員工表彰會議議程範文（通用16篇）

員工表彰會議議程範文 篇1

x有限公司x年年終總結暨表彰大會議程

時 間：20xx年1月29日 下午2點

地 點：x室

參加人員：公司全體員工

主 持：辦公室

(會前配樂)準備開會，請領導到主席台上就坐，請準備發言的部門負責人到第一排就坐。

大會紀律：請大家把手機關掉或調成震動，會議時間禁止吸煙或吃零食，不大聲喧譁和相互議論，不隨意走動和中途退場，散會時請帶走你周圍的垃圾，請會議發言人發言後將自己的發言稿交給主持人，留辦公室存檔。會後交辦公室存檔。 此次全部議程將以視屏資料的形式存檔，成為XX公司又一新里程碑的見證。

議程一：宣佈20xx年總結大會開始

辭舊歲，報春來，尊敬的各位領導，各位同事，各位家人們，大家下午好!在這辭舊迎新的時刻，我們勝利的走過了20xx 年，又迎來了新的20xx年。在這新春佳節來臨之際，我們x有限公司召開年終總結暨表彰大會，全體員工歡聚一堂，共度這美好的時刻。今天的大會將分兩大部分進行，第一部分是總經理、各部門領導和員工代表做20xx年的總結髮言與新年展望，第二部分是表彰在20xxx年表現優秀的員工和發放20xxx年員工年終獎金。大會結束後我們將直接轉戰對面的x酒店，請公司全體員工一起共享團年飯。

議程二：各部門負責人、員工代表以及總結髮言

都公司是一個大整體，公司的運行要靠各部門的合作協調，要靠全體員工的羣策羣力，從上到下，形成合力，才能使我們的這個大家庭健康發展，興旺發達。接下來有請各部門負責人、員工代表以及發言。

1. 首先有請總結髮言，大家掌聲歡迎! (發言)

2. 有請發言，大家掌聲歡迎! (發言)

…….

議程三：公司執行董事兼總經理總結髮言

俗話説，“火車跑得快，全靠車頭帶”，“羣雁高飛頭雁領”。我們的總就是我們的“火車頭”“領頭雁”。 x公司成立於x年，至今已經整整x年了。從一個普普通通的小店面到如今年產值過億，行業涉足公司，這一切的變化，離不開他，他為x公司的成立與發展傾注了一腔心血，他思想解放，敢想敢為，有開拓精神，是一個名符其實的年輕企業家。接下來讓我們用最熱烈的掌聲有請陳總，做公司的總結報告!

(總髮言)

議程四：表彰優秀並頒獎

以上各位的報告充分肯定了20xxx年x有限公司取得的成績。這些成績的取得，離不開全體員工的努力，特別是那些默默奉獻，埋頭苦幹的家人。在這歲末年初之際，x公司決定對這些家人給予表彰和獎勵。接下來要公佈的獲獎名單都是根據前一段時間員工的不記名投票並結合評優小組的評審，最後評出來的。

首先由我很榮幸的宣佈：獲得x有限公司20xxxx年度優秀員工的名單，一共位，他們在本年度的工作中表現優異，得到了大家和評優小組的普遍認可!那麼獲獎的家人是哪一些呢?大家給點掌聲!他們就是。。。。。。。(公佈名單)，恭喜他們!大家掌聲有請他們上台領獎(上台)!有請公司副總經理為本屆這5位優秀員工頒獎!(頒獎中)本屆優秀員工的獎勵是限公司20xxx0年度優秀員工證書和x元的現金大紅包。(紅花---頒發獲獎證書---發紅包，姿勢定住拍照，)大家掌聲鼓勵!有請獲獎人發表一下獲獎感想!。。。。。(發表感言)恭喜獲獎的各位優秀員工!大家掌聲歡送!

接下來還是由我很榮幸的宣佈下一個獎項!獲得x有限公司20xxxx年度希望之星的名單，一共x位。希望之星的意思是雖然他們的資歷並不是很深，在公司的時間並不是很久，但是他們表現突出，就像冉冉升起的嘹亮之星，充滿着燎原的希望，代表了x公司生機無限的未來!那麼獲獎的家人是哪位呢?他們就是。。。。。。。(公佈名單)，恭喜他們!大家掌聲有請他們上台領獎!(上台)有請公司副總經理為本屆這位希望之星頒獎!(紅花---頒發獲獎證書---發紅包，姿勢定住拍照，)本屆希望之星的獎勵是x有限公司20xxx年度希望之星證書和x元的現金大紅包。大家掌聲鼓勵!有請獲獎人發表一下獲獎感想!(發表感言)恭喜獲獎的各位希望之星!大家掌聲歡送!

最後是本屆評優活動的最後大獎----x有限公司20xx年度勞動模範的頒獎!

他的頒獎詞是：有一種偉大來自平凡，有一種崇敬來自始終如一。沒有豪言壯語，沒有驚天動地，你如同一頭任勞任怨的老牛，默默的耕耘，無私的奉獻。在繁雜的工作中，你表現了堅定的責任感和使命感，折射出強烈的愛崗敬業的精神和無比的耐力;正是在這平凡的崗位上，你贏得了掌聲與榮耀，彰顯出了一名勞模員工的優良品質和新時代勞模的風采!

你因成就了人生的舞台，也因你而感到驕傲!

他就是------是哪一位呢?-----。。。!

有請。。。上台領獎，請接受我們所有人最最熱烈的掌聲!有請公司總經理為勞動模範的獲得者-----。。。頒獎!(戴紅花---頒發獲獎證書---發紅包，姿勢定住拍照，)本屆勞動模範的獎勵是x有限公司20xx年度勞動模範證書和x元的現金大紅包。恭喜恭喜!大家掌聲鼓勵!有請獲獎人發表一下獲獎感想!(發表感言)恭喜獲獎的。。。!大家掌聲歡送!

(頒獎中配樂，等協助頒獎，拿紅包)

(頒獎人走到主席台前為獲獎者頒獎，頒完後拍照，然後返回座位。)

議程五：頒發20xx年度員工年終獎金。

榜樣的力量是無窮的，以上xx名優秀的個人，是我們x公司的明星和榜樣，也是我們學習的楷模。由於名額的限制，還有許多在不同的工作崗位上做出了成績，以及許多為公司產生間接效益的無名英雄沒有受到表彰。但是，一分耕耘一分收穫，公司是不會忘記你們的。

接下來，讓我們掌聲有請公司副總經理---為大家發放20xxx年度員工年終獎金。念一個名字，上來一個，逐個領取。(按照年終獎表格的順序念名字，和由總髮紅包，其餘的由總髮紅包)

(配樂)(發放年終獎，等協助頒獎，拿紅包)

(發獎金後)剛才，總和總已經給大家發了獎金紅包。今年的獎金分配原則上是根據民營企業的機制，從效益、業績、崗位、責任、工作時間及整個公司相對平衡等因素進行了綜合考慮，請大家理解，不要相互打聽，不要相互攀比。

議程六：會議結束

今天的大會開得非常好，大會的發言熱情洋溢，會場氣氛熱烈高漲，令人精神鼓舞。這是一個團

結的大會，也是一個把壓力變成動力的大會。我們充分肯定了20xx年的成績，也看到了20xx年新的曙光。我們充分相信，20xx年，我們公司在x總的領導下，全體員工同心同德，艱苦奮鬥，開拓創新，我們一定會譜寫出XX公司輝煌絢麗的新篇章。最後，祝全體員工春節愉快，身體健康，閤家歡樂，新年大吉大利!

現在我宣佈，會議到此結束。

接下來，請大家稍等，下面有三件事情講一下：

1、散會時請帶走您周圍的垃圾。

2、再次提醒一下，春節期間，各單位都要做好安全防範工作，主要是防火、防盜，春節值班的人員，你們辛苦啦!

3、公司已經在對面的洞仙酒店準備了晚宴，請大家共進晚餐，祝大家度過一個歡樂、祥和、美好的夜晚。會後請各部門人員不要擁擠，有序離開會議室，由和給大家帶路前去用餐。有請主席台人員離席，帶頭先行一步!

年會注意事項&現場安排

1. 首先強調會議制度，手機關掉或調成震動，會議時間禁止吸煙或吃零食，不大聲喧譁和相互議論，不隨

意走動和中途退場，散會時請帶走垃圾;

2. 座位安排：主席台就坐位置：

座位第一排就坐位置：按大會發言順序就坐：

3. 人員安排： 主持人：

攝像&拍照： (2人)

會議(前後)準備： (4-5人)

獎金紅包準備：

配樂播放人(PPT播放)：

4. 會議準備內容：會前場地佈置(4-5人)

(背景、橫幅、插花盆栽等、PPT投影 、主席台椅和發言人椅貼名字、主持人台、音樂設備、麥克風、)、會議備用礦泉水(每人)、會中配樂 會後撤場(2人)、會前演練

5. 優秀員工名單準備：由評優小組準備提供，名單上位獲獎人，每一位的名字都需要有相應事先寫好

的獲獎評語，最少1-2句話的評價，摺疊好後放入信封封好，貼上封條。

6. 會中配樂：A會前準備時間

B 三個頒獎時間

C 年終獎發放時間

D 年會結束後

7. 獎金紅包準備： 會前將獎金紅包包好，包上面做好註明，按照發放獎金的程序和年終獎名單

的順序準備好，會中或者會前交。等協助頒獎，拿紅包。

8. 主持人台和茶盆(蓋紅布，裝紅包、證書等)

員工表彰會議議程範文 篇2

為增強公司的凝聚力，提高員工對公司的歸屬感，併為同事間相互交流、進一步認識提供機會。通過員工表彰會，公司可以向員工傳遞發展的決心、信心，增強員工對公司的信任和滿意度，激勵員工在未來能更好的與公司攜手並進，再創佳績!

一、舉辦時間：20xx年2月27日(正月十八)下午3:00-6:00

二、舉辦地點：海心會館(二樓宴會廳)

三、參加人員：公司全體員工(36-45人左右)

四、活動內容：

1、第一部分：員工表彰會

會議主題：總結工作、表彰先進、展望未來

2、第二部分：新年聚餐

五、活動流程：

1、開幕：

(1)主持人致開幕詞

(2)公司總經理致辭

2、各部門負責人及中層幹部總結髮言

進行20xx年度工作情況總結，20xx年的工作安排。

發言順序：

(1)辦公室：

(2)財務部：

(3)技術研發中心：、

、

(4)數據採集中心：、

、

3、頒獎

(1)主持人宣佈受表彰的優秀員工名單

(2)公司副總經理向獲獎員工頒發證書、獎品併合影

4、遊戲環節：

每個人進場時各領一張不同顏色的卡片，上面印有號碼，供抽獎用。入場後，拿到同一種顏色的同事坐在一起屬於一個小組，做遊戲的時候由每個組選人做代表。

(1)水果蹲遊戲規則：

a、各隊選出2名隊員，隨機抽取印有水果名的A4紙;

b、請遊戲參與人員熟悉自己的代號(10秒時間)，然後將印有代號的A4紙舉在胸前;

c、主持人背對參賽隊員隨機喊某種水果“某某蹲、某某蹲、某某蹲完某某蹲”蹲錯的被罰下場，最後剩下的2人為獲勝者。

(2)集體抱成團遊戲規則：

a、各隊選出2名隊員;

b、請遊戲參與人員圍成一個圈，並沿逆時針行走;

c、由主持人發號口令“三百萬”，參與者在最短的時間內找到兩人抱好，單下來的人就被淘汰。

5、現場抽獎：

邀請領導在裝有號碼牌的抽獎箱裏抽取16名幸運獲獎者，現場贈送獎品。

一等獎1名，價值500元購物卡一張

二等獎2名，價值300元購物卡一張

三等獎3名，價值200元購物卡一張

開心獎10名，價值100元購物卡一張

6、全體員工合影留念

7、新年聚餐

六、活動籌備組

總指揮：

組 員：、

主持人：、

員工表彰會議議程範文 篇3

一、引言

加深對《Java2面向對象程序設計》課程所學知識的理解，進一步鞏固 Java語言的語法規則。分析系統的可行性,讓系統有一個明確的方向,使開發更具合理性,並能分析出系統的具體流程，為後面的開發做好鋪墊。明確本次課程設計所要用到的技術點併到網上搜索以及查閲相關的書籍來蒐集資料。通過編寫一個基於JAVA的應用系統綜合實例，來掌握Java語言編程技巧。並學會編制結構清晰、風格良好的、數據結構適當的Java語言程序，從而具備解決綜合性實際問題的能力

二、課題內容

用Java設計一個職工信息管理系統，並實現相關功能。

三、系統程序要求

1、設計一個職工信息管理系統

2、要求包括職工信息包括職工號、姓名、性別、年齡、學歷、工資、

住 址、電話(職工號不重複)

3、本系統功能描述：

職工信息錄入功能(職工信息用文本保存);

職工信息瀏覽功能;

查詢功能(至少一種查詢方式)：

按工資查詢， 按學歷查詢

4、職工信息刪除、修改功能(這兩個功能任選)。

四、程序設計思想

該課題要求是輸入職工信息，對職工信息進行一系列的處理。既要輸入工號又要能查找到與之對應的職工，還要對實現建立，顯示，查找，刪除，信息的保存。

因為考慮到信息管理信息的實用性，我額外添加了一個“讀文件”功能，使利用void read方法來實現的。這個“讀文件模塊"!是我用來擴充信息管理系統功能的!可以使系統在用户不用輸入信息就能讀取先前已存在的職工信息文件。

根據課題要求，我是這樣設計的：首先對要實現的功能類型分為三大類——Public類、方法類、信息類;然後細分為六個方法——void caidan、void creat、void output、void search、void delete、void read 。這些類和方法構成了能夠實現不同功能的模塊，很好地體現了面向對象的Java語言的編程模塊塊的思想。

我通過調用各功能模塊的幾個方法，隨後在各個method中具體實現相關的功能。當然要利用throws IOException進行一些異常處理，包括輸入異常和數據的異常。在數據的錄入與輸出的過程中涉及到文件的相關操作(包括打開與關閉等)最後是系統的安全退出。大部分功能都是在具體的模塊中加以實現的。

如search方法實現查詢職工信息功能;caidan方法實現系統選擇菜單界面的輸出等相關功能;delete方法用於職工信息刪除;output方法用於職工信息的輸出及瀏覽等系列功能。

五、程序源代碼及其解析

package staff;//包

import .*;

public class StaffInfomation {

public static void main(final String args) throws IOException

//throws IOException用來拋出io的錯誤，文件讀寫錯誤， 主要涉及到java的安全機制

{

staffInfo staffOne=new staffInfo[100]; //定義100個類數組

for(int j=0;j<100;j++) staffOne[j] = new staffInfo;

//建立這100個類的對象

final ways staffTwo=new ways; //建立這個方法類的對象

an(staffOne);

t(staffOne);

ut(staffOne);

ch(staffOne);

te(staffOne);

//以上幾個方法分別對應着：caidan菜單選擇、增加(建立)職工信息、輸出(預覽)、查詢、刪除這些功能，以數組類為參數

}

}

class staffInfo

//職工信息類換句話説就相當與c語言裏面的結構體，存放職工的信息

{

public String name;

public String num;

public String sex;

public String age;

public String record;

public String position;

public String wanges;

public String tel;

public String addr;

//把name、num、sex、age、record等聲明為全局變量，因為它們貫穿於整個程序中，方便其它方法、類調用它們

}

class ways //方法類，主要實現職工信息的建立，顯示，查找，刪除，信息的保存與讀取;這個類是整個程序的操作類。

{

public String recordkey;

public int i=0;//i用來存放職工的人數

public String filename="";

BufferedReader buf=new BufferedReader(new InputStreamReader());

//此處是JAVA語言中輸入數據的基本格式，功能有如C中的scanf函數

void caidan(staffInfo staffOne) throws IOException

{

final BufferedReader buf=new BufferedReader(new InputStreamReader());

// 參看書34頁，產生Buf對象;buf是BufferedReader類的變量，此處將讀入字符串至buf

int choice;

do{

tln("☆★☆★☆★☆★電子信息系40706班★賀 雪 設計★☆★☆★☆nn");

tln("┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓");

tln("┃★ 職工管理系統主菜單界面 ★┃");

tln("┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫");

tln("┃ ★　①.輸入職工信息 ★ ┃");

tln("┃ ★ ②.預覽職工信息 ★ ┃");

tln("┃ ★ ③.查找職工信息 ★ 　 ┃");

tln("┃ ★ ④.刪除職工信息 ★ 　　 ┃");

tln("┃ ★　⑤.安全退出系統 ★ ┃");

tln("┃ ★ ⑥.讀取數據 ★ ┃");

tln("┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛");

t(" 請輸入您的選擇(0--6):");

choice=eInt(Line);

switch(choice)

{

case 1:creat(staffOne);break;

case 2:output(staffOne);break;

case 3:search(staffOne);break;

case 4:delete(staffOne);break;

case 5:save(staffOne);break;

case 6:read(staffOne);break;

}

}while(choice!=0);

}

void creat(staffInfo staffOne) throws IOException

//這個方法是實現“增加(建立)職工信息”;是建立信息模塊

{

final BufferedReader buf=new BufferedReader(new InputStreamReader());

t("n請輸入職工信息(以0結束)n");

t("姓名：nn");

staffOne[i]=Line;

while(staffOne[i]areTo("0")!=0)

//用數組staffOne[i]來暫存職工的序 號，並用compareTo方 法確定判定是否應該寫入新信息

{

t("工號:nn");

staffOne[i]=Line;

t("性別:nn");

staffOne[i]=Line;

t("年齡:nn");

staffOne[i]=Line;

t("學歷:nn");

staffOne[i]rd=Line;

t("職位:nn");

staffOne[i]tion=Line;

t("工資:nn");

staffOne[i]es=Line;

t("電話：nn");

staffOne[i]=Line;

t("住址：nn");

staffOne[i]=Line;

i++;

tln("請輸入下一個職工信息:nn");

staffOne[i]=Line;

}

}

void output(staffInfo staffOne) throws IOException

//這裏是實現“輸出(預覽)職工信息”output的模塊

{

tln("--------------------------------------");

tln(" *員工信息表* );

tln("------------------------------------");

tln("姓名 工號 性別 年齡 學歷 職位 工資 電話號碼 住址");

tln("---------------------------------");

if(i!=0)

{

for(int j=0;j<i;j++)

{

t(staffOne[j]+" "+staffOne[j]+" "+staffOne[j]+" ");

t(staffOne[j]+" "+staffOne[j]rd+" "+staffOne[j]tion+" ");

t(staffOne[j]es+" "+staffOne[j]+" "+staffOne[j]+"n");

}

tln("------------------------------");

}

else tln("沒有員工信息!");

}

void search(staffInfo staffOne) throws IOException

//這裏是實現職工信息的查詢功能的模塊

{

final BufferedReader buf=new BufferedReader(new InputStreamReader());

tln("n請輸入您要查找的職工學歷:");

recordkey=Line;

boolean flg=true;

tln("------------------------------------");

tln(" *員工信息表* );

tln("-----------------------------------");

tln("姓名 工號 性別 年齡 學歷 職位 工資 電話號碼 住址");

tln("---------------------------------------");

for(int j=0;j<i;j++)

{

if(ls(staffOne[j]rd))

//equals是字符串比較函數相等返回true

{

t(staffOne[j]+" "+staffOne[j]+" "+staffOne[j]+" ");

t(staffOne[j]+" "+staffOne[j]rd+" "+staffOne[j]tion+" ");

t(staffOne[j]es+" "+staffOne[j]+" "+staffOne[j]+"n");

flg=false;

}

}

if(flg)

tln("對不起，查無此人!");

}

void delete(staffInfo staffOne) throws IOException

{

final BufferedReader buf=new BufferedReader(new InputStreamReader());

tln("n請輸入您要刪除的職工姓名:");

recordkey=Line;

boolean flg=true;

for(int j=0;j<i;j++)

{

//tln("staffOne[j]="+staffOne[j]);

//tln("recordkey="+recordkey);

//tln("ls(staffOne[j])="+ls(staffOne[j]));

if(ls(staffOne[j]))

{

for(int k=j;k<=i-1;k++)

//利用順序表的刪除算法，刪除值之後，再把後面的值往前移位，從而實現刪除

{

staffOne[k]=staffOne[k+1] ;

staffOne[k]=staffOne[k+1] ;

staffOne[k]=staffOne[k+1] ;

staffOne[k]=staffOne[k+1] ;

staffOne[k]rd=staffOne[k+1]rd ;

staffOne[k]tion=staffOne[k+1]tion ;

staffOne[k]es=staffOne[k+1]es ;

staffOne[k]=staffOne[k+1] ;

staffOne[k]=staffOne[k+1] ;

}

i--;//職工人數要減一

flg=false;

}

}

if(flg)

tln("對不起，查無此人!。");

else tln("已經刪除!。");

}

void save(staffInfo staffOne) throws IOException

//數據的保存模塊， 把輸入的職工信息保存到相應的文件裏。

{

int k;

final FileWriter fw=new FileWriter(filename);

//調用構造函數FileWriter創建FileWriter類的對象。

//文件的讀取(書216頁13-2-2)

e( i+"n");//把職工的人數保存到文件中以便下次讀取是使用

for( k=0;k<i;k++)//每個職工有9個信息字段，下面就是這9個信息段。

{

e( staffOne[k]+"n");

e( staffOne[k]+"n");

e( staffOne[k]+"n" );

e( staffOne[k]+"n");

e( staffOne[k]rd+"n");

e( staffOne[k]tion+"n") ;

e( staffOne[k]es+"n");

e( staffOne[k]+"n");

e( staffOne[k]+"n");

}

e;

tln("n 系統已經安全退出!感謝您的使用!");

(0);

}

void read(staffInfo staffOne) throws IOException

//這是程序的“讀文件模塊"!是我自己添加進去擴充系統功能的!可以使系統不用輸入信息就能讀取先前已存在的職工信息文件。

{

final FileReader fr=new FileReader(filename);

final BufferedReader bfr=new BufferedReader(fr);

//關於文件的讀取不會的看看書216頁13-2-2

if((recordkey=Line)!=null)

i=eInt(recordkey);

for(int j=0;j<i;j++)

{

staffOne[j]=Line; 這是程序的“讀文件模塊"，

是我自己添加進去擴充系統功

staffOne[j]=Line; 能的!可以使系統不用輸入信息

就能讀取先前已存在的職工信息

staffOne[j]=Line; 文件，從中讀取數據。利用了書

本P216頁13-2-2的文件相關知識

staffOne[j]=Line;

staffOne[j]rd=Line;

staffOne[j]tion=Line ;

staffOne[j]es=Line;

staffOne[j]=Line;

staffOne[j]=Line;

}

e;

tln("n 數據已經成功讀取!");

}

}

六、心得體會

我自己感覺此次課程設計做得挺成功的，通過這一次，我學到了不少實際編程的知識。

在這次設計開始的第一天開始，我就開始着手修改一個用“職工信息管理系統”的JAVA程序。這一過程太不順利，調試的時候都沒有成功。後來我請教一個學長，在他的指導下我不斷的發現錯誤，並改正它們，功夫不負有心人人，我的程序最後運行成功了。

這其中了不少的東西，磨礪了我的意志;同時還鞏固了以前所學的知識，學到了不少書本上沒有的知識;學到了很多java編程知識，並學會了簡單的使用eclipse來開發java程序的一些使用技巧這次課程設計是對我本學期所學的知識的檢驗，由此我發現了不少的問題。可以説它給了我一次自我評估的機會。通過設計讓我知道了那些方面我還是有欠缺的，促使我花時間彌補。

臨近考試，時間太緊迫，致使程序實現的功能在方法上也許不是很完美，但我以後會多向老師請教，自己也要加強對Java 的學習。努力進一步提高自己的編程水平。

參考資料

1、《程序天下》

2、洪維恩、何嘉《java2面向對象程序設計》

3、Java天下-java、jsp編程論壇[黑咖啡屋]

4、黃旭等《java課程設計指導》

5、C編程設計(第三版) 譚浩強(著)

員工表彰會議議程範文 篇4

東平縣海天服裝廠創建於20xx年，總投資200萬元，座落在彭集鎮政府駐地，作為一家集服裝設計，生產，服務於一體的專業性制裝企業，始終本着“誠實經營，道德經商，製造經典，創造完美”的經營宗旨.依靠精湛的技術，先進的設備，嚴格的管理，穩定的產品質量，快捷的配送支持，精細的製作工藝，確保的交貨時間，周到的客户服務贏取了廣大客户的信賴和好評. 早在1994年，海天服裝廠經理李青夫婦外出打工返鄉創業，創辦了海天服裝培訓學校，先後培訓安置400多名學員。20xx年懷着為不出門的農村婦女找到致富之路和幫其就業的強烈願望，李青夫婦投資120萬元創辦了海天服裝廠，最多時安置富餘勞動力110多人就業。目前在廠職工50多人，技術人員4人，具有較強生產能力和管理水平。本廠備有先進的進口及國產縫製設備60餘台，產品全部出口到歐美日韓等國家和地區，主要產品有各種防寒服、羽絨服、童裝、牀上用品等高中檔產品，年生產能力10萬件。為周邊鄉鎮的廣大服裝愛好者及返鄉人員提供了良好的工作空間。

在發展中，海天服裝廠始終堅持以一流的管理，一流的品質，一流的服務，不斷製造經典，不斷塑造完，美的服務理念，去贏取廣大客户和朋友的支持和美譽。

海天服裝廠將以滿足國內外客户對產品質量的要求為出發點，以精湛的技術為基礎，以服裝製作為主體，以合作共贏為橋樑，不斷提高產品質量，帶動整體向大型企業發展，為社會更多的家庭服務，去創造更好的經濟效益和社會效益，帶動更多的勞動力就業創業。

員工表彰會議議程範文 篇5

1998年，川豪誕生，經過十八年風雨歷程，今天的川豪已成長為集團化、集約化、專業化和工廠化的大型家居企業。繼提出集成家居概念後，川豪企業又成功完成了向集約家裝業態的升級，並發展成為完整的集約家裝。

在不斷前進的步伐中，川豪企業形成了完整的家居產業系統，擁有川豪裝飾、川豪·家世界、帝王風木業、帝王風營銷等八大分支機構，發展為員工6000餘名、年產值上億元的大型企業。

成都市川豪裝飾有限責任公司，是成都本土裝飾行業的老品牌公司，20xx年榮獲"西部房地產十強裝飾公司";在成都、貴陽、合肥、重慶、南寧等省級城市成立分公司。

川豪·家世界，實現實體賣場和網絡商城的互補，整合了從裝修設計、環保施工到全線材料及家居配套產品等資源，形成了高標準的集約家居平台。

一直以來川豪裝飾不斷進行行業總結與自我總結，創新是的川豪人的本質，20xx年來，不斷探索和實踐，先後推出的墊資施工，精益工程，精藝設計，精益服務，個性整裝，高端工藝等舉措，為成都裝修行業一次次注入了活力與力量，帶動了成都裝飾行業發展!

帝王風木業，擁有西南地區規模較大的現代化木業工廠，生產高品質實木指接集成門和整體櫥櫃，同時還可根據客户需求，量身定製衣帽間和板式傢俱。

川豪人秉承“以服務締造口碑，以口碑成就品牌”的服務理念，始終將客户滿意作為企業的行為指針，並以此設立企業的組織構架和建立員工團隊，確立起了“每個崗位的核心都是為客户服務”的運營體系。

員工表彰會議議程範文 篇6

一、 組織領導

根據雙嶼街道辦事處的統一部署，成立社區居委會書記張雪聰同志為組長，徐林立、徐温和、林秀琴同志為副組長，居委會幹部、社區就業援助員和大組長為成員的社區創建衞生城市工作領導小組，並全面負責本轄區的城管環境衞。

二、 工作計劃和要求

1、深入發動，廣泛宣傳。轄區各單位、各居民大組要利用和各種宣傳形式，採取各種措施，通過各種渠道和途徑，大力宣傳創建國家級衞生城市的重要性和必要性，動員廣大居民羣眾關心、支持、參與創建工作，共抓共管，營造人人為創建工作獻策、出力的濃烈氛圍。

2、統一認識，加強領導。要充分認識創建工作的重要性、複雜性和艱鉅性，成立和健全創建和愛衞組織與機構，明確和認真落實創建和愛衞工作的任務與經費。認真組織，克服麻痺、厭煩情緒，抓緊、抓好七轄區和單位的創衞工作，確

保檢查萬無一失。

3、進一步抓好健康教育工作。社區成立健康教育工作領導小組，組建和完善健康教育網絡，要求轄區內各單位均要相應成立健康教育機構，並經常開展健康部答考試，要求轄區各單位要利用牆報、宣傳欄、學習和會議等形式認真搞好健康教育，並將資料整理歸檔，此外還要加強中國小生健康知識和積極開展社區衞生服務，定期為社區老年人進行健康知識講座和健康體檢。

4、狠抓社區市容衞生管理、單位和居民衞生管理。繼續實行“門前包乾責任制”;落實社區背街小巷和居民區的綠化硬;協助環衞部門搞好公廁、建設的徵地、拆遷、施工的協調工作;每季度組織一次衞生大檢查，清除城鄉結合的垃圾死角，並進行評比，力創文明衞生社區。

5、繼續抓好滅蟑、滅鼠、滅蚊除“四害”工作。要求各大組和專兼職人員要以高度的責任感及時將藥發到居民羣從家中，並按規定和要求進行檢查，確保“除四”工作任務的落實。

6、協調落實，力爭達標。創建衞生城市工作是一項科學性的社區性統治工作。全體居民羣從應積極支持、理解、參與這一工作，轄區各單位、各大組要服從居委會的統一安排和協調，切實搞好本單位和大組的環境衞生、亮化、綠化、硬化、美化工作，保證不留死角，鞏固除“四害”成果，認真

積極完成好上級創衞部門分配的各項工作任務，為打造秀美瀏陽作出貢獻。

20xx年的城市管理工作既面臨着重大機遇，又面臨着嚴峻考驗。在新的一年裏，我們要以更加飽滿的熱情、更加色的工作、更加顯著的成績，不斷創新優化城管工作方式方法，全力提高城市品味與層次，突出展現城市特色和個性，全面促進和諧社會建設，為我市率先基本實現現代化提供有力保障。

員工表彰會議議程範文 篇7

尊敬的領導：

您好，我叫，是**街辦北**村農民，我公公，**歲，屬於農村低保對象，於**年**年**日因逝世，在西安市儀館火化。因家庭貧困， 特申請陝西省困難羣眾救助殯葬救助，請求上級組織考察，給予補助，望領導酌情解決!

申請人：

**年*月*日

員工表彰會議議程範文 篇8

XX年xx月xx日下午，公司召開第一次總經理辦公會議，研究討論公司經濟合同管理、資金管理辦法、機關XX年3-5月份崗位工資發放等事宜。張總經理主持，公司領導，總經辦、黨羣辦及相關處室負責人蔘加。現將會議決定事項紀要如下：

一、關於公司經濟合同管理辦法

會議討論了總經辦提交的公司經濟合同管理辦法，認為實施船舶修理、物料配件和辦公用品採購對外經濟合同管理，有利於加強和規範企業管理。會議原則通過。會議要求，總經辦根據會議決定進一步修改完善，發文執行。會議紀要範文

二、關於職工因私借款規定

會議認為，職工因私借款是傳統計劃經濟產物，不能作為文件規定。但是，從關心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，公司可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程序，嚴格把關。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。

三、關於公司資金管理辦法

會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利於加強公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產需要。會議原則通過，計財處修改完善後發文執行。

四、關於職工工資由銀行代發事宜

會議聽取了計財處提交的關於職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發的彙報，會議認為銀行代發工資是社會發展的必然趨勢，既方便船舶和船員領取，又有利於規避存放大額現金的風險。但需要2個月左右的宣傳過度期，讓職工充分了解接受。會議要求計財處認真做好實施前的準備工作，人力資源處配合，計劃下半年實施。會議紀要範文

五、關於公司機關11月份效益工資發放問題

會議聽取了人力資源處關於公司機關11月份崗位工資發放標準的建議。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發放，對已經下文明確的幹部執行新的崗位工資標準，沒有下文明確的幹部暫維持不變。待三個月考核明確崗位後，一律按新崗位標準發放。

會議最後強調，公司機關要加強與運行船舶的溝通，建立公司領導每週上崗接船制度，完善機關管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性。

會議紀要寫作的注意事項

1 要突出中心。

2 注意吸收正確意見。

3 要條理化、理論化。

4 要忠於會議的實際內容。

5 要認真做好會議記錄，詳盡地佔有材料;並且要認真研究會議的精神，以便對材料正確取捨，合理刪減。

6 會議紀要是與會者共同意志的體現，落款應是全體與會單位，故不寫落款，不加蓋公章，與會者帶回去執行就行了。

員工表彰會議議程範文 篇9

一. 會議時間：xx年7月21日星期一，上午10：00(待定)。

二. 會議地點：園博園主展館一樓1號會議室

三. 參會單位及人員：

(一) XX市園林局：規設處、公園處、計財處;

(二) 建設單位：、;

(三) 監理單位：總監理工程師：，監理工程師：;

(四) 設計單位：項目負責人：，技術負責人：、;

(五) 施工單位：項目經理：，技術負責人：，

施工員：，安全員：，資料員：，

造價員：

四. 會議議程：

會議由X市園博園管理處基建科科長主持。

一) 介紹工程概況和參會人員。

(二) X市園博園管理處副主任根據委託監理合同宣佈對監理公司授權。

(三) 監理單位、施工單位分別宣讀對總監理工程師和項目經理的授權書，並介紹各自駐現場組織機構、人員及分工;同時各代表做表態發言。

(四) 施工單位介紹本工程具體的施工實施方案。

(五) 設計單位對本實施方案提出意見和要求。

(六) 監理單位對施工準備情況及現場管理提出意見和要求。

(七) XX市園博園管理處範庭兵副主任對監理、施工單位提出具體要求。

(八) XX市園博園管理處肖中儉主任講話。

(九) XX市園林局規設處 講話。

(十) XX市園林局公園處 講話。

(十一) XX市園林局計財處 講話。

(十二) 施工單位、設計單位對圖紙中存在的問題以“提問--回答”的形式進行設計交底。

(十三) 會議結束。

員工表彰會議議程範文 篇10

會計專業畢業論文

新會計準則對企業納税的影響

摘要：隨着我國新的會計準則體系的建立與實施，中國已進入一個新的會計時代。新會計準則的頒佈，標誌着我國與國際慣例趨同的中國會計準則體系的正式建立。新的會計準則由於諸多的會計政策、計量模式、收益確認方法、會計處理方法的改變，其實施自然會對企業生產經營和財務狀況等產生重大影響，進而影響企業的税收。

新會計準則對企業所得税引入資產負債表債務法，要求企業採用納税影響會計法進行所得税會計核算，而且必須使用資產負債表債務法進行賬務處理。企業所得税核算採用資產負債表債務法將暫時性差異對所得税的影響金額遞延到以後各期。如果企業存在較多的可抵扣暫時性差異，按照資產負債表債務法，其影響金額計入遞延所得税資產或負債，導致暫時性差異發生當期利潤和權益的增加，以及差異轉回時利潤和權益減少。如果企業存在較多的應納税暫時性差異，採用資產負債表税務法會導致差異發生當期利潤和權益的減少而差異轉回時利潤和權益的增加。

新企業會計準則規定，對於企業合併之外的交易或事項，如果該項交易或事項發生時既不影響會計利潤也不影響應納税所得額，則所產生的資產、負債的初始確認金額與計税基礎不同而形成暫時性差異的，會計上並不確認相應的遞延所得税資產和遞延所得税負債。該規定主要是考慮到如果確認該類暫時性差異的所得税影響需要調整資產的入賬價值，有違歷史成本原則，進而影響到會計信息的可靠性。目前這方面的交易或事項並不多見，但隨着會計計量屬性的多元化以及公允價值適用範圍的拓展，而在税法又沒有跟進或調整的情況下，這種差異的存在就會明顯增多。例如同一控制下企業合併形成的長期股權投資，其入賬價值並不是投資成本(計税基礎)，而是按持股比例計算所擁有的被投資方所有者權益的份額;企業進行公司制改制以及被完全控股合併的公司，其資產負債賬面價值可以根據評估後的公允價值加以調整入賬等。以上都有可能造成相關暫時性差異，因此在實務中應加以注意和區分。

對於按照權益法核算的長期股權投資，在投資持有期間，長期股權投資隨着被投資方實現淨利潤或淨損失而按照持股比例計算應享有的部分，相應調整長期股權投資的賬面價值，同時確認為各期損益。而税法中並沒有權益法的概念，長期股權投資的計税基礎通常並不發生改變。單純就長期股權投資這項資產而言，的確存在一種暫時性差異，權且把它當作一種“疑似”，需留待進一步觀察。首先，對於在可預見的未來期間內可以轉回的長期股權投資，如果企業準備長期持有，則該投資成本的調整所產生的暫時性差異在可預計的未來期間不大可能轉回，因而也不會產生未來期間的所得税影響。因此，在長期持有的情況下，對於長期股權投資賬面價值與計税基礎之間的差異一般不確認相關的所得税影響。其次，新税法規定，對於居民企業直接投資於其他居民企業取得的投資收益免税。對於符合免税條件的投資企業而言，在實際分取現金股利或利潤時，權益法下要衝減長期股權投資的賬面價值，而不再確認投資收益，同時也不用繳納所得税。因此從整體上看，根據權益法予以調整的這部分投資差額在持續持有的較長期間內不會產生納税影響，因此在會計上可以不確認遞延所得税的影響。

新企業會計準則特別強調，企業應當以很可能取得用來抵扣可抵扣暫時性差異的應納税所得額為限，確認由可抵扣暫時性差異產生的遞延所得税資產。換言之，如果企業在可預見的未來期間內不大可能取得足夠的應納税所得額，意味着企業今後未必能夠享受到該暫時性差異所帶來的未來抵減税的“好處”，如果仍據以確認遞延所得税資產，則因其所代表的經濟利益無法實現喪失了資產應有之義，列示於資產負債表也不過是形同虛設，因此本着謹慎性原則，在會計上不應確認這部分可抵扣暫時性差異的所得税影響。即便遞延所得税資產在一開始被確認，隨後在各個資產負債表日，企業也應當對遞延所得税資產的賬面價值進行復核，如果未來期間很可能無法像原預計的那樣獲得足夠的應納税所得額，就應當減記原有的遞延所得税資產的賬面價值。

本文將從新企業會計準則相關條款變化導入，闡述新企業會計準則在對會計要素的計量、資產減值準備、存貨方法等方面的變化，這些變化直接對企業税務處理產生深遠的影響，主要為長期股權投資、資產減值準備、存貨計價方法、債務重組、借款費用資本化、固定資產折舊、無形資產攤銷、非貨幣性交換、收入的確人、建造合同收入和成本的確認的影響。

引言

我國企業會計準則體系從20xx年1月1日起在上市公司執行，隨後在不長時間內也將在所有大中型企業執行。新會計準則的實施標誌着我國與國際慣例趨同的中國會計準則體系的正式建立。隨着我國新的會計準則體系的建立與實施，中國已進入一個新的會計時代。新會計準則歷史性的變革，標誌着我國適應市場經濟發展需要與國際慣例趨同的中國會計準則體系的正式建立。新會計準則對中國經濟的影響是深遠的，改革程度之深是前所未有的.她對於完善我國社會主義市場經濟體制，提高對外開放水平，推動資本市場發展和加速中國融入全球經濟都有着重要的意義。新準則的變化不僅僅影響的是企業會計和它的財務報告方面，而她對税收以及企業納税帶來的影響也將引起人們的關注。本文通過對我國新會計準則體系下某些會計政策等方面變化的分析，初步探討了對企業納税的影響。以期對企業科學運用新會計準則進行納税籌劃的理論研究和實踐有所幫助。

一、受新會計準則影響的主要税種

我國現行的税制體系由20多個税種組成，從計徵方式看，這些税種可以分為從價計徵、從量計徵和從租計徵、從税計徵等多種形式。有的税種實行單一計徵方式，有的則實行復合計徵方式。受新會計準則影響較大的主要集中在實行從價計徵和從租計徵徵收方式的税種上，如增值税、消費税、營業税、企業所得税(包括外商投資企業和外國企業所得税)、土地增值税、房產税、個人所得税等。新會計準則對主要税種的影響具體表現在三個方面：一是影響計税依據。由於新會計準則採用了多種計量屬性，加上一些會計要素的定義不同於税法，使各主要税種計税依據的確定變得較為複雜。二是影響納税調整。由於新會計準則在確認、計量方式和標誌等方面與税法規定有相當大的差別，企業在納税申報時需要作大量的納税調整，尤其是對一些跨期項目，需要做連續性的多期調整。三是影響税收負擔。實行新會計準則後，因會計上的確認、計量有了新的要求，相應會闡述一些計入當期損益的新會計事項。現行税法對這些事項是否徵税尚無明確的規定。

二、新會計準則的變化及優點

(一)新會計準則的主要變化

會計是税收的基礎，在會計實踐中，某會計事項是否應該確認為收入或費用，何時被確認為收入或費用.要依據會計準則來規範，進行會計的帳務處理。而企業的納税實踐是以會計帳務處理為基礎依據税法規定來展開。不同的帳務處理會直接影響當期的損益乃至税收意義上的所得。因此.新會計準則的變化必然對税收帶來諸多的影響，研究這種影響無疑對企業選擇最優的納税方案是很有意義的。

1.會計政策選擇空間的變化

新會計準則對某項業務提出了多種可選擇的會計政策，選擇不同的會計政策處理會計事項會產生不同的經濟後果，而對納税產生影響。例如.存貨計價方法的變化。新準則取消了存貨計價的後進先出法，取消的原因是後進先出法不能真實反映存貨流轉的情況。但從理論上分析，若企業將原採用的後進先出法轉向其他的計價方法(先進先出法.加權平均法等)時，對於存貨較多，存貨週轉率較低的企業會引起毛利率和利潤的不正常波動。而且如果是處在一個通貨膨脹的市場環境下，會使當期利潤偏高，對税收帶來影響。另外新準則對固定資產折舊也作了重大改革.要求折舊年限、預計淨殘值等指標至少每年複核一次，當其預期使用壽命和淨殘值與原估計有差異時，允許調整其折舊年限與淨殘值。

2.計量基礎運用的多樣化

新會計準則全面引入歷史成本，重置成本，可變現淨值、現值、公允價值五種計量屬性，實現計量基礎的多元化。多元化計量模式勢必會影響各期的損益結果。其中公允價值的引入是新會計準則體系的一大亮點，而且新準則中新增加的金融工具、投資性房地產，非共同控制下的企業合併和非貨幣性資產交換等都允許採用公允價值計量。

3.所得税會計處理方法的改變

新的所得税會計準則廢除了原來的應付税款法和納税影響會計法，全面採用國際通行的資產負債表債務法。這種所得税處理方法與原方法相比要引入暫時性差異的概念(原來方法考慮永久性和時間性差異)，而且要求在每一會計期未應核定各資產、負債項目的暫時性差異{比時間性差異範圍更廣泛)並以適應税率計量來確認一項遞延所得税費用，再加上當期應納税所得額便構成當期的所得税費用。可見，由此確認的所得税費用包括當期所得税費用和遞延所得税費用。這種方法所貫徹的是通過計算暫時性差異來全面確認遞延所得税資產或負債，將每一會計期間遞延所得税資產或負債餘額變化確認為收益，無疑會對税收意義上的所得產生影響，而且隨着新會計準則體系的實施以及企業合併，債務重組等核算業務的增加，由此產生的暫時性差異會越來越多。

4.收益計量方法的變化

在新的債務重組準則中，改變了過去將債務重組產生的收益計入資本公積的作法，而允許將債務重組過程中由於債權人讓步而導致債務人豁免或者少償還負債而產生的收益確認為債務重組利得，計入當期損益(營業外收入)即作為利潤進入利潤表。根據目前上市公司債務重組的現狀.債權人一般都會根據債務人的實際償債能力給予一定的豁免。據有關資料顯示，由於這一計量方法的變更若按上年債務重組的情況看，上市公司至少可增加收益60多億元，因此收益計量方法的變化對企業利潤的直接影響是顯而易見的。

5.借款費用資本化的範圍擴大

新會計準則對於借款費用資本化的規定不再限於購建固定資產的專用借款，規定指出：企業發生的借款費用，可直接歸屬於符合資本化條件的資產時，應當予以資本化。允許為生產大型機器設備.船舶等生產週期較長且用於出售的資產所借入的款項發生的利息資本化，而不再直接計入損益(財務費用)這將對企業收益產生很大影響。

6.資產減值準備的核算範圍以及方法的變化

新準則明確規定，資產減值損失一經提取.在以後期間不得轉回，只能在處置相關資產後再進行會計處理。這一規定完全切斷了企業利用減值準備方法來操縱利潤的途徑。另外新準則還擴大了減值準備的核算範圍，這無疑也會對企業的利潤帶來影響。

7.長期股權投資核算方法的變化。

新會計準則不僅調整了投資的分類方式，而且規定將投資企業對子公司的長期股權投資改為成本法進行核算，這是和以前的最大不同。這將對投資企業的當期收益帶來影響，也無疑會對企業納税，企業內部管理行為產生影響。

(二)新會計準則的優點

1. 新會計準則強調會計信息的可靠性和決策有用性

新會計準則充分考慮了市場因素變化對資產價值的影響，強調按資產的定義確認和計量資產，在資產不能預期給企業帶來經濟利益時，要求企業計提相應的減值準備。新會計準則同時強調企業提供的會計信息應當與財務報告使用者的經濟決策需要相關，財務報告的目標也側重於資本市場的投資者，有助於財務會計報告使用者對企業過去、現在或者未來的情況作出評價或者預測;也就是在會計信息的質量要求中，增強了相關性，歷史成本不再是惟一的主要計量屬性，比較全面地在準則體系中導入公允價值的計量屬性。

2.適應經濟生活的發展要求，內容上有所創新

新會計準則體系從過去偏重工商企業準則擴展到橫跨金融、保險、農業等眾多領域的38項準則，覆蓋了企業的各項經濟業務，在涉及的領域上，增加了原準則中沒有或有但規定不詳細或不明確的內容。如：企業年金基金、股份支付、投資性房地產、生物性資產、金融工具的確認計量與列報、保險合同的規定等等。

3.體現與國際會計準則的趨同

會計準則的全球趨同已是不可阻擋的歷史潮流，這次新會計準則體系的最大特點是： 經過財政部和國際財務報告準則理事會雙方的共同努力，新會計準則在充分借鑑國際財務報告準則的基礎上，同時兼顧了中國經濟的客觀環境和發展特點，卓有成效地解決了雙方準則中的非實質性差異，除了由於國有企業及國有控股企業在中國經濟中佔有主導地位，關聯方披露準則規定僅僅同受國家控制而不存在其他關聯方關係的企業不構成關聯方;企業合併準則規定了同一控制下企業合併的會計處理;資產減值準則規定計提減值準備不得轉回等，二者實現了實質性的趨同。我國積極主動的與國際財務報告準則進行實質性趨同變革。這既是中國市場經濟發展的需要;又是加入WTO 後中國履行承諾的要求。

三、新會計準則對納税的影響

如前所述，新會計準則由於諸多的會計政策、計量模式、收益確認方法、會計處理方法的選擇以及新業務的開發，影響到企業損益的計算和税收水平，這無疑會影響着企業納税籌劃的運作空間。通常情況下可選擇的會計政策和方法越多，納税籌劃的空間也就會越大。因此，在新會計準則下利用會計政策和方法的選擇空間研究納税籌劃是實現節税或遞延納税的有效途徑。

(一)長期股權投資核算方法的變化對納税的影響

長期股權投資是現代企業在實現多元化經營時，為規避行業風險所採取的一項有效理財方式之一。其所帶來的投資收益已成為企業利潤的一個不可缺少的有機組成部分，也構成投資企業的應納税所得額。

新會計準則除了調整了投資的分類方式外.還對長期股權投資的核算方法進行了改進。大家知道，在進行長期股權投資核算時投資企業應根據所持股份比例以及對被投資企業財務和經營決策控制和產生影響的程度，分別採用成本法和權益法兩種核算方法。當被投資企業處於低所得税税率地區時，由於兩種核算方法對收益確認的時間不同，因而對當期收益以及對所得税繳納產生影響.也為納税籌劃提供了空間。新會計準則擴大了成本法的核算範圍，將原來應是權益法核算的”屬於具有控制”的範圍納入成本法核算範圍.應該説這一變革對企業節税是有利的。因為採用成本法核算，它的核算規則是：被投資企業實現淨利潤時，投資企業並不作任何帳務處理.只有在被投資企業宣告分派現金股利或利潤時，投資企業才會按其應享有的份額確認當期投資收益，按現金制計入企業應納税所得，依法繳納所得税。這種核算方法具有以下特點：一是在收益的確認時間上税法與會計核算基本是一致的，按其實際獲得的收益依法納税，從客觀上很公平容易接受，而且不需做複雜的納税調整。二是若被投資企業實現淨利潤。只有在宣告分派，投資企業才能確認收益將其計入應納税所得額(投資企業所得税率高於被投資企業按差額補税》，如果被投資企業帳面上保留一部分投資企業暫時未分回的利潤，投資企業可以把這一部分已實現收益但未分回的部分作為將來追加投資或挪作它用繼續保留在被投資企業的帳面上，以此規避或延緩這部分投資收益應繳納的所得税。然而，權益法核算的規則是：只要被投資企業實現淨利潤，不管投資收益是否分回都要按應享有的淨損益份額確認投資收益，實現税收意義上的所得，按規定繳納所得税。即使投資企業將其一部分作為追加投資或挪作它用，也無法規避這部分收益應繳納所得税。因此選擇成本法核算無論是規避還是延緩納税對企業還是較為有利。

(二)借款費用資本化範圍擴大對納税的影響

新準則對於符合資本化條件的資產和可以資本化的借款費用，向國際財務報告準則進一步趨同，使資本化的範圍擴大。允許需要經過相當長時間的生產活動才能達到可銷售狀態的存貨和達到預定使用狀態的投資性房地產，所佔有的借款資金的相應借款費用可予以資本化，不再限定於由專門借款產生的借款費用。筆者認為，借款費用資本化範圍擴大將使生產週期長的某些製造業更真實反映企業的資金成本，但可能會增加企業所得税的負擔。若保守估計。全國上市公司財務費用中的利息資本化比例假如佔3-5%，可能會增加企業利潤將幾十億元，對税收的直接影響是不容忽視的。另外.納税人對外投資發生的借款費用按會計準則需資本化。計入有關投資成本，但納税人應充分了解和利用符合((企業所得税暫行條例》和《企業所得税税前扣除辦法勢(國税發【20xx】84號)第三十六條規定，便可直接扣除.不需要資本化，而達到合理規避納税的目的。

(三)固定資產折舊核算的會計政策調整對納税的影響

折舊核算實際上是一個成本分攤問題，它明顯的抵税效果通常將其作為企業納税籌劃的重點。會計核算主要涉及到固定資產折舊年限、折舊方法和預計淨殘值三個因素。新準則要求企業對固定資產折舊這三個因素至少每年複核一次，並允許當固定資產，使用壽命預計數與原先估計有差異時應當調整.固定資產預期實現方式有重大改變時可調整固定資產折舊方法。這一調整雖然對固定資產經濟使用期間的累計折舊額和應税額不會產生增減影響，但會因每期分攤額(折舊額)不同而直接影響各期成本費用和利潤水平以及納税額。實證研究表明：如果折舊年限調整，在税率穩定的情況下或有下降趨勢時，縮短折舊年限可使後期折舊費用前移，前期利潤後移，會推遲納税時間獲得貨幣時間價值，相當於享受了一筆無息貸，對企業有利。如果折舊方法調整，可適當選擇直線法和加速折舊法。如果各年度的所得税率不變或有下降趨勢的應選擇加速折舊法為優，可把前期利潤遞延至後期延緩納税如果各年度所得税率有上升趨勢應採用直線法為優。因在上述情況下使用的加速折舊法延緩納税的利潤與税率高低成正比關係，假如在未來税率趨高的情況下，以後納税年度税負一般會大於延緩納税的利益。所以此時採用直線法較有利。大家知道，固定資產一般金額較大.若要調整任何一項指標都將對每期折舊費用以及利潤帶來影響，而影響税收意義的所得。

(四)公允價值模式的引入對納税的影響

我們應清醒的認識到，採用公允價值模式，雖然資產和負債得到更為公允的反映，但會導致企業盈利的波動，給税收帶來影響。如投資性房地產的公允價值代替帳面價值計價，並將其差異計入當期損益的作法可能會大幅度提高企業利潤水平而影響税收。另外，新準則規定若投資性房地產採用公允價值模式，不再計提折舊或進行攤銷.也會相應地提高企業利潤，可能會增加企業的所得税負擔，對企業不利.所以擁有投資性房地產的企業在選擇計量屬性時應謹慎考慮是否還繼續採用成本模式，權衡利弊。

(五)存貨計價方法的改革對納税的影響

從理論上分析存貨計價是納税人調整應税收益的有效手段。一般認為：在物價呈上漲趨勢時應採用後進先出法，將使當期銷售成本最高.期末存貨價值最低，可將利潤延至下期延緩納税：如果物價呈下降趨勢時應採用先進先出法，可使本期銷售成本提高，從而達到本期降低所得税的目的。如果物價漲落幅度不大，宜採用加權平均法，如果物價漲落幅度較大，宜採用移動加權平均有法，使企業各期應納税所得額較為均衡避免高估利潤.多繳所得税。雖然從理論上分析存貨計價方法影響納税.但目前它的籌劃空間還很不。一是新會計準則取消了後進先出法，使企業利用變更存貨計價方法來調節當期利潤水平的重要抵税手段不能起效。另外税法也不允許存貨計價方法如此受市場價格影響而隨意改變。

(六)資產減值準備範圍和方法的改革對納税的影響

新準則在原基礎上擴大了減值準備的範圍，對於投資性房地產，生產性生物資產、建造合同、商譽等都允許提取減值準備，並要求減值準備提取後除非處置相關資產否則不得轉回。這將有利於遏制企業利用減值準備的計提和衝回操縱利潤的行為。據有關資料顯示.去年上市公司突擊轉回減值準備的數額可能達到幾十個億，那麼.今年實施新準則後，這一規定可能會使原來一些慣用減值準備調節利潤的公司做文章的空間受限，可能會出現賬面虧損，對企業納税帶來不小的影響。

(七)債務重組準則對納税的影響

到1999年底，財政部已頒佈了九個具體會計準則。其中債務重組準則、收入準則、建造合同準則等準則的頒佈實施，對税收收入產生了一定的影響。

債務重組準則自1999年1月1日起執行。在該準則中，對企業納税產生較大影響的有三個方面：債務重組收益、債務重組損失、或有支出。債務重組收益是指企業以現金清償某項債務時債務人將重組債務的帳面價值與支付現金之間的差額，或者非現金資產清償某項債務時債務人將重組債務的帳面價值與轉讓的非現金資產的公允價之間的差額。對債務人來説，是債務重組收益;對債權人來説，是債務重組損失。由於債務重組收益包括了債權人讓步的貸款和增值税(指一般納税人的增值税)兩部分內容，債務人一方面把無須支付的貸款及增值税轉為營業外收入，繳納企業所得税，另一方面把增值税的進項税額全額抵減了銷項税額，從而使債務人通過債務重組雖然會少繳增值税，但仍增加了納税支出(因為企業所得税的税率是高於增值税的税率)。或有支出是指依未來某種事項出現而發生的支出。或有事項的出現具有不確定性。根據債務重組準則的規定，修改後的債務條款中如涉及或有支出的，債務人應將或有支出包括在將來應付金額中，並由此確定債務人的債務重組收益。由於將未來實際上未發生的或有支出包括在將來應付金額中，在重組日就沒有足額地確認債務重組收益。從而使企業所得税的税基受到影響，對此税務部門必須引起高度注意。

(八)收入準則對税收的影響

收入準則從1999年1月1日起執行。該準則中的收入只適用銷售商品、提供勞務及他人使用本企業資產而取得貨幣資產方式的收入，以及正常情況下的以商品抵債務的交易，不包括非貨幣交易(比如資產置換、股權置換、非現金資產投資、非現金資產配股等)、期貨、債務重組中涉及的資產、商品銷售收入的實現。對企業以材料、商品或固定資產、流動資產、投資再進行投資、捐贈、自用，用於集體福利(個人消費)等，收入準則不視同銷售，也不確認有關商品、資產轉讓、銷售收入的實現。由此可見，收入準則與税法在收入確認的適應範圍上存在較大的差異。對此，企業必須按照税法規定申報各項收入確認各項收入的實現。

同時，收入準則按照實質重於形式原則及穩健原則對收入的確認原則也作了明確：一、銷售商品，如同時符合以下4個條件，即確認為收入;(一)企業已將商品所有權上的主要風險和報酬轉給購貨方：(二)企業既沒有保留通常與所有權相聯繫的繼續管理權，也沒有對已售出的商品實施控制;(三)與交易相關的經濟利益能夠流入企業;(四)相關的收入與成本能夠可靠地計量。二、提供勞務的收入確認原則：(一)勞務總收入和總成本能夠可靠地計量;(二)與交易相關的經濟利益能夠流入企業;(三)勞務的完成程度能夠可靠地確定。從這裏可以看出，收入準則確定的銷售收入實現的標準與税法上確認銷售收入實現的標準有着明顯的不同(税法確定銷售收入實現的標準是：銷售貨物或應税勞務，為收訖銷售額或者取得索取銷售額憑據的當天)。收入準則對收入確認原則的這些重大變化對企業損益將產生重大的影響，使企業的損益更加真實可靠，而對税務部門來説，收入確認原則的改變，是一個重大的挑戰。為有利於提高企業生產經營的積極性，有利於促進企業公平競爭，税法也應相應地對其收入確認原則——即納税義務發生時間作出修改，使税收也體現實質重於形式原則。但是，在税法做出新的規定以前，企業必須按税法規定確認各項收入的實現，税務部門也必須注意到企業做帳依據的合理性、可靠性和真實性，考慮到會計制度的改革對納税調整產生的新影響，以防止國家税款的流失。

(九)建造合同準則對税收的影響

建造合同準則自1999年1月1日起執行。本準則規定，如果建造合同的結果能夠可靠地估計，企業應根據完工百分比法在資產負責表日確認合同收入與費用，確認建造合同收入採用兩種方法：1、完成合同法。是指建造合同工程全部或實質已完工時才確認收入和費用。這種方法只適用於當年完工的建造合同，於合同完成時一次確認收入實現。2、完工百分比法。是指根據合同完工進度確認收入與費用的方法。這種方法首先要求建造合同的結果根據不同的建造合同類型在負債表日確認合同收入和費用，如果建造合同的結果不能可靠地計量，則應區別以下情況進行處理：(1)合同成本能夠收回的，合同收入根據能夠收回的實際合同成本加以確定，合同成本在其發生的當期確認為費用。(2)合同成本不可能收回的，應在發生時間立即確認為費用，不確認收入。與此同時，建造合同準則還要求在合同預計發生了虧損時，計提合同損失準備，即出於會計上穩健性原則考慮，如果合同預計總成本將超過合同預計總收入時，應將預計損失立即確認為當期費用。而税法規定合同收入的確認則由三種方式：1、按工程形象進度劃分不同階段，分階段結算工程價款辦法的工程合同，按合同規定的形象分次確認已定階段的工程收益。2、實行合同完成後一次結算工程款辦法的工程合同，於合同完成時結算工程價款，確認收入實現。3、採用定期預支，月終結算，竣工清算辦法的工程合同，按分期確認合同開支來確認收入的實現。對建造合同虧損，税法只允許於實際發生時的虧損才能進入當期損益即從應納税所得中扣減，而不允許預提合同損失準備。由此可見，兩者確認收入、費用或損失的主要區別在於收入、費用或損失確認的時間和合同金額的不同，税法只承認完工百分比法，不承認完成合同法，確實難於估計完工百分比，由主管税務機關按其他方法確認，沒有應税收入，除非是期間費用，税法不承認沒有收入的成本。為此，税務人員必須熟悉掌握改革後會計科目核算的內容的變化及對所得税等納税調整的影響，以便在税收徵管中更具針對性，以防止税款的流失。

需要説明的是，除債務重組準則、收入準則、建造合同準則已對税收產生了影響外，投資準則中的投資收益、投資轉讓收益的確認及提取的投資跌價或減值準備與税法規定的分類和確認實現時間也有很大的不同，資產負債表日後事項準則中修理費用、無法收回的應收帳款、訴訟賠償等或有損失的調整事項與税法所確認的收益實現時間也有差異，等等，這些都要求企業在申報繳納企業所得税時必須依法進行納税調整，在此就不再多贅述。

(十)非貨幣性資產交換準則對税收的影響

(一)以公允價值為基礎計量換入資產成本

新準則規定，如果某項交換具有商業實質，並且換入資產或換出資產的公允價值能夠可靠計量，就應以換入資產或換出資產的公允價值加支付的相關税費作為換入資產的成本，公允價值與換出資產的賬面價值的差額計入當期損益。而根據税法的規定，以非貨幣性資產換入其他非貨幣性資產，實質是一種有償轉讓財產的行為，應將該非貨幣性資產交換分解為按公允價值銷售一種非貨幣性資產和購置另一種非貨幣性資產兩項業務進行税務處理。如果某資產交換滿足新準則規定的條件，則會計與税收的處理應該是一致的，即以換出資產的公允價值與相關税費之和作為換入資產的成本，換出資產公允價值與其賬面價值的差額計入當期損益，從而對企業當期所得税費用和應交税金(應交所得税)產生影響，但當期所得税費用和應交税金(應交所得税)應當是相同的。具體來説包括以下兩種情況：(1)如果換出資產的公允價值大於其賬面價值，將產生資產交換收益，企業當期所得税費用和應交税金(應交所得税)將會增加;(2)如果換出資產的公允價值小於其賬面價值，將產生資產交換損失，企業當期所得税費用和應交税金(應交所得税)將會減少。

(二)以賬面價值為基礎計量換入資產成本

新準則還規定，如果某項交換不具有商業實質，或者換入資產或換出資產的公允價值不能夠可靠計量，就應以換入資產或換出資產的賬面價值加支付的相關税費作為換入資產的成本，不確認任何損益。在會計按賬面價值確定換入資產成本的情況下，税收卻仍然以換出資產的公允價值與相關税費之和作為換入資產的成本，換出資產公允價值與其賬面價值的差額計入當期損益，當期所得税費用和應交税金(應交所得税)將產生差異。具體來説也包括兩種情況：(1)如果換出資產的公允價值大於其賬面價值，由於税法確認了該資產交換收益並計入當期應納税所得額，而會計未確認該收益，將導致當期應交税金(應交所得税)大於所得税費用。根據《企業會計準則第18號——所得税》，該差異屬於可抵扣暫時性差異;(2)如果換出資產的公允價值小於其賬面價值，由於税法確認了該資產交換損失並從當期應納税所得額扣除，而會計未確認該損失，將導致當期應交税金(應交所得税)小於所得税費用，該差異屬於應納税暫時性差異。

舉例説明

(一) 以公允價值為基礎計量換入資產成本

1. 不涉及補價的非貨幣性資產交換

甲公司以其不再使用的設備與乙公司作為固定資產管理的汽車交換，甲公司設備原值120萬元，已提折舊20萬元，公允價值為110萬元，甲公司為此交換支付清理費用1萬元;乙公司汽車原值140萬元，已提折舊30萬元，公允價值為110萬元;假定雙方換出資產均未計提資產減值準備，對換入資產也都按固定資產管理。

甲公司：

(1)將換出資產轉入清理

借：固定資產清理 100

累計折舊 20

貸：固定資產——設備 120

(2)支付清理費用

借：固定資產清理 1

貸：銀行存款 1

(3)換入資產的入賬價值=110 + 1=111萬元

借：固定資產——汽車 111

貸：固定資產清理 111

(4)結轉公允價值與賬面價值的差額

借：固定資產清理 10

貸：營業外收入 10

將上述分錄合併即為(為簡便起見，下列分錄均為合併後的分錄)：

借：固定資產——汽車 111

累計折舊 20

貸：固定資產——設備 120

營業外收入 10

銀行存款 1

乙公司會計處理合並如下：

借：固定資產——設備 110

累計折舊 30

貸：固定資產——設備 140

通過以上分析可以看出，由於甲公司換出資產的公允價值110萬元大於其賬面價值100萬元，產生資產交換收益10萬元，税前會計利潤和應納税所得額均應增加10萬元，所得税費用和應交税金(應交所得税)均增加10×33%=3.3萬元;而乙公司換出資產的公允價值與其賬面價值相等，未產生資產交換收益或損失，對税前會計利潤和應納税所得額未產生影響。

結束語

總之，新會計準則的實施，不僅對會計人員和它的財務報告系統是一個巨大的考驗，也對國家税收以及企業納税後帶來了深刻的影響、企業相關人員應認真理解和掌握新準則的理念、原則和方法，密切關注税法的變動，增強納税籌劃意識

員工表彰會議議程範文 篇11

各位尊敬的來賓們、朋友們晚上好!

春風傳喜訊、金馬踏歌來!

在繽紛的焰火和歡快的樂曲中，新的一年向我們走來，值此新年來臨之際，我謹代表XX公司全體員工對各位的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!(鼓掌)20xx是不平凡的一年也是讓我們所有人都終身難忘的一年，無論是國家還是我們自己都或多或少經歷了一些坎坷與輝煌!

北京舉辦奧運會和殘奧會的成功並取得了輝煌的成績;我們公司在今年也創下了與20xx年相比增長40%的好成績，這都是我們承蒙各位來賓的幫助，家屬支持以及各位同事的努力才有了我們今天，同時也是我們xx公司全體員工的敬業精神和良好的團隊凝聚力，使我們有了今天的可喜可賀業績，可以説20xx年對於我們來説是一個機遇與挑戰並存的一年!

在這一年裏我們提出了“用業績説話，以作為求地位”的理念,將業績落實到每一位XX人的心目中;同時也將“只為成功找方法,不為失敗找藉口”的工作方式深入到每一位xx人工作中,在這一年裏我們學會了感恩，學會了理解，學會了如何在艱難的環境下生存與發展!

相信新的一年XX人將站在新的高度,在激烈的競爭環境中，發揚激情，傳承鬥志!輝煌讓歷史銘記，夢想仍在前方!讓我們攜手並肩，再接再勵，用自己的辛勤和汗水譜寫新的篇章!

再次感謝各位來賓!各位同事以及家屬們!謝謝你們!(熱烈鼓掌)

員工表彰會議議程範文 篇12

20xx年x月x日是我來到中海集團上班的榜首天，也是我人生的首要初步。通過半年多來的不斷學習，以及搭檔、領導的幫忙，我已徹底融入到了中海集團這個咱們庭中，自個的作業技術也有了顯着的跋涉，儘管作業中還存在這麼那樣的短少的本地，但這半年支付了不少，也收成了許多，我自個感到生長了，也逐步老練了。如今就這段時刻的作業狀況做個總結：

一年來，我首要完結了一下作業：

1、文書作業嚴懇求

1)公函輪閲歸檔及時。文件的流通、閲辦嚴厲依照公司規章準則流程懇求，保證各類文件擬辦、傳閲的時效性，並及時將上級文件精力傳達至各底層組織，保證政令疏通。

2)下發公函無過錯。做好分公司的發文作業，擔任文件的套打、修正、附件掃描、紅文的分發、寄送，電子郵件的發送，一起幫忙各有些發文的核稿。擔任單位發文的寫稿，以及各類活動會議告訴的擬寫。

2、祕書作業

祕書崗位是一個講職責心的崗位。各個有些的許多請示、作業陳述都是經由我手交給董事長室的，並且有些還需求保密，這就需求我在作業中細心、耐性。一年來，關於各有些、各組織抄送董事長室的各類文件都及時遞送，對董事長室交辦的各類作業都及時辦好，做到對董事長室擔任，對有關有些擔任。因為這個崗位的分外性，有時碰到暫時性的任務，需求加班加點，我都毫無怨言，細心完結作業。

3、行政單位作業

行政單位是公司作業的一個首要紐帶有些，對公司表裏的許多作業進行諧和、溝通，做到上情下達，這就抉擇了單位作業宂雜的特徵。天天除了本職作業外，幫忙單位處理暫時任務。

4、公司文明活動生動參加

一年來生動參加了公司的打球運動、職工娛樂活動、桂平爬山活動、各類祝壽婚慶活動等，為公司公司文明建造，凝聚力工程出了一份力。

一年來，不論在思維知道上仍是作業才幹上我都有了較大的跋涉，但間隔和短少仍是存在的：比方作業整體思路不瞭解，有時會大意大意犯一些初級過錯，對自個的作業還不可鑽，腦子動得不多，沒有想在前，做在先。

新的一年有新的氣候，面臨新的任務新的壓力，我也應當以新的相貌、愈加生動自動的心境去迎候新的應戰，在崗位上表現更大的作用，獲得更大的跋涉。

員工表彰會議議程範文 篇13

學生會任命書範本

根據《xx職業學院學生手冊》相關文件要求，結合《xx職業學院學生會章程》，決定在學院學生會成立以下部門;同時，由學院學生會部長會議討論通過，經學生工作處(學工部)決議，決定對以下同學進行任命：

主席團：

主席：張炳超

副主席：劉萍 高超 範成華 李月皓 劉宏強

祕書處：

處長：孟梅

副處長：宋祥

幹事：趙復興 伊磊 董新龍 馬雪芹 王可欣

督察部：

部 長：楊宗凱

副部長：李相慶

幹 事：黃明輝、張成昊、陳曉明 楊世英 高涵

紀檢部：

部 長：臧海強

副部長：湯森

幹 事：魏哨、周楊 趙華東 張旭 白傑 張慧 張通

學習部：

部 長：周雪

副部長：周雪 郭興歡

幹 事：孫苗苗 李光豪 吳開盛 孫榮康 王翠娟

男宿部：

部 長：王輝

副部長：劉超 李海建

幹 事：馬傳峯 黃溪涌 毛磊 趙華強 孫鑫 徐長輝 鄭加一

女宿部：

部 長：王笑

副部長：徐旭 李瑞瑞

幹 事：鄭煥媛 齊亞麗 範豔茹 楊林青 韓樹華 商苗苗

勞動衞生部：

部 長：吳培迪

副部長：闞華華 蘇佩

幹 事：王明明 於清濱 魏讓 谷瑞 張攀 白林超 李國安

生活部：

部 長：李浩

副部長：許可 安忠臣

幹 事：王彬 孫恆 張琦 谷國輝

體育部：

部 長：杜丘

副部長：王延羣

幹 事：劉全湧 寧召洋 吳佔雙 張傑 辛隆倩

安保部：

部 長：李昂

副部長：王威 谷玉敏

幹 事：郭甜華 馬俊峯 朱豔芹 李寶振 李宇

以上同學自　xx年x月x日開始上任，任期一年。希望以上同學嚴格要求自己，為我院學生會工作譜寫新的篇章。

學生工作處(學工部)

xx年x月x日

員工表彰會議議程範文 篇14

一 堅持企業文化建設的重要性和必要性

(一)企業文化核心理念是企業發展的動力之源、活力之本、制勝之策。

作為湛江港(集團)自動化水平最高的分公司，隨着霞山寶滿碼頭的重載投產，公司將迎來一次實力的跨越和自我的革新，在國內同行中的地位更加鞏固和提高。面對新形勢、新任務以及實現未來幾年發展目標的新要求，堅持企業文化核心理念，將企業文化有機融入公司發展中顯得刻不容緩。通過引進先進的管理理念，不斷深化和優化我司的的企業文化，形成與華南鐵礦石龍頭港地位相適應，有利於提高港口核心競爭力和企業管理水平，有利於員工健康成長的良好環境。這是保持湛江港生產建設持續快速增長的需要，是實現湛江港重歸全國沿海十大港口之列目標的重要保證。

(二)企業文化核心理念是適應航運業新形勢的精神動力

在過去九年的經營實踐中，我司已經具有了一定的企業文化積澱。通過多年理論上的探索和實踐中的初步嘗試，全體員工思想認識不斷提高，企業文化基本構架逐步成型，為促進港口經濟公司生產和發展起到了積極作用。在海運業外部環境的大變化，公司自身生產建設實現新的跨越發展和市場競爭壓力不斷加劇的新形勢下，本着與時俱進的精神，有必要發揚我司企業文化，通過積極挖掘和提煉湛港人攬樁精神等核心理念，在傳統企業文化在充分整合的基礎上，融入當代先進的價值觀念和經營理念，形成具有有效推動力，能夠在我司發展前進的路上給予精神動力的的企業核心文化。

二 企業文化核心理念對公司生產經營的推動作用

作為公共碼頭運營下屬的礦石碼頭分公司，我司的企業性質決定了公司的發展和運營要以港口生產經營為中心，企業核心理念建設也不例外。服務於港口經濟工作，促進生產建設不斷髮展，是企業文化的根本任務。

一、責任和擔當

良農不為水旱不耕，良賈不為折閲不市。責任可以使人堅強，可以發掘員工的潛力和能力。擔當，是接受並負起責任。無論個人還是集體應當勇於擔當。認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。 如果每個人都能在自己的崗位上擔當好自己的責任，那麼整個公司就會像一部製作精良的機械，每一個零件都有條不紊地工作，每一個齒輪都契合地恰到好處，

我司採用的生產模式為流程化作業模式。如果説我司的生產作業流程是一個系統，那麼系統中的各崗人員和各種設備就充當了點和線的作用，點和線的有機結合，構成了年卸、存、裝數以千萬計的鐵礦石和煤炭的大型鐵礦石碼頭公司。在實際操作中，每一個環節的正常運轉，都是與員工的高度責任心分不開的。心中有責任，卸船口的值班調度員、卸船機司機、碼頭工人鬥輪機司機、皮帶機工等人員才會不分晝夜始終堅守在生產的第一線，確保卸船作業的安全、順利接卸;心中有擔當，維修口的技術員、維修工才會不辭寒暑闖在機械故障的現場，下艙底，上卸船機，走流程，無所不包，為設備的正常運轉勞心勞力，滿面塵沙也在所不顧。

二、關愛和互助

現代企業管理，更具思想性和人情味，更具時代特點和人文精神。要做職工羣眾貼心人，在保證國家、企業利益的前提下，從黨的羣眾路線方針出發，以提高員工凝聚力和工作積極性為目標，很重要的一點就是要堅持對員工的關愛和互助。從政治上尊重，生活上關心，技能上培養員工。

一是生活上關心。每年春節前公司工會上門慰問特困職工，帶去組織的温暖和關懷。對生病住院或遇有重大變故的職工進行經濟補助，為職工生活和安危多提供了一份保障。對每年的新入職大學新員工，公司從最開始的接站，到住宿安排，環境熟悉，上班通勤車，生活上給予了較大的關心。這些措施，都大大提高了我司員工的歸屬感，這將使大家更團結協助，共同為公司的生產經營添磚加瓦。

二是政治上尊重。國有企業改革與發展的最深層、最強大的動力藴藏在廣大職工羣眾之中，廣大職工是企業的主人，也是企業生產經營的實踐主體。公司自成立以來，凡是涉及到生產經營、人事、分配、內部改革等事關職工切身利益的重大問題，都要在充分醖釀的基礎上，拿到職工代表大會進行討論和審議，以保證各項改革措施始終沿着健康的方向穩妥地向前推進。 政治上的尊重，讓員工主動樹立起主人工的心態，這將更加益於員工責任心的培養和凝聚力的加強。

三是技能上培養。面對激烈的市場競爭和崗位競爭，企業員工最大的渴望是求知成才，增強本領，應對挑戰。公司積極為廣大職工求知成才創造條件，努力提高他們的能力素質。制定年度員工員工培訓計劃表，組織技能培訓、轉崗培訓，對新入職卸船機司機的技能培訓、對其他分公司轉崗人員的入職培訓、幫助維修工考取相關證書等措施都體現了公司對員工技能的培養;組織各類人員進行崗位再學習、再培訓，拓展業務和科技知識，提高勞動技能和創造才能，使一大批職工提高了適崗能力，如QC小組培訓等。

“堅持以人為本”的管理理念，極大地調動職工的積極性。 也是企業“關愛、互助”企業文化核心理念的很好體現。

三、傳承和創新

立足於“繼承”，着力於“創新”。二公司繼承了湛港人的愛港敬業、團結協作、真誠服務、勇立潮頭精神，此為繼承。同時，作為湛港最年輕，有朝氣的分公司，創新精神也是企業經營和發展的必要條件。

隨着國際航運行業的發展，國際、國內港口運營商之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化是成就企業生命之樹持久常青之源，企業精神、企業品格、產品品質、企業的價值觀等不會以因為企業領導人的變更而有所變化，一貫的企業作風更有利於企業的長遠發展，那些百年品牌靠的就是企業獨特文化的傳承。立足於攬樁精神，堅持我們自己優良傳統，是保證企業生產平穩運轉發展的根本。交接班制度，人才培訓制度，強調責任和真誠都是傳承的體現。

創新是企業生存與發展的根本。創新則興，不創新則亡。創新可促進企業組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業不斷提高效率，不斷適應經濟發展的要求。公司的發展過程中，需要引入新的管理思想、方法、手段、組織方式，激發公司職工的積極性和創造性，促進生產資源的合理配置利用，同時不斷進行技術創新，革新設備和工藝，以降低成本，實現產品的差異化，最終從管理、技術、成本、觀念等方面優化生產經營，形成屬於我們的優勢。如標準化建設、新碼頭投產、技術創新小組等都是屬於創新的典範，實際證明了它們的強大作用。

繼承即是取捨，創新即是揚棄。兩者之間是內在的既對立又統一的辯證關係。提煉企業文化核心中的“繼承”和“創新”的理念，指導我們在批判中進步，相互印證，集思廣益，不斷成長，朝着中國南方大港、國際物流樞紐的目標奮進。

三 結語

責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新等六個核心核心理念之間並不是獨立的，而是互相促進，相輔相成的。公司的每一份子都將公司的經營和發展為己任，以高度的責任感去做好崗位工作，就能造就團結、關愛、和諧的集體;而班組、部門和公司員工之間關愛互助，就可以形成合力，讓大家主動擔責，以主人翁的姿態，去共促生產;繼承已有的優點，注重積累，同時不斷創新，吸納和運用新的理念、技術和方法，融入公司的管理和技術體系中，形成屬於自己的傳統，才能不斷進步。

員工表彰會議議程範文 篇15

教育發展基金會：

茲捐贈人民幣壹佰萬元(￥1,000,000元)，一次性用作中山大學20xx年新生獎學金，獎勵當年錄取的100名優秀新生，每人10,000元。

謹此。

捐贈人： (簽字)

時間：

聯繫人：

電話/傳真：

員工表彰會議議程範文 篇16

尊敬的________：

您好!

我們是國信證券股份有限公司深圳泰然九路營業部。國信證券泰然九路營業部是國內最具規模的證券營業部和最具影響力的證券品牌之一，我們深入探索客户需求，憑藉專業團隊和創新進取精神，現受託資產超過600億元，客户數超60萬，合作投資機構超50家，在市場佔有率、營銷水平和客户服務水平上均處於全國領先地位。

______行業是我們公司未來重點研究與服務的行業之一。我們長期深入探究_______行業,致力於為行業內上市公司及中小企業提供優質的綜合金融服務。

______公司是(描述一下這個企業)。鑑於貴司在業界的領導地位和未來的發展，我公司企業顧問中心研究與顧問團隊誠盼於近期前往貴司進行一次拜訪學習，希望通過深入的交流，能為貴司提供更好的綜合金融服務。

如蒙應允，榮幸之至。

順頌

商祺

國信證券股份有限公司泰然九路營業部

20xx年x月x日