人力資源公司簡介範文（精選17篇）

人力資源公司簡介範文 篇1

合肥匯龍人力資源管理有限公司是經合肥市工商局、合肥市勞動局批准，依法成立的具有獨立從事職業介紹、勞務派遣、人事代理、企業管理諮詢服務等業務資格的綜合服務性公司。擁有數名專業的職業指導師和諮詢管理師。具有工商局、勞動局審批頒發的營業資格證和職業介紹許可證等各項資格證件(公司企業法人營業執照編號:3401000000639389;税務登記證號: 340104594273531;職業介紹許可證號:340104100039。公司地處安徽省省會合肥市，辦公地址和門市地址均處於人流集中之地，周邊有眾多大中院校及社會集散人員，交通便利，聯絡方便及時。我公司本着高度的行業責任感，始終站在市場的最前沿，堅持不懈的與用人單位和內地學校密切合作。公司本着"客户為本，誠信久遠"的經營理念，為用人單位和畢業生提供招聘、求職等綜合服務，為客户提供科學化、專業化、個性化服務。

公司專業從事社會勞務招聘和校園招聘，立足安徽，面向全國。集網絡媒體、傳統媒體和先進的信息資源渠道於一體，加上公司領先優勢，為客户提供全方位的人力資源服務。使企業的人力資源管理適應其總體發展戰略。公司為社會務工人員和各所高等學校以及大中等職業技術學校的畢業生開拓新的職業生涯，公司憑藉高效的服務、先進的技術、專業的團隊，促進人才職業發展，以實現畢業生職業生涯規劃。 我們將竭誠地為企業尋求更好的人才。所以，我們一直致力於開發更多人力資源，通過對人才信息資源的全方位整合，建立社會人才和畢業生人才信息庫，長期為眾多的優秀企業提供更優秀、更完善的服務。主要包括：

(一) 為招聘企業提供免費服務：

1.在門市櫥窗張貼招聘信息; 2.在各院校招聘信息發佈;

3.人才資料查詢; 4.在院校接受畢業生面試;

5.成功為企業招聘員工。

(二) 為社會人才和畢業學生提供優質服務：

1.就業指導諮詢; 2.免費在匯龍公司人才庫存個人檔案;

3.最新工作職位發佈; 4.參加推薦就業面試; 5.成功就業。

(三) 為在校學生提供兼職服務：

1.網上發佈個人求職信息; 2.免費求職應聘;

3.免費網上接受招聘單位邀請; 4.免費在匯龍公司人才庫存個人電子檔案。

5.提供各種最新學習資訊,並提供交流空間。

(四) 優惠政策：

1.為貧困家庭學生.特困生免費推薦工作; 2.憑再就業失業證半票推薦工作。

公司遠景：成為最有價值的人力資源公司

服務宗旨：打造專業校園招聘，開拓畢業生新的藍天

公司宗旨：為畢業生找到最適合的工作，為企業找到最滿意的員工

人力資源公司簡介範文 篇2

一、公司簡介 唐山邦州人力資源有限公司是經唐山市人力資源和社會保障局批准，經工商局登記註冊(註冊號2370)20xx年成立的一家專業從事勞務派遣、勞務輸出、人事代理、人才推薦、生產外包等大型的人力資源服務機構。我司擁有統一規劃、管理、現代化商務辦公環境和設施，並有一批具有豐富從業經驗的人力資源領域資深的專家顧問團隊、勞動法規專業人士和勞動糾紛處理資深人士。 公司以“誠信求昌，以德興企，以義興利”為企業宗旨，以“專業執著，精益求精”為企業目標;全體員工持以 “在快樂中努力工作，在工作中尋求快樂”的態度和信念團結一心。

客户的滿意才是我們的滿意

我們的服務宗旨：專業、高效、便捷、可信

我們的服務對象：企業、事業單位、社會團體、個人客户

我們的服務目標：構建平台、團結協作、實現雙贏

我們的服務項目：勞務派遣服務、完全派遣服務、人事代理服務、員工關係管理服務

我們的戰略目標：打造專業的人力資源派遣供應商，通過提供高技能人才提升客户核心競爭力打造專業的人力資源顧問團隊，以提供優質的服務為客户創造最大的人力資 本價值為客户創造 價值，降低人力資源成本和用工風險，與客户共同成長。

二、公司資質

經營許可證、開户許可證、人力資源服務許可證、組織機構代碼證、税務登記證

三、服務項目

1、勞務派遣：人力資源與規劃

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人力資源公司簡介範文 篇3

庫森特人力資源服有限公司，職呼直通信息科技(c)有限公司成立於20xx年，創始人朱正君、是中國領先的藍領與白領外包服務機構，為客户提供全方位的藍領與白領供應及整體外包服務解決方案。

主營業務包括：職業教育、勞務派遣、製造、後勤保障託管、資訊服務、中國藍領與白領網等。

在全國30多個省市設有優質生源供應基地，超過500名專業服務人員每年都為蘇州、崑山、常熟、無錫、常州、寧波、北京、太原等10多個重點城市近千家企業輸送超過5萬名藍領，併為企業提供優質的專業藍領與白領外包服務。職呼直通將以“員工第一”的經營理念、“享受工作、享受生活”的團隊文化、不斷開拓及創新的精神，以及規範化、人性化的管理風格為客户提供高質量、高附加值的服務產品，

領跑現代人力資源服務行業，打造中國最專業的藍領與白領外包服務供應商。

人力資源公司簡介範文 篇4

成功人力資源有限公司是一家專業的人力資源服務公司，20xx年成立於中國蘇州。

公司成立以來，一直秉承創新、合作、服務的企業精神，鋭意進取、追求卓越，現已發展為本地人力資源行業的領軍企業，先後獲得全國優秀民辦職業介紹機構、中國勞務派遣誠信單位、江蘇省人力資源先進單位等榮譽。

成功人力立足蘇州，放眼中國，心懷天下，總部位於蘇州工業園區，設有常熟、常州、崑山等分支機構，並在陝西、山東、江西等地設有辦事處，擁有專職員工百餘人。公司主營業務為勞務派遣、臨時用工、BPO、人事代理、獵頭、職業教育。其中勞務派遣、產線外包業務居行業領先地位。成立至今，成功人力已派遣至各行企業員工萬餘人，為求職者成功推薦就業十萬餘次。

做對社會有貢獻的人力資源企業，是成功人力的企業使命，成功人力十分關注派遣員工福利狀況，非常珍視與客户的合作關係，成功人力是企業發展的最佳合作伙伴。

人力資源公司簡介範文 篇5

寧波前程人力資源有限公司

寧波前程人力資源有限公司竭誠為企業解決技工、普工(操作工)、機械類、數控類、電子類、化工類的招聘難題，我司完善的勞務派遣方案及優質的管理服務，將為貴公司節省高額的用工成本。

目前，公司已經與日本電產、三星精密、嘉化集團、思博玩具、上海錦江之星、大榭信易、舜宇光電、啟鑫新能源、寧波阿爾卑斯、順豐速運、萬事達綜研電器等優秀企業輸出了勞務人員萬餘人，得到了各用工單位的普遍歡迎和認可。歡迎各企、事業單位發佈招聘信息，或直接把招聘信息(必須真實有效)發給我司!

公司在成都設有相關學院，合格頒發大中專學歷及勞動部門資格證書。另有杭州、嘉興設有公司等，駐外有四川 山東 河南 陝西 山西 甘肅 蘇北 貴州等地的獨立公司及各地連鎖職介門店，目前已成長為長三角地區運作高效、業務系統、服務規範的優秀人力資源服務商。

主營業務：人員的招聘、面試篩選、人事檔案的整理、社保的代理、勞動糾紛的處理、工資代發、入職離職手續的代理

人力資源公司簡介範文 篇6

合肥博友人力資源管理有限公司是經合肥市工商局、合肥市勞動局批准,依法成立的具有獨立從事職業介紹、勞務派遣、人事代理、企業管理諮詢服務等業務資格的綜合服務性公司。

博友人力立足本土，致力成為具有全國領先水平的人力資源及相應流程外包服務供應商。公司以客户需求為導向，以“温暖人心，社會進步”為使命，彙集專業人才，建立大中專院校、城、鄉、村為結點的人力資源基地的網絡化招聘體系。依託先進的互聯網服務和強大的計算機技術支持，為客户提供勞務派遣、人事代理、勞動關係管理、工資與薪酬服務，諮詢與培訓等全方位、多層次、高效率的人力資源服務。

公司注重員工素質的培養，竭力增強員工工作技能和服務質量，大力培養員工團隊意識、創新意識和服務意識，各崗位上已薈萃了一大批訓練有素的員工隊伍，在各服務單位贏得了較好的口碑。公司主要經營：勞務派遣、人事外包、人資資源信息諮詢

就業信息諮詢、旅遊信息諮詢、商務信息諮詢、教育信息諮詢等業務，其中勞務派遣、人事外包為公司核心業務，校園產品和服務的推廣為公司特色業務。

公司秉承“為客户提供最優質的服務，做最專業的大學生服務組織”，奉行“誠信至上、謀求長遠、互利共贏、節約成本”的經營理念。

公司自成立至今已與世紀金源大酒店、伊利低温、康師傅飲品、可口可樂、恆大地產、藍鼎地產、長城製冷、景智電子(合肥)有限公司等多家用人單位，工大、安大等三十餘所院校的兼職網、社團、學生會、創業團隊及二十餘家職介公司建立了良好的合作關係，公司人力資源服務的上下游建立了初具規模的渠道體系，目前公司正處於快速發展時期。

企業文化：

關於“博友模式”：

博友具有自身特色的“博友模式”，這種模式既不同於傳統的派遣公司(合肥現階段在人才吸引力和大型企業集聚方面還存在着不足，加之，當前我國勞動力的主力軍逐漸偏向80、90後，新一代勞動力對新鮮事物的敏感度較強，更換工作較為頻繁，所以僅靠長期派遣和人事外包獲取收益已的人力資源公司已難以取得較好發展)，也不同於傳統的職介公司(因資質不夠，達不到勞務派遣和人事外包準入門檻，加之近年來合肥職介公司誠信度不高，以難以獲得廣大學生的信賴，所以僅靠單一收取學生高昂會費作為主要收益的道路已行不通)，博友規避了傳統派遣公司和職介公司現階段的尷尬處境。“博友模式”可以讓公司在派遣、人事外包和職介之間遊刃有餘;

加之博友特有的“校園產品與服務推廣”業務，對廣大以大學生為市場細分的企業具有較強吸引力。

人力資源公司簡介範文 篇7

20xx年，是實施“”發展規劃和貫徹黨的精神的關鍵之年，是集團公司和我公司成立60週年華誕的一年，更是全面提高我公司發展質量和發展速度及其重要的一年。

在這種形勢下，進一步加大通訊報道工作力度，發揮通訊報道工作的宣傳功能、廣告功能、教育功能、激勵功能和溝通功能，為公司提升市場份額、堅持底線管理、推行大項目部制、提高發展質量提供強大的精神動力和輿論支持，就成為一項重要任務。現將20xx年通訊報道工作策劃如下：

一、認清形勢，明確通訊報道工作指導思想和目標任務

20xx年通訊報道工作必須高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，要繼續堅持以科學發展觀為統領，以深入學習貫徹黨的精神為主線，積極落實中國建築成為“最具國際競爭力的建築地產綜合企業集團”願景和“品質保障、價值創造”的核心價值觀要求，堅持“五化”戰略和“三化”人才戰略。

解放思想，求實創新，勇於拼搏，主動出擊，造勢鼓勁，堅持“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”的基調，積極創新宣傳的內容形式、方法手段、體制機制。

緊緊圍繞企業中心工作，把握企業發展重點，緊密聯繫職工思想實際，不斷加強通訊報道工作的針對性和實效性，增強新聞報道的吸引力和感染力，為公司提升盈利能力和核心競爭力營造良好的氛圍。

二、提高認識，高度重視通訊報道的作用

通訊報道工作是黨的工作一個重要組成部分，它擔負着宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳上級黨委以及公司黨委、行政的工作部署，宣傳公司市場營銷、基礎管理、施工進展、班子建設、人才培養、企業文化等各方面的新成就、新人物、新動態、新情況、新經驗和新成果的任務。

做好通訊報道工作，對凝聚人心，振奮精神，鼓舞鬥志，提高公司知名度和美譽度，樹立公司良好形象，展現公司強大實力，促進持續發展與和諧穩定有着重要意義。各單位、各部門要切實增強政治意識、大局意識、責任意識、創新意識，圍繞公司的工作中心和大局，創造性地開展工作，構築大宣傳格局，形成強有力的宣傳態勢。

三、圍繞中心，為企業營造良好氛圍

1.大力宣傳公司中心工作，特別是要突出宣傳提升市場佔有率、推行大項目部制、實行底線管理、提升經營資產質量、轉變發展方式、做優做強做大公司主業、加大產業結構調整、創新體制機制、完善公司治理、創新降本增效辦法、提高履約能力、提振誠信文化、依靠科技進步、服務客户的舉措與效果。

2.大力宣傳貫徹集團總公司、集團公司和公司工作會精神的做法與效果。

3.加大對各項目的跟蹤報道力度，尤其是品牌工程的宣傳要有策劃地進行宣傳;積極蒐集項目上的新聞素材，針對項目的開工、節點和竣工情況分階段進行宣傳報道;對項目上的優秀典型和骨幹人才事蹟進行動態宣傳。

4.大力宣傳公司落實“創先爭優”活動長效機制，兩級領導班子建設，和諧企業建設，標準化黨支部創建，思想政治工作創新，反腐倡廉建設，“雙青”建設，人才培養等方面的新舉措、新經驗、新氣象、新成果。

5.大力宣傳行業中湧現出的先進事蹟和優秀人物，樹立學習榜樣，弘揚時代精神，傳遞行業正能量，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。

6.以紀念建黨92週年，慶祝集團和公司成立六十週年為契機，開展系列主題宣傳活動。

7.要堅持“三貼近”原則，重點加強對施工一線的宣傳報道力度。要深入基層，紮實工作，走進工地，深入報道發生在施工一線的新聞事件，真正地反映企業的風貌和廣大建設者的心聲。

四、有關要求

1.充分利用中建股份公司以及集團公司“一報一刊一網”，公司《信息之苑》，項目博客，項目小報等豐富的宣傳載體，不斷創新方式方法，積極探索宣傳報道規律，提高宣傳報道的主動性，針對性、時效性，更好的服務大局，推動宣傳工作再上新台階;

2.體裁多樣，運用消息、通訊、新聞攝影、新聞特寫、報告文學、調查報告、採訪札記、工作研究、來信來訪、散文、詩歌、小小説等多種方式宣傳公司兩個文明建設經驗和成果;

3.以正面宣傳為主，實事求是，確保報道內容的真實性、客觀性和黨性原則，防止失實;

4.重要稿件、涉及生產經營數據的稿件、敏感新聞稿件、熱點新聞稿件，必須經過公司有關部門把關，防止因泄密而給公司造成不良後果，堅決杜絕虛假新聞和負面報道。

五、加強領導，加大宣傳報道工作組織力度

1.提高認識，強化領導。公司黨委將建立宣傳報道工作領導小組，主要領導任組長，進一步明確做好宣傳工作的意義;黨委工作部將進一步增強責任意識，把宣傳報道作為一項重要工作來抓，明確宣傳報道工作的職責與分工，加強組織和領導，充分調動工作積極性。

黨委工作部的同志在帶頭深入基層、親自採訪和寫稿的同時，將強化督促、引導、協助、服務、審稿等職能，不斷增加稿件數量，提高稿件質量。

2.擴大隊伍，健全網絡。繼續把政治素質高、寫作能力強、工作熱情大、年輕能吃苦、熱心宣傳工作的人員充實到通訊員和信息員隊伍當中，確保機關各部室、各項目經理部、各專業公司不少於兩名通訊員的格局。

公司黨委將積極為通訊員、信息員創造良好的工作條件，根據工作需要，安排他們列席有關會議，參加有關活動，閲讀有關文件和資料等，使他們及時瞭解公司的決策目標、工作思路和工作部署，為他們提供宣傳指導。

3.目標管理，完善制度。各單位一把手是宣傳工作的第一責任人，確保任務分解到各單位，落實到個人，嚴格執行量化考核制度，並與創先爭優活動相結合;繼續落實稿件指標分配製度、稿酬激勵制度和表彰制度，加大物資獎勵的力度，起到激勵與鞭策作用。

4.加強培訓，提高素質。繼續通過請進來、走出去的方法，邀請知名編輯、記者參加，加大通訊員、信息員和攝影協會會員的培訓、交流力度，努力提升素質，不斷提高寫作能力和攝影能力。

5.加強溝通，主動聯繫。公司黨委工作部將加大與上級單位和社會新聞媒體聯繫力度;積極向新聞單位提供採訪線索，推薦採訪報道對象，輸送新聞稿件，努力提高宣傳報道的時效性和實用性。定期召開宣傳報道工作交流會，總結成績，分析不足，尋求對策。

人力資源公司簡介範文 篇8

錦江酒店獲許可使用享譽中國的「錦江」及「錦江之星」商標，旗下營運中及籌建中的酒店包括經典酒店、豪華酒店、商務酒店和錦江之星旅館合共380間，客房合共近75000間;由高雅經典的錦江飯店及和平飯店到簡約經濟的錦江之星旅館，致力迎合各階層顧客的需要。

於20xx年，以客房量計算，錦江酒店及其附屬公司(「集團」)獲國際酒店和餐廳協會出版的《HOTELS Magazine》評為全球酒店企業第17位;及「錦江酒店」於20xx年獲TTG系列雜誌選舉為「最佳本土酒店集團」。

此外，錦江酒店是中國經濟型酒店行業的先驅，自一九九七年起將經濟型酒店業務作為獨立的業務經營，時至今日，「錦江之星」品牌已成為中國主要經濟型酒店品牌之一，為國內商務和休閒旅客提供價格合理而整潔舒適的住宿服務。除酒店業務外，集團亦有投資經營多家餐廳，包括高檔次中菜餐廳及肯德基、大家樂及吉野家等大型連鎖快餐店。

憑着家傳户曉的品牌、於上海市場的領導地位、集酒店投資者及管理公司於一身的地位、以及作為中國首批進入經濟型酒店行業的營運商的優勢，錦江酒店在未來幾年將繼續努力，成為國際知名的酒店集團。

上海錦江國際酒店(集團)股份有限公司(「錦江酒店」)是中國主要酒店服務供應商之一，主要從事星級酒店營運與管理、經濟型酒店營運與特許經營以及餐廳營運等業務。

集團的酒店遍佈全國24個省及自治區下轄73個城鎮及4個直轄市，其中大部分位於中國兩大金融和旅遊中心—上海和北京，並處於市內的黃金地段，鄰近市內旅遊區及商業區，與火車站及公交車總站等交通樞紐毗鄰，深受顧客歡迎。

人力資源公司簡介範文 篇9

北京波姆醫療器械有限公司，簡稱BPM公司，它是集研發設計、生產製造、銷售服務為一體的專業化企業，又是集紅外電子醫療、康復理療和診斷系列產品的專業化實體。BPM公司通過了ISO9000及ISO13485國際質量體系認證。

BPM紅外偏振光疼痛治療儀和紅外光療儀是公司的主打產品，它適應了國內醫療市場需求，正確地選擇了目標市場定位和產品定位，拓寬了人文科技創新，開拓了產品的國有化升級、規範化和臨牀科學應用的新進展(即第二代紅外偏振光治療儀)。

公司產品是從人文理念和綠色治療的新特點融入國內醫療領域，特別是基層社區和重點醫院科室，如疼痛、中醫鍼灸、骨傷、康復理療等，為中老年常見病、多發病的疼痛治療提供了有效的設備和可行的醫療方法，給廣大患者帶來福音，同時也給各基層社區和醫療單位帶來社會效益與經濟效益。

我們誠懇期待全國各直屬醫療單位和代理公司與我們合作共贏，讓這一功德事業為患者帶來健康、幸福、普渡眾生。

人力資源公司簡介範文 篇10

通過這三個月來的忙碌和學習，本次畢業論文設計已接近尾聲，作為一個大專生的畢業設計，由於經驗的匱乏，難免有許多考慮不周全的地方，在這裏衷心感謝指導老師的督促指導，以及一起學習的同學們的支持，讓我按時完成了這次畢業設計。

在畢業論文設計過程中，我遇到了許許多多的困難。在此我要感謝我的指導老師鄭曉霞老師給我悉心的幫助和對我耐心而細緻的指導，我的畢業論文較為複雜煩瑣，但是鄭曉霞老師仍然細心地糾正圖中的錯誤。除了敬佩x老師的專業水平以外，他的治學嚴謹和科學研究的精神也是我永遠學習的榜樣，並將積極影響我今後的學習和工作，我才得以解決畢業設計中遇到的種種問題。

同時感謝我院、系領導對我們的教導和關注;感謝大學三年傳授我們專業知識的所有老師，謝謝你們嘔心瀝血的教導。還有謝謝我周圍的同窗朋友，他們給了我無數的關心和鼓勵，也讓我的大學生活充滿了温暖和歡樂。如果沒有他們的幫助，此次畢業論文的完成將變得困難。他們在我設計中給了我許多寶貴的意見和建議。同時也要感謝自己遇到困難的時候沒有一蹶不振，取而代之的是找到了最好的方法來解決問題。最後，感謝生我養我的父母。謝謝他們給了我無私的愛，為我求學所付出的巨大犧牲和努力。

人力資源公司簡介範文 篇11

10月14日，《市中區旅遊產業發展總體規劃》評審會議在區招待所二樓會議室召開。

來自國家旅遊局、北京第二外國語學院、中國旅遊報社、浙江省旅遊科學研究院、山東大學等部門的七位旅遊專家擔任《規劃》評審委員會委員。

區委副書記、區長朱國偉，區長助理胡安玉參加了評審會議。

會議由市旅遊局副局長張玉涵主持，區委副書記、區長朱國偉致歡迎辭。

評審委員會專家在認真聽取了北京大衍致用旅遊規劃設計院課題組的《規劃》文本和圖件展示和彙報後，逐一進行了會議評審發言。

專家評審意見認為：該《規劃》內容豐富，重點突出，結構清晰，體例科學，圖件完備，符合國家旅遊局《旅遊發展規劃管理辦法》和《旅遊規劃通則》(國家標準)的技術要求。

旅遊主題與產業目標定位準確，功能分區合理，產品設計科學，項目規劃富有創意且十分詳細，規劃具有很好的前瞻性和很強的可操作性。

採取的“4162”的技術路線、SWOT-P分析、旅遊形象系統設計、線路營銷，旅遊項目黑帝城、齊魯武當山，旅遊產業中的旅遊餐飲、特色旅遊商品的設計以及規劃體例結構富有創新性。

同時，《規劃》能夠依據區位特色，以休閒度假旅遊產品為核心競爭力，為我區旅遊產業的發展找到了一條可行之路。

評審專家還對《規劃》中諸如法規依據、與周圍城市銜接、非優勢旅遊地區如何打造度假目的地和大企業參與旅遊事業等方面提出的修改意見。

最後，評審委員會一致認為本規劃是一部國內同類規劃中具有領先水平的區域旅遊規劃成果，同意通過評審。

會議結束後，區委書記杜永光會見了評審專家。

人力資源公司簡介範文 篇12

上海機電股份有限公司於1992年在上海證券交易所上市(A股600835、B股900925，簡稱“上海機電”和“機電B股”，原簡稱“上菱電器”和“上菱B股” 、“上海電氣”和“電氣B股”)。 公司業務涉及電梯製造、冷凍空調設備製造、印刷包裝機械製造、焊接器材製造、人造板機械製造、人造板板材製造和工程機械製造七大領域，與美、日、法等世界著名跨國公司共同組建了12家合資企業。下屬各獨資、合資企業均全部通過全面質量管理體系(ISO9000)認證。目前，公司年銷售收入110億元。

“上海機電”遵循“創造舒適生活”這一企業理念，弘揚“爭創一流”的企業精神和“永不滿足”的企業價值觀，在全國行業內具有領先的競爭優勢。公司不僅擁有世界銷量第一的單體電梯生產企業——“上海三菱”這一著名品牌，而且與有着“世界空調之父”之稱的美國開利公司共同組建、經營其在華企業，形成了品牌優勢和規模優勢，帶動了公司其它領域的共同發展，形成了機電一體化產業板塊，具有強勁的發展勢頭。

“上海機電”主營業務中的七大領域都是與國民經濟景氣度緊密相關的行業，這些行業必將隨着國民經濟的快速發展而進一步拓展其成長空間。面對發展機遇，“上海機電”正不斷地以發展為主線，調整為重點，加快新體制新機制的創新，加大新技術新裝備的投入，以“做精、做強、做大”為目標，實施產業集約化發展、技術高端化提升、資源全球化集成的經營戰略，通過鞏固強勢產業，發展優勢產業，拓展潛力產業，成為名副其實的績優股，為上海電氣跨入世界500強作出貢獻，以優異的業績回報股東。

人力資源公司簡介範文 篇13

動力機械有限公司，前身系浙江省玉環縣證東機械有限公司。創辦於1990年，以生產汽車零部件為主，是中國輕型汽車修理行業協會會員單位，國內知名的汽車配件生產經營企業。

動力機械有限公司坐落在沅水河畔，森林公園河洑山下，所在地風景優美、臨近國道、石長鐵路、桃花源機場及港口等，水陸空交通十分便利。公司佔地43000m2，其中建築面積25000 m2，公司擁有各種設備400餘台/套，其中有卧式加工數控機3台和CNC數控機30多台、精密三座標測量儀一台、公司有一條覆模砂鑄造線、一條曲軸生產線、一條產品自動清洗線、三條發動機箱體等各類生產線。主要產品有“氣缸蓋、氣缸體、曲軸、連桿”四個系列產品50多個品種，年生產能力150000台/件。公司是*市鼎城區人民政府“重點掛牌保護企業”、*省自營出口企業，公司從20xx年以來年年被評為鼎城區“工業企業目標管理先進單位”，20xx年榮獲“*省民營企業質量信得過單位”、20xx年度鼎城區“税收大户”、*市“十佳”優秀企業。20xx年06月公司已通過了ISO/TS16949行業質量管理體系認證。

公司一貫注重科技與人才兩方面的投入，密切關注顧客需求，以雄厚的技術實力保證新產品的研究和開發，所生產的產品各項指標均達到或超過主機配套的技術要求，並通過國家有關權威部門的專業鑑定認可，產品除與主機OEM配套外，還遠銷北美、歐洲、中東及東南亞等國家和地區，在國內外市場上贏得了良好的聲譽。

公司信奉“用户第一、質量為本”的宗旨，以“以質取勝，精益求精”為質量方針，嚴格按ISO/TS16949行業質量管理體系標準及國家有關法律、法規要求組織生產經營，以高品質和周到的服務來回饋客户與社會。

產品介紹：我公司主要生產產品有汽車發電機零部件“氣缸蓋、氣缸體、曲軸、連桿”四個系列產品50多個品種。

發展遠景：我們要為員工創造一個安居樂業、融洽祥和、生機勃勃的生活環境。造就一批行業技術帶頭人，造就一個富裕羣體;提高產品市場佔有率。

目前正在進行技改，擴大鑄造車間，增加產品產量，提高產品質量，解決外地鑄造毛坯供貨不足問題，減少企業生產成本，提高企業效益。

人力資源公司簡介範文 篇14

委員會會議第30號提案的答覆

王秀君委員：

您提出的關於“完善服務、加強培訓、大力推進婦女創業就業的建議”的提案收悉，現答覆如下：

您提出的加強創業培訓，全面掌握我縣婦女就業狀況和創業需求並及時開展培訓的建議很好。隨着縣城經濟發展，婦女羣體對創業的渴求越來越高，因此對婦女創業服務的管理迫在眉睫，加大培訓力度，提高女性勞動力的整體素質是我局工作職責的一部分，我局正在把該項工作做好做實，具體做法如下:

一是充分利用技能培訓、引導性培訓、創業培訓等政策資源，主動承接政府的培訓項目，與婦聯、共青團、農牧局、農廣校、職教中心等相關部門加強互動聯動，對廣大婦女分層次、多渠道開展創業就業培訓，三年來，我局聯合其他單位通過多種方式和途徑，共舉辦農業實用技術培訓班45期，培訓婦女1200餘人。二是以務工就業為重點開展就業技能培訓，充分發揮縣人才培訓中心和各類職業培訓學校的載體作用，對下崗、失業和進城務工婦女等積極開展家政服務、電腦技能、餐飲服務、汽車駕駛、美容美髮等就業技能培訓。針對女企業家、女大學生等有創業意願的女性，繼續推薦她們參加SYB(創辦你的企業)，GYB(產生你的企業想法)等創業培訓學習。通過定期舉辦企業管理交流會，組織女企業家和巾幗致富帶頭人外出集中觀摩學習等形式，切實幫助創業婦女普及知識、改進技術、改善管理、提高效益。三是宣傳好、貫徹好政府制定的税收減免、小額信貸、社會保險、就業援助、開業輸導等一系列創業就業扶持政策，真正把利民政策落實到每一位婦女。

下一步，我局將以“創建創業型城市”“以創業促就業”活動為契機，加強宣傳引導，轉變婦女創業就業觀念。強化各種培訓，努力增強創業就業能力。積極調研分析提高女性素質、促進婦女創業就業工作中存在的問題，並向相關部門提出政策建議。多實行一些有利於婦女平等創業和發展的政策措施，使資金、項目等方面向女性傾斜，激發婦女參與熱情，鼓勵她們早日實現自主創業，帶動更多人就業。

xx年x月x日

領導簽發：

政協會議提案格式範文篇四：綏稜縣政協會議委員提案

提案字(20xx) 號

案 由：突出特色，穩步提高綏稜縣園林綠化水準

提案人：楊佔江 (單位：漿果研究所 電話：)

內 容：近年來，綏稜縣以自然生態和人工造景為依託，以縣城道路和河流綠化

為紐帶，將各類綠地相聯繫，構成了“點、線、面”相結合的綠化體系。在綠化樹種上堅持“適地適樹”、“喬灌草搭配”、“針葉樹和闊葉樹相呼應”。道路綠化建設上，採取道路綠化與道路建設同步發展，保持道路綠化覆蓋率，因地適樹選擇樹種;庭院綠化建設上，實施“見縫插針”、“退硬還綠”、“拆牆透綠”工程，將庭院綠化向街道延伸。目前，綏稜建城區綠化面積79.7公頃，85%的單位庭院達到綠化標準。高標準、大手筆推進園林建設，邀請北京、瀋陽、哈爾濱等地專家，先後編制了綠化美化、城市供熱、道路交通、垃圾處理、污水處理等20多個專項規劃，大到整體佈局，小到一街一景，細到一草一木，實現了城市規劃的全覆蓋。20xx年稜被評為國家園林縣城，獲此殊榮的全國31家縣城中我省僅此一家。但是，筆者經過2年的調查研討，認為綏稜縣的園林綠化工作還存在一些不足，有待提高。

一、經濟實用、自然生態是園林綠化的主導

經濟實用、建設生態城市為主導思想，認識小城鎮的生態優勢及地方特色。小城鎮的生態主要體現在幾個方面：地方性強，小城鎮是一個基本上由當地人構成的空間實體，具有共同的文化背景和需求，在環境建設上容易獲得高度認同;尺度小，小城鎮具有人們生活和工作步行可達的小尺度，可以減少大城市中機動車流量帶來的空氣和噪聲污染等環境問題;城外是鄉村，小城鎮的周圍通常被鄉村田野和自然山水景觀所包圍，是天然的“田園城市”;低消費，小城鎮在物質生活方面較大城市簡單;低能耗，可以節約大量的調温用能，同時具有很好的使用太陽能的條件。因此，要科學規劃，促進有序性建設發展。

二、目的要明確，突出特色

為改善城鎮生態環境、淨化空氣、涵養水源、保持水土、削減噪音、減少污染、美化環境，改善城鎮小氣候條件，改善市民的生產生活條件。針對這一目的與要求，見議不應建設指導思想模式、規劃觀念盲目仿效大城市，綠化建設過程中片面求大、求洋、求快，不但使城鎮綠化無法形成其獨特個性優勢，而且花費了很多資金，要突出地域特色、綠化材料特色、栽植與撫育特色，特別是地方樹種的修剪與養護特色。克服植物羣落景觀單調現象，不顧當地地理環境特點，冷漠鄉土樹種，盲目引進外地觀賞植物等。用草本植物來點綴城市綠地，無疑是最有效的手段。在一般的地塊多用宿根花卉或是地產的可自播的花卉，如萬壽菊、鳳仙，一串紅、雞冠花、鳶尾、萱草、矮牽牛等等。要糾正外來樹種比本地樹種好的偏見，因此要提倡多用本地樹種、本地植物。建設綠地時，一方面要爭取使用符合《園林樹木建植技術規程》要求的種植土，另一方面就要靠在養護管理時對綠地土壤進行改良，對植物在適當的時候進行施肥。草坪可採用耐踐踏品種，提倡用地被植物替換草坪，如萱草、金銀花、虎耳草、紅花酢漿草、鳶尾，常春藤、玉簪等，效果很好。

三、重視管理，建立高素質的養護隊伍

建管並重，完善政策性保障機制。重建不重養，管理水平落後，如果不進行綠化養護或養護不到位，前期的綠化資金投入就浪費了。這就要求綠化養護經費要足額到位。綠化養護經費嚴重不足是小城鎮綠化的一個普遍現象，已成為制約做好綠化養護工作的關鍵因素。所以要加大城鎮綠化資金投入，建立穩定的、多元化的資金渠道。 同時，要加強養護工人的養護知識培訓，一支好的養護隊伍是做好養護工作的關鍵，現在養護管理人員的技術業務素質有待提高。要解決這一問題就必須加強專業知識培訓，實行競爭上崗和崗位責任制，定崗定人。另外，要加大宣傳綠化的傳力度。要精心組織，加大宣傳發動力度，在輿論導向上和提高意識上下功夫，努力增強和動員全體居民共同參與愛綠行動，人人有責。

四、強化配套措施

配套設施不完善，建設中環境意識落後，使後期的管護難度加大。在噴灌、滴灌、照明、護欄、廊道等配套設施上，加大投入與管理，有利於管理和節約成本。

總之，堅持經濟實用、自然生態原則，是城市園林綠化可持續發 展的根本目的和最終目標。因地制宜、突出重點、注重實效、規模適 度、規劃科學、特色明顯、設施配套、功能齊全、環境優美，要牢牢 把握住這一方面，站在抓好生態環境建設、實施可持續發展戰略的高 度來對待綏稜縣的綠化事業，建成園林化、花園化城市離我們更近一 步了。

人力資源公司簡介範文 篇15

20xx年6月29日至7月1日，陝西中川建築工程有限公司在西安鳳城大酒店二樓會議室召開了一年一度的工作會議。公司總經理、副總經理，各項目管理人員及其公司各職能部門領導等50餘人參加了此次會議。

會上，總經理蘇建明做了題為《 統一認識，調整思路，穩步發展》的工作報告。報告分析了現在建築市場諸多不利因素，全面總結了20xx年所作的工作，客觀的分析了工作中存在的問題，並依據20xx年的目標實現情況及工作中存在的問題對下一年的工作做了詳細的安排部署。會議指出：要牢牢把握公司發展大局，轉變公司發展戰略，提升企業品質，實行多元化經營，在發展公路、鐵路的前提下，也要進入房建、水利、裝飾裝修等行業，彌補橋樑單一性帶來的不足，倡導大家要充滿信心、統一思想、大膽嘗試，堅持不懈，確保20xx年的經營目標的實現。公司副總及書記也對如何加強項目的質量、安全、成本、生產經營、文化建設方面做了詳盡的報告。

會議結合公司目前的現狀，就如何進入新的領域，開拓新市場;如何想辦法做好變更、索賠，怎樣加快項目結算、工程款的回收;如何提高項目的管理能力;如何留住人才等四個大議題進行了激烈的研討，參會人員本着認真負責的態度，從公司的實際出發，暢所欲言，進言獻策，共同謀劃着公司的美好未來。

會議還評選了20xx年度先進集體、先進個人、先進班組，對他們進行了表彰，肯定了他們的工作，號召大家向他們學習，由此調動了員工、工班工作的積極性。此次大會，始終貫穿着求真務實的精神，洋溢着濃厚的民主氣氛，這是一次團結民主、集思廣益的大會，必將引導和激勵公司員工以勇於創新、堅定執着的精神，開創公司更加輝煌的明天。

中川建築20xx工作會議的召開，無疑為下一年的工作確定了工作目標，明確了工作任務、經濟指標和發展方向，為來年各部門、各項目完成生產計劃奠定良好的基礎。

人力資源公司簡介範文 篇16

時 間

地 點

主持人：20xx年x月x日

記 錄：李豔萍

內 容：黨支部黨風廉政學習計劃

陳玉：黨風廉政教育是加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的一項基礎性工作，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，提高廣大黨員幹部的思想政治素質，應立足於教育，着眼於防範，增強拒腐防變的能力。

呂豔芝：堅持以鄧小平理論為指導，深入開展“三個代表”重要思想的學習活動，認真貫徹黨的、xx屆三中全會、四中全會精神和中紀委二次全會精神，堅定社會主義信念，堅持立黨為公、執政為民、保持黨的先進性和純潔性。 王廣初：要堅持黨的路線，解放思想，事實求是，與時俱進。抓好“八個堅持，。

呂冠珍：開展豐富多彩的教育活動，黨支部組織黨員學習黨風廉政的有關文件精神，通過開闢黨風廉政教育專欄、讀書活動等多種形式，使黨員反腐敗的能力逐步提高。

校長總結：採取“四結合”使領導幹部真正得到教育。一是把集中教育與日常教育結合起來，以擴大黨風廉政教育的影響力。二是把正反典型教育結合起來，以增強黨風廉政教育的感召力。三是把各種教育形式和教育載體結合起來，以增強黨風廉政教育的親和力。四是把廣泛性教育和針對性教育結合起來，以提升黨風廉政教育的感染力。

人力資源公司簡介範文 篇17

為保證會議的有序進行,在會議正式開始之前,我提幾條要求:

1,請所有與會人員暫時關閉手機,不要接打電話

2,不要在會場內,外來回走動,大聲喧譁,或與人交頭接耳

3,不要隨地吐痰,亂扔廢棄物,不要抽煙

4,會議結束以後,先歡送領導和來賓退場,然後依次序退場.現在正式開會,

第1項:公司總經理徐文章代表公司宣讀對陳英文同志任命的決定;(1分鐘

第2項:公司董事長毛昝聽為陳英文同志頒發聘書;(1分鐘

第3項:陳總做就職發言;(3分鐘

第4項:石繼輝代表公司宣讀《公司關於頒佈規章制度的決定》.(1分鐘

第5項:靳兆民代表鄭州項目部技術人員做工作總結(5分鐘

第6項:杜曉甫代表洛寧項目部技術人員做工作總結(5分鐘

第7項:郭海濤代表伊川項目部技術人員做工作總結(5分鐘

第8項:張仲雲代表欒川項目部技術人員做工作總結(5分鐘

第9項:王志紅代表女工做工作總結(3分鐘

第10項:蔡念記代表施工隊長做工作總結(5分鐘

第10項:劉佔奇代表施工隊長做工作總結(5分鐘

第11項:毛佔動代表鄭州項目部做工作總結(10分鐘

第12項:王寶軍做三鄧線和伊川管網工程做工作總結(10分鐘

第13項:賈秀民代表協作單位發言(5分鐘

第14項:王社代表協作單位發言(5分鐘

第15項:韓記光做施工管理工作總結(15分鐘

第16項:賈建民代表欒川項目部做工作總結(15分鐘

第17項:徐總做20xx年公司總結報告(45分鐘

第18項:陳總宣讀公司對優秀施工隊和先進個人進行表彰和獎勵的決定(3分鐘

第19項:毛董事長為優秀施工隊頒發榮譽證書和獎金;(3分鐘

第20項:毛董事長為公司先進個人頒發榮譽證書和獎金;(10分鐘

第21項:毛董事長做重要講話;(5分鐘

主持人:今天上午的會議開的很圓滿,也很成功,徐總的總結報告,既對公司一年來的發展進行了全面,客觀,公正的總結,也提出了公司第二個五年計劃的發展思路,描繪了公司美好的未來.毛董事長的講話站的高,看的遠,使我們每一個人都能感受到公司的前景光明,更加堅定了我們每個人的信心,是一個振奮人心,催人奮進的大會!

會後,我們要深入學習,領會這次會議的精神,在毛董事長,徐總的正確領導下,繼續堅持"誠信做人,踏實幹事"的經營理念,和"對負責,讓員工富裕"的發展方針,團結一心,共同努力,務實開拓,不斷創新,共同為力大公司的美好未來貢獻我們的力量和智慧!