成功求職信例談

求職信寫作應注意的五大要素

求職者在撰寫求職信的時候，應注意求職信的五大要素。

保持目標

當你開始寫你的求職信的時候，直入主題。解釋你為什麼寫這封求職信並將你感興趣的職位頭銜寫在裏面。你可能還想要説一下你是在哪兒聽到這份工作的："i am writing to express my interest in the sales manager position advertised on your web site. i have enclosed a copy of my resume for your review."

和你技能相匹配

一封求職信是你向僱主證明你是最好人選的好機會，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步。然後，將你以前和這些技能相關的工作經歷的具體介紹，並且最後以類似這樣的話總結："i am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position."

展示英語能力

如果要求你寫一封求職信，那可是顯示你流暢的寫作技巧和專業特性的絕好的機會。記住，無論如何，宂長的句子並不一定代表流暢。你的句子要短而精；不要試圖用你太過於複雜的句子來讓人影響深刻，否則的話會讓讀者有疲勞和困惑的感覺的。

銷售自己

當你寫求職信的時候，你應該總是記得你的任務是－推銷自己，對自己進行自我介紹！陳述你能為僱主所做的，而不是相反，將能讓你脱穎而出。使用行為動詞例如facilitated，developed和managed來描述你工作的職責，並自信的表示例如"i strongly believe i possess the right combination of skills and experience you are looking for"

校正

坐下來，馬上寫然後馬上發出你的求職信將保證發生一件事－錯誤！一旦你寫了求職信，確定你稍後會校正一下或是請你的朋友看一下。仔細看拼寫和語法錯誤並確定寫的不會太長。最好，put yourself in the employer's shoes，或假設你是僱主，並決定是否你想要僱傭一名寫了這求職信的應聘者。如果不想，回過去並重新改寫直到你寫出一封令人入勝的求職信！

讓你一舉成功的求職信

在求職時，許多朋友只注重求職簡歷，而忽略了求職信。一封準備充分的求職信,可以大大提高你的求職成功率。

下面就是一則典型的求職信範文，讓我們一起來看看成功求職信的寫法。

求職信範例：

xx經理：

您好！

我寫此信應聘貴公司招聘的經理助理職位。我很高興地在招聘網站得知你們的招聘廣告，並一直期望能有機會加盟貴公司。

兩年前我畢業於首都經濟貿易大學國際貿易專業，在校期間學到了許多專業知識，如國際貿易，國際貿易實務，國際商務談判，國際貿易法，外經貿英語等課程。畢業後，就職於一家外貿公司，從事市場助理工作，主要是協助經理制定工作計劃、一些外聯工作、以及文件、檔案的管理工作。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英語熟練，略懂日語。我深信可以勝任貴公司經理助理之職。

個人簡歷及相關材料一併附上，希望您能感到我是該職位的有力競爭者，並希望能儘快收到面試通知，我的聯繫電話：139********　

感謝您閲讀此信並考慮我的應聘要求！

此致

敬禮！

您真誠的朋友：

xxxx年x月x月

一封完整的求職信可以從四個方面入手：

a:開頭

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。

例如： 獲知貴公司****年**月**日在******上招聘******的信息後，我寄上簡歷敬請斟酌。

b:推銷自己

信的第二部分要簡短地敍述自己所學的專業以及才能，對自己進行簡單的自我介紹，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細內容引導對方查看你的簡歷。此外，推銷時要適度，不能誇大其詞。

c:聯繫方式

寫清楚在求職信中給出你電話預約面試的可能時間範圍，或表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯繫的最佳方式。

d:收尾

感謝他們閲讀並考慮你的應聘。

另外還有幾點是一定要注意的：

a:首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。

b:其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書、獎狀等複印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。

c:最後，態度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞彙，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。

適當調整求職信的內容可以得到成功的機會

你知道求職信如何設計嗎？在大多數的招聘廣告中，我們都可以找到重要線索，瞭解用人單位的一些基本情況，推斷面試時可能會被提及的問題，從而決定寫求職信的技巧。

你不要因為自己不具備廣告所要求的全部條件而止步不前，適當調整求職信的內容可以得到成功的機會。失敗的求職信忽視了招聘廣告中提出的主要條件，而只是對一般條件泛泛而談，使用人單位懷疑你的理解能力；另一種失敗的求職信則只知道出於不具備某些條件而請求對方通融，卻不懂得着重強調自己具備的條件來贏得對方注意。

求職信撰寫技巧是先仔細分析廣告內容，發現什麼地方是關鍵，然後就以此為中心逐步展開，內容一定要詳略得當，重點突出。

別讓招聘廣告中列出的“資格”給嚇着了。許多公司會列出一大堆資格限制，最大的用意不過是想限制應聘的人數，以減少篩選所佔用的時間。如果列出的條件是“有經驗者優先”或“至少一年以上經驗”，而你剛從高校畢業不久，雖然實幹經驗有限，你還是應該試試。同樣，招聘廣告中列出的待遇比你的最低要求還低，而你又覺得這個職位不錯，那也可以一試，寫求職信給主管部門，待面試時再爭取你所要求的待遇。求職信只是敲門磚，到底工作適不適合你，面試之後才能決定。

僱主的心理當然希望找到能給自己帶來最大利益的職員，因此刊出的招聘廣告一般會有意將要求提高，求職者達不到某些過高要求並不出奇，也用不着灰心喪氣。求職者可以在寫求職信時避開那些無法達到的要求，而只強調與廣告中其他要求有關的內容，只要求職者在信中表現出深思熟慮並實事求是，同樣會有成功的機會。

用人單位在收到大批大同小異的求職信以後，他們會盡可能地按照廣告中羅列的條件來決定取捨。不過，通常情況下並不容易做到這一點。所以，當你的求職信能抓住重點，並且與所要求的條件比較接近時，一般都能得到面試的機會。