會議簡報範本（精選17篇）

會議簡報範本 篇1

12月4日下午,省委組織部召開部機關全體幹部職工大會,傳達學習省委書記趙克志在全省黨的建設工作會議和省委會議上的重要講話精神,組織學習新修訂的《貴州省黨員幹部政治紀律“十嚴禁”》和《貴州省黨員幹部作風“十不準”》。

會議要求,全省組織系統要把學習貫徹全省黨的建設工作會議精神,特別是趙克志書記的重要講話精神,作為加強和改進組織工作的重大機遇,切實把思想統一到中央和省委從嚴治黨、從嚴管理幹部、從嚴抓黨建的部署要求上來,強化責任擔當,履行好管黨治黨的政治責任。切實從抓好理論武裝、法治教育、作風建設和完善日常管理、改進考核辦法、強化追責問責等方面加大力度,引導和督促黨員幹部既廉政又勤政、既乾淨又幹事。全力推進黨的建設制度改革各項任務落實,完善法規制度體系,督促檢查制度執行到人到事。結合指導各級領導班子開好民主生活會、抓好組織部門整改任務落實,更加嚴明政治紀律、組織紀律、廉政紀律,促使組工幹部爭做講政治、有紀律、守底線的表率。

會議簡報範本 篇2

20xx年3月12日下午，地區衞生局黨組召開專題會議，聽取全區地市人口計生委座談會精神彙報。會議由地區衞生局(人口計生委)黨組書記、副局長王積林主持。地區衞生局(人口計生委)辦公室、政工科、農衞科、財務審計科、地區婦保院等相關部門負責人及人口計生部門全體幹職參加了會議。

會議首先由地區衞生局黨組成員、副局長霍凱江同志傳達了全區人口計生委主任座談會精神，並就20xx年人口計生工作進行了安排部署。

地區衞生局黨組書記、副局長王積林在聽取彙報後表示對霍凱江同志傳達的全區人口計生委主任座談會精神和貫徹落實座談會精神的意見完全同意，並強調：做好人口計生工作，貴在堅持，我們**人口計生工作基礎很好，計生幹職要做好總結工作，認真梳理人口計生各項工作，明確任務，就如何貫徹好、落實好人口計生工作制定切實可行的方案。一是認真總結回顧人口計生各項工作，對照會議精神，理清20xx年工作思路，進一步提出貫徹落實方案;二是研究制定人口計生目標任務，落實到人頭，做到事事有人負責，限時限期完成人口計生各項工作;三是組織地區人口計生幹部，帶着目標任務分赴基層督查各項任務落實情況。

會議就人口計生其他工作進行了安排部署。

會議簡報範本 篇3

20xx年11月10日，為迎接與指導學生會新成員，六安一中學生會在一中講堂舉行新人大會。學生會主席團成員、學生會全體新成員與文學社成員參加了本次會議。會議由學生會副主席王戰主持。

會議包含了學生會副主席發言、文學社社長髮言、前屆學生會主席發言、優秀志願者表彰這四項內容。

首先，學生會副主席王戰用大約6分20秒的時間總結了開學以來學生會的工作，並對學生會新成員予以指導。他指出，在過去的幾個月中，學生會的工作有值得表揚的地方，如志願者活動，同時在這次活動中也有不足;並激勵大家奮發向上，努力完善自己，使學生會工作更加出彩。

接下來，文學社社長薛敬揚就文學社的工作開展與晨暉報的出版方面問題與大家進行交流，並提出：時代需要文學，文學需要青年，青年則需要一個能展示自己才華的舞台，願在接下來的相處中與全體社員共勉。

隨後前屆學生會主席胡安泰發表換屆感言。他回憶了往昔學生會的生活，提出：“擰在一起，我們就是一道閃電;聚在一起，我們就是整個太陽;站在一起，我們就是心靈結成的信念;抱成一團，我們就是推不倒、打不垮的銅牆鐵壁。”並對學生會今後的工作寄予殷切的希望與支持。

最後，大會表彰了在運動會志願者活動中湧現的一批優秀的志願者，並希望大家共同向他們學習，擁有一顆關愛他人、樂於奉獻的心。

會議簡報範本 篇4

20xx年XX月XX日晚九點半，校學生會主席在北校區小報告廳主持召開了第七週主席團例會。團委副書記石老師、學生會副祕書長張老師出席會議並做了講話，校學生會主席團成員及各院(系)學生分會主席參加了此次會議。會上魏魁虎主席就近期工作做了安排部署，現紀要如下：

一、本次會議上介紹了XX學院新任學生會主席，並對以後的工作提出了希望。

佈置了“青年馬克思主義者培養工程”的相關事宜，並強調這是針對大學生骨幹的培訓，要求參加培訓的人員有較高的政治覺悟，具有一定的影響力。初步決定參加培訓人員在150人左右，各學院(系)推薦四名同學。此次培訓工作的目的在於提升學生能力，凝聚學生力量，團委和學生會非常重視此項工作，並決定對此次培訓進行結課評優。

佈置了有關評選感動校園十大人物的相關事宜，要求各院(系)學生幹部積極尋找先進榜樣，努力發現並推薦符合條件的人才。

10月—11月為我校紀律衞生整頓月，敦促各院(系)相關負責人注意安排好各項工作，搞好整頓工作。

最後，就近期的校園十佳歌手大賽及新生辯論賽的組織工作提出一些要求。首先要保證活動的公正公開，其次希望校、院各學生幹部進行更多的交流，以便更好地開展工作，對於活動中出現的問題要及時向石老師、張老師及學生會反映。

二、張老師總結了講話，對近期十佳歌手、新生辯論賽的組織工作提出表揚，並對即將進行的各項工作提出了要求：“青年馬克思主義者培養工程”是學校十分重視的一項工作，於20xx年舉行第一期，今年是此工程的第二期，旨在培養學生骨幹，宣傳馬克思主義思想，可採取學生推薦並邀請老師的方式以達到預期效果。對於感動校園十大人物的評選工作，張老師希望各學生幹部要善於發現挖掘人才。在平時的工作中，要重視各項活動，多提問，多思考，提一些有利於學生成長成才的建議，做好組織實施工作。

三、會議最後，石老師作了總結性發言。她提出要借紀律衞生整頓月的契機，進行學校學風調整，使學生更好地成長成才。對於“青年馬克思主義者培養工程” 的實施，石老師指出，可採取靈活多樣的方式，如院主席可邀請老師、名人做一些學生感興趣的報告會。此活動由共青團中央發起，學校領導給予了高度重視，所以對於參加培訓人員名單，相關責任人一定要慎重填寫。對於感動校園十大人物的評選工作，各學生幹部要積極挖掘人物，創新性地開展活動。

石老師指出，學生會作為校園文化的優秀組織單位，要抓住每一次契機，辦好品牌活動，打造X大學學生會的品牌。

與會人員(排名不分先後)

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未到人員

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會議簡報範本 篇5

x月xx日晚19:30分，工商管理系黨支部團總支學生會“三家一體”例會在工商管理系辦公室召開，計劃開展近期工作。會議由工商管理系輔導員楊波主持，系黨支部書記尹耀民列席會議，學生黨支部、系團總支及學生會主要幹部參加例會。會上由尹書記對我係近期工作進行總結和了解，並對後期工作進行指導安排，工商管理系輔導員楊波老師做重要工作部署。

尹書記指出：“維穩工作是同學正常健康學習的保障”，今年是青海大學學風建設年，特別要求校園擁有一個正常安全穩定的學習環境，要求各班信息員要及時有效地向上反饋班級動態信息。針對近期發生的校園安全問題，尹書記呼籲全體團員保持校園安全，維護校園穩定，同時積極響應學校學習校紀校規倡議，加強自身生命財產安全。尹書記的指示幫助我們明確了近期工作的重點，為學生工作與活動的開展指明瞭方向。

接着，尹書記又對我係學生參加校院兩級組織學習《學生手冊》的考試情況做了瞭解，通過詢問和在場學生幹部發言的方式，瞭解到了我係學生的學習基本情況。並對此次學習考試後動作出迴應和解釋，使得學生幹部進一步的瞭解了活動的目的和意義。

尹書記還對我係的學生工作特色建設提出規劃，希望在本年度開展以教育引導為主題的宣傳教育系列活動，主要分為三個章節：勵志篇、成才篇和警示篇。通過此次活動，使得我係乃至我院的學生樹立正確的校園學習生活觀念。

系輔導員楊波老師為學生會近期工作的開展做詳細部署，繼續強調督促各班上晚自習，通過晚自習提高我係的學習氛圍。楊波老師對我係學生會改選作出總體規劃，引導學生幹部積極開展工作，要求換屆選舉要公開透明。

最後，學生黨支部、團總支及學生會成員積極的討論關於本學期其他工作，就如何開展建團九十週年，“學風建設”下基層，學習雷鋒活動三方面活動展開討論。

本次會議在校開展“學風建設”的大環境下召開的，繼我係上次“三家一體”會議之後的又一次具有重要指導意義性會議，全局部署了我係本學期的工作，對促進和諧、安定的校園氛圍，建設積極、向上的學習環境提供了大的方向，進一步體現了以黨建帶團建，以黨團建設帶動學風建設，以黨團創新帶動學風創新，

使得黨團工作做到實處。相信在此次會議的精神指導之下，我係近期學生工作將會得到更好的成績。

會議簡報範本 篇6

會議時間：

會議地點：

主持人：

參會人員：

會議記錄：

文件號：

一、酒店近期總體工作

1、值班經理工作，值班經理值日是我們酒店一項重要的基本制度，與別的酒店值班經理的工作職責、工作內容不一樣，請各經理注意調整自己的工作思路，把握自己的工作重點，學會發現問題、思考問題並解決問題。每天輪到誰值班，誰就要從早上開始清楚知道酒店是一個什麼樣的經營情況，員工、環境、賓客、公眾處於一個什麼狀態，我們怎麼樣去維護正常的經營秩序。值班不是對他人管理的事務指手畫腳，而是去補位、去溝通、去改善。

2、就現在的情況來講，各經理要在以下幾個方面做出改進。

1)要有服務理念。從自己開始，帶頭執行好速8酒店“乾淨、有好”的服務理念，並把酒店服務十八條要素向員工灌輸和督導實施，請制定經理學習十八條要素計劃，各部門制定自己的計劃，從下週開始學習培訓。酒店在5月10號開始抽查，如果員工不知道或部門不組織，扣除部門經理5月全月效益。

2)建立健全各自部門管理制度和操作手冊。請各自對照現有的工作崗位、工作內容、工作步驟、工作標準和注意事項，有針對性的就我們現在的突出地方進行調整和優化，努力為賓客營造一個良好的體驗環境。請蔡竹安排討論，制定實施。

3)注重質量管理。客房衞生在人手少的情況下，每天安排兩間細緻抹塵、清潔水壺水垢、電話消毒、房間吸塵等，做好相應記錄，循環安排。

前台儘量減少服務中的差錯，提高員工語言能力。工程安排好設備設施的使用檢查及記錄，節約用水用電。保衞的工作內容和工作中的重點要讓員工清楚。

每天值班經理必須給當值中夜班員工開會，明確當天的工作重點及注意事項，並在日誌上記錄，以上請各自遵照執行。從4.25日起不開會不記錄一次50元。

4)培訓管理。請制定酒店整體培訓計劃，請各部門制定五月培訓計劃，並認真培訓，請董強做好培訓記錄管理。

5)員工管理。包括員工招聘、紀律、行為、規範、考評、激勵請各位下功夫，動腦筋，花心思做。

6)溝通。近段時間，大家在溝通上存在很多問題，如各自為陣，自以為是，不虛心接受他人意見，自己清楚的事情懶得給別人説，也不管別人怎麼樣，上述問題如不好好自我反省，將會影響我們團隊的和諧及凝聚力，請大家三思。每次例會各自要將自己在一週內的工作和需要大家注意的地方做詳細的交代。各位經理也請自己認真翻閲值班記錄、賓客協議，妥善處理工作。

7)加強自身的業務知識學習。我們一再強調，酒店管理不是憑感覺和經驗管理，而應該是靠科學和制度規範來管理，各經理在業務知識上還有很多需要提高的，自己要努力提高業務能力。

二、前廳

1、前廳人員緊缺希望人事部儘快解決。

2、前廳經理加強前廳各項工作的檢查力度及新員工的培訓工作。

三、客房

1、客房經理督導消毒人員按照規定的標準及程序來完成各項消毒工作及84消毒液的配比。

2、樓層加快布草間的清理工作。

3、客房晨會培訓衞生知識，加強服務人員的衞生知識。

4、特別強調酒店各部門員工當班期間嚴禁外出幫客人購買任何東西，各部門培訓時必須強調其中利害關係。堅決杜絕類似事件的發生。

5、樓層新員工不穩定培訓跟不上主要原因是文化底子低，培訓時接受起來比較慢。客房經理必須克服以上困難加強新員工的培訓工作，儘快的提高酒店的服務質量。

四、保安、工程

1、加緊衞生資料及其他相關工作的進度。儘快的完成各種證照的辦理工作。

2、合理安排保安人員的班次，以便於配合公區人員做公區大清潔工作。

3、工程人員做好房間的日常維護工作，確保房間設備設施正常運行。

會議簡報範本 篇7

一、會議時間

XX6月29日至7月2日(29日報到，2日13:00前離會)。

二、會議地點

南通四季花園酒店，地址：南通市濠西路1號(電視塔對面)，前台電話：。

三、會議內容

l政府相關領導介紹宏觀經濟振興政策和形勢分析;

l商會介紹今前4個月我國家紡出口特點;

l南通市外經貿局介紹南通家紡產業基地建設、發展情況;

l商會介紹近期國外貿易保護動向和巴西對化纖毯反傾銷及企業應訴情況;

l美國棉花協會介紹美國家紡市場調查情況;

l南通企業介紹公司發展經驗;

l企業自由發言，介紹當前出口所面臨的主要困難及意見建議等;

l參觀南通疊石橋家紡城。

四、會議費用

(一)費用標準

1、住會企業：包括住宿費、餐費、會議費、資料費、參觀等項費用，企業1900元/人，如需住單人間加收單間費700元/人。

2、不住會企業：包括會議費、資料費、會議當天餐費(中餐、晚餐)，企業600元/人。

(二)繳費方式

1、現金：與會代表可在報到時一次性現金交清會議費用。

2、匯款：與會代表於6月12日前將會議費匯入我會賬户，商會賬户，開户行：農行北京分行潘家園支行，户名：中國紡織品進出口商會，帳號：220xx40000216(網上匯款帳號前加11)。

五、會議交通

為方便企業參會，我會於6月29日在上海虹橋機場接機，下午17：00統一前往南通，7月2日(離會)早7：00在南通四季花園酒店送機，統一前往上海虹橋機場(預計9：30到達)，請相關企業提前安排行程。

另外，北京、廣州、廈門、深圳、武漢、鹽城、成都、義烏等省市與南通市互通直達航班，企業無需在上海中轉。

請企業派相關負責人員參會，並務必於6月12日前將“會議回執”傳真至我會。

我會聯繫人：郭巍，電話：，傳真：。

會議回執

中國紡織品進出口商會

XX5月27日

會議簡報範本 篇8

福建省都都美容有限公司成立於1995年，隸屬於香港都都集團有限公司，是一家集專業美容SPA會所、美容職業培訓學校為一體的大型連鎖經營企業。公司實行集團化管理模式，組織架構設有總經辦、人資行政部、營運管理中心、培訓教育部、財務管理中心、企劃部、物流部、物資採購部等經營管理部門。公司旗下經營管理着二十幾家會所和十所學校，分佈在福建省、廣東省、湖南省、內蒙古、北京、香港、澳門等地區。

都都美容本着“以人為本、以質為先、至誠至真、盡善盡美”的經營之道和誠信的經營理念，為每一位顧客提供熱誠、友好、高效的服務，為每一位有志於成功的朋友提供一個成功經營美麗事業的營銷系統，一個獲得美麗事業的成功方法。

會議簡報範本 篇9

因餐廳業務發展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道，從而激發員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。

一、適用範圍

適用於餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。

二、職責

1、樓面經理負責對內部介紹信息記錄做統計整理，按月上報行政人事部。

2、行政人事部對於樓面經理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。

3、財務部按本方案發放相應獎金。

4、樓面經理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。

三、原則及要求

1、內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，通過餐廳崗前培訓及考核，方可上崗。

2、介紹人必須本着對公司和被介紹人認真負責的態度，提供真實可靠的信息。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。

3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職後再次進公司不再與任何人有被介紹的關係。

4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。

5、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

四、獎勵方案

1、介紹人事先在樓面經理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經面試合格後辦理入職手續，同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內部介紹。

2、被介紹人試用期轉正後，並且在三個月內表現良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，於被推薦人轉正後的薪資一同發放。

3、被介紹人或者介紹人在獎金髮放時已經離職的，不予發放獎金。

4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數順延。

五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。

六、上述規定自頒佈之日起執行。

行政部人事部

20xx年2月7日

會議簡報範本 篇10

為推動技改後的各項工作，制定本方案。

一、總體目標

1、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策潛力、戰略開拓潛力和現代經營管理潛力。

2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理潛力、創新潛力和執行潛力。

3、加強公司技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業技能。

4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的潛力。

5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。

6、加強各級管理人員職業資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規範管理。

二、原則與要求

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司管理與發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

2、堅持自主培訓為主、外委培訓為輔的原則，搞好基礎培訓和常規培訓，透過外委培訓搞好相關專業培訓。

3、堅持“公司+院校”的聯合辦學方式、業餘學習為主的原則。根據公司需求組織員工參加相關專業的專本科課程進修班，組織職工利用週末和節假日集中授課，結合自學完成學業，取得學歷。

4、堅持培訓人員、培訓資料、培訓時間三落實原則。20xx年，高管人員參加經營管理培訓累計時間不少於7天;中層幹部培訓累計時間不少於10天;技術人員業務培訓累計時間不少於12天;一般職工操作技能培訓累計時間不少於15天。(每一天按8小時計算)。

三、培訓資料與方式

㈠、公司高管人員

1、中央、國家和政府的大政方針的學習，國內外經濟形勢分析，國家有關政策法規的研究與解讀。透過集團部門統一組織調訓。

2、開拓戰略思維，提升經營理念，提高科學決策潛力和經營管理潛力。透過參加企業家高端論壇、峯會、年會;到國內成功企業參觀學習;參加國內外著名企業高級培訓師的高端講座。

3、學歷學位培訓、職業格培訓。參加北大、清華以及中央、高等院校的學歷進修或MBA、EMBA學習;參加高級經營師等職業資格培訓。

㈡、中層管理幹部

1、管理實務培訓。生產組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座;在公司觀看時代光華光盤課程。

2、學歷進修和專業知識培訓。用心鼓勵貼合條件的中層幹部參加大學(專本科)函授、自考或參加MBA及其它碩士學位進修;組織經營、企管、財會專業管理幹部參加職業資格考試，獲取職業資格證書。

3、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經驗。組織中層幹部分期分批到上下游企業和關聯企業學習參觀，瞭解生產經營狀況，借鑑成功經驗。

㈢、專業技術人員

1、請外部工程師定期進行專題技術講座，進行新工藝、新技術及質量管理知識等專項培訓，提高技術水平。

2、組織技術人員到同行業先進企業學習、學習先進經驗，開闊視野。年內計劃安排兩批人員到單位參觀學習。

3、對會計、經濟、統計等需透過考試取得專業技術職務的專業人員，透過參加培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。對工程類等透過評審取得專業技術職務的專業人員，聘請相關專業的專家進行專題講座，多渠道提高專業技術人員的技術等級。

㈣、員工基礎培訓

1、新工入廠培訓

20xx年繼續對新招聘員工進行強化公司的企業文化培訓、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、質量意識培訓。每項培訓年不得低於4個學時;透過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業技能培訓，公司新員工合同簽訂率務必到達100%。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優秀者給於必須的表彰獎勵。

2、轉崗員工培訓

要繼續對人力中心人員進行企業文化、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、擇業觀念、公司發展戰略、公司形象等方面的培訓、每項不得低於4個學時。同時隨着公司的擴建，內部就業渠道的增加，及時進行專業技術培訓，培訓時間不得少於30個學時。

3、員工技術等級培訓

公司內部實行技術等級制。分高、中、初級。重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能佔整個技術工人比例40%以上，使技術、管理人員的素質有整體提高。

4、抓好員工技能比武

開展職業技能比武，促進各類優秀人才成長。公司每季將選取3-5個主要職業進行技能比武，並透過專業比武的形式，選拔培養優秀高技能人才。

四、措施及要求

㈠、各部門要用心參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在開發員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念，用心構建“大培訓格局”，確保培訓計劃開班率達90%以上，全員培訓率達35%以上。

㈡、培訓的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。公司重點抓管理層領導、部門經理。各部門要緊密配合行政部抓好新員工和在職員工輪訓及複合型人才培訓工作。在培訓形式上，要結合企業實際，因地制宜、因材施教，外培與內訓相結合，集中培訓和現場培訓相結合，採取技能演練、技術比武、鑑定考試等靈活多樣形式;在培訓方法上要把授課、主角扮演、案例、研討、現場觀摩等方法相互結合。選取最佳的方法和形式，組織開展培訓。

㈢、確保培訓經費投入的落實。要按國家現行規定，即按工資總額的1。5%足額提取培訓經費，由公司掌握使用，財務部門監督，嚴禁將培訓經費挪作他用。

㈣、確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度，完善制度。對各類培訓狀況進行不定期的檢查與指導;二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著，紮實有效的單位和員工給予表彰獎勵;對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯後的單位予以通報批評;三是建立員工培訓狀況反饋制度，堅持將培訓過程的考核狀況及結果與本人培訓期間的工資、獎金掛鈎。實現員工自我培訓意識的提高。

㈤、落實培訓制度，開展好“三講三學課堂”，即班子成員、中層成員、骨幹成員分別一個月開展一次講座，一般員工一個月集中參加三次上述人員開講的培訓講座;每季度對班子成員檢查一次，對中層考核一次，對骨幹員工評選一次，對一般員工比武一次。

㈥、培訓時間，由各部門自行安排，原則上實行邊工作邊培訓辦法，行政部每月按培訓總學時和時間總量要求進行監督檢查考核。

㈦、培訓資料，實行行政部安排和各部門自行安排相結合辦法，自行安排的資料提前報行政部備案。基本資料要圍繞本崗位應知應會展開。

會議簡報範本 篇11

TO:All Shellvon Employees,

Please be aware that an all一hands staff meeting has been scheduled for Tuesday, September 15 at 10:30am in the conference room. Attendance is mandatory for all employees. If you are unable to attend the meeting for any

reason, you must clear your absence with your department head.

Sincerely,

會議簡報範本 篇12

××公司：

貴方有關保險事宜的6月25日來函知悉，特函告如下：

一、綜合險。在沒有得到我們顧客的明確指示的情況下，我們一般投保水漬險和戰爭險。如貴方願投保綜合險，我方可以稍高的保費代保此險。

二、破碎險。破碎險是一種特別保險，需收取額外保費。該險現行保險費率為2%，損失只賠超過5%的部分。

三、保險金額。我方注意到貴方欲為裝運給貴方的貨物按發票金額另加10%投保，我方當照此辦理。

我方希望上述答覆將滿足貴方的要求，並等候貴方的答覆。

××公司

×年×月×日

會議簡報範本 篇13

佛山市##傢俱有限公司成立於1997年，座落於亞洲最大的傢俱生產基地—順德龍江，公司是一家專業從事高檔實木傢俱的大型製造企業，擁有一座大型現代化標準廠房及一批素質優秀的管理人才，現已擁有5萬平方米的現代化生產基地，員工600來人，公司引進德國、意大利等先進的生產流水線設備從而對產品品質的保障形成了先天的條件，在產品研發方面公司擁有專業、精湛的研發隊伍，在營銷方面公司擁有專業的營銷隊伍和完善的營銷體系，集研發、生產、銷售於一體。

##傢俱是一家制造高品質實木產品的專業廠家，通過專業的人體工程學和對傢俱文化的研究，創造出最經典的設計，並最終引導居家文化。公司產品包括實木餐枱椅、茶几、餐櫃、酒櫃、電視櫃，具備完整的客廳系列和餐廳系列，公司的產品風格主要分歐式新古典系列和現代風格系列，一直以來公司都以優質的進口原材料、並經過精挑細選;對工藝公司精益求精，以其獨特的設計風格、精巧的工藝、真誠的服務，贏得廣大客户的青睞，獲得國家二十多項外觀設計專利，併成為行業產品原創設計的領航者。

經過十多年的風雨洗禮，##公司不斷的發展壯大，在國內公司現已發展有500多個網點，優其在實木餐枱椅方面公司以優質的品質，良好的服務在國內贏得消費者良好的口碑，並獲得消費者信得過產品，中國知名品牌，中國實木傢俱首選品牌等榮譽稱號，國外出口方面公司產品遠銷至俄羅斯、美國、沙特阿拉伯、阿聯酋、摩洛哥、烏克蘭、烏茲別克斯坦、伊朗、阿曼、安哥拉、挪威、土耳其、印度、塞爾維亞、委內瑞拉、匈牙利、葡萄牙、阿爾及利亞、莫桑比克、以色列、立陶宛、哈薩克斯坦、法國、波蘭、南斯拉夫等50多個國家和地區，再次公司曾與多家知名五星級酒店和高級會所、別墅、度假村形成長期合作提供產品

公司始終秉承“互利共贏，永遠創新”的經營理念始終貫穿着##的前進步伐，在前進中我們也一直堅持以人體工學，健康與環保為研發主導思想，讓每一位消費奇新傢俱的顧客對"奇新"一個知名的品牌傢俱有一個全新感受。

會議簡報範本 篇14

為深入推進我區綠色社區建設工作，營造市民關注環保、參與環保的良好社會氛圍。根據省環保廳、省民政廳《關於進一步開展“綠色社區”創建活動的通知和《關於推薦表彰第五批省級“綠色社區”的通知》(甘環發的通知精神，現將我區20xx年綠色社區創建事宜通知如下：

一、創建任務

區級綠色社區：各有關鄉鎮(經民政部門批覆擁有社區的)、街道辦事處各確定2個以上社區開展區級綠色社區創建，5月底完成創建任務，6月底前將申報資料上報區環保局、區民政局。

市級綠色社區：各有關鄉鎮(經民政部門批覆擁有社區的)、街道辦事處各確定1個以上社區開展市級綠色社區創建，5月底完成創建任務，6月底前將申報資料上報區環保局、區民政局。

省級綠色社區：對已創建命名為市級綠色社區的東關富民花園社區、鎮村、東大街雷台社區，要進一步申報省級綠色社區，申報資料務必於4月15前上報區環保局、民政局。

二、申報材料

(一)綠色社區申報表;

(二)創建綠色社區自評表;

(三)創建綠色社區工作總結;

(四)創建綠色社區相關照片和音像資料。

三、申報要求

(一)申報省級綠色社區，務必於4月15日前，將相關資料上報至區環保局、區民政局，經審核後裝訂成冊。要求一式四份，附帶光盤。

(二)申報市、區級綠色社區，務必於6月25前，將相關資料上報至區環保局、區民政局，經審核後裝訂成冊。要求一式三份，附帶光盤。

四、評審與命名

(一)區級綠色社區的評審命名

凡申報區級綠色社區的單位，將由區環保、區民政等部門組成的評審小組在7月份組織考評驗收，經驗收合格，在10底由環保、民政部門統一命名。

(二)市級綠色社區的評審命名

凡申報市級綠色社區的單位，經區環保局、區民政局初審合格後，上報至市環保局、市民政局，由市環保局、市民政局組織驗收命名。

(三)省級綠色社區的評審命名

凡申報省級綠色社區的單位，經區環保局、區民政局初審合格後，上報至市環保局、市民政局，由市環保局、市民政局完成複驗收、省環保廳、省民政廳完成抽驗後考評命名。

五、創建工作要求

各有關鄉鎮、各街道辦事處在接到通知後，務必高度重視，認真組織開展生態創建工作，為建設美麗、綠色、生態做出應有的努力。

會議簡報範本 篇15

美的集團有限公司創業於1968年的美的集團，是一家以家電業為主，涉足物流等領域的大型綜合性現代化企業集團，旗下擁有三家上市公司、四大產業集團，是中國最具規模的白色家電生產基地和出口基地之一。

美的集團主要產品有家用空調、商用空調、大型中央空調、冰箱、洗衣機、飲水機、電飯煲、電磁爐、電壓力鍋、微波爐、烤箱、風扇、取暖器、空氣清新機、洗碗機、消毒櫃、抽油煙機、熱水器、吸塵器、豆漿機、電水壺等家電產品和空調壓縮機、冰箱壓縮機、電機、磁控管、變壓器等家電配件產品，擁有中國最大最完整的空調產業鏈、微波爐產業鏈、洗衣機產業鏈、冰箱產業鏈和洗碗機產業鏈，擁有中國最大最完整的小家電產品羣和廚房家電產品羣。

美的集團一直保持着健康、穩定、快速的增長。上世紀80年代平均增長速度為60%，90年代平均增長速度為50%。21世紀以來，年均增長速度超過30%。

20xx年8月，在中國品牌價值研究院發佈的“20xx年中國品牌500強”中，美的品牌位列第34位。

20xx年，美的集團整體實現銷售收入達950億元，同比增長6%，其中出口額34億美元。在“20xx中國最有價值品牌”的評定中，美的品牌價值達到453.33億元，名列全國最有價值品牌第六位。

20xx年8月，在中國企業聯合會、中國企業家協會發布的“中國企業500強”中，美的集團列第69位。20xx年2月，在國際權威品牌價值評估機構英國品牌顧問公司(Brand Finance)公佈的“全球最有價值500品牌排行榜”中，美的集團作為唯一的中國家電企業入選。

在保持高速增長的同時，美的集團也為地方經濟發展做出了積極貢獻，從20xx年至今上交税收超過150億元。截至20xx年2月，美的集團已為社會福利、教育事業等累計捐贈超過2億元。

展望未來，美的集團將通過持續穩健發展，打造成為全球化、科技化、適度多元化的具備完善法人治理結構的企業集團，到20xx年成為全球前三的世界級白色家電類製造企業集團並實現“再造一個美的”的戰略目標。

會議簡報範本 篇16

電子路社區居委會位於呼鐵菁華園院內辦公樓，建築面積320平方米，產權屬於呼鐵局，無償使用。東臨電子路，南臨光明大街，北靠路，西鄰烏里,轄區面積0.2平方公里。建築面積16.199萬平方米。轄區總人口 3269人，居民成分(常住人口2944人，流動人口325人，其中男性1689人，佔總人口的51.6%,女性1580人，佔總人口的48.4%,)少數民族主要有蒙古族、滿族、回族，其中蒙古族203人，佔總人口的6.2%,滿族58人，佔總人口的1.8%,回族117人，佔總人口的3.6%下崗職工78人，在職職工1185人。轄區在冊黨員46人，困難黨員5人。兒童320人，困難家庭(低保户47户，空巢老人58人，享受老年津貼17人。)殘疾人177人。轄區有信號小區，呼鐵菁華園小區，工程樓7棟，通信段樓、電子樓等住宅樓，一棟辦公樓，藥廠平房13排平房環河大院，其中電子樓為無物業管理小區。轄區共35棟住宅樓，72户平房。共劃分個網格。沒有駐區單位。

居委會共11名工作人員，主任書記各一人。黨員2人。在編幹部4人，其中男1人，佔總幹部數的25%,女3人，佔總幹部數的75%.4050為2人、計生聘用5人。大學生1人、志願者1人，環衞工5人。

結對共建單位為呼市殘聯和**區環保局。呼市殘聯為輔助社區殘疾人工作，捐助殘疾人康復器械，盲文圖書及影像資料。**區環保局為加強社區建設，為社區捐款5000元。

社區轄區內藥廠平房及電子樓漏雨，居民維修困難。

會議簡報範本 篇17

各位同學：

為防止白色垃圾污染校園環境，學校領導不允許住校生在教室吃飯，我係從今天晚上開始進行檢查，凡是發現教室有白色垃圾一律扣分，發現扔到樓下，雙倍扣分。

為配合學校的管理制度，我係學生會將開啟東階梯教室，派專人值日，今後想吃飯的同學請到東階梯，早上開放時間到6：45前;中午開放時間11：15-12：15;下午第三節課後至6：00，吃完後請自覺將白色垃圾扔進垃圾桶,垃圾桶由學生會幹部事先準備!在階梯教室不按指定地點處理垃圾的當場扣分到相關班級，今後所有住校生不得再到班上吃飯，強行帶食物上樓視為違紀並雙倍扣分!

建築工程系

20xx/9/15