991 年 8 月更名為索尼影視娛樂公司);

1990 年 12 月 世界第一代高清晰度家用 36 英寸“ HD 特麗瓏”彩電上市; 1991 年 10 月 世界第一代配備超級特麗瓏彩色顯像管的彩電系列上市; 1992 年 11 月 世界第一代 MD 產品 "ZS-M1" 上市;

1993 年 10 月 廣播用數字分量錄像機“數字 BETACAM ”系統上市; 1993 年 11 月 索尼計算機娛樂公司成立;

1995 年 6 月 開發出新型等離子平面顯示器“ Plasmatron ”;

1995 年 9 月 Digital Handycam ， 第一代家用數字攝錄一體機“ DCR-VX1000 / DCR-VX700 ”上市;

1995 年 12 月

為新一代高密度光盤命名為“ DVD ”，並就其規格達成最終協議;

1996 年 10 月 索尼數碼相機 Cyber - shot “ DSC-F1 ”上市;

1996 年 12 月 世界第一代超級純平特麗瓏彩電“ KV-28SF5 ”上市; 1997 年 索尼筆記本電腦 VAIO 上市;

1998 年 9 月 “ Memory Stick ”記憶棒產品 “ MSA-4A/8A ”問世; 1999 年 世界第一代娛樂型機器人 AIBO 上市;

20xx 年 Sony 遊戲機 PlayStation 2 上市。

索尼公司創建於1946年。索尼的創立人之一盛田昭夫將其自傳命名為《日本製造》，他認為"日本製造"從輕蔑的用語變為一種稱讚，索尼功勞不小。在過去的50年裏，索尼已成為世界知名品牌。其獨特之處在於，索尼品牌注重強調重點發展及樹立嚴謹的形象，索尼成功的原因可概括為：對索尼品牌的無比熱愛;拒絕成為其他品牌的附屬品牌。

注重企業形象，將對品牌的任何傷害都看做是對整個企業的傷害。

明確強調一個生產領域----電子。

將創新產品迅速市場化的特殊技巧。

形成了一個自由思考、非官僚的環境。

及早重視國際市場。

50年代 --- 創建索尼SONY商標，取代了公司自1946年開始使用的繁複日語商標;開發出小型晶體管收音機。

60年代 --- 通過激烈的品牌、質量和技術竟爭，在電視機行業建立世界級地位，例如，晶體管電視機和單槍三束彩色顯象管技術。

70年代 --- 連續以超過年銷售額6%的資金投入產品的研究與開發，開發出包括隨身聽和計算機3.5英寸硬盤等新型電子產品。

80年代 --- 主要投資於娛樂業，例如電影製片公司。

90年代 --- 被譽為多媒體行業的領導者;有可能發展成21世紀最具價值品牌。

SONY的由來 以發明隨身聽(Walkman)、單槍式彩色電視、8釐米手提攝錄放影機而贏得全世界聲譽的SONY，是日本在全球創立的價值最高的品牌。 SONY創業之初有一個不太吸引人的名稱“東京通信工業”，創辦盛田昭夫與井深大有感於RCA與AT&T這樣的名字簡短有力，決定將公司名字改成四五個英文字母拼成的名字。這名字要用做公司名稱與產品品名，所以一定要令人印象深刻。

經過長期的研究，盛田與井深覺得拉丁文SOUNDS(表示聲音之意)還不錯,與公司產品性質相符合.他們將它英語化,受到盛田先生最喜歡的歌"陽光男孩"(Sunny Boy)影響，改成Sonny,其中也有可愛之意.但是日文發音的Sonny意思是"賠錢"，為了要適合日本文化，把第二個"n”去掉，SONY的大名終於誕生.它念起來象英文又不是英文.

選用從字典裏找不到的名字，後來證實是先見之明.一來其他廠商絕對不會使用，二來全世界都不會有商標重複的問題.

1986年，SONY在全世界的廣告促銷費用達1.88億美元。SONYR頭號競爭對手鬆下電器，在中級品使用“Panasonic”及”National”兩個牌子，在高級品使用“Technics”的品牌。類似地，東芝的高級品叫“Aurex”,三菱的高級品叫“Diatone”，其中級品則使用公司名稱。而Sony公司堅持單一品牌策略，因為SONY這四個字母就代表高品質的創新電子產品。

目標統一的品牌化進程

索尼的品牌擴展能力是一流的，當索尼進入一個新的行業時，它就象一個強大的空間入侵者，去佔領行業領導地位。索尼公司進入作為移動通訊器材的手機行業，就是一個近期的例子。索尼“成為任何電子消費品領域的全球性公司”這一品牌形象反映其具有擴展力和極具滲透力。索尼公司在品牌管理方面做得出類拔萃的是：不斷增強消費者導向的品牌特徵;世界級的領導地位;品牌標識和品牌形象。

成為一個世界級領導品牌

公司的‘核心’是將其提供的可見價值和企業文化整合為一個品牌，並不斷地回答：如果公司的品牌消失了，消費者將失去什麼?1946年一位公司創立者的發言表明了索尼公司創建時就確立的發展方向：

“如果能建立一種組織，組織中的每個成員都以公司的團隊精神而團結成一整體，每個成員都由內心深處渴望提高自己的技術水平，那麼這樣的組織必能產生無數的快樂和收益。”

Akil Morita，索尼公司前半個世紀的領導者，解釋了員工創造性對公司的重要性：

“日本公司成功背後的祕密是什麼?這非常簡單。人天生具有好奇心，但隨着年齡的增長，這種好奇心日漸減弱。我的工作就是培養公司員工的好奇心。在索尼公司內形成一個開放的，自由的和相互信任的環境，有利於產生新的創意。” 著名的福布斯雜誌指出，索尼公司的全球性遠見正致力於在多媒體產品的兩個消費終端形成世界領導能力。

“索尼公司把將信息/娛樂節目傳播到家庭的產品和信息/娛樂業本身合二為一，並將自己定位為這方面的領導者。無論在硬件方面和軟件方面都存在比索尼更大的公司，但還沒有哪家公司在整全媒體和信息方面比索尼做得更出色。”

“僅此一個”的品牌標識

品牌標識使其設計語言視覺化，並且選擇各類不同的傳播媒體以保持其品牌一致性，使品牌價值不斷增加。品牌標識系統的目的是使人們的思維在任何時候，地點，產品或事件中首先回憶起索尼。用D.奧格威的話説，“生命中的每一部分”都有索尼。索尼公司內部有關建立品牌標識的某些描述如下：

索尼從開始生產電視機的第一天起，就已經設計出了商標字。當你通過索尼電視機看電視時，索尼標識就一定會映入你的眼簾。一位索尼公司的工程師説，即使在看好萊塢的電影，對影片中轉瞬即逝的索尼電視機出現的鏡頭也不應該沒注意到。當年索尼公司非常擅長對其產品進行媒體曝光策劃;如今，索尼公司已擁有幾個電影製片公司，包括好萊塢著名的哥化比亞製片公司。

一些最佳的傳播機會來自於培養有影響力的顧客，藉助他們進行傳播，其中一個成功的事例如下：

“威樂士親王將要出席在東京70年國際展覽會，英國大使希望我們能為親王在英國大使館的住處安裝索尼電視。在後來的一次招待酒會上，我認識了親王。親王首先為我們的電視向我道謝，然後問我索尼公司是否有意在英聯邦投資設廠。我説公司暫還沒有這樣的計劃。親王對我報以微笑，説：“如果有一天你們有舉到英聯邦投資，不要忘了威爾士。”後來我們選擇威爾士作為投資英聯邦的

第一站。„„幾年後，伊莉沙白女王對日本進行友好訪問，我有幸在英國大使館與女王相識。她問我威爾士親王是否推薦過投資地點，我説確有此事，女王聽後十分高興。

從那以後，由威爾士商務發展委員會的許多文件可以看到，威爾士與索尼公司的合作一直十分重要。

隨身聽的影響力像其它單個產品一樣，隨身聽除了為公司帶來利潤，還應有助於提高的全球知名度。有趣的是，市場調查預測隨身聽並沒有市場前景。因此，隨身聽的誕生，得益於索尼公司以新產品引領公眾消費時尚的經營理念。正如盛田昭夫所描述的：“我們由一開始就請一些年輕在星期天漫步於東京的步行街，一邊聽着他們的隨身聽，一邊向別人炫耀。”

聯合品牌：出眾的公司+出眾的消費者

品牌形象將公司/產品的出眾標識傳遞給消費者。當他們購買世界級品牌時，他們會感到自身的出眾。並且在使用產品時，會使產品形象流行，讓自己成為最出眾品牌的使用者。事實上，品牌化不斷前進的過程比這複雜得多。由於索尼具有全球知名度，並且公司能快速掌握競爭對手的創新，有時某項新產品並非由索尼公司首創(如聽説一體的手機)，但許多消費者卻認為是由索尼公司發明的。索尼致力於在它的每個市場成為領導者，表達這種信念最一致的方法就是將公司作為一個品牌，並與每個次級品牌相關聯，以品牌標識，品牌形象和世界領導地位這三個消費者導向的特徵為核心，是索尼品牌化的基本方法。

公司員工轉正申請書範文 篇13

工作階段性總結會議議程

時間：XX年XX月XX日星期X上午X： 地點：XX區路號

參會人員：

主持人：

會議議程：

上午：

1、 動員;

2、 講話，對與會人員提要求;

3、 講課：做法及情況、下一步工作意見。 下午：

1、 講課：今後幾年展望;

2、 介紹工作經驗;

3、 現場參觀工作開展情況。

會議結束

XX年XX月XX日

公司員工轉正申請書範文 篇14

從開始寫作至論文最終定稿，總共花費了我一個月以來所有的業餘時間，雖説在繁忙的工作之餘要完成這樣一篇論文的確不是一件很輕鬆的事情，但我內心深處卻滿含深深的感激之情。

感謝**單位為我們提供的這次學習機會，感謝**班所有的任課老師，感謝班主任老師，是你們讓我能夠靜靜地坐下來，在知識的海洋裏吸取更多的營養，從而能夠為自己進一步的加油充電。通過論文的撰寫，使我能夠等系統、全面的學習有關財務管理新型的、先進的前沿理論知識，並得以借鑑眾多專家學者的寶貴經驗，這對於我今後的工作和我為之服務的企業，無疑是不可多得的寶貴財富。

由於本理論水平比較有限，論文中的有些觀點以及對企業實力的歸納和闡述難免有疏漏和不足的地方，歡迎老師和專家們指正。

公司員工轉正申請書範文 篇15

啟東建築集團有限公司其前身為啟東市建築安裝工程有限公司，成立於1955年6月1日，是國家建設部核准的房屋建築工程施工總承包特級資質企業。20xx年通過ISO9001國際質量體系、ISO14000環境體系和OHSMS18000職業健康安全保證體系認證。20xx年經國家外經貿部批准取得對外承包工程勞務經營權。 公司成立50年來，由小到大，逐步發展成為一個經營門類齊全、綜合實力雄厚的實體型建築施工企業，經營範圍包括建築施工、安裝、裝潢、設計、基礎、幕牆、道路、橋樑、房地產開發、建築機械製造、構配件生產以及酒店賓館、物業管理等產業領域。公司除具有房屋建築工程施工總承包特級資質外，同時具有建築裝飾專業承包一級資質，市政公用工程、地基與基礎工程、建築幕牆工程、消防工程、機電設備安裝、起重設備安裝等6項專業承包二級資質及房地產開發二級資質。

公司目前下轄15個土建分公司、6個工業設備安裝處以及市政工程公司、基礎工程公司、幕牆工程公司、建築機械廠、房屋構件廠、金典裝飾工程公司、房地產開發公司、啟東賓館、名都大酒店、南通啟東建築(新加坡)有限公司等34個單位。施工地域涉足國內15個省、市的20多個大中城市以及新加坡、日本、科威特、納米比亞、哈薩克斯坦、美國關島等國家和地區。公司現有從業人員1萬多人，各類管理人員800多人，其中具有高級職稱人員27人，中級職稱人員98人，一級建造師89人，二級建造師128人。50年來，公司除為自己培養了大批企業管理人才外，還向全市建築企業、建築學校、設計院所輸送了一大批專業技術和管理人才，被譽為“啟東建築業的搖籃”。公司目前擁有各種大中型建築機械設備2669台(套)。公司註冊資本金30800萬元，淨資產39507萬元，20xx年完成企業總產值25億元。

公司具有高層及超高層施工能力，能綜合承包各種通用工業與民用建築工程、工業設備安裝工程、裝飾裝潢工程、公路橋樑工程、基礎工程和水曖電衞安裝工程，依靠自身實力獨立承擔從開工到交鑰匙的全過程施工任務。近幾年來，先後承建了單體規模為17.4萬m2的中國銀行總行大廈、建築面積9.23萬m2的北京恆華國際商務中心、8.96萬m2的北京世方豪庭二期工程、總造價1.7億元的南通市政府辦公大樓、總施工面積為12萬m2的南京蘇源頤和美地小區、層高32層的上海精文城市家苑、上海內環線2.7標三號橋、24萬m2的啟東明天廣場、8萬m2的車城公寓，20萬m2的安徽蚌埠益興名流花苑，由5棟25-30

層組成的、建築面積為7.8萬m2的蘇州都市花園八期，由2棟28層公寓大樓組成的、建築面積為7.5萬m2的上海萬寶國際廣場等一批有影響的工程項目。 公司從上世紀80年代初進入境外建築市場，先後承建了科威特軍事工程，12萬m2的349工程，9.8萬m2的新加坡考士威超市、7.5萬m2的新加坡玫瑰層公寓，由新加坡政府投資的東北地鐵線13個項目中的5項工程，由李嘉誠投資的總面積20萬m2的新加坡ORQ超高層寫字樓，8萬m2的美國關島密克羅尼西亞商場等大型境外工程，施工面積超過200萬m2。

公司以一流的施工質量和隊伍素質享譽海內外，承建了一大批大體量、標誌性的高層和超高層建築。公司建設者們用辛勤的汗水和不凡的智慧鑄造了一座座跨世紀的豐碑。多年來，公司施工承建的4個重大項目榮獲中國建設工程魯班獎，1項工程榮獲國家優質工程銀質獎。先後獲得長城杯、白玉蘭杯、揚子杯、龍江杯、西夏杯等省(市、區)優質工程獎65項。 連續5年被評為“江蘇省建築業質量管理先進單位”。

幾年來，公司先後獲得 “全國優秀施工企業”、“中國民營企業500強”、“江蘇省建築業最佳企業”、“江蘇省知名建設承包商”、“江蘇省建築業綜合實力20強企業”、“全國守合同重信用企業”、“江蘇省先進集體”、“江蘇省優秀民營企業”、“江蘇省卓越績效先進企業”，“江蘇省先進建築業企業”和“江蘇省文明單位”等榮譽稱號。

公司員工轉正申請書範文 篇16

同志們：

今天，我們專題召開“創先爭優，打造百姓城管”活動推進會，主要任務是為進一步深入貫徹落實中央、省、市委關於創先爭優活動工作的要求，瞭解掌握全局各支部、各科室、各單位開展創先爭優活動的情況，全面分析解決當前創先爭優活動中存在的突出問題，進一步加大推進創先爭優工作力度，推動全局創爭活動積極、有序開展。

公司員工轉正申請書範文 篇17

哈爾濱空調股份有限公司(哈空調600202)的前身--哈爾濱空氣調節機廠始建於1952年。1993年6月25日，經哈爾濱市股份制協調小上海證券所上網發行。經過幾十年的不斷髮展壯大，公司已晉升為國家大型二檔企業，全國最大500家機械工業企業之一，是最早執行美國API-661標準設計製造空冷成套設備的廠家，1995年在全國同行業中最先獲得通過ISO9001質量體系認證。1996年1月29日，公司被哈爾濱市科學技術委員會、哈爾濱高新技術產業開發區管理委員會確認為高新技術企業，進入國務院批准的國家級高新技術開發區--哈爾濱高新技術產業開發區，並頒發了《高新技術企業認定證書》。我公司已成為國內最大的電站空冷囂、石化空冷器、電站(核電站)空氣處理機組專業生產廠家和出口基地。公司主要產品品種、生產規模、質量、效益均處全國同行業領先地位，主要經濟指標連續20xx年穩定增長。公司主要產品分為空氣冷卻設備、空氣調節設備、節能換熱設備三大類。其中石化空冷器國內市場佔有率為50%以上，並具備多種國際先進的電站空冷設備製造技術。公司在主要產品品種、生產規模、質量、效益幾方面均處於全國同行業領先地位，是國內空冷、電站空調製造行業中唯一具有為石化、電站、冶金等行業提供空冷器整機配套能力的專業企業。公司憑藉着優良的管理、雄厚的銷售網絡和售後服務能力，正在為國內外廣大用户提供着優質的服務。

公司員工轉正申請書範文 篇18

廣州德芙化粧品有限公司是一家集研發、生產為一體的專業化粧品企業，註冊資金301萬元，在行業內頗具口碑，坐落在交通便利、物流發達的廣州市天河區龍洞。

公司廠區環境優美，廠房面積2500平方米，生產車間環境完全按照GMPC認證所需要的條件建設，並一次性通過“IS09001-20xx”質量認證和“GMPC”認證。公司目前擁有多條現代化的生產線，多台/套國際、國內先進乳化、自動灌裝、滅菌、檢驗檢測等儀器，具備各類膏霜、洗護、美容化粧產品的生產條件和能力，年生產能力可達到數千萬支，同時工廠不僅能生產各種形態、規格、品種的化粧品，還能實現化粧品所有常規檢驗項目的檢測，全方位保證企業的產品在消費者手中的安全使用，讓消費者放心消費。

工廠自投產以來，嚴格按國家各項政策、法規實施經營管理，積極進取，求實創新。嚴格執行質量體系的同時按GMPC要求組織日常全過程生產，使每一支驗收合格的產品，在市場上讓不同地區的消費者滿意，從而讓企業贏得更多消費者的青睞。

隨着時代的進步，工廠的迅速發展，市場需求的不斷膨脹，德芙工廠高瞻遠矚跨出國門，與德國拜耳集團簽訂技術合作協議，實行國外資源互補，大大提升產品的研發能力以及企業的競爭力，確保從德芙出去的每一支產品在化粧品領域中都能達到高技術含量，為廣大消費者提供一個品質的保證，並能為世界各地各種膚質的人羣提供最合適的產品配方，產品遠銷歐美、東南亞、中東地區。