簡歷中的數字使用藝術

在校學生沒什麼可寫，結果羅列起了自己上過的課程，看到這種情形，你先不要發笑，因為搞不好你也犯有同樣的錯誤哦！別看很多人已經工作有些年了，可是做起簡歷來，一樣會理不清頭緒，沒法用清晰的語言證明自己。

對於不少工作三四年的職場人來説，他們簡歷中最為常見的毛病便是語言抽象、表述籠統，“工作經歷”一欄一不小心就變成了“崗位描述”、“工作職責”。他會向我們解釋那份工作是做什麼的，卻根本看不出他自己做過什麼、做得怎麼樣。

比如這份簡歷：

簡歷標題：張某某應聘人力資源職位

簡歷正文：

2011/01-現在 人力資源主管 工作地點：寧波市

工作職責和業績：主要是負責酒店的招聘考核、人事培訓、質檢，協調酒店各個部門之間的關係。

XX/11-XX/12 大堂副理 工作地點：義烏市

工作職責和業績：處理酒店的投訴，保持與客户之間的良好關係，協調員工之間、酒店部門之間的關係，所做出的工作一致得到客户的好評。

像這份簡歷就是這樣，應聘者先是向我們描述了大堂經理是幹什麼的，然後解釋了一下酒店的人力資源主管是幹什麼。至於工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道！

如果大家都這麼做，那麼簡歷就會陷入這樣一種怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有東西可寫；越是專業人才，寫出來的內容越單一。所以有經驗的hr就知道，有些人的“工作經歷”看上去挺豐富的，實際上形同打雜。

關鍵點：

工作內容雜而不精，只會讓人懷疑你是否一直在打雜。

我們再來看這一份簡歷：

工作經歷：

北京**印刷有限公司印務 2011.7-2011.5 北京

•協助整理印前標準化圖文信息的管理流程，並獲得公司好評。

•深刻理解印刷品印刷工作相關模式，以及如何處理與印刷成本間關係。

北京****房地產開發有限公司物業管理分公司實習 XX.6-XX.9 北京

•參與公司業務網站創建設計，負責網站各功能協調安排

•協助財務賬目管理

lg電子集團(中國)兼職 XX.1-XX.6 北京

•提供cdma手機遊戲系統設計改進方案

•移動電話銷售業務

是不是看後依然不知道這位應聘者有多好，或者多不好？雖然簡歷上也有“獲得公司好評”、“深刻理解”這些字眼，但是基本上屬於套話，很難打動人。這就是語言籠統的結果。

我之所以不建議大家在簡歷上寫“自我評價”，也是因為這部分內容不好把握，一不小心就會變成套話連篇。什麼叫“積極主動”？什麼叫“吃苦耐勞”？什麼叫“富有團隊精神”？這些東西都是沒法量化，沒法證明給人看的。一個hr一天通常要“掃”幾十份簡歷，這種話還看得少嗎？與其寫一大堆這種套話，還不如盤點一下你都幹過哪些活兒呢！

就像應屆畢業生寫課程一樣，你可以寫諸如“崗位職責”一類的東西，但是必須加以説明，説明你做了哪些具體的東西，做得怎麼樣，把它們儘可能地量化，這樣它才能轉化成“工作經歷”。平時工作比較細心的人就知道，工作總結、報表等也是如此，越精確越能反映事實真相，也越有利於領導或客户與你溝通。

關鍵點：

彙報工作時也要儘量量化，這樣才能讓領導瞭解準確情況，以便及時發現問題、調整計劃。

像這份簡歷就寫得“有血有肉”：

工作經驗：

2011/8--至今：北京****文化交流中心策劃部編輯

負責單位分配的各項策劃項目，寫出方案流程並負責後期實施，先後參與“2011**杯殘疾人輪椅大賽”、“指優創業—殘疾人速錄培訓活動”、“紅旗飄飄—迎國慶大型系列演出”等6場大型活動，設計流程方案並製作活動所需的各種文案、表格；

其中，“優秀殘疾人企業家表彰大會”和“新農村建設十大領軍人物表彰大會”兩場活動受到廣泛好評，獨立撰寫的個人專訪《那……》發表在《**月刊》上，並被30多家媒體轉載；

與“關心下一代”工作委員會合作，策劃成立大愛**基金，負責申請、發起並組織活動的進行；

完成領導分配的其他工作，如協助其他部門做活動預算，協助市場專員開展活動，聯繫招商活動。

其實，他還可以再細化一下，比如説這個基金會規模有多大，做過哪些事情，協助市場專員開展活動一事做得怎麼樣，招商方面又有哪些成就，先後受到哪些表彰……這樣一來，一個勤奮、優秀的員工形象就呼之欲出了。

怎麼樣，現在知道“工作經驗”(或叫“工作經歷”)這一部分應該怎麼寫了吧？簡歷之所以簡潔但不簡單，就在於量化，可以用數字證明你自己！聰明的人做起簡歷來，能夠像設計郵票一樣，在方寸之間展示出萬千氣象。

如果平時不注意這個問題，那就不止是求職不利那麼簡單了，工作後還會遇到很多困難。像有些員工做簡歷時表達籠統，那他入職以後也會帶有這種習慣，比如説你問他某件事情做得怎麼樣了。他會回答説：“做了。”你追問道：“那做多少了？”他會説：“做一部分了。”總之，你永遠得不到準確的答案，更不用説等他主動彙報、積極解決問題了。

關鍵點：

説話籠統的人難免討人嫌，會讓人覺得跟他説話像是在擠牙膏，擠一下，出來一點。

如果你平時犯有這樣的毛病，那麼儘快更改，否則別怪領導喜歡找你的“茬”，也別怪別人升職升得比你快，加薪加得比你多。只怕有一天你終於也熬到中層管理幹部的時候，也會對這種人深惡痛絕。現在回頭想想“簡歷看能力”這句話，是不是覺得很有道理呢？

思考題：

仔細看看這份簡歷，你覺得它可以從哪些地方加以改進：

工作經驗：

XX/10--2011/8：北京市東方**公司(50-150人)

所屬行業：文字媒體/出版

市場部市場/營銷/拓展經理

參與選題策劃、組稿，聯絡版權、組織書稿的翻譯校審，營銷推廣以及媒介發佈、對外合作等工作。

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XX/8--XX/9：烏魯*****北京分公司(500人以上)

所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化粧品)

市場部市場/營銷/拓展主管

負責相關的生活及消費類資訊的收集與整理工作，與家樂福等北京客户的溝通聯絡事宜，參加展覽展示活動等營銷推廣活動，及時做好與媒體、商家及相關機構的接洽維護等工作。

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XX/7--XX/8：新疆**出版社(50-150人)

所屬行業：文字媒體/出版

編輯部助理編輯

根據單位整體戰略目標，協助蒐集分析圖書市場的各種反饋和需求，參與選題策劃、組稿、編輯加工及宣傳活動等。